劳动合同,奖金

劳动合同范本奖金设置甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的奖金设置事宜，达成如下协议：一、奖金的定义本合同所称奖金，是指甲方根据乙方的工作绩效、贡献程度、特殊表现等因素，按照甲方制定的奖金制度，支付给乙方的额外报酬。

二、奖金的种类及计算方式1. 绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方制定的绩效奖金计算公式进行计算。

2. 项目奖金：乙方参与甲方项目，根据项目的完成情况、贡献程度等因素，按照甲方制定的项目奖金计算公式进行计算。

3. 年终奖金：根据乙方全年的工作绩效、贡献程度等因素，按照甲方制定的年终奖金计算公式进行计算。

三、奖金的支付1. 绩效奖金：按月支付，与乙方工资一同发放。

2. 项目奖金：项目完成后一次性支付。

3. 年终奖金：次年春节前一次性支付。

四、奖金的调整甲方根据经营状况、市场行情、乙方的工作表现等因素，有权对奖金制度进行调整。

调整后的奖金制度应书面通知乙方，并自通知之日起生效。

五、奖金的扣减1. 严重违反甲方规章制度的；2. 给甲方造成重大经济损失的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 其他甲方认为应扣减或取消奖金的情形。

六、保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括奖金制度、奖金计算方式等。

未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露。

如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同的变更、解除和终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

3. 乙方提前解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。

否则，乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。

4. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前30日书面通知乙方，并支付乙方经济补偿。

八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

劳动合同写绩效奖金根据具体绩效考核另行约定
摘要：
一、劳动合同与绩效奖金的关系
二、绩效奖金的考核标准
三、绩效奖金的发放方式
四、绩效奖金的法律规定及注意事项
正文：
一、劳动合同与绩效奖金的关系
在劳动合同中，绩效奖金是一个重要的组成部分。

它是对员工工作表现的肯定和激励，也是员工薪酬的一部分。

通常，劳动合同中会约定员工的具体岗位、薪酬水平以及绩效奖金的相关事项。

二、绩效奖金的考核标准
绩效奖金的考核标准是根据员工的工作表现、工作成果以及企业的整体经营状况来制定的。

一般包括以下几个方面：
1.工作完成情况：包括工作任务的完成进度、完成质量等。

2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。

3.工作创新：包括工作方法、技术改进、管理创新等。

三、绩效奖金的发放方式
绩效奖金的发放方式有多种，常见的有以下几种：
1.按月发放：根据员工每月的绩效考核结果发放绩效奖金。

2.按季度发放：根据员工每个季度的绩效考核结果发放绩效奖金。

3.按年度发放：根据员工每年的绩效考核结果发放绩效奖金。

4.项目奖金：针对某个具体项目，根据项目的完成情况及项目的经济效益发放绩效奖金。

四、绩效奖金的法律规定及注意事项
在劳动合同中约定绩效奖金时，需要注意以下几点：
1.绩效奖金的发放标准应当明确、合理，不能随意扣减或取消。

2.绩效奖金的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不能侵犯员工的合法权益。

3.用人单位应当建立完善的绩效考核制度，确保绩效奖金的发放符合法律规定。

劳动薪资合同范本最新6篇篇1劳动薪资合同范本一、甲方（公司名称）：_____________（统一社会信用代码：______________）。

法定代表人（或授权代表）：____________________。

单位地址：____________________（住宅地址）。

二、乙方（个人信息）：姓名：_______________。

身份证号码：____________________。

住址：____________________。

联系电话：____________________。

三、签订时间：________年___月___日。

四、聘用岗位：____________________。

五、工资薪酬计算基数：1. 基本工资：RMB __________/月（含__元绩效工资，不计算加班工资）。

2. 计时工资：RMB _______/小时（加班工资计算基数）。

3. 绩效奖金：按月度考核，工作表现优秀者可按照公司政策享受绩效奖金。

4. 加班工资：按照国家规定和公司制度计算加班工资，详情请参照公司劳动合同相关规定。

5. 社会保险：依照国家相关法律法规和公司规定缴纳各项社会保险。

6. 其他薪酬福利：如有其它薪酬福利方案将在后附相关附件。

六、工作内容：1. 乙方应当按照公司安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，完成工作内容。

2. 乙方应当遵守公司制度和规章，遵守上级管理人员的指示，服从工作安排。

3. 乙方应当保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和他人隐私。

七、劳动合同期限：1. 本合同自_________年___月___日起至_________年___月___日止，共计____个月。

2. 本合同期满，如双方同意继续雇佣，将另行签订新的劳动合同。

八、劳动合同解除条件：1. 因______原因解除：甲方或乙方中的任何一方如因病、伤、怀孕、个人发展需要等原因需要解除合同的，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。

员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。

2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。

3. 甲方根据企业经营效益及乙方的工作表现，将给予乙方年度奖金或其他形式的激励。

4. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

二、提成方案1. 乙方销售业务的提成比例为销售额的____%，具体比例根据销售额及业务难度进行适当调整。

2. 乙方所负责的每一个项目成交后，根据项目的性质和规模，甲方将给予乙方额外的项目提成。

3. 乙方的提成收入与个人业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。

具体标准按照公司的业务提成制度执行。

4. 乙方的提成将在每个月的薪资中一同发放。

若业务未完成或有售后服务问题，提成将在问题解决后支付。

三、工作时间和休假1. 甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休息时间。

2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期。

具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、岗位职责和要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2. 乙方必须遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。

如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利欲。

如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、劳动合同签订及变更甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。

劳动合同
雇主/用人单位（甲方）：
姓名/公司名称：
地址：
联系电话：
雇员（乙方）：
姓名：
地址：
联系电话：
鉴于甲方与乙方达成雇佣关系，为了激励乙方提高工作业绩，双方特别约定以下有关绩效奖金的条款：
1. 绩效考核：乙方同意接受甲方进行的绩效考核。

具体的绩效考核指标、评估方法和周期将由双方共同商定，并以书面形式确认。

2. 绩效奖金计算：根据乙方在绩效考核中表现出色的情况，甲方将根据约定的奖金计算方式发放绩效奖金。

具体绩效奖金的计算公式和金额将在绩效考核后确定。

3. 绩效奖金发放时间：绩效奖金将按照约定的支付周期进行发放，一般为每月/季度/年度（具体选择一个）。

4. 绩效奖金的约束：甲方保留对绩效奖金的最终决定权。

如果乙方在绩效考核中表现不佳或违反了相关规定，甲方有权暂停、减少或取消绩效奖金的发放。

5. 其他条款：
-本协议一经签署即生效，双方均应遵守其约定。

-双方同意在工作期间保持良好的沟通，并及时解决发生的问题。

-如有争议，双方应首先通过友好协商解决。

如果无法达成一致，可以提交给相关仲裁机构或法院解决。

6. 生效和解除：本协议自双方签字之日起生效，有效期为（具体时间段）。

双方可通过协商终止合同，提前通知对方（具体天数）。

甲方签字：乙方签字：
日期：日期：。

员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。

2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。

3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。

提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。

2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。

3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。

四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。

五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。

2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。

3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。

六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。

2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。

3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。

七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。

2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。

工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。

员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资待遇、提成及劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元，支付周期为每月。

此外，甲方将根据公司的业绩和乙方的表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。

2. 甲方应按照约定时间准时支付乙方工资，如遇节假日或其他特殊情况，支付时间可相应顺延。

四、业务提成1. 对于乙方的业务提成，甲方将根据乙方的销售业绩按照公司规定的比例进行提成。

具体提成比例及计算方式详见公司提成制度。

2. 业务提成每季度结算一次，与基本工资一起支付。

3. 若乙方在业务活动中存在违规行为或违反公司规定，甲方有权扣除相应的提成。

五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

2. 甲方将根据公司的业绩和乙方的表现，给予乙方其他的福利待遇，如年终奖、员工旅游等。

六、劳动合同解除与终止1. 甲乙双方可按照国家法律法规及本合同约定解除劳动合同。

2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

3. 乙方离职时，应办理好工作交接手续，归还公司财物。

4. 甲方在合同期内或合同终止后，应按规定支付乙方应得的工资及提成。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

双方关于劳动合同期间奖金和福利待遇的约定协议书本协议书由以下双方自愿签订，以确保劳动合同期间奖金和福利待遇的合理约定和履行。

甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（雇员姓名）住址：联系电话：鉴于：1. 甲方为乙方提供劳动服务，乙方作为甲方的雇员被聘用，根据劳动合同与甲方建立劳动关系。

2. 双方愿意就劳动合同期间的奖金和福利待遇进行约定和协商。

根据双方愿意达成的共识，双方在以下条款上达成一致：第一条：奖金1. 双方约定，乙方在劳动合同期间符合以下条件时，将有资格获得奖金：a) 达到或超过目标销售额；b) 获得项目或任务的明确成果；c) 获得甲方认可的其他特殊成就。

2. 奖金的计算将基于乙方的实际贡献，并按照甲方规定的计算方法进行。

乙方将获得关于奖金计算和支付的详细说明。

3. 奖金的支付时间为每个月的月底或甲方规定的特定支付日期。

第二条：福利待遇1. 乙方将享受甲方为雇员提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、养老金等。

具体福利待遇将根据甲方的规定和法律法规的要求执行。

2. 乙方在享受福利待遇时，必须遵守甲方规定的相关条款和条件。

第三条：违约责任1. 如有一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此而遭受的损失。

2. 双方应尽最大努力协商解决争议。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

第四条：其他条款1. 本协议自双方签字之日起生效，至劳动合同期满终止。

2. 本协议的任何修改、补充或解释均应以双方书面协商达成一致，并由双方的授权代表签字确认。

3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：签字：日期：乙方：签字：日期：。

劳动合同书年终奖金怎么填劳动合同书年终奖金填写范本。

合同编号，_____________。

甲方（雇主），_____________ 乙方（雇员），
_____________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方的年终奖金事项达成如下协议：
一、年终奖金计算标准。

1. 乙方的年终奖金计算标准为其本年度的实际工资收入的百分之_________。

2. 年终奖金计算标准的确定应当遵循国家相关规定，不得低于当地最低工资标准的规定。

二、年终奖金支付时间及方式。

1. 甲方应在每年的_________月_________日前，将乙方的年终
奖金支付至其指定的银行账户。

2. 年终奖金的支付方式为_________。

三、年终奖金税务处理。

1. 年终奖金的税收由甲方负责代扣代缴，并按照国家相关税收
规定执行。

2. 乙方在领取年终奖金时，需提供相关的纳税证明及个人身份
证件。

四、其他约定。

1. 若乙方在本年度内发生过违纪、违法或违反公司规定的行为，甲方有权根据实际情况对其年终奖金进行相应的扣减或取消。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至年终奖金支付完毕终止。

甲方（盖章），_____________ 乙方（签字），
_____________。

日期，_____________。

以上内容经双方确认无误后签字生效。

注，本范本仅供参考，具体填写应根据实际情况进行调整，如有法律问题，请咨询专业律师。

员工工资待遇及提成劳动合同5篇篇1员工工资待遇及提成劳动合同一、双方当事人雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）员工：（姓名）（以下简称“乙方”）地址：（乙方地址）二、甲方根据公司的实际生产经营需要，拟定本合同并与乙方签订，双方依法自愿达成如下协议：1. 工作内容及工资待遇乙方将作为甲方公司的员工，从事（工作内容）的工作。

工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，每小时工资为（工资数额）元。

工资按照月结算，于每月（发放工资日期）日前支付给乙方。

工资已包含法定节假日、年度调休等假期的报酬。

2. 提成办法甲方对乙方工作业绩进行考核，根据实际销售业绩给予提成奖励。

具体提成标准如下：（1）销售额在（一定范围）内，提成比例为（提成比例）%；（2）销售额在（另一范围）内，提成比例为（提成比例）%；（3）销售额超过（最高范围），提成比例为（提成比例）%。

提成将于每月底一并结算并支付给乙方。

3. 福利待遇（1）甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（2）甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假；（3）甲方为乙方提供培训、晋升机会，并根据乙方绩效综合考核结果调整薪酬待遇。

4. 保密义务在劳动关系存续期间和劳动合同终止后，乙方应当对其在工作中了解到的甲方的商业秘密和技术秘密以及其他应当保密的信息负有保密义务，不得擅自向外透露，否则承担相应法律责任。

5. 解决纠纷因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应当依法向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

6. 终止劳动关系（1）劳动关系终止的原因包括但不限于双方协商一致、乙方的工作绩效未达到要求、乙方自行提出解除劳动合同等；若劳动关系终止，双方应当按照法律规定执行。

（2）乙方违反本合同中约定的内容，未经甲方书面同意私自离职或以不正当手段获取提成奖励等，甲方有权要求乙方赔偿损失，并予以解雇。

劳动合同范本工资3篇篇一劳动合同范本工资甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方愿聘请乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行。

一、劳动合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容1. 乙方在甲方担任____岗位（职位），具体工作内容为：________________。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、工资待遇1. 乙方工资结构：（1）基本工资：人民币____元/月（税前），每月__日发放。

（2）绩效工资：根据乙方工作绩效及甲方规定进行核算，于次月__日发放。

（3）奖金：根据乙方年度工作表现及甲方规定进行核算，于每年__月份发放。

2. 乙方工资调整：（1）甲方根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，可对乙方工资进行调整。

（2）乙方晋升、岗位变动等，甲方将根据实际情况调整乙方工资。

四、社会保险及福利待遇1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

六、劳动合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。

5. 法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。

七、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动合同范本奖金劳动合同范本：奖金一、合同主体1.1 甲方：名称：________________________地址：________________________1.2 乙方：姓名：________________________身份证号：____________________二、合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自乙方入职之日起计算。

三、奖金条款3.1 奖金定义：奖金是指甲方为奖励乙方在工作中取得的优异成绩、突出贡献或特殊技能，按照本合同约定的条件和标准支付给乙方的额外报酬。

3.2 奖金种类：（1）季度奖金：乙方在每季度末根据甲方制定的考核标准，达到相应考核等级的，甲方按照乙方当季度工资总额的_____%支付季度奖金。

（2）年终奖金：乙方在年末根据甲方制定的考核标准，达到相应考核等级的，甲方按照乙方当年工资总额的_____%支付年终奖金。

（3）特殊贡献奖金：乙方在甲方工作中取得显著成绩，为甲方创造重大利益的，甲方可视情况给予乙方特殊贡献奖金，具体金额由甲方确定。

3.3 奖金发放条件：（1）乙方需在合同期限内，按照甲方规定的考核标准，达到相应的考核等级。

（2）乙方在合同期间内未发生严重违反甲方规章制度、损害甲方利益的行为。

（3）乙方在合同期间内未受到甲方处罚或解除劳动合同。

3.4 奖金发放时间：（1）季度奖金：在每季度结束后15个工作日内支付。

（2）年终奖金：在次年的1月31日前支付。

（3）特殊贡献奖金：在确定奖金金额后的15个工作日内支付。

四、其他条款4.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.3 本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

五、名词解释5.1 考核等级：指甲方根据乙方工作表现、业务能力、工作态度等因素，对乙方进行评价的等级。

5.2 工资总额：指乙方在合同期间内的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资收入的总和。

劳动合同年终奖金支付协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，且乙方在甲方单位工作期间表现良好，现双方就年终奖金支付事宜达成如下协议：一、年终奖金的支付1. 甲方同意在本协议约定的条件下向乙方支付年终奖金。

2. 年终奖金的金额为人民币（大写）____________________（￥________元）。

二、支付条件1. 乙方必须在甲方单位连续工作至本年度12月31日。

2. 乙方在本年度内未发生严重违反甲方规章制度的行为。

3. 乙方在本年度内未有违法乱纪行为，且未给甲方造成重大损害。

三、支付时间甲方应在次年的1月31日前一次性支付乙方年终奖金。

四、税务处理1. 甲方在支付年终奖金时，应按照国家相关法律规定代扣代缴个人所得税。

2. 乙方应提供必要的信息以便甲方完成税务申报。

五、违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付年终奖金，应自逾期之日起按日支付未支付金额的万分之五作为违约金。

2. 如乙方不符合本协议第二条规定的支付条件，甲方有权不支付年终奖金。

六、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，且在签订前应咨询法律专业人士。

）。

劳动合同中奖金如何入账随着经济的不断发展，企业对员工的激励机制逐渐完善，奖金成为了激励员工的重要手段。

在劳动合同中，奖金的设定和入账方式对于员工和企业都具有重要意义。

本文将从劳动合同中奖金的设定、入账方式、税收处理等方面进行详细探讨。

一、劳动合同中奖金的设定1. 奖金的种类劳动合同中的奖金可以分为年终奖、绩效奖、项目奖、提成奖等多种类型。

不同类型的奖金设定方式和要求各不相同，企业应根据自身情况和员工的工作特点进行设定。

2. 奖金的设定条件奖金的设定条件应明确具体，便于员工了解和执行。

例如，年终奖的设定条件可以为公司年度利润达到一定水平，绩效奖的设定条件可以为员工完成一定的工作任务等。

3. 奖金的设定比例奖金的设定比例应合理，既能体现员工的劳动价值，又能激发员工的积极性。

企业可以根据自身的经济效益和员工的工作性质来确定奖金的比例。

4. 奖金的设定周期奖金的设定周期应明确，如年终奖、季度奖、月度奖等。

周期过长可能导致员工失去期待，周期过短可能导致企业负担过重。

二、劳动合同中奖金的入账方式1. 奖金的计算方式奖金的计算方式应明确，便于企业和员工了解奖金的构成。

例如，年终奖可以按照员工年度绩效评分、岗位工资等因素进行计算。

2. 奖金的发放时间奖金的发放时间应明确，避免企业拖延发放或提前发放。

一般情况下，年终奖应在年度结束后的一定时间内发放，绩效奖可根据企业实际情况进行发放。

3. 奖金的入账方式奖金的入账方式主要有两种：一种是将奖金单独列为一项，与其他工资收入分开计算；另一种是将奖金纳入工资总额，按照工资薪金所得进行计算。

企业应根据税收政策和员工意愿选择合适的入账方式。

4. 奖金的税收处理奖金的税收处理应遵循国家税收法律法规的规定。

一般情况下，奖金单独计算税收，税率为10%-45%。

企业应依法为员工代扣代缴个人所得税。

三、注意事项1. 企业在设定奖金时，应充分考虑员工的实际工作情况和企业的经济效益，确保奖金的合理性。

劳动合同范本奖金劳动合同范本：奖金一、劳动合同主体1. 甲方（雇主）：【甲方全称】2. 乙方（员工）：【乙方姓名】二、劳动合同期限1. 本劳动合同自【起始日期】起至【终止日期】止，共计【年】年【月】个月。

三、工作内容1. 乙方在甲方处担任【岗位名称】，负责【工作内容】。

四、工作地点和工时制度1. 工作地点：【具体地址】2. 乙方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制】，每日工作时间为【小时/天】，每周工作【天】。

五、劳动报酬1. 乙方的基本工资为【金额】元/月。

（1）绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，按照【比例】或【金额】计算发放。

绩效奖金（Performance Bonus）：指根据员工的工作绩效、业绩、完成任务的质量等因素，按照一定比例或金额给予的奖励。

（2）年终奖金：根据乙方的全年工作表现和甲方经营状况，按照【比例】或【金额】计算发放。

年终奖金（Year-end Bonus）：指在年末根据员工全年的工作表现和公司经营状况给予的奖励。

（3）项目奖金：乙方参与的项目取得显著成果，甲方可视项目收益情况给予乙方【比例】或【金额】的奖励。

项目奖金（Project Bonus）：指员工参与的项目取得显著成果时，根据项目收益情况给予的奖励。

六、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

七、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

八、保密和竞业限制1. 乙方在劳动合同期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

劳动合同范本奖金
甲方（用人单位）：
单位名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于甲方愿意为乙方提供奖金激励，以鼓励乙方在工作中取得优异成绩，双方经友好协商，达成以下协议：
一、奖金的类型及标准
1. 明确奖金的具体类型，如绩效奖金、年终奖金、项目奖金等。

2. 详细规定每种奖金的计算标准、发放条件和时间。

二、奖金的考核与评定
1. 说明奖金考核的具体指标和方法。

2. 确定负责考核和评定奖金的部门或人员。

三、奖金的支付
1. 约定奖金的支付方式，如现金、转账等。

2. 明确奖金支付的时间节点。

四、双方的权利和义务
1. 甲方的权利和义务，包括但不限于按时支付奖金等。

2. 乙方的权利和义务，包括但不限于努力工作以符合奖金获取条件等。

五、争议解决
约定如发生争议，双方应通过何种方式解决。

六、其他条款
双方认为需要约定的其他与奖金相关的事项。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：________________
日期：____________________
乙方（签字）：__________________
日期：____________________
以上合同仅为范本，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

在实际使用时，建议咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性。

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲方需要根据自身经营状况和发展规划，合理控制成本，同时保障乙方的基本权益，经双方友好协商一致，特订立本合同中的无年终奖金条款如下：第一条年终奖金政策1.1 本合同中，甲方不设定年终奖金发放制度。

乙方在合同期限内不享有年终奖金。

1.2 甲方对乙方的工作表现和业绩给予认可和奖励时，将以其他形式（如：工资调整、晋升、额外福利等）进行体现。

第二条工资支付2.1 甲方将按照国家有关法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方的基本工资。

2.2 乙方的基本工资构成包括：岗位工资、绩效工资、加班费等。

2.3 甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，对乙方的基本工资进行定期或不定期的调整。

第三条工作考核3.1 甲方将建立科学合理的工作考核体系，对乙方的工作绩效进行定期考核。

3.2 考核结果将作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。

第四条争议解决4.1 若乙方对甲方不设定年终奖金政策持有异议，可向甲方提出书面申诉。

4.2 双方应本着平等、自愿、公平的原则，通过协商解决争议。

4.3 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条其他5.1 本条款为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。

5.2 本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.3 本条款一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：备注：1. 本条款旨在明确双方在年终奖金方面的权利义务，乙方在签订本合同前应充分了解并认可本条款内容。

2. 本条款的修改或补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

3. 本条款未尽事宜，按国家有关法律法规和劳动合同的约定执行。

附件：1. 劳动合同2. 甲方公司规章制度3. 其他相关文件请注意，以上模板仅供参考，具体条款内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

在签订合同前，请务必咨询专业法律人士，确保合同条款的合法性和有效性。

劳动合同工资含奖金吗？在我国，劳动合同工资是指劳动者在与用人单位签订的劳动合同中约定的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

而奖金是指劳动者根据用人单位的经济效益、个人工作绩效等因素，获得的一种额外报酬。

那么，劳动合同工资是否包含奖金呢？一、劳动合同工资的构成根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同工资应当包括以下几个部分：1. 基本工资：基本工资是劳动者取得劳动报酬的基础，是根据劳动者的工作岗位、工作性质、劳动技能等因素确定的。

2. 岗位工资：岗位工资是根据劳动者所在岗位的职责和要求，以及用人单位的薪酬政策确定的。

3. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作绩效、完成工作任务的情况等因素确定的。

4. 津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，这些津贴和补贴也是劳动者工资的一部分。

5. 其他报酬：包括但不限于年终奖、项目奖金、劳动分红等，这些报酬也属于劳动者工资的组成部分。

二、奖金是否包含在劳动合同工资中奖金作为一种额外的报酬，其是否包含在劳动合同工资中，主要取决于以下几个因素：1. 用人单位的薪酬政策：不同的用人单位对于奖金的设置有不同的政策，有些用人单位将奖金纳入劳动合同工资中，有些则单独设立奖金制度。

2. 劳动合同的约定：在劳动合同中，用人单位和劳动者可以对奖金进行约定。

如果劳动合同中明确表示奖金包含在工资中，那么奖金就属于劳动合同工资的一部分。

如果劳动合同中没有明确约定，那么奖金可能视为额外的报酬。

3. 相关法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者工资应当包括劳动者取得的所有报酬，因此，从法律法规的角度来看，奖金应当包含在劳动合同工资中。

总之，劳动合同工资是否包含奖金，需要根据用人单位的薪酬政策、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。

劳动者在签订劳动合同时，应当详细阅读合同内容，了解奖金等相关报酬的约定，以确保自己的合法权益。

三、劳动者如何维护自己的权益1. 了解法律法规：劳动者应当了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动者工资权益的相关规定。

劳动合同模板奖金这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同模板奖金甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

第一条 奖金概述1.1 奖金是指甲方根据乙方的劳动绩效、工作质量、出勤情况以及公司经营状况等因素，给予乙方的非固定收入。

1.2 乙方享有依照国家规定和甲方制度的各项奖金权益。

第二条 奖金种类与标准2.1 奖金种类包括：年终奖、绩效奖金、项目奖金、优秀员工奖金等。

具体奖金种类及标准由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。

2.2 奖金发放标准：根据乙方的职务、工作年限、工作绩效等因素，结合甲方制定的奖金分配方案确定。

第三条 奖金发放时间3.1 年终奖于每年春节前发放，绩效奖金、项目奖金等其他奖金根据甲方规定的时间发放。

3.2 乙方如在奖金发放前离职，则无权享受离职当月的奖金。

第四条 奖金的计算与核算4.1 甲方应按照国家和地方政策，以及公司相关规定，依法为乙方计算和核算奖金。

4.2 甲方应在奖金发放前，将奖金计算和核算情况告知乙方，乙方如有异议，应在规定时间内向甲方提出，甲方应予以核实并处理。

第五条 奖金的扣除与退还5.1 乙方如有迟到、早退、请假等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照公司规定扣除相应的奖金。

5.2 如乙方在奖金发放后因特殊原因需要退还部分或全部奖金，乙方应向甲方提出申请，经甲方批准后办理退还手续。

第六条 奖金的调整6.1 甲方根据公司经营状况、市场行情等因素，有权调整奖金的发放标准及分配方案。

6.2 乙方如因个人原因导致工作绩效下降，甲方有权相应调整乙方的奖金。

第七条 其他7.1 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规定执行。

7.2 本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。