考研选导师时需要考虑什么因素

选择导师的一些参考标准
选择导师时，可以参照的以下标准：
第一，性格相符。

首先要分析自己是什么性格，是主动型、外向型，开朗活泼型的，还是被动型，内向型，沉默少动型的。

不同性格的老师有各自行事的风格，喜欢不同类型的学生，而通常你是没有资格要求老师来迁就你的个性的。

第二，人品好要好。

一个好的导师，一般都很谦虚，尊重学生，给研究生一个很宽松自由的研究氛围，并且很信任你，知道你一直在努力和刻苦工作。

这个一般要通过学长才能了解到，当然也可以在跟导师的联系交往中看出来。

第三，科研方向与兴趣、专业追求相符。

在选择导师时，要从自己的兴趣出发，深入了解导师的研究方向，选择那些科研方向与自己兴趣一致的导师。

这可以通过导师近期发表的论文以及最近研究的课题来了解。

第四，科研能力强。

读研究生的主要目的是提升自己的科研实力，为毕业后快速进入工作角色做准备，而研究生的科研能力是在导师的指导下形成的。

如果导师的科研能力不行，完全靠研究生自己摸索的话，要想在某方面有所建树就会比较困难。

另外，在经济技术一体化的今天，导师的科研能力不行很可能意味着导师的科研经费少，科研经费少就无法保证一些实验的顺利进行。

所以考生在报考前应该尽量对导师的科研项目和科研经费有一些了解。

看看导师的科研经费是否充足，科研课题是否比较多，是否比较前沿。

当然，对大部分名校来说，导师的科研经费是不成问题的。

研究生导师选拔标准概述本文档旨在提供研究生导师选拔标准的基本要求，以确保选拔过程客观、公正、科学。

导师对研究生的指导起着至关重要的作用，因此选拔合适的导师对研究生的研究和发展至关重要。

选拔标准1. 学术能力：导师应具备良好且丰富的学术背景和专业知识，能够为研究生提供有效的学术指导和支持。

2. 研究经验：导师应具备较丰富的研究经验和成果，能够指导研究生进行科学研究并获得良好的研究成果。

3. 教学能力：导师应具备良好的教学能力，包括对研究生的指导、培养和教育，能够有效地帮助研究生提升学术水平。

4. 团队合作：导师应具备良好的团队合作意识和能力，在团队中与其他导师和研究生协作，促进学术交流和合作。

5. 人格特质：导师应具备较高的道德标准和职业操守，积极引导研究生发展，以及有利于研究生的健康成长和全面发展。

选拔程序1. 公告通知：学校应发布导师选拔的公告，通知研究生申请导师的具体要求和程序。

2. 申请评审：研究生根据公告要求，提交个人材料，并经过评审委员会的评定。

3. 面试考核：评审委员会根据申请材料筛选出合格的研究生，并进行面试考核，评估其学术能力、研究潜力和适应能力。

4. 综合评定：评审委员会根据申请评审和面试考核结果，综合评定研究生申请导师的资格。

5. 结果公布：评审委员会将选拔结果公示，以确保选拔过程的公开、公正和透明。

选拔标准的重要性选择合适的研究生导师对研究生的学术发展和未来职业发展具有重要影响。

通过制定明确的选拔标准，可以确保导师具备良好的学术和教学能力，并能够提供有效的学术指导和支持。

同时，选拔标准的设立还可以促进导师之间的交流与合作，提升整个导师团队的整体水平和质量。

结论研究生导师选拔标准旨在确保选拔过程的客观、公正和科学。

通过明确的标准，选拔出合适的导师，为研究生的学术发展提供有力保障，并为其未来的职业发展奠定基础。

同时，合理的选拔程序和评估方法也对提升整个导师团队的整体素质具有重要意义。

研究生导师选博导好还是硕导好？研究生导师选博导好还是硕导好？选导师不能绝对的说选博导好还是选硕导好，要根据自身以及专业的实际情况。

建议在选导师的时候考虑以下几点：1，是否仍活跃在学术研究的最前沿；2，已经功成名就的大牛（一般年纪比较大），或者正在事业上升期、充满干劲和潜力的年轻助理教授副教授，都是不错的选择；3，注意一下找的那个导师，最近几年他带的工作情况；相信你应该更想去一个将来能找到好工作的group；4，自己的个人研究兴趣了。

；5，另外，导师的personality也是需要考虑的。

如果碰到性格特别极品特别奇葩的导师，估计日子会过的很不爽，虽然这种情况不是很普遍。

导师制是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。

导师制由来已久，早在十九世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。

导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。

近年来，国内各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一种新型的教育教学制度——导师制，以更好地贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。

这种制度要求在教师和学生之间建立一种“导学”关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。

研究生阶段的导师是选硕导还是博导？选导师有几个因素供考虑：名气、学问、人品，地位（导师的职称、职务、在学术界的地位）。

如果你想做学问，那就选个学问好的，其他的就不管了。

如果想找工作便利，选有地位的导师。

综合考虑的话，建议首选人品好、其次学问好、再次地位高的导师。

研究生联络导师找博导还是硕导比较好研究生联络导师，博导与硕导都有其的好处，最终选择看个人而异，具体分析如下：1.博导的优势在于可以连读，而且老师一般比较知识丰富，名气大，硕导的好处是导师一般比较年轻，亲自指导时间的多；2.博导清闲的时间会比较少，硕导有时候会接不到课题，建议硕导寻找年轻的，因为同样的年纪一个是硕导，一个是博导，肯定是选择博导的；3.若考试的分数一般，可以两个导师同时选择问取意见。

考研复试：七个选导师的理由考研复试备考除了复习，考研调剂也是需要重点关注的。

下面由我为你精心准备了“考研复试：七个选导师的理由”，将可以更多的!考研复试：七个选导师的理由一、了解导师是否有足够的经费"钱不是实用的，没有钱是万万不能的。

"做科研也是如此，没有足够的经费是十分痛苦的，有时甚至根本无法开展工作。

资金充裕可以保证在研究生学习期间接触到更多更先进的仪器设备和测试手段，这对以后的工作科研都有很大的帮助。

二、其次要了解导师的课题内容许多同学很关心课题内容，可是却不知道如何挑选一个好的课题，通常只是看了看题目觉得很炫，就直接选了，这样带来的往往都是失望。

"标题"在学术界也是存在的。

三、搞清楚导师做的课题是偏理科还是偏工科同样课题题目或研究方向，从工科角度入手和从理学方面研究是截然不同的。

通常工科注重效果效益，与工厂、公司、等联系紧密，而理科注重创新独特，发表文章多是理科的优点。

总体而言，理科和工科是各有所长，单从就业角度上看，两者倒是区别不大。

偏工的也有在大学任职的，偏理的也有进公司工作的。

四、尽量选择一个研究水平高的课题导师的科研水平直接决定学生的水平。

在一名高水平导师的指导下，不仅能做出高水平的论文，而且通过导师的言传身教以及平时的耳濡目染，自身的素质也会得到很多的提升。

大家可以简单地通过以下几个方面衡量。

一是导师发表文章的档次和数量，对于偏工的导师可以用发表专利的情况来判断。

二是导师获得的资助情况。

比如，国家重点项目，杰出青年基金，863项目，国家面上项目，省级市级基金，项目，企业的横向课题等。

五、了解这个课题可以学习到得知识几乎没有一个研究生的科研项目会与你以后的工作内容完全相符，因此在研究生期间学到的主要是方法手段。

哪个题目对学生的训练多，哪个题目应该越好。

课题中涉及的知识内容广，实验表征手段丰富，实验操作复杂，有些甚至是独门绝技，可以成为看家本领，那这就是较好的课题。

选择导师的五个准则
选择导师的五个准则是：
1.研究方向的匹配度：选择与自己感兴趣和职业目标相符的导师。

这样更有助于你的学术和职业发展。

2.导师的指导风格：选择能够和自己合得来，沟通顺畅的导师。

一个好的导师应该是有耐心、有经验，并且愿意花时间指导学
生的。

3.导师的声誉：导师的学术成就和声誉很重要。

一个有声誉的导
师可以为学生提供更好的学术支持和推荐。

4.研究设施和资源：考虑导师所在实验室的研究设施和资源。

良
好的设施和资源可以为学生提供更好的研究条件。

5.学校或机构的实力：考虑学校或机构的实力和排名。

一个实力
强的学校或机构可以为学生提供更多的机会和资源。

评硕导的条件
硕导是指拥有硕士生导师职称、承担硕士研究生教育与指导工作的专业人士。

要成为一个优秀的硕导，需要具备以下条件：
1.学术造诣深厚。

硕导应该具有扎实的学术基础，掌握研究领域的前沿知识和最新成果，能够指导学生进行深入的研究。

2.教学经验丰富。

硕导应该有丰富的教学经验，能够正确引导学生进行研究，提高硕士生的学术水平和能力。

3.关注学生发展。

硕导应该关注学生的学术发展和心理健康，积极帮助学生解决学术和生活上的问题，给予必要的指导和支持。

4.团队协作能力。

硕导应该具备良好的团队协作能力，能够与研究团队成员有效沟通和协作，提高团队的研究效率和质量。

5.责任心和职业精神。

硕导应该具有高度的责任心和职业精神，认真履行导师的职责，严格遵守学术规范和道德规范，为学生的成长和发展负责任。

只有具备以上条件的硕导才能够有效地指导学生进行深入的研究，并为学生的学术发展和职业发展做出贡献。

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考研怎么找导师一、找导师的途径1.学院官网。

官网上一般都有导师们的个人简介，比如照片，学习工作经历，主要研究方向等。

不过要注意一点，官网上的研究方向和现阶段的可能对不上，毕竟官网信息可能很久没改了。

2.师兄师姐们。

可以找自己本科学校考过去的师兄师姐们咨询，这样了解到的研究方向啥的比较准确。

可以了解下导师们的各种习惯，比如和学生关系好不好，让不让干杂活，给不给劳务费等等。

注意要找关系好的师兄师姐哦，关系不好的可能有些话不好说出来。

像我导就给我们开会说不要到处说导师们的是非。

3.录取学校的本科生。

或者有高中同学在录取学校读本科，恰好又是你考的学院，那可以找他问问导师们的风评，导师们一般都教本科生的课。

4.学校贴吧。

可以去贴吧问问。

二、如何选导师1.有喜欢的方向根据兴趣。

根据自己感兴趣的方向选择，选出符合自己兴趣的导师，再根据上一条选择具体的哪一位。

2.没有喜欢的方向。

没有喜欢的方向或者对各种研究方向不了解，甚至只想安安稳稳毕业拿个学历，我觉得可以选偏实用的，不要选偏理论的。

这样至少毕业找工作的时候可以有东西介绍，也能学到些实用的技能，参加各种比赛也比较有优势。

像我的方向就偏理论，我们又是工科，参加比赛也不好参加，毕业找工作别人可能都没听过我的方向。

但是有一点，偏理论好发比较好的论文，像sci，偏实用就不太好发。

三、各种类型的导师1.行政类。

指在学院里担任行政职位的导师。

这种导师可能会找学生帮忙干各种学院里的杂活，一般也不太有时间指导学生学术。

好处就是可能毕业答辩比较好过，如果你导师是院长或者副院长啥的话，都得给面子不是。

2.年轻新导师。

指刚当上硕导没几年的导师。

这种应该实验室关系比较和谐，导师年轻没有太大代沟。

而且这种导师需要论文评职称，他会尽力指导学生多发论文。

坏处是年轻资历浅，可能没有老教师经费啥的充足。

3.一般科研型导师。

除了上述两种之外的导师。

也分两种，教授和教授以下。

教授的话，比较重视论文质量而不是数量，因为不需要靠数量评职称。

选择指导教师理由
选择指导教师是完成学术研究的重要环节，在此需要慎重考虑。

以下是选择指导教师的几个理由：
1. 研究兴趣相符：选择指导教师时，应该优先考虑自己的研究兴趣是否和他们的研究方向相符。

选择研究兴趣相近的指导教师，能够促进学术研究的深入和发展。

2. 学术背景强：指导教师的学术背景对于学生的研究成果有着重要的影响。

选择学术背景强的指导教师，能够帮助学生更好地掌握学术方法和理论。

3. 研究经验丰富：研究经验丰富的指导教师能够为学生提供更具有实践性和创新性的研究方案和方法，同时也能够指导学生更好地应对研究过程中的难点和挑战。

4. 教学方法好：指导教师的教学方法对于学生的学习效果有着至关重要的影响。

选择教学方法好的指导教师，能够帮助学生更好地理解学术理论和研究方法，提高学生的研究能力。

综上，选择指导教师需要综合考虑多个方面的因素。

希望以上几个理由能够帮助大家更好地选择适合自己的指导教师，实现学术研究的成功。

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2020考研复试：七个选导师的理由考研复试备考除了复习，考研调剂也是需要重点关注的。

下面由我为你精心准备了“2020考研复试：七个选导师的理由”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!2020考研复试：七个选导师的理由一、了解导师是否有足够的经费"钱不是实用的，没有钱是万万不能的。

"做科研也是如此，没有足够的经费是十分痛苦的，有时甚至根本无法开展工作。

资金充裕可以保证在研究生学习期间接触到更多更先进的仪器设备和测试手段，这对以后的工作科研都有很大的帮助。

二、其次要了解导师的课题内容许多同学很关心课题内容，可是却不知道如何挑选一个好的课题，通常只是看了看题目觉得很炫，就直接选了，这样带来的往往都是失望。

"标题党"在学术界也是存在的。

三、搞清楚导师做的课题是偏理科还是偏工科同样课题题目或研究方向，从工科角度入手和从理学方面研究是截然不同的。

通常工科注重效果效益，与工厂、公司、军队等联系紧密，而理科注重创新独特，发表文章多是理科的优点。

总体而言，理科和工科是各有所长，单从就业角度上看，两者倒是区别不大。

偏工的也有在大学任职的，偏理的也有进公司工作的。

四、尽量选择一个研究水平高的课题导师的科研水平直接决定学生的水平。

在一名高水平导师的指导下，不仅能做出高水平的论文，而且通过导师的言传身教以及平时的耳濡目染，自身的素质也会得到很多的提升。

大家可以简单地通过以下几个方面衡量。

一是导师发表文章的档次和数量，对于偏工的导师可以用发表专利的情况来判断。

二是导师获得的资助情况。

比如，国家重点项目，杰出青年基金，863项目，国家面上项目，省级市级基金，军工项目，企业的横向课题等。

五、了解这个课题可以学习到得知识几乎没有一个研究生的科研项目会与你以后的工作内容完全相符，因此在研究生期间学到的主要是方法手段。

哪个题目对学生的训练多，哪个题目应该越好。

课题中涉及的知识内容广，实验表征手段丰富，实验操作复杂，有些甚至是独门绝技，可以成为看家本领，那这就是较好的课题。

考研联系选导师细节-怎么选要提前联系吗每年都有大量的毕业生加入考研大军，走上读研之路，希望继续深造提升。

然而，随着读研人数激增，而导师数量有限，所以竞争非常激烈。

怎么选导师，怎么联系才能给导师留下好印象，让自己更有胜算呢？这里涉及内容较多，准备分系列跟大家分享，希望对即将考研的你有所帮助。

1. 怎么选导师选导师时主要考虑学校的知名度、报考专业的排名、拟选导师的学术水平和影响力这三个方面。

同时还需客观评估你自己成绩水平。

如果你对自己成绩很自信，那么可以优先找三个在上面三个或两方面都较强的导师人选，另布局两个左右稍稍逊色一点的作后备。

如果你的成绩不太理想，你又求稳的话，则可优先选择三个以上在上面两个或一个方面较强的导师，布局两个稍稍逊色一点的导师作后备，另外，建议仍可以联系一个你中意的牛导师作为努力争取的目标，说不定有惊喜。

有个技巧，牛团队里面较为年青的导师，他们虽然没有大老板的影响力大，但正处于上升期，有创造力和进取心，而且有大牛老板提携，未来前景看好，同时竞争性比大牛老板要小，他们有时间有精力也愿意教你真本领，可以优先考虑。

怎么了解导师呢，进他们团队主页看他们介绍，检索他们的成果了解研究方向和水平，借助搜索引擎看他们参加的会议学术活动和接触人群的档次，通过朋友向导师的学生或同院系知情人打听导师为人。

2. 需要提前联系导师吗答案是必需提前联系导师，让导师提前了解你，而且如上所述，你还不能只联系一个，应按优先级至少联系三个以上。

但需要把握好联系的时机。

3. 什么时候联系合适有些人在考研之前就联系了，其实没必要，因为是否达线都未可知。

但一旦知道过线在需填报导师名单之前需要尽早联系确定导师是否还有多余名额，避免导师人选已满(因为每个老师每年招生有限，而且有些已有人选，或是热门，联系报名且优秀的人已很多。

)，避免你一头热。

如果初步联系好了，导师没有明确拒绝的话，也需要在复试面试等关键节点的前一天再跟老师联系一下，以免生变。