下载文档原格式
人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.09.02•【文号】人社厅发〔2021〕66号•【施行日期】2021.09.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知人社厅发〔2021〕66号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门、有关中央企业人事劳动保障工作机构：为加强高技能人才队伍建设，拓展技能人才职业发展通道，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等有关文件精神，现就开展特级技师评聘试点工作有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，充分发挥高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠在我国经济社会高质量发展中的重要作用，畅通技能人才职业发展通道，提高其社会地位和待遇水平，为健全完善职业技能等级制度奠定基础。
二、试点范围（一）企业范围。
经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业。
其中，备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。
（二）职业（工种）范围。
企业可选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业（工种）先行试点。
三、岗位条件特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。
（一）基本条件1.模范遵守国家法律法规和企业规章制度，具备良好的职业道德和工匠精神，爱岗敬业、甘于奉献，公认度高；2.具有高级技师职业资格或职业技能等级，并在高级技师岗位工作满5年且仍从事本职业（工种）工作；3.职业技能水平高、业绩贡献突出并在某一生产工作领域具有独特先进的操作技术方法，或在开发应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面、在技术革新和技术改造中创造效益并作出突出贡献，或在带徒传技等方面业绩突出；4.具有适应工作岗位需要的身体条件。
13OCCUPATION 2019 112015年8月，曾正超出征巴西，在第43届世界技能大赛中勇夺焊接项目冠军，为中国在世界技能大赛舞台上夺得首金，实现了中国参加世界技能大赛金牌零的突破，以举世瞩目的成绩为国家争得荣誉，受到了习近平总书记的亲切接见。
2017年10月，宁显海在第44届世界技能大赛焊接项目中再创辉煌，以精湛的技术拿到94.63分，蝉联焊接项目冠军，受到李克强总理的亲切接见。
2019年8月，赵脯菠在俄罗斯喀山举行的第45届世界技能大赛上以93.53的高分夺得焊接项目冠军，实现了中国在世界技能大赛舞台上焊接项目三连冠目标；刘豪则以86分的优异成绩夺得建筑金属构造项目银牌，实现了中国在世界技能大赛建筑金属构造项目中奖牌零的突破，再次以举世瞩目的成绩为国争光。
而这些选手，竟然都来自于同一所学校——攀枝花技师学院！攀枝花技师学院隶属于世界五百强企业——沪港同步上市公司中国中冶全资子公司中国十九冶集团有限公司，创办于1953年，是一所集职业教育、成人教育、培训鉴定于一体的综合性职业技术院校。
经过66年的发展，攀枝花技师学院已是桃李满天下，英才遍神州，先后培养出了世界技能大赛冠军3人、亚军1人、优胜奖3人、全国技术能手19人，成功在世界技能大赛舞台上实现了焊接项目三连冠，成为中国两个获得世技赛三连冠的项目学校之一。
因办学成绩突出，攀文 / 张正国枝花技师学院先后被授予了世界技能大赛中国集训基地、国家级高技能培训基地、四川省高技能人才培训基地等荣誉，荣获国家级技能人才培育突出贡献单位、全国职业教育先进单位、四川省职业技术教育先进集体、四川省五一劳动奖状等多项殊荣，成为了实至名归的“世界冠军摇篮，大国工匠沃土”。
课程改革提高办学质量在职业教育教学实践中，“实践”是检验教师教学质量和学生学习成果的重要手段，有效引导学生将扎实的理论知识合理运用到实践操作中，才是职业教育成果最好的检验。
在66年的办学探索中，攀枝花技师学院不断推动课堂教学改革，创新教育教学方式方法，提升教育教学质量水平。
中华技能大奖获得者先进事迹学习心得目录第一篇：中华技能大奖获得者先进事迹学习心得第二篇：奖学金获得者个人先进事迹第三篇：浙江省首届钱江技能大奖候选人事迹材料第四篇：中华技能大奖全国技术能手和国家技能人才培育突出贡献奖推荐申报材料要求第五篇：先进事迹学习心得更多相关范文正文第一篇：中华技能大奖获得者先进事迹学习心得中华技能大奖获得者先进事迹学习心得王叙乐通过制图教研组集中学习，我的大抵领会是如许的。
一、拥有一技之长的技术工人将成为这个期间的弄潮儿。
我是中国人。
身为中国人，不可能不受中国传统文化的影响。
我一直认为，“工”人是永无出头之日的。
“工”字往上出头就变成了“土”，变成“土”当然是我所不乐意的，那只好往下出头了，一出头，坏了，只剩下好好“干”。
还有，传统的中国是一个品级社会，上至天子，下至黎民老百姓。
“天子，诸侯，大夫，士”此之谓“贵族”。
这些人均与天子老儿有血亲，地位之高贵自不在话下。
接下来就是下等贱民“士，农，工，商”，你看，“工”都排在“农”下面了。
看来，工人是下等贱民当中的下等。
如是，又有谁愿意当工人呢？通过学习，我想，是时候改改我们的看法了。
须知，传统的中国是古代的中国，而我们当下所处的中国，是一个区别于以往任何一个期间的中国，是一个向现代化进军的中国，是一个要实现巨大再起的中国，是一个科技进步与日俱增的中国。
总之，时代变了，观念也要变了。
我想，这就叫“与时俱进”吧。
我们必须牢牢树立“技能改变命运，技能成就人生”的观念。
有了此观念，我们就要“学技术，练技能”，不断提高本身的技能程度，从而不断提高本身的生存能力，从而不断提高为国家设置装备摆设办事的本领。
拥有一技之长的技术工人将成为这个期间的弄潮儿。
二、身为从事传授技能的专业西席，更应有“爱岗敬业，勇于实践，勇于创新”的精神。
作为教师，言传固然重要，但我以为，身教更需注意。
你是学生心目中的偶像、模范、楷模。
他都学着你呢？学你的知识、学你的技术、学你的为人、学你的精神。
一束彩霞映辽河——高技能人才楷模束滨霞的油站人生一束彩霞映辽河——高技能人才楷模束滨霞的油站人生圈一束彩霞映辽河——高技能人才楷模束滨霞的油站人生从一名普通的采/~O-.Y--成长为尹目高技能人才楷模床蹿霞的名字,连同她执茅遁求,缉情奉献的精神.已经飞出了苇海深处的3号瞽站,在整个采油作业一区,在欢喜岭油区.盏辽汉油田茛墀盖导向和示范作鼠52中国石油石化半月刊?文/本刊记者赵围/,1月的辽河,湿地渐渐披上绿装,星罗 ._-l棋布的"磕头机","采油树"在密密蹿起的新苇中,绘成了一道独特的风景线. 4月25日,对坐落在这茫茫苇海深处的辽河油田欢喜岭采油厂采油作业一区新33 号站来说,是一个特殊的日子.这一天,新 33号站有了一个以该站站长,"中国高技能人才楷模"束滨霞命名的崭新的名字—— "束滨霞采油站",并被确定为"辽河油田公司企业精神教育基地".岗位成才:平凡=非凡1983年7月,初中毕业的束滨霞来到了欢喜岭采油厂36号站,当上了一名采油工. 为了尽快练好技能,束滨霞十分珍惜每一次学习机会.白天,她跟着站长苦练岗位基本功,并将每一个操作过程都详细地记录下来;晚上,她骑车到3公里以外的油田老劳模孙寿柏家向师傅请教.井上出现了什么情况,是怎么处理的, 她都用笔一一记下来,一有时间就拿出来细心揣摩.经过一段时间的苦练,她熟练地掌握了量油,调参,碰泵,加皮带,调平衡等采油工必须掌握的全部技能,在同年参加工作的学徒工中,第一个提前半年出师了. 十几年孜孜以求,束滨霞学习了30多本相关理论书籍,写下了20多万字的学习笔记,收集了5万多组油井对比参数,绘制了500多张井站工艺流程图和井身结构图. 通过不懈努力,她还取得采油专业自学中专文凭,考上了采油技师,成为了一个既懂油井管理知识又懂地质构造理论的多面手, 练就了一身精通地上油井管理,掌握地下油层变化规律的过硬本领.参加工作24年来,束滨霞把全部精力和情感都倾注在小站和油井上,在不懈追求中, 一项项采油创新工作法在她的手中诞生. 针对油井盘根更换频繁的实际,束滨霞摸索出了"一比,二压,三适度,特殊情况加加厚"的加盘根"四步法",使盘根使用寿命平均由lO多天延长到3个月以上. 为了找出适应每口油井生产特点的管理方法,束滨霞借鉴中医的"望,闻,问, 切"原理,摸索出一套"望,闻,听,摸" 的油井故障排除法一条管线渗漏,束滨霞看看油质,闻闻气味,便能断定这条管线来自哪口井,被誉为"油井华佗".凭着一身绝技,初中毕业的束滨霞编撰了《油井管护对策100例,总结出油井管理"六大方法",提出和实施了挖潜增效合理化建议1500多井次,推广后累计增产原油8O多万吨,降本增效9600多万元. 率队腾飞:集体>个人虽然没有任何专业技术职称,可在欢喜岭采油厂33号站,束滨霞却是一个让人折服的"导师".1993年,出色的岗位技能和独到的管理经验,让28岁的束滨霞成为欢喜岭采油厂33号站站长.从此,束滨霞不再是采油工技术比赛的状元了,因为她的徒弟开始接二连三地把更多的"状元"头衔捧了回来. 巡井工马树伦技校毕业后被分配到33 号站,缺乏实际操作经验.为了让小马尽快成为岗位上的能手,束滨霞与他签订了一份师徒合同,每次巡井时手把手地教他加盘根,倒流程,换阀门垫子.名师出高徒, 马树伦很快掌握了油井规律,并在采油厂举行的技术比赛中获得技术能手称号.另一名生性有些腼腆的女"弟子"刘洋,在束滨霞的鼓励和指导下,从一招一式练起,在作业区举行的季度擂台赛上脱颖而出,连夺7届"擂主",让全厂的采油工艳羡不已. 一花独放不是舂,百花齐放春满园.别看采油站长只是一个"兵头将尾",但束滨霞却深谙其中的管理奥妙:要让每一口油井欢唱,就得让每一名采油工成为行家.她把多年潜心研究,总结出的管井经验,编写成《油井管护对策100例小册子,自己掏钱复印赠送给大家.为了带头开展好"小练兵,大比武"活动,束滨霞设计出了专用练兵车,深入到小站为岗位员工讲授实际操作知识,受到一线员工的欢迎.大家都说: "滨霞练兵车,流动好课堂."作为站长,束滨霞让大家折服的不仅仅是传道授业,更重要的是解疑释惑.l5—508井一度因出砂造成固定凡尔密封不严, 产量急剧下降.束滨霞和徒弟刘洋对这口井经过多天观察后,按常规采取憋泵措施, 效果不明显.经过反复研究摸索,束滨霞按照查,准,稳,轻,听,量,定七个步骤实施碰泵,不仅使这口井生产恢复正常,还延长了检泵周期.随后,束滨霞和站里的同事又在5口出砂井上采用上述七个步骤进行操作,都取得成功.从此,油井碰泵"七步法"很快在作业区得到全面推广. 20多年来,束滨霞先后带出全国技术能手赵奇峰,欢喜岭采油厂十佳采油工刘洋等30多个技能过硬的徒弟.其中,有15名徒弟当上了队长,站长,成为建设油田的中坚力量和技术骨干.33号站多次被评为辽河油田"女工先进集体",并荣获"辽宁省十佳女职工标兵岗"称号.人才培养:能力>资历在束滨霞刻苦钻研,爱岗敬业精神的感召下,近几年,辽河油田公司高技能人才层出不穷,企业技术能手,技能专家和高级技师队伍不断壮大.在高技能人才培养过程中,辽河油田公司从夯实基础人手,先后投入上千万元资金建成了现代化的培训基地,改善了教学条件.在前线作业区和班站建成600多个 "小练兵场",分层次开展了基础型,全面型,适应型和增强型人才培训,加快了不同层次人才成长速度.在不同专业,不同层次的技能人才培训中,做到不落一班一岗一人,实现操作队伍整体素质的提高. 在广泛开展岗位练兵的基础上,辽河油田公司把技能竞赛与生产建设,考核鉴定,技术交流等紧密结合起来,开展了"创建学习型班站,争当技能型员工","青年油水井分析","提合理化建议","劳动竞赛" 等系列活动,让一批技术能手在比赛中脱颖而出.很多员工以"练一手绝活"为荣, 刻苦钻研业务.本着让操作人员沿着初,中,高,技师, 高级技师的阶梯提升的原则,辽河油田公司在高技能人才的选拔上,不唯资历看能力,不唯文凭重水平,建立了一整套职业技能鉴定制度,量化考核标准,使理论知识与实际技能操作相结合,注重员工的工作业绩与职业道德,提高了人才选拔质量. 公司把鉴定结果与工资晋档相挂钩,并实行优秀技能人员可提前参加鉴定的政策, 极大地增强了岗位操作人员提高技能的主动性,真正做到不拘一格选人才.目前,辽河油田公司高,中,初级技能人员比例已由5年前的20:28:52,变为现在的36:45:19.中华技能大奖获得者,全国技术能手,集团公司技能专家和技术能手30多人,培养出企业技术能手,技能专家和高级技师等600多人,技能人才队伍建设取得了丰硕的成果.这些在本专业"深怀绝技"的技能专家成为广大员工关注的焦点和学习的榜样,员工中形成了学习楷模, 争当楷模的良好氛围.目2007/05/01第ogN53。
胡胜事迹和精神800字“千里眼”是我国古代的美丽传说。
随着现代科技的发展，“雷达”无疑成为了现代人的“千里眼”。
位于南京的中国电科第十四研究所就是我国雷达工业的发源地。
胡胜，现任中国电科第十四研究所数控车高级技师，他被称为锻造“千里眼”的幕后英雄。
在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会上，胡胜作为15位受邀的中华技能大奖获得者之一，在天安门广场旗杆西侧的观礼台，他见证了庄严而又隆重的大阅兵庆典。
他庆幸自己选择了一个神圣的职业，一个光荣的岗位……20年，从一名初级工到高级技师，胡胜完成了技能上的大提升；从一名小车工到全国技术能手，胡胜实现了人生的大跨越；从一名普通工人到中华技能大奖获得者，胡胜展现出大国工匠的筑梦之路。
潜心技术研究20年成就“工人院士”1999年，刚刚25岁的胡胜作为特殊人才被引进，一上班，领导就把他带到一台车床前告诉他，这是从德国进口的、价值200多万元的车削中心，但因无人会操作，已“沉睡”了3年多。
胡胜仔细观察后，非常有信心地说，没有开不动的车床。
他翻阅资料、请教专家，苦心琢磨，从早晨到晚上，一个键一个键进行摸索，结果，一个多月就开动了设备。
就在这台德产机器上，胡胜加工出许多高精尖零件，练出一手好技术。
2006年，参加全国数控大赛的人约有11万，比赛时，要求选手们在7个小时内按照比赛提供的图纸做出一套零部件，以检验选手的识图、编程序、合理使用工具的能力，连续7个小时的比赛，强度可想而知。
比赛成绩出来后，胡胜在全国11万人中脱颖而出，捧得冠军奖杯。
同年，胡胜创新小组成立，胡胜成了攻关小组的领军人，为每一次生产任务寻找最有效、最合理、最经济的方法。
但在胡胜看来，他依然是一名能磨好刀具、开好车床、造好产品的工人。
多年来，胡胜先后在机载火控、机载预警、舰载火控、星载等一系列具有国际先进水平的重点科研项目中，承担关重件加工70多项，攻克了毫米波雷达的波纹管一次车削成形、机载火控雷达反射面加工变形等技术难题。
劳动和社会保障部关于加强我国高技能人才队伍建设的情况和建议文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2003.12.01•【文号】•【施行日期】2003.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文劳动和社会保障部关于加强我国高技能人才队伍建设的情况和建议高技能人才是我国技术工人队伍的技术骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。
当前，我国经济的快速发展和技术的巨大进步，对高技能人才提出了强劲的需求。
我们必须从国家经济发展战略出发，从生产力发展的客观规律出发，在提高亿万劳动者整体素质的同时，大力加强高技能人才队伍的建设，多渠道、多形式地培养成千上万适应现代化生产和建设需要的高技能人才。
一、我国高技能人才队伍建设的基本情况高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。
主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。
如：高级车工、高级模具钳工、汽车维修技师、火箭装配技师、加工中心操作技师、烹饪高级技师、高级美容师等。
职业领域涉及商业、服务业人员和生产、运输设备操作人员等职业(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类)。
目前，我国技术技能劳动者有7000多万人。
其中，初级技工4200多万，占60％，中级技工2520多万，占36％，高级以上技工，包括技师、高级技师280多万，占4％。
近年来，根据中央关于加强人力资源能力建设，加快职业教育培训改革的总体要求，劳动保障部会同有关部门对高级技能人才培养工作进行了认真研究，并制定了相应的政策措施，推动这方面工作的开展。
(一)发挥高级技工学校和技师学院培养基地的重要作用，实施国家高技能人才培训工程，加大高技能人才培养力度。
为适应培养后备高技能人才的需要，近年来，各地在技工学校(以培养中级技工为主)的基础上组建了一批高级技工学校和技师学院。
关于印发《全路技术能手评选表彰办法》的通知(铁劳卫函〔2009〕100号现将《全路技术能手评选表彰办法》印发给你们，请按照执行。
全路技术能手评选表彰办法第一章总则第一条为宣传、表彰优秀技能人才，引导鼓励技能人员钻研技术、提高技能、立足本职、岗位成才，促进铁路技能人才队伍建设，依据国家有关规定和《铁路高技能人才工作实施办法》（铁劳卫〔2006〕236号），制定本办法。
第二条全路技术能手评选表彰每两年（逢单年）开展一次，每次评选表彰200名。
对职业技能竞赛中取得相应名次的优秀技能人才，经认定单独进行表彰。
第三条铁道部成立全路技术能手评选委员会（以下简称评委会），负责全路技术能手的评选表彰工作。
评委会主任由铁道部分管副部长担任，成员由部内劳卫司、运输局、政治部宣传部、驻部监察局、铁道团委、铁路总G.H.、人才服务中心负责人组成。
评委会下设办公室，负责全路技术能手评选表彰日常工作。
办公室主任由劳卫司分管副司长担任，成员由评委会成员单位有关人员组成。
第四条本办法适用于部属单位和国铁控股合资铁路公司。
第二章表彰条件第五条凡现实表现好，技能水平高，职业道德优，安全质量好，且在生产一线，直接从事生产操作的从业人员，均可参加全路技术能手评选。
第六条全路技术能手应具备下列条件之一：（一）在专业技术方面有绝招、绝技，达到或超过全路先进水平。
（二）具有高超的技术技能水平，在某一生产或工作领域总结出先进的操作、作业方法，取得显著经济效益和社会效益。
（三）在技术创新、技术改造、攻克技术难关等方面作出突出贡献。
（四）在开发、推广、应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面有突出贡献。
（五）在指导青年技能人员进行技能训练，培养徒弟、传授技艺方面作出突出贡献。
第七条在职业技能竞赛中取得下列名次，经认定并履行申报程序后，可直接授予全路技术能手称号。
（一）国际职业技能竞赛中获得前二十五名。
（二）国家级一类职业技能竞赛中获得前二十名，国家级二类职业技能竞赛中获得前十五名。
《嘉兴市人才分类认定目录（2020-2021年）》一、A类人才1、诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、省“鲲鹏计划”入选者。
4、国家“万人计划”杰出人才。
5、中国科学院院士、中国工程院院士，美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家院士。
6、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
7、全国创新争先奖奖章获得者。
8、经认定，相当于上述层次的人才。
二、B类人才1、国家“万人计划”中除杰出人才之外的入选者（不含青年拔尖项目）、国家级引才计划入选者（不含青年项目）、中科院“百人计划”A类人才；长江学者（不含青年学者）；国家杰青基金获得者、何梁何利科技奖获得者。
2、意大利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。
3、省特级专家；中国政府“友谊奖”获得者、省“万人计划”杰出人才；国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、省“151”人才工程重点资助人员；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国青年女科学家奖获得者、中国青年科技奖获得者、全国创新争先奖奖状获得者。
4、国家级教学名师；国医大师，国家级名中医，国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；中华技能大奖获得者、浙江大工匠。
5、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）、浙江科技大奖获得者。
6、近5年来，担任过世界500强企业主要经营管理人才的（指总公司董事长、总经理）。
7、经认定，相当于上述层次的人才。
三、C类人才1、国家“万人计划”青年拔尖项目入选者；国家级引才计划青年项目入选者；中科院“百人计划”B类人才；长江学者青年项目入选者；国家优青基金获得者；梁思成奖获得者、鲁班奖项目主要负责人（指施工总承包单位项目负责人、项目总监理工程师）；全国工程勘察设计大师。
武汉职业技术学院17名师生获“湖北省技术能手”荣誉称号佚名
【期刊名称】《武汉职业技术学院学报》
【年(卷),期】2024(23)2
【摘要】近日,湖北省人力资源和社会保障厅发布了《湖北省人力资源和社会保障厅关于授予2023年度“湖北工匠杯”职业技能竞赛优秀选手“湖北省技术能手”荣誉的通报》,武汉职业技术学院胡艳等12名教师、陈蓝娜等5名学生被授予“湖北省技术能手”荣誉称号。
【总页数】1页(PF0003)
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.加强高技能人才培养为吉林振兴发展助力吉林省召开高技能人才表彰大会表彰300位吉林省首席技师、授予10人吉林技能大奖荣誉称号、授予50人吉林省技术能手荣誉称号
2.关于命名2006年度天津市有突出贡献的技师和天津市技术能手荣誉称号表彰第八届中华技能大奖获得者和全国技术能手获得者的通知
3.湖北省人民政府关于授予“湖北省技能大师”和“湖北省技术能手”称号命名“湖北省高技能人才培养示范基地”的决定
4.湖北省人民政府关于命名表彰“湖北省技能大师”、“湖北省技术能手”、“湖北省企业职工培训示范基地”的决定
5.沙市轻机获“湖北省包装企业三十强”荣誉称号
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
