营销人员与企业形象心理

销售人员建立自信形象的话术策略在商业社会中，销售人员可以说是公司的形象代言人。

他们的言行举止直接关系到客户对公司的印象以及销售业绩的成败。

因此，建立自信形象是每一位销售人员的重要任务。

而话术策略正是帮助销售人员在与客户交流时展现自信的关键。

首先，销售人员要学会积极主动地引导对话。

通过采用积极主动的引导方式，销售人员可以主导对话的方向，从而有机会展现自己的专业知识和经验，为客户提供更全面的解决方案。

例如，当客户提出一个问题时，销售人员可以先回答，并且引导客户往更深入的方向思考，使对话更加有价值。

其次，销售人员需要注重语言表达的准确性和流畅性。

流利的语言表达和准确的表述可以增加客户对销售人员的信任感，并且有助于销售人员更好地传递产品或服务的价值。

因此，销售人员需要在平时多加练习，提高自己的口头表达能力，尤其是在面对客户时，要保持流畅、简洁的表达风格，避免使用过于专业或复杂的行话，以免让客户感到困惑。

第三，销售人员要注重细节的把握。

细节可以体现一个人的专业素养和对工作的认真程度，也可以增加销售人员与客户之间的沟通互动。

销售人员可以通过询问客户的个人需求和对产品的具体关注点等方式，了解客户更多的细节信息，再根据客户的需求进行个性化的解决方案。

此外，在与客户沟通过程中，销售人员还要注重细节的处理，比如回复客户的邮件和电话时及时回应，关注客户反馈等，这些细节都能够给客户留下一个专业、负责任的印象。

销售人员要善于运用积极语言，以增强自信形象。

积极的语言包括使用一些能够激发客户积极情绪的词汇和表达方式。

比如，给客户描述产品时，可以使用一些积极的形容词，如独特的、高效的、创新的等，来表达产品的优势。

同时，销售人员还可以结合客户的个人需求，使用一些积极的鼓励性语言，传递出对客户能够成功解决问题的信心和观点。

最后，销售人员要善于倾听客户的需求，并主动反馈。

倾听能够让客户感受到被重视，从而建立起良好的沟通关系。

而主动反馈能够让客户感受到自己的意见和关注被重视，并且为产生购买意愿提供更多的依据。

业务人员最基本的素质是什么业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、销售、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。

同时指负责某项具体业务操作的人员。

在制单时，都可以称为业务员。

业务员并不是特指销售员。

以下是我为您整理的业务人员最基本的素养是什么的相关内容。

(一)、优良的思想道德素养一个合格的业务员，必须德才兼备，且首先要注重品德修养。

业务人员的"德'就是爱岗敬业、诚实守信、保持原则，不以一己私利而损害企业利益。

(二)、健康的体魄健全的心灵基于健康的身体。

对业务员来讲，健康的身体是推销的本钱，尤其做为一个健身俱乐部的业务员，如果没有健康的体魄是不称职的。

(三)、积极的人生态度一个业务员，每一天都随着来自公司、客户、家庭这三个主要方面的压力。

一个业务员，每一天几乎都是单兵作战，承受着成功与失败的喜怒哀乐。

一个业务员，每一天几尽全力做使客户满意的事情，而自己的诸多观点看法，不可能全部直接地表达出来。

所以，业务员比谁都更应具有积极人生的态度，坦然、成熟地面对和处理挫折与失败，激励与成功。

(四)、持久力假设我们只设定目标，没有积极的人生态度，优良的个人形象，专业的销售技巧是不够用的，没有持久的努力，是难以成功的，所以在确定目标之后，自己还应确定一个完成的期限，制定一个详实的时间表并分解大目标，以不断的小成功，增加对工作的热忱，明确最终目标而至成功。

为了避免功败垂成，培养持久力是非常重要的。

(五)、正确的金钱观金钱是达到目的的一种工具，但如果业务员本末倒置地把达成目的的工具变成目的的本身，客户们会从业务员的眼睛里读出金钱的欲望，从而影响客户的意愿。

(六)、诚实守信：对自己所做之事，一定要诚实守信承诺的事要仔细记下来，在期限之前必须况现，假设在期限这前知道无法处理好，也必须在事前向对方说明。

讲究诚信的人不会轻易给对方承诺，因为轻诺者必寡言。

诚信是一种推销美德，人们从来未能找到令人满意的词代替它。

优秀营销人员的十大必备条件如何在经销与企业之间架起沟通的桥梁，既确保企业的各项销售政策的贯彻执行，又能消除经销商的疑虑和不满情绪，下面店铺给大家分享优秀营销人员的十大必备条件,希望能帮到你!优秀营销人员的十大必备条件一、真诚态度是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个营销员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。

营销员是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与消费者枢纽，因此，营销员的态度直接影响着企业的产品销量。

二、自信心信心是一种力量，首先，要对自己有信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己，我是最优秀的!我是最棒的!信心会使你更有活力。

同时，要相信公司，相信公司提供给消费者的是最优秀的产品，要相信自己所销售的产品是同类中的最优秀的，相信公司为你提供了能够实现自己价值的机会。

三、做个有心人“处处留心皆学问”，要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。

每天都要对自己的工作检讨一遍，看看那些地方做的好。

四、韧性营销工作实际是很辛苦的，这就要求营销员要具有吃苦、坚持不懈的韧性。

“吃得苦种苦，方得人上人”。

营销工作的一半是用脚跑出来的，要不断的去拜访客户，去协调客户，甚至跟踪消费者提供服务，营销工作绝不是一帆风顺，会遇到很多困难，但要有解决的耐心，要有百折不挠的精神。

美国明星史泰龙在没有成名前，为了能够演电影，在好莱坞各个电影公司一家一家的去推荐自己，在他碰了一千五百次壁之后，终于有一家电影公司愿意用他。

从此，他走上影坛，靠自己坚韧不拔的韧性，演绎了众多的硬汉形象，成为好莱坞最著名的影星之一。

营销员每天所遇到问题，难道比史泰龙遇到的困难还大吗?没有。

五、良好的心理素质具有良好的心理素质，才能够面对挫折、不气馁。

每一个客户都有不同的背景，也有不同的性格、处世方法，自己受到打击要能够保持平静的心态，要多分析客户，不断调整自己的心态，改进工作方法，使自己能够去面对一切责难。

Marketing营销策略0562012年3月 良好企业形象对企业营销的重要作用信阳师范学院经济与管理科学学院 陈金先摘 要：企业形象的建立是企业取得市场竞争力的关键途径，它能促进企业营销的发展，并从而构建属于企业的形象战略，积极推动企业竞争力的提高。

良好的企业形象不仅能赢得市场竞争，还能树立起形象营销的理念，积极建立企业文化，完善企业形象，促进营销的进步，是现代企业发展的主要目标。

关键词：企业形象 战略 营销中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)03(b)-056-02企业形象的建立重点在于文化的建设与传播，只有建设好企业形象，才能在消费者心中树立口碑，并产生良好的印象，只有在消费者心中树立起好的口碑，才能得到消费者的认同，提高消费者对企业的信任度，以此来促进企业经营效益的提升，全面拉动企业营销。

要发挥好企业文化营销功能，必须积极的建立企业文化，树立好企业形象。

1 企业形象的不良现状及产生原因有的商家为了追求更多的利益，会造成一些产品出现瑕疵，但由于企业的反应不当，错误的处理这些事件，造成企业声誉受损，而这种追求利益最大化，罔顾消费者利益的事件一旦发生，不仅严重损害了企业的形象，责任人也要承但相应的法律责任。

虽然现代各种生产技术日益先进，监督手段也比较精细，但即使达到6∑水平，也很难保证产品是100%的合格，在一些主客观的影响下，总是会有一些瑕疵。

当产品出现一些细微的质量问题，再不是很严重的情况下，企业必须保持冷静，表现出积极态度，为此策略的正确性，不能应为怕影响企业的效益而做出错误的决定，误导消费者。

我国进入WTO 后，面对世界市场的竞争，总会遇到一些企业营销歧视的问题。

所谓的销售歧视，就是企业在产品营销的过程中，对不同地区、不同群体的消费没有一视同仁，采取了不同的销售手段，损害了消费者的合法权益的行为。

近几年来，市场上的营销歧视问题不断发生，例如，2001年1月,发生在日航JL782航班的“日航事件”，在这个事件中，中国乘客受到了有别于其它国家乘客的不公平待遇，而该航空公司的服务也是一向以优秀闻名于全球航空业，真实营销歧视，给该企业带来了极其严重的后果，对企业的品牌效益和声誉口碑都有十分不良的影响。

在社会主义市场经济条件下，企业与企业之间的竞争已从局部的产品竞争、价格竞争、人才竞争，发展到企业整体性竞争-企业形象的竞争。

企业形象是一个综合性的概论，它是由众多个体形象组合而成的，而营销礼仪正是塑造个人形象、企业形象的一种重要手段和工具。

1 营销礼仪1、营销礼仪的含义营销礼仪是指营销人员在营销活动中，用以维护企业或个人形象，对服务对象表示尊重和友好的行为规范。

它是一般礼仪在营销活动中的运用和体现。

在现代市场经济条件下，作为一名营销人员，要想在竞争激烈的行业领域中取得成功，并保持良好的商业信誉和个人形象，就必须了解、熟悉和正确使用营销礼仪。

一般说来，在营销活动中，言行合情合理，优雅大方，自然得体，按约定俗成的规矩办事，按大家都可以接受的礼节程序与客户相互往来，都是营销礼仪的基本内容。

2、营销礼仪的特征营销礼仪属于企业营销活动的组成部分，代表企业，反映企业形象，是围绕企业营销目标而运转的企业化个人行为。

营销礼仪既重视情感沟通，也注重信息交流，注意利用大众传媒来沟通企业与公众的关系，旨在实现理性和感情的结合，实现情理与利益的和谐统一。

营销礼仪的主要目的在于树立和维护企业的良好形象。

一套能代表企业的营销礼仪会带上企业文化的色彩，除了具有一般社交礼仪的特征，还反映企业内部规范的独特之处。

营销礼仪既注重礼仪的民族特性，也重视礼仪的普遍性和共同性，如诚信服务消费者，处处尊重消费者，在保证产品质量的前提下，企业的营销人员应针对不同的民族和不同信仰的公众，采取适当当地风土人情的令人愉悦的营销礼仪，从而使企业的产品、服务和企业形象为当地人们所接受。

?3.营销礼仪的本质营销礼仪是企业子尊重、诚信、和宽容和平等基础上形成的现代礼仪方式，它的本质是企业形象的一种宣传形式和宣传手段。

营销礼仪是企业营销活动和日常工作中所体现的礼仪，包括企业和营销人员的行为或程序礼仪，企业对公众的反应或反馈礼仪。

营销礼仪的主体即企业或企业的营销人员，他们既有接受公众礼仪的反馈和引导，培育公众礼仪向善、向美的义务，又有不可因公众对自己的礼仪不周或缺失而产生不满或报复心理，进而影响企业和营销人员应有的礼仪态度和礼仪行为的义务。

营销心理学的定义
营销心理学(Marketing Psychology)——是专门研究营销活动中卖方和买方的心理现象产生、发展的一般规律，以及买卖双方心理沟通的一般过程的科学。

它是自然科学与社会科学相互渗透而形成的一门边缘科学。

营销心理学不满足于对顾客需求的了解，更强调与顾客沟通、互动，真正进入顾客的内心世界，使营销创意(产品策略创意、品牌创意、广告宣传创意、企业形象创意等)真正能与顾客达到心灵的共鸣。

营销心理学推崇的经营者与客户最健康的关系，是“将心比心”的互动关系，就好像恋人一样，由前者追求后者。

这就要求营销人员应当费尽心思，努力倾听客户的心声，而且还要领悟他们在购买行为中的感受。

很多时候，知道客户如何感受，比了解客户亲口说出的购买理由更为重要。

什么是企业形象企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。

企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。

这种印象是通过人体的感官传递获得的。

企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。

形象和企业形象从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。

有一点认识非常重要：形象不是事物本身，而是人们对事物的感知，不同的人对同一事物的感知不会完全相同，因而其正确性受到人的意识和认知过程的影响。

由于意识具有主观能动性，因此事物在人们头脑中形成的不同形象会对人的行为产生不同的影响。

企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。

在印象的基础上，加入人们的判断，进而形成具有内在性、倾向性和相对稳定性的公众态度，多数人的肯定或否定的态度才形成公众舆论。

公众舆论通过大众传播媒介和其他途径（如人们的交谈、表情等）反复作用于人脑，最后影响人的行为。

企业形象有好与不好之分，当企业在社会公众中具有良好企业形象时，消费者就愿意购买该企业的产品或接受其提供的服务；反之，消费者将不会购买该企业的产品，也不会接受其提供的服务。

企业形象的好与否不能一概而论，多数人认为某企业很好时，可能另有一些人感到很差，而这种不良的形象将决定他（她）不会接受该企业的产品或服务。

任何事物都不能追求十全十美，因此，我们在这里必须把握矛盾的主要方面，从总体上认识和把握企业形象。

企业形象的分类企业形象的分类方法很多，根据不同的分类标准，企业形象可以划分为以下几类；（1）企业内在形象和外在形象。

这是以企业的内外在表现来划分的，好比我们观察一个人，有内在气质和外在容貌、体型之分，企业形象也同样有这种区别。

员工心理健康问题对企业形象与声誉的影响随着社会进步和工作压力的增加，员工心理健康问题日益突出。

员工的心理健康不仅直接影响到工作效率和绩效，还会对企业的形象与声誉产生深远的影响。

本文将就员工心理健康问题对企业形象与声誉的影响展开论述。

1. 员工心理健康问题对员工工作状态的影响员工心理健康问题会影响员工的工作状态，从而降低工作效率和质量。

心理健康问题包括焦虑、抑郁、压力等，这些问题会使员工注意力难以集中，精力不充沛，导致工作效率低下。

当员工表现出工作状态不稳定和质量不可靠时，客户和合作伙伴会对企业产生怀疑，并可能导致业务的损失。

2. 员工心理健康问题对员工间合作与团队氛围的影响心理健康问题会对员工间的合作和团队氛围产生负面影响。

员工的心理压力和焦虑会使其对他人的沟通和合作产生厌烦和敌意，导致团队内部的摩擦和紧张氛围。

这种动态会破坏员工间的信任和合作关系，降低团队的凝聚力和工作效率，进而影响企业整体的形象和声誉。

3. 员工心理健康问题对员工离职率的影响心理健康问题会增加员工的离职率，对企业的稳定性和持续发展造成困扰。

当员工面临大量工作压力和心理负担时，他们可能会选择辞职或寻找其他工作机会以减轻压力。

高离职率不仅会增加企业的人力成本和招聘成本，还会给外界带来对企业管理能力和员工关怀度的负面印象，对企业形象和声誉造成损害。

4. 员工心理健康问题对企业社会责任形象的影响企业对员工心理健康问题的关注和处理方式也会对企业的社会责任形象产生重要影响。

企业如果能够积极关注员工心理健康问题，并提供相应的支持和帮助，将赢得员工和社会大众的认可和尊重。

反之，如果企业忽视员工心理健康问题或处理不当，将被视为不关心员工福利和发展，对企业的社会责任形象产生不利影响。

5. 解决员工心理健康问题的措施为了确保员工的心理健康并维护企业的形象与声誉，企业应采取一系列的措施。

首先，加强对员工的心理健康培训和指导，提高员工应对压力和个人情绪的能力。

营销人员形象设计概述引言在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要有一个优秀的营销团队来推广和销售产品或服务。

而营销人员的形象设计对于企业的品牌形象和市场营销活动至关重要。

本文将概述营销人员形象设计的重要性，并提供一些关键要素和实施策略。

重要性营销人员是企业与客户之间的桥梁，他们直接面对客户，代表着企业的形象和价值观。

一个优秀的营销人员形象能够增强企业的专业性和可信度，促进客户与企业之间的沟通和合作。

同时，良好的营销人员形象也能够提高客户的满意度和忠诚度。

客户更愿意与那些形象良好、专业素质高的营销人员合作，从而增加销售机会和业务发展。

关键要素1. 外貌形象外貌形象是营销人员形象设计的重要组成部分。

一个整洁、得体的服装和仪容能够给客户以良好的第一印象，同时也体现了营销人员的专业性和自信。

营销人员的服装应该与企业形象相符合，并符合行业规范。

同时，注意穿着得体、整洁干净，并且保持良好的个人卫生习惯。

2. 语言能力和沟通技巧语言能力和沟通技巧对于营销人员非常重要。

他们需要具备清晰的表达能力，能够准确、流利地传递信息，并与客户建立良好的沟通和关系。

此外，营销人员还应具备良好的倾听技巧，能够理解客户需求和疑虑，并积极解答和处理。

3. 知识和专业能力作为一名营销人员，必须对所推广的产品或服务有很高的了解和专业知识。

只有这样，他们才能在与客户沟通时提供准确的信息和解决方案。

此外，营销人员还需要具备一定的销售技巧和谈判能力，能够有效地推销产品或服务，并与客户达成交易。

4. 样貌和仪态除了外貌形象，还有样貌和仪态也是营销人员形象设计的重要要素。

一个自信、友好、有亲和力的形象能够让客户更加信任和接纳。

在与客户接触时，营销人员应该保持微笑并保持良好的姿态，展现出专业性和热情。

实施策略1. 培训和教育企业应该为营销人员提供全面的培训和教育，以提高他们的专业知识和技能。

培训内容可以包括产品知识、销售技巧、沟通技巧等。

通过培训，可以增强营销人员的自信和能力，提高他们的形象和业绩。

消费者心理学在市场营销中的应用分析随着市场经济的发展，消费者成为了市场主体的重要组成部分，其消费心理已经成为市场营销的重要研究领域。

消费者心理学在市场营销中的应用越来越受到关注。

消费者心理学是对消费者的心理特征和心理过程进行系统研究的学科，它的应用涵盖整个市场营销过程。

本文将从消费者购买决策、品牌忠诚度、促销活动以及形象和品牌价值等方面分析消费者心理学在市场营销中的应用。

一、消费者购买决策消费者购买决策是市场营销中的一个关键环节，消费者的购买行为是由多种因素决定的。

市场营销人员必须了解和研究这些因素，并有针对性地采取措施。

在消费者购买决策中，主要有以下因素：1. 个人因素：包括性别、年龄、教育程度、职业、收入等。

这些因素会影响一个人对商品的需求、偏好和购买力。

2. 社会因素：家庭、朋友、同事等对一个人的消费观念、购买决策等都会有一定的影响。

3. 文化因素：消费者所处的社会文化环境和价值观念，对消费行为和购买决策也会产生一定的影响。

对于上述因素，市场营销人员应该分析其对消费者购买行为的影响，针对性地制定相关的策略和计划。

例如，对于不同性别、年龄的顾客，提供不同的商品展示和推荐，让他们更加容易地发现和购买自己喜欢的产品。

二、品牌忠诚度品牌忠诚度是衡量一个品牌在消费者心中占据的位置和影响力的指标。

消费者在购买某个品牌的产品时，除了产品本身的属性和性能，还会考虑到一些情感因素，如品牌形象、声誉等。

提高品牌忠诚度是市场营销的永恒话题。

市场营销人员应该通过了解消费者的心理特征和需求，提高品牌忠诚度。

例如，在产品设计上注重消费者的需求和口味，同时不断的推出新品，增强品牌的竞争力和吸引力，大力宣传品牌的历史和文化，加强品牌与消费者之间的情感联系，建立品牌忠诚度。

三、促销活动促销活动是许多企业的常用营销手段，如有打折活动、满减等。

但如何让这些促销活动更吸引消费者，提高购买率，是市场营销人员必须思考的问题。

在促销活动中，消费心理学的应用十分重要。

总：消费者心理；营销媒介心理效应；网络与新媒体营销效应绪论：互联网时代的消费者行为与营销心理系统1.互联网时代消费者行为的变化2.营销心理学与“互联网＋”营销心理系统消费者心理一、消费者个体心理1．互联网思维与消费者个体心理2．消费者购买心理过程3．消费者的个性心理特征4．消费者的动机与行为二、消费者群体心理1．互联网思维与消费者群体心理2．社会文化对消费者心理的影响与引导3．社会群体对消费者心理的影响与引导4．细分消费者的心理差异与引导营销媒介心理效应一、商品与价格心理效应1．互联网思维与商品心理2．商品心理与策略3．品牌心理与策略4．商品价格心理与策略二、传播与广告心理效应1．互联网思维与传播心理2．营销传播心理机制3．广告心理过程4．广告心理策略三、推销与说服心理效应1．互联网思维与推销心理2．客户心理3．推销过程心理4．谈判与劝导心理四、营销主体形象心理效应1．互联网思维与营销主体形象心理2．营销主体形象与印象形成心理3．营销人员形象塑造4．企业形象塑造心理五、场景与环境心理效应1．互联网思维与商场环境心理2．场景重构与商场选址心理3．场景外部设计心理4．场景内部设计心理六、商场销售心理效应1．互联网思维与商场销售心理2．商场顾客心理3．柜台销售过程心理4．顾客抱怨与拒绝购买心理策略网络与新媒体营销心理效应一、网络营销心理效应1．互联网思维与网络营销心理2．网络营销与消费者行为特征3．网络营销的心理分析4．网络营销的心理策略二、新媒体营销心理效应1．互联网思维与新媒体营销心理2．新媒体营销的类型与消费者行为特征3．新媒体营销心理效应机制4．新媒体营销平台（系统）心理效应绪论：互联网时代的消费者行为与营销心理系统一、互联网时代消费者行为的变化（一）互联网时代消费者购买心理变化：1.（对产品与服务的需求上）从产品标准化转化为产品个性化、极致化、智能化。

2.（交易中的权力主导上）从厂商主导转变为消费者主权。

企业与营销的关系企业与营销的关系在激烈的市场竞争中，企业要及时对市场变化做出反应，因此必须建立以市场为导向的经营运作机制才能使企业立于不败之地，市场营销在企业中的关键作用也不言自明。

在对美国250家主要公司的调查中，大多管理人员认为公司的第一任务是制定市场营销策略，其次是控制生产成本和改善人力资源。

在世界五百强的大公司中，约有三分之二的CEO是由营销经理上去的，公司的营销部门在公司中地位很高，有很大的发言权，一般一个新项目或者产品，要先经过营销部门，才能经研发部门。

就整个企业的运营过程来说，营销是起点，也是终点，起于市场调研，终于客户服务和满意度调查。

市场营销就是要通过销售商品、调查市场、引导生产、创造需求、协调关系的过程使企业的产品满足顾客的需求。

企业需要通过对市场的调查，弄清楚谁是企业的潜在客户，他们需要什么样的产品，需要多少等基本市场信息，然后制定市场策略，指导生产，协调好与顾客的各种关系，以最终实现顾客的价值和企业的效益。

同时，企业在经营活动对外也涉及到供应商、分销商、竞争对手和顾客等各种关系，其中既有复杂的利益关系，也存在着相互制约和依赖，就需要营销部门来不断协调各种关系和建立不同利益主体间合作的新方式。

在企业内部，营销活动也涉及到人、财、物等各部门的资源，如何对它们进行合理配置，为企业的营销活动创造支持条件，也需要营销系统进行统一的资源整合和管理。

企业对这些内外部多种关系的处理，影响着企业对市场机会的把握程度，也影响着企业的营销竞争力和企业核心竞争力。

企业要想从营销角度提高竞争力，必须具有强有力的市场营销团队，建立高效的市场营销系统，以把握市场机会并加以利用。

高水平营销系统的竞争优势主要体现在：同类产品价格低于竞争对手;低成本高效率将产品送达客户;拥有可靠的市场渠道和战略联盟;拥有知名度较高的品牌和客户关系。

可见，市场营销是企业活动的关键，大多数企业管理人员的第一任务也是制定与执行市场营销策略。