领导干部任职试用期满考核表

中层干部任职试用期业绩指标考核表
被考核人（签名）：上级主管（签名）：签订日期：
备注：
1、干部任职试用期考核从德能勤绩廉五方面进行，本表为业绩指标考核表，其他方面的综合考核在试用期满前以述职考评的方式开展，业绩考核和综合考核的权重各占50%。

2、关键业绩指标根据所承担的主要工作提炼，并列出明确、可量化的工作目标，关键业绩指标一般6-8项。

权重根据指标的重要性、个人对结果的影响度（可控程度）等进行设置，单项指标的权重以5%递进（5%的整数倍），不低于5%，不超过50%。

所有指标权重合计应为100%。

3、按5分制进行评分，5分最高，0分最低，评分可保留一位小数。

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党政领导干部任职试用期满考核表党政领导干部是党和国家事业的中坚力量，其表现直接关系到党和国家的发展。

因此，对党政领导干部的任职试用期满考核非常重要。

下面，我将从准备工作、考核内容和考核结果三个方面进行探讨。

首先，准备工作是任职试用期满考核的基础。

党政领导干部应该在任职试用期内熟悉所负责的工作，树立正确的工作态度和价值观。

他们应该积极参与各种培训和学习，提高自己的综合素质和能力水平。

同时，他们还应该关注群众的需求和意见，加强与群众的联系和沟通，树立良好的群众观念。

第二，考核内容应该全面、公正。

任职试用期满考核的内容应该包括政治表现、工作能力、道德品质和群众观念等方面的考核。

具体的考核指标可以根据干部的具体职责来制定。

在政治表现方面，可以考核干部的政治立场、政策执行情况和党风廉政建设等方面的情况。

在工作能力方面，可以考核干部的组织策划能力、决策能力和执行能力等方面的情况。

在道德品质方面，可以考核干部的廉政意识、正直诚信和廉洁自律等方面的情况。

在群众观念方面，可以考核干部的服务意识、人民情怀和联系群众的能力等方面的情况。

最后，考核结果应该及时公布，并根据考核结果进行相应的处理。

考核结果应该由专门组织进行评定，并及时向被考核者通报。

对于考核结果优秀的干部，可以给予表彰和奖励，激励其再接再厉。

对于考核结果不理想的干部，应该及时纠正其问题，并给予相应的处罚和调整。

同时，还应该建立长效机制，对干部进行日常管理和监督，确保其任职行为的法治化和规范化。

总之，党政领导干部任职试用期满考核是对干部的一次全面评估和选拔。

只有通过严格的考核，才能选拔出优秀的人才来推动党和国家事业的发展。

因此，准备工作、考核内容和考核结果都需要系统和科学的安排和实施。

只有这样，才能保证干部任职试用期满考核的公平、公正和科学。