第一章总则第一条为规范车间生产管理，提高工作效率，保障员工安全，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间，包括但不限于生产线、装配线、检测线等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进车间和谐发展。
第二章工位分配第四条工位分配应按照生产需求、员工技能、工作性质等因素综合考虑，确保各工位人员配置合理。
第五条新员工入职后，人力资源部门应根据岗位需求，结合员工个人情况，分配相应工位。
第六条员工因工作调整、离职等原因需要更换工位时，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第七条人力资源部门应定期对工位分配情况进行评估，确保工位分配的合理性和有效性。
第三章工位职责第八条各工位员工应明确自身职责，严格按照操作规程进行生产作业。
第九条员工应具备与其工位相适应的技能和知识，积极参加岗位技能培训，提高自身素质。
第十条员工应爱护工位设备，合理使用工具，发现设备故障及时上报。
第十一条员工应保持工位整洁，不得乱堆乱放物品，确保生产环境安全、卫生。
第四章工作纪律第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应服从领导安排，不得无故拒绝执行工作任务。
第十四条员工应遵守公司规章制度，不得违规操作、私自离岗。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五章安全生产第十六条员工应遵守安全生产规章制度，加强安全意识，确保自身和他人的生命安全。
第十七条员工应熟悉本岗位的安全操作规程，正确使用防护用品。
第十八条员工应积极参与安全培训，提高安全防范能力。
第十九条发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒不报。
第六章奖惩第二十条对表现优秀、工作突出的员工，给予表扬和奖励。
第二十一条对违反本制度、影响生产秩序的员工，给予批评教育，情节严重者，予以处罚。
第二十二条奖惩标准由人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。
第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
