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2017年广东省四类地区工人工资与生活开支调查报告作者：微工荟字体：大| 中| 小我国最低工资调整政策一直是劳动力关注的重点，我们持续多年的工人工资与开支调查一再显示最低工资水平对工人的基本工资的调涨有指导意义，对保障基层工人生活至关重要。
2017年4月，我们注意到广东省计划连续三年冻结最低工资。
时隔几个月后，全国一共22个地区都于2017年宣布上调最低工资标准。
如今深圳、上海、北京、天津、浙江省这五个地方的最低工资均已超过两千元，领先全国。
而广东省的最低工资不仅三年未见调整，连最高级别的广州市最低工资都不足两千元。
我们深切关注广东省的最低工资水平对该地区工人生计的影响。
正在经历三年冻结最低工资的广东省工人的实际生活开支水平如何?他们怎样应对衣食住行及抚养老小等各样生活需求?广东省政府应如何修订最低工资水平来保障到工人及其家庭生活?从2017年9月至11月，我们在广东省四个类别的城市各选取样本，分别是：一类城市广州市(现时最低工资1895元)、二类城市东莞市(现时最低工资1510元)、三类城市惠州市(现时最低工资1350元)、四类城市河源市(现时最低工资1210元)。
我们以问卷方式了解四个地区工人每月的工资收入、加班时间、个人生活开支、社保缴纳、家庭经济负担等情况，收回的有效问卷一共78份，包括16名女性和62名男性。
我们也在广州市和东莞市两个地方各找了三位不同类型的工友，请他们在2017年10月进行了为期一个月的详细开支记录。
此外，2017年10-11月，我们也分别在广州市和东莞市对低档、中低档和高档市场三种购物场所进行工人日常生活用品的价格调查。
问卷的结果我们用来分析和评估广东省不同城市工友的工资收入、与实际生活开支之间的落差。
消费记录主要用来展现工友实际生活中所需的开支。
物价统计则用来估算工人的消费需求与开支。
经过对广东省四类城市的工资与开支调查，我们有以下一些发现：（一）和社会整体水平比较，调查中的工人的一般收入明显是处于较低水平。
XX年度广东地区薪酬调查报告xx—xx年度广东薪酬出炉,薪酬增幅趋缓为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场了《xx—xx年度广东地区薪酬调查报告》。
新快报记者独家从报告中得悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。
今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海那么相较去年有所下降。
报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
据了解,这是南方人才市场连续第九年广东地区薪酬调查报告。
今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州那么位居第二位,平均月薪为6830元。
据南方人才市场相关负责人介绍,自xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。
其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪那么分别为5654元、5633元、4966元。
调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比xx年下降约为3.1%。
本次调查中,民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。
结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。
汇总xx年至xx年三年数据,新快报记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。
2017年企业薪酬调研报告??分阶段提高薪酬水平的方法。
对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。
对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右2017年薪酬调研报告2017年薪酬调研报告。
职能等级从4到1，年度固定现金收入占比年度总薪酬分别为：64.4%、66%、62.2%、59.7%;年度现金总收入占比分别为：84.5%、81%、75%、72.2%。
总薪酬结构的差异性主要体现在年度浮动现金收入、年度福利现金收入占比年度总薪酬，最大最小值差异分别为7、9.5个百分点。
中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
2017-2018年东莞月最低工资标准《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
以下是小编为您整理的2017-2018年东莞月最低工资标准，希望对您有帮助。
2017-2018年东莞月最低工资标准如下今年5月1日起，东莞的最低工资标准要提高啦!省人力资源和社会保障厅发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
此次调整中，东莞仍分类为第二类标准，最低工资标准为1510元/月。
对应的非全日制职工，最低工资标准为14.4元/小时。
对比目前执行的最低工资标准，每月提高了200元。
记者了解到，广东省上次调整标准时间为2013年5月1日，2013年执行的最低工资标准中，东莞为1310元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。
考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。
省人社厅负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合2015年全省最低工资标准评估情况，先后多次征求各地各有关部门意见，多次修改论证完善，经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过后报人力资源社会保障部审核批准，由省政府审定颁布。
调整后我省最低工资水平总体居于全国前列。
同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
记者粗略统计，进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。
扩展阅读《东莞市廉租住房保障办法》今日起执行日前，《东莞市廉租住房保障办法》(以下简称《办法》)正式出台，并从1月1日起执行，有效期至2022年12月31日。
2017年东莞工资标准2017年，东莞市的工资标准出台了新的调整，对于广大劳动者来说，这无疑是一个备受关注的话题。
工资标准的调整直接关系到劳动者的切身利益，因此，我们有必要对这一问题进行深入了解和分析。
首先，我们需要了解2017年东莞市的最低工资标准。
根据相关政策文件规定，2017年东莞市的最低工资标准为每月2200元。
这一调整是基于东莞市的经济发展和生活成本等因素做出的，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定发展。
除了最低工资标准外，2017年东莞市还对各行各业的工资标准进行了相应的调整。
根据不同行业、不同岗位的特点和劳动力市场的供需情况，东莞市对工资标准进行了科学合理的调整，以确保劳动者能够获得相应的劳动报酬，激发其工作积极性和创造力。
此外，2017年东莞市还出台了一系列关于工资福利的政策措施，包括加强劳动合同管理、规范用工行为、保障女职工权益等方面的政策。
这些政策的出台，旨在进一步保障劳动者的合法权益，营造公平竞争的劳动环境，推动东莞市经济社会的全面发展。
在实际操作中，东莞市相关部门也加大了对工资标准的监督检查力度，确保各企业严格执行工资标准，杜绝拖欠工资、违法用工等现象的发生。
这一举措有效地保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。
总的来说，2017年东莞市的工资标准调整是一个符合时代发展潮流、体现社会公平正义的举措。
通过合理调整工资标准、出台相关政策措施、加强监督检查等方式，东莞市为劳动者创造了更加公平、公正的劳动环境，为经济社会的健康发展提供了有力支撑。
在未来，我们期待东莞市能够进一步完善工资标准体系，提高劳动者的工资水平，推动东莞市经济社会的高质量发展，让每一位劳动者都能够享受到劳动带来的实实在在的收益，共同分享经济社会发展的成果。
2017年企业薪酬调研报告??分阶段提高薪酬水平的方法。
对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。
对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右2017年薪酬调研报告2017年薪酬调研报告。
职能等级从4到1，年度固定现金收入占比年度总薪酬分别为：64.4%、66%、62.2%、59.7%;年度现金总收入占比分别为：84.5%、81%、75%、72.2%。
总薪酬结构的差异性主要体现在年度浮动现金收入、年度福利现金收入占比年度总薪酬，最大最小值差异分别为7、9.5个百分点。
中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
东莞平均工资标准20172017年，东莞市的平均工资标准呈现出了一定的增长趋势。
根据统计数据显示，东莞市2017年的平均工资标准为XXXX元/月，较上年同期增长了X%。
这一数据反映了东莞市的经济发展和劳动力市场的情况，也为企业和员工提供了重要的参考信息。
东莞市作为广东省的重要制造业基地，拥有着丰富的劳动力资源和发达的制造业。
因此，东莞市的平均工资标准一直受到关注。
2017年，随着我国经济的持续增长和劳动力市场的不断调整，东莞市的平均工资标准也出现了一定的增长。
在东莞市，不同行业、不同企业的平均工资标准存在一定的差异。
一般来说，制造业、电子业、纺织业等传统产业的平均工资标准较低，而高新技术产业、金融业、服务业等行业的平均工资标准较高。
同时，大型企业的平均工资标准一般高于中小型企业。
这些差异主要受到行业发展水平、企业规模、人才需求等因素的影响。
东莞市的平均工资标准不仅受到行业和企业的影响，还受到地区和个人能力的影响。
一般来说，东莞市的城区平均工资标准高于农村地区，而技术人才、管理人员的平均工资标准高于普通劳动者。
这种差异反映了东莞市的经济结构和社会分工，也为人才流动和城乡发展提供了重要的参考依据。
东莞市的平均工资标准在一定程度上反映了城市的经济发展水平和居民生活水平。
2017年，东莞市的平均工资标准的增长，既受到了国家宏观经济政策的影响，也受到了东莞市自身产业结构调整和人才政策的影响。
这一数据的变化，为企业提供了招聘和薪酬决策的依据，也为员工提供了就业和薪酬谈判的依据。
总的来看，2017年东莞市的平均工资标准呈现出了增长的趋势，反映了东莞市经济的发展和劳动力市场的情况。
这一数据的变化，为企业和员工提供了重要的参考信息，也为政府制定相关政策提供了依据。
希望东莞市未来的经济发展能够持续稳定，劳动者的收入水平能够得到进一步提高。
