劳动合同法变更工作岗位的规定是什么

合同到期可以调岗吗劳动合同有固定期限、⽆固定期限等，⽽固定期限的劳动合同是有终⽌期限的，劳动合同到期后双⽅可以续签劳动合同，也可以终⽌劳动合同，解除劳动关系，劳动合同到期后，如果有⼈单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进⾏调整。

下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、合同到期可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有⼈单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进⾏调整。

2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗五条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。

变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。

⼆、公司调岗后降薪怎么办(1)劳动者⾸先可与⼈资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地⽅，⽐如⼯作内容、⼯作地点、⼯作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员⼯，这样也可以做好现在⼯作的交接，到新的岗位⼯作。

最终确定⽤⼈单位是不是有违法⾏为存在。

(2)如果⽤⼈单位系想通过调岗降薪的⽅式达到让劳动者⾃动离职的⽬的，劳动者更应当谨慎。

因⼯作岗位和劳动报酬发⽣变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单⽅辞职。

(3) 如果⽤⼈单位在未予劳动者协商的情况下，单⽅作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向⽤⼈单位所在地的劳动监察部门投诉⽤⼈单位。

⽤⼈单位在未经协商的情况下，单⽅作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法⾏为。

(4)劳动者也可以直接向劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求⽤⼈单位履⾏劳动合同。

在这段时间，劳动者应当在单位继续⼯作。

劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，⼀边都会⽀持劳动者的请求，即继续履⾏原劳动合同。

员工不能胜任工作方可被调整工作岗位调岗问题在用工过程中比较常见，也是用人单位感觉最头疼的问题之一。

因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。

调岗的类型多样，有强行调岗、有协商调岗、有法定调岗、有约定调岗。

一、不能胜任工作情况下的调岗依据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”；上述条文虽然规定的是用人单位可解除劳动合同的情形，但实际上也是劳动者不能胜任工作用人单位可变更劳动者工作岗位的法律依据。

在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可对劳动者进行相应的技能培训，或者对劳动者的工作岗位进行相应的调整。

二、不能胜任工作情况下的调岗是否需双方协商一致法律给了用人单位调岗的依据，那么岗位变更是否需与劳动者协商一致？从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。

关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。

劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。

调岗，即调动员工的工作岗位，是企业日常经营管理中的一项常规操作。

在劳动合同中约定调岗条款，对于规范企业用工行为、保障员工权益、促进劳资双方和谐关系具有重要意义。

本文将从劳动合同调岗的定义、法律依据、约定调岗的必要性、调岗的程序及注意事项等方面进行详细阐述。

一、劳动合同调岗的定义及法律依据1. 劳动合同调岗的定义劳动合同调岗，是指企业在合法、合理范围内，根据生产经营需要或员工个人能力、意愿等因素，对员工工作岗位、工作内容、工作地点等方面进行调整的行为。

2. 法律依据我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”此外，《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规也对调岗事项进行了规定。

二、约定调岗的必要性1. 适应企业生产经营需要随着市场经济的发展，企业生产经营状况不断变化，客观上需要对员工进行调岗以适应市场需求。

在劳动合同中约定调岗条款，有利于企业根据实际情况调整人员配置，提高生产经营效益。

2. 促进员工个人发展企业通过调岗，可以使员工在不同的岗位上锻炼自己，提升综合素质，有利于员工个人职业生涯的发展。

同时，员工在企业内部的流动，有助于发现和培养优秀人才。

3. 保障双方合法权益劳动合同中约定调岗条款，有利于明确调岗的条件、程序、待遇等事项，防止企业在调岗过程中侵犯员工权益。

同时，也有利于规范企业用工行为，减少劳资纠纷。

三、调岗的程序及注意事项1. 调岗通知企业拟对员工进行调岗时，应提前向员工发出调岗通知。

通知内容应包括调岗原因、调岗岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。

2. 协商一致企业与员工就调岗事项进行充分沟通，确保双方就调岗事宜达成一致意见。

如员工不同意调岗，企业应尊重员工意愿，不得强迫员工调岗。

3. 书面变更双方达成一致后，企业应与员工签订书面调岗协议，作为劳动合同的附件。

调岗协议应明确双方的权利义务，包括员工在调岗过程中的待遇、福利、培训等事项。

劳动合同法关于调岗的规定是怎样的
小编希望劳动合同法关于调岗的规定是怎样的这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

在我们现实生活中，我们经常发现有些人会发生岗位的调动，岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。

如果是自愿的那么个人要与公司协商好，如果是被动性非自愿的岗位调动争议会比较大。

那么有关劳动合同法关于调岗的规定是什么呢？小编将为您介绍。

一、劳动合同法关于调岗的规定
根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。

公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。

如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。

这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。

在这种情况下，公司应。

劳动法岗位调动规定1、调岗时能否调薪？假如单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动酬劳？从《劳动合同法》的规定来看，劳动酬劳也是劳动合同的必备内容，因此，在一般状况下，劳资双方假如变更劳动酬劳也需双方协商全都。

既然在具备“充分合理性”的状况下，用人单位可以对劳动者的工作岗位进展调整，那么用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否意味着也可以对劳动酬劳进展单方调整呢？工作岗位调整后，假如劳动者不同意调整劳动酬劳，应如何处理？劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。

工作岗位与劳动酬劳就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。

可以说，用人单位单方调整劳动者的工作岗位，肯定程度上就是为了调控劳动者的劳动酬劳。

否则，对用人单位而言，工作岗位的调整就失去了现实意义。

劳动法岗位调动规定2劳动合同法对于调岗并没有一个详细地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。

变更劳动合同，应当采纳书面形式。

因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必需与员工协商全都，否则变更无效。

依据《劳动法》规定的原则精神，以下状况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确商定用人单位可以依据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同商定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

对是否胜诉原工作，由用人单位担当证明责任。

什么是劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的局部条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的进展。

《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同中岗位调整是什么一、岗位调整的定义岗位调整，是指用人单位在合法、合理的前提下，对劳动合同中约定的劳动者工作岗位进行变更的行为。

岗位调整包括岗位名称、岗位内容、工作地点等方面的变更。

在实际用工过程中，用人单位和劳动者可能因各种原因需要对劳动合同中的岗位进行调整，这就涉及到岗位调整的相关法律规定和操作流程。

二、岗位调整的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”这一规定明确了用人单位与劳动者协商一致可以进行岗位调整，并且要求变更劳动合同内容时必须采用书面形式。

2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”这一规定明确了在特定情况下，用人单位可以与劳动者协商一致进行岗位调整。

3. 相关政策文件除了《劳动合同法》和《劳动法》外，还有一些政策文件对岗位调整进行了规定。

如《关于企业调整职工工作岗位有关问题的通知》等，这些文件对岗位调整的原则、程序等方面进行了明确。

三、岗位调整的操作流程1. 用人单位与劳动者协商：用人单位需要与劳动者进行充分沟通，说明岗位调整的原因、目的以及调整后的岗位情况等，确保劳动者了解并同意岗位调整。

2. 书面形式确认：用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式确认岗位调整事项，内容包括但不限于岗位名称、岗位内容、工作地点、工资待遇等。

3. 变更劳动合同：双方确认岗位调整事项后，应当及时变更劳动合同的相关内容，并由双方签字或者盖章。

劳动合同法39条规定
劳动合同法39条是指劳动者因劳动能力发生变化，致使工作岗位发生变化的情况下，用人单位应当与劳动者协商解决相应问题。

下面将详细阐述劳动合同法39条的规定，包括适用范围、注意事项以及法律责任等方面。

首先，劳动合同法39条的适用范围。

该条规定适用于劳动者因劳动能力发生变化，无法继续胜任原工作岗位时，用人单位应与劳动者协商解决问题。

这里的劳动能力变化包括但不限于意外伤害、职业病、生育等因素对劳动者工作能力的影响。

其次，劳动合同法39条的要求和注意事项。

根据该条规定，用人单位应当与劳动者协商解决劳动能力变化所引发的工作岗位调整问题。

协商的内容包括工作岗位的调整、工作时间的调整、工资待遇的调整等。

协商的方式可以是双方直接协商，也可以由劳动者提出申请，用人单位组织协商。

协商的结果应当以书面形式确认，并在劳动合同中进行补充或者变更。

最后，劳动合同法39条规定了法律责任。

如果用人单位拒不与劳动者协商解决问题，或者协商的结果无法达成一致，劳动者可以提起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

用人单位的违法行为可能会被责令支付赔偿金，同时可能会被处以罚款等行政处罚。

综上所述，劳动合同法39条旨在保护劳动者的权益，规定了用人单位在劳动者劳动能力发生变化时应当与劳动者协商解决问题的义务。

用人单位应当遵守法律规定，与劳动者进行积极
有效的协商，解决工作岗位调整问题，否则将承担相应的法律责任。

劳动合同法39条的出台，进一步促进了劳动关系的和谐稳定，保障了劳动者的权益。

一、引言在劳务关系中，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的合同关系是双方权利义务的重要依据。

然而，在实际工作中，由于各种原因，甲方可能需要对乙方的工作岗位进行调整。

本文将探讨劳务合同甲方可以调整乙方岗位的相关问题。

二、劳务合同甲方调整乙方岗位的合法性1. 劳务合同约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

因此，在劳务合同中，双方可以约定甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。

2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，用人单位在符合法定条件的情况下，可以与劳动者协商一致解除或者变更劳动合同。

这意味着，在符合法律规定的条件下，甲方有权调整乙方的工作岗位。

三、劳务合同甲方调整乙方岗位的条件1. 工作需要甲方调整乙方工作岗位的首要条件是工作需要。

工作需要包括但不限于：业务调整、组织架构调整、生产技术改进等因素。

2. 双方协商一致在调整乙方工作岗位时，甲方应与乙方进行充分协商，确保双方意见达成一致。

若协商不成，甲方不得擅自调整乙方工作岗位。

3. 不违反法律法规甲方调整乙方工作岗位不得违反国家法律法规，如不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

4. 不损害乙方合法权益甲方调整乙方工作岗位时，应确保不损害乙方的合法权益，如工资待遇、社会保险等。

四、劳务合同甲方调整乙方岗位的程序1. 提前告知甲方在调整乙方工作岗位前，应提前告知乙方，并说明调整的原因和依据。

2. 协商解决在告知乙方后，甲方应与乙方进行充分协商，确保双方意见达成一致。

3. 签订变更协议若双方协商一致，甲方应与乙方签订变更协议，明确调整后的工作岗位、工作时间、工作内容等。

4. 办理变更手续乙方工作岗位调整后，甲方应办理相关变更手续，如变更劳动合同、社会保险等。

五、结语劳务合同甲方有权在符合法律规定的条件下调整乙方的工作岗位。

在实际操作中，甲方应遵循法律法规，充分尊重乙方意愿，确保调整过程公平、公正。

关于调岗与变更劳动合同的司法解释调岗与变更劳动合同是劳动关系中经常出现的问题。

在此，根据我国法律和司法解释，我将从概念、条件、程序和解决办法等方面对调岗和变更劳动合同进行详细介绍。

首先，调岗是指雇主根据生产经营需要，将员工的工作岗位进行变动的行为。

而变更劳动合同则是指双方当事人就劳动合同中的具体内容进行修改或变动的行为。

调岗或变更劳动合同需要满足一定的条件才能进行。

首先，调岗或变更的内容必须是合理、合法且合情的，不能对员工的利益产生过大的损害。

其次，调岗或变更应当符合劳动法的相关规定。

雇主行使调岗或变更权时，应当依法向员工解释原因并取得其同意。

同时，双方应当在劳动合同中预留相应的调岗或变更条款，约定双方权利义务以及程序。

最后，双方在调岗或变更过程中应当进行协商，尽可能达成共识并保护员工的合法权益。

调岗或变更劳动合同的程序也需要符合法律规定。

首先，雇主应当向员工提出调岗或变更的意见，并陈述相关理由。

员工在接到通知后应当在合理期限内进行考虑和答复。

如果员工同意调岗或变更，则应当与雇主签订书面的调岗或变更协议，并在合同中明确新的工作岗位、职责、待遇等具体内容。

如果员工不同意调岗或变更，则双方应当协商解决，如果协商不成，可以寻求劳动争议仲裁部门或法院的处理。

需要注意的是，双方不应当擅自变更劳动合同的内容，否则可能被认定为违法行为。

对于调岗或变更劳动合同引发的纠纷，可以采取多种解决办法。

首先，双方应当通过协商解决纠纷，尽量达成一致意见。

其次，可以寻求劳动争议仲裁部门的调解或仲裁。

最后，可以向人民法院提起诉讼，由法院判决纠纷。

但无论采取何种方式解决纠纷，都应当以保护员工的合法权益为主要目标。

总结而言，调岗与变更劳动合同是劳动关系中常见的问题。

在进行调岗或变更时，双方应当遵守法律规定，保护员工的合法权益。

如若有纠纷，应当通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径寻求解决。

只有在充分尊重双方权益的基础上，才能建立稳定、健康的劳动关系，促进劳动者的发展和企业的发展。

劳动法相关法律中关于调岗的规定、司法解释、文件一、《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

四、广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要22.用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。

调岗的法律规定调岗，即将职工从原有岗位调动到另一个岗位，是人力资源管理中常见的一种管理方式。

调岗需要依据一定的法律规定，保障职工的权益。

以下是关于调岗的法律规定的一些内容。

一、合同法规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位依据生产经营需要，经与劳动者协商，不得违反法律、法规、规章的规定，与劳动者协商一致，变更劳动合同。

因此，用人单位在调岗过程中需要与劳动者达成一致，否则无法变更劳动合同。

二、工资支付规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资。

即便在调岗过程中，用人单位也应当保证劳动者的工资待遇不降低，保障其合法权益。

三、安全生产法规定。

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十条，用人单位调动或变更劳动者从事与原工作岗位或者原从事的工作任务性质、条件不同的工作岗位或者工作任务时，应当根据工作岗位的特点和劳动者的身体状况、技能等情况，保证劳动者安全生产条件的适应性。

也就是说，用人单位在调岗过程中必须确保劳动者有能力胜任新岗位，并且提供相应的安全生产条件。

四、劳动纪律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动者不得擅自离岗、缺勤、迟到、早退。

因此，在调岗过程中，劳动者需要遵守用人单位的工作规定，如工作时间、工作地点等，保持良好的工作纪律。

五、性别平等规定。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十条，用人单位不得降低女职工社会保险待遇和享受其他权益的机会。

因此，在调岗过程中，用人单位不得因为性别而歧视女职工，应当平等对待。

六、依法维护劳动者权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者享有收入、劳动条件、休息休假等权益，用人单位不得侵犯劳动者合法权益。

如果用人单位在调岗过程中侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，调岗涉及多个法律规定，用人单位在调岗过程中必须遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。

劳动法调岗规定有哪些劳动法调岗规定是指在劳动关系存在的过程中，根据企业发展需要或员工个人申请，对员工进行职位调整的相关法律规定和程序。

下面是劳动法调岗规定的详细解析。

一、调岗的概念和分类调岗是指将员工从一个职位调整到另一个职位的行为。

根据劳动法的规定，调岗可以分为两种情况：1. 换岗：指将员工从一份工作调整到另一份工作，工作内容和要求有所变化，但隶属于同一职位类别。

换岗通常是为了适应企业发展需要或员工个人的特殊情况。

2. 转岗：指将员工从一份工作调整到另一份工作，工作内容和要求发生较大变化，隶属于不同职位类别。

转岗通常需要重新培训和适应新的工作环境。

二、调岗的条件和程序劳动法对于调岗有一些基本的条件和程序要求，以保障员工的权益，合法合理地进行调岗：1. 协商：调岗应当在员工和企业之间进行协商和协议，双方要达成一致意见。

企业应当充分考虑员工的实际情况和个人意愿，员工也要积极配合企业的合理要求。

2. 书面协议：为了保障双方的权益，调岗应当以书面形式进行安排和记录，明确调岗的时间、地点、职位变化等内容。

双方签字确认后方可生效。

3. 培训安排：如果调岗需要员工具备新的技能和知识，企业应当为员工提供相应的培训和学习机会。

培训的内容和方式应当根据具体的调岗情况进行安排。

4. 工资待遇：调岗后，员工的工资待遇应当按照新职位的工资标准进行调整。

调岗应当不影响员工的基本工资和福利待遇，如有需要，可以适当增加或减少相应的补贴和津贴。

5. 试用期：如果调岗涉及到企业内部的职位升迁，可能需要员工进行试用期。

试用期的安排应当符合劳动法的规定，并在调岗的书面协议中明确。

6. 法律法规遵循：调岗的过程应当遵守相关的法律法规，尊重员工的合法权益，不得违反劳动法的规定进行调岗安排。

如果企业存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。

三、调岗的注意事项在进行调岗的过程中，企业和员工都需要注意以下几点，以保障调岗的合法合理进行：1. 协商和沟通：调岗是一个双方协商的过程，企业应当与员工进行充分的沟通，了解员工的意见和情况，避免不必要的纠纷和矛盾。

劳动合同中可以变更工作岗位的条款-范文模板及概述示例1:劳动合同中可以变更工作岗位的条款是一个非常重要的内容，它影响着雇主和员工之间的权利和责任。

当一名员工的工作岗位发生了变化，这项条款可以规定对于员工而言应该如何处理。

以下是一些关于劳动合同中可以变更工作岗位的条款的观点和讨论。

首先，劳动合同中变更工作岗位的条款必须明确和具体。

合同应该明确规定在什么情况下可以变更工作岗位，例如在组织结构调整、公司需求变化或员工个人发展需要等情况下。

条款还应明确说明变更工作岗位的程序和程序，包括与员工协商、得到双方同意并签署相关协议的步骤。

其次，劳动合同中应该规定员工在接受变更工作岗位时的权益保障。

这可能包括薪资待遇、职位级别、福利待遇、工作时间和工作地点等方面的保障。

员工在变更工作岗位后，所享有的权益和福利应与原岗位保持一致或更好。

这样不仅可以保护员工的利益，也能够增加员工对变更工作岗位的接受度和积极性。

此外，劳动合同中还应该规定如果员工不同意变更工作岗位的后果和处理方式。

如果员工因为种种原因拒绝变更工作岗位，雇主可以考虑其他解决方案，例如提供其他岗位选择或解除劳动合同。

这样可以确保雇主在变更工作岗位时能够保持合法和公平，同时也为员工提供选择的机会。

最后，变更工作岗位的条款应该在劳动合同签订时就明确并得到双方的共识。

双方都需要理解和接受这项条款，以便在变更工作岗位的情况发生时能够依照条款的规定行事。

此外，雇主和员工之间也应该保持沟通和协商的渠道，以便在变更工作岗位的过程中解决可能出现的问题和纠纷。

总结而言，在劳动合同中明确规定可变更工作岗位的条款，对于雇主和员工来说都非常重要。

这项条款可以确保在工作岗位变动时双方的权益得到保护，同时也提供了解决变更工作岗位引发的问题的途径。

通过明确和合理的条款，劳动合同中可变更工作岗位的条款有助于构建雇主和员工之间的良好关系，并将变更工作岗位的过程变得更加顺畅和有序。

示例2:劳动合同中可以变更工作岗位的条款在劳动合同中，变更工作岗位的条款是指雇主或雇员在一定条件下可以协商变更工作岗位的条款。

劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。

然而，在实际工作中，有些用人单位可能会随意调整劳动者的工作岗位，引发争议。

那么，劳务合同可以随便调岗位吗？一、劳务合同岗位调整的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”这意味着，用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循以下原则：1. 双方协商一致：用人单位与劳动者应当就岗位调整事宜进行充分协商，达成一致意见。

2. 书面形式：岗位调整应当以书面形式进行，明确调整的内容、原因、时间等。

3. 不违反法律法规：岗位调整不得违反国家法律法规，不得损害劳动者的合法权益。

二、劳务合同岗位调整的限制条件虽然劳务合同可以调整岗位，但并非可以随意调整。

以下情况下，用人单位调整岗位可能存在法律风险：1. 劳动者不同意调整岗位：用人单位与劳动者协商一致是岗位调整的前提条件，若劳动者不同意调整岗位，用人单位不得强制调整。

2. 调整岗位导致劳动者工资待遇降低：岗位调整可能导致劳动者的工资、福利等待遇降低，若调整后的待遇低于原岗位待遇，劳动者有权拒绝。

3. 调整岗位违反劳动合同约定：劳动合同中可能对岗位调整有明确约定，用人单位不得违反约定随意调整岗位。

4. 调整岗位违反劳动者职业规划：岗位调整可能影响劳动者的职业发展，若调整后的岗位与劳动者的职业规划不符，劳动者有权拒绝。

三、劳动者如何应对岗位调整若用人单位随意调整劳动者岗位，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商：首先与用人单位进行沟通，了解岗位调整的原因，争取达成一致意见。

2. 保留证据：在岗位调整过程中，保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等。

3. 向相关部门投诉：若用人单位拒绝协商，劳动者可以向劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。

总之，劳务合同岗位调整并非可以随意进行，用人单位应当遵循法律法规和劳动合同约定，与劳动者协商一致后进行。

企业内部转岗与劳动变更的法律规定在企业内部，员工转岗和劳动变更是常见的现象。

这些变更可能涉及工作岗位、工作内容、工作地点等方面的调整。

有的员工希望通过转岗来追求个人发展和提高，而有些员工则是被迫因为公司需要而进行转岗。

无论转岗的原因是什么，企业和员工都需要遵守相应的法律规定。

转岗和劳动变更的法律依据主要包括国家劳动法和劳动合同法。

根据这些法律的规定，企业和员工在进行转岗或劳动变更时应遵循以下原则：首先，企业内部转岗需要征得员工同意。

企业不能强制性地要求员工转岗，而应通过与员工进行协商的方式进行沟通和决策。

如果员工不同意转岗，企业不能单方面强制执行转岗决定。

其次，企业转岗应尊重员工的权益。

在转岗的过程中，企业应确保员工的基本权益不受损害，包括工资待遇、职位级别、工作条件等方面。

如果企业进行转岗而导致员工的权益受到损害，员工有权提出合理的反对和要求。

此外，企业进行转岗应符合合理的原则和程序。

企业应根据实际情况，以合理的目的和方式进行转岗，不能滥用转岗权力或者以不合理的方式对待员工。

转岗程序需要进行公开、公正的程序，确保员工的知情权和参与权。

对于劳动变更，也应遵循类似的原则和程序，确保员工的权益不受损害。

劳动变更一般是指工作内容、工作地点等方面的调整。

在进行劳动变更时，企业应通过与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和权益，遵循合理的程序。

此外，凡是涉及到转岗和劳动变更的情况，企业应及时与员工签订书面协议。

协议中应详细记录转岗或劳动变更的具体内容、时间、地点等信息，以确保双方权益得到保障。

员工在签订协议前要仔细阅读并理解协议内容，如有疑问可以请教相关法律专业人士。

总之，企业内部转岗和劳动变更需要遵守相应的法律规定。

企业和员工在进行转岗时应征得对方的同意，尊重对方的权益，遵循合理的程序。

签订书面协议是确保双方权益的重要步骤。

通过遵守法律规定，企业和员工可以在转岗和劳动变更中维护自己的合法权益，建立良好的劳动关系。

劳动合同中岗位变动表在劳动合同中，岗位变动是一个常见的问题。

为了保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》对岗位变动有了一系列的规定。

本文将详细介绍劳动合同中岗位变动的相关内容，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益。

一、岗位变动的概念和类型岗位变动，是指用人单位在劳动合同有效期内，根据生产经营需要或劳动者个人能力等因素，对劳动者的工作岗位进行调整的行为。

岗位变动主要包括以下几种类型：1. 内部调整：指用人单位在内部各个部门之间对劳动者进行岗位调整。

2. 外部调动：指用人单位将劳动者从一个地点调动到另一个地点工作。

3. 降级降职：指用人单位将劳动者的工作岗位由高级别调整为低级别。

4. 转岗培训：指用人单位将劳动者调整到新的工作岗位，并对其进行培训。

二、岗位变动的原则1. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在进行岗位变动时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益。

2. 合法合规原则：岗位变动应符合国家法律法规、政策规定，不得违反劳动合同的约定。

3. 公平合理原则：岗位变动应充分考虑劳动者个人能力、工作表现等因素，确保公平合理。

4. 保护劳动者权益原则：岗位变动不应损害劳动者的合法权益，如工资、福利、待遇等。

三、岗位变动的程序1. 用人单位提出岗位变动意向：用人单位根据生产经营需要，向劳动者提出岗位变动的意向。

2. 双方协商：用人单位与劳动者就岗位变动的相关事项进行协商，如岗位性质、工资待遇、工作地点等。

3. 签订岗位变动协议：双方就岗位变动达成一致意见后，签订岗位变动协议。

协议应明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：用人单位依法为劳动者办理岗位变动相关手续，如变更劳动合同、调整工资待遇等。

5. 培训与适应：用人单位应对劳动者进行新岗位的培训，帮助其尽快适应新工作。

四、岗位变动的注意事项1. 劳动者权益保护：劳动者在岗位变动过程中，应注意维护自己的合法权益，如工资、福利、待遇等。

2. 劳动合同的变更：岗位变动时，用人单位应依法变更劳动合同的相关内容，确保合同的合法性。

劳动合同中的职务变更和工作调动规定劳动合同是雇主与劳动者之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。

在职场中，职务变更和工作调动是常见的现象。

本文将探讨劳动合同中的职务变更和工作调动规定，以及劳动者在面对这些变动时的权益保障。

一、职务变更职务变更指的是劳动者在同一雇主单位内从事不同职务的调整。

职务变更可能是由于公司业务发展需要、组织调整或者个人能力提升等原因而产生。

根据《劳动合同法》的规定，职务变更应当符合以下原则：1. 合理性原则：职务变更应当合理，即变更后的职务与劳动者原有的工作能力和经验相适应。

雇主不能随意变更劳动者的职务，否则可能构成违法行为。

2. 协商一致原则：职务变更应当经过双方协商一致，并签订书面的变更协议。

劳动者有权拒绝不合理的职务变更，并要求雇主提供合理的解释。

3. 保障权益原则：职务变更不应对劳动者的权益产生不利影响。

例如，职务变更不应降低劳动者的薪酬待遇、福利待遇或者工作时间等。

二、工作调动工作调动是指劳动者在同一雇主单位内从事同一职务，但工作地点、工作岗位或者工作内容发生变化。

工作调动可以是临时性的，也可以是长期性的。

工作调动需要遵循以下原则：1. 通知原则：雇主应提前通知劳动者工作调动的内容和时间，以便劳动者做出相应的准备。

通知应以书面形式进行，明确工作调动的原因和期限。

2. 合理性原则：工作调动应当合理，即调动后的工作地点、工作岗位或者工作内容与劳动者原有的工作能力和经验相适应。

雇主不能随意调动劳动者的工作，否则可能构成违法行为。

3. 补偿原则：如果工作调动给劳动者带来了额外的费用或者不便，雇主应当给予相应的补偿。

例如，如果工作调动导致劳动者需要搬迁，雇主应当承担搬迁费用。

三、劳动者的权益保障在面对职务变更和工作调动时，劳动者的权益应得到保障。

劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》对职务变更和工作调动的规定，以便在面对变动时知道自己的权益和义务。

岗位变动的司法解释引言：岗位变动是指在组织中员工的工作责任和要求发生改变的情况。

无论是组织内部的调配还是职位调整，岗位变动都对员工产生了重大影响。

为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定，司法机关对于岗位变动的司法解释在行业内具有重要意义。

本文将从法律的角度探讨岗位变动的司法解释，以帮助员工增进对自身权益的保护意识。

一、岗位变动的法律依据1.《劳动合同法》岗位变动涉及到劳动关系的调整，而《劳动合同法》是我国劳动关系法律的基础法律之一。

该法从法律角度明确了劳动者和用人单位双方的权利和义务，包括岗位变动的程序、内容、权益等方面的规定，为岗位变动提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的具体细化和补充，对于岗位变动的细节问题进行了具体规定，包括岗位变动程序、工资调整、通知期限等方面的规定，为员工和用人单位提供了更加明确的法律指引。

二、岗位变动的司法解释1. 司法解释的目的和意义司法解释是指由司法机关根据特定法律的法律规定，针对法律适用过程中的一些具体问题进行解释，从而对相关法律的适用提供指导。

岗位变动的司法解释的目的在于具体解释和规范岗位变动的相关法律规定，明确员工和用人单位的权益和义务，提供司法保障。

2. 目前岗位变动司法解释的主要内容目前，我国法律上并没有专门对岗位变动的司法解释，但相关法律文件对此有相应规定。

首先是《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中明确了岗位变动后工资调整的原则，即岗位变动涉及工资调整时，用人单位应当按照劳动合同约定或协商一致原则重新确定工资标准。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》对于用人单位变更劳动合同标的物提出了相应的规定，即变更劳动合同标的物的，应当按照变更前的劳动合同约定或者与劳动者协商一致的含义确定变更后的劳动合同标的物。

三、岗位变动的程序与权益1. 确定是否存在岗位变动岗位变动是指员工工作内容的变化，不同于一般的工作任务调度。

岗位调动不合理：公司调动员工岗位违法引言：在现代企业管理中，岗位调动是一种常见的人力资源管理策略，它可以帮助企业调整员工配置，提高工作效率。

然而，有些公司在进行岗位调动时却存在不合理的情况，甚至违反了法律法规，给员工带来了不合理的困扰和甚至损失。

本文将从法律角度探讨这种不合理的岗位调动，并提出解决的建议。

一、岗位调动的合理性：岗位调动作为一种管理手段，可以有效地提高员工的工作积极性和工作满意度，实现人力资源的合理配置。

在一些情况下，对员工进行合理的岗位调动，可以帮助他们更好地发展自己的技能，扩宽工作经验。

合理的岗位调动可以促进员工的成长，提高组织的整体效益。

二、岗位调动的法律规定：在我国，岗位调动属于用人单位的权利，但也受到法律的约束。

根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位可以根据工作需要和员工的工作能力、健康状况等进行岗位调动，但必须符合以下两个条件：一是调动的岗位必须与劳动合同约定的内容相符合，二是调动必须支付员工应享受的相应待遇，如岗位工资、福利、岗位补贴等。

三、不合理岗位调动的表现：然而，一些公司在进行岗位调动时并不符合上述法律规定，出现了一些不合理的情况。

例如，公司随意变更员工的岗位，不考虑员工的实际能力和健康状况；或者调动员工到与原合同约定不相符的工作岗位，而不支付相应的待遇；又或者以岗位调动为借口降低员工的工资和福利待遇，等等。

这些不合理的岗位调动行为严重侵犯了员工的合法权益，也违反了法律法规的规定。

四、不合理岗位调动的影响：这种不合理的岗位调动不仅仅对员工造成了伤害，也对企业自身带来了负面影响。

首先，员工在不合理的岗位调动下，可能无法适应新的工作环境和工作内容，从而导致工作效率下降，甚至出现失职的情况。

其次，员工对于公司的信任度也会受到损害，这将影响他们的工作动力和忠诚度。

另外，这种不合理的岗位调动行为也容易引起员工的不满和不稳定因素，进而引发劳动纠纷和法律纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

转岗员工如何顺利转岗的法律要求员工转岗是指在同一企事业单位内，从一岗位调整到另一岗位。

对于转岗员工来说，了解和遵循相关的法律要求非常重要，以下是转岗员工顺利转岗所需满足的法律要求：一、劳动合同变更转岗员工在转岗前，需要与用人单位进行劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面的变更协议。

变更协议中应明确新岗位的工作内容、工作时间、工资待遇等。

双方签订变更协议后，劳动合同中的岗位信息应及时更新，确保合同的有效性。

二、合理岗位调整用人单位在进行员工转岗时，应当依法遵循合理性、公平性的原则。

即根据员工的素质、能力和工作需求等来确定合适的转岗岗位。

同时，用人单位还需遵守《中华人民共和国职业资格证书法》的相关规定，确保转岗员工具备相关的职业资格。

三、工资待遇调整根据《中华人民共和国劳动法》的规定，转岗员工的工资待遇应当根据转岗前后的岗位要求和工作内容等因素进行合理调整。

用人单位应当与员工进行协商，达成一致后，签订相应的工资调整协议。

四、劳动保险与福利待遇转岗员工在转岗过程中，其劳动保险和福利待遇应当根据新岗位的工作风险等因素进行相应调整。

用人单位应当按照国家有关规定，包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职工工伤保险条例》等，为转岗员工提供相应的劳动保险和福利待遇。

五、培训与知情权用人单位应当为转岗员工提供必要的培训和适应期，确保员工能够胜任新岗位的工作要求。

与此同时，用人单位应当向员工充分告知转岗的相关信息，包括工作内容、工作地点、工作时间等，保障员工的知情权。

六、遵守职业道德与国家法律转岗员工在转岗过程中应当遵守职业道德，保守企业商业秘密，不得泄露企业机密信息。

同时，员工在新岗位上的工作行为也应符合国家法律的规定，不得违法违规。

总结：员工转岗顺利进行需要遵守相关的法律要求，包括劳动合同变更、合理岗位调整、工资待遇调整、劳动保险与福利待遇、培训与知情权以及遵守职业道德与国家法律等。