【采矿课件】煤矿1-2

1 太原市煤矿安全生产管理机构设置

人员配备暂行规定

为适应我市煤矿兼并重组后生产能力和技术装备水平提升对从业人员素质的需要，全面落实煤炭行业职业准入制度，保障煤矿高效管理、安全生产（建设），促进我市煤炭工业转型跨越发展，根据《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》、《山西省煤炭企业办矿标准暂行规定》和《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》等有关规定，特对全市煤矿安全生产管理机构设置、人员配备做如下规定。

一、生产矿井

（一）安全生产管理机构设置

生产矿井必须设置安全科（由主体企业实行派驻制）、通风科、生产技术科、机电运输科、地质测量科、调度中心，其他管理机构由煤矿按有关规定合理设置。

安全生产管理机构要按人员准入条件配齐专业技术工作人员，安全科至少配备7人，其他科室至少配备4人，并要建立健全人员岗位工作责任制，认真履行管理机构职责。

（二）安全生产管理机构主要职责

1、贯彻执行国家安全生产法律、法规，贯彻落实上级有关安全工作的政策、规定，在矿长领导下负责本矿的安全生产管理工作。 2 2、负责落实煤矿从业人员准入制度，组织各类人员参加培训，按规定配齐煤矿从业人员，保证全员持证上岗。负责对从业人员进行日常安全知识教育。

3、组织制定、修定本矿安全生产管理制度，编制安全技术措施，并负责组织实施。

4、负责《作业规程》的安全技术措施审查和审批。

5、组织落实煤矿标准化建设，按有关规定负责或参与新建、扩建及大修项目的施工管理、设计审查和竣工验收以及新设备、新工艺安全设施的审查。

6、制定并落实企业安全管理制度及岗位生产责任制。

7、建立日常安全检查制度，组织现场安全检查，制止、纠正违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，及时排除事故隐患。

8、负责落实“一通三防”和防治水管理制度，制定落实预防“一通三防”和防治水事故发生的措施。

9、掌握本单位的安全形势，分析安全方面存在的问题，提出解决措施。

1 华润联盛能源投资有限公司

煤矿机电矿长绩效考核办法

为提高各矿机电管理意识，促进机电运输管理水平，夯实机电管理基础，保障机电运输设备安全可靠运行，经研究决定，对公司所属各矿机电运输管理实行绩效考核，考核对象为各矿机电运输管理工作直接负责人即各矿机电矿长，具体内容如下：

一、考核项目

考核项目共分为安全目标、经济指标、机电设备管理、隐患整改、质量标准化、技术管理、制度管理、现场管理、机运队伍建设、工作执行力共十项。

二、考核办法

每月由公司运营部机电专业组织对各矿机电运输管理工作进行考核，排出名次，在公司机电专题会议或安全生产例会上公布，并作为季度、年终对机电矿长工作考评的重要依据；排名第一奖3000，第二奖2000，第三奖1000；排名倒数第一罚3000，倒数第二罚2000，倒数第三罚1000；连续三个月排名倒数第一的矿井，由运营部机电专业建议对该矿机电矿长给予免职处分。

三、考核标准

1、安全目标10分

当月机电运输系统或机电设备实现安全生产，杜绝重伤及以上人身伤亡事故和二级及以上非伤亡事故。当月实现安全生产的，得10分，否则此项不得分；机电运输系统出现死亡事故的或重大机电

2 运输事故时，机电矿长就地免职；井上下机电运输设备出现故障时，应及时上报运营部机电专业及调度室、财务部等相关领导，不及时上报每次扣2分；不及时提供相关资料进行保险索赔的扣每次2分。

2、经济指标10分

对于正常生产中，材料成本超过公司商业计划所核定标准的，扣10分。煤矿供用电管理混乱导致电费超标的，扣10分。盲目计划，导致库存严重超标的，扣10分；不及时计划，由于设备、备品、备件影响正常生产或基建的扣10分；每月紧急计划或临时计划超过2次的，扣10分。不积极组织设备修理或主动送往苏村修理厂，设备待修率超标的，扣10分。

3、机电设备管理10分

严格按照《煤矿机电设备完好标准》和矿井机电设备检修标准，加强矿井机电设备的维护、检修管理；配合上级组织做好电气设备的检查工作或活动，主动开展机电大型固定设备及安全设施年检、性能测试等工作，当月由公司抽查，机电设备完好率必须达90%以上，每降低一个百分点，扣1分，扣完为止；机电设备未按期进行年检或测试，一台扣2分；完成当月设备检修计划得3分，完不成按比例扣分，低于30%不得分；发现一处电气失爆或发生一起机电运输事故，此项不得分。每月更新一次设备台账，做到帐、卡、物三对应，并及时上报公司运营部机电专业，台账有一处不符或错误，扣2分；设备配件应入库存放，露天存放应有防盗、防锈、防晒、防雨淋等措施，存放不规范一台次扣2分。

1 矿井概况

一、井田开拓开采

（一）井田境界

东部以煤层露头为界，南以北汭河河流煤柱及矿井工业场地保护煤柱为界，西部以陈家沟煤矿井田边界为界，北部以砚北煤矿井田边界为界。井田走向长度3.26Km，倾斜宽度3.34Km，面积10.89Km2。

（二）储量

矿井现有地质储量54440万吨,可采储量31305万吨,设计生产能力400万吨/年,服务年限60.4年。

（三）井田开拓

华亭煤矿采用斜井、立井联合开拓，开采深度762m。矿井现有4条井筒，主立井1条（断面为圆形，支护形式为混凝土现浇，净断面28.26m2，）、副斜井1条（断面为半圆拱形，支护形式为料石碹和锚网喷，净断面8.96m2）、副立井1条（断面为圆形，支护形式为混凝土现浇，净断面28.26m2）、回风斜井1条（断面为半圆拱形，支护形式为锚网喷，净断面8.96m2）。

（四）采区及工作面布置

1、采区及开采水平

矿井目前开采水平为+840m水平，该水平只有2501一个采区。采区三条大巷（运输、回风、辅运）穿煤层顶板布置，该水平目前有1个回采工作面，2个掘进工作面。

2、回采工作面

该采区首采工作面250101工作面布置在采区中部，已于2007年10月回采结束。第二个工作面250102工作面紧邻01工作面西部布置，已于2009年12月份回采结束，250103工作面为本采区第三个工作面，紧邻01面东部布置，09年12月开始安装，2010年2月底开始回采。

250103综放工作面位于4#-9#勘探线之间，工作面标高+870.407m～+998.050m，地表标高+1457m～+1620m，开采深度745.6m。 工作面条带布置，俯斜开采，综采低位放顶采煤法，全部垮落法处理顶板，走向长度2372.9m，可采长度2148m，保护煤柱286m，工作面长218m，顶煤平均厚度13.2m，工作面面积468264m2，可采储量693.5万吨，生产能力400万吨/年，服务年限为1.73年。

编号：（

）字 号

本科生毕业设计（论文）

题目：东坪煤矿1.2Mt/a新井设计

预掘复合顶板大垂高超前支护技术研究

姓名：学号： ********

班级： 采矿工程2009-3班

二〇一 三 年六月

中 国 矿 业 大 学

本科生毕业设计

姓 名：学 号： ********

学 院：矿业工程学院

专 业：采矿工程

设计题目： 东坪煤矿1.2 Mt/a新井设计

专 题：预掘复合顶板大垂高超前支护技术研究

指导教师： 职 称：教授

2013年6月 徐州

中国矿业大学毕业设计任务书

学院 矿业工程学院 专业年级 采矿工程2009级 学生姓名

任务下达日期：2013年1月8日

毕业设计日期：2013年3月12日 至 2013年6月8日

毕业设计题目： 东坪煤矿1.2 Mt/a新井设计

毕业设计专题题目：预掘复合顶板大垂高超前支护技术研究

毕业设计主要内容和要求：

以实习矿井东坪煤矿条件为基础，完成东坪煤矿1.2Mt/a新井设计。主要内容包括：矿井概况、矿井工作制度及设计生产能力、井田开拓、首采区设计、采煤方法、矿井运输提升、矿井通风系统等。

结合煤矿绿色开采趋势和环保要求，撰写一篇关于预掘复合顶板大垂高超前支护技术研究的专题论文。

完成与采矿有关的科技论文翻译一篇，题目为“Stress wave propagation in

supporting bolts: A test for bolt support quality”，论文有2622个单词。

院长签字： 指导教师签字：

中国矿业大学毕业设计指导教师评阅书

指导教师评语（①基础理论及基本技能的掌握；②独立解决实际问题的能力；③研究内容的理论依据和技术方法；④取得的主要成果及创新点；⑤工作态度及工作量；⑥总体评价及建议成绩；⑦存在问题；⑧是否同意答辩等）：