劳动合同签订告知书模板

尊敬的劳务派遣单位及用工单位：

为了保障劳务派遣市场秩序，维护用工单位、被派遣劳动者以及劳务派遣单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，现将有关劳务派遣合同的相关事项告知如下：

一、合同主体

1. 甲方（劳务派遣单位）：负责招聘、培训、管理被派遣劳动者，并承担相应的法律义务。

2. 乙方（用工单位）：接受被派遣劳动者，提供工作岗位，并支付劳务派遣费用。

3. 丙方（被派遣劳动者）：在甲方提供的岗位上工作，接受甲乙双方的管理。

二、合同内容

1. 派遣人员的数量、条件、派遣期限、试用期和提供劳务的方式。

2. 派遣人员的招录与变更，包括招聘条件、招录程序、变更手续等。

3. 劳务派遣协议的期限，包括合同生效日期、终止日期等。

4. 费用的支付，包括劳务派遣费用、社会保险费用等。

5. 违约责任，包括违约情形、违约责任承担等。

6. 合同解除条件，包括双方协商一致解除、法定解除等。

7. 争议解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

三、合同签订与生效

1. 劳务派遣合同应由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。

2. 劳务派遣合同签订后，应向劳动行政部门备案。

3. 劳务派遣合同自双方签字盖章之日起生效。

四、合同履行与变更

1. 甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，签订书面变更协议。 3. 合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。

五、合同解除

1. 合同解除分为协商解除和法定解除。

2. 协商解除：甲乙双方协商一致，签订书面解除协议。

3. 法定解除：根据《劳动合同法》等法律法规，具备法定解除条件的，任何一方均可解除合同。

六、争议解决

1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决。

2. 协商不成的，可依法申请劳动争议调解、仲裁或诉讼。

劳动合同职业危害告知书

尊敬的劳动者：

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。现将工作过程中可能产生的职业危害及相关事项告知如下：

一、职业危害概述

在劳动合同期间，您可能面临一定的职业危害。职业危害是指在工作过程中，因接触生产性有害因素而可能导致的健康损害。这些有害因素包括化学因素、物理因素、生物因素等。为了保护您的健康，用人单位将采取相应的防护措施，并为您提供必要的职业病防治服务。

二、可能产生的职业病及危害

1. 化学因素：您可能在工作中接触各种化学物质，如有毒有害化工原料、溶剂、气体等。长期接触这些化学物质可能对您的皮肤、呼吸系统、消化系统等造成损害，甚至导致职业病。

2. 物理因素：您可能在工作中接触噪声、振动、辐射等物理因素。长期暴露在这些环境中可能对您的听力、神经系统、心血管系统等造成损害，甚至导致职业病。

3. 生物因素：您可能在工作中接触病原体，如细菌、病毒等。长期接触这些生物因素可能对您的身体健康造成损害，甚至导致职业病。

4. 心理因素：您可能在工作中面临较高的心理压力，如紧张、焦虑、疲劳等。长期处于这种状态下可能对您的心理健康造成损害，甚至导致心理疾病。

三、职业病防护措施

为了降低您在工作中可能遭受的职业病危害，用人单位将采取以下措施：

1. 严格遵守国家有关职业病防治的法律、法规和标准，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

2. 定期对工作环境进行监测，确保工作环境符合职业卫生要求。

3. 定期对您进行职业健康检查，及时发现并治疗职业病。

4. 加强职业卫生培训，提高您的职业病防护意识和能力。 5. 建立健全职业病防治制度，确保劳动者享有依法获得职业病防治保障的权利。

四、职业病待遇

如果您在工作中发生职业病，用人单位将按照国家和地方的规定，为您提供相应的待遇：

第 1 页 共 2 页 劳动合同到期续签/终止告知书

（副联存档，正联送达被通知人）

：

鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

特此通知。

受通知人收执签名（按指印）：

时间： 年 月 日

第 2 页 共 2 页 员工意见书

1、不要续签，合同终止。 2、要求续签，合同期限为 年 月。

3、要求订立无固定期限合同。 4、其他意见： 。 我现决定选择第项。

签名：

时间：

第1页共6页 员工入职告知书

电话：_________________________________________________________。

电子邮箱：_____________________________________________________。

聘用条件：

1、职位名称：您的直接上级是：__________________________________；

2、合同期限：____年，其中试用期____个月，节假日顺延期限；

3、薪酬构成：工资+奖金

（1）工资：您的工资为税前人民币____元/月，其中试用期工资____元/月，工资每年支付____个月。

（2）奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。

支付工资时，以下款项预先扣除：a）社会保险等社会统筹个人缴纳部分；b）个人所得税；c）其它应扣款。

4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。

入职须知： 第2页共6页 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于年____月____日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部____报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。

2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明（应届毕业生提供学校派遣证明）、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照）三张及照片电子版，交人力资源部存档。

3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。

4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理____市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。