如何揣摩面试考官的心理

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一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。.

第二阶段：引入阶段。.社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。.

第三阶段：正题阶段。.进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。.

第四阶段：结束阶段。.主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。.

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。.

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。.

面试技巧之揣摩出题人的心思(总3页)

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首先，所谓自我认知题型，就是考察考生的求职动机与拟任职位匹配性的题目，此类题型考察的是考生报考动机以及自身所具备的能力和素质是否能够胜任岗位工作的要求，我们认为对于回答此类题型切忌假、大、空、虚，要学会能从自己身上发生的真实事情，结合自己的人生经历去谈，但是考生现在普遍面对的一个最大的问题就是基本没有贴切的例子。因此在复习备考的过程当中，首先要做的.一件事情就是让大家去回忆人生的过往，有些考生总说自己平平淡淡，就去网络上找了一些其他人的例子，我们不推荐考生这样去做，因为故事是别人的，讲故事的方式也是别人的，当然叙述故事的思维逻辑也是别人的，这样看的多了却不动脑思考就会导致事例叙述的很刻板。

其次，要想答好自我认知，还应该锻炼自身分析问题的能力，去揣摩出题人想考察我们什么，我们应该怎么样去表述，也就是揣摩出题人意图，俗话说知己知彼百战不殆。比如说这样一道题目，考官对考生说：“今天你的面试表现有些紧张，加之招录名额有限，本次面试不打算录用你，面试临结束之前你还有什么话要说吗”对于这种题目，很多考生刚听到的时候都不敢相信自己的耳朵，认为考官是不是搞错了，在考场上直接公布了结果。其实，广大考生应该认清的是，出现在面试的考场上，这只不过是一道题而已，很多考生在回答的时候都说，既然今年没能录取我，但我依然不会放弃，我会继续努力，争取下次面试的时候能够达到考官的要求，顺利通过。这样的回答显然就没有摸透考官出这道题目的考察意图，我们可以站在考官的角度换位思考一下为什么要这么问，因为在考场高压的环境之下最能够看出一个人的本来面貌。如果按照之前绝大多数考生的回答方式，也就是在回答的时候间接承认了自己确实不够自信能够很好的胜任这份岗位的工作，自己首先就认为自己不行，那么考官如何能够看到广大考生的优势呢所以，这道题目在作答上一方面要承认自己在面试表现过程中出现的紧张、工作经验不足以及面试现场中所表现出的不足等等;另一方面更重要的是，要通过这道题目向考官展示你的能力和岗位匹配度，证明自己能够比较好的胜任这份工作。

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采购面试技巧

采购文员的面试技巧 篇一

在采购人员的面试过程中，招聘人员应注重技巧，充分了解应聘者的潜质和职业性格，择优录用优秀的采购人员。采购人员的面试方式与技巧如下所示：

一、现场面试

1.观察应聘者的打扮、穿着是否职业化。

2.观察应聘者的行为和神情变化，判断其是否紧张。

3.要求应聘者在规定时间内（1分钟）介绍自己。

4.注意应聘者的语言表达是否流利，是否很好地表达了观点，有肢体语言和声调变化。

5.观察应聘者的简历外观是否整洁，语法是否存在错误。

6.注意应聘者简历上描述的工作经历、工作变动及频率、原因看应聘者是否经常换工作，每次换工作的动机是否合理。

7.要求应聘者谈谈之前的工作，遇到的最大的困难，当时的心情，方法。以及解决困难的方法。

8.审视应聘者的教育背景与工作的相关性，涯发展方面的考虑。这可以反映应聘者在选择职业和职业生涯发展方面的考虑。

9.要求应聘者谈谈自己的优势和劣势。

10.关注应聘者对薪酬的期望，若期望高于企业现有薪酬水平太多，应引起注意。（注：穿着不正规、神情紧张、表达不流利、简历不整洁、语句不完整或不准确、经常跳槽、有雇佣差距的应聘者应被淘汰）

二、电话面试

1.留意应聘者接通电话的时间。

2.留意应聘者接通电话后的第一句话是否很随意。

3.注意谈话过程中应聘者是否打断过谈话。

4.核实简历中描述的关键信息，例如，专业、工作经历、跳槽原因、期望薪水等。

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5.电话询问应聘者之前的工作经历、爱好、业余时间的安排，以及未来几年的职业规划。

6.电话询问应聘者之前遇到的最大采购困难是什么，当时的心情怎样，如何克服困难，结果怎样。

求职面试回答问题的技巧

求职面试回答问题的技巧

在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划、写方案、写教案还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我整理的《求职面试回答问题的技巧》，快快拿去用吧!

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

2、你通常如何处理别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

3、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

4、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

5、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

6、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸

求职面试回答问题的技巧

引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

7、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。