政务公开监督检查制度

公司政务公开制度范本

第一条 总则

为了加强公司政务公开工作，提高公司管理透明度，保障广大员工的知情权、参与权和监督权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和有关法律法规，制定本制度。

第二条 政务公开原则

（一）全面真实。公司政务公开内容必须全面、真实、准确，不得有任何虚假、误导信息。

（二）公开透明。公司政务公开工作应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保信息及时、全面、准确地公开。

（三）规范有序。公司政务公开工作应当严格按照国家和公司的相关规定进行，确保政务公开工作的规范化、制度化。

第三条 政务公开内容

（一）公司基本情况：公司名称、成立时间、注册资本、住所、经营范围、组织机构代码等。

（二）公司决策信息：公司发展战略、年度计划、财务预算、重大投资、收益分配等。

（三）公司管理信息：公司内部管理制度、员工招聘、薪酬福利、培训教育等。

（四）公司运营信息：生产经营状况、重大合同、项目进展、安全生产等。

（五）公司党的建设信息：党组织建设、党风廉政建设、党员教育培训等。

（六）其他应当公开的信息。

第四条 政务公开方式

（一）公司网站：公司应当设立政务公开专栏，定期发布政务信息。

（二）公告栏：公司在办公区域设置公告栏，定期发布政务信息。

（三）会议：公司定期召开股东大会、董事会、监事会等会议，公开公司决策、运营等信息。 （四）其他方式：通过新闻媒体、宣传册、内部通报等方式进行政务公开。

第五条 政务公开时限

（一）定期公开：公司应当定期公开政务信息，具体公开时限由公司根据实际情况确定。

（二）即时公开：公司发生重大事项时，应当及时公开相关信息。

（三）按照国家和公司规定公开：国家和公司对某些政务信息有明确公开时限要求的，应当按照规定及时公开。

第六条 政务公开责任

（一）公司各部门、子公司应当按照本制度的规定，负责本部门、子公司的政务公开工作。

（二）公司政务公开工作应当明确责任人，确保政务公开工作的落实。

— 1 — 政务公开监督员制度

为进一步加大社会监督力度，切实保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权、表达权、监督权，确保政务公开工作规范有序开展，根据有关文件精神，结合我市实际，特制定本制度。

第一章 监督员选聘

第一条 选聘方式。政务公开监督员实行聘任制，由市政务公开办公室负责选聘。

第二条 选聘范围。政务公开监督员应具有广泛代表性，主要从人大代表、政协委员、民主派、人民团体、媒体代表、专家学者、企业代表及群众代表等社会各界人士中选聘。

第三条 选聘人数。市政务公开监督员选聘人数15—20人，其中：人大代表2人，政协委员2人，民主派1人，人民团体2人，媒体代表2人，专家学者2人，企业代表2人，群众代表2人，根据需要可适当增加人民团体、媒体代表、专家学者、企业代表、群众代表人数。

第四条 监督员条件：

（一）具有较高的政治素质和政策把握能力，能够认真履行工作职责，遵守工作纪律；熟悉《政府信息公开条例》（以下简称《条例》），对行政事业单位的工作业务

— 2 — 有一定的了解，具有依照《条例》开展政务公开监督工作的能力；

（二）具有较强的参政议政能力、分析问题能力、语言表达能力和计算机应用能力，善于发现问题，能够实事求是、客观公正地反映问题，并能提出建设性意见；

（三）具有较强的事业心和责任感，能够与群众保持良好的关系，及时反馈群众的需求，帮助群众排忧解难；

（四）坚持原则，作风正派，公正廉洁，不徇私情；

（五）年龄在22周岁以上、65周岁以下，身体健康，有开展监督的时间和精力。

第五条 监督员聘任程序：

（一）个人申请或单位推荐，并填写XX市政务公开监督员报名表；

（二）市政务公开办公室进行审核确定拟聘任对象，并报市政府信息与政务公开领导小组研究决定；

（三）向被聘请人员颁发聘书和证件，并向社会公布。

第六条 监督员任期：

政务公开监督员实行任期聘任制，1届任期2年，最多不超过3届，无特殊情况不得解聘，保持监督员队伍稳定。

关于推行党务公开、政务公开、村务公开

制度的规定（试行）

为进一步扩大基层民主、推动党内民主，完善党务政务村务管理，提高党务、政务、村务活动的透明度，落实党员干部和群众对党内事务、政务活动的知情权、参与权和监督权，根据我镇实际，对全面推行党务公开、政务、村务公开作出如下规定：

一、推行党务公开制度

（一）党务公开的内容

按照依法公开、真实可信的要求，凡是群众关心的党内热点问题，容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项，只要不涉及党内的秘密，都要公开,公开的内容如下：

1、党组织近期工作目标

2、镇党委、村党支部的决策内容和程序：重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。

3、落实党风廉政建设责任制的情况。

4、干部选拔任用情况：干部考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。

5、党组织建设情况：党员发展情况，培养入党积极分子情况，民主评议党员、党费收缴情况等。

6、考核、表彰情况：对党务工作的考核情况，党组织和党员干部受表彰情况。

7、对党员干部违纪违法问题的处理情况

8、群众认为有必要公开的党内其它事项。

（二）党务公开的程序

按照“事前公开、征求意见——决策公开、民主讨论——结果公开、接受监督”的程序，将党务工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党组织在讨论决定事项、制定目标任务之前，要充分征求党员群众的意见，利用党员大会、小组会活动等载体集思广益，形成初步方案，经讨论后，将最终结果向广大党员群众公开。人事任免、干部培养等内容按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求执行。

（三）党务公开的时间和形式。

公开的时间，根据内容分为常年公开、定期公开、适时公开三种。做到重大决策，目标任务常年公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开。公开的形式以设立党务公开公示栏为主。具体工作中，从实际效果出发，区别不同内容，选择党内会议、谈话活动等形式进行公开。

权力公开透明运行工作制度

一、总则

第一条 为加强权力运行制约和监督，保证权力正确行使，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，结合本市实际，制定本制度。

第二条 权力公开透明运行工作，坚持依法依规、公正公开、廉洁高效的原则，以提高政府公信力和执行力为宗旨，实现权力运行的制度化、规范化、程序化。

第三条 全市各级国家机关、事业单位和国有企业（以下简称“各级机关”）及其工作人员，应当依法公开权力运行事项，接受社会监督。

第四条 各级机关应当建立健全权力公开透明运行工作责任制，明确工作机构和职责，加强业务指导和督促检查。

第五条 各级机关应当充分利用现代信息技术手段，推进权力公开透明运行平台建设，实现权力运行信息的实时更新、查询和监督。

二、权力清单管理

第六条 各级机关应当根据法律法规和职责权限，制定权力清单，明确权力事项名称、编码、类型、行使主体、行使范围、运行流程、办理时限、监督方式等要素。

第七条 权力清单应当向社会公开，并根据法律法规变化和职责调整，及时更新调整。

第八条 各级机关应当建立健全权力清单管理制度，加强对权力清单的动态管理，确保权力清单的准确性和权威性。

三、政务公开

第九条 各级机关应当依法公开政务信息，主要包括：

（一）行政法规、规章和规范性文件；

（二）国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划；

（三）财政预算、决算和政府性基金收费项目、标准；

（四）政府投资项目、公共资源配置；

（五）行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费等事项； （六）公务员招考、录用、培训、考核、奖惩等信息；

（七）其他应当公开的政务信息。

第十条 政务公开应当遵循便于公众知晓、获取和查询的原则，通过政府网站、政务公开栏、新闻发布会等多种形式，实现政务信息的全面公开。

第十一条 各级机关应当建立健全政务公开工作制度，明确政务公开工作机构和职责，加强对政务公开工作的指导和督促检查。