员工手册修订版(稿)

安 全 快 捷

优 质 高 效

创业者们用汗水缔造的依厂物流精神

- 2 - 依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体

前 言

对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。

本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。

您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。

目 录

职工手册

- 3 - 第一章 总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

第二章 职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2

第三章 劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

第四章 行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

第五章 培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

第六章 奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

第七章 劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

第八章 工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

第九章 休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

职工手册

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第一章 总则

第一条 公司简介

依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。

第二条 经营理念

诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。

第三条 发展目标

立足专业，追求卓越，逐步发展成为专业从事危险化学品运输、仓储的现代物流企业。

第四条 以人为本

公司坚持以人为本、互相尊重的原则，力求运用科学的管理方式和最有效的激励措施，最大限度的发挥全体职工的积极性、主动性和创造性，以高质量的工作，保证高效率的服务提供，从而使公司充满勃勃生机。

第五条 本手册解释和监督权

政策和程序是根据国家现行政策和公司生产经营活 - 2 - 动的需要而订的，还会不时的加以修改或变更，公司将在修改或变更生效日之前发出通知。

本手册由公司经理办公室负责解释并组织监督执行。

手册的修改需经公司经理办公会议讨论批准。

请妥善保管本手册，离职时应将此手册交还经理办公室。

第二章 职工的权利和义务

第六条 职工权利

（一）平等就业

每个职工都有凭个人素质、能力、经验来平等竞争选择岗位的权利。

（二）参与公司民主管理

职工是公司的主体，全体职工有权参与企业管理，可以通过合理途径对企业管理建言献策，公司将积极采纳职工的合理化建议，对被采纳的建议公司将依据实际情况对建议人进行适当的奖励。

（三）按劳取酬，效率优先，兼顾公平

一、根据公司的安排，每个职工按照岗位职责、标准进行工作，公司根据每个岗位的工作成果、表现实行按劳取酬、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行多种分配制 职工手册

- 3 - 度。

二、符合条件者享受国家规定的各类劳动保险。

（四）提请劳动争议处理

经理办公室是公司内部劳动争议受理部门，当您与公司出现劳动争议时，可向经理办公室进行反馈。

第七条 职工义务

每个职工都应该自觉维护公司集体荣誉和利益

（一）完成工作任务

您必须按照从事的工种、岗位，工作责任制的要求，在规定时间内完成工作任务，并达到要求的工作标准。

一、坚守岗位，严守纪律，严格按照指定岗位和本岗位说明书要求完成工作任务，努力提高工作效率。

二、遵守各项规章制度（如行政办公管理制度、各项安全管理制度、各类岗位责任制等）

三、爱护公司财产，厉行节约，反对各类浪费行为。

四、诚信务实，如实反映、准确记录工作中的各类数据、状态和问题，坚持请示汇报制度。

五、努力学习各类专业知识，不断提高本岗位业务水平。

六、倡导员工团结互助，同舟共济，增加团体凝聚力和向心力。 - 4 - 七、保守公司商业和技术机密，严禁泄露有损公司利益的技术、经济信息等。

（二）遵守劳动纪律

您必须遵守公司内各项管理规定

一、工作时间内不准串岗、脱岗、睡岗及做与工作无关的事情。

二、工作时间（含午休时间）和上班前四小时内不准饮酒或饮用含有酒精成分的饮料。

三、严格遵守考勤制度，不准迟到、早退，有事需及时请假。

四、服从调动，听从指挥，在指定岗位上完成本岗位职责范围内的工作。

五、不准将亲友带入办公场所，不准在工作岗位接待私人客人，不准在办公地点大声喧哗。

六、职工要讲文明、讲礼貌，严禁打架斗殴。

（三）执行工作规程

要求您按时到达工作岗位、工作现场，坚守工作岗位，服从工作调动、指挥和安排，按计划积极主动地、出色地完成工作任务。

坚持文明在岗办公，严格遵守、执行相关工作程序和操作规程。

（四）提高职业技能 职工手册

- 5 - 全体职工要不断提高自身专业知识、操作技能，以适应公司发展需要。

职业技能是完成工作任务的保证。

职业技能是保证企业生存发展的条件。

职业技能是同行业企业之间、职工之间公平竞争的基本条件之一。

职业技能是您在本岗位上获得进一步发展机会的助燃剂。

第三章 劳动安全、卫生

第八条 安全、卫生

公司根据工作实际需要，提供保障安全、健康的工作环境，提供必要的工作条件。合理配置劳动工具，并按工种、岗位需求发放相关的劳保用品。搞好环境卫生、保护职工身体健康，职工需严格遵守国家、公司劳动安全、卫生相关规定。

进行多种形式的安全教育，定期进行考核。

第四章 行为规范

- 6 - 第九条 个人行为

公司提供安全、健康的工作环境来促进工作的高效率，每位职工都负有消除有损安全、环境行为的责任。

您必须依靠集体共同努力，达到工作过程的高效率、工作成果的高品质。

您必须与所有同事维持公开的、合作的关系，并始终尽力保持交流渠道的畅通。

您必须尊重所有同事，不容忍离间者，不容忍以宗教、民族、性别、年龄、伤残及职工个人特点为由歧视他人。

您必须尊重支持您上级的工作，密切同其他同事、客户的关系。相敬如宾，以诚相待。保持礼貌的氛围，尊重他人等同于尊重自己。

第十条 仪表容貌

您的仪表容貌是企业精神振奋的象征，直观的反映了公司的形象和职工个人的文化修养，提示以下各点：

工作时统一穿着公司统一配置的工作服，服装必须整洁，涉外活动着装须庄重。

维护环境卫生，保持个人卫生。

第十一条 公众形象

公众形象是企业文化及每个职工自身素质的一种象征。企业社会影响有赖于每个职工的个人形象。一个维护、爱护本公司的职工，一个内在素质很高的职工，必然有一 职工手册

- 7 - 个良好的个人行为作风。需要 自我控制的几点：

一、礼貌待人，举止文明、言语谦虚。

二、工作场所不能大声喧哗。

三、交谈时要尽量避免互相干扰。

四、爱护公共设施，维护工作环境。

五、接待客人和通电话时要注意使用文明用语，同时要简明扼要，未经许可不准拨打私人电话。

六、要遵守社会公德。

第十二条 工作态度

全体职工是一个共同利益的群体。您是这个群体的一员，应考虑自己对公司有什么价值，来激励自己端正工作态度。在工作时间内只有把全部精力投身于工作之中，才能增强企业整体效益。

您在公司所做的任何工作都必须从公司最佳利益出发，在做出各项决定时，不应该受个人和小团体利益因素影响。

第五章 培 训

- 8 - 第十三条 培训的地位

科学的发展，生产力的发展，经济的振兴，以至整个社会的进步，都取决于劳动者素质的提高和大量优秀人才的培养。

职工培训在企业经济发展过程中起着很重要的作用，一名合格的管理者也是一名合格的培训者。

第十四条 培训的目标

对职工进行方针、政策以及企业各项规章制度和专业知识的培训，提高职工素质水平，使职工了解企业的行为规范和发展目标。

对职工进行专业技术培训，以达到强化工作技能，减少工作失误，从而提高工作质量和工作效率的目标。

第十五条 培训的种类

新职工入司教育及上岗前培训；

上岗资格培训；

标准化、规范化培训；

知识更新培训；

职称资格培训；

管理人员培训；

转岗培训等等

第十六条 培训体系运行

公司根据不同时期生产经营方针，不断调整培训教育 职工手册

- 9 - 方向内容，由有关部门制定培训计划，组织实施、评价、考核，调动职工进取向上的积极性，从根本上推动企业培训工作的开展。

第六章 奖 惩

第十七条 公司的奖励包括物质奖励和精神奖励。

第十八条 奖励条件：

(一)积极改进工作方法或探索先进管理办法，实施后对公司的生产经营有较大经济效益者；

(二)遇到灾害、突发事故，能够奋不顾身、不避危难，及时、有效地制止重大意外事故发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产免受更大损失者；

(三)为维护公司正常的生产经营秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者；

(四)工作业绩突出、品德优良，且有具体事例者；

(五)积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，并取得显著成效者；

(六)在工作中增收节支，事迹突出；

(七)品行端正、恪尽职守，为公司树立良好的企业形象，堪为公司全体员工楷模者；