员工开发与员工培训

员工培训与开发1

总分：100 考试时间：100分钟

一、单项选择题

1、以下关于培训的说法不正确的是( )(正确答案：B,答题答案：)

A、培训是企业员工的福利之一 B、效益差的企业一般不需要培训 C、企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略 D、培训必须坚持理论联系实际

2、培训与开发有利于满足员工的( )需要(正确答案：D,答题答案：)

A、生理 B、安全 C、社交 D、实现自我价值

3、培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式，这是培训的( )原则 (正确答案：B,答题答案：)

A、理论联系实际 B、因材施教 C、兴趣 D、重点培养

4、培训的( )原则是指企业培训既要讲授专业技能知识和一般原理，又要解决企业在经营管理中的实际问题(正确答案：A,答题答案：)

A、理论联系实际 B、因材施教 C、兴趣 D、自发创造

5、企业的培训重点是对( )(正确答案：D,答题答案：)

A、新员工 B、老员工 C、高层管理人员 D、技术骨干和管理骨干

6、培训流程按( )可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈(正确答案：C,答题答案：)

A、组织结构 B、组织层次 C、发生时间 D、培训目的

7、在我国的一项福利调查中，有88.7%的经理人认为，企业的最大福利是(正确答案：D,答题答案：)

A、住房补贴 B、失业保险 C、医疗保险 D、培训

8、以下观点中( )不是传统的培训观点(正确答案：B,答题答案：)

A、培训是在一种成本费用 B、培训为终身化学习趋势 C、培训为单纯的岗前技能培训 D、培训主要针对技术员工

9、人力资本理论的创立者是( )(正确答案：C,答题答案：) A、马克思 B、泰罗 C、舒尔茨 D、梅奥

10、( )既是确定培训目标的前提，又是实施培训方案的前提(正确答案：A,答题答案：)

第五章 员工培训与开发习题及参考答案

一、名词解释

1.培训与开发：培训（Training）与开发（Development）是两个既相联系又相区别的词。一般而言，培训是企业向员工提供工作所必需的知识与技能的过程；开发是依据员工需求与组织发展要求对员工的潜能开发与职业发展进行系统设计与规划的过程。

2.新员工导向培训：又称为新员工定向培训、上岗培训或社会化培训，主要是指向新聘用员工介绍组织情况和组织文化，介绍工作任务和规章制度，使之认识必要的人，了解必要的事情，尽快按组织要求安下心来开始上岗工作的一种培训。

3.培训需求分析：是指在规划与设计每一项培训活动之前，由组织的相关人员采用各种方法与技术，对组织、工作及人员三者的相关情况进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及如何培训的一种活动。

4.培训效果评估：它就是一个依据特定的培训目标，在培训结束后搜集相关的数据的基础上，运用一定科学的理论、方法和程序，采用特定的指标体系，对培训效果进行测量和评价的过程。

5.工作轮换法：它是一种在职培训的方法，是指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，扩展受训者的知识和技能，使其胜任多方面的工作，同时增加工作的挑战性和乐趣。

6.角色扮演法：它就是为受训者提供一种真实的情景，要求一些培训者扮演某些特定的角色并出场表演，借助所扮演角色的演练来增强其对所扮演角色的感受，并培养和训练其解决问题的能力。

二、单项选择题

1.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A）。

A新员工导向培训

B在岗培训

C离岗培训

D业余自学

2.“在培训中，先由教师总体介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式。”是（B）。

A讲授法

B研讨法 2 C角色扮演法

D案例分析法

3.（A）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

员工培训与开发1

总分：100 考试时间：100分钟

一、单项选择题

1、以下关于培训的说法不正确的是( )(正确答案：B,答题答案：)

A、培训是企业员工的福利之一 B、效益差的企业一般不需要培训 C、企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略 D、培训必须坚持理论联系实际

2、培训与开发有利于满足员工的( )需要(正确答案：D,答题答案：)

A、生理 B、安全 C、社交 D、实现自我价值

3、培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式，这是培训的( )原则 (正确答案：B,答题答案：)

A、理论联系实际 B、因材施教 C、兴趣 D、重点培养

4、培训的( )原则是指企业培训既要讲授专业技能知识和一般原理，又要解决企业在经营管理中的实际问题(正确答案：A,答题答案：)

A、理论联系实际 B、因材施教 C、兴趣 D、自发创造

5、企业的培训重点是对( )(正确答案：D,答题答案：)

A、新员工 B、老员工 C、高层管理人员 D、技术骨干和管理骨干

6、培训流程按( )可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈(正确答案：C,答题答案：)

A、组织结构 B、组织层次 C、发生时间 D、培训目的

7、在我国的一项福利调查中，有88.7%的经理人认为，企业的最大福利是(正确答案：D,答题答案：)

A、住房补贴 B、失业保险 C、医疗保险 D、培训

8、以下观点中( )不是传统的培训观点(正确答案：B,答题答案：)

A、培训是在一种成本费用 B、培训为终身化学习趋势 C、培训为单纯的岗前技能培训 D、培训主要针对技术员工

9、人力资本理论的创立者是( )(正确答案：C,答题答案：) 精选文库

— 2 A、马克思 B、泰罗 C、舒尔茨 D、梅奥

10、( )既是确定培训目标的前提，又是实施培训方案的前提(正确答案：A,答题答案：)

Ｍａｎａｇｅ哪ｅ呲Ｉ经管空间　

企业员工的培训与开发　

武汉纺织大学经济学院林辰　

摘要：企业员工培训与开发是现代企业管理的重要环节，是企业人力资源发展的重要手段。企业员工培训与开发有利于　企业培养高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。本文首先对企业员工培训与开发的基　本理论进行概述；其次结合Ｎ公司员工的培训与开发现状，分析存在的问题；再次提出解决问题的对策。希望企业能培养　出高素质的人才，促进企业的发展。　关键词：企业　员工培训开发　中图分类号：Ｆ２７２．９２　文献标识码：Ａ　文章编号：２０９６—０２９８（２０１５）０４（ｂ）－０４０—０３　

企业培训与开发主要是指企业充分利用各种方法使员　

工获得更多的知识和技能，为了更好的完成工作打好基础，可　

以使他们转变工作态度，使其现在或者将来在工作岗位上更　好的工作，创造更好的业绩，进而提高企业的整体效益。在当　

今科学技术突飞猛进的年代，市场环境瞬息万变，新知识和　技术不断更新，归根结底这些都是由人来实现的，就加剧了人　

才的竞争，而企业的培训和开发作为培养人才的方法和手段，　早已突破了原有的纯教育意义，良好的培训和人才开发逐渐　

被企业所重视，成为新的竞争手段。虽然我国不少企业都定　

期对员工进行培训，但相对西方发达国家，培训的力度和深度　还不够，只是浅层次的培训，起不到实质性的作用。我国在培　

训方面存在的不足在一定程度上制约了Ｎ公司的发展，也造成　了企业员工流失严重等现象，所以说加强企业员工培训是留　

住人才的关键，与此同时，强化企业员工的培训，对其进行开　

发，员工不仅能学到更多的知识和技能，更重要的是企业也会　

因此拥有高素质的员工，具有人员优势，以便更好地应对外部　多变、激烈的竞争环境，使企业获得竞争优势，保持良好的发　

展势头。总而言之，员工的培训与开发成功与否对企业未来的　

发展具有很重要的意义。　

１　Ｎ公司的员工培训与开发的现状分析　１．１　Ｎ公司概况