物流人员的职业素养与能力要求

职业高中职业指导人员的职业素养要求及培养

摘 要：加强职业高中的职业指导教育必须先提高职业指导人员的职业素养。目前我国职业高中职业指导人员的水平普遍较低，因此我们要采取增加人才引进力度、完善职业指导人员资格认证制度、加强职业指导人员的在职培训、完善绩效管理机制等一系列措施来提高职业指导人员的职业素养。

关键词：职业素养；职业素养要求；职业素养培养

一、职业高中职业指导人员的职业素养现状

职业素养一般是指某个职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合素质，包括职业道德、职业技能、职业行为习惯等方面。职业高中职业指导人员的职业素养主要包括职业道德素养、专业知识素养和业务素养等方面。因为职业指导是一个复杂的工程，适当的职业指导包括职业陶冶、职业准备、职业训练、职业调查、职业心理测验、职业介绍、职业咨询、职业生涯设计等若干方面。

目前我国职业高中的职业指导人员水平较低，学生没能接受有效的职业指导。我国职业高中的教师主要有三类：文化课教师、专业课教师、实习指导课教师。这些教师都可以是职业指导人员。我国职业高中专业的职业指导人员很少，只有在招生、上职业指导课程或者临近毕业时指导一下学生的求职简历，很少发挥职业指导人员的作用。无论职业指导人员还是这些任课教师，他们大多缺乏职业指导方面的专业知识和培训，缺乏对市场、企业和政府政策的了

解，缺乏相关的职业素养，对学生的心理咨询、职业能力、相关法律常识、创业意识等方面的指导更是非常欠缺，不了解职业指导内容在实现职业高中培养目标中的地位和作用，职业指导能力不足，形势分析能力欠缺，这肯定会影响职业指导的效果，影响到学生的就业以至于他们整个职业生涯规划。

二、职业高中职业指导人员职业素养要求

1.职业指导人员必须具备良好的职业道德素养。职业道德素养是教师职业素养的关键所在，是教师职业素养的灵魂，包括职业理想、职业责任、关爱学生等各个方面。职业指导人员应当树立崇高的职业理想，扎根于职业教育，为发展职业教育贡献自己的一份力量，为社会培养高素质、高技能的职业人才，实现自身价值。职业指导人员还要具有职业责任感，爱岗敬业，对所从事的职业指导工作有积极主动的工作态度和浓厚的兴趣。

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试论财务管理人员的职业素质与能力要求

作者：吴慧馨

来源：《智富时代》2018年第02期

【摘 要】财务管理是企业正常运行中的关键环节，财务管理是以企业资金运动的客观规律为基础，通过组织相应的财务活动和正确处理财务关系的一整套管理机制，进而帮助企业实现经济效益最大化。为保证企业的财务管理工作顺利进行，财务管理人员的职业素质与能力是至关重要的。本文首先介绍了财务管理工作流程和财务管理的现状，并且分析了财务管理人员应该具备职业素质及能力以及如何提高其能力的举措。

【关键词】财务管理；人员；职业素质；能力

引言：

财务部门是企业中管理资金流向和运转的重要部门，其主要工作是进行企业的财务账款收支管理，并且在工作中，为防止财务风险要及时对运营状况做出相应的调整，同时为企业管理者提供在投资决策方面的相关解决方案。财务管理部门掌握着企业经济命脉，其工作效率的高低更是关乎整个企业经营和业绩的重要指标。因此，为了能够提升企业的核心竞争力，在竞争日趋激烈的市场经济中稳步前进，需要具备高水平的财务部门，即需要具备高职业素质和能力的财务管理团队。

一、财务管理工作流程及现状分析

（一）财务管理工作流程

完整、可操作性强的工作流程对于财务工作是十分重要的，也是做好财务基础工作最关键的保障。财务工作主要包括起码的账务处理流程、发货和应收款管理流程、应付款入账和核对流程、资产盘点制度、资金管理制度等环节。在这些财务工作流程的基础上去处理相关问题就会使得整个工作过程更加清晰，进而提升工作的效率。最重要的是，这些成型的、经过实践检验的制度可以预防出现差错，大大降低经营中出现风险的概率。财务管理的目标与企业的总目标是相一致的，财务管理活动不管如何改变，它都应围绕促进实现企业总目标的大方向来进行，简单来说就是围绕实现企业战略而进行的各种财务管理活动。

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现代国际物流从业人员职业素养内涵解析

作者：彭庆

来源：《合作经济与科技》2016年第12期

[提要] 国际物流企业需要大量国际化应用型物流人才提升企业的服务力和竞争力，而高职院校对这类一线人才的供给却颇显不足，面临国际物流企业的人才需求，我们究竟培养什么样的人才才能满足企业要求。本文对现代国际物流从业人员职业素养进行解析，认为不仅培养学生的基本职业素养，更应从国际物流岗位特色角度培养学生的特色职业素养。

关键词：国际物流；从业人员；职业素养；解析

基金项目：中华全国供销合作总社2015年度职业教育专项研究课题：“高职国际物流人才职业素养专业课训练体系研究”（课题批准号：GX1535）阶段性成果

中图分类号：C96 文献标识码：A

收录日期：2016年4月14日

国际物流业在我国的产业结构中为第三产业，属于服务业，国际物流企业所从事的业务内容杂、项目多、范围广，其身份呈多样化，其所承担的法律责任也较为复杂，风险程度及损失大小难以掌握和估计。然而，企业的服务力，很大程度上取决于员工的服务能力和服务素质，极具服务特性的国际物流企业的竞争更多地表现为人才的竞争。高职国际物流人才的培养对象不仅仅是管理者和研究人员，而更多的是一线工作者。那么，究竟培养什么样的一线国际物流人才才是合格的呢？带着这一问题，我们来探究现代国际物流从业人员在上岗执业时应当具备哪些素质。

一、国际物流企业工作岗位特点分析

国际物流岗位群主要包括：货运营销员、国际海运客服、国际空运客服；国际物流操作人员包括：海运货代操作、空运货代操作、报关员、报检员、跑单司机、仓库管理员、堆场操作员等等。这些具体岗位又可以归为国际物流客户服务岗位和国际物流操作岗位两大类。国际物流操作是熟练细致化的工作，而客服却是技巧化的工作。

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1 低碳饮食减脂管理人员职业能力要求

1 范围

本标准规定了低碳饮食减脂管理人员的等级划分依据、基本条件以及各等级人员的学历、工作经验

和能力要求。

本标准适用于从事低碳饮食减脂管理工作的相关人员，其他相关行业领域可参照使用。

2 术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

低碳饮食low-carbohydrate diet

是一种降低碳水化合物在总能量中的比例或减少每日碳水化合物的摄入量，适量提供蛋白质和脂肪

的饮食模式。

2.2

低碳饮食减脂管理 low-carbohydrate diet fat reduction management

根据客户体质特征，提供包含综合营养、运动、生活方式等要素的个性化低碳饮食方案，并对当天

摄入的食物、水分及运动量等进行实时监测记录的减脂方法，通过每日知识科普让客户形成良好的行为

习惯和生活方式，从而达到保持理想体重的减脂管理方法。

3 等级划分与依据

3.1 等级划分

低碳饮食减脂管理人员从低到高依次划分为三个等级：初级低碳饮食减脂管理师、中级低碳饮食减

脂管理师、高级低碳饮食减脂管理师。

3.2 依据

低碳饮食减脂管理人员等级划分以相关的专业知识、学历、工作经验和能力为依据。

4 基本条件

4.1 职业道德要求

4.1.1 遵纪守法、诚实守信、团结协作。

4.1.2 忠于职守、爱岗敬业、钻研业务。 T/CCPITCSC

XXX－2020

2 4.1.3 认真负责、服务客户、平等待人。

4.1.4 尊重隐私、讲求质量、热情周到。

4.1.5 科学求实、精益求精、开拓创新。

4.2 基本素质要求

4.2.1 具有倾听和表达能力，能够正确理解客户需求。

4.2.2 具有沟通、协调能力和亲和力。

4.2.3 思维敏捷，具有共情能力。

4.2.4 具有观察能力和分析能力。

4.3 基础知识要求

应了解并掌握基础营养学、低碳水原理、基础医学、常见慢性病调理、体控心理学、健康教育学、