干部工作制度规定
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干部工作制度规定
第一章 总 则
第一条 为了加强干部队伍建设，规范干部管理，提高干部工作效能，根据党的方针政策和国家的法律法规，结合工作实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于各级党政机关、人民团体、企事业单位和社会组织中的干部管理工作。
第三条 干部工作制度应当坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）公开、公平、公正原则；
（三）竞争性原则；
（四）激励与约束并重原则；
（五）法治原则。
第四条 干部工作制度应当包括干部的选拔任用、考核评价、培训教育、职务职级制度、交流轮岗、激励约束、监督管理等方面。
第二章 干部选拔任用
第五条 干部选拔任用应当坚持选拔任用原则，注重选拔任用对象的德才兼备，公开选拔任用标准，公平竞争，公正选用。
第六条 选拔任用干部应当根据工作需要和干部实际情况，实行职位分类，明确选拔任用条件，制定选拔任用程序。
第七条 选拔任用干部应当经过民主推荐、民主测评、组织考察、酝酿讨论、任职试用等程序。
第八条 选拔任用干部应当坚持信息公开，接受群众监督。干部选拔任用工作信息公开的内容包括选拔任用方案、选拔任用条件、选拔任用程序、选拔任用结果等。
第九条 干部选拔任用工作中，不得违反规定程序选拔任用干部，不得泄露选拔任用工作秘密，不得干预和插手干部选拔任用工作。 第十条 选拔任用干部应当对选拔任用过程和结果进行记录和归档，确保选拔任用工作的可追溯性。
第三章 干部考核评价
第十一条 干部考核评价应当坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，对干部的政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面考核。
第十二条 干部考核评价应当制定考核评价标准，明确考核评价内容，采取多元化评价方式，包括平时考核、年度考核、任期考核等。
第十三条 干部考核评价结果应当作为干部选拔任用、职务职级晋升、培训教育、激励约束的重要依据。
第十四条 干部考核评价过程中，不得伪造、篡改、泄露考核评价结果，不得干预和影响干部考核评价工作。
第四章 干部培训教育
第十五条 干部培训教育应当坚持按需培训、分类实施、注重实效的原则，提高干部的政治素质和业务能力。
第十六条 干部培训教育应当制定培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。
第十七条 干部培训教育应当注重实践锻炼，鼓励干部参加各种形式的实践活动，提高干部的实际工作能力。
第十八条 干部培训教育结果应当作为干部选拔任用、职务职级晋升的重要依据。
第五章 职务职级制度
第十九条 职务职级制度应当坚持公平竞争、激励约束、能上能下的原则，建立科学合理的职务职级体系。
第二十条 职务职级晋升应当根据工作需要和干部实际情况，制定晋升方案，明确晋升条件、晋升程序、晋升比例等。
第二十一条 职务职级晋升过程中，不得违反规定程序晋升职务职级，不得泄露晋升工作秘密，不得干预和插手晋升工作。
第二十二条 职务职级晋升结果应当公开透明，接受群众监督。 第六章 交流轮岗
第二十三条 交流轮岗应当坚持有序流动、人岗相适、注重实效的原则，提高干部的工作能力和综合素质。
第二十四条 交流轮岗应当制定交流轮岗计划，明确交流轮岗对象、交流轮岗岗位、交流轮岗时间等。
第二十五条 交流轮岗过程中，不得违反规定程序交流轮岗，不得泄露交流轮岗工作秘密，不得干预和插手交流轮岗工作。
第二十六条 交流轮岗结果应当作为干部选拔任用、职务职级晋升的重要依据。
第七章 激励约束
第二十七条 激励约束应当坚持物质激励与精神激励相结合，注重激发干部的工作积极性和创造力。
第二十八条 奖励制度应当建立科学合理的奖励体系，明确奖励条件、奖励程序、奖励方式等。
第二十九条 奖励过程中，不得违反规定程序进行奖励，不得泄露奖励工作秘密，不得干预和插手奖励工作。
第三十条 建立干部负面清单制度，明确干部应当避免的行为，对违反负面清单的干部进行约束和处理。
第三十一条 建立干部绩效管理制度，将干部的工作绩效与职务职级晋升、奖励等挂钩，激发干部的工作积极性。
第八章 监督管理
第三十二条 干部监督管理应当坚持预防为主、全面监督、重点
