青年人才集聚专项行动实施方案

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才，现就2020年省属事业单位实施“青年优秀人才引进计划”（以下简称“青优计划”）的有关事项通知如下：一、招聘范围和数量（一）招聘范围。

“青优计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘。

（二）招聘数量。

省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定“青优计划”招聘数量，可不受编制、用编进人计划和岗位的限制。

已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才，可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续，待单位空出编制后改为使用本单位编制，周转编制收回。

二、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄不超过35周岁；（六）具备岗位要求的其他条件。

人才集聚平台实施方案范本一、项目背景。

随着经济的快速发展和产业结构的不断优化，人才的需求和供给之间的矛盾日益突出。

为了更好地解决人才匹配的问题，我们决定建立一个人才集聚平台，通过平台的建设和实施，实现人才的精准匹配，促进人才的流动和共享，推动人才发展和经济增长。

二、平台目标。

1. 提供多元化的人才信息资源，满足不同企业的需求。

2. 构建便捷高效的人才匹配机制，提高人才的流动性和灵活性。

3. 搭建人才交流和共享平台，促进人才的互动和合作。

4. 推动人才培养和发展，促进经济社会的可持续发展。

三、平台实施方案。

1. 建设平台网站。

搭建一个集人才招聘、人才培训、人才交流于一体的网站平台，提供企业和个人用户注册、发布信息、搜索匹配等功能，实现信息的共享和交流。

2. 完善人才信息库。

建立完善的人才信息数据库，包括个人简历、技能特长、求职意向等信息，为企业和个人提供精准的匹配服务。

3. 推广宣传。

通过各种渠道和方式，进行平台的推广和宣传，吸引更多的企业和个人用户注册和使用平台，扩大平台的影响力和知名度。

4. 搭建服务体系。

建立完善的服务体系，包括在线咨询、人才推荐、定制培训等服务，为用户提供更加个性化和专业化的服务。

5. 加强安全保障。

加强平台的安全保障机制，包括信息加密、用户认证、交易监管等措施，保障用户信息和交易的安全和可靠性。

四、实施步骤。

1. 确定项目目标和范围，制定详细的实施计划。

2. 开展平台网站建设，包括技术选型、界面设计、功能开发等。

3. 积极推广宣传，吸引企业和个人用户注册和使用平台。

4. 建立人才信息库，完善人才信息资源。

5. 搭建服务体系，提供多样化的服务和支持。

6. 加强安全保障，确保用户信息和交易的安全可靠。

7. 不断优化和完善平台，提高用户体验和满意度。

五、预期效果。

1. 提高人才匹配的精准度和效率，降低企业招聘和个人求职的成本。

2. 促进人才的流动和共享，推动人才的跨界合作和创新。

人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.06.28•【文号】人社厅函〔2024〕104号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知人社厅函〔2024〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，进一步做好未就业高校毕业生和失业青年就业促进工作，决定在全国集中开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。

现就有关工作通知如下：一、行动主题助力攻坚就创青春二、行动时间2024年7月-12月三、服务对象（一）2024届离校未就业高校毕业生；（二）在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16-24岁失业青年）。

四、行动目标聚焦未就业高校毕业生和失业青年的求职关切，以实名登记台账为支撑，集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务，力争有就业意愿的未就业毕业生和登记失业青年年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中。

五、工作内容（一）抓好新一轮政策落实落地。

要做好高校毕业生等青年就业创业政策承接，推动政策能出早出，能出尽出，提高政策精准度。

在毕业生离校前集中开展政策进校园、进社区、进企业活动，发布就业创业政策清单，逐项开展“看得懂算得清办得明”宣传解读，把政策讲清讲透，提高政策知晓度。

公开办理流程，明确办理时限，大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式，推动资金补贴等政策集中兑现，提高政策落实率。

（二）及时发布求职就业指引。

毕业生离校前，地市及以上人力资源社会保障部门要广泛运用各种媒介，集中发布一封公开信和三个服务清单，即致2024届高校毕业生的一封信、公共就业人才服务机构清单、高校毕业生等青年就业创业政策清单、就业创业服务清单，为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利。

人才集聚社区建设实施方案一、背景分析。

人才是国家发展的重要资源，人才集聚社区的建设对于促进人才交流、创新和合作具有重要意义。

当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，加快建设人才集聚社区，已成为推动经济发展的迫切需求。

二、建设目标。

1. 打造具有国际竞争力的人才集聚社区，吸引国内外高层次人才。

2. 构建创新创业平台，促进人才交流合作，推动科技成果转化。

3. 建立完善的人才服务体系，提升人才生活品质和工作环境。

三、建设内容。

1. 优化人才政策环境，提供更多的人才引进政策支持，包括住房补贴、子女教育等方面的优惠政策。

2. 加大科研经费支持，鼓励人才在社区内开展创新科研活动，提供实验室、设备等支持。

3. 建设人才公寓和人才公寓，提供舒适便利的居住条件，解决人才住房问题。

4. 构建人才创新创业园区，提供办公场地、资金支持、技术支持等服务。

5. 建立人才培训机制，加强对人才的培训和学术交流，提升综合素质和创新能力。

四、建设措施。

1. 加大政府投入，制定专项资金支持人才集聚社区建设。

2. 引进社会资本，与企业合作共建人才集聚社区，实现资源共享。

3. 加强与高校、科研院所的合作，共建科研平台，促进科技成果转化。

4. 建立健全的人才评价机制，激励人才在社区内发挥创新创业能力。

5. 加强人才交流合作，与国际人才交流机构建立合作关系，引进国际高层次人才。

五、建设效果。

1. 提升社区科技创新能力，促进科技成果转化，推动产业升级。

2. 吸引更多高层次人才入驻，形成人才集聚效应，推动经济发展。

3. 增强社区活力，促进文化、教育、医疗等事业发展。

4. 构建完善的人才服务体系，提升人才生活品质和工作环境。

六、总结。

人才集聚社区建设是推动经济社会发展的重要举措，需要政府、企业和社会各界共同参与，共同努力。

希望通过实施上述方案，能够吸引更多优秀人才入驻，推动社区经济发展，为国家发展注入新的活力。

中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2012.09.19•【字号】•【施行日期】2012.09.19•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见（2012年9月19日）为深入贯彻科学发展观，全面落实省第十一次党代会、市第十次党代会精神，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于全面推进新型城市化发展的决定》，就推进人才集聚工程（简称“633”人才工程），提出以下实施意见。

一、总体目标1．目标。

2012年起5年内，大力实施“产业提升、科技创新、城乡一体、文化引领、民生幸福、国际交流”六大人才行动计划，着力构建“交流培养、创新创业、服务保障”三大人才开发支撑体系，实现“重点引进和培养高层次人才达到2000名左右，全市大专以上学历人才资源总量达到320万名左右，人才贡献率达到40%”的三大人才发展目标，初步把广州建设成为辐射华南、服务全国、连通世界的“国际人才港”，为人才强市和新型城市化发展提供坚实的人才保证和智力支持。

二、实施六大人才行动计划（一）产业提升人才行动计划。

围绕发展战略性主导产业，以提升产业竞争力为核心，重点培养一批具有开拓创新精神和市场拓展引领能力的优秀企业家，大力吸引培养一批产业结构优化升级紧缺的专业技术人才，着力打造一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，实施如下重点项目：2．战略性主导产业紧缺人才开发项目。

5年内市、区（县级市）两级在战略性主导产业领域重点引进和培养1万名左右具有博士、硕士学位的企业紧缺人才。

对战略性主导产业领域企业引进的紧缺人才，分2年给予政府安家补助；对战略性主导产业领域企业现有的紧缺人才，5年内享受政府薪酬补贴。

研究制定战略性主导产业领域紧缺人才目录发布制度，定期向社会公布。

（牵头单位：市发展改革委，配合单位：市委组织部、市人力资源和社会保障局，各区、县级市）3．羊城企业家培养项目。

青年人才帮扶计划方案背景随着社会经济的快速发展，人才的培养和流动已成为社会发展过程中的关键问题。

在其中，青年人才的培养和引进尤为重要。

针对当前青年人才存在的问题，我部门提出了“青年人才帮扶计划”方案，以助力青年人才的进一步发展。

计划目标计划旨在通过有针对性的帮扶活动，吸引、留住、培养青年人才，打造一支稳定、优秀的青年人才队伍，提升部门人才整体素质，推动部门事业发展。

具体计划目标如下：1.吸引优秀青年人才加入部门2.为青年人才提供全面的发展机会和条件3.建立健全的人才培养和评价机制4.加强青年人才间的交流与合作计划内容一、优先招聘青年人才部门旨在招聘一批年龄在35岁以下的优秀青年人才，为此我们将制定一系列招聘政策，包括：•加大招聘力度，为青年人才提供更多录用机会•对录用的青年人才提供更高的工资和福利待遇•为青年人才提供更多的培训机会和岗位晋升空间二、建立青年人才培养机制部门将建立一套完善的青年人才培养机制，以培养和锻炼一批具有实战能力和管理潜力的青年干部。

具体措施包括：•配备专门的导师，对青年人才进行一对一培养•定期组织各类培训活动，提高青年人才职业素养和技能•组织青年人才参加各类业务竞赛，提高其综合素质•针对不同级别的青年人才，定期组织岗位轮换，培养其管理能力三、建立青年人才评价机制我们将建立一套客观公正的青年人才评价机制，旨在激励青年人才创新思维和团队合作精神。

具体措施包括：•设立“青年人才奖项”，表彰表现突出的青年人才•建立青年人才绩效考核制度，配合培养机制，评估其发展状态•定期邀请成功的青年人才为全体员工分享经验和感悟四、加强青年人才交流合作部门将加强青年人才间的交流和合作，旨在促进科技创新和文化交流。

具体措施包括：•组织青年人才之间的业务交流和项目合作•建立青年人才俱乐部，开展各类文化艺术活动和公益志愿服务•定期组织青年人才外出参观交流，增长经验和开拓视野结语“青年人才帮扶计划”是传承青年锐气、助推事业发展的重要举措。

乡村振兴青年人才开发行动的实施方案一、背景和目标乡村振兴是当前我国发展的重要战略任务之一，也是治理现代化的重要内容。

乡村振兴需要大量的人才支持，而培养、吸引和留住青年人才是关键。

因此，本方案旨在制定一系列政策和行动，激发青年人才参与乡村振兴并取得实质性成果。

二、政策措施1.建立奖励制度：设立乡村振兴青年人才奖项，并向在乡村振兴工作中表现出色的青年人才提供物质和荣誉奖励。

2.提供培训机会：建立乡村振兴青年人才培训基地，定期组织培训班，包括传统农业知识、现代农业技术、创业管理等方面的培训，并提供资金支持。

3.制定优惠政策：为青年人才提供低息贷款和创业资金支持，降低创业风险。

厘定税收政策，减免或减少乡村创业者的税收负担。

4.建立科技创新平台：设立乡村振兴青年人才科技创新基地，提供实验室、办公场地等资源。

支持青年人才开展农业科技研究和应用，推动农业现代化进程。

5.加强交流合作：促进城乡交流，组织青年人才到城市参观考察，学习经验和技术。

与高校、科研机构建立合作关系，共同培养青年人才，开展科研项目。

三、行动计划1.推动青年人才服务乡村振兴：设立乡村振兴青年人才招募和培养计划。

各级政府和社会组织根据需求，通过招募、选拔和培养，将优秀青年人才引导到乡村参与振兴工作。

2.引导青年人才创新创业：组织创业大赛，设立创业基金。

为有创业意愿和能力的青年人才提供创业指导和资金支持，鼓励他们在乡村开展各类创新创业项目。

3.支持青年人才开展帮扶活动：建立乡村振兴青年人才帮扶计划。

将优秀青年人才派驻至乡村社区，帮助当地农业发展、产业结构调整和农村治理等方面，提供专业支持和技术指导。

4.加强青年人才交流平台建设：建立乡村振兴青年人才交流平台。

通过培训班、研讨会、论坛和网络平台等形式，加强青年人才之间的交流和合作，倡导创新思维和合作精神。

5.加强宣传推广：组织乡村振兴青年人才成果展示活动，宣传乡村人才发展的成功案例和经验。

利用主流媒体、社交媒体和网络平台，提高乡村振兴青年人才的知名度和影响力。

４０产业l ndustry“人才自古要养成，放使干霄战风雨。

”集聚人才不是目的，使用人才才是根本。

只有充分发挥人才的作用，才能激发人才的创新创业活力，最大限度地实现人才价值，进而为城市发展提供强大动能。

近年来，青岛秉持“来了就是青岛人”的理念，坚持“以人才为本，对人才负责”的态度，将企业等用人单位作为人才创新的主体，为海内外人才着力构建近悦远来、才尽其用的机制体系。

2022年青岛市出台《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》中，更是将企业放在引才、育才、留才、用才的“C位”，紧紧围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等关键环节，积极向用人主体授权，鼓励企业“高薪聘高人”，激活用人主体引才用才育才的“原动力”。

人才怎么引 企业唱主角“十四五”期间，青岛将充分释放人才集聚效应，优化人才发展生态，提升人才国际化水平，全面深化人才市场化配置改革，全市人才总量突破300万人。

然而，能否实现“人才总量突破300万人”，关键在企业。

“我通过朋友推荐找到了青岛国际院士港产业加速器人才驿站，人才驿站提供政策宣讲会和一些工作信息，不定时举办一些活动，让我感受到了人才驿站的温暖。

8月份，在人才驿站提供的信息中，我找到了现在从事的工作。

”引才育才用才　青岛企业说了算种种人才培养、评价方式转变的背后，是青岛对于人才理念认识的不断深化。

在青岛从事人资专员工作的安徽一所高校2021届本科毕业生小王这么说。

人才来青，企业是第一站。

青岛市依托青软创新科技集团股份有限公司、青岛蓝谷人才服务有限公司、青岛古镇口军民融合舰船装备技术保障有限公司、中车青岛四方车辆研究所有限公司、春光里（青岛）科技有限公司等企业建立了青岛市首批人才驿站。

城市引才，政府搭台，企业唱戏。

2022年青岛市“青雁归巢”行动推送710多家优质企业的实习见习及招聘岗位1.2万个；青岛市青年人才春季招才引智专项行动现场发布800余家企业逾6000个岗位，需求人数超3.8万人；2022年“名校师生青岛行”活动发布200余家企业6500余个优质实习岗位，并邀请歌尔集团、软控科技、青岛国风、赛轮集团等重点实习单位负责人直播带岗；第九届“百所高校千名博士青岛行”活动集中发布600个重点引才岗位需求、3200余个人才需求，岗位富集青岛市民营经济领军企业、国家级园区企业、高新技术企业、国有企事业单位等优质引才主体资源……2022年，青岛市人社局在“青岛市青年实习实训公共服务平台”新开设了“研究生实习平台”，帮助在校硕博研究生来青就业创业。

广东工业大学“青年百人计划”实施与管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻执行“人才强校”战略，深入实施“百人计划”，大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为国家“千人计划”专家、广东省引进“领军人才”、“创新科研团队”和学校“百人计划”专家组建学科团队，为学校重点学科和重点平台建立优秀人才梯队，学校在“百人计划”实施和初见成效的基础上，决定实施引进海内外优秀青年人才的专项行动计划“广东工业大学青年百人计划”。

第二章引进目标第二条“青年百人计划”将采取优惠的政策与灵活的措施，争取在五年内引进一批海内外青年人才全职来校工作。

“青年百人计划”面向全校各学科推出，主要向广东省重点学科及学校重点建设的科研平台倾斜，在整合资源和凝炼学科方向的基础上，积聚优秀人才形成特色鲜明的学科团队和学术梯队，推动学校科研实力和学科水平的进一步提高。

第三章引进层次和引进条件第三条“青年百人计划”分为A、B两个层次。

第四条引进条件（一）A层次条件年龄在35岁以下，毕业于海外著名大学或国内重点大学，获博士学位，有良好的学历背景。

具有在海外知名实验室、知名研究机构、知名企业，或国内国家重点学科、国家重点实验室从事前沿科学研究的经历，并取得较好的阶段性研究成果。

近五年以第一作者取得学术成果五项以上。

学术成果包括在本学科顶尖杂志发表高水平学术论文、申请并获得海内外高水平发明专利、主持国家级科研项目、获得省级以上学术奖励等。

对于我校A类博士后, 出站考核优秀并达到上述引进条件的，可申请A层次，同等条件下优先引进。

（二）B层次条件年龄在35岁以下，原则上应为毕业于海外知名大学、著名研究机构应届博士生，师从国外著名学者，具有良好的学历背景。

博士阶段所从事的研究是该领域国际研究热点和学术前沿问题，在读期间已表现出优秀的研究潜质和科研能力，有已录用或在投的高水平论文或其它成果3篇/项以上。

对于不能完全满足以上要求的，如果部分条件特别优秀、或为团队急需、学科发展迫切需要的，学校可通过个别审议确定层次。

一、方案背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，人才成为推动经济社会发展的关键因素。

为适应新时代发展需求，提高人才培养质量，满足产业转型升级对各类人才的需求，特制定本人才培养专项行动方案。

二、行动目标1. 提高人才培养质量：通过优化课程设置、创新教学方法、加强实践教学，全面提升人才培养质量。

2. 培养高素质人才队伍：重点培养适应经济社会发展需要的高素质技能人才、创新创业人才和领军人才。

3. 优化人才结构：调整人才培养结构，满足产业升级和区域发展的多元化人才需求。

4. 加强校企合作：深化校企合作，促进产学研一体化，提高人才培养的针对性和实用性。

三、行动内容1. 课程体系建设：- 优化专业设置，紧密结合产业发展趋势，增设新兴专业。

- 加强课程内容更新，引入行业前沿技术和知识。

- 推行模块化教学，提高课程灵活性。

2. 教学方法改革：- 推广现代教育技术，提高课堂教学效果。

- 实施项目制教学，培养学生的实践能力和创新精神。

- 开展翻转课堂、混合式教学等新型教学模式。

3. 实践教学环节：- 加强实验室、实训基地建设，提高实践教学条件。

- 推行工学结合、校企合作，让学生在实践中提升技能。

- 组织学生参加各类竞赛、创新创业活动，激发学生潜能。

4. 人才队伍建设：- 加强师资队伍建设，引进和培养高水平的学科带头人。

- 实施青年骨干教师培养计划，提高青年教师教学科研能力。

- 建立健全人才激励机制，激发人才创新活力。

5. 校企合作：- 加强与企业的沟通与合作，了解企业人才需求。

- 推动产学研一体化，共同开展技术研发和人才培养。

- 建立校企合作长效机制，实现互利共赢。

四、保障措施1. 加强组织领导：成立人才培养专项行动领导小组，统筹协调各项工作。

2. 加大资金投入：设立人才培养专项资金，支持专项行动开展。

3. 完善政策保障：制定相关政策，鼓励和支持人才培养工作。

4. 加强监督评估：建立健全人才培养工作监督评估机制，确保专项行动取得实效。

青年人才集聚行动实施方案一、背景分析当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，对人才的需求日益增长。

而青年人才作为国家未来发展的重要力量，其集聚和培养对于促进经济社会发展具有重要意义。

因此，制定青年人才集聚行动实施方案，对于推动人才发展、促进经济社会发展具有重要意义。

二、总体目标本实施方案的总体目标是，通过一系列政策和措施，吸引和集聚更多的青年人才，为其提供良好的发展环境和条件，激发其创新创业活力，推动青年人才的集聚和发展。

三、主要内容1. 完善人才政策。

建立健全青年人才政策体系，包括人才引进、培养、激励等方面的政策，为青年人才提供更多的发展机会和空间。

2. 加强人才培养。

加大对青年人才的培养力度，推动高校、科研机构和企业加强合作，培养更多高素质青年人才。

3. 提供创业支持。

建立创业扶持基金，为有创业意愿的青年人才提供资金支持和政策支持，降低其创业风险，激发创业热情。

4. 创建良好发展环境。

加大对青年人才的住房、医疗、子女教育等方面的支持力度，为他们提供更好的生活条件，增强其归属感和发展动力。

5. 加强人才交流合作。

鼓励和支持青年人才参与国际交流合作，吸引国际优秀人才来华发展，促进国际人才的集聚。

四、保障措施1. 政策保障。

各级政府要加大对青年人才集聚行动的政策支持力度，确保政策落地生根。

2. 资金保障。

建立青年人才集聚专项资金，增加对青年人才的资金投入，确保政策措施的有效实施。

3. 宣传引导。

加强对青年人才集聚行动的宣传引导，营造良好的社会氛围，吸引更多的人才加入到集聚行动中来。

五、预期效果通过本实施方案的落实，预计将有效吸引和集聚更多的青年人才，提升青年人才的整体素质和创新能力，为我国经济社会发展注入新的活力和动力。

六、结语青年人才是国家的未来和希望，他们的集聚和发展对于国家的长远发展具有重要意义。

我们相信，通过本实施方案的全面推进，将为青年人才的集聚和发展创造更加良好的条件，为我国经济社会发展注入新的活力和动力。

呼和浩特市人民政府关于印发2024年“五万大学生留呼”专项行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】呼和浩特市人民政府•【公布日期】2024.01.02•【字号】•【施行日期】2024.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文呼和浩特市人民政府关于印发2024年“五万大学生留呼”专项行动实施方案的通知各旗、县、区人民政府，经济技术开发区、和林格尔新区管委会，市各委、办、局：现将《2024年“五万大学生留呼”专项行动实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

呼和浩特市人民政府2024年1月2日2024年“五万大学生留呼”专项行动实施方案为进一步提升首府城市人口能级，增强首府经济社会发展活力，根据《呼和浩特市建设“宜业”首府三年行动方案》《呼和浩特市人民政府关于印发呼和浩特市吸引人才政策10条支持人才就业创业配套实施办法（试行）的通知》（呼政发〔2022〕26号）、《呼和浩特市人民政府关于印发呼和浩特市引人留人18条措施的通知》（呼政发〔2023〕24号）精神，结合实际，制定本行动方案。

一、目标任务围绕市委、市政府建设“五宜城市”、打造现代化区域中心城市的目标，聚焦六大产业集群，坚持就业跟着产业走、产业跟着市场走，组织开展产业扩岗、就业助企等八项行动，全年实现5万名，力争6万名大学生来呼、回呼、留呼就业创业。

二、主要措施（一）组织实施“产业扩岗行动”1.发展制造业扩岗。

大力发展先进制造业集群，统筹推进传统产业改造升级和新兴产业培育壮大，加大招商引资力度，落实各项配套扶持政策，2024年吸引投资制造业项目70个以上，新增规模以上工业企业40户，培育形成10家龙头企业。

鼓励“六大产业集群”链主企业提能扩岗，带动就业1.5万人以上。

（牵头单位：市发改委；责任单位：市工信局、市场监督管理局、区域经济合作局、人社局）2.培育“专精特新”企业扩岗。

发挥“政校企”创新创业联盟的积极作用，搭建产学研对接交流平台，促进高校、科研机构成果转化。

共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见（中青发[2004]11号2004年4月25日）为深入贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强共青团青年人才工作，培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍，特提出如下意见。

一、充分认识进一步加强共青团青年人才工作的重要意义党中央、国务院召开的全国人才工作会议，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在时代和历史发展的高度，站在党和国家事业发展全局的高度，对新世纪新阶段人才工作进行了全面部署，为共青团做好青年人才工作指明了方向。

全团要认真贯彻落实全国人才工作会议精神，充分认识新时期加强共青团青年人才工作的重要意义，进一步增强做好共青团青年人才工作的责任感和紧迫感。

1.做好青年人才工作是实施人才强国战略的迫切需要。

当今世界，政治多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。

本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。

小康大业，人才为本。

青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。

培养造就大批青年人才，是实施人才强国战略，全面建设小康社会的迫切需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。

2.做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责。

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。

党与团的特殊政治关系，决定了共青团必须积极协助党做好青年人才工作。

青年聚集计划实施方案一、背景介绍。

青年是国家的未来和希望，他们的成长和发展关乎国家的长远发展。

为了更好地激发青年的创造力和活力，促进他们的全面发展，我们制定了青年聚集计划实施方案。

二、目标设定。

1. 激发青年创造力，通过丰富多彩的活动和项目，激发青年的创造力和创新意识，培养他们的实践能力和团队合作精神。

2. 促进青年全面发展，通过提供丰富多彩的学习资源和机会，促进青年的全面发展，包括学术、艺术、体育等方面。

3. 培养青年领袖人才，通过培训和选拔，培养青年领袖人才，为国家和社会培养更多的接班人。

三、实施步骤。

1. 设立青年活动中心，在各地设立青年活动中心，为青年提供学习和交流的平台，举办丰富多彩的活动和项目。

2. 开展主题活动，组织丰富多彩的主题活动，包括科技创新、文化艺术、公益志愿等方面，激发青年的创造力和活力。

3. 开展志愿服务活动，组织青年参与志愿服务活动，培养他们的社会责任感和团队合作精神。

4. 开展培训项目，开展丰富多彩的培训项目，包括领导力培训、创业培训、职业技能培训等方面，培养青年的综合素质。

5. 开展选拔活动，开展各类选拔活动，包括优秀青年领袖选拔、创业创新项目选拔等，为青年提供更多的发展机会。

四、保障措施。

1. 资金支持，设立专门的资金支持青年聚集计划，保障计划的顺利实施。

2. 人才保障，组建专业团队，为青年聚集计划提供专业的支持和指导。

3. 政策支持，制定相关政策，为青年聚集计划提供政策支持和保障。

五、预期效果。

1. 青年的创造力和活力得到有效激发，为国家和社会的发展注入新的动力。

2. 青年的全面发展得到促进，为国家和社会培养更多的人才。

3. 青年领袖人才得到培养和选拔，为国家和社会培养更多的接班人。

六、总结。

青年聚集计划的实施，将为青年的成长和发展提供更多的机会和平台，激发他们的创造力和活力，促进他们的全面发展，培养更多的青年领袖人才，为国家和社会的发展注入新的动力。

希望通过我们的努力，青年能够在这个社会中发挥更大的作用，成为国家和社会的栋梁之才。

青年科技人才活动方案策划一、活动背景随着科技的不断发展和应用，科技人才的培养和选拔变得愈加重要。

作为未来社会的中坚力量，青年科技人才具有巨大的潜力和创造力。

为了培养和选拔更多优秀的青年科技人才，提升其创新能力和综合素质，我们计划开展一系列青年科技人才活动。

二、活动目标1. 培养青年科技人才的创新思维和实践能力。

2. 激发青年科技人才的兴趣和热情，提高其自主学习和探索的能力。

3. 加强青年科技人才之间的交流和合作，促进他们的相互学习和成长。

4. 提升青年科技人才的综合素质，使其能够更好地适应社会发展的需求。

三、活动内容1. 科技创新竞赛通过开展科技创新竞赛，鼓励青年科技人才积极参与创新实践，展示他们的研究成果。

竞赛内容包括科技论文写作、科技项目设计与实施等方面。

为了保障竞赛的公正性和权威性，可以邀请相关领域的专家和学者组成评审团，进行评选。

在竞赛中获奖的优秀选手还可以获得奖金和实习机会等特殊福利，为他们的科技之路提供更多支持和鼓励。

2. 科技讲座和工作坊邀请知名科技专家和学者开展科技讲座和工作坊，向青年科技人才传授科技前沿知识和实践经验，激发他们的兴趣和热情。

讲座和工作坊的内容可以涵盖多个领域，如人工智能、生物技术、物联网等。

通过这些活动，青年科技人才可以更全面地了解科技的发展趋势和应用前景，拓宽他们的科技视野。

3. 学术交流活动组织青年科技人才之间的学术交流活动，促进他们相互之间的学习和合作。

可以开展学术研讨会、学术论坛等形式的活动，让青年科技人才有机会展示自己的研究成果，与其他青年科技人才进行深入交流和探讨。

此外，可以邀请一些有成就的科技人才做特邀报告，分享他们的科研经验和心得。

通过这些交流活动，可以激发青年科技人才的学术热情，促进他们的学术能力提升。

4. 实践项目通过组织实践项目，让青年科技人才有机会将理论知识应用到实践中，锻炼他们的实际操作和解决问题的能力。

实践项目可以与科研院所、高科技企业等机构合作，利用先进的科技设备和资源，提供实践平台，鼓励青年科技人才积极参与实践项目。

22专 题F E A T U R E共青团：回应青年关切 破解急难愁盼式，以“青年讲业务”、编演“微党课”等形式鼓励青年从台下听到台上讲，以输出巩固输入；以岗位大比武、跟展实践、攻关调研等形式压担子、交任务，让青年在实战大考中经受锻炼，在摸爬滚打中增长真才实干。

严管厚爱并重，营造良好氛围。

满怀感情地严管、守住原则地厚爱，激励青年担当作为。

结合建团百年开展青年评优，加强年度考核和日常考察结果运用，树立干与不干不同、干多干少不同、干好干坏不同的导向。

加强关心关爱，结合工作节点、年节假日和个人重要时刻开展慰问，组织丰富多彩的文体活动，不断提升凝聚力和归属感。

针对青年“急难愁盼”解决后顾之忧，在落户、人才公寓等方面争取政策支持。

加强廉洁教育，引导青年系好人生第一粒扣子，多形式谈心谈话了解思想动态，帮助常掸“思想尘”。

进博青年听党号令、跟党奋斗，与进博会共成长，在筹办一线经风雨、见世面、长才干，擦亮了青春的奋斗底色。

为了完成好筹办任务，他们中有的带病坚守岗位，有的长期无法回家探望父母、有的毅然推迟婚期、有的夫妻两地分居……全国三八红旗集体、中央和国家机关青年文明号、商务部杰出青年、上海市五四青年奖章等荣誉都镌刻了进博青年的奋斗足迹，铭记着“投身进博，青春无悔”的誓言。

新时代新征程，进博青年将不忘初心、接续奋斗，努力为进博会“越办越好”贡献更大青春力量。

完善青年人才“选引育管用”体制机制网友们提到，青年是全面建设社会主义现代化国家生力军，新时代青年人才是国家战略人才力量的源头活水，也是推进中国式现代化的重要动能。

我国目前还存在着部分青年人才外流、人才政策落实程度有待提高、人才发展平台与人才发展需求不匹配等问题。

青年人才是城市发展的动力所在、未来所向、希望所系。

近年来，团上海市委大力实施海聚英才青年专项行动，多措并举加强青年人才培养，为上海加快建设高水平人才高地注入青春动能。

“引智行动”助力海外青年人才燕归来。

人才培育专项行动方案一、背景为充分发挥全民创新、人才强国的重要战略作用，推进高质量发展和高水平建设，建设具有全球影响力的科技创新强国，需要建立健全人才培育体系，培养更多优秀的创新型和实践型人才。

为此，制定本人才培育专项行动方案，加强人才培育工作，推进高水平人才队伍的建设，提高人才培养质量。

二、总体目标在全面贯彻党的教育方针和人才政策的基础上，通过对人才队伍培育的支持和引导，全面提升全社会创新能力和核心竞争力。

三、主要任务和措施1.强化人才培养机制建设（1）基础性人才培育。

采取多种形式，构建全员参与、全程支持、全方位培养的人才培育机制。

（2）优秀青年人才培养。

针对各种类型的青年人才，推行“交叉培养”、“交错协作”等培养方式，搭建合作交流平台。

（3）高层次人才培养。

重点关注科技界和各类企业中的骨干，强化职业发展指导，加强团队建设和创新能力培养，培养更多担当科技创新重任的人才。

2.完善人才培育内容（1）构建多层次、多样化的人才培养体系。

加大“硬核科学”和“软技能培训”的力度，同步修订相关人才培育标准和课程内容。

（2）加强对综合素质、实践能力和创新能力的培养。

推行“强化素质教育”和“四位一体（思想道德、知识技能、身体健康和美育）”育人方案。

（3）创新人才培训模式。

构建一体化人才培育生态系统，深化产学研相结合的实习、科研和就业培训模式，形成具有良好创新创业环境和资源的高质量人才培育体系。

3.促进人才流动和梯队建设（1）积极开展公开招聘。

采取公开、公正、透明的方法，引进国际领先的创新团队、优秀人才和拓展人才布局。

（2）鼓励人才流动。

实施人才引领计划，鼓励人才跨领域、跨行业、跨地域流动，并充分发挥人才流动在推动技术进步、推进产业升级、促进区域协调发展方面的重要作用。

（3）加强人才梯队建设。

制定完善人才梯队建设方案，加强对各类人才群体的培养和管理，形成人才梯队建设和管理的长效机制。

四、保障措施政府加大对科技创新领域的投入和支持力度，优化人才配置结构，推进人才市场化和规范化。