矿山员工安全教育培训

矿山安全教育培训记录范文第1篇为期7天的安全培训活动圆满结束，回顾整个培训，感触很深，同时也学到了很多宝贵的经验。

自参加工作以来，由于日常工作繁忙，很少有时间系统的进行专业知识和理论知识的学习，这次很荣幸有机会来参加这个培训班，利用这次难得的机会，我努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事请教，煤矿有关教程和事故案例分析等，进一步巩固和提高了自己的安全理念和管理能力。

通过几天的学习使我认识到，安全是我们工作的重中之重。

没有安全，就无从谈起生产。

安全是广大职工的福利，只有确保了安全生产，才能给职工创造积极，美好的生活蓝图，保不住，一切都只能是镜中望月。

如今科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定好转，可一些大的事故还时有发生。

究竟原因也不外乎就是工人的安全意识淡薄，没有认识到事情的严重性所致。

正因为煤矿工人的安全意识得不到提高，大家对事故频发的漠然才导致了灾难的一再重演。

所以，如何应用先进的管理技巧从思想上把工人的安全意识提上去，是提升班队安全效率的根本。

在此次的培训活动中，授课老师也给我们提出了许多建设性的意见，特别是针对于培养人员思想意识方面的建议，很多都值得借鉴和应用。

矿山安全教育培训记录范文第2篇9月的培训学习从方式到内容比8月更适合，更专业，更精细。

从原来的_一锅烩_，到现在的分专业培训，其对煤矿的发展和煤矿工程技术人员的进步起着巨大的促进作用。

这次培训最大的特色就是形成了相互讨论的气氛。

矿领导打破了_一锅烩_的讲课方式，极大地激发了工程技术人员的主观能动性。

在培训中，各个精英人员在把自己的知识倾囊相授的同时，也把自己不懂的，不理解的内容提出来，在培训中相互讨论，互相印证。

在这种相互交流印证的同时，所得到的不仅仅是_1+1=2_，而把过去枯燥的，授予式的变得活跃起来。

9月28号的培训课上，在介绍完矿井提升机的内容后，本应该下课，但，因为一位员工的一句：_XX煤矿提升机矿难死了不少人啊！_各位工程技术人员你一句我一句，开始了专业分析。

矿山安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强矿山安全教育培训工作，提高矿山企业员工的安全意识和安全技能，预防和减少矿山安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有矿山企业。

矿山企业应当建立健全安全教育培训制度，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

第三条矿山安全教育培训制度应当包括以下内容：安全生产法律法规、矿山安全知识、矿山安全操作规程、矿山应急预案、矿山事故案例分析等。

第四条矿山企业应当加强对安全教育培训工作的领导，明确责任，确保安全教育培训制度得到有效实施。

第二章安全教育培训组织与管理第五条矿山企业应当设立安全教育培训管理机构，负责组织、协调和监督企业内部的安全教育培训工作。

第六条矿山企业应当制定安全教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。

第七条矿山企业应当定期对员工进行安全教育培训，新入职员工应当接受不少于40学时的安全教育培训。

第八条矿山企业应当对员工进行定期安全考试，考试合格后，方可上岗作业。

考试不合格的员工，应当重新参加培训并再次考试。

第九条矿山企业应当对安全教育培训情况进行记录，建立员工安全教育培训档案，保存不少于3年。

第三章安全教育培训内容与方法第十条安全教育培训内容应当包括：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准；（二）矿山安全知识，包括矿山地质、矿井通风、矿山机电、矿山安全防护等；（三）矿山安全操作规程，包括采矿、掘进、提升、运输、排水、通风等；（四）矿山应急预案，包括事故应急预案、火灾应急预案、坍塌应急预案等；（五）矿山事故案例分析，包括事故原因、事故处理、事故预防等；（六）其他与矿山安全生产相关的知识和技能。

第十一条安全教育培训方法应当包括：（一）讲授法：通过讲解、讲座、讨论等形式进行安全教育培训；（二）实践操作法：通过实际操作、模拟演练等形式进行安全教育培训；（三）案例分析法：通过分析矿山事故案例，提高员工的安全意识和应对能力；（四）网络培训法：利用计算机网络，开展远程安全教育培训；（五）其他有效的安全教育培训方法。

第1篇第一章总则第一条为加强矿山安全生产管理，提高矿山企业职工的安全意识和安全技术水平，预防和减少矿山事故，保障矿山职工的生命财产安全，根据《矿山安全法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内所有矿山企业及其职工的安全教育培训工作。

第三条矿山企业应当建立健全安全教育培训制度，确保职工安全教育培训工作的顺利开展。

第四条矿山企业职工应当积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和安全技术水平。

第五条各级安全生产监督管理部门负责矿山安全教育培训工作的监督和管理。

第二章安全教育培训内容第六条矿山安全教育培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规：矿山安全法、安全生产法、矿山安全规程、相关行业标准等。

（二）矿山安全生产知识：矿山地质、采矿、爆破、通风、排水、供电、运输、提升、安全监测监控等方面的基本知识。

（三）矿山安全技术：矿山安全操作规程、安全检查、事故处理、应急救援等方面的技术知识。

（四）矿山企业安全管理制度：企业安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故报告制度、应急救援预案等。

（五）矿山职业健康知识：职业病防治、职业健康检查、职业危害防护等方面的知识。

第七条矿山企业应根据职工岗位和工作性质，制定相应的安全教育培训计划，确保职工掌握必要的安全生产知识和技能。

第三章安全教育培训形式第八条矿山安全教育培训形式主要包括：（一）新职工入职培训：对新入职的职工进行三级安全教育，包括公司级、部门级、班组级安全教育。

（二）岗位技能培训：针对职工岗位特点，进行岗位操作技能培训。

（三）安全技术培训：针对矿山生产过程中的新技术、新工艺、新材料、新设备，开展安全技术培训。

（四）安全生产知识竞赛：通过竞赛形式，提高职工安全生产知识水平。

（五）事故案例分析：通过分析典型事故案例，提高职工安全防范意识。

（六）应急演练：组织职工进行应急演练，提高应急处置能力。

第四章安全教育培训管理第九条矿山企业应当建立健全安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的组织、实施、考核等工作。

矿山员工安全教育培训矿山员工安全教育培训1、教育和培训的时间根据建设建教83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;(4)特殊工种每年不少于20学时;(5)其他职工每年不少于15学时;(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训;(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2、教育和培训的形式与资料教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。

(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的三级安全教育。

教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人务必理解的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。

对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

公司级。

新工人务必进行初步的安全教育。

教育资料如下:1)劳动保护的好处和任务的一般教育;2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3)企业安全规章制度等。

项目级。

项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。

教育资料如下:1)建安工人安全生产技术操作一般规定;2)施工现场安全管理规章制度;3)安全生产纪律和礼貌生产要求;4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及务必遵守的事项。

矿山企业全员教育培训内容应针对矿山企业的实际情况和员工的需求进行制定。

以下是一个可能的培训内容，供您参考：一、安全意识教育1. 矿山安全法律法规和政策的学习和宣传；2. 矿山安全生产的重要性、必要性和目的的宣传；3. 矿山事故案例分析，强调安全意识的重要性；4. 员工的安全意识和安全操作技能的培训，提高安全意识和安全意识水平。

二、职业技能培训1. 矿山生产设备的使用、维护和保养知识培训；2. 矿山开采技术、采矿方法、安全技术等方面的知识培训；3. 矿山安全监测监控系统的使用和维护知识培训；4. 矿山应急救援预案的制定和实施知识培训。

三、安全操作技能培训1. 矿山生产设备操作技能培训，包括设备的操作、维护和保养技能；2. 矿山开采技术、采矿方法、安全技术等方面的操作技能培训；3. 矿山应急救援预案的演练，提高员工应对突发事件的能力；4. 安全操作规程的宣传和执行，确保员工按照安全操作规程进行操作。

四、企业文化建设1. 企业文化的宣传和推广，包括企业价值观、企业精神、企业使命等方面的内容；2. 员工对企业文化的认同感和归属感的培训，增强员工的凝聚力和向心力；3. 员工职业道德和职业素养的培训，提高员工的职业素质和工作效率。

五、法律法规和政策宣传1. 矿山安全生产相关法律法规和政策的宣传和解读；2. 相关部门的监管要求和监管措施的宣传和落实；3. 员工对相关法律法规和政策的遵守和维护意识的培训。

通过以上内容的培训，可以帮助矿山企业提高员工的素质，增强员工的职业技能，加强安全意识和安全操作技能的培训，提升企业安全生产水平。

同时，也帮助员工更好地了解企业文化的内涵和意义，增强员工对企业文化的认同感和归属感，提升企业的凝聚力和向心力。

最后，也加强对相关法律法规和政策的宣传和落实，提高员工的法律意识和遵守法律法规的自觉性。

第一章总则第一条为加强矿山安全教育培训管理，提高矿山从业人员的安全意识和技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规，结合本矿山实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿山所有从业人员，包括矿山企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。

第三条矿山安全教育培训工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。

第二章组织与管理第四条矿山设立安全教育培训领导小组，负责安全教育培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条安全教育培训领导小组下设安全教育培训办公室，负责具体落实安全教育培训计划、组织实施培训、考核评价等工作。

第六条矿山企业主要负责人为安全教育培训工作的第一责任人，对本单位安全教育培训工作全面负责。

第三章培训内容与要求第七条矿山安全教育培训内容主要包括：1. 国家安全生产法律法规、矿山安全法规；2. 矿山安全生产规章制度、操作规程；3. 矿山安全生产形势分析、事故案例；4. 矿山安全生产技术知识；5. 矿山应急救援知识；6. 矿山安全心理素质培养。

第八条安全教育培训应满足以下要求：1. 新员工入职前必须接受不少于40小时的安全教育培训；2. 在岗员工每年度接受不少于20小时的安全教育培训；3. 特种作业人员必须取得相应资格证书；4. 转岗、复工和“四新”人员必须接受相应的安全教育培训；5. 矿山主要负责人、安全生产管理人员必须定期接受安全生产培训。

第四章培训方式与考核第九条矿山安全教育培训可采用以下方式：1. 理论培训：邀请专家授课、内部培训、远程培训等；2. 实践培训：现场教学、操作演练、应急演练等；3. 网络培训：利用网络平台进行自学、交流等。

第十条安全教育培训考核分为理论考核和实践考核，考核合格者方可上岗。

第五章奖励与惩罚第十一条对积极参加安全教育培训、考核成绩优异的员工给予表彰和奖励。

一、前言为确保矿山安全生产，提高矿山工人的安全意识和操作技能，根据国家安全生产法规和矿山行业特点，结合我矿实际情况，特制定本三级培训计划方案。

二、培训目标1. 提高矿山工人的安全意识，增强安全生产的责任感。

2. 熟练掌握矿山安全操作规程，提高操作技能。

3. 提升矿山工人的综合素质，为矿山安全生产提供坚实的人才保障。

三、培训对象1. 新入职的矿山工人。

2. 在职矿山工人。

3. 特种作业人员。

四、培训内容1. 入厂教育（一级教育）- 矿山安全生产法律法规。

- 矿山安全生产基本知识。

- 矿山事故案例分析。

2. 车间教育（二级教育）- 车间安全生产规章制度。

- 车间安全操作规程。

- 车间设备安全操作方法。

3. 岗位教育（三级教育）- 岗位安全操作规程。

- 岗位应急处理措施。

- 岗位安全生产责任。

五、培训方式1. 集中授课：邀请专家进行集中授课，讲解安全生产法律法规、基本知识和操作技能。

2. 现场教学：组织工人到现场参观学习，实地操作，提高实际操作能力。

3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高工人的安全意识。

4. 实操考核：对工人进行实操考核，检验其操作技能。

六、培训时间1. 入厂教育：新入职工人必须在入职一个月内完成。

2. 车间教育：新入职工人必须在入职三个月内完成。

3. 岗位教育：新入职工人必须在入职六个月内完成。

七、培训师资1. 邀请矿山安全生产专家进行授课。

2. 聘请具有丰富经验的矿山技术人员担任现场教学和实操考核。

八、培训考核1. 考核形式：理论考试、实操考核。

2. 考核标准：按照国家相关法律法规和矿山安全生产要求，确保工人掌握必要的安全知识和操作技能。

九、培训经费1. 培训经费纳入矿山安全生产经费预算。

2. 充分利用现有资源，降低培训成本。

十、实施保障1. 成立矿山工人三级培训领导小组，负责培训工作的组织实施。

2. 建立健全培训管理制度，确保培训工作有序进行。

3. 加强培训考核，对培训效果进行跟踪评估。