第二章 职业色彩定位

职业装色彩的配置规律职业装色彩的组合亦称配置，怎样搭配色彩，怎样选用色彩，什么是色彩美的规律，是我们服装配色美的研究重点。

配色美的规律也称配色美的原则，是人们在配色实践中总结出来的色彩搭配组合的规律。

按这种规律进行的色彩组合，能使多样变化的色彩构成统一和谐的色彩整体，使人们的视觉和心理产生美的愉悦感和满足感。

美学中的艺术规律是指生活和自然界中各种美的因素，包括色彩、线条和形体等有规律的组合。

这些艺术规律也称形式美法则，主要有比例、均衡、秩序、呼应和重点等规则。

1．比例比例是指对象的各个部分彼此之间的匀称性和对比性，即和谐的一种表现。

在造型中则是部分与部分、局部与整体的数量关系，也称为长度或面积的比例关系。

服装配色组织中各色彩的面积、形状、位置和空间等相互关系的比例和比较，对于服装整体美起着重要作用。

保持良好的比例是造型艺术美的基本法则。

常用的比例有黄金分割比和近似黄金分割比。

无论是服装的前后、内外的配色还是附件色彩的表现，都应遵循一定的秩序美的比例关系，才能取得服装的整体美感。

就色相对比来说，两个不同的色相相配时，面积比例的安排直接影响其配色是否和谐。

如红与绿这两个互补色相配，如面积比为1：1，就会互不相让，使人感到不调和。

如果一个占优势，一个处从属地位，就会缓和矛盾，表现出和谐之美感。

同样在纯度、明度相互之间的配色时，比例的不同都会呈现出不同的感觉。

如以高明度为主色时，就会表现出高调配色之明朗、轻快的气氛；以低明度为主色时，则会表现出低调配色之庄重、平稳、肃穆和压抑的感觉。

2．均衡均衡是指色彩匹配后视觉上的平稳安定感，即色彩分割布局上的合理性和匀称性。

色彩的明暗轻重，色度强弱，面积大小以及色彩的冷暖，色彩的形状和色彩的位置等，都是影响服装色彩均衡感的基本因素。

在服装配色时，由于这一系列基本因素的关系变化，必然会出现色彩的均衡与不均衡的感觉。

它通常有以下两种状态：一是对称均衡，是在呈左右对称的服装的款式上，各种色彩的强弱、轻重能在视觉上取得绝对均衡感。

福建中华技师学院学校教案纸教学过程与内容提要与板书第一节色彩物理学一、光与色彩二、色彩的原色、间色、复色、补色（一）原色（第一次色）色彩的基础：红、黄、蓝（二）间色（第二次色）两个原色相加：橙、绿、紫（三）复色（第一次色）两个间色相加（四）补色（余色/对比色）红——绿黄——紫橙——蓝教学过程与内容提要与板书三、色彩三属性（一）色相教学过程与内容提要与板书（二）明度例子：原图教学过程与内容提要与板书高明度低明度（三）纯度教学过程与内容提要与板书高纯度低纯度四、色调明度与纯度的综合表现日本色彩研究所的PCCS色彩体系中的色调图用鲜、亮、强、深、浅、柔、浊、暗、淡、浅灰、灰、暗灰12个形容词给各个色调命名教学过程与内容提要与板书一、色彩的视觉适应（一）色彩的补偿指先看了一种颜色后，再看另一种颜色，在视觉上因前色的影响，使后色起了变化。

（二）色彩的适应1.明适应2.暗适应3.色适应（三）色彩的稳定(恒常性)（四）色彩的错觉（五）色彩的形状二、色彩的听觉适应教学过程与内容提要与板书第三节色彩心理学【案例】过去英国伦敦的菲里埃大桥的桥身是黑色的，常常有人从桥上跳水自杀。

由于每年从桥上跳水自尽的人数太惊人，伦敦市议会敦促皇家科学院的科研人员追查原因。

医学专家普里森博士提出这与桥身是黑色有关，不少人都当做笑料来议论。

在三年都没找出好办法的情况下，政府试着将黑色的桥身换掉。

奇迹竟发生了：桥身自从改为蓝色后，跳桥自杀的人数当年减少了56.4%，普里森为此而声誉大增。

一、色彩的心理感受(一)色彩的单纯性心理效应1.色彩的情绪感2.色彩的温度感3.色彩的轻重感4.色彩的形状感1）固体、硬物暗褐色、深蓝色、金属色等发暗的色彩（2）液体寒绿色、青绿色等色彩（3）浓乳液粉红色、乳白色等色彩（4）粉状物中黄色、土黄色、浅褐色等色彩教学过程与内容提要与板书5.色彩的密度感6.色彩的质地感7.色彩的品质感8.色彩的胀缩感9.色彩的进退感10.色彩的快慢感11.色彩的季节感春夏秋冬12.色彩的年龄感（1）婴儿：素淡的明亮色彩。

性格色彩职业规划引言每个人都有不同的个性和性格特点，这些特点在一定程度上会影响我们的职业选择和发展。

性格色彩职业规划理论将人的性格特点和职业发展相结合，帮助人们更好地了解自己的性格特点，并根据自己的性格优势选择适合的职业路径。

本文将介绍性格色彩职业规划的基本原理和应用，并提供一些实用的职业规划建议。

性格色彩理论的基本概念性格色彩理论最初是由美国心理学家梅尔顿·克莱顿提出的，他将人的性格特点分为四种基本色彩：红色、蓝色、黄色和绿色。

每种颜色代表了不同的性格特点和优势。

•红色：自主性、竞争性、决断力强。

红色的人适合喜欢挑战和竞争的职业，如销售员、企业家等。

•蓝色：思考力强、善于分析、有条理。

蓝色的人适合从事需要深入思考和分析的职业，如科研人员、分析师等。

•黄色：人际关系好、乐观开朗、善于沟通。

黄色的人适合从事需要与他人交流和合作的职业，如市场营销人员、公关人员等。

•绿色：和谐性强、善于倾听、有同情心。

绿色的人适合从事需要关心人类福祉和服务他人的职业，如教师、医生等。

性格色彩与职业选择性格色彩职业规划理论认为，每个人都有主导性的颜色，但也会具备其他颜色的特点。

通过了解自己的性格色彩，我们可以更好地选择适合自己性格特点的职业。

在进行职业选择时，首先需要了解自己的性格特点和兴趣。

可以通过参加性格测试或咨询职业规划师来帮助自己更好地了解自己。

在了解自己之后，可以通过以下几个步骤来进行职业选择：1. 确定主导性的颜色通过性格测试或咨询，确定自己的主导性颜色。

主导性颜色代表了我们性格中最为突出的特点和优势，是我们选择职业的重要依据。

2. 了解不同颜色的优势和劣势在进行职业选择时，需要了解不同颜色的优势和劣势。

这样可以更好地利用自己的优势，同时也可以了解自己的劣势，在工作中做出相应的调整和改善。

3. 研究与性格色彩匹配的职业根据自己的性格色彩和兴趣，研究与之匹配的职业。

可以通过网络、图书馆或咨询职业规划师来了解不同职业的性质、要求和发展前景。

用色彩提升你的专业形象在当今社会，专业形象已经成为个人职业发展的重要因素之一。

无论是初入职场的新人，还是经验丰富的专业人士，良好的专业形象可以帮助我们获得更多的机会、展现我们的能力，并赢得他人的信任。

而色彩作为一种视觉语言，能够在我们日常工作中扮演重要角色。

因此，本文将探讨如何通过巧妙运用色彩来提升个人的专业形象。

色彩心理学概述色彩不仅仅是视觉文化的组成部分，它在我们的生活中扮演着重要角色。

科学研究表明，不同颜色会影响我们的情绪、思维方式和行为选择。

色彩心理学是研究色彩如何影响人类情感和心理状态的一门学科。

在职业环境中，某些颜色可以传达特定的信息，从而影响他人对我们的看法。

例如：蓝色——常被视为信任和可靠性的象征。

在企业环境中，蓝色通常用于传达专业性和稳定性。

红色——代表激情和力量，可以提升注意力。

在需要引起重视或激励行动时，红色是一个不错的选择。

绿色——象征平静与和谐，有助于营造舒适的氛围。

在一些需要创造力的行业中，可以使用绿色以激励思维。

黄色——传递乐观和快乐，是一种积极向上的色彩，能够引导注意力并激发创造力。

黑色——象征权威和严肃性，适合某些正式的场合或需要凸显专业能力的环境。

选择合适的色彩在选择服装颜色、办公用品、个人品牌标识等方面时，我们需要考虑所处行业和目标受众。

例如，对于金融行业的专业人士而言，选择深蓝色或灰色西装可以传达一种稳定和可信赖的形象；而对于创意产业的从业者，则可能会选择更为大胆、多彩的搭配，以体现其创新精神。

行业与颜色配合不同的行业对颜色的接受度有所不同。

以下是一些常见行业与推荐颜色配合：金融行业：以蓝色、灰色为主，传达稳重与可信赖感。

医疗行业：倾向于使用绿色和白色，以体现干净、安心和专业。

教育行业：多使用蓝色和黄色结合，以表达知识和鼓励学习。

科技行业：多采用银色、黑色和亮丽颜色，展现前沿科技感。

创意行业：可自由搭配多种颜色，相对开放，以体现个性与创造力。

个人品牌与社交媒体随着社交媒体的发展，个人品牌成为了展示自我的重要手段。

职业生涯规划书颜色一、自我认知在进行职业生涯规划之前，首先要对自己有一个清晰的认识。

包括个人的兴趣、价值观、技能和个性特点。

例如，我对艺术和设计有着浓厚的兴趣，喜欢通过颜色来表达情感和创造美的事物。

二、职业兴趣分析我的兴趣主要集中在视觉艺术领域，特别是色彩搭配和平面设计。

我发现自己在色彩感知和创意设计方面有着天赋，这让我在职业选择上更倾向于设计相关的工作。

三、职业价值观我认为工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值和表达个性的平台。

我追求的是一种能够充分发挥创造力和审美能力的职业，同时，也希望我的工作能够对社会有所贡献。

四、技能与能力我具备良好的色彩感知能力，能够快速识别和搭配不同颜色。

此外，我还掌握了多种设计软件的使用，如Adobe Photoshop和Illustrator，这让我在设计工作中更加得心应手。

五、职业目标设定短期目标（1-2年）：在一家知名的设计公司担任初级设计师，积累行业经验，提升自己的设计能力。

中期目标（3-5年）：成为设计团队的核心成员，参与重要项目的设计工作，提升个人品牌影响力。

长期目标（5年以上）：创立自己的设计工作室，为客户提供个性化和高品质的设计服务。

六、行动计划1. 参加设计相关的培训和研讨会，不断提升自己的专业技能。

2. 建立个人作品集，展示自己的设计能力和风格。

3. 积极参加行业交流，拓展人脉，寻找合作机会。

4. 定期更新职业规划书，根据实际情况调整目标和计划。

七、风险评估与应对策略在职业生涯发展过程中，可能会遇到市场需求变化、技术更新等风险。

为此，我将保持对行业动态的敏感性，不断学习新技能，以适应市场的变化。

八、总结通过这份职业生涯规划书，我对自己的职业发展有了更清晰的方向和目标。

我相信，通过不懈的努力和持续的学习，我能够在设计领域实现自己的职业梦想。

请注意，这只是一个示例，实际的职业生涯规划书应根据个人的具体情况进行定制。

色彩定位分析报告评价
色彩定位分析报告是一种将色彩与个人特质、品牌形象等相关因素相结合的评估工具。

以下是对色彩定位分析报告的评价要点：1．个性化定位：色彩定位分析报告可以帮助评估个人或品牌的个性特征和所追求的形象，通过选择适合的色彩来凸显其独特性。

评价时可以关注报告是否对被评估者的特点进行了准确描述，并提供了相应的色彩建议。

2．渠道实施：报告中的色彩建议是否能够在实际渠道中有效传达和落地，如在个人形象、服装、广告宣传等方面的实施情况。

评价时需要考虑报告给出的建议是否切实可行并与实际目标相符合。

3．品牌一致性：对于品牌而言，色彩定位分析报告应当与品牌形象和价值观保持一致。

评价时需要看报告是否能够与品牌整体风格相匹配，并体现出品牌的核心诉求。

4．目标受众：报告中的色彩建议是否符合特定目标受众的喜好和情感共鸣。

评价时可以观察报告是否对目标受众进行了深入的洞察，并能够提供与其偏好和需求相契合的色彩建议。

总体而言，色彩定位分析报告的评价应是基于具体情况和目标来进行的。

报告的准确性、实施性和与目标的匹配度是评价的重要考虑因素。

然而，请注意以上只是一般性的评价要点，具体评价应结合具体报告和需求进行综合分析。

用色彩提升你的专业形象在职场中，专业形象是非常重要的，它直接影响到他人对你的印象和评价。

而色彩作为一种非常重要的元素，可以在很大程度上提升你的专业形象。

本文将探讨如何利用色彩来提升你的专业形象。

一、选择适合的颜色在选择服装和配饰时，要注意选择适合的颜色。

不同的颜色会给人不同的感受和印象。

一般来说，深色调的颜色会给人一种稳重和专业的感觉，如黑色、深蓝色、深灰色等。

而浅色调的颜色则会给人一种轻松和活泼的感觉，如浅蓝色、浅绿色、浅粉色等。

因此，在职场中，可以选择一些深色调的服装和配饰，以展现出你的专业形象。

二、搭配色彩在搭配服装和配饰时，要注意色彩的搭配。

一般来说，搭配相近色调的颜色会给人一种和谐和统一的感觉，如黑色搭配灰色、蓝色搭配紫色等。

而搭配对比色的颜色则会给人一种鲜明和突出的感觉，如黑色搭配白色、红色搭配绿色等。

因此，在搭配服装和配饰时，可以根据自己的喜好和职场的要求，选择适合的搭配方式，以提升你的专业形象。

三、注意色彩的亮度在选择服装和配饰时，要注意色彩的亮度。

亮度高的颜色会给人一种活力和充满活力的感觉，如亮红色、亮黄色等。

而亮度低的颜色则会给人一种稳重和沉稳的感觉，如暗红色、暗蓝色等。

因此，在职场中，可以选择一些亮度适中的颜色，以展现出你的专业形象。

四、避免过于花哨的颜色在职场中，要避免选择过于花哨的颜色。

过于花哨的颜色会给人一种不稳定和不专业的感觉，不利于提升你的专业形象。

因此，在选择服装和配饰时，要避免选择过于花哨的颜色，以展现出你的专业形象。

五、注意色彩的整体搭配在选择服装和配饰时，要注意色彩的整体搭配。

整体搭配要求服装和配饰的颜色相互协调和统一，以展现出你的专业形象。

因此，在选择服装和配饰时，可以根据自己的喜好和职场的要求，选择适合的整体搭配方式，以提升你的专业形象。

六、注意色彩的细节处理在选择服装和配饰时，要注意色彩的细节处理。

细节处理要求服装和配饰的颜色细节处理得当，以展现出你的专业形象。

如何找准你的个人色彩定位写在前面的话继上次分享了跟夏青老师学习的身型比例与穿搭技巧知识后，好些小伙伴在简书后台私信问我什么时候分享下色彩搭配的知识。

这个课题对我来说难度挺大，因为内容基本颠覆了我在九年义务教育中学校美术老师教导我的色彩认知理论。

我酝酿了很长时间，复习了十几次课堂笔记，反复看做过的课堂作业，尤觉得无法完全理解和掌握老师所讲的色彩体系的庞大内容。

只能尽量攫取部分较为容易理解且实操性较强的内容跟大家分享。

至于很多小伙伴在后台问我课程是否免费的问题，我只能借用在谋篇文章中看到过的一句话回答，“好资源都不是免费的，想要真正学点什么，就得花钱去学”。

当然，我很乐意把学到的东西分享给有需要的人，如若刚好对您有所助益，我将感到很开心。

——此处为废话分隔线，您从这里开始看就可以了——01 关于色彩最基础的认知在日常生活中，我们对一个人所穿服装的第一观感是色彩，其次才是款式、材质等等。

在服装上恰到好处的色彩运用，可以对身型起到扬长避短的作用。

现下的流行千变万化，很多人喜欢跟着潮流色系走，去年跟风买了荧光黄的鞋子，今年走在潮流前线染了奶奶灰的头发。

生命不休，折腾不止。

却忽视了最重要的事情：自己到底适合什么色彩？只有找准个人的色彩定位，使用适合自己肤色和气质的色彩，才能打造出属于自己的独一无二的形象品牌。

而找准自己的个人色彩定位，我们首先需要认识最基础的色彩三要素。

红黄蓝是所有颜色的起源。

其中，黄色是暖色，它可以让我们联想到火热的太阳、黄色的火焰这一切热烈的事物；蓝色是冷色，让我们联想到平静的天空、静谧的森林这些事物。

而红色是属于中间色，注意，是中间色，不是中性色，当然，这不是重点，大家知道就可以了，下文还会有更多颠覆我们认知的东西。

红黄蓝两两相加衍生出了其它的颜色，人的眼睛所能看到的颜色有一千多万种，而所有的颜色可以分为以下三大类：有彩色、无彩色、中性色。

通过以上内容，我们对颜色有了最基本的认知后，接下来将通过色相、明度、纯度来讲述如何定位个人色彩。

求职定位的方法---我们心中的“花朵图”求职是一个个性化强和实践性强的行动过程，从自我认知、环境认知到求职定位都带有明显的个性，且必须亲历的行动过程。

下面介绍一种比较经典的求职定位工具---“花朵图”。

“花朵图”是美国职业指导大师、畅销书作家理查德·尼尔森·鲍利斯创造的职业规划经典工具之一。

“花朵图”包括7个部分（见图1），花蕊部分是你擅长的技能，也是你的目标、事业和工作。

围绕它们的是6片花瓣，按照相关性排序依次为：地理环境（哪里？），领域（兴趣或特殊知识决定），人事环境，价值、近期目标和远期目标，工作环境，薪水和责任级别。

我们的任务，就是完成这个花图，识别它在那一类环境中能繁荣起来，这一环境，恰恰是你最理想的工作。

图13.人事环境2.领域（兴趣或特殊知识决定）① ②③1.地理环境（哪里？） ① ② ③6.薪水和责任级别级别：① ② ③薪水：最小值________ 最大值______5.工作环境① ② ③ ④ ⑤4.价值、近期目标和远期目标价值：① ② ③ 目标：①② ③最喜欢/最擅长的技能（目标、事业或工作） ① ② ③ ④⑤“花朵图”的具体做法如下：第一步（花蕊）：盘点你的才能，了解自己最喜欢/最擅长的技能。

在这一部分，我们需要澄清两个方面的问题。

第一，你最擅长的才能是什么？第二，你的求职目标是什么。

我们可通过“表1”和“表2”完成这部分内容。

①认真阅读“表1”中“问题”栏的内容，并根据自己的情况将你的答案填写在“自己的答案”栏内。

②根据“自己的答案”栏的内容填写“这个答案中使用了哪些技能？”栏。

例如，你最喜欢的工作是“策划活动”，在这个答案中使用的主要技能包括“创意”、“组织”和“沟通”等。

③综合“自己的答案”和“这个答案中使用了哪些技能”的内容给自己的求职目标进行初步定位。

定位的职业中应该涉及前面提到的这些技能，并与自己给出的答案能够有重叠。

④列出自己的求职目标（3-5个），并根据自己倾向排序填写到“表2”中。

从喜欢的颜色也能反映出最适合你的职业从喜欢的颜色也能反映出最适合你的职业，
1.黑色
2.白色
3.红色
4.粉红色
5.绿色
6.蓝色
解答：
1.黑色——拥有权力的工作或是隐蔽自卑感的工作。

适合工作：首席设计师/学者、研究人员/作家/格斗师
2.白色——具有崇高理想，不惜努力的工作。

适合工作：实业家/厨师/美容师/演员
3.红色——具有领袖气质，适合外向型工作，
4.粉红色——具有丰富的知识，性格温柔。

适合工作：教育工作者/研究人员/厨师/保育员/护士
5.绿色——和平主义者，善于协调。

适合策划或与大自然相关的工作。

适合工作：策划、业务员/医生/生产者/农业/售货员
6.蓝色——富有理性，善于协调。

是慎重派，适合原则性强的工作。

色彩的职业规划引言色彩是我们生活中不可或缺的一部分，它可以影响人们的情绪、行为和认知。

因此，色彩对于许多职业来说都是至关重要的。

本文将探讨色彩在职业规划中的重要性，并提供一些关于选择从事与色彩相关职业的建议。

色彩的重要性色彩在各行各业中都扮演着重要的角色。

无论是室内设计师、时尚设计师、广告创意人员还是摄影师，他们都需要对色彩有深入的理解和运用。

色彩可以帮助他们创造出独特的作品，吸引人们的注意力，以及传达特定的情绪和信息。

室内设计在室内设计中，色彩被广泛使用来创造不同的空间氛围和风格。

深色调可以让空间看起来更加温暖、舒适，而明亮的色彩可以增加活力和轻松的感觉。

室内设计师需要了解不同色彩之间的对比和搭配，以及不同色彩对人们情绪和行为的影响，从而为客户创造出理想的居住环境。

时尚设计时尚设计师对色彩的运用同样至关重要。

他们需要根据时尚潮流和市场需求，选择适合的色彩，设计出富有创意和吸引人的服装。

不同的颜色可以表达不同的风格和个性，因此时尚设计师需要不断地探索新的色彩组合和运用方式。

广告创意色彩也在广告行业中起着重要的作用。

广告创意人员利用色彩来吸引消费者的注意力，并将产品或服务与特定的情绪相联系。

例如，红色常用于与热情和活力相关的产品，而蓝色则常用于与冷静和信任相关的产品。

广告创意人员需要根据目标受众和广告的目的选择合适的色彩，以达到最佳的效果。

摄影色彩也是摄影中不可或缺的元素。

摄影师通过使用不同的色彩来捕捉和表达特定的情感和主题。

色彩可以帮助摄影师创造出独特的影像风格，并帮助观众更好地理解摄影作品传达的信息。

对于摄影师来说，了解色彩的原理和运用技巧非常重要。

选择从事与色彩相关职业的建议对于对色彩感兴趣并希望从事与色彩相关职业的人来说，以下是一些建议：深入学习色彩原理了解色彩的基本原理和运用规律是重要的第一步。

可以通过学习色彩理论书籍或参加相关课程来获得知识。

掌握色轮、对比度、明度和饱和度等概念，以及色彩的心理学和文化意义，将对日后的职业发展非常有帮助。

一、活动背景及目的随着社会经济的不断发展，职业形象和色彩搭配在职场中的重要性日益凸显。

为提高职场人士的职业素养，提升个人形象，增强自信心，特举办“职业色彩”主题活动。

通过本次活动，使参与者了解职业色彩的基本知识，掌握色彩搭配技巧，提升职场形象。

二、活动主题“色彩点亮职场，形象助力发展”三、活动时间2022年10月15日（星期六）上午9:00-12:00四、活动地点市文化艺术中心多功能厅五、活动对象全市企事业单位员工、自由职业者、大学生等六、活动内容与流程（一）活动前期准备1.宣传：通过微信公众号、朋友圈、海报等形式进行活动宣传；2.邀请讲师：邀请知名色彩搭配专家担任主讲嘉宾；3.场地布置：布置活动场地，包括舞台、座椅、背景板等；4.物料准备：准备活动所需物料，如活动手册、笔记本、彩笔等。

（二）活动流程1.开场致辞：主办方代表致辞，介绍活动背景和目的；2.专题讲座：主讲嘉宾进行“职业色彩”专题讲座，讲解色彩搭配的基本原则、技巧和职场应用；3.案例分析：通过实际案例，分析不同职业、场合下的色彩搭配；4.互动环节：设置互动环节，邀请参与者现场展示自己的服装搭配，并由专家点评；5.现场演示：主讲嘉宾现场演示色彩搭配技巧，让参与者亲身感受；6.总结致辞：主办方代表总结发言，感谢嘉宾和参与者的支持。

七、活动单位主办单位：市人力资源和社会保障局承办单位：市职业技能培训中心、市色彩协会八、活动费用预算1.场地租赁费：5000元；2.讲师费用：10000元；3.物料制作费：3000元；4.宣传费用：2000元；5.其他费用：1000元。

总计：21000元九、活动效果预期1.提高职场人士的职业素养，提升个人形象；2.增强职场竞争力，助力事业发展；3.加强职场交流，促进人际沟通；4.推动我市职业色彩行业的发展。

十、活动风险评估与应对措施1.风险评估：活动场地、讲师、物料等方面可能出现的问题；2.应对措施：提前与主办方沟通，确保场地、讲师、物料等安排到位；对可能出现的问题制定应急预案，确保活动顺利进行。