试工通知单

2024年办公室助理实习报告实习，本质上是在实际操作中学习。

在经过一段时间的理论学习后，或者当学习阶段告一段落时，我们需要理解如何将所学应用到实际中，因为所有知识的源泉和归宿都是实践。

因此，通过实践来验证所学是必要的。

当前，随着毕业的临近，实习对我们的重要性日益凸显。

刚刚结束的这段实习期，可以被描述为我大学四年中最富有挑战性也最富有成果的时期。

挑战源于初次踏入工作岗位，诸多方面需要时间适应；而充实则源于此期间，我获取了校园教育无法教授的实用知识和技能，个人综合素质得到了显著提升。

实习也使我积累了宝贵的工作经验，为未来寻求理想职业奠定了基础。

现在，我将这段时间在工作中取得的成就和需要改进的地方进行总结，一方面是为了提炼经验，另一方面也是为了更系统地了解自己的工作状况。

工作职责在过去的这一个多月里，我的主要工作内容是协助办公室人员处理行政部的各项人事及日常行政事务。

在这个过程中，我采取了观察、询问、学习等方式，初步理解了公司办公室文员的具体业务知识，进一步拓宽了专业领域的视野。

以下是我所承担的详细工作内容：1. 接听应聘者电话，进行初步面试，并将合适的候选人转交给各部门经理进行复审；2. 开具试工通知单，通知通过复试的应聘者试工，并进行相关记录；3. 协助开展新员工入职培训、阶段性培训等培训活动；4. 将文件送至各级领导，签收文件；5. 整理和保管补卡条、请假条，确保文件管理有序；6. 复印、速印办公文件，发送传真，领取办公表格等；7. 协助办理新员工入职手续，以及员工调职、离职手续；8. 计算管理层的月度考勤，并将考勤明细送至各部门进行核对和签字；9. 录入月度罚款单和奖励单，处理员工养老保险资料；10. 完成领导安排的其他工作任务。

收获与感悟回顾这段实习经历，虽然充满了挑战和辛酸，但更多的是锻炼和收获。

初入职场时的不适应和困难，现在看来都是宝贵的历练。

同事们的关心和他们分享的初入职场经验，帮助我度过了最艰难的时期，让我学会了如何在压力下保持坚韧和乐观。

集团公司人力资源规范化管理制度大全人力资源规范化管理制度大全(XX集团公司)员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度1。

0 、目的为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职、试工、转正、辞退等作业进行规范化管理，特制定本制度。

2。

0、范围适用于所有员工的入职、试工、转正、辞退等流程管理.3.0、职责3.1、人力资源部负责人事档案的编制、员工入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理以及员工培训计划的制定及实施、员工后勤服务工作的执行。

3.2、各用人部门部长负责员工岗位的安排、考核以及员工岗位技能培训和相关事务的办理及确认。

3.3、集团公司人力资源部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作.3。

4、集团公司企业管理委员会负责本制度的审议及授权主管人签核，总裁负责本制度的批准执行.4。

0、作业内容4。

1、作业流程图及相关责任人4.2、相关事项说明4。

2.1、入职手续三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料:4.2.1.1、新进员工来公司上班时须填写“职员履历表"(见附件），并交上个人免冠一寸彩照两张，一张用于档案存档,一张用于工作证,同时交验身份证、学历证及其他相关证件，并留其复印件存档。

4.2。

1.2、人事管理课根据员工资料建立员工人事档案,并办理相关食宿安排、办公用品领用等手续，同时对员工进行为期一天左右的公司概况及公司管理制度培训。

培训内容依《员工手册》为主，培训时间由培训专员根据新进员工人数酌情于每周或隔周集中组织进行。

4。

2。

2、上岗4。

2.2.1、人事管理课开具试工通知，带新进员工携试工通知单到用人部门正式上岗.(根据实际工作需要，“员工试工及转正审批表"合二为一）4。

2.2。

2、用人部门负责安排新进员工的岗位技能培训，并帮助新进员工熟悉工作环境以便新进员工能尽快融入到公司工作环境当中.（其他相关培训见《员工培训管理制度》)4.2。

人力资源规范化管理制度大全目录员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度. 41.0 、目的. 42.0、范围. 43.0、职责. 44.0、作业内容. 45.0、本制度有关支持文件与表单. 6员工培训作业管理制度. 61.0 、目的. 62.0、范围. 63.0、职责. 64.0、作业内容. 7员工职业生涯进展管理制度. 91.0 、目的. 92.0 、范围. 93.0、职责. 94.0、作业内容. 10员工异动作业管理制度. 111.0、目的. 113.0、职责. 114.0、定义. 115.0、借调. 126.0、转岗. 127.0、晋级. 128.0、降级. 139.0、离职. 13员工工作移交管理制度. 141.0、目的. 142.0、范围. 143.0、职责. 154.0、内容. 15员工人事档案管理制度. 161.0 目的. 162.0范围. 163.0职责. 164.0人事档案管理的内容. 17门禁管理制度. 181.0、目的. 182.0、范围. 183.0、职责. 184.0、员工出入管理. 185.0、来宾出入管理规定. 196.0、车辆出入管理规定. 197.0、物品出入规定. 208.0、表单传递. 209.0、有关支持文件及表单. 20考勤管理制度. 211、目的. 212、范围. 213、职责. 214、内容. 215、有关文件及表单. 23员工薪酬福利管理制度. 23一、薪酬支付原则. 24二、薪酬管理. 24三、薪资体系结构. 24四. 社会基本养老保险. 25五.住房公积金. 26六.失业保险. 26七.工伤保险. 26八.补充养老保险. 27九.补充医疗保险. 27高效会议沟通管理. 271.0目的. 272.0范围. 283.0职责. 28文件审批发放作业制度. 291、目的. 292、范围. 293、职责. 294、内容. 29假期管理制度. 311、目的. 312、范围. 313、职责. 314、内容. 31员工手册. 33第一章总则. 33第二章公司理念. 34第三章入职指导. 34第四章劳动合同与人事档案. 35第五章考勤制度. 36第六章薪酬与福利. 36第七章奖惩制度. 37第八章假期制度. 39第九章培训制度. 40第十章员工职业发展. 41第十一章员工权利与义务. 42第十二章日常行政. 43第十三章日常办公. 43第十四章员工关系与沟通. 45第十五章信息资源系统管理. 46员工招聘管理制度. 471.0目的. 472.0范围. 473.0职责. 47人力资源部的工作职责. 49一. 核心职能：. 49二. 工作职责：. 49三、招聘工作. 50四. 内部推荐奖励政策. 52五、新员工入司工作流程. 52六、员工内部调动工作流程. 53七、员工离职. 55八、薪资制度. 55九、考勤管理. 56十、绩效管理. 59十一、违纪处分. 60十二、培训与进展. 61十三、职业生涯进展. 63十四、人事档案管理. 64人力资源规范化管理制度大全(XX集团公司) 员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度1.0 、目的为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素养，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职、试工、转正、辞退等作业进行规范化管理，特制定本制度。

离职通知单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢到职通知单到职通知单＿＿＿＿＿先生/女士：您应聘我公司＿＿＿＿＿＿部＿＿＿＿＿＿一职，经考核，公司决定聘用您。

请您于＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至我公司人力资源部办理报到手续。

您需要携带如下物品：1、身份证、学历证书、离职证明、户口本原件及复印件；2、一寸照片一张；您所属的部门负责人为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；您的直接上级为：＿＿＿＿＿＿＿＿。

您的试用期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；试用期工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；转正工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；其他补贴有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

因公司采用工资卡形式发放工资，故请您到民生银行办理一张民生卡，并于入职当月末天前将卡号报至人力资源部。

请注意：公司工资制度为保密制度，此通告仅限您一人观阅，请注意保密。

当您入职后，请您于入职当天将此单交到人力资源部相关负责人处，人力资源部于次月将此单转财务部，财务部将据此单为您发放工资。

其他未尽事宜，请咨询人力资源部，电话：+++++++++谢谢！愿您XXXX工作愉快！入职员工：＿＿＿＿＿＿＿人力资源部：＿＿＿＿＿＿＿总经理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日入职通知单入职通知单先生/女士：您已通过部门岗位面试，请于年月日携带以下画“√”的证件到人力资源部报到，你的试用期为个月，到年月日，工作地点在，直接上级为。

□身份证及身份证复印件□与原单位解除劳动合同证明□一寸免冠照片3张□学历证明或相关技能证明原件及复印件您的薪资标准为：，试用期薪资发放标准为：。

人力资源部：本人签字确认：日期：日期：………………………………………………………………………………………………………………入职通知单先生/女士：您已通过部门岗位面试，请于年月日携带以下画“√”的证件到人力资源部报到，你的试用期为个月，到年月日，工作地点在，直接上级为。

□身份证及身份证复印件□与原单位解除劳动合同证明□一寸免冠照片3张□学历证明或相关技能证明原件及复印件您的薪资标准为：，试用期薪资发放标准为：。

人力资源规范化管理制度目录员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度.41.0、目的.42.0、范围.43.0、职责.44.0、作业内容.45.0、本制度有关积极支持文件和表单.6员工培训作业管理制度.61.0、目的.62.0、范围.63.0、职责.64.0、作业内容.7员工职业生涯发展管理制度.91.0、目的.92.0、范围.93.0、职责.94.0、作业内容.10员工闪崩作业管理制度.111.0、目的.113.0、职责.114.0、定义.115.0、调职.126.0、服兵役.127.0、晋级.128.0、降级.139.0、辞职.13员工工作转交管理制度.141.0、目的.142.0、范围.143.0、职责.154.0、内容.15员工人事档案管理制度.161.0目的.162.0范围.163.0职责.164.0人事档案管理的内容.17门禁管理制度.181.0、目的.182.0、范围.183.0、职责.184.0、员工进出管理.185.0、来宾进出管理规定.196.0、车辆进出管理规定.197.0、物品进出规定.208.0、表单传达.209.0、相关支持文件及表单.20考勤管理制度.211、目的.212、范围.213、职责.214、内容.215、相关文件及表单.23员工薪酬福利管理制度.23一、薪酬支付原则.24二、薪酬管理.24三、薪资体系结构.24四.社会基本养老保险.25五.住房公积金.26六.失业保险.26七.工伤保险.26八.补充养老保险.27九.补充医疗保险.27高效会议沟通管理.271.0目的.272.0范围.283.0职责.28文件审核派发作业制度.291、目的.292、范围.293、职责.294、内容.29假期管理制度.311、目的.312、范围.313、职责.314、内容.31员工手册.33第一章总则.33第二章公司理念.34第三章入职指导.34第四章劳动合同与人事档案.35第五章考勤制度.36第六章薪酬与福利.36第七章奖惩制度.37第八章假期制度.39第九章培训制度.40第十章员工职业发展.41第十一章员工权利与义务.42第十二章日常行政.43第十三章日常办公.43第十四章员工关系与沟通交流.45第十五章信息资源系统管理.46员工招录管理制度.471.0目的.472.0范围.473.0职责.47人力资源部的工作职责.49一.核心职能：.49二.工作职责：.49三、招聘工作.50四.内部推荐奖励政策.52五、新员工入司工作流程.52六、员工内部调动工作流程.53七、员工离职.55八、薪资制度.55九、考勤管理.56十、绩效管理.59十一、违纪处分.60十二、培训与发展.61十三、职业生涯发展.63十四、人事档案管理.64人力资源规范化管理制度大辞典(xx集团公司)员工入职、试工、转正、辞退作业管理制度1.0、目的为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职、试工、转正、辞退等作业进行规范化管理，特制定本制度。

试工协议书模板甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（试工人员）：身份证号码：联系方式：鉴于甲方需要对乙方进行工作能力及适应性的考察，乙方愿意接受甲方的考察，经双方协商一致，特订立本试工协议书。

第一条试工期限1.1 本试工协议书有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 试工期限为____个月，自乙方正式到甲方工作之日起计算。

第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。

3.2 根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

第四条工作时间4.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排。

4.2 甲方有权根据工作需要对乙方的工作时间进行调整。

第五条薪资待遇5.1 乙方在试工期间的薪资为____元/月。

5.2 若乙方在试工期间表现优秀，甲方有权提前结束试工期，并根据实际情况调整薪资。

第六条保密义务6.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。

6.2 未经甲方书面同意，乙方不得向第三方披露、泄露或使用甲方的保密信息。

第七条知识产权7.1 乙方在试工期间所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。

7.2 乙方应协助甲方完成知识产权的注册、登记等工作。

第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权立即终止试工，并要求乙方承担违约责任。

8.2 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第九条协议的变更、解除和终止9.1 本协议一经双方签字盖章即生效，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除。

9.2 试工期满，双方可协商签订正式劳动合同。

9.3 任何一方提前终止本协议，应提前____天书面通知对方。

第十条争议解决10.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

10.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

入职通知范文书offer(精选7篇)【篇一】入职通知书offer入职通知函先生/小姐：欢迎您加入公司，成为我们亲密的工作伙伴！您的职位为所在部门为；我们相信您将会在这个职位上接受到更多的挑战及回报。

下面是关于这个岗位的薪酬和福利细则：劳动合同条款：劳动合同期限：；试用期期限（试用期包含于合同期限内）：；薪酬构成：入职日起3个月内，薪资为元/月；入职第4个月起，开始享受转正薪资：元/月；入职当月缴纳五险一金；（15号前正式入职将当月缴纳五险一金；15号后正式入职将于次月缴纳五险一金）其他福利待遇：参照公司相关福利制度。

报到时间：年月日时；正式上班时间：年月日时；入职地点：；预祝您在本公司工作愉快！接受人确认签字：公司年月日【篇二】入职通知书offeroffer入职通知书【篇一：员工入职通知单(offer)】yl－某z/bd－0009《入职通知书》先生/女士您好！很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我公司部门岗位一职。

请您于，到我公司行政部报到。

欢迎您加入公司，现就入职报到的有关事宜给您做如下提醒：本人身份证、最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的原件及复印件；近期贵阳市三甲医院体检证明、一寸免冠彩色证件照4张、户口所在地派出所无违法犯罪证明以及本单。

2、入职手续的办理：（1）当您报到后，行政部将核对个人相关证件、户口所在地派出所无违法犯罪证明及体检证明，一经查出不属实信息，或体检不合格，一律退回不予录用！（2）填写《员工入职登记表》，审核通过后行政部将为您办理相关入职手续。

3、其他事项说明：（1）工作时间：9∶00－17∶30（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；员工须知：在入职到岗后请您查询公司各项规章制度（速度《员工手册》），并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

此致！【篇二：入职-offer通知函】入职通知函尊敬的某某某先生/女士，您好！根据试工情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司的相关岗位要求,特发此《入职通知函》诚邀您于年月日前往公司办理相关入职手续。

试 岗 须 知1．员工面试合格到人力资源部办理试岗手续，员工凭《试岗通知单》到部门试岗；2. 人力资源部发放工号牌、更衣柜等于试岗者，试岗员工凭工号牌走员工通道进出酒店。

如有遗失，应尽快到人力资源部补办，否则保安有权拒绝其进入酒店，所有员工出入酒店必须走员工通道；3. 试工期为七天。

在试工期内公司对员工，员工对公司有同等的选择权，在试工期内停止试工者，公司不收取培训等任何费用，也不支付试工期工资，如通过试工期者其工资从试工第一天计算。

4. 试岗合格，用人部门签署试岗合格单，由员工本人到人力资源部办理正式试用手续（a 录指纹卡，b 签订劳动合同）；5. 试岗员工在试岗期间应同正式员工一样遵守公司各项规章制度，自觉地做好本岗位工作，服从上级的领导与安排；6. 实习员工仪容仪表要求与正式员工同样严格，头发要求盘发，前不过眉，侧不过耳，后不过领，长头发需用黑色发带或发饰盘起，勤剪指甲，勤洗手，穿黑色的布鞋或皮鞋，并保证工作服与头发的干净、整洁、清爽，女生上岗化淡妆，男生岗前不允许抽烟、喝酒；7. 每月例休4天（法定节假日予以相应补休），具体的工作时间和班次由员工所在部门根据工作需求做合理的安排。

为保证客人进餐时员工在岗，各部门根据工作需要安排员工值班，员工应无条件服从；8. 试岗后如不能录用或不想留用者可全部退还生活费。

（必须保证工作服等用品件数齐全、无破损、洗涤干净）；9.试岗期间，若员工不愿留用或不符合公司要求者，需书面辞职申请一份交部门负责人签字同意后，到人力资源部办理退还工作服等相关手续；10.所有试岗员工贵重物品由自己妥善保管，如在酒店内遗失物品公司概不负责。

试 岗 须 知1．员工面试合格到人力资源部办理试岗手续，员工凭《试岗通知单》到部门试岗；2. 人力资源部发放工号牌、更衣柜等于试岗者，试岗员工凭工号牌走员工通道进出酒店。

如有遗失，应尽快到人力资源部补办，否则保安有权拒绝其进入酒店，所有员工出入酒店必须走员工通道；3. 试工期为七天。

员工试工协议书例文6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据有关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方试工期的工作事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

试工期为______个月。

二、工作内容及要求1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作职责详见岗位说明书。

2. 乙方必须遵守甲方的规章制度和纪律，服从甲方的领导和管理，遵守职业道德规范。

3. 乙方必须按时上下班，按照甲方的规定进行工作，保质保量完成工作任务。

三、薪资待遇及福利待遇1. 乙方试工期间工资为______元/月，试用期满后根据工作表现及业绩进行评定薪资。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

四、保密条款1. 乙方必须严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

2. 在试工期及之后的工作中，乙方不得在与公司业务相关的领域内从事与甲方业务相竞争的工作。

五、违约及赔偿责任1. 若乙方在试工期间不符合甲方的工作要求或违反甲方的规章制度，甲方有权终止本协议。

2. 若乙方在试工期间泄露甲方的商业秘密或机密信息，或者从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿损失。

3. 若甲方未按协议约定向乙方支付工资或提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。

六、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：______年______月______日篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方进入甲方试工事宜达成以下协议：一、试工期限本协议试工期为_____个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用通知单
XXXX（先生，女士）：
你好！你于2018 年x 月xx 日到我公司进行了初试，经初步评估，您符合我们的招聘需求。

请于2018 年x 月xxx 日9:30 时到本公司办公室报到。

依本公司相关管理规定及面试时双方协商结果：
1、该岗位的新进员工试用期为30 天，包含试工3天。

2、试用期间，如果发现新进员工不能胜任本岗位的工作要求，本司可以解除劳动关系。

3、试用期工资为人民币基本工资xxxxx+提成。

试用考核合格后转为正式员工，转正工资为人民币基本工资xxxxx+绩效工资xxxxx+提成。

4、请带上个人身份证、银行卡原件，1寸（免冠）相片2张，毕业证书、健康证（近1年）原件到办公室办理入职手续。

Xxxx公司
2018 年5月13日。

试工期劳动合同的范本7篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的试工期劳动合同达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 试工期为______个月，自本合同签署之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的工作职责。

2. 乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2. 甲方因生产需要安排乙方加班的，应符合法律、法规规定，并给予相应报酬。

3. 乙方享有国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方在试工期内的工资为______元/月。

2. 甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 甲方应根据乙方的表现和工作业绩，适当调整乙方的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。

2. 甲方应对可能产生职业危害的岗位告知乙方，并要求乙方遵守甲方的安全卫生规定。

3. 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方危害生命安全的行为，有权提出批评并要求改正。

六、社会保险1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。

2. 甲方应为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险费用。

3. 乙方因工伤或职业病享受相应的社会保险待遇。

七、保密和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。

2. 乙方在试工期及合同期限内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位任职或从事与甲方业务相关的其他业务。

八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

新员工入职告知书先生/女士：您好！欢迎您正式入职B科技股份有限公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！一、入职1、新员工【以下简称乙方】试用期个月。

试用期满，如乙方达不到甲方试用期考核要求，甲方有权解除劳动合同；如乙方业绩突出，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用。

员工在试用期内，公司给您发放试用期工资【合同约定工资的80%，如在试用期内离职，工资结算为试用期工资的80%。

入职后第三个月开始，工资按合同约定工资发放】。

入职后双方签订劳动合同及相关协议，双方应各自承担相应的责任。

2、您入职时需要向人力资源部提供以下资料：1) 身份证复印件【正、反面】2份； 2) 1寸免冠照片【红底彩照】3张； 3）近半年内的医院体检合格证明1份【若没有体检报告，在确定自己没有传染病或其他重大疾病的前提下，先到公司报到后体检，费用自理】； 4）学历证书和学位证书等相关证书复印件1份； 5）特殊工种操作证、技能资格证书等【原件和复印件】； 6)上份工作离职证明【劳动关系解除/终止证明】注:以上资料须提供原件及复印件，原件查看之后返还，复印件留公司存档。

3、入职体检医院:长庚体检中心门诊部【见体检通知单】；体检项目包括:常规检验（视力、体重、身高等）、胸透、肝功能、心电图、验血压、血糖、血脂、尿检等。

【费用100元，费用自理】；体检时间：除周一外，其它时间均可，早上7:30开始。

体检注意事项：1).携带身份证；2).空腹（切勿吃早餐和饮水）；3）前一天请勿熬夜（21:00之前睡觉，20:00以后禁止进食），提前前3天请勿饮酒。

特别说明：入职3个工作日后，需到公司规定的医院进行体检；如果在入职7个工作日内未按公司要求进行体检的，视为自愿与公司解除劳动关系。

4、入职第一天未交齐资料者，第二天必须交齐；用餐时间可以和同事一起到食堂就餐。

5、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均设试工期3天。

在办公室实习报告6篇在办公室实习报告6篇在办公室实习报告篇1在办公室文员这个岗位进行实习的两个月里.让我再次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始了与以往完全不一样的生活.每天在规定的时间上下班,上班期间要认真按时完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事.感觉到自己身肩重任,凡事谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果而付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸检讨书所能解决得了的了.在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语.很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关紧要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定.做不出成绩时,会有来自各方面的压力,比如老板的眼色同事的嘲讽.而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松.实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人的,做事的.现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结.一来总结一下经验,二来也对自己的工作情况有个系统的认识.一、工作内容在这两个月中,我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作.在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的具体业务知识,拓展了知识.首先总结一下我的所有具体工作内容1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试；2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记；3、送文件至各级领导,签收文件；4、整理及保管补卡条、请假条整理员工档案,以备随时出档和归档；5、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等；6、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续；7、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字；8、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料；9、领导安排的其他工作.二、同事相处踏上社会,我们与形形色色的人打交道.由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖.而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,我们很多时候无法适应.比如我们公司做网络推广的同事,他们很注意对自己客户资料的保密,以防被同事抢去自己的业绩,因而关系显得有点淡漠.但是环境往往会影响一个人的工作态度.一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽.他们情绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人.而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个其乐融融的工作环境.心情好,大家工作开心,有利于公司的发展.三、收获及体会回想起自己的这两个月的工作经历,虽然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收获.记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习.真的,第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会.我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋.一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱.工作以后,我们才体会到父母挣钱的来之不易.而我们要有意识地培养自己的理财能力,刚刚工作,工资水平普遍不高,除掉餐费和日常的开支,一不留神可能入不敷出成为月光一族,此时也不好意思伸手向父母要,因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱.刚结束的这段实习时间可以说是我最辛苦也是最充实的一段时间.辛苦是因为刚踏上工作岗位,有很多方面不能很快适应而充实则是在这段时间里,我学到在校园无法学到的知识和技能,更提高了自己各方面的素质.同时实习也给了我一定的工作经验.为将来谋求一份好职业打下了基础.在办公室实习报告篇2作助理，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。

技术工作证明范本(通用6篇)任职的证明书1：您好！我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)入职，担任_ 一职，入职后试用期月薪为：￥元/税前，转正后月薪为：￥元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员！关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备：(1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件2份(需要三页：户口本首页、户主页及本人页);学历证书、学位证书原件及复印件(各一份);6张一寸彩色照片；上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部，在部门助理协助下办理入职手续；(2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间8：30-一qi：30，其中12：00-一三：30为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认);(3)公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯；(4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。

其它事项说明：(1)(2)(3) 入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《劳动合同》; 工资发放：邮箱申请：办理入职手续后，人力资源部将为您开启邮箱，并通过部门助理告知您的邮箱，请妥善保存密码；(4) 聘用合同：入职手续办理完后，我们会在两个月内与您签订聘用合同(一式二份)。

员工须知：在入职到岗后公司将会把各项规章制度，发送至公司为您开通的邮箱内，请仔细阅读并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同。

期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！x年__月__日技术工作证明2兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（正式工、合约工、临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。

试工管理制度第一章总则第一条为使新员工更快地熟悉、适应公司和公司更快捷地了解员工，做到适才配岗，因岗择人，做好公司的人力资源规划及开发工作，特制订本制度。

第二章新员工的入职程序第二条培训：新员工入职前，首先要接受公司入职前培训，内容包括：军训和企业文化、公司发展史、公司规章制度、业务技能等培训内容。

第三条新员工入职前，人力资源管理中心要负责召集试工单位相关人员，确定其试工岗位、工资、岗位职责、岗位要求、转正后定岗及薪资意向等内容，并填写《新员工试工前登记表》（见附件）。

拟报相关领导批准：员工拟报人力资源总监批准，普通干部拟报分管副总裁批准，高级干部拟报总裁批准（注：副总监级以下部门经理助理级及以上人员为普通干部，副总监级及以上人员为高级干部）。

第四条员工报到后，首先由人力资源管理中心对其明确试工期岗位、职责和薪资标准。

并由人力资源管理中心对试工人员试工期合同及就试工期间工作要求进行培训、交流（采用面谈式）。

第五条由人力资源管理中心开据《试工通知单》（见附件）和《试工情况评价表》（见附件），明确到岗日期，由人力资源管理中心负责引荐给试工部门领导。

第六条试工引导人的确定、职责、要求及评价：第一项试工引导人的确定：对于接受试工的部门，必须确定其试工引导人，试工管理人员由总经理（总监）或副总经理（副总监）引导，员工由部门经理引导。

第二项试工引导人的职责：第一款负责对试工人员的工作及其他方面进行介绍、培训，内容包括：试工单位的制度、工作程序、职责要求、本单位情况简介、部门的人员架构等内容。

第二款根据《试工情况评价表》中的内容每月负责对试工人员在试工期间的考核评价。

第三项对试工引导人的要求：试工引导人要认真履行其职责，并要主动与新员工交流，为其排忧解难，使新员工能够尽快融入到新的工作单位中。

第四项对试工引导人的评价：如试工员工在试工期间提出离职，人力资源管理中心要与其谈话，了解其离职原因、对公司的意见及建议等情况，并填写《试工期间离职人员情况调查表》（见附件）报董事长、总裁、分管副总裁、人力资源总监阅，如确因试工引导人未认真履行其职责而导致试工人员离职，将追究相关责任。

酒店厨房管理制度饭店管理制度篇一1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。

9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

9.4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。

9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。

10.2事假一天扣除二天工资。

10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

11病假11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。