PDP行为风格测评

第1篇一、老虎型1. 你在团队合作中，更倾向于扮演领导者的角色吗？2. 当你面对困难时，你会选择自己独立解决问题，还是寻求他人的帮助？3. 你是否喜欢在公开场合发表自己的意见？4. 你认为自己的决策能力如何？5. 你在工作中是否喜欢快速行动？二、孔雀型1. 你是否善于与人沟通，擅长社交？2. 你是否喜欢在众人面前表现自己？3. 你是否善于发现他人的优点，并给予赞美？4. 你是否喜欢组织各种活动，让周围的人感受到快乐？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演协调者的角色吗？三、考拉型1. 你是否喜欢安静的环境，独处的时间？2. 你是否善于倾听他人的意见，尊重他人的想法？3. 你在解决问题时，更倾向于理性分析，还是感性判断？4. 你是否喜欢在熟悉的环境中工作，不愿轻易改变？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演支持者的角色吗？四、猫头鹰型1. 你是否喜欢深入思考问题，善于分析？2. 你在处理信息时，更倾向于精确、严谨？3. 你是否喜欢在决策前，充分了解各种可能性？4. 你在团队合作中，更倾向于扮演观察者的角色吗？5. 你是否喜欢在安静的环境中工作，避免外界干扰？五、变色龙型1. 你是否善于适应各种环境，调整自己的行为？2. 你在与人交往时，是否能够迅速了解对方的性格特点？3. 你是否喜欢在多变的环境中寻找机会？4. 你在团队合作中，更倾向于扮演变通者的角色吗？5. 你是否喜欢在多种工作方式中寻找适合自己的方法？以下是更多关于PDP性格测试的题目：六、关于工作态度1. 你是否愿意承担更多的责任，以提升自己的能力？2. 你是否喜欢在工作中追求卓越，不断提高自己的业绩？3. 你在遇到挫折时，是否会选择放弃，还是坚持努力？4. 你是否愿意为了工作，牺牲自己的业余时间？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演执行者的角色吗？七、关于人际关系1. 你是否善于处理人际关系，避免冲突？2. 你是否愿意帮助他人，关心他人的感受？3. 你在与人交往时，是否能够真诚地对待他人？4. 你是否愿意在他人遇到困难时，伸出援手？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演沟通者的角色吗？八、关于自我认知1. 你是否了解自己的优点和不足？2. 你是否愿意接受他人的建议，不断改进自己？3. 你是否能够正视自己的错误，并从中吸取教训？4. 你是否愿意为自己的梦想而努力，不断挑战自己？5. 你在团队合作中，更倾向于扮演反思者的角色吗？通过以上题目，您可以初步了解自己的PDP性格类型。

第1篇一、PDP性格测试简介PDP性格测试，全称为Professional Dynamitic Programs，是一种行为风格测试工具。

该测试由美国南加州大学统计科学研究所和英国Rtcatch行为科学研究所共同研发，旨在帮助人们了解自己的性格特点、行为模式以及适合的职业方向。

PDP 性格测试将人群分为五大类型，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

二、PDP性格测试题及答案以下为PDP性格测试题及答案，请您根据自己的实际情况进行选择。

1. 在面对困难时，你通常会选择以下哪种态度？A. 挑战困难，积极应对B. 保持冷静，分析原因C. 寻求他人帮助，共同解决D. 暂时放弃，待时机成熟答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（考拉型）2. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，目标明确B. 和谐融洽，相互支持C. 自由宽松，发挥创意D. 稳定有序，按部就班答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（猫头鹰型）3. 当你取得成功时，以下哪种反应最符合你的性格？A. 自信满满，庆祝胜利B. 保持谦虚，继续努力C. 分享喜悦，感谢他人D. 悠然自得，享受过程答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（考拉型）4. 你在团队中更喜欢扮演以下哪种角色？A. 领导者，主导团队方向B. 执行者，完成任务C. 协调者，促进团队和谐D. 观察者，提供建议答案：A（老虎型）、B（猫头鹰型）、C（孔雀型）、D（变色龙型）5. 你在以下哪种情况下更容易感到压力？A. 工作任务繁重B. 他人期望过高C. 个人生活不顺利D. 没有明确目标答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）6. 你更喜欢以下哪种沟通方式？A. 直接明了，直截了当B. 温和友善，善解人意C. 谨慎保守，注重细节D. 适应性强，灵活多变答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（猫头鹰型）、D（变色龙型）7. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 挑战极限，实现目标B. 与他人交流，分享喜悦C. 安静独处，思考人生D. 按照计划，稳步前进答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）8. 你在以下哪种情况下更容易感到满意？A. 取得显著成绩B. 获得他人认可C. 享受生活过程D. 按照预期完成任务答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）9. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大B. 他人误解C. 个人生活困扰D. 目标不明确答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）10. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 掌握专业知识B. 拥有良好人际关系C. 拥有明确目标D. 适应性强答案：A（老虎型）、B（孔雀型）、C（考拉型）、D（变色龙型）三、PDP性格测试结果分析根据您在上述测试中的选择，您可能属于以下一种或几种性格类型：1. 老虎型：具有强烈的竞争意识和控制欲望，喜欢主导局面，勇于挑战困难。

面试pdp性格测试题及答案在求职过程中，面试是一个重要环节。

为了更好地了解面试者的性格特点和适应能力，PDP（性格倾向－人际倾向－驱动倾向）性格测试常常被应聘者所面对。

以下是一些常见的PDP性格测试题及相应的答案，供求职者参考。

第一部分：性格倾向（Personality Orientation）1. 你是一个更加注重细节的人还是注重大局的人？答案：我始终相信细节决定成败，因此我注重细节的工作更多。

但在某些情况下，我也能够放下细节，关注整体大局。

2. 你是一个跟随规则的人还是喜欢创新的人？答案：我相信规则的重要性，因为规则能够确保组织的正常运行和秩序。

然而，我也鼓励团队成员提出创新想法，并在合适的时候尝试新的方法和策略。

第二部分：人际倾向（Interpersonal Orientation）1. 你是一个喜欢与他人合作的人还是更倾向于独立工作？答案：我是一个非常团队合作的人。

我相信通过合作与他人交流，可以获得更好的工作成果。

然而，我也能够独立工作，并在需要时自主完成任务。

2. 你是一个善于倾听他人意见的人还是更加关注自己的观点？答案：我非常重视倾听他人的意见和建议。

每个人都有自己独特的见解和经验，通过倾听他们的观点，我能够从中学习和扩展自己的知识。

我也愿意分享自己的观点，以促成更好的团队合作和决策。

第三部分：驱动倾向（Driven Orientation）1. 你是一个追求稳定和安全的人还是更喜欢冒险和挑战？答案：我相信挑战和冒险能够激发个人潜力和成长，因此我倾向于接受各种挑战。

然而，我也认识到稳定和安全的重要性，所以在行动之前我会充分评估风险，并做好准备。

2. 你是一个更看重目标实现还是更注重过程？答案：对我来说，目标的实现和过程同等重要。

目标可以给我明确的方向和动力，而通过过程中的学习和成长，我可以积累宝贵的经验和提升自己的能力。

通过回答以上PDP性格测试题，我们可以更好地了解面试者的性格特点和适应能力。

PDP行为风格测试（150分）1、姓名【填空题】________________________2、岗位【填空题】________________________3、你做事是一个值得信赖的人吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值4、你个性温和吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值5、你有活力吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值6、你善解人意吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值7、你独立吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值8、你受人爱戴吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值9、做事认真且正直吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值10、你富有同情心吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值11、你有说服力吗？【单选题】B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值12、你大胆吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值13、你精确吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值14、你适应能力强吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值15、你组织能力好吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值16、你是否积极主动？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值17、你害羞吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值18、你强势吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值19、你镇定吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值20、你勇于学习吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值21、你反应快吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值22、你外向吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值23、你注意细节吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值24、你爱说话吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值25、你的协调能力好吗？【单选题】A.非常同意（5分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值26、你勤劳吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值27、你慷慨吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值28、你小心翼翼吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值29、你令人愉快吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值30、你传统吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值31、你亲切吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值32、你工作足够有效率吗？【单选题】A.非常同意（5分）B.比较同意（4分）C.差不多（3分）D.一点同意（2分）E.不同意（1分）正确答案: 每个选项都可自定义分值。

PDP性格测评工具说明一、工具简介PDP（Professional Dyna-Metric Programs），即PDP性格测试系统，它是一个用来衡量员工的行为风格的系统。

PDP根据员工的天生特质，将员工的性格特征分为五种类型，具体包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性格特征形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎型”、“孔雀型”、“考拉型”、“猫头鹰型”和“变色龙型”。

PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助企业寻找合适员工和管理员工的有用工具。

PDP的目的在于：准确把握员工的性格特征，挖掘组织中的优秀人才，为人才选拔和培养、团队组建和优化提供依据。

二、性格特征PDP将员工性格特质分为支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）和整合型（变色龙），具体性格特征和适合工作如下表所示。

PDP性格类型说明表三、测评说明1、测评问卷评分方法：根据自我评价（而非他人对自己的评价）进行打分，“非常同意”打5分、“同意”打4分、“差不多”打3分、“一点同意”打2分、“不同意”打1分。

PDP性格测试问卷2、测评方法（1）统计、核算每种类型的得分。

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是“老虎”的分数。

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是“孔雀”的分数。

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是“考拉”的分数。

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是“猫头鹰”的分数。

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是“变色龙”的分数。

测评结果统计表（2）根据测评结果，按照以下标准判断员工性格类型。

①如果员工有某一项分远远高于其它四项，那么该员工就是典型的这种属性；②如果员工有某两项分大大超过其它三项，那么该员工就是这两种动物的综合；③如果员工各项分数都比较接近，则该员工是一个面面俱到、近似完美性格的人。

第1篇一、测试背景PDP性格测试，全称为“Professional Dynamitic Programs”，是一种行为特质动态衡量系统。

该测试通过分析个体的行为风格、对环境的反应和可预测的行为模式，将人的性格分为五种类型：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

本文将为您介绍老虎型性格的特点、优缺点以及适用职业。

二、老虎型性格特点1. 领导力：老虎型性格的人具有强烈的领导欲望，善于组织、协调和指挥他人，具备出色的决策能力。

2. 竞争心：老虎型性格的人具有很强的竞争意识，勇于挑战，追求卓越，不甘于平庸。

3. 自信：自信是老虎型性格的一大特点，他们相信自己能够战胜困难，取得成功。

4. 决断力：老虎型性格的人善于在短时间内做出决策，果断、果断，执行力强。

5. 目标导向：老虎型性格的人具有很强的目标意识，为实现目标不懈努力。

6. 主动性：老虎型性格的人积极主动，勇于承担责任，敢于担当。

7. 好胜心：老虎型性格的人好胜心强，渴望在各个方面取得优异的成绩。

三、老虎型性格优缺点1. 优点：（1）领导力强，善于激励团队，推动项目进展。

（2）决策果断，执行力强，能够迅速应对突发事件。

（3）目标明确，为实现目标不懈努力，具有坚定的信念。

（4）敢于挑战，勇于突破自我，具有创新精神。

2. 缺点：（1）过于自信，有时会忽视他人的意见和建议。

（2）决策过于果断，可能会忽略细节和潜在风险。

（3）过于追求成功，有时会忽视人际关系和团队协作。

（4）竞争意识强烈，可能导致与同事关系紧张。

四、老虎型性格适用职业1. 管理、企业高管：老虎型性格的人具有较强的领导力和决策能力，适合从事企业管理、市场营销、人力资源等工作。

2. 销售行业：老虎型性格的人具有强烈的竞争意识和目标导向，适合从事销售、客户关系管理等工作。

3. 金融、投资：老虎型性格的人善于分析市场，具有敏锐的洞察力，适合从事金融、投资、风险管理等工作。

4. 体育、军事：老虎型性格的人勇敢、果断，具有强烈的团队精神，适合从事体育、军事等领域。

旗开得胜说明：PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明，可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。

30年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家大型企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。

广范运用于组织调整、领导力、有效沟通、招聘选才、组织人力资源诊断分析等方面，目前绝大部分500强普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。

【测评评析】：PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」，不同的人风格特性的不同、天赋中最擅长的做事风格也不一样，使PDP可显示成功天赋、工作能量、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式。

引导语：PDP行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我，PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统。

它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。

测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始！温馨提示：1、回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的；2、非常同意打5分、比较同意打4分、差不多打3分、有一点同意打2分、不同意就打1分。

问题：1旗开得胜1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你做事独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？2旗开得胜非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3。

PDP性格测试：你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

以下为该工具的使用方法。

以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：非常同意，得5分；比较同意，得4分；差不多，得3分；有一点同意，得2分；不同意，得1分。

注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？15.你害羞吗？ 16.你强势吗？17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？ 20.你外向吗？21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？29.你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？计算得分：把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数（支配型Dominance）；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数孔雀型（表达型Extroversion）；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数（耐心型Pace/Patience）；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数（精确型Conformity）；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数（整合型1/2 Sigma）。

PDP经典性格测试PDP经典性格测试—秒懂你是什么性格霍兰德（趋势）PDP(人的行为特征)（现状）500强，大企业两三千万样本PDP老虎型、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙1、同时存在，并不是单一某一种2、占比比较高（现在）3、占比会发生变化（未来）4、行为趋势仅供参考，非常娴熟才能分享慢慢积累个案，对结果进行分析，再结合你的观察和经验进行吻合适合于人力资源一、老虎型——支配型（一）个性特点：自信、权威、决策性强，有对抗性，企图心强，胸怀大志，喜欢冒险，个性积极，喜欢评估。

整理：1、高度：高瞻远瞩、目标感强2、喜欢竞争：在竞争中爱赢3、执行力非常强我的座右铭：爱拼才会赢！（德国人）（二）老虎型的优缺点：优点：目标感强缺点：过于严肃精力充沛重视速度,忽视细节善于控制缺少同情心（没有人文关怀）没有事情不会轻易找你做事果断执行力强（三）老虎型工作风格的主要行为我是一个很直接的人，团队的管理者、CEO 、创业型企业1、交谈时进行直接的目光接触2、有目的性且能迅速行动3、说话快速且具有说服力4、运用直截了当的实际性语言5、办公室挂有日历，计划要点（四）老虎型领导：以权威进行决策，当其下属要高度服从，有冒险的勇气，为其杀敌闯关老虎型族人：适合开创性与改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

（五）老板型老板的应对宝典办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，有时容易冲动，情绪变化较大，厌恶拐弯抹角，浮于表面的逢迎。

只关注结果，不关注过程。

爱面子SO 1、摆脱“恐惧感”2、高度追求结果3、高度冒险精神，有意见单独谈。

Eg:请你在地铁上思考以下四个问题，在下午4点之前给我答复。

二、猫头鹰型—精确型（一）个性特点：具有高度精确的能力，善于以数字或条规表达，重规则轻情感，事事以规则为准绳，注重细节，责任感强，完美主义者。

切忌我认为可能，老板是老虎+猫头鹰，你一定成长地很快，同时压力也很大。

快、准、狠。