2017简单解除劳动合同证明书模板Word

解除劳动合同证明书（通用模板）8篇篇1兹有本单位员工____________，性别______，年龄______，工作岗位______，身份证号______，因以下第______项原因自用人单位解除该员工劳动合同事宜达成一致：根据国家及地方相关法律法规和政策规定，就解除事项协商如下：一、解除依据与原因根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，双方同意解除劳动合同。

具体原因为以下第______项：（一）劳动合同期满，不再续签；（二）员工自愿提出辞职申请并获批准；（三）用人单位因工作需要调整岗位等原因需要解除劳动合同；（四）员工存在严重违纪行为，依法依规解除合同；（五）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行；（六）其他合法合规的情形，双方协商一致解除合同。

具体原因为_____________________________。

员工对解除原因确认无误并签字确认。

二、解除时间双方同意劳动合同解除时间为______年______月______日。

在此之前，双方应继续履行劳动合同约定的各项义务。

员工应完成交接工作，用人单位应支付完毕劳动合同解除前的所有待遇。

三、待遇结算双方确认劳动合同解除后，应依法依规结算包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬以及社会保险等福利待遇。

具体结算情况如下：_____________________________。

用人单位与员工对待遇结算确认无误并签字盖章。

四、保密义务与竞业限制双方同意，劳动合同解除后，员工应遵守保密义务，不得泄露用人单位商业秘密及其他机密信息。

同时，在竞业限制期限内（如有），员工不得从事与用人单位相竞争的业务活动或其他损害用人单位利益的行为。

竞业限制期限为______个月，自劳动合同解除之日起计算。

对于违反保密义务和竞业限制的员工，用人单位有权追究其法律责任。

五、法律责任与纠纷解决劳动合同解除后，如一方违反本证明书的约定或法律规定，应承担相应的法律责任。

劳动合同解除证明书(范本)7篇篇1兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

本单位按照相关法律和政策规定，因原因明确表述解除劳动合同的事宜。

现对解除劳动合同的有关情况说明如下：一、解除劳动合同的基本情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位与XXX 同志的劳动合同于XXXX年XX月XX日正式解除。

该员工在离职前在本单位的工作岗位为XXXX部门，工作职责包括XXXXX等。

其劳动合同期限为XXXX年。

现依据相关规定及公司政策进行合同解除操作。

解除类型为协商一致解除□ 单方解除□ （根据实际情况选择并勾选相应方框）。

本证明书日期即解除时间：XXXX年XX月XX日。

应支付的补偿费用，按照公司相关制度和法律规定结算完成。

（如涉及经济补偿等条款应详细说明。

）二、补偿金与福利处理本单位依照劳动法及劳动合同的约定支付劳动者相应的经济补偿金以及应付未付的福利等相关费用。

包括但不限于工资结算情况、社保公积金缴费记录、奖金津贴补偿等均已清算完毕。

（详细列举支付的项目及金额。

）该员工对本条所列项目均已核对无误并签署书面确认文件。

对于解除劳动合同后涉及的保密义务和责任等事宜已做详细约定并严格执行。

双方就离职补偿等问题已达成一致意见，不存在任何劳动争议。

如有未了事宜，需按照相关法律法规及公司政策妥善处理。

特此说明。

三、保密义务和竞业限制解除劳动关系的员工应履行其保密义务和竞业限制的相关责任。

（根据劳动合同的相关内容列出具体要求。

）在离职后一定期限内（一般为两年），不得在公司业务范围内从事任何直接或间接的竞争行为，也不得泄露公司的商业秘密和客户信息等重要信息。

如有违反，公司将依法追究其法律责任。

同时，该员工需归还公司所有财物及资料等。

竞业限制条款及保密协议内容详见附件。

员工确认已阅读并理解上述内容，同意遵守相关约定。

解除劳动合同证明书范本【精品】7篇篇1（用人单位）：兹有本单位员工XXX，性别：XX，年龄：XX岁，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位按照劳动合同法的相关规定与要求解除劳动合同。

特此证明。

具体的劳动合同解除情况如下：一、劳动合同概况本单位与XXX签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

劳动合同类型为固定期限劳动合同。

该员工在合同期间内担任本单位XXX岗位工作。

该岗位属于本公司重要职位，负责的工作内容包括但不限于：[列举具体工作内容]。

根据合同的约定及相关法律法规的规定，该员工享有相应的福利待遇和劳动报酬。

经过充分沟通和协商一致后决定解除劳动合同。

此决定系双方自愿达成的协议结果。

本次劳动合同解除符合相关法规的要求，不存在违反法律法规的情况。

二、解除劳动合同原因及依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本次解除劳动合同的原因系劳动合同期满且双方协商一致同意终止劳动合同关系。

同时，[插入具体的条款内容，例如第XXX条规定]劳动合同所约定的合同解除条款条件已得到双方的共同认可与履行，且无违约争议情况的发生。

公司就此已与员工充分沟通并就解除劳动合同的后续事宜达成了一致意见。

特此予以说明。

员工对此次解除事宜没有异议，双方自愿按照法律法规要求完成后续流程处理。

在此过程中双方同意遵守保密义务，不得泄露涉及双方商业秘密的内容。

否则应承担相应的法律责任。

此外，公司依法履行了支付经济补偿金的义务（如有）。

三、离职手续办理情况特此证明！单位名称（盖章）：_________________________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：_________________________日期：XXXX年XX月XX日注意事项及声明等相关条款说明和约定等内容在本证明书附注或补充说明中进行说明补充完整具体要求和事项请仔细阅读确保准确无误并按照要求进行填写确保本证明书的合法性和有效性及适用性确保双方权益得到充分保障避免因填写错误造成不必要的麻烦和法律风险。

解除劳动合同证明书模板5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于[起始时间]签订了关于乙方在甲方担任[员工岗位名称]的劳动合同，现因[解除劳动合同的具体原因，如双方协商一致、员工方违约等]，经双方充分协商，共同决定解除劳动合同。

为明确双方权益，特订立本解除劳动合同证明书。

一、解除劳动合同的双方信息甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法人姓名]联系电话：[用人单位联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]籍贯：[员工籍贯]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]二、解除劳动合同的时间和原因甲乙双方自[起始时间]签订的劳动合同，现因[具体解除劳动合同的原因，如劳动合同到期不再续签、双方协商一致解除等]，经双方协商一致，同意于[具体日期]正式解除劳动合同。

三、经济补偿和赔偿约定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方对乙方进行以下经济补偿和赔偿：（一）乙方工资结算至[具体日期]；（二）甲方支付乙方经济补偿金共计人民币[具体金额]（大写：[金额汉字大写]）；（三）其他补偿或赔偿事项：[其他补偿或赔偿的具体内容]。

上述款项应在双方办理完毕离职手续后XX个工作日内支付完毕。

四、双方声明与义务（一）甲乙双方确认在劳动合同期间不存在任何劳动争议事项；（二）乙方应按时完成工作交接，并保证在离职后不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息；（三）乙方应在离职后遵守甲方相关规章制度中关于离职后的相关规定；（四）双方应确保对方在本证明书中载明的权益不受侵害。

五、其他事项（一）本证明书一式两份，甲乙双方各执一份；（二）本证明书自双方签字盖章之日起生效；（三）本证明书未尽事宜，由双方协商解决。

如有法律争议，按相关法律程序处理。

解除劳动合同证明书范文5篇篇1合同编号：[合同编号]解除日期：[具体日期]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1. 合同编号及签订日期：[填写具体信息]。

甲乙双方签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日生效，合同期限为XXXX年。

至XXXX年XX月XX日止，由于双方协议一致同意提前解除，故终止执行。

二、解除劳动合同的原因和依据依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，同意解除该劳动合同。

解除原因如下：[具体原因如员工个人申请、双方协商达成一致等]。

合同解除的程序符合相关法律法规及公司规章制度的规定。

三、双方的权利和义务1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至XXXX年XX月XX日，并依法为乙方缴纳社会保险费用至该日。

2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 乙方承诺在离职后遵守与甲方签订的保密协议及其他相关协议。

四、经济补偿和赔偿经双方协商一致，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金，具体金额和支付方式详见附件。

对于因乙方违反公司规定或合同约定而需要赔偿的，甲方有权从乙方工资或其他款项中扣除相应金额。

五、法律责任及争议解决方式双方同意，因解除本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

在争议解决期间，双方应继续履行本合同不涉及争议的其他条款。

如因乙方违反本合同或相关法律规定而产生法律责任，乙方应承担相应的法律责任。

六、其他约定事项双方在此确认，除本解除合同证明书约定的内容外，不存在其他未决事项。

本解除合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

解除劳动合同证明书范本标准版5篇篇1编号：[XXXX-XXXX]（根据实际需要填写编号）甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工电话]鉴于甲、乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，现依据相关法律法规及双方签署的劳动合同，特订立本解除劳动合同证明书。

一、解除劳动合同的双方甲方：[公司名称]，作为雇佣方。

乙方：[员工姓名]，作为受雇佣方。

二、解除劳动合同的日期双方经协商一致，自本证明书生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。

具体日期为：XXXX年XX月XX日。

三、解除劳动合同的原因双方经充分协商，达成以下共识：因[具体解除劳动合同原因，如双方协商一致、劳动者方主动提出、用人单方因故辞退等]原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

四、双方的权益和义务1. 乙方完成交接工作并移交所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料等；2. 乙方完成与公司签订的保密协议及相关竞业限制协议；3. 甲方按照相关法律法规及劳动合同约定支付乙方应得的工资、奖金、补偿等；4. 甲乙双方共同确认，在解除劳动合同后，双方不存在任何劳动争议和未了的债权、债务问题。

五、违约责任及法律后果1. 若甲乙双方未按照本证明书履行相关义务，违约方应承担相应的法律责任；2. 若因乙方违反保密协议或竞业限制协议造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；3. 本证明书自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

六、其他约定事项（根据实际情况填写）[此处可以填写其他需要说明的事项，如保密协议、竞业限制等具体细节]七、签署本证明书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________ 法定代表人（签字）：___________________ 签署日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：___________________ 签署日期：XXXX年XX月XX 日篇2兹有本单位员工XXX，性别XXX，年龄XXX岁，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXX原因，于XXXX年XX月XX日与我单位解除劳动合同。

解除劳动合同的证明范本5篇篇1（用人单位）：兹有本单位员工XXX，性别XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，经双方协商一致解除劳动合同。

员工离职前担任的职务为XXXX，其在本单位的工作年限为XXXX年，共签订X年期限劳动合同。

该员工离职手续办理完毕且已结清所有相关费用及待遇。

特此证明。

本单位承诺已严格遵守相关法律法规，对该员工解除劳动合同事宜已妥善处理并无任何争议。

若有任何遗留问题，本单位愿意承担相应责任。

该员工与本单位解除劳动合同关系时间为XXXX年XX月XX日。

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：XXXXXXXXXX公司乙方（员工）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于以下原因，甲、乙双方经协商一致，同意于XXXX年XX月XX 日解除劳动合同关系：一、解除劳动合同原因：双方经协商一致，同意解除原签订的劳动合同。

解除原因包括但不限于乙方个人原因、岗位调整、薪酬待遇问题等。

具体细节已在双方充分沟通的基础上达成共识。

二、双方权益及义务：1. 甲方应按时足额支付乙方在劳动合同期间内的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并确保乙方享有各项法定福利待遇。

2. 乙方应完成离职前的各项工作交接，并保证移交的工作资料、物品等完好无损。

3. 双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不再对甲方负有任何保密义务或竞业限制义务。

三、经济补偿及待遇结算：1. 根据相关法律法规及甲方规定，甲方应向乙方支付经济补偿金（详见附件）。

2. 乙方在甲方工作期间的社会保险、住房公积金等按照有关规定执行。

3. 双方共同确认，除上述明确列明的补偿外，不存在其他任何形式的补偿或赔偿。

四、违约责任：甲、乙双方应严格遵守本协议约定，如一方违反约定，应承担由此产生的所有法律责任。

五、争议解决：本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同证明书通用样本6篇篇1兹有本单位员工XXX，性别XXX，年龄XXX，工作岗位为XXX，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

现因以下原因，本单位解除与该员工的劳动合同：一、解除劳动合同原因简述：因员工在履职过程中存在XXX原因（例如工作态度不端正、业绩考核不合格等），经过本单位多次沟通和指导仍未能改正，故根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及劳动合同中的相关条款，本单位决定解除与该员工的劳动合同。

在解除劳动合同的过程中，已经遵循公正、公平和合理原则。

对于因解除该劳动合同而引起的劳动争议问题，依据相关法律途径处理。

特此证明。

二、解除劳动合同的时间和程序：本单位已提前通知员工解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX 日，员工离职手续已办理完毕。

在解除劳动合同的程序上，本单位严格遵守了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于提前通知期限、支付经济补偿金等要求。

在解除合同的流程中，本单位依法依规进行操作，不存在违法解除劳动合同的行为。

特此证明。

三、保密义务和竞业限制：员工在离职后需遵守保密义务和竞业限制条款。

对于涉及商业秘密的信息，员工不得泄露或向外界透露。

同时，在离职后的特定时间内（一般为两年内），员工不得在与本单位业务竞争的单位从事相同或类似的工作。

如有违反，本单位将依法追究其法律责任。

特此证明。

四、结算事项：员工工资已结算至XXXX年XX月XX日，各项社会保险关系已转移至社会保险经办机构办理停缴手续。

其他福利待遇已按照相关规定进行结算支付。

如有任何未结清的款项或未办理的事项，本单位将在员工离职后尽快处理完毕。

特此证明。

五、声明和保证：本单位郑重声明，已充分告知员工解除劳动合同的原因及相关事宜，并已得到员工的认可和理解。

同时，员工也已明确知晓自身的权利和义务，并承诺遵守相关法律法规和职业道德规范。

在解除劳动合同后，员工不得以任何理由向本单位提出不合理的索赔要求。

解除劳动合同证明书范本同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除（由用人单位提出）□2、协商一致解除（由个人提出）□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从____年____月____日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：____年____月____日用人单位（盖章）____年____月____日解除劳动合同证明书范本（二）编号：_____我单位于____年____月____日与_____（身份证号：_____）在本单位工作岗位为_____，订立的合同编号为_____，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第_____项规定予以（解除终止）。

一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;七、因其它原因解除终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：____年____月____日用人单位（章）：_____员工（签名）：_____签收时间：____年____月____日签收时间____年____月____日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。

解除劳动合同证明书范本6篇篇1合同编号：[合同编号]甲方：[用人单位名称]法定代表人：[法人姓名]注册地：[用人单位地址]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]身份证号码：[员工身份证号]户籍所在地：[员工户籍所在地地址]原任职部门：[原工作所属部门名称]原职务：[原岗位职务名称]原劳动合同签订日期：[原劳动合同签订时间日期]终止劳动合同日期：[终止劳动合同的具体日期]离职手续办理情况：[描述员工离职手续办理状况（是否已办理完毕）等事项]解除原因：根据《劳动合同法》相关规定及双方劳动合同约定，[具体说明解除劳动合同的具体原因以及相关依据。

包括但不限于劳动合同到期终止，因甲方或乙方个人原因需解除劳动合同等]。

具体细则如劳动者身体条件、工作能力等不符合岗位需求或企业用人标准等情形，需具体明确。

同时，需明确解除劳动合同是否经过双方协商达成，是否因违反法律法规或劳动合同约定而承担违约责任等。

经双方协商一致，依据《劳动合同法》相关规定及双方签订的劳动合同约定，甲方与乙方一致同意解除原劳动合同关系。

具体证明事项如下：一、双方同意自本证明书生效之日起解除双方劳动合同关系。

本证明书生效即表明双方自愿放弃向对方主张任何权利和要求。

乙方应按照甲方离职流程办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等事项。

如未办理完毕，甲方有权拒绝出具离职证明或延迟离职日期。

二、乙方确认在甲方工作期间已充分了解并同意遵守甲方的各项管理制度及福利待遇等相关规定。

在离职后，乙方不得对外泄露甲方的商业机密及保密信息，否则应承担相应的法律责任。

三、乙方应配合甲方办理相关社会保险关系转移手续。

如有需要经济补偿的，甲方将在乙方办理完毕离职手续后按规定支付。

相关经济补偿事项双方已明确并已经履行完毕支付手续。

四、本证明书的签署不表示任何一方的违约责任或者过失责任的认定和追责。

除非双方另有书面协议约定，否则本证明书不应被视为用于解决劳动争议的依据。