这4种情况下,可以对员工进行调岗

用人单位调岗的6种情形详解调岗是劳动争议中最容易引起争议的行为，调岗有生产经营需要，也有打击报复。

劳动合同法第三十五条确立了调岗必须协商一致的僵化规则，虽然劳动合同法四十条和女职工保护特殊规定对不能胜任工作或者不适合现任岗位可以调岗的法律规定，但是这两个规则很满满足劳动合同履行的需要。

经济社会发展迅速，企业也不断调整生产经营，企业的单方调岗权规则从司法实践中得以肯定，司法解释四第十一条对事实变更更是予以确认。

在刚化的规则与柔性的调岗之间，在用人单位的经营自主权与劳动者的合法利益之间，如何平衡，值得我们探讨。

劳动合同的变更规则，应该修改。

【典型案例一】王女士是一家珠宝分公司的财务经理。

三个月以前，她坚守财务规定，反对公司某领导挪用一笔专项基金，并就此事向总部做出了反馈。

不久，分公司HR就通知王女士，由于工作需要，经分公司研究决定，你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。

王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意变更我的岗位？HR拿出她的劳动合同说：当初签订合同时，上面有一条就是“甲方（公司）可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，乙方（员工）应当服从。

王女士认为这条是无效的，对分公司的决定不予服从。

后来，该公司以王女士不服从工作安排严重违纪为由将其解雇，王女士不服，提起仲裁，要求撤销公司作出的解除劳动合同决定，恢复双方之间的劳动关系。

【典型案例二】某汽车零部件公司于2012年6月与王某签订为期3年的劳动合同，约定岗位为操作工。

王某所在部门为：生产轮速传感器的部门，其中MF2.1负责组装传感器的头部，MF2.2负责组装传感器的尾部和穿线。

王某原来工作内容为MF2.2。

2014年3月份开始，公司陆续停止MF2.2的生产线，将涉及的员工调整到MF2.1。

王某以公司单方面调岗未经协商一致为由劳动合同变更为由拒绝服从，公司经过多次口头、书面通知王某至MF2.1生产线，工作地点、待遇等均不变，王某均拒绝，并仍留守在MF2.2的生产线上做一些清扫工作。

事业单位内部调岗法律规定调岗是指事业单位内部将职工从一岗位调入其他岗位的人事调动手续。

调岗旨在合理安排和充分发挥职工的工作能力，提高单位的运行效率和综合素质。

为了确保调岗的公平、公正和合法性，各级人力资源和社会保障部门制定了相关的法律规定。

本文将详细介绍事业单位内部调岗的法律规定。

一、调岗的依据事业单位内部调岗需要依据相关法律法规进行。

主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员管理条例》等。

根据这些法律法规，事业单位可以根据实际情况进行调岗，但必须符合法律规定，遵循公平、公正和公开的原则。

二、调岗的程序1. 调岗申请：职工可以向事业单位提出调岗申请。

调岗申请应详细说明申请的原因和合理性，并提供相关证明材料。

2. 审批过程：事业单位应对调岗申请进行审批。

审批程序应公开透明，有明确的规定和标准。

单位可以设立专门的调岗审批委员会或相关部门负责审批。

3. 调岗通知：经过审批的调岗申请，事业单位应向职工发出调岗通知书，明确调岗的时间、地点和岗位职责等信息。

4. 申诉机制：如果职工对调岗结果不满意，可以提出申诉。

事业单位应设立申诉机制来处理申诉事项，并及时作出回复。

三、调岗的原则1. 公平原则：调岗应坚持公平原则，不得因性别、年龄、民族等因素歧视或不公正对待职工。

任何形式的人身攻击、诽谤和人格侮辱都是不允许的。

2. 能力原则：调岗应根据职工的工作能力和岗位需要进行。

不能擅自调动职工到不适合其能力的岗位上，也不能将不适合当前岗位的人员调到其他岗位上。

3. 公告原则：事业单位应在调岗前进行公告，通知全体职工有关调岗的信息，确保信息及时、准确地传达。

4. 保护原则：调岗过程中，应保护职工的合法权益，不得侵犯职工的劳动权益，包括工资待遇、社会保险等方面。

四、调岗的效果调岗的结果应当保护职工的合法权益，确保职工在新岗位上能正常工作。

职工在新岗位上享受同等的待遇和权益，单位应当提供必要的培训和支持，以便职工能更好地适应新的岗位要求。

单位如何合法调岗？随着社会的发展和企业经营的变化，单位经常需要进行员工的调岗工作。

那么，单位如何合法调岗呢？下面将从法律角度出发，为大家详细介绍。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在进行调岗时，应当遵循以下原则：一、合法性原则。

单位进行调岗时，必须严格遵守国家相关法律法规，不能违反法律规定。

调岗的方式和原因必须合乎法规。

二、公平公正原则。

单位调岗应当公平公正，不能任意歧视员工。

调岗应当以业务需要为依据，不能因个人原因或歧视等非正当理由进行调岗。

三、通知告知原则。

单位在进行调岗时，应当提前通知员工，并告知调岗的时间、地点、岗位变动等相关信息。

员工有权知情，单位应当给予充分的解释。

四、协商原则。

单位在调岗前，应当与员工进行协商，听取员工意见，尊重员工意愿。

在协商过程中，应当实事求是，互相尊重，达成双方都能接受的调岗方案。

其次，单位在进行调岗时，需要注意以下几点：一、明确调岗的原因。

单位在进行调岗时，应当明确调岗的原因，是因为业务需要还是员工表现不佳等。

只有明确原因，才能有针对性地进行调岗。

二、保障员工权益。

单位在调岗时，应当保障员工的合法权益，不能损害员工的利益。

即使是调岗，员工的基本权利也应当得到保障。

三、落实调岗决定。

单位在决定调岗后，应当积极落实，不能拖延或取消调岗。

只有落实调岗，才能有效提高工作效率。

最后，在进行调岗时，单位还需注意相关流程和文件的办理：一、调岗通知书。

单位应当书面通知员工调岗的决定，包括调岗的原因、时间、岗位变动等内容。

通知书应当由负责人签署，并在员工知晓的情况下发出。

二、调岗协议。

在与员工协商过程中，单位可以与员工签订调岗协议，明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷。

总之，单位在进行调岗时，必须遵循相关法律法规，尊重员工权益，公开透明地进行调岗程序，以确保调岗的合法合理。

希望各位雇主能够慎重考虑，合理调岗，维护好员工利益，创造和谐的劳动关系。

【字数：554】。

员工调岗管理规定第一条背景和目的为了满足公司业务发展需求，合理配置人力资源，激发员工潜力，公司制定员工调岗管理规定。

该规定适用于公司所有员工的岗位调整，旨在保证调岗工作的公平、公正、透明，提高员工的工作积极性和工作效率。

第二条调岗条件1. 员工需符合公司规定的岗位调岗条件；2. 员工近期内未发生严重违纪或违反公司规定的行为；3. 被调岗员工工作能力能够胜任新岗位的工作；4. 被调岗员工所在部门同意调岗，并提供书面意见；5. 调岗需符合公司整体人力资源规划和部门需求。

第三条调岗程序1. 员工主动申请调岗：员工可向上级主管表达调岗意愿，经过部门审核通过后，可参与内部岗位调动。

2. 公司发起调岗：公司在业务需要、员工表现等方面考虑，决定对员工进行调岗，通知员工及其所在部门，并制定调岗计划。

3. 调岗审核：针对员工的个人情况、工作能力等方面进行评估和审核，确定新岗位是否适合员工。

4. 调岗沟通：公司需与被调岗员工进行沟通，说明调岗原因、调岗方案和调岗后的待遇等情况，听取员工意见并做好解释工作。

5. 调岗决策：公司根据调岗审核结果和员工意见等综合考虑，做出最终调岗决策，并通知员工及其所在部门。

第四条调岗待遇1. 调岗工资：根据新岗位的薪酬标准确定员工的调岗薪酬，不低于原薪资标准。

2. 调岗福利：员工享受与新岗位相匹配的福利待遇，包括但不限于补贴、福利方案等。

3. 调岗培训：公司为被调岗员工提供必要的培训和指导，确保员工能够快速适应新岗位。

4. 调岗补贴：对因调岗导致的工作地点变化、工作强度增加等情况，公司可根据具体情况给予适当的调岗补贴。

第五条调岗确认1. 调岗生效：调岗决策生效后，员工须按照公司规定履行新岗位职责，所在部门须配合员工顺利完成调岗过程。

2. 调岗评估：公司会定期对员工的调岗情况进行评估，根据评估结果确定员工是否适宜继续留在新岗位。

3. 调岗调整：若员工在新岗位表现出色，公司可适当调整员工的岗位等级和薪酬待遇。

最新劳动法调岗规定是什么最新劳动法当中关于调岗的规定是调整⼯作岗位，也需要⽤⼈单位和劳动者进⾏协商，在劳动者同意了的情况下可以变更⼯作岗位，但⼀般变更⼯作岗位之后，不能低于原来的⼯资待遇。

如果不经员⼯同意就调岗，这种⾏为是违法的。

⼀、最新调岗规定是什么?⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳⼯作岗位。

变更，应当采⽤书⾯形式。

因此，这就对企业变更劳动合同提出了很⾼的要求，必须与员⼯协商⼀致，否则变更⽆效。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，⽤⼈单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定⽤⼈单位可以根据需要调整⼯作岗位的，⽤⼈单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试⽤条件，经与员⼯协商，可以调整岗位;3、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，规定的医疗期满后，不能从事原⼯作的;4、劳动者不能胜任原⼯作，可以调整⼯作岗位。

对是否胜诉原⼯作，由⽤⼈单位承担证明责任。

⼆、员⼯可以随时的情形有哪些?《劳动法》第三⼗⼆条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向⽤⼈单位。

1、⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬，如，不⽀付。

2、⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳费。

3、⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如⽤⼈单位事先未与员⼯协商⼀致的情形下，⽆故变更⼯作地点、⼯作岗位、⼯作时间等，这时候双⽅僵持不下，劳动者可主动提出。

4、⽤⼈单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都，不加班算员⼯等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

5、⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

另外，⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者也可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

在⼯作岗位发⽣变化之后就意味着劳动合同也要进⾏变更，因为跟⼀开始约定的⼯作岗位不⼀样了。

六种调岗情形及注意事项调岗是指将员工从一个岗位调动到另一个岗位，是组织管理中的常见人力资源调配策略。

调岗可以提升员工的职业发展、提高工作激励和工作满意度，同时也有利于组织更好地利用员工的能力和潜力。

下面将介绍六种常见的调岗情形以及注意事项。

1.组织结构调整当组织发生结构性调整时，需要对员工进行调岗。

这种调岗情形通常包括企业合并、分立、重组、扩张等。

注意事项包括：-与员工进行充分沟通，明确调岗目的、重要性和影响；-根据员工的能力和适应性，选择合适的岗位进行调配；-提供必要的培训和支持，帮助员工顺利过渡。

2.职业发展当员工希望拓展自己的职业发展道路时，可以通过调岗来实现。

这种调岗情形通常包括晋升、跳槽和跨部门调动。

注意事项包括：-充分了解员工的职业发展意愿和能力，提供合适的岗位选择；-把握好晋升的机会和时机，使员工感受到公平和激励；-提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位的要求。

3.绩效考核不合格当员工在当前岗位的绩效表现不佳时，可以考虑进行调岗。

这种调岗情形通常包括绩效不达标、能力不匹配、工作不适应等。

注意事项包括：-对员工的绩效问题进行及时、公正和客观的评估；-考虑员工的能力和倾向，为其提供合适的调岗选择；-提供必要的培训和支持，帮助员工提升绩效并适应新岗位的要求。

4.能力储备和轮岗为了提高员工的全面素质和跨领域能力，组织可以进行能力储备和轮岗。

这种调岗情形通常包括为员工提供培训和多个岗位之间的轮换。

注意事项包括：-确定员工的能力储备和培训需求，为其提供有针对性的培训计划；-在轮岗过程中，合理安排员工的工作负荷和时间，避免过度压力；-给予员工足够的支持和反馈，帮助其在不同岗位上取得成长和发展。

5.工作环境变化当一些因素导致员工当前的工作环境不再适宜时，可以考虑调岗。

这种调岗情形通常包括工作地点变动、工作时间调整等。

注意事项包括：-尊重员工的意愿和权益，与其进行充分沟通和协商；-考虑员工的家庭和生活因素，为其提供合适的工作安排；-注重员工的适应过程，提供必要的培训和支持。

合法调岗的三个标准
一、符合劳动合同中的规定
劳动合同有关调动的条款，规定了什么情况下可以调动、调动的方式、调动后岗位的薪资区别等，必须遵守劳动合同中对调动的规定，若依法未约定或者已约定而又未在劳动合同中另行明确，则以双方同意或者依照社会公认的习惯为依据。

二、符合劳动法律法规中的规定
国家对调动的法定规定。

劳动法律法规要求，调动时，用人单位应当给予劳动者合理的调动通知，允许劳动者选择的调动形式，对劳动者做出的调动惩罚合理，劳动者受到调动后的权利保护合理，调动后经济补偿合理等。

三、符合社会公认的习惯
根据我国的劳动合同法，当劳动合同有关调动的条款未订明，或者劳动者不同意调动时，就可以以双方同意或者依照社会公认的习惯为依据进行调整。

社会公认的习惯，对调动的内容、方式、职位晋升等均有明确的要求，但由于习惯随时间及地域的不同而发生变化，因此，劳动者在调动的时候需要事先作出恰当的评估。

劳动合同法有关调岗的规定有哪些
小编希望劳动合同法有关调岗的规定有哪些这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

劳动者在企业工作期间，企业有可能会因为工作的需要而调整员工的岗位。

我们知道，在劳动合同签订之初，双方就已经对劳动者的工作岗位、工资标准都进行了约定了。

那如果企业需要对员工调岗，作为员工，需要怎样应对呢？小编将在下文中为您提供劳动合同法有关调岗的规定，希望可以对您有所帮助。

一、劳动合同法有关调岗的规定
《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定，但《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”
岗位是劳动合同的重要条款之一。

变更工作岗位，属于变更劳动合同。

从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。

二、调岗调薪的程序
调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：
1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。

如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。

公司员工调岗和内部调动规定调岗是指公司内部员工从原职位调换到其他职位的行为。

内部调动是指公司根据业务需要，对员工进行合理安排和调整，以提高员工的工作适应性和工作效率。

为了规范员工调岗和内部调动的流程和操作，确保公平公正、稳定有序的人力资源管理，公司制定了以下员工调岗和内部调动规定。

一、调岗的原因和条件：1. 业务需要：由于公司业务的调整、发展等原因，需要将某些岗位进行调整，以适应新的业务要求。

2. 员工能力和发展：员工的个人能力发展达到一定水平后，可以申请调岗，以期得到更好的发展和挑战。

3. 工作满意度：员工的工作表现出色，得到上级的赞赏和认可后，可以适当考虑调岗，以激励员工的工作积极性。

二、调岗的程序：1. 提出申请：员工有意向调岗时，应向上级提出书面申请，说明调岗的原因和目的，并提交个人简历。

2. 管理评估：上级根据员工的申请、个人能力和发展潜力等因素进行综合评估，并与员工进行面谈。

3. 部门调配：如果调岗申请获得批准，公司将根据业务需要和员工个人能力，进行内部调度，从其他岗位中选派适应的员工替代原岗位。

4. 调岗通知：调岗决定由公司人事部门书面通知员工，并注明新岗位的职责、工资待遇等事项。

5. 岗位培训：调岗后，公司将为员工提供必要的岗位培训和指导，以帮助员工尽快适应新岗位的工作环境和要求。

三、内部调动的原则和范围：1. 公平公正：公司进行内部调动时，将坚持公平、公正的原则，按照员工的能力和业绩进行调动，避免人际关系、权力斗争等因素的干扰。

2. 优先内部：公司优先考虑内部员工的调动需求，鼓励员工在公司内部发展，提供更多晋升和发展机会。

3. 岗位适应：内部调动尽量遵循员工个人意愿和发展规划，兼顾员工的能力和岗位需求，使其能更好地适应新岗位。

四、内部调动的程序：1. 部门需求：公司各部门根据业务需要，提出内部调动的申请，并说明调动的原因和目的。

2. 调查评估：公司人事部门对内部调动的申请进行评估，包括调查员工个人能力、工作表现、工作态度等。

劳动法调岗规定
根据《劳动法》的相关规定，劳动者调岗需遵循以下规定：
1. 协商一致原则：劳动者调岗应由用人单位与劳动者协商一致，双方达成调岗协议。

用人单位不得单方面强制劳动者调岗。

2. 合理性原则：调岗应合理，即根据用人单位的生产经营需要和劳动者的实际情况进行合理安排。

调岗不应损害劳动者的合法权益。

3.通知提前原则：用人单位在调岗前应提前向劳动者进行书面
通知，通知内容应包括调岗的原因、时间、地点、工作内容等详细信息。

通知提前期根据实际情况确定，通常不应少于30日。

4. 新岗位工资不得低于原岗位工资：劳动者调岗后，新岗位的工资不得低于原岗位的工资水平，保障劳动者的劳动报酬权益。

5.补偿待遇原则：如果劳动者调岗后对工资、工作地点或其他
条件不满意，可以与用人单位协商合理的补偿待遇。

如果双方无法协商一致，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

6.工会参与原则：在调岗过程中，工会作为代表劳动者权益的
组织应该发挥积极的作用，保障劳动者的利益不受侵害。

总之，根据《劳动法》的相关规定，劳动者调岗应实行协商一
致原则，调岗应合理，并且用人单位应提前书面通知劳动者、不得降低新岗位工资、合理补偿待遇，同时，工会在调岗过程中发挥积极作用。

劳动者享有维护自身权益的权利。

工作岗位调整与转岗的规定工作岗位调整与转岗的规定是指企业在一定情况下对员工进行调整岗位或转岗的方式和要求的规范。

工作岗位调整和转岗的实施对于员工个人的职业发展和企业的发展都有着重要的意义。

本文将从以下几个方面对工作岗位调整与转岗的规定进行详细探讨。

一、工作岗位调整与转岗的适用范围工作岗位调整与转岗的适用范围主要包括以下几个方面：1.企业内部组织调整：当企业发生重组、合并、分立等情况时，为了适应新的发展需求，可能会对员工的工作岗位进行调整和转岗。

2.员工个人能力变化：当员工个人的能力发生较大的变化，不能胜任原岗位，但可胜任其它岗位时，可进行转岗安排。

3.岗位变革：随着科技的进步和产业结构的调整，某些岗位的需求可能会发生变化，为了适应新的岗位需求，需要对员工进行调整和转岗。

二、工作岗位调整与转岗的程序与规定1.明确调整或转岗的原因和目的：企业应明确调整或转岗的原因和目的，确保调整的合理性和可行性，不得随意调整或转岗。

2.制定调整或转岗方案：在确定调整或转岗的原因和目的后，企业需要制定具体的调整或转岗方案，包括调整或转岗的岗位、岗位职责、薪资待遇等内容。

3.与员工进行沟通和协商：企业应与受影响的员工进行充分的沟通和协商，明确双方的权益和责任，确保员工对调整或转岗的方案有所了解和接受。

4.签订调整或转岗协议：在沟通和协商的基础上，企业与员工应签订调整或转岗协议，明确调整或转岗的内容、期限、条件等。

5.实施调整或转岗：在签订调整或转岗协议后，企业需确保调整或转岗的顺利实施，同时提供适当的培训和辅导，帮助员工尽快适应新的岗位。

三、工作岗位调整与转岗的保障措施1.薪资待遇保障：企业在调整或转岗过程中，应根据调整后或转岗后的岗位要求，合理确定员工的薪资待遇水平，确保员工的薪资待遇不低于原岗位的水平。

2.培训机会提供：为了帮助员工顺利适应新的岗位，企业应提供相应的培训机会，包括岗位培训、技能培训、知识更新等，提高员工的综合素质和能力水平。

解读我国劳动法中的调岗规定一、什么是调岗？在职场中，调岗是指将员工原本的工作岗位进行调整、变更或重新安排。

调岗可以包括不同部门的岗位变动，也可以是同一部门内不同职位之间的调换。

二、我国劳动法对于调岗有何规定？根据我国《劳动法》，雇主在进行员工调岗时应遵守以下两个原则：1.协商原则：企业与员工之间应该通过平等协商达成共识。

即使雇主有权利进行合理和必要的调整，但在决策过程中需尊重员工的意愿，并充分沟通了解员工的意见和考虑。

2.合理原则：雇主在进行员工调岗时应当遵守合理性原则。

具体来说，对于无特殊需要和正当理由的增补性或无职能性质变动，雇主需提前征得员工同意；对于因为业务需要或者其他合理原因导致的职能性质变更，则雇主有权根据实际情况进行安排。

三、哪些情况下可以进行调岗？根据我国《劳动法》，以下几种情况下可以进行员工调岗：1.业务需求：由于企业发展、组织架构调整或工作任务的调整，可能需要对员工进行岗位变动。

在这种情况下，雇主可以将员工从一个部门调动到另一个部门，或者从一个职位调整到另一个职位。

2.技能提升和培训：为了提高员工的专业素质和适应能力，雇主可以进行合理的岗位调整。

比如，将员工从一份相对简单的工作中移到需要更高技能水平的岗位上。

3.个人发展：如果员工希望转换职业道路或获得更多挑战和成长机会，他们可以通过申请转岗来实现个人发展目标。

在这种情况下，应该根据员工的意愿和能力进行合理安排，并保障其权益不受损害。

四、如何保护员工权益？虽然劳动法允许雇主进行合理的岗位调整，但也有一些措施来保护员工的权益：1.通知与协商：雇主在进行岗位调整前应向相关员工提前进行书面通知，并与员工进行充分沟通与协商。

并且，在协商的过程中，雇主应认真听取员工的意见并综合考虑。

2.合理安排：雇主在进行岗位调整时，应该根据员工的意愿、能力和发展需求进行合理安排。

不应将员工调整到明显无法胜任或不符合其专业技能要求的岗位。

3.权益保障：员工在调岗过程中的待遇和权益应保持稳定，不得因为调岗而降薪或降低福利。

劳动法关于调岗的规定
劳动法关于调岗的规定主要包括以下几方面内容：
第一，调岗必须符合法律法规的规定。

根据《劳动法》第十条和第十九条的规定，用人单位在进行工作岗位调整时，必须遵守国家法律法规的规定，尊重劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。

第二，调岗需经过合法程序。

用人单位在进行工作岗位调整时，需要与劳动者进行合法的协商和沟通，并经过双方的共同协商达成一致意见。

如果用人单位要求劳动者调岗，劳动者有权要求用人单位提供调岗的书面通知，并在一定时间内做出回应。

第三，调岗需保障劳动者权益。

根据《劳动法》第三十一条的规定，当用人单位调岗劳动者时，应当根据劳动者的意愿、工作能力、工作经历等因素进行合理的安排，合理分配劳动力。

在调岗过程中，用人单位应当保障劳动者的职务、岗位、待遇和权益等。

同时，劳动者也应积极配合用人单位的工作安排和调岗要求。

第四，调岗要考虑劳动者的合理要求。

虽然用人单位有权利根据工作需要调整劳动者的工作岗位，但同时也要考虑劳动者的实际情况和合理要求。

例如，如果劳动者在工作岗位修养好、具备良好的表现，用人单位应该考虑到这些因素而不轻易调岗。

第五，调岗需要合理的通知期限。

用人单位在进行调岗时，应当提前合理的通知劳动者，并给与一定的调岗准备时间。

同时，
在通知期限内如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当认真听取并进行合理的说明和解释。

总之，劳动法关于调岗的规定主要是为了保护劳动者的权益，要求用人单位在进行调岗时遵守法律法规的规定，经过合法程序，并保障劳动者的合法权益。

劳动法调岗规定有哪些劳动法调岗规定是指在劳动关系存在的过程中，根据企业发展需要或员工个人申请，对员工进行职位调整的相关法律规定和程序。

下面是劳动法调岗规定的详细解析。

一、调岗的概念和分类调岗是指将员工从一个职位调整到另一个职位的行为。

根据劳动法的规定，调岗可以分为两种情况：1. 换岗：指将员工从一份工作调整到另一份工作，工作内容和要求有所变化，但隶属于同一职位类别。

换岗通常是为了适应企业发展需要或员工个人的特殊情况。

2. 转岗：指将员工从一份工作调整到另一份工作，工作内容和要求发生较大变化，隶属于不同职位类别。

转岗通常需要重新培训和适应新的工作环境。

二、调岗的条件和程序劳动法对于调岗有一些基本的条件和程序要求，以保障员工的权益，合法合理地进行调岗：1. 协商：调岗应当在员工和企业之间进行协商和协议，双方要达成一致意见。

企业应当充分考虑员工的实际情况和个人意愿，员工也要积极配合企业的合理要求。

2. 书面协议：为了保障双方的权益，调岗应当以书面形式进行安排和记录，明确调岗的时间、地点、职位变化等内容。

双方签字确认后方可生效。

3. 培训安排：如果调岗需要员工具备新的技能和知识，企业应当为员工提供相应的培训和学习机会。

培训的内容和方式应当根据具体的调岗情况进行安排。

4. 工资待遇：调岗后，员工的工资待遇应当按照新职位的工资标准进行调整。

调岗应当不影响员工的基本工资和福利待遇，如有需要，可以适当增加或减少相应的补贴和津贴。

5. 试用期：如果调岗涉及到企业内部的职位升迁，可能需要员工进行试用期。

试用期的安排应当符合劳动法的规定，并在调岗的书面协议中明确。

6. 法律法规遵循：调岗的过程应当遵守相关的法律法规，尊重员工的合法权益，不得违反劳动法的规定进行调岗安排。

如果企业存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。

三、调岗的注意事项在进行调岗的过程中，企业和员工都需要注意以下几点，以保障调岗的合法合理进行：1. 协商和沟通：调岗是一个双方协商的过程，企业应当与员工进行充分的沟通，了解员工的意见和情况，避免不必要的纠纷和矛盾。

调岗的常见情况1．由于员工在原岗位上成就重大、业绩突出，公司经研究后同意予以工作晋升的。

由于被调岗人认为自身管理能力不够、专业知识没达到相应高度从而拒绝调岗，需要相关领导或人事部门介入，提供相应岗位上的能力知识培训。

如培训适用后员工仍不同意的，公司应尊重员工本人意愿，继续留其在现岗位上工作。

2．由于未达到公司绩效考核要求，或能力不足以支撑现岗位的，需要适当调低岗位。

这种情况安排调岗的前提是，公司此前已与员工进行过相应的公司管理规定宣导与培训，确保双方明晰企业制度，与员工充分沟通绩效考核等相关问题，力求透明公正公开，安排员工调岗。

如果员工不同意，企业可与员工协商解除劳动合同。

3．由于员工入职前企业或个人未充分了解员工自身优势和能力，导致人岗不匹配的。

这种情况下公司应与员工充分沟通，重新调整员工的职业发展规划，在原待遇不变或者适当调整的情况下为员工调岗。

二、调岗的注意事项？1．公司不可单方面给员工调整岗位。

用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作内容或岗位时，需充分举证证明其调职的合理性。

用人单位一旦在劳动合同中与员工就工作内容达成了一致并签订了合同，即产生了法律约束力，公司单方面给员工调岗属于违约行为，需承担相应违约责任。

2．女性员工在怀孕期间可调岗。

有些女性员工由于体能等原因造成无法胜任现任岗位的，公司可在工资等待遇不变或稍有调整的情况下，给女员工调岗至合适的职位上。

3．企业需妥善处理员工申诉问题。

员工岗位异动一般公示3天，在此期间，如果有员工提出异议，需要根据申诉的具体情况处理。

如果认为变动合理，则充分解释使其理解并接受；如果认为申诉合理，则企业继续进行充分调查，是不是原来所知信息不全面。

如要修改，则需要与相关各方充分沟通和解释。

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单位调岗合理的十种情况
调岗是指将员工从原有的岗位调动到另一个岗位，单位进行调
岗可能出于多种合理的情况，以下是十种情况：
1. 业务需要，原有岗位工作需求减少，而其他岗位却需要更多
的人手来支持业务发展，因此需要进行调岗来满足业务需求。

2. 个人发展，员工在原有岗位已经达到了发展瓶颈，单位为了
激励员工，帮助其个人职业发展，会进行调岗以提供新的发展机会。

3. 专业技能匹配，员工具有某些特殊的专业技能或经验，单位
需要将其调动到更适合其专业技能的岗位上，以提高工作效率。

4. 岗位优化，单位进行组织架构调整或岗位优化，需要对员工
进行调岗以适应新的工作安排。

5. 人员调配，由于某些特殊原因，需要对员工进行整体性的人
员调配，以满足整体工作需求。

6. 岗位轮岗，单位为了培养员工的全面能力，会进行岗位轮岗，
让员工在不同岗位上积累经验。

7. 岗位重组，由于业务调整或重大项目启动，需要对岗位进行重新组合，这时可能需要对员工进行调岗。

8. 岗位匹配，员工的能力和兴趣与原有岗位不太匹配，单位为了让员工更好地发挥潜力，会进行调岗以更好地匹配员工的能力和岗位需求。

9. 岗位职责调整，原有岗位的工作职责发生变化，需要对员工进行调岗以适应新的工作要求。

10. 绩效考核，员工在原有岗位表现不佳，单位为了调动其工作积极性，可能会进行调岗以提供新的工作机会。

以上是十种单位调岗的合理情况，单位进行调岗时应当充分考虑员工的意愿和能力，同时进行合理的沟通和安排。

事业单位调岗规定事业单位调岗规定为了更好地发挥人力资源的潜力，实现员工的个人发展目标和单位的发展战略，事业单位通常会对员工进行调岗安排。

下面是本单位对职工调岗的规定，以便员工和单位能够有一个明确的指导，制定合理的调岗计划。

一、调岗的范围和原则1. 调岗范围：包括正式职工和临时职工。

2. 调岗原则：根据单位的工作需要和员工的专业特长等进行岗位调整，关注员工个人的专业发展和事业单位的整体发展。

同时，遵循公平、公正、公开和员工自愿的原则，做到公开透明、公平公正。

二、调岗的程序1. 员工申请：员工可以通过书面申请的形式提出调岗申请，并注明调岗的理由和调岗的意向岗位。

2. 部门审核：部门负责人会根据调岗申请和实际工作需要，对调岗申请进行初步的审核。

3. 组织协调：通过人力资源部门的组织协调，对调岗事宜进行沟通和协商，确保调岗计划的合理性和可行性。

4. 调岗决策：根据部门审核和组织协调的结果，由单位负责人最终决定是否调岗，并通知申请人。

5. 调岗通知：对于决定调岗的员工，单位负责人会书面通知他们的调岗决定，并注明调岗的时间和调岗后的岗位。

三、调岗的条件和限制1. 员工发展需求：员工可以提出调岗申请，但必须符合个人发展的需求和岗位需求，不能给单位工作带来不利影响。

2. 岗位要求：员工调岗所涉及的岗位必须符合员工的专业背景和职业技能，不能是员工无法胜任或者没有相关经验的岗位。

3. 调岗频次：员工之间的调岗需间隔一定时间，以确保单位各个岗位的稳定性和运转的有效性。

四、调岗的待遇和权益1. 薪酬待遇：对于调岗后的员工，单位将根据其新的岗位职责和工作量来确定相应的薪酬待遇。

2. 员工权益：调岗后，员工的其他权益和待遇不受影响，如年假、休假等。

3. 培训支持：在调岗过程中，单位将为员工提供必要的培训和帮助，以适应新的岗位要求。

通过以上事业单位调岗规定，可以更好地管理和调配单位的人力资源，合理安排员工的工作岗位，实现员工与单位的共同成长。

劳动合同期间调岗是企业内部管理中常见的一种现象，对于员工和企业都有着重要的影响。

本文将从劳动合同期间调岗的定义、原因、程序以及调岗过程中应注意的问题等方面进行详细探讨。

一、劳动合同期间调岗的定义劳动合同期间调岗，是指企业在员工劳动合同有效期内，根据生产经营需要或者员工个人能力、意愿等因素，对员工的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整的行为。

二、劳动合同期间调岗的原因1. 企业生产经营需要：由于市场环境、企业战略调整等原因，企业可能需要对员工进行调岗，以适应新的生产经营需求。

2. 员工个人能力、意愿：员工在劳动合同期内，可能因为个人能力、兴趣、发展需求等原因，提出调岗申请。

3. 企业内部调整：企业为了优化人力资源配置，提高管理效率，可能对内部人员进行调岗。

4. 法律法规规定：根据国家法律法规、政策要求，企业需要对员工进行调岗。

三、劳动合同期间调岗的程序1. 企业提出调岗意向：企业根据生产经营需要或员工个人申请，提出调岗意向。

2. 协商沟通：企业与员工就调岗事宜进行协商，沟通调岗的具体内容、条件、期限等。

3. 签订《岗位调整协议》：双方就调岗事宜达成一致后，签订《岗位调整协议》，明确调岗后的岗位、职责、待遇等。

4. 变更劳动合同：企业应按照法律规定，及时变更劳动合同中相关条款，确保调岗合法有效。

5. 通知原工作单位：企业应向员工原工作单位发出调岗通知，办理相关手续。

6. 员工入职新岗位：员工按照调岗协议，到新岗位开展工作。

四、劳动合同期间调岗应注意的问题1. 遵守法律法规：企业在进行劳动合同期间调岗时，应严格遵守国家法律法规、政策要求，确保调岗行为的合法性。

2. 尊重员工意愿：企业在调岗过程中，应尊重员工的意愿，充分沟通，确保员工权益得到保障。

3. 公平公正：企业应公平公正地处理劳动合同期间调岗事宜，避免歧视、不公平对待员工。

4. 保障员工权益：企业在调岗过程中，应保障员工的基本权益，如工资、福利、培训等。

员⼯拒绝调岗，三封EMS巧妙处理员⼯拒绝调岗，三封EMS巧妙处理⾸先先看下劳动合同法中4种可以调岗的情况：1）协商⼀致调岗；2）劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后不能从事原⼯作单位可调岗；3）劳动者不能胜任⼯作，单位有权调岗；4）劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，单位与劳动者协商调岗。

接着我们说⼀个我新接的案⼦：单位在去年11⽉，有个员⼯不胜任⼯作，单位也证明了不胜任⼯作，今年3⽉决定给他调岗（先不说时间已经过去较远了，这种反射弧长的单位往往吃亏）结果员⼯拒绝，单位于是发快递给他说:因你不胜任⼯作，现公司给你调岗，请你11号前到新岗位上班，如果不去将按旷⼯处理，结果员⼯不去还在原岗位上班，于是单位⼜发函，要求15⽇新岗位上班，不去按旷⼯处理，结果员⼯还没去，最后单位以员⼯没有到新岗位上班连续4天旷⼯解除。

这个案⼦单位⼗有⼋九会输，虽然我会代理单位，但⼏乎也没有什么希望。

因为单位错误的运⽤了三封EMS的⽅法。

那么遇到这类问题的正确做法是什么呢？⼀、肯定要证明符合调岗的情况这个是前提，⼆、⾛三封EMS程序。

第⼀封告知其你因不胜任⼯作，根据已对你公⽰的某制度公司对你进⾏调岗，请限期交接现有⼯作，如未交接，那么你的⾏为属于不服从公司安排的⼯作消极怠⼯。

如果没来或拒绝交接，就可以下发⼀个处罚决定，如果来了，那么就相当于先拔⽛了。

但是这还不够，在做实第⼀个错误后再发第⼆个函。

第⼆封公司通知你于某⽇交接⼯作你拒绝或没有来交接⼯作，公司对你进⾏了⼀次过失处罚，现请你于某⽇参加新岗位岗前培训，如不来或拒绝参加将属于不服从公司安排的⼯作消极怠⼯。

这条实际上员⼯来了对单位也有好处因为新岗位的制度职责可以借机公⽰，如果不来，因为这是合理的安排，那么员⼯⼜⼀次违纪，再发⼀个第⼆次违纪的通知，然后公司接着再发⼀次函。

第三封要求其限期去新岗位报道，否则不胜任⼯作的员⼯拒绝去新岗位报道的视为不服从公司安排，消极怠⼯。

调岗不转合同的情况说明
在某些情况下，员工可能会经历调岗而不需要进行合同转移的情况。

以下是一些可能导致调岗但不需要合同转移的情况的说明：
1.内部调岗：当公司内部发生组织调整、岗位调整或重组时，员工可能被要求调岗到新的
职位或部门。

这种情况下，员工的原有合同仍然有效，只是岗位或职责发生了变化。

2.职务晋升：某些情况下，员工因业绩突出或技能提升而被提升到更高级别的职位，而无
需进行合同转移。

这种情况下，员工的薪资、福利和其他合同条款可能会根据新职位进行相应调整。

3.工作地点变动：如果公司需要将员工调至另一个工作地点，但其他工作条件（如薪资、
职责等）保持不变，通常不需要进行合同转移。

此时，公司和员工可以就工作地点变动签署书面确认，以确保双方对新工作地点的期望和责任达成一致。

4.临时调岗：在某些情况下，公司可能需要暂时性地调岗员工以满足临时需求，如短期项
目或特殊任务。

这种情况下，原有合同通常仍然有效，只是在特定期间内调整了岗位或职责。

需要注意的是，具体情况可能因国家或地区的劳动法规而有所不同。

因此，在发生调岗但不转合同的情况下，建议与公司的人力资源部门或相关法律专业人士进一步咨询和确认，以确保符合当地法律法规，并保护员工和公司的权益。