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劳务派遣协议书(人力资源和企业)4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：（用人单位）名称：____________ 地址：____________ 法定代表人：____________ 联系电话：____________二、乙方：（劳务派遣单位）名称：____________ 地址：____________ 法定代表人：____________ 联系电话：____________鉴于甲方需使用大量临时工力以解决某特定需求，乙方具有提供所需劳动力之能力，双方就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣期限：1. 本协议有效期为_____年（月），自_____起至_____止。
派遣期限届满后，如有需要延长派遣期限，需经双方协商一致，并签订书面延期协议。
2. 本协议有效期内，如因劳务需求发生变化，任何一方需提前终止协议，应提前______日以书面形式通知对方。
二、派遣人员：1. 乙方应根据甲方的实际需求，提供符合要求的派遣人员。
乙方严格按照甲方的要求进行人员筛选和培训，确保派遣人员的素质和技能符合甲方的需求。
2. 派遣人员应按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
三、派遣薪酬：1. 乙方负责为派遣人员支付工资、福利和社会保险。
甲方应按照《劳动法》和相关法规要求，支付乙方提供的派遣人员合理的薪酬和福利待遇。
2. 甲方应按时支付乙方提供的派遣人员工资，乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险等。
四、保密保障：1. 双方在派遣过程中应严格遵守商业秘密及个人隐私保护的相关法律法规，保护甲方的商业秘密不被泄露。
2. 派遣人员在派遣期间应严守甲方的商业秘密和个人隐私，不得擅自将相关信息泄露给他人。
五、违约责任：1. 若一方未能按照本协议的约定履行义务或违反了本协议的任何约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并努力协商解决办法。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)3篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（以下简称“企业”）乙方：（以下简称“劳务派遣机构”）鉴于企业为了专注于核心业务和发展，需要与专业的劳务派遣机构合作，以获取优质的人力资源服务。
因此，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是明确劳务派遣中的职责、权利和业务范围，规定劳务派遣的工作内容、期限、报酬及福利待遇等，以保障双方权益，实现合作共赢。
二、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期满后，根据双方协商一致，可续签。
三、派遣人员及岗位1. 乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳动者到甲方工作。
2. 甲方应明确岗位需求，提供详细的职位描述和任职要求。
3. 乙方派遣人员的岗位、人数、工作时间等具体事项，由双方另行约定。
四、工作内容及要求1. 乙方派遣人员应按照甲方的要求，完成指派的工作任务。
2. 甲方应提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康安全措施。
3. 乙方派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。
五、薪酬福利及社会保险1. 甲方应按照约定支付乙方派遣人员的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴和福利等。
2. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方派遣人员缴纳社会保险费用。
3. 双方应明确薪酬福利的具体标准和支付方式。
六、费用结算1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣服务费。
2. 双方应明确费用的计算方式、支付时间和支付方式。
3. 乙方应提供合法的发票作为收款凭证。
七、协议变更与解除1. 本协议一经签订，双方应共同遵守。
如需变更，应经双方协商一致，书面修改。
2. 在协议期限内，任何一方不得擅自解除本协议。
如因特殊情况需要解除，应提前通知对方，并协商解决。
3. 乙方派遣人员在甲方工作期间有严重违纪、失职或其他违法行为的，甲方有权要求乙方更换人员或解除协议。
劳务派遣协议样本6篇篇1劳务派遣协议样本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（派遣人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要临时补充劳动力，乙方愿意接受甲方的劳务派遣安排，经双方友好协商，就以下条款订立本协议：第一条工作内容1.1 乙方同意接受甲方的劳务派遣安排，根据实际工作需要，完成甲方指定的工作任务。
1.2 乙方完成工作任务的同时，应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。
第二条工作时间2.1 乙方应按照甲方的工作时间安排履行工作职责，严格遵守工作时间，不得迟到早退。
2.2 如因特殊原因需要加班工作，乙方应当按照甲方的规定执行，并在加班工作结束后向甲方填写加班表格。
第三条工资待遇3.1 乙方的工资待遇由甲方确定，根据工作难度和工作时间进行相应调整。
3.2 乙方应当按时参与签到、签退、加班等工作记录，如有违反规定，将影响工资待遇。
第四条保密责任4.1 乙方在工作中接触到的甲方的商业机密和公司内部信息，应当严格保密，不得泄露给任何人。
4.2 如有违反保密责任的行为，乙方将承担相应的责任，并可能被追究法律责任。
第五条解除协议5.1 若乙方因故无法继续履行本协议，应提前向甲方请假并说明理由，经甲方同意后方可解除协议。
5.2 若乙方未经甲方同意擅自解除协议，将承担相应的法律责任，并可能被要求赔偿甲方因此遭受的损失。
第六条其他事项6.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商或书面约定。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：签署日期：以上为劳务派遣协议样本，甲乙双方需严格按照协议内容履行义务，如有违反协议规定的行为，将承担相应的法律责任。
希望双方能够共同遵守协议，顺利完成工作任务。
篇2劳务派遣协议样本甲方：（用人单位全称）乙方：（劳务派遣单位全称）鉴于甲方为了解决生产经营需要，需要引进外来劳务人员完成特定的工作任务，而乙方有能力提供相应的人力资源服务，双方经友好协商，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，特签订本《劳务派遣协议》。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书(人力资源和企业)一、甲方：_______________（服务公司全称）甲方地址：___________ 电话：___________ 传真：__________ 邮编：____________二、乙方：____________________（被派遣员工姓名）证件号码：_________________ 现住址：__________________________三、服务单位：_________________________单位地址：_____________________ 联系电话：____________________四、甲乙双方经友好协商，无偿就甲方向乙方提供人力资源服务，并借派遣员工向服务单位提供劳务的事项，达成协议如下：一、工作性质：（一）派遣员工工作性质为______________（二）工作地点及工作环境由服务单位确定，履行工作的时间和内容由服务单位统一安排。
在服务单位工作期间，应遵守服务单位的各项规章制度。
二、工作时间：（一）工作时间为每日__________小时，每周__________ 天，具体工作时间由服务单位制定，派遣员工应按时上下班，不得迟到早退。
（二）综合加班工资标准按照国家相关规定执行。
三、劳动报酬：（一）派遣员工工资标准为人民币_______ 元/小时。
根据现行国家相关规定、企业内部规章制度执行，不包括服务单位的食宿费、交通费、通讯费等。
（二）派遣员工每月总工资须在25号前支付，若遇法定节假日，则在节假日前支付。
（三）派遣员工根据本协议的规定，享受法律规定的相关福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假等。
四、安全保护：服务单位要求派遣员工进行危险作业时，应提前告知并提供相关安全防护措施。
派遣员工在服务单位工作期间如发生工伤，由服务单位负责处理。
服务单位应及时报告甲方。
五、解决争议：因本合同引起的任何争议，甲乙双方应先自行友好协商解决。
劳务派遣合作协议书范文甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)5篇篇1劳务派遣协议书甲方（劳务派遣公司）：_____________乙方（被派遣人员）：_____________丙方（受派遣企业）：_____________根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条工作内容及地点1.1 乙方将在丙方指定的工作岗位上从事___岗位工作，工作内容包括但不限于___。
1.2 工作地点：___（具体地址）。
第二条合同期限2.1 本次劳务派遣协议自____年___月___日开始，至____年___月___日结束。
第三条工资及福利待遇3.1 乙方的工资将由甲方负责支付，支付标准为____元/月。
3.2 乙方享受的福利待遇按照丙方规定执行。
第四条工作时间4.1 工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间安排由丙方指定。
第五条保密条款5.1 乙方在工作中获悉丙方的商业秘密或其他保密信息，应当保守秘密，不得向外界透露。
5.2 乙方离开丙方工作岗位后，应当将所有与丙方有关的资料归还给丙方，不得擅自带走任何资料。
第六条违约责任6.1 任何一方未按照本协议的约定履行义务的，应当承担相应的违约责任。
6.2 如因劳务派遣引起的劳动争议，由甲方、乙方、丙方共同协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条协议终止7.1 在合同期限届满时，本协议自动终止。
7.2 本协议经各方协商一致解除的，应当另行签订书面解除协议。
解除协议自双方签字确认之日起生效。
第八条其他事项8.1 甲、乙、丙三方应当遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，共同维护合法权益。
8.2 本协议一式两份，各方均持一份，自双方签字之日起生效。
甲方（劳务派遣公司）：_____________乙方（被派遣人员）：_____________丙方（受派遣企业）：_____________签署日期：____年___月___日【附录】被派遣人员：_____________身份证号码：_____________联系电话：_____________劳务派遣公司：_____________联系地址：_____________受派遣企业：_____________联系地址：_____________声明：本协议一式两份，甲、乙、丙三方均持一份。
人力资源派遣服务合同6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（服务机构）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方所需人力资源派遣事宜达成以下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人力资源派遣服务合作关系，规定双方的权利和义务，确保派遣人员的合法权益，促进双方业务的共同发展。
第二条派遣人员及服务内容1. 甲方同意委托乙方提供人力资源派遣服务，具体派遣人员数量、岗位、期限等由双方另行约定。
2. 乙方应根据甲方的需求，提供合适的人员资源，确保派遣人员的素质、技能符合甲方的岗位要求。
3. 乙方应提供包括但不限于招聘、选拔、培训、管理、薪资发放、社保缴纳等人力资源服务。
第三条合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年/月，期满后可经双方协商续签。
第四条甲方义务1. 甲方应按照约定支付乙方派遣服务费用。
2. 甲方应提供派遣人员的岗位说明书，明确岗位职责和任职要求。
3. 甲方应尊重派遣人员的合法权益，为派遣人员提供安全、健康的工作环境。
4. 甲方应对派遣人员进行必要的培训和指导，提高派遣人员的工作能力和职业素养。
第五条乙方义务1. 乙方应遵守国家法律法规，依法为派遣人员支付工资、缴纳社保等费用。
2. 乙方应为派遣人员提供必要的工作条件和保障，确保派遣人员的合法权益。
3. 乙方应根据甲方的要求，及时调整派遣人员，确保甲方业务的正常运行。
4. 乙方应对派遣人员进行必要的招聘、选拔、培训和考核，确保派遣人员的素质和能力。
第六条服务费用及支付方式1. 甲方应按照约定支付乙方派遣服务费用，具体费用标准和支付方式由双方另行约定。
2. 甲方迟延支付服务费用的，应按照约定支付违约金。
第七条违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权终止派遣服务。
派遣协议书4篇劳务输入单位 (甲方)：劳务派遣单位(乙方)：地址：地址：邮编：邮编：电话：电话：传真：传真：乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。
为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：第一条派遣工作甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。
甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。
外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。
第二条劳动条件和劳动保护甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
第三条员工管理外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。
甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。
派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。
第四条用工关系外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。
根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。
外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。
第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。
人力资源派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________联系人：________________ 联系电话：_______________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________联系人：________________ 联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务等事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣____名劳动者到乙方工作，派遣人员的具体职责和要求详见附件。
三、工作内容和工作地点甲方派遣的劳动者在乙方的岗位从事工作，具体工作内容由乙方安排。
工作地点为________________。
乙方可根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。
四、工作时间和休息休假派遣人员的工作时间按照乙方的规定执行。
乙方应遵守国家有关工作时间的规定，保证派遣人员的休息休假权益。
如因工作需要不能安排休息的，乙方应按照有关规定支付加班费。
五、劳动报酬和社会保险1. 甲方派遣的劳动者工资由乙方直接支付。
乙方应按照约定的工资标准按时足额支付劳动报酬。
工资标准不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方派遣的劳动者享有与乙方员工同等的社会保险待遇。
乙方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
六、劳动保护和劳动条件乙方应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护措施，为甲方派遣的劳动者配备必要的安全防护用品，确保派遣人员在安全的环境中工作。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度，派遣人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书甲方：(人力资源公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：(公司名称)地址：电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于，甲方是一家合法注册的人力资源公司，具有从事劳务派遣的资质和经验；乙方是一家需求劳务力的企业，为了满足企业生产经营需要，需要向甲方租借劳动力；双方一致同意签订本劳务派遣协议书，并遵守以下条款约定：第一条劳务派遣内容1.1 甲方同意向乙方派遣劳务力，根据乙方的需求，提供合适的岗位和员工。
1.2 乙方同意接受甲方派遣的劳动力，为其提供相应的工作岗位和工作环境。
1.3 甲方负责选派合适的劳务人员，并按照乙方的要求进行培训，确保员工具备相应的岗位技能和能力。
第二条劳务派遣期限2.1 本协议自甲、乙双方签署之日起生效，至双方协商终止或解除本协议之日止。
2.2 若乙方需要继续使用甲方提供的劳务力，须提前书面通知甲方，并签订书面延期协议，否则自动解除。
第三条劳务力管理3.1 乙方同意接受甲方提供的劳务力，负责管理员工在工作期间的安全、健康和工作纪律。
3.2 甲方提供的劳务人员在劳务派遣期间，享有与乙方正式员工同等的工作待遇和福利。
3.3 如因员工违纪或违法行为导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任，并协助乙方维护合法权益。
第四条劳务费用4.1 乙方应按照甲方提供的服务合同支付劳务费用，费用包括人工工资、社会保险、劳动合同约定的奖惩条款等。
4.2 甲方应按照国家法律法规规定，及时向员工支付工资，保障员工的合法权益。
第五条保密约定5.1 乙方在使用甲方提供的劳务力过程中，应尊重员工的隐私，保护员工的个人信息，不得泄露给第三方。
5.2 甲方也同样应保密乙方的商业机密和经营信息，防止泄露给其他竞争对手或影响乙方的利益。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的内容，均应承担相应的违约责任，并且应赔偿对方因此造成的损失。
6.2 如因不可抗力导致合同无法履行，双方应友好协商解决，并及时通知对方进行协商。
合同编号：人力资源派遣服务协议书甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：开户行：账号：甲方：乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人力资源派遣服务事宜签署本协议，以资共同遵守。
第一章总则第一条人力资源派遣服务是指人力资源服务机构（乙方）根据用人单位（甲方）的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动。
（一）甲方向乙方提出人力资源需求，通过使用乙方的派遣员工，向乙方支付人力资源相关费用。
（二）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和派遣员工，为甲方提供人力资源管理服务，并向甲方收取人力资源相关费用。
（三）派遣员工是指由乙方聘用并被外派到甲方工作的员工。
派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方并由乙方按照有关规定办理。
第二条本协议为甲乙双方人力资源派遣服务的总协议。
其中服务费标准、派遣员工工作岗位安排、岗位说明等均以附件列示。
附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。
第二章协议期限第三条本协议期限从2011年11 月10 日起至2012年4月30 日。
任何一方若提前终止合同，应提前1个月以书面形式通知对方并协助处理有关善后事宜。
第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用（一）乙方依据甲方提出人力资源需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，按比例为甲方提供候选人及相关材料。
（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。
（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“甲方派遣协作员工”字样，但招聘内容应经甲方确认后方可发布；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
第五条派遣员工培训（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训（岗前培训），甲方负责派遣员工的生产或业务培训等。
（二）乙方负责拟订派遣员工的岗前培训方案，培训场地及相关的培训费用由乙方负担；甲方负责拟订业务培训方案，培训场地及相关的培训费用由甲方负担。
（三）派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。
对于培训考核合格者，甲方正式录用后予以安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。
第六条工作时间和考勤（一）甲方按照劳动法规并结合本公司的实际安排派遣员工的工作和休息时间。
（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期（由甲乙双方协商确定）将派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。
第七条工资待遇（一）派遣员工的薪资每月乙方需与甲方共同确认，按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况共同审核无误后为派遣员工结算，乙方委托甲方发放派遣员工工资。
（二）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
（三）甲方停工期间、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按相关法律规定及嘉兴市的相关规定执行。
第八条社会保险和福利（一）乙方为派遣员工办理各项社会保险，费用在甲方支付的服务费中列支，由于乙方的原因而出现的不办、漏办派遣员工社保的，所发生的一切责任由乙方负责。
（二）派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按有关法律及政府的有关规定办理，非工作时间产生的疾病、意外伤残及死亡等，由乙方负责处理，甲方给予配合，需要赔付的具体赔付按照相关法律程序进行。
第九条派遣员工的更换和增减（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前十五个工作日书面通知乙方。
（二）在协议有效期内，甲方如需乙方减少派遣员工，应提前三十个工作日书面通知乙方。
（三）在协议有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.有违法犯罪行为被追究刑事责任的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以退回员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工本人：1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的。
（五）在协议有效期内，甲方退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，应按规定标准支付乙方因此垫付的经济补偿金：1、甲方依据本协议第九条第四款第1、2、3、4项退回派遣员工。
2、甲方依据本协议第九条第四款第2项退回派遣员工，经劳动鉴定委员会鉴定，符合享受一次性医疗补助费条件的，还应按国家有关规定向乙方支付派遣员工一次性医疗补助费。
3、甲方依本协议第九条第四款第2.3.4项退回派遣员工，未提前三十日通知乙方和派遣员工，应支付派遣员工当年一个月月平均工资的经济补偿金。
第四章甲方权利和义务第十条甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出人力资源需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙方据此拟订招聘内容。
第十一条甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，并教育督促本单位员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。
第十二条甲方负责管理派遣员工的生产或服务工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维持有序的劳动纪律。
若有违反甲方劳动纪律的，甲方有权依据甲方的有关管理规定进行相应的行政处罚及经济处罚。
第十三条甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位并告知乙方，由乙方负责与派遣员工协商。
第十四条甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第十五条甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，由乙方负责协助收回交还甲方。
第十六条甲方有权督促乙方按有关劳动法律规定同派遣员工签订劳动合同、为派遣员工办理社会保险以及薪酬发放等行为和活动。
第十七条在合同有效期内，甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转为其他劳务机构。
在乙方员工满3个月后，在征得乙方员工同意的前提下，甲方有权每月挑选员工中的3%转为甲方的员工。
第十八条甲方应按照国家规定给予派遣员工假期福利，并给予女员工享有特殊保护权益，女工在孕期、产期发生的医疗费用按国家有关规定执行。
第十九条派遣员工发生工伤事故的，乙方按工伤保险规定办理相关手续及支付医疗期内的工资福利费用、并安排相关人员做好陪护，甲方负责向乙方提供派遣员工工伤期内的工资及社会保险费用。
第二十条在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。
第二十一条甲方要求派遣员工签订有关技术秘密和商业秘密保护的合同的，甲方须在乙方和派遣员工签订《劳动合同》前提供与派遣员工签订的技术秘密和商业秘密保护合同。
乙方应督促派遣员工按照甲方的要求签订和履行合同。
第二十二条甲方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案）。
第五章乙方权利和义务第二十三条乙方应按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣员工。
派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。
第二十四条派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的所有的人事、劳资、社会保险、党团、计生等工作。
（一）负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理招工手续或干部身份保留手续。
（二）负责建立、管理派遣员工人事档案及党团组织关系。
委托甲方培养考核申请入党入团积极分子，做好党、团组织发展工作。
（三）负责办理派遣员工的社会保险和商业医疗补充保险及处理保险理赔事宜。
（四）经甲方有关部门同意后，乙方负责为派遣员工办理出国、赴港澳政审、职称申报、婚育证明等事宜，提供相关证明及办理退休等有关手续。
第二十五条乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养，以保证该岗位服务人员的安全及工作正常运转。
第二十六条乙方应教育派遣员工遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。
乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密。
第二十七条乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其他违规操作要求。
第二十八条乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。
第二十九条乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。
第三十条派遣员工因执行甲方公务而发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，由乙方按我市社会保险的有关法规规定进行妥善处理，如相关赔偿费用超出社保（商业保险）理赔范围，双方协商解决。
第三十一条乙方管理人员应经常性到派遣员工工作现场，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。
乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。
第三十二条乙方需要调换在甲方服务的派遣员工，应事先征得甲方书面的同意。
对不按规定履行职责的乙方派遣员工，甲方可随时要求调整，乙方应按要求及时招聘补充。
第三十三条如甲方要求，乙方有义务向甲方提供派遣服务人员有关资料，包括健康证、劳务合同、社会保险证明、学历证明等。
第三十四条乙方不得将本合同的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。
第六章服务费标准和支付方式第三十五条服务费明细包括员工工资、奖金、保险费、管理费等费用。
甲方按双方确认的实际额度支付服务费。
具体参照根据本协议拟定。
