非煤矿山企业特殊工种管理制度

特殊工种管理制度五篇第一篇：特殊工种管理制度特殊工种管理制度根据《安全生产法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，为保证特殊工种具备应有的知识和技能，防止人身伤害和财产损失事故的发生，制定本制度。

一、公司、项目部的特种作业人员，应按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

二、特殊工种应指国家最新规定的矿山工种，国家规定的特殊工种，均应经专门培训，并取得特种作业资格证，方可上岗。

三、特种作业资格证应在有效期内。

四、管理部门及职责1、公司安环部负责特殊工种的管理。

2、根据生产需要组织特殊工种的培训。

3、建立特殊工种台账，掌握特殊工种变化情况，对特种作业资格证过期的特殊工种，应及时组织培训。

第二篇：特殊工种证件管理制度特殊工种证件管理制度为加强我队人员管理并各工种人员合理配备，加强劳动组织,以达到提高工效，提高劳动生产率的目的。

特此制定各特殊工种证件管理制度：1、根据集团公司以及我公司有关部门培训、发证结果进行登记，建立有关台帐。

2、队内对各特殊工种人员原始证件实行统一管理，并将原始证件复印、塑封后发给本人上岗使用。

原始证件必须妥善保存，不得丢失。

3、各特殊工种上岗前必须持证，并由跟班副队长检查合格后方可上岗。

4、队内对到期证件必须及时核对，并统计人数上报有关部门及时培训补办证件。

5、对培训后未办理好证件人员及时办理临时证件，正式证件办理好后及时回收临时证件，并报有关部门。

综采三队队委特殊工种证件管理制度综采三队第三篇：特殊工种特殊工种商法部部长，工作5年，主要工作：1.中国法律对企业的要求的执行与监督；2.本公司在智利的商业联络及策划；3.商业合同的制定及评审工作（符合公司及中国法律的要求）。

The vice chief of Commerce and law Department, and worked for 5 years,the main work is:1.Execute and control the requirements of the Chinese laws for the company;2.be responsible for commercial contacts and planning;3.Draft commercial contracts,and organize each department chief to review the contracts.(The contracts whether or not obey Chinese laws and the rules of company)第四篇：特殊工种种类特殊工种种类一、特种作业工种范围：1、电工作业2、金属焊接切割作业3、起重机械（含电梯）作业4、企业内机动车辆驾驶5、登高架设及高空悬挂业6、制冷作业7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）12、其他二、特种作业操作项目1、电工作业（1）安装（2）维修（3）值班（4）矿山电工2、金属焊接切割作业（1）电焊（2）气割（3）气焊3、起重机械作业（1）桥门式起重机司机（2）塔式起重机司机（3）流动式起重机司机（4）门座式起重机司机（5）电梯司机（6）卷扬机司机（7）施工升降机司机（8）铁路专用起重司机（9）起重指挥（10）起重司索（11）电梯日常保养（12）电梯安装维修（13）桥门式起重机安装维修（14）塔式起重机安装维修（15）施工升降机安装维修（16）机械式停车设备安装维修（17）矿山提升机（绞车）操作工、信号工、把钩工4、企业内机动车辆驾驶（1）铲车（2）叉车（3）抓斗车（4）装载车（5）挖掘车（6）压路车（7）推土机（8）平地机（9）翻斗车（10）矿山电机车（11）矿山内燃机车（12）矿山自卸汽车5、登高架设及高空悬挂作业（1）木、竹质架设（2）钢管架设（3）外墙清洗（4）外墙装修6、制冷作业（1）操作（2）维修7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）（1）瓦斯检查员（2）矿井通风工（3）瓦斯抽放工11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）（1）水泵工（2）尾矿工第五篇：特殊工种文件关于上海市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见沪建建管[2009]61号各有关单位：为贯彻执行《关于加强本市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的通知》（沪建交[2009] 243号）（以下简称《通知》），规范特种作业人员考核和持证上岗管理的工作程序，现制定实施意见如下：一、原定自2009年10月1日起，符合《通知》范围的从事建设工程施工现场特种作业人员必须持有住房和城乡建设部监制的《操作资格证书》，为满足特种作业人员凭证领证和信息系统建设需要，现延期至2010年1月1日起实行。

特殊工种管理制度（精选3篇）特殊工种管理制度篇11审查施工单位项目负责人、项目总工、安监人员、特殊工种作业人员的资质是否符合安全文明施工管理要求。

1.1审查承包商进场的大中型起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议。

1.2施工单位使用的起重机械设备应取得国家(地方)安全监督管理部门颁发的“安全准用证”。

如果起重机械为租赁设备,施单位应与出租方签定安全协议,监理应审查双方约定的安全责任是否准确,是否符合规定。

起重机械设备的“安全准用证”“操作许可证”和租赁设备的安全协议应报工程监理项目部备案。

1.3项目负责人(项目经理)、项目总工、专职安监员、技术人员及相关的管理人员已到位,职责与分工已明确、清楚。

1.4参建人员已全部进行了体查、体检,无不合格人员进入现场。

2特殊工种是指必须经过培训,并通过主管部门考试,审查合格取得相应上岗资格证书,才能从事作业的`工种,如焊工、爆破工、高空作业工、压接工、测工、吊车司机等。

2.1施工单位应在施工前,将特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查。

2.2监理工程师对特殊工种作业人员/机械设备操作人员审查符合要求后,批准其上岗施工;对不符合要求的,监理工程师有权要求撤换。

2.3在现场施工过程中,监理工程应巡视检查特殊工种作业人员/机械设备操作人员施工操作质量情况,发现问题要求渝1施工项目部和渝2施工项目部及时整改。

对产生不合格品的特殊工种作业人员/机械设备操作人员监理有权提出撤换。

严禁无证上岗。

2.4监理人员在进行高空登塔检查、高空压接检查、附件安装检查等作业时,检查人员应具备高空作业能力并且持有高空作业证。

不具备作业能力和相应资质证件的严禁作业。

特殊工种管理制度篇21、凡从事电器、起重、锅炉、受压容器、焊接、车辆驾驶、爆破等作业的人员均属特殊作业人员。

2、凡特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）年满18周岁，初中以上文化程度。

（2）工作认真负责，遵章守纪。

第一章总则第一条为强化xx矿业公司特殊工种管理工作，规范矿业公司从事特种作业人员的培训、上岗、换岗、流动、常态管理和备案过程，特制定本制度。

第二条本制度适用于xxx矿业公司所属各单位、部室。

第二章特殊工种范围第三条特种作业特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

第四条本制度中的特殊工种范围按照国家《特殊工种安全技术培训考核办法》中规定的范围予以确定。

第五条特种作业人员直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

特种作业及人员范围包括：电工作业（变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修试验工，矿山井下电钳工）；金属焊接、切割作业（电、气焊工）；起重机械作业（含电梯工）；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器作业（大型空气压缩机操作工）；爆破作业（地面工程爆破、井下爆破工）；矿山通风作业（主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工）；矿山排水作业（矿井主排水泵工，尾矿坝作业工）；矿山安全检查作业（安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工）；矿山提升运输作业（提升机操作工，固定胶带输送机操作工，信号工）；采掘（剥）作业（掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机）；危险物品作业（危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工，运输押运工、储存保管员）；经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。

第六条从事特种作业的人员必须具备年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

第三章特种作业管理机构和职责第七条安全环保部、生产技术部和公安科是矿业公司特殊工种作业人员的归口管理部门。

第八条特殊作业的管理权限划分1、安全环保部负责：电工作业；金属焊接、切割作业；矿山通风作业；矿山排水作业；矿山安全检查作业。

2、生产技术部负责：起重机械作业；企业内机动车辆驾驶；锅炉作业；压力容器作业；矿山提升运输作业。

3、公安科负责：爆破作业；危险物品作业。

特种作业人员管理制度第一章总则第一条为强化***** 矿业有限公司特殊工种管理工作，规范矿业公司从事特种作业人员的培训、上岗、换岗、流动、常态管理和备案过程，特制定本制度。

第二条本制度适用于**** 矿业有限公司***** 矿。

第二章特殊工种范围第三条特种作业特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

第四条本制度中的特殊工种范围按照国家《特殊工种安全技术培训考核办法》中规定的范围予以确定。

第五条特种作业人员直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

特种作业及人员范围包括：电工作业（变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修试验工，矿山井下电钳工）；金属焊接、切割作业（电、气焊工）；起重机械作业（含电梯工）；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器作业（大型空气压缩机操作工）；爆破作业（地面工程爆破、井下爆破工）；矿山通风作业（主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工）；矿山排水作业（矿井主排水泵工，尾矿坝作业工）；矿山安全检查作业（安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工）；矿山提升运输作业（提升机操作工，固定胶带输送机操作工，信号工）；采掘（剥）作业（掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机）；危险物品作业（危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工，运输押运工、储存保管员）；经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。

第六条从事特种作业的人员必须具备年龄满18 岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

第三章特种作业管理机构和职责第七条安全环保部、生产技术部和保卫科是矿业公司特殊工种作业人员的归口管理部门。

第八条特殊作业的管理权限划分1 、安全环保部负责：电工作业；金属焊接、切割作业；矿山通风作业；矿山排水作业；矿山安全检查作业。

2、生产技术部负责：起重机械作业；企业内机动车辆驾驶；锅炉作业；压力容器作业；矿山提升运输作业。

非煤矿山特种作业人员管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]特种作业人员管理制度第一章总则第一条为强化*****矿业有限公司特殊工种管理工作，规范矿业公司从事特种作业人员的培训、上岗、换岗、流动、常态管理和备案过程，特制定本制度。

第二条本制度适用于****矿业有限公司*****矿。

第二章特殊工种范围第三条特种作业特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

?第四条本制度中的特殊工种范围按照国家《特殊工种安全技术培训考核办法》中规定的范围予以确定。

第五条特种作业人员直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

特种作业及人员范围包括：电工作业（变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修试验工，矿山井下电钳工）；金属焊接、切割作业（电、气焊工）；起重机械作业（含电梯工）；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器作业（大型空气压缩机操作工）；爆破作业（地面工程爆破、井下爆破工）；矿山通风作业（主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工）；矿山排水作业（矿井主排水泵工，尾矿坝作业工）；矿山安全检查作业（安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工）；矿山提升运输作业（提升机操作工，固定胶带输送机操作工，信号工）；采掘（剥）作业（掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机）；危险物品作业（危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工，运输押运工、储存保管员）；经国家安全生产监督管理局批准的其它作业。

第六条从事特种作业的人员必须具备年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

第三章特种作业管理机构和职责第七条安全环保部、生产技术部和保卫科是矿业公司特殊工种作业人员的归口管理部门。

第八条特殊作业的管理权限划分1、安全环保部负责：电工作业；金属焊接、切割作业；矿山通风作业；矿山排水作业；矿山安全检查作业。

特殊工种管理制度模版一、目的与依据二、适用范围本制度适用于公司内的各类特殊工种从业人员。

三、定义1.特殊工种：特指具有高风险、高技术、高职业危害程度或者其他具有特殊要求的工种。

2.特殊工种从业人员：特指被指定从事特殊工种工作的员工。

四、特殊工种岗位设立与培训1.公司将根据工作需要和风险评估结果，设立特殊工种岗位，并明确岗位职责、权利和义务。

2.特殊工种从业人员必须按照相关规定参加特殊工种培训，并取得特殊工种从业资格证书。

五、特殊工种从业人员的权利和义务1.特殊工种从业人员享有与其职责和权利相适应的工资、福利待遇。

2.特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

3.特殊工种从业人员有义务遵守公司的各项安全、生产、劳动保护规章制度。

4.特殊工种从业人员有义务接受公司安全生产和劳动保护等方面的培训，并主动学习与工作相关的知识和技能。

六、特殊工种从业人员的健康管理1.公司将每年对特殊工种从业人员进行健康检查，并记录相应的健康档案。

2.特殊工种从业人员在参加工作前需要进行体检，并按照相关规定进行定期复查。

3.特殊工种从业人员在工作期间发生职业病或者工伤时，公司将配合进行及时救治，并依法办理相关保险和报销手续。

七、特殊工种从业人员的安全管理1.特殊工种从业人员必须参加公司组织的安全培训，了解与其工作相关的安全事项和操作规程。

2.特殊工种从业人员必须穿戴安全防护用品，并在工作中严格按照操作规程执行。

3.特殊工种从业人员在工作中遇到紧急情况时，应立即向上级报告，并按照相关职责采取相应的安全措施。

4.特殊工种从业人员应自觉遵守公司内的消防、电气安全等规定，确保工作环境的安全。

八、违纪违法处理1.特殊工种从业人员如果违反公司的安全、劳动保护规定，将根据情况给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

2.特殊工种从业人员如果在工作中发生违法行为，将根据相关法律法规进行处理，并可能终止其特殊工种从业资格。

特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。

1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。

1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。

2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。

2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。

2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。

2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。

2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。

2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。

2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。

造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。

2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。

2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。

非煤矿山管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范非煤矿山的管理，保障矿山生产安全和环境保护，制定本规章制度。

第二条非煤矿山是指除煤矿以外的其他矿山，包括但不限于金属矿山、稀土矿山、建筑材料矿山等。

第三条非煤矿山管理规章制度适用于我国境内的非煤矿山，包括矿山的开发、建设、生产、安全和环保等方面。

第四条非煤矿山管理应遵守国家有关法律法规，依法建设和生产，加强安全生产和环境保护，保障员工的生命财产安全和环保。

第二章矿山规划建设管理第五条非煤矿山的规划建设应经过相关部门的批准，依法取得相应的矿业权证。

第六条矿山规划应合理布局，科学设计，确保矿山的安全稳定和可持续发展。

第七条矿山建设应符合国家相关环保规定，遵守土地利用总体规划，确保矿山开发对环境的影响尽量减少。

第八条矿山建设施工中应加强安全生产管理，落实各项安全生产责任，确保施工人员的生命安全。

第三章矿山生产管理第九条矿山生产应严格按照相关技术规程和操作规范进行，禁止违规操作和超负荷生产。

第十条矿山生产人员应经过专业培训合格后方可上岗，严禁无资质人员从事生产作业。

第十一条矿山生产中应加强巡视检查，及时发现和排除安全隐患，确保矿山生产安全。

第十二条矿山生产过程中应做好资源管理，遵守矿产资源开采的限制和规定，做好矿产资源的保护。

第四章安全生产管理第十三条矿山应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产的责任分工，落实安全生产措施。

第十四条矿山应加强安全设施建设，确保安全设施的完好无损，定期检查和维护。

第十五条矿山应加强职工安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第十六条矿山应建立事故应急预案，定期进行演练，熟练掌握突发事件的应急处理方式。

第五章环境保护管理第十七条矿山应建立环境管理体系，合理利用资源，减少废弃物和污染物的排放。

第十八条矿山应加强环境监测，定期对矿山周边环境进行监测，确保环境质量符合国家标准。

第十九条矿山应加强尾矿治理，采取科学有效的方式处理尾矿，减少对环境的影响。

特殊工种管理制度一、背景特殊工种是指在一些特定行业或岗位中，由于工作环境、工作任务的特殊性，存在较高风险或较大安全隐患的工种。

为了保障特殊工种从业人员的安全和权益，建立一套科学有效的特殊工种管理制度显得尤为重要。

二、目的特殊工种管理制度的制定旨在确保特殊工种从业人员的安全，规范特殊工种的操作行为，提高特殊工种的工作效率和质量。

三、责任1.企业单位必须按照国家和地方的有关规定，设立专门的特殊工种管理部门或委派专人负责特殊工种的管理工作；2.特殊工种从业人员必须按照工作要求和规章制度，严格执行特殊工种管理制度。

四、培训与教育1.特殊工种从业人员必须经过专门的培训合格后方可上岗从事工作；2.特殊工种从业人员培训内容应包括相关法律法规、工作技能要求以及安全操作规程等；3.企业单位应定期组织特殊工种从业人员进行进修培训，提高其专业水平和工作能力。

五、安全设施与防护措施1.企业单位必须按照相关法律法规和标准要求，配备必要的安全设施，并确保其正常使用；2.特殊工种从业人员必须佩戴符合标准要求的个人防护装备，严禁在工作中携带违禁物品；3.特殊工种从业人员必须熟悉安全设施的使用方法，且在工作中始终遵守相关安全规定。

六、应急预案与演练1.企业单位必须制定应急预案，并定期组织特殊工种从业人员进行应急演练；2.特殊工种从业人员必须熟悉应急预案和相应的处置流程，能够独立、迅速、有效地处理各类突发事件。

七、记录与报告1.企业单位必须建立完善的特殊工种管理档案，并对特殊工种从业人员的培训、考核、事故记录等进行详细记录；2.特殊工种从业人员必须及时报告和记录与工作安全相关的情况，包括事故、隐患、违章行为等。

八、监督与检查1.相关部门和组织要加强对特殊工种管理制度的监督和检查，并及时纠正存在的问题；2.企业单位要积极配合监督和检查工作，做好内部自查自纠。

九、奖惩机制1.特殊工种从业人员按照规定参加培训并合格，将享受相应的奖励；2.特殊工种从业人员如存在违章操作、事故隐瞒等违规行为，将受到相应的处罚。

公司特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范公司特殊工种管理，保障特殊工种员工的权益，提高企业的管理效率和运作水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司特殊工种是指有特殊工作职责、工作环境和工作条件的员工，包括但不限于危险品处理人员、高温作业人员、高空作业人员等。

第三条公司特殊工种管理制度适用于在公司从事特殊工种工作的员工，包括全职、兼职、临时工作人员等。

第四条公司特殊工种管理制度的宗旨是保障特殊工种员工的安全、健康和权益，同时促进公司高效、有序的运作。

第二章特殊工种的分类和管理第五条公司特殊工种根据不同的特殊工作性质和要求进行分类，分别制定相应的管理措施和规定。

一、危险品处理人员：负责公司危险品的安全存储、运输和处理等工作。

二、高温作业人员：负责公司高温环境下的作业工作。

三、高空作业人员：负责公司高空作业工作。

四、其他特殊工种：根据实际需要设立其他特殊工种，分别进行管理。

第六条公司特殊工种管理应根据特殊工种的性质和要求，进行专门的岗位设置、培训和考核。

一、专门的岗位设置：公司应根据特殊工种的工作内容和条件，设置相应的工作岗位，明确工作职责和权限。

二、专门的培训计划：公司应制定特殊工种员工的培训计划，包括安全操作、紧急应对、作业规范等方面的培训内容。

三、专门的考核制度：公司应建立特殊工种员工的考核制度，对员工的操作技能、安全意识和遵守规章制度等方面进行考核。

第七条公司特殊工种管理应与其他管理制度相衔接，形成全面、协调的管理体系。

一、公司应建立特殊工种管理制度与《安全生产管理规定》、《职业健康管理规定》等相关制度相衔接。

二、公司应建立特殊工种管理制度与其他管理制度相衔接，实现各项管理制度的有序运作。

第八条公司应建立特殊工种员工档案，记录员工的基本信息、培训情况、考核结果等内容。

一、公司应建立特殊工种员工档案，做到档案齐全、信息准确。

二、公司应定期对特殊工种员工档案进行更新和维护，确保档案信息的及时性和完整性。