就业指导问答题答案.docx

一、选择题：1-5 CBDAB二、简答题：1、如何申请暂缓就业，如何解除暂缓就业办理暂缓就业手续的有关说明：1.毕业生须书而向学校提出申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》，并由学校在广东大学生就业在线上统一填报。

2.省就业中心根据各高校在网上上报的毕业牛就业信息打印条形码（一式四份）并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议巧》（三份）和毕业牛档案的左上角（四份材料上的粘贴的条形码必须一致），并按条形码灰四位数由小到大的顺序排列《暂缓就业I办议书》及档案。

3.办理了暂缓就业的毕业生必须持由省就业屮心屮心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件方可办理相关手续。

如何解除2.屮请了暂缓就业，7月1日前签订就业协议或要求収消暂缓就业的，山学校直接在网上报批有关佶息，7月上旬到省就业中心领取报到证。

7月1日以后至学校送档案到省就业中心前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校统一到省就业中心办理派遣手续；V校送档案到省就业中心后签订就业协议或要求取消暂缓就业，按暂缓就业协议中相关条款办理。

2、如何办理改派手续一、到你现单位所在地的政府就业主管部门（一般是人事厅局）领取改派审批表Z类二、将审批表交原单位盖章，同意改派。

三、到原单位的主管单位（档案存放地）将就业派遣报到证借出。

四、将审批表交现单位盖章，同意接收。

五、将帀批表交现单位的人事主管单位（国企是人力资源部，事业单位或国家机关是人事处，非公企业是人才中介机构）盖章。

开接收函。

六、将接收函、原报到证交原发证机关（报到证上盖章的部门）要求改派，开新报到证。

七、持新报到证、调档函到原单位主管单位调档。

八、持新报到证到现单位报到。

3、毕业生资格审杳未获得通过时必须捉供的证明材料@院（系）签署并由学校审查盖章的毕业生就业推荐表；@盖有校务处或院（系）公章的学习成绩表；@各类获奖证书；@一式三份的就业协议帖（用人单位签署意见并加盖公章）；@用人单位报上级主管部门档案。

一、简答题 1.学校在“双向选择”中的作用是什么？“双向选择”过程中，学校将在大学毕业生和用人单位之间提供良好的中介服务，创造条件让大学毕业生与用人单位见面，采取措施促成用人单位录用大学毕业生，根据优生优荐的原则，承担推荐大学毕业生就业的义务。

2.大学生就业市场有哪些形式？特点是什么？参加就业市场应注意哪些问题？有形市场是指市场组织者选择确定的时间和地点，邀请用人单位和毕业生参加，面对面洽谈交流，进行双向选择的活动形式。

它的特点是：有固定的场地，用人单位和毕业生直接见面，整个就业过程是可见的。

无形市场指市场主体通过网络和其他媒介平台进行的双向选择活动，主体双方并不见面，选择的过程是不可见的。

特点是：集中性，广泛性，初次性，政策性注意的问题：1、树立积极参与的市场意识2、树立诚信意识，不提供虚假信息，不要随意毁约。

3.大学生应树立什么样的择业新观念？要把正确的职业理想与务实的就业定位结合起来。

只有把自己的理想与国家、社会的需要统一起来，把个人的就业选择同现实的条件结合起来，职业发展才有现实的基点，理想的实现才有可靠的平台。

一定要有务实的就业定位，切忌自设“藩篱”，只盯着大城市、大机关、大企业不放，要积极到祖国最需要的基层、西部去，在这片孕育着无限生机和希望的沃土上，接受锻炼、增长才干、实现理想、成就事业。

要有科学的职业规划。

根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。

要有良好的就业心态。

大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，既不能妄自菲薄；也不能狂妄自大，对单位挑三拣四。

还要有创业的精神和准备。

勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。

4.大学生自身择业的程序是什么？收集就业信息确定就业目标整理求职材料搜寻招聘信息充分发挥优势竞聘就业岗位领取报到证转递户档关系依次填写盖章，签订就业协议 5.影响大学生择业决策的因素有哪些？（一）不能面对我国经济、技术发展不平衡现状，不能正确估价自己，而是自我感觉良好，择业期望值过高，过分强调个人兴趣，脱离社会需要的实际。

就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案：D2. 简历中不应当包含以下哪项内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案：D3. 在面试中，以下哪项行为是不合适的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案：D4. 以下哪项不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案：C5. 以下哪项不是求职信的组成部分？A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 在职业发展中，以下哪些因素是重要的？A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案：ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题？A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案：ABC8. 在职场中，以下哪些行为可以提升个人形象？A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）9. 面试时，可以穿着随意，因为重要的是工作能力。

（）答案：错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。

（）答案：正确11. 职业规划是一个长期的过程，需要不断调整和更新。

（）答案：正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。

（）答案：错误13. 在职场中，个人形象并不重要，重要的是工作成果。

（）答案：错误四、简答题（每题10分，共20分）14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面？答案：自我评估在求职过程中是一个关键步骤，它包括以下几个方面：- 个人兴趣：了解自己真正感兴趣的领域。

- 技能和能力：评估自己掌握的技能和能力，以及它们如何适用于潜在的工作。

- 价值观：确定自己的核心价值观，以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。

蜘职值M 求臭出n 己的优由・给人留下，《大学生就业指导》课程考试题%1, 案例分析题（每映20分・共60分〉案例-，在北京举行的-场应am 聘会上家大型竺" 小时的时间里，就收到了近再份来职行的简历,另*化京命事「 们也产生了很大的吸引力皿然当天只招咿市场及客户服务::'嚣肮誓氟 -个职位.但等待而试的毕业生还55几米的队伍•而与之贫螺2耿 是，一些小型五金厂，电子厂的招明展位前门可罗雀.-家五金制品实业&绪、 司的招聘代表李先1津示•他们现在正急需招”批五金制品方面的行家?三" 甚至聪急开出比普通1高出3倍以上的薪水来吸引毕业生，但足—上午过去J 却 很少有人问津・只收到几份筒历，纳合此案例回答： ，1、 案例中的奇怪现象说明了什么问题？大型企业与小型企业之间为什乙云 有如此大的偏差？2、 你认为选择一份好的工作的标准有啷些？在中文笔试和外配隽 ??^^靠嬴慕，”先回去和父母新5决定°嗫终・她失掉I 这次二 作机会•鬻芸魏%技*mr ・:力强，就把-个新的项目交给奶'虬燕.「 ；；尊育用，iftiK ”，区几天她要带几个员工到附近的城市出*,号虑别人覆*车一辆坐不下，两辆又太贵，还不如包 W 湾*忘患;定主意后,虹球MS ：'"'I?磐福瞥%*"5 去！ •汇报砰她满心欢喜等着赞“赏・没卷到经理板着脸说：”我觉得这* R 你们还hW"们此！让策宇感到疑惑不解， 盈嬴心益臼4 IH B HH 例分析弟的什么不处？2, 如果换做是你，你会!fe 么做？3、 请筒单论述在职场生鹿中怎么说话，做事才能达到好的效果？%1. 论述题《每题20分，共40分）1. 浅谈大学生面试前的准备工作及面试时的应对技乃 2. 建拟一个束职岗位，谄写 的M.字数任300・500之间， •、案例分析题 案例一：答：1、案例中的奇怪现象说明现在的应届毕业生都想去外资企业或者事业单位工作，而不 愿意去一些小型私营企业工作。

大学生就业指导作业结合当前就业形势，你认为自己应该做好哪些准备？答：随着中国经济的发展，大学毕业生面临的就业形势依然严峻。

为了适应当今的社会发展，我认为大学生应该以下准备：一、培养良好综合素质。

1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。

2、科学文化素质。

努力学习科学文化知识，打牢专业基础。

有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。

3、身体素质是获得职业成功的物质保证。

大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。

4、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。

通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。

5、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。

面对形形色色的招工信息，要会甄别，不要被一些夸大的言辞所迷惑。

找到一个工作后不要轻易放弃，在当前形势下，最忌“这山望着那山高”。

二、合理定位,调整心态。

要对自己具备的条件，有一个清醒的认识，找自己适合的工作，切忌好高骛远，不切合实际。

另外，要培养兴趣、能力、性格。

全面认识自己，有针对性地发挥长处，在走向岗位之前，大学生要重视培养间接兴趣、逐渐形成中心兴趣，有兴趣才更有工作积极性，效率高，不易疲劳。

在社会实践中，提高觉悟，形成优良性格；培养学习、管理、人际交往、语言、判断等能力。

三、树立正确择业观。

择业固然要考虑个人兴趣和意愿，但从当前我国的就业形势来看，大学生在就业问题上应更多地考虑社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动。

四、搜集职业信息。

从国家和地区有关就业政策、劳动部门、毕业生升学就业指导部门及职业介绍部门、新闻媒体、熟人处获得信息，或直接与用人单位联系。

全面了解就业发展的动态，结合自身情况进行分析，及时调整自己的职业目标。

正确对待“冷门”与“热门”职业，因为冷热总是相互转化的。

就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。

（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。

（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。

（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。

（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。

（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。

（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。

就业指导测试题及参考答案1. （）给中职生就业带来的机遇和挑战A. “十三五”规划B. 一带一路C. 发展标准化服务业答案：A2. 最受企业欢迎的人才应具备（）素质A. 道德品质、文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力B. 文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力C. 道德品质、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力答案：A3.职业三要素：包括个人、社会和（）A. 经济B. 智慧C. 团队答案：A4. （）个人原因会影响到中职生就业。

A. 高薪期望B. 清闲期望C. 专业一定要对口的期望D. 一步到位做管理的期望E. 以上原因均是答案：E5.职业定向选择的三个维度：用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和（）A. 职业发展的条件的判断B. 行业的评价标准C. 行业性质的评判答案：B6. 职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和（）A. 了解自己的家庭情况与职业发展条件B. 了解自己家庭情况对职业发展的有利条件C. 了解职业发展的有利条件答案：A7. 职业生涯的“三定”指的是（）A. 定向、定点、定位B. 定点、定位、定心C. 定向、定心、定位D. 定点、定向、定心答案：A8. 搜寻就业信息的基本原则（）A. 准确性原则、适用性原则、高效性原则B. 准确性原则、适用性原则、真实性原则C. 适用性原则、高效性原则、真实性原则D. 高效性原则、真实性原则、准确性原则答案：A9. 就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（）A. 全面性评估B. 专业性评估C. 可变更性评估D. 工作性质评估答案：C10. 完整的用人信息一般包括（）三个方面:A. 关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息B. 关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息C. 程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息D. 关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息答案：A11. 个人简历的内容包含：基本资料、求职目标或意向、受教育情况、（）、工作实践经历和求职照片A. 特长爱好B. 技能和特长C. 自荐信息D. 专业学习材料答案：B12. 个人简历的写作原则：要有重点、把简历看做一份广告和（）A. 陈述有利信息,争取成功机会B. 工作介绍不要以段落的形式出现C. 尽量运用动作性短语D. 使语言鲜活有力答案：A13.求职材料一般包括求职简历和（）A. 自荐材料B. 专业材料C. 社会实践材料D. 特长爱好材料正确答案：A14. 答问技巧包含：把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、（）A. 抓住问题的实质做答B. 冷静对待,宠辱不惊C. 充分显示自己的专业能力答案：B15.面试的流程一般包含（）、初试、笔试、复试和签约。

就业指导试题及答案### 就业指导试题及答案#### 一、选择题1. 就业前最重要的准备工作是什么？A. 购买正装B. 制作简历C. 参加面试D. 学习专业技能答案：B2. 简历中最重要的部分是什么？A. 个人照片B. 教育背景C. 工作经验D. 兴趣爱好答案：C3. 面试时，以下哪项行为是不恰当的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 携带简历D. 玩手机答案：D4. 在职场中，以下哪种沟通方式最为有效？A. 邮件B. 电话C. 面对面交流D. 社交媒体答案：C5. 以下哪项不是职业规划的一部分？A. 确定职业目标B. 评估个人技能C. 选择大学专业D. 购买彩票答案：D#### 二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。

职业规划是个人发展的重要组成部分，它帮助个人明确职业目标，评估自身能力，制定实现目标的策略，并在职业生涯中做出明智的决策。

良好的职业规划可以提高个人的职业满意度，增加成功的机会，并为个人提供持续发展的动力。

2. 如何准备一份有效的简历？有效的简历应包含以下要素：个人信息（如姓名、联系方式）、教育背景、工作经验、技能和证书。

简历应简洁明了，突出与应聘职位相关的经验和技能，避免使用过于通用的词汇，确保无语法和拼写错误。

3. 面试中如何展示自己的优势？在面试中，展示优势可以通过以下方式：清晰地表达自己的专业技能和经验，举例说明自己如何解决问题和达成目标，展现积极的态度和对职位的热情，以及与面试官建立良好的沟通和互动。

4. 请描述职场沟通的基本原则。

职场沟通的基本原则包括：尊重他人、倾听、清晰表达、适时反馈、保持开放态度和适应不同沟通风格。

有效的沟通能够促进团队合作，解决问题，并建立良好的工作关系。

5. 描述职业发展中可能遇到的挑战及应对策略。

职业发展中的挑战可能包括技能不足、职位晋升困难、工作环境变化等。

应对策略包括：持续学习新技能、建立职业网络、寻求导师指导、调整职业目标和保持积极的心态。

大学生职业发展就业指导题及答案一、就业前的自我认知和职业规划1. 请简要介绍一下你自己的个人特点和优势。

答案：我是一个积极向上、乐观开朗的人。

我具有良好的沟通能力和团队合作精神，善于与他人合作，能够有效地解决问题。

此外，我还具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境并不断提升自己。

2. 你对自己未来的职业发展有什么规划？你希翼在哪个行业或者领域工作？答案：我对自己未来的职业发展有清晰的规划。

我希翼能够在市场营销领域发展，因为我对市场营销非常感兴趣，并且我相信自己具备相关的能力和潜力。

我希翼能够在一家知名的跨国公司工作，通过不断学习和实践，成为一位优秀的市场营销专家。

3. 你认为在大学期间应该如何提升自己的职业竞争力？答案：在大学期间，我认为可以通过以下几个方面来提升自己的职业竞争力。

首先，要注重学习，努力提高自己的专业知识和技能。

其次，要积极参加各种实践活动，如实习、社团活动等，锻炼自己的实践能力和团队合作能力。

此外，还可以通过参加各种培训课程和证书考试来提升自己的综合素质和竞争力。

二、就业信息的获取和求职技巧1. 你通常通过哪些渠道获取就业信息？你认为哪个渠道最有效？答案：我通常通过多种渠道获取就业信息，包括网络招聘平台、招聘会、校园招聘等。

我认为网络招聘平台是最有效的渠道之一，因为通过网络招聘平台可以方便地获取大量的招聘信息，并且可以根据自己的条件和需求进行筛选。

2. 在求职过程中，你认为最重要的是什么？请谈谈你的求职策略和技巧。

答案：在求职过程中，我认为最重要的是要有明确的目标和计划，并且要有足够的准备。

我的求职策略是先进行自我分析，明确自己的职业目标和定位，然后针对目标行业和岗位进行针对性的准备，包括学习相关知识和技能，积累相关经验等。

此外，我还会积极参加各种招聘活动，扩大自己的人脉圈，提高自己的暴光度。

3. 求职过程中，你遇到过哪些难点和挑战？你是如何应对的？答案：在求职过程中，我遇到过一些难点和挑战，比如面试时的紧张和压力、竞争激烈等。

《就业指导课》试卷参考答案%1.选择题1、 B2、ABC3、A4、ABCD5、ABC二、问答题1、如何办理户档托管手续？非武汉市生源的专科生进武汉市需办理哪些手续？答：托管到湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心（简称省毕办）的到学校毕业生就业中心领取《高校毕业生户档托管申请表》，填好后交学校审核签章。

签章后的《申请表》要与《报到证》（原件）、《户口底页》（原件）、登记像片（1寸4张，请在像片背面用铅笔填上名字）和托管费用一并交到省高校毕业生就业指导中心。

托管到具他人才机构的可持该人才机构的接收函或盖有盖人才机构公章的就业协议书到学校毕业生就业指导屮心办理（每年5月31日之前）。

若为武汉市生源，毕业时户档关系自动转入武汉市人才中心。

非武汉市生源的专科生进武汉市落户的程序是：非武汉市城区生源毕业生在中央在汉单位或省直所属单位就业的:携带报到证、户口迁移证或学生集体常住人口登记表、搭户申请（选择第2种落户方式必须出具的：毕业生向拟落户的派出所提出申请，经管段户籍同意，派出所盖章方可），到省高校毕业生就业指导服务中心开具入户介绍信。

然后毕业生凭上述材料和搭户申请、毕业证到拟落户的公安分局和派出所办理落户手续。

毕业生在武汉市市属单位就业，落户手续办理程序按武汉市毕办的有关规定办理，具体在武汉市人才服务中心的办事窗口办理（即户档托管）。

2、《毕业生就业报到证》丢失的补办程序答：（1）毕业生毕业两年Z内由于本人原因将报到证遗失的需准备以下材料：A、由毕业生本人以书面形式向学校毕业生就业指导中心说明情况和补办申请，并在公开发行的报刊登遗失声明（遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间，毕业学校及专业、报到证编号）；B、由学校毕业生就业指导中心核实后向省高校毕业生就业指导中心出具补办报告；C、毕业生携带遗失声明和补办报告到省高校毕业生就业指导中心补办报到证即可。

（2）毕业超过两年的毕业生由于本人的原因遗失报到证的，需到老校区综合档案室复印以下材料：A、毕业生当年的招生录取名册复印件；B、毕业生毕业当年的就业方案复印件，然后经学校毕业生就业指导中心核实后出具遗失证明并加盖公章，到省高校毕业生就业指导中心加盖公章。