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2018职业健康十项重点工作一、责任制与制度(一）职业病危害防治责任制度；(二）职业病危害警示与告知制度;（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七)职业病危害监测及评价管理制度；（八)建设项目职业卫生“三同时"管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；(十)职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度）.二、职业健康档案企业要建立健全用人单位职业健康档案，要建立劳动者个人监护档案。
（一)用人单位职业健康管理档案1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案(附：年度职业病防治计划实施检查表,表2-1）4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2—2)6．职业病防治经费（表2-3)7．职业病防护设施一览表（表2-4）8．职业病防护设施维护和检修记录（表2—5）9．个人防护用品的购买、发放使用记录（表2—6）10．警示标识与职业病危害告知(附：工作场所警示标识一览表，表2—7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2—9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料)(二）用人单位职业健康监护档案1．职业健康检查机构资质证书2．职业健康检查结果汇总表（表5—1）3.职业健康检查异常结果登记表（表5-2) （附：职业健康监护结果评价报告）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（表5-3、表5—4) (附：职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等）5．职业病和疑似职业病人的报告（注：在接到体检结果、诊断结果5日内报告）6．职业病危害事故报告和处理记录（表5—5）7．职业健康监护档案汇总表(表5—6)（三）劳动者个人职业健康监护档案（一人一档,装入文件袋）1．劳动者个人信息卡(表6—1)2．工作场所职业病危害因素检测结果(表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况(表6-3）三、职业危害申报作业现场职业病危害因素浓度（强度），要进行职业病危害项目申报.作业场所职业危害申报与备案管理系统http://211.100.47.109/zywsmain/index。
职业健康管理十项制度1.岗位评价与安全防护制度岗位评价与安全防护制度是职业健康管理中的基础制度。
它通过对各个岗位的风险因素进行评价，制定相应的安全防护措施，确保职工在工作中不受危害。
2.职业病预防与控制制度职业病预防与控制制度主要针对各类职业病风险因素。
通过对职工进行职业病危害的宣传教育，建立职业病预防档案，进行职业病检查和健康监测，有效预防和控制职业病的发生。
3.心理健康管理制度4.健康体检与医疗服务制度健康体检与医疗服务制度是保障职工身体健康的重要制度。
公司应定期组织职工进行健康体检，并提供必要的医疗服务，及时发现和处理职工的健康问题。
5.职业培训与技能提升制度职业培训与技能提升制度旨在提高职工的职业技能水平和工作能力，减少工作压力带来的身心负担。
公司应提供必要的培训和学习机会，帮助职工掌握更多的专业知识和技能。
6.工作时间和轮班制度合理的工作时间和轮班制度是保障职工健康的重要因素。
公司应通过科学的排班和合理的休息安排，减少职工的工作时间和工作负荷，确保他们有足够的休息和休假时间。
7.职工参与与沟通制度职工参与与沟通制度是重要的管理制度。
公司应建立并完善职工代表机制，鼓励职工参与企业决策和管理，增强职工的归属感和参与感，提高职工的工作积极性和满意度。
8.晋升与激励制度晋升与激励制度是维护职工健康的重要方面。
公司应建立激励机制，通过晋升和奖励，激励职工积极工作，提高工作质量和效率，促进职工的职业发展和成长。
9.突发事件应急管理制度突发事件应急管理制度是应对突发事件的重要保障措施。
公司应制定应急预案，明确应急责任人和工作流程，提供必要的应急培训和设备，确保在突发事件发生时能够做出及时有效的应对。
10.企业文化与职业道德建设制度企业文化与职业道德建设制度是保护职工身心健康的重要环节。
公司应树立良好的企业文化，倡导职业道德，鼓励职工遵守职业道德准则，形成积极向上的工作氛围。
以上所述的十项制度是职业健康管理中的常见制度，它们可以有机地结合在一起，形成一个完整的职业健康管理体系，为职工提供全面的健康保障。
职业健康检查专业技术人员培训考试题及参考答案职业健康检查专业技术人员培训考试题姓名科室分数一、单项选择题（共50题，每题1分）1、《中华人民共和国职业病防治法》（修正案）是（）正式实施A2011年12月31日B2002年5月1日C2002年10月27日D2003年5月1日2、职业病指（）A劳动者在工作中所患的疾病B用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病C工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病3、职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担？A县级以上人民政府卫生行政部门B设区的市级人民政府卫生行政部门C省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门D卫生部4、职业健康检查费用由（）A劳动者承担B用人单位承担C劳动和社会保障部门承担D职业卫生监管部门承担5、下列关于职业健康监护论述错误的是（）A通过职业健康监护评价劳动条件是否符合卫生标准要求B通过各种健康检查和分析掌握职工健康状况C是早期发现健康损害的重要手段D就业前和定期健康检查是职业健康监护的基本内容之一6、职业性健康检查是职业病防治工作中的重要组成部分，属于（）A一级预防B二级预防C三级预防D前期预防7、职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起（）日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。
A20B30C50D608、在某次职业病诊断时，除参加诊断的医师张某外，其他诊断医师的诊断意见一致，而张某不同意其他诊断医师的诊断意见，下面（）是错误的。
A对张某的不同意见应如实记录B应当根据其他诊断医师的一致意见形成诊断结论C虽然张某不同意职业病诊断证明书上的诊断结论，张某仍应在职业病诊断证明书上签字D张某可以弃权9、根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状况结论可分为（）种A2种B3种C4种D5种10、职业病危害因素作用于人体时，所产生的危害与接触剂量（强度）有关，也就是说存在（）关系。
职业病防治考试一、选择题1.在生产中，与生产过程有关而产生的粉尘，称为（）。
（八）A.生产性粉尘B.无机性粉尘C.有机性粉尘D.混合性粉尘2.（）措施是防治尘肺的根本措施。
（八）A.工程技术B.个体防护C.教育培训D.加大处罚3.矽尘导致的职业病称为（）。
（八）A.矽肺B石棉肺C.电焊工尘肺D.其他尘肺4.佩带耳塞是从下列哪种途径控制噪声的危害？（C）A.对声源进行控制B.传播途径的控制C.对接收者的保护D.吸声5.《用人单位职业健康监护管理办法》规定：职业健康检直由（）承担。
（B）A.人民医院B.有资质的职业健康检直机构C.社康中心D.私立医院6.对从事职业活动的劳动者，可能导致职业病的各种危害统称为（）0（八）A.职业病危害B.职业危害C.职业危害因素D.职业卫生危害7 .根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（B）A.生产活动8 .职业活动C.劳动活动D.工作活动8.根据《职业病防治法》规定，（）应当建立劳动者健康监护档案。
（C）A.职业卫生技术服务机构8.卫生行政部门C.用人单位D.医疗卫生机构9.职业病指（）。
（D）A.劳动者在工作中所患的疾病B.工人在职业活动中引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病10.职业健康检查应当包括（）。
（D）A.上岗前B.在岗期间C.离岗时和应急的健康检查D.上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查二、判断题1.电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。
（√）2.职业健康监护主要包括职业健康检杳和职业健康监护档案管理等内容。
（√）3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。
2021-10 CCAA全国统一审核员考试《职业健康安全管理体系基础》真题及答案第1部分:单项选择题每题1.5分，共计60分1.GB/T45001-2020标准的内容除了要求还有()。
A.质量要求B.使用指南C.实施要求D.评价要求2.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，下面哪项活动是不属于隐患()。
A.机械设备无操作手册B.上下平台双手插裤兜里C.工件堆放在通道D.工作中使用油漆解析：《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第三条：本规定所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
3.组织内每一层次的工作人员均应为其所()部分承担职业健康安全管理体系方面的职责。
A.控制B.所有C.涉及D.参与解析：GB/T45001-2020标准5.3条款。
4.GB/T45001-2020对危险源的定义是:可能导致伤害和健康损害的()。
A.行为或活动B.物质或活动C.来源D.根源和状态解析：GB/T45001-2020标准3.19。
5.组织可以采用不同的方法来评价职业健康安全风险，评价的方法和复杂程度取决于()。
A.组织的规模B.与组织活动有关的危险源C.组织的整体战略D.风险和机遇解析：GB/T45001-2020标准附录A.6.1.2.2。
6.根据能量意外释放论，工作场所中可能导致事故发生的最本质的因素是()。
A.可能受伤害和健康损害的人员B.可能意外释放能量的能量源C.诱发能量源意外释放能量导致事故发生的因素D.可能受损害的财产7.组织的宗旨是指规定组织去执行或打算执行的活动，以及现在的或期望的组织()。
A.类型C.目标D.状况8.最高管理者应确保在组织内()层次分配并沟通职业健康安全管理体系的相关岗位的职责和权限。
A.相关B.各C.关键D.重要解析：GB/T45001-2020标准5.3条款。
职业健康考试题及答案一、选择题1. 根据《职业病防治法》，职业病是指因（）引起的疾病。
A. 工作环境B. 工作内容C. 职业性因素D. 职业性暴露答案：C2. 职业病诊断应由（）进行。
A. 个人医生B. 职业病防治机构C. 任何医院D. 社区卫生服务中心答案：B3. 以下哪项不是职业病的预防措施？A. 改善工作环境B. 定期健康检查C. 增加工作量D. 配备个人防护设备答案：C4. 根据《职业病分类和目录》，职业性中毒不包括以下哪项？A. 重金属中毒B. 有机溶剂中毒C. 放射性疾病D. 噪声性耳聋答案：D5. 职业性听力损失属于哪种类型的职业病？A. 物理因素所致职业病B. 化学因素所致职业病C. 生物因素所致职业病D. 放射性因素所致职业病答案：A二、判断题6. 所有职业病都可以完全治愈。
（）答案：错误7. 职业病的诊断和鉴定需要由具有相应资质的专业人员进行。
（）答案：正确8. 职业病的预防措施中，提高工作效率是关键。
（）答案：错误9. 职业健康检查是职业病预防和控制的重要手段之一。
（）答案：正确10. 职业性皮肤病不属于职业病。
（）答案：错误三、简答题11. 简述职业病防治的基本原则。
答案：职业病防治的基本原则包括预防为主、分类管理、综合治理和科学防治。
预防为主强调通过改善工作环境和条件，减少职业病的发生；分类管理是指根据不同职业病的特点，采取针对性的防治措施；综合治理涉及多部门、多领域的合作，共同推进职业病防治工作；科学防治则要求依据科学研究和实践经验，制定和实施有效的防治策略。
12. 描述职业性尘肺病的临床表现及预防措施。
答案：职业性尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘引起的肺组织纤维化病变。
临床表现主要包括呼吸困难、胸闷、咳嗽、咳痰等。
预防措施包括：控制粉尘的产生和扩散，使用有效的通风和除尘设备；为工人配备合适的防尘口罩或呼吸器；定期进行职业健康检查，及时发现和处理问题。
四、案例分析题13. 某化工厂工人长期接触有机溶剂，近期出现头痛、恶心、记忆力减退等症状，请分析可能的原因，并提出相应的职业健康建议。
公司职业病防治管理办法第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》,结合公司实际制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司的职业病防治工作。
第三条本办法所称职业病,是指本企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第四条职业病防治工作采取“预防为主、防治结合”的方针，坚持国家职业卫生标准，实行职业病危害因素申报、评价、审核验收制度.第五条公司应建立、健全职业病防治责任制，法人代表为本企业职业病防治工作的第一责任人，各部门经理为本部门职业病防治工作的第一责任人，逐级落实职业病防治责任,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治水平。
安环办统一负责职业病防治的监督检查管理工作。
第二章前期预防管理第六条安环办负责对公司存在的职业病危害项目向卫生行政部门、安全生产监督管理部门进行申报.第七条新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目的负责人（以下统称建设项目）,应当在竣工之日起15日内向政府安监部门提供建设项目的工程实施及运行概况和建设项目的职业病卫生防护设施实施情况。
第八条职业病危害项目申报后,因生产技术、工艺、材料等变更导致所申报相关内容发生改变的,项目负责人应在变更15日内向安环办报告变更内容，由安环办负责向卫生行政部门、安全生产监督管理部门申报变更内容.第九条建设项目可能产生职业病危害的，由建设项目的负责人向安环办提交职业病危害预评价报告，办理有关手续，经卫生行政部门审核同意后方可施工。
未提交预评价报告或预评价报告未经安环办及相关行政部门审核同意的，该项目不得开工。
第十条建设项目在竣工验收前，需进行职业病危害控制效果评价.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门认证的职业卫生技术服务机构进行,并将评价报告报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
职业健康管理十项制度前言职业健康管理是一项长期、系统的管理活动，旨在建立健康、安全的工作环境和健康的职工队伍，预防和控制职业病和工伤事故的发生，提高劳动者的健康水平和生产效率，保障企业的可持续发展。
为此，需要制定一套健全的职业健康管理制度，常见的内容包括职业健康评价、职业病危害评估、职业病防护措施、职业健康监测和职业病防治等。
职业健康管理十项制度1. 职业健康与安全培训制度企业应该每年对职工进行职业健康与安全培训，包括相关法律法规、职业病症状及预防措施、职业病目录、防护用具的使用方法和注意事项等。
2. 职业病危害评估制度适用于涉及到有职业病危害或可能有职业病危害的工作场所，应该实行职业病危害评估制度，定期对工作环境、作业方式、作业制度等进行评估，识别危害因素，以采取相应防护措施，避免职业病的发生。
3. 工作场所环境监测制度应该对工作场所空气质量、噪声、温度、湿度等进行定期检测，确保达到国家相关标准，避免职工长期处于劣质的工作环境中导致职业病，严重影响职工身体健康。
4. 医疗卫生制度应该为职工提供相应的医疗制度，包括体检、职业病医学检查、职业病治疗等，以及相关的医疗设施和设备、医疗队伍等，保障职工的身体健康。
5. 职业健康监测制度职业健康监测是评估职业病发生危险的重要依据，应该定期进行职业病的检测，及时发现所处工作环境中是否存在职业病危害，及时采取相应防护措施，以最大程度降低职业病的发生率。
6. 职业病防治制度应该根据职业病的类型和危害程度制定相应的职业病防治项目，及时采取相应的职业病防治措施，避免职业病的发生或恶化。
7. 危险作业人员岗前教育和提醒制度涉及到危险作业的岗位，应该对危险作业人员进行岗前教育和提醒，详细指导危险作业人员应该如何操作，如何预防意外事故。
8. 职工健康档案制度应该建立完善的职工健康档案制度，记录职工从工作开始到离岗时的身体状况变化、职业暴露情况、职业健康检查结果等重要信息，以便进行职业病的评估和防治。
职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目内容检查内容及标准标准分考核办法评分方法检查记录得分一组织机构和规章制度建设(18 ) 落实责任必须落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治领导机构，并明确职责。
职业危害防治领导机构由法定代表人(或实际控制人)、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成2查阅资料未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分机构设置2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作2查阅资料未设置专职职业危害防治管理机构，不得分；机构办公场所、人员、经费和各项保障不落实的，不得分；职业危害日常管理工作不到位，扣0.5分人员配备3.必须配备专职专业的职业危害防治管理人员，对本单位职业危害防治工作进行日常管理。
90万吨/年(含)以下的矿井不少于3名；90万吨/年以上300万吨/年以下矿井不少于4名；300万吨/年(含)以上矿井不少于5名2查阅资料现场检查未配备专职专业危害防治管理人员的，不得分；虽配备专职专业职业危害防治管理人员但职责不明确的，扣0.5分；专业职业危害防治管理人员数量未达到要求的，每缺1人，扣1分规章制度4.必须配备根据晋煤劳发[2011]1499号文件要求，结合本单位实际情况建立健全相应的职业危害防治管理规章制度，且必须以文件形式印发2查阅资料没有建立相应职业危害防治管理规章制度的，不得分；缺1项制度扣0.2分；制度内容不完善的，每1项扣0.1分；制度未能及时修订的，扣0.5分规划方案5.必须制定职业危害防治规划、年度职业危害防治防治计划和实施方案。
年度职业危害防治计划应包括目标、措施、考核指标、保障条件等内容。
实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容1查阅资料没有职业危害防治规划的不得分；没有职业危害防治计划，扣0.5分；相关要素不全的，每缺1项扣0.1分；没有职业危害防治实施方案的，扣0.5分；相关要素不全的，每缺1项扣0.1分总分：100分得分：目标责任考核6.在制定生产经营规划时，必须将职业危害防治工作纳入目标管理责任制中，并将目标管理责任层层分解到位，确保相关部门和机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标1查阅资料总体目标管理责任中没有涉及职业危害防治工作内容的，不得分；相关部门和机构考核目标责任不明确的，扣0.5分经费保障7.必须提供足够的职业危害防治专项经费(包括体检、职业病诊断、康复疗养、监测评价、仪器设备、防护设备设施、培训等经费)，并确保专款专用3查阅资料未按照规定足额提取职业危害防治经费，不得分；未做到专款专用的，扣1分；提取经费不能满足职业危害防治工作需要的，扣2分职业卫生档案8.必须按照相关规定建立健全职业卫生档案及从业人员职业健康监护档案，指定专职人员进行管理2查阅资料未建立职业卫生档案的，不得分；建立档案，缺少档案管理相关规定的，扣1分；没有指定专职人员负责管理的，扣0.5分；职业卫生档案缺项的，缺一项内容扣0.1分社会保险9.必须为从业人员缴纳工伤保险费和井下意外伤害保险费，并参加养老、医疗、失业等社会保险1查阅资料应参加险种有一种未参加，不得分；未及时缴费，每险种扣0.5分；每险种少参加或少缴费1人扣0.05分岗位操作规程10.制定的岗位操作规程必须包括相应的职业危害防治内容1查阅资料岗位操作规程不包括相应的职业危害防护内容的，扣1分；涵盖面不全的，缺1个岗位扣0.1分工作时间11.必须对不同职业危害作业场所的工作时间作出明确的规定1查阅资料未作出规定，不得分，缺一类场所扣0.2分二建设项目职业卫生三同时(9) 预评价1.煤矿建设项目在可行性论证阶段，必须委托经省煤炭厅备案的职业卫生技术服务机构进行职业危害预评价，并编制预评价报告，由省煤炭厅作出审核决定3查阅资料未取得预评价审核批复文件，“新矿井”不得分；“老矿井”在2012年1月1日之后进行改建、扩建、技术改造、技术引进的，不得分；其它“老矿井”得3分；所委托机构未经省煤炭厅备案的，不得分设计专篇2.煤矿建设项目在初步设计阶段，必须委托具有资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇，由省煤炭厅作出审查决定3查阅资料未取得职业病防护设施设计审查批复文件的，“新矿井”不得分；“老矿井”在2012年1月1日之后进行改建、扩建、技术改造、技术引进的，不得分；其它“老矿井”得3分；所委托机构未经省煤炭厅备案的，不得分竣工验收3.煤矿建设项目竣工验收前，必须在试运行阶段委托经省煤炭厅备案的职业卫生技术服务机构对建设项目进行职业危害控制效果评价，向省煤炭厅申请职业病防护设施竣工验收，由省煤炭厅组织竣工验收3查阅资料未取得职业病防护设施竣工验收批复文件，“新矿井”不得分；“老矿井”在2012年1月1日之后进行改建、扩建、技术改造。
技术引进的，不得分；其它“老矿井”得3分；所委托机构未经省煤炭厅备案的，不得分三基本卫生设施(3) 浴室1.煤矿企业必须设置集中浴室，集中浴室由更衣间、浴室和管理间组成。
浴室供水应保证用水卫生。
淋浴器的数量应根据井下作业的人数确定，能够满足同一时间最大升井人员的洗浴需要1查阅资料未设置集中浴室的，不得分；浴室内淋浴器数量不能满足需要的，扣0.5分；更衣柜的设置不符合要求的，扣0.5分洗衣房2.煤矿企业必须设置洗衣房和工作服烘干设施，其工作能力至少能够满足一个工作班下井人员工作服清洗和烘干需要1查阅资料未设置洗衣房和工作服烘干设施的，不得分；洗衣房和烘干设施不能满足需要的，扣0.5分餐厅3.煤矿企业必须设置职工就餐场所，满足工作期间就餐需要1现场检查未设置职工就餐场所的，不得分；不能满足工作期间就餐需要的，扣0.5分四工作场所管理(13 ) 危害因素1.作业场所职业危害因素的强度或者浓度应符合有关职业卫生标准12查阅资料现场检查煤矿作业场所职业危害因素一个作业点中有一种不达标的，“新矿井”扣1分；“老矿井”在2012年1月1日之后进行改建、扩建、技术改造、技术引进的，扣1分；其它“老矿井”扣1.5分，扣完为止工艺布局2.应通过优化生产布局和工艺流程，使有害作业与无害作业分开，尽量减少接触职业危害的人数和接触时间1现场检查生产布局和工艺流程不合理的，不得分；没有将有害作业与无害作业分开的，不得分五工作场所职业危害因素监(检)测(9) 日常监测1.必须设置专职职业危害因素监测人员，配备足够的监测仪器设备，按照有关规定对作业场所职业危害因素进行日常监测。
监测人员按特种作业人员管理，持特种作业操作资格证上岗4查阅资料现场检查没有专职监测人员的，不得分；监测人员未持证上岗的，每一人扣0.5分；未配备足够的监测设备的，不得分；虽开展日常监测，但监测项目不符合规定要求的，每缺一项扣1分检测评价2.煤矿企业应委托经省煤炭厅备案的职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测评价，并根据检测评价报告中存在的问题落实整改措施5查阅资料未委托职业卫生技术服务机构进行职业危害因素检测的，不得分；未按周期检测评价的，扣3分；检测项目不全、结果不真实的，扣2分；检测后未落实整改措施的，扣3分；委托单位未经省煤炭厅备案的，不得分六履行告知义务(6) 公告1.必须在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监(检)测结果2现场检查未在醒目位置公布有关职业病防治规章制度、操作规程、职业危害事故、应急救援措施和工作场所职业危害因素监(检)测结果，不得分。
公布不全的，缺一项扣0.5分告知2.必须强化劳动用工管理，切实履行告知义务，与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗；职业危害告知率必须达到100%2查阅资料现场检查随机抽查10名从业人员，发现一人没有签订劳动合同的，扣0.5分；合同中未载明职业病防护相关条款的，扣0.2分；职业危害告知率达不到100％的，不得分警示标识3.对产生职业危害的作业场所，必须在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；警示标识设置率达到95%以上2现场检查未在醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，不得分；警示说明内容不全的，缺一项扣0.2分警示标识设置率达不到95％，不得分七职业卫生培训(4) 管理人员1.煤矿企业主要负责人、管理人员必须按照规定接受职业卫生培训2查阅资料现场检查煤矿企业主要负责人未按照规定接受职业卫生培训的，不得分；发现一类人员未接受培训的，扣0.5分从业人员2.必须对上岗前、在岗期的从业人员进行职业卫生培训。
上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。
职业卫生培训率达到95％以上2查阅资料现场检查未对从业人员进行上岗前及在岗期间职业卫生培训的、培训时间不足的、培训率达不到95%以上的，不得分；培训的内容没有针对性的，扣1分；培训没有相关记录或证明材料的，扣1分。
现场检查5名从业人员，每发现一名没有掌握培训内容的，扣0.2分八防护设施和个体防护用品(9) 防护措施1.必须设置和配备完善的职业病防护设施，建立职业病防护设施运行台账，并进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用，维护、检修和定期检测要做好记录5查阅资料现场检查擅自拆除或者停止使用职业病防护设施的，不得分；一个岗位未配备职业病防护设施或配备不正确的，扣1分；未建立职业病防护设施台账的，扣1分；台账不齐全的，扣0.5分；未进行经常性的维护、检修以及定期检测其性能和效果的，扣3分；维护、检修和定期检测没有记录的，缺一次扣1分；记录不完整的，扣0.5分个体防护2.必须建立健全个体防护用品配备、发放和使用等管理制度，严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051)规定，为接触职业危害的从业人员配备和发放符合要求的个体防护用品，并做好记录，同时指导和督促从业人员正确使用个体防护用品4查阅资料现场检查未执行AQ1051的，不得分；执行AQ1051不全面的，每缺一项，扣0.5分；未建立个体防护用品配备、发放和使用等管理制度的，扣2分；现场抽查10个岗位，每个岗位抽查一人，检查是否按标准配备个体防护用品，个体防护用品是否合格有效，其中一人一项不合格扣0.5分。
现场发现未使用个体防护用品，发现一人扣0.5分；无个体防护用品发放登记记录的，扣2分；记录不完整、不清楚的，扣0.5分九职业健康监护(9) 岗前职业健康检查1.必须按照有关规定组织新从业人员和转岗人员进行上岗前职业健康检查，不得以普通健康检查代替岗前职业健康体检，不应安排未经上岗前职业健康检查和有职业禁忌的从业人员从事接触职业危害的作业。
