老员工带新员工守则1.doc

员工守则和规章制度文本第一章总则第一条为了规范员工的行为行为准则，维护公司的正常秩序，确保公司的稳定发展，特制定本守则和规章制度。

第二条本守则适用于公司所有员工，员工应当严格遵守，并自觉维护公司的形象和利益。

第三条本守则是公司对员工行为的基本要求和规定，员工应当认真学习和遵守。

第四条公司将对违反本守则的员工依法进行纪律处分或法律追究。

第五条公司将定期对员工的遵守情况进行检查和评估，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。

第六条公司将建立健全的监督机制，确保员工的行为符合本守则和规章。

第二章行为准则第七条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法犯罪活动。

第八条员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得擅自改变工作内容或工作时间。

第九条员工应当尊重同事，团结协作，不得进行人身攻击或诽谤。

第十条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息或客户资料。

第十一条员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金或物品。

第十二条员工应当维护公司的形象，不得损害公司的声誉或利益。

第十三条员工应当按时参加公司组织的各类会议和培训活动。

第三章处罚措施第十四条对违反本守则的员工，公司将根据实际情况采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为的员工进行口头警告，要求其改正错误。

（二）书面警告：对有较严重违规行为的员工进行书面警告，要求其认识错误并保证不再犯。

（三）记过处分：对多次违规或严重违规行为的员工进行记过处分，限制其一定时间的晋升和加薪。

（四）记大过处分：对情节严重的违规行为的员工进行记大过处分，限制其晋升或解雇。

（五）辞退处分：对严重违规或造成重大损失的员工进行辞退处分，取消其劳动合同。

第十五条每种处罚措施的实施应当根据违规行为的严重程度和员工的前科情况来确定。

第十六条对处罚决定不服的员工，可以向公司提出书面申诉，公司将组织考核组对其进行复核。

第四章奖惩制度第十七条公司对表现突出的员工将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现和业绩情况，给予相应的奖金奖励。

员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。

第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。

第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。

第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。

第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。

第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。

第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。

第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。

第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。

第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。

第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。

第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。

以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。

第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。

第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。

第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。

第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。

第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。

第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。

第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。

第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。

第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。

第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。

第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。

第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。

第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。

第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。

第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。

（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。

（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。

（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。

（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。

第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。

第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。

第十九条本守则自颁布之日起生效。

员工守则与规章制度格式第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业的良好发展，制定本守则与规章制度。

第二条本守则与规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。

第三条员工在工作中应当严格遵守企业的各项规章制度，服从领导的指挥，保持团队协作精神，努力完成各项工作任务。

第四条员工应当恪守道德底线，诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事损害企业利益和社会公共利益的活动。

第五条员工要遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自转移、借用公司财产。

第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与危害社会公共利益的活动。

第二章工作纪律第七条员工在工作中应当遵守工作纪律，按时到岗上班，不得早退晚到，不得迟到早退。

第八条员工应当严格遵守工作安排，按照上级安排的工作计划和任务，认真完成各项工作。

第九条员工应当保护和珍惜企业的财产，不得私自挪用、浪费公款，不得私自占用公司物品。

第十条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得擅自更改工作场所的布置。

第十一条员工应当遵守加班规定，如有加班需求，应当经过部门领导批准，并且需要提前向人事部门报备。

第三章行为规范第十二条员工在工作中应当遵守公共道德，不得恶意攻击他人，不得传播谣言，不得诋毁他人。

第十三条员工应当尊重上级领导和同事，遵循尊卑有序的原则，不得进行辱骂、挑衅等言语或行为。

第十四条员工在公众场合代表企业时，应当端庄得体，言行举止要符合企业的形象。

第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得组织、参与罢工、集会等影响正常工作秩序的活动。

第十六条员工在工作中应当保持良好的心态，遇到问题应当冷静应对，不得在工作中发脾气、打骂同事。

第四章处罚与监督第十七条对违反本守则与规章制度的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、劝退等。

第十八条企业会建立监督机制，加强对员工行为的监督和管理，发现违规行为及时进行处理。

员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。

第二条本规定适用于本企业所有员工。

第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。

第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。

第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。

第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。

第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。

第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。

第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。

第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。

第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。

第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。

第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。

第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。

第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。

第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。

第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。

第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。

第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。

第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。

第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。

第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。

第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。

第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。

第二十六条本规定自发布之日起生效。

以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。

公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。

第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。

第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。

第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。

第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。

第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。

第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。

第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。

第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。

第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。

第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。

第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。

第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。

第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。

第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。

第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。

第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。

第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。

第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。

第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。

第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。

第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。

公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。

第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。

第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。

第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。

第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。

第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。

第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。

第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。

第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。

第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。

第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。

第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。

第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。

第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。

第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。

第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。

第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。

第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。

以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。

单位员工守则与规章制度第一章总则第一条为了规范单位员工的行为，促进单位的良好发展，制定本守则与规章制度。

第二条本守则适用于所有在单位工作的员工，包括兼职人员。

第三条单位员工应当遵守国家法律、法规和单位制定的规章制度。

第四条单位员工应当遵守职业道德，履行职责，尊重他人，保护单位的声誉和利益。

第五条单位员工应当努力提升自身素质，不断学习，不断完善自己，为单位的发展贡献自己的力量。

第二章工作守则第六条单位员工应当按照单位的工作要求和流程完成工作任务，保证工作质量。

第七条单位员工应当遵守工作时间，不擅自迟到早退，不私自调休。

第八条单位员工应当保护单位的机密信息，不得泄露单位的商业秘密。

第九条单位员工应当遵守单位的管理制度，服从领导安排。

第十条单位员工应当与同事和谐相处，互相尊重，互相帮助。

第三章行为规范第十一条单位员工应当保持良好的仪表仪容，符合单位的形象要求。

第十二条单位员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得使用单位的资源从事个人活动。

第十三条单位员工禁止在单位内吸烟，喝酒，赌博等不良行为。

第十四条单位员工不得擅自接受或索取礼金，礼品，不得以任何形式接受贿赂。

第十五条单位员工应当积极参加单位组织的各项活动，增强团队意识。

第四章奖惩制度第十六条单位将对员工的表现进行定期评估，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处罚。

第十七条员工违反本守则与规章制度的，单位将视情节轻重给予批评，警告，罚款，调离岗位等处罚。

第十八条员工如有涉及违法犯罪行为的，单位将立即报案，并严肃处理，绝不姑息。

第十九条单位员工应当诚信为本，遵守守则与规章制度，发挥自身的潜力，为单位的长远发展贡献力量。

以上为单位员工守则与规章制度，希望所有员工严格遵守，为单位的发展添砖加瓦。

企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。

第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。

第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。

第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。

第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。

第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。

第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。

第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。

第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。

第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。

第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。

第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。

第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。

第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。

第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。

第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。

第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。

第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。

第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。

企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。

希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。

公司新员工入职守则(详尽版)公司新员工入职守则（详尽版）一、前言欢迎加入我们的大家庭！为了帮助您更好地融入公司，快速适应新的工作环境，我们特制定本守则，以确保您在公司的工作顺利进行。

请您仔细阅读并遵守以下规定。

二、公司文化1. 核心价值观：我们秉持着诚信、创新、共赢的核心价值观，致力于为员工提供一个公平、和谐的工作氛围。

核心价值观：我们秉持着诚信、创新、共赢的核心价值观，致力于为员工提供一个公平、和谐的工作氛围。

2. 企业精神：团结协作、追求卓越，鼓励员工敢于挑战、勇于创新。

企业精神：团结协作、追求卓越，鼓励员工敢于挑战、勇于创新。

三、入职手续1. 提交材料：请您携带身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料办理入职手续。

提交材料：请您携带身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料办理入职手续。

2. 填写表格：请您填写《员工入职登记表》、《个人信息登记表》等表格。

填写表格：请您填写《员工入职登记表》、《个人信息登记表》等表格。

3. 签订合同：双方确认无误后，请您与公司签订《劳动合同》及《保密协议》。

签订合同：双方确认无误后，请您与公司签订《劳动合同》及《保密协议》。

4. 人事录入：人事部门将为您建立人事档案，并为您办理社保、公积金等相关手续。

人事录入：人事部门将为您建立人事档案，并为您办理社保、公积金等相关手续。

四、工作纪律1. 考勤管理：请严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退三次视为旷工一天。

考勤管理：请严格遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退三次视为旷工一天。

2. 工作态度：请您保持敬业精神，认真负责地完成工作任务，不得懈怠、推诿。

工作态度：请您保持敬业精神，认真负责地完成工作任务，不得懈怠、推诿。

3. 服从管理：请您遵守公司制度，服从领导安排，如有意见，可通过正当途径反映。

服从管理：请您遵守公司制度，服从领导安排，如有意见，可通过正当途径反映。

五、行为规范1. 着装要求：请您按照公司规定穿着工作服，保持整洁、专业的形象。