2020年最新版员工守则前言

员工守则范文
《员工守则》
作为一家公司的员工，我们需要遵守一定的规章制度和行为准则，以确保工作环境的和谐、高效。

为此，公司制定了以下员工守则，希望大家共同遵守：
1. 诚实守信：在工作中，我们要做到言行一致，遵守公司规定，不进行虚假宣传和欺骗行为。

2. 保守公司机密：公司的商业机密是重要的资产，我们要保守公司的机密信息，不得泄露给任何非公司人员。

3. 尊重他人：在工作中，我们要尊重他人的意见，不进行人身攻击和谩骂行为，保持良好的工作氛围。

4. 遵守工作纪律：遵守公司的工作时间安排，不迟到、早退和早退。

5. 关爱环境：在工作和生活中，积极参与环保和节能减排的活动，爱护公司的办公设施和环境。

6. 诚信合作：在工作中，我们要积极合作，互相支持，共同完成工作任务，不得恶意竞争和损害他人利益。

7. 遵纪守法：在工作中，我们要严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动和违规行为。

以上就是公司的员工守则，希望大家能够认真遵守，共同创造一个和谐、稳定的工作环境，实现个人和公司的共同发展。

感谢大家的配合！。

员工守则范文员工守则。

第一章总则。

为了规范公司员工的行为，提高员工的素质和业务水平，保障公司的正常运转和发展，特制定本守则。

第二章遵守公司规章制度。

1.员工应当严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自违反公司规定。

2.员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤，不得私自离岗。

3.员工应当遵守公司的劳动纪律，不得偷懒怠工，不得利用工作时间进行私人活动。

第三章保守公司机密。

1.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司的机密信息谋取私利。

2.员工应当妥善保管公司的资料和文件，不得私自带离公司，不得随意复印传播公司的文件资料。

第四章诚实守信。

1.员工应当诚实守信，不得伪造、篡改公司的文件资料，不得故意误导公司和客户。

2.员工应当遵守合同精神，不得违约，不得擅自变更合同内容。

第五章爱岗敬业。

1.员工应当热爱自己的工作，不断提高专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。

2.员工应当忠于公司，不得利用职务之便谋取私利，不得损害公司的利益。

第六章团结协作。

1.员工应当团结同事，互相帮助，共同完成公司的任务。

2.员工应当遵守公司的组织纪律，服从领导的安排，不得擅自独断专行。

第七章自我约束。

1.员工应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2.员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。

第八章处罚措施。

对于违反本守则的员工，公司将依据公司规定给予相应的处罚措施，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。

第九章守则解释。

本守则的最终解释权归公司所有。

员工签名，日期，。

公司人力资源部签名，日期，。

员工守则确认章。

以上就是公司员工守则的内容，希望每一位员工都能严格遵守，以规范的行为和高标准的要求，共同为公司的发展贡献力量。

员工守则(标准版)第一章前言本员工守则旨在规范公司员工的行为准则，保障公司与员工的合法权益，形成和谐、团结、高效的工作氛围。

本守则适用于全体公司员工，希望员工认真遵守。

第二章入职及试用期1. 招聘程序经过公正、公平的人才招聘流程，符合国家和企业的规定。

招聘的基本条件是：品德正直，业务精通，思维敏捷，能够胜任工作。

2. 入职程序新员工应准备完整的入职资料，包括身份证、学历、毕业证书、房产证明等。

并且应认真阅读本员工守则，了解公司的管理政策。

3. 试用期新员工的试用期为三个月，入职时必须签署试用协议。

试用期内，公司将对员工的工作表现、品德、态度进行考核。

如果表现不佳，公司有权终止试用期并与员工解除劳动关系。

第三章工作原则1. 工作时间员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，并在规定时间内返回办公室。

如果因事不能按时到岗，应提前请假并得到领导批准。

2. 工作标准员工应根据自身职责和工作内容，制定可行的目标和计划，并按照计划贯彻落实工作。

对于遇到的问题，及时与上级汇报沟通，寻求帮助和建议。

3. 工作态度员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，做到认真负责。

不得懈怠、压缩工作量或者利用工作之便谋取个人利益，不断学习新知识、新技能，提升自身素质。

4. 机密保密员工应严格遵守公司的机密保密制度，对公司的商业秘密、客户信息、财务数据等予以保密。

不得私自泄露公司的机密信息，不得将机密资料带出公司，并及时上报发现的安全隐患或者泄漏行为。

第四章行为规范1. 德行规范员工应遵守国家法律法规，维护社会正义和公共利益。

在工作中，应当尊重职业道德和职业操守，遵守公司的行为规范，并保持良好的个人形象。

2. 交往规范员工在公司和社会交往中，应当尊重他人，保持良好的沟通和合作。

不得利用职务之便，谋取个人私利；不得与客户串通欺骗公司；不得介入商业竞争、涉及赌博等违法行为。

3. 禁令规范员工应严格遵守公司的禁令规定，不得饮酒、吸烟、打牌、看黄色网站等影响工作和个人行为的行为。

公司员工守则2020年新版公司员工守则2020年新版一、热爱集体，和谐相敬，团结互助，积极参加公司组织的各项活动，严禁打架斗殴、酗酒、严禁黄、赌、毒；二、爱护公司财物，杜绝浪费，损坏公司财物者应照价赔偿；三、遵守公司纪律，注意生产安全，搞好本职工作；四、工作时间禁止做私人事务，不得擅离岗位，员工非工作需要不得随意带无关人员进入公司办公场所；五、新员工凡进入本公司必须如实填写个人情况，并提供个人___、学历证书、技术等级证书、个人履历等有关资料，不得弄虚作假，否则公司有权辞退；六、员工需提前30天书面向本公司人事部申请，如实填写《离职申请报告单》，在本职工作交接清楚后，经批准方可离职；七、员工在办理辞职手续之前，必须根据辞职报告移交清单办理工资结算。

八、自觉做到按时上下班，不迟到、不早退、不无故旷工。

上班迟到、早退者，按累积计算法，每月超过5次者，扣罚相应工资；九、员工有问题或对管理人员有任何意见，可如实向上级领导反映情况，不得侮辱、诽谤、谩骂、闹事及人身攻击，不得出现抗工行为，违者立即给予处理或解雇，严重者将移交公安机关处理；十、员工因紧急情况或特殊原因需要请假的，必须获得公司批准方可离岗，否则按旷工处理，并扣罚相应工资；十一、工资按固定工资或以岗定薪计算发放；十二、仓管人员应认真做好物资的收发工作，做好出、入库清点，单据齐全，并予核实物料；十三、仓管人员对仓库物资不得私自赠送、隐藏、占用或人为损坏，凡因失职造成保管物料经济损失的，按其情节追究其法律责任；十四、在厨房用餐注意节约，反对浪费，严禁乱倒剩饭剩菜，非本公司工作人员，未经许可，不得随意进入厨房，更不准到厨房内买饭菜；十五、员工住宿由公司统一安排，住宿人员应按时作息，不得吵闹，搞好内务，节水节电，不得私拉、乱接电源，未经许可不得带非本公司工作人员到宿舍留宿；十六、注意防火、防盗安全，注意用电安全，注意用气安全；十七、公司定期组织娱乐活动，未经许可，员工不得擅自组织集体娱乐活动；十八、公司定期为员工提供体检活动；十九、公司推行年终奖、满勤奖、优秀员工奖等奖励机制；二十、本守则自公布之日起实行，本制度的最终解释权归本公司所有。

工作行为规范系列员工守则前言(范文) （标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-13521员工守则前言(范文)Foreword to the Staff Code model text说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

员工守则【1】第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德:(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。

公司员工手册的前言怎么写1、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。

可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。

这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。

考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。

考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、员工薪酬员工最关心的问题之一。

应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。

基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理多为约束性条款。

比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。

如财务制度、社会保险制度等。

编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

( 员工手册)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0207102020年最新版店内员工守则The latest edition of in store staff code 20202020年最新版店内员工守则店内员工守则1第一条、按时上班打卡、穿戴整洁、检查个人仪容仪表、做好岗前准备工作。

第二条、收银员在收款过程中应当做到快、准、不漏收、不多收等，并且要对各种钞票都要进行验钞操作，防止收到假钱。

第三条、为了安全起见，收银员规章制度中还明确指出不得携带私人款项上岗第四条、每日收入现金，必须切实执行“长缴短补“的规定，不得以长补短，发现长款或短款，须如实向上级汇报。

备用金，必须班班交接，天天核对，具有书面记录，并在班前班后准备足够零钞第五条、严禁收银员私自挪用公款，如果违反者不但扣除当月奖金而且会给予经济处罚。

若金额巨大将移交公安机关处理。

第六条、当接受信用卡结账时，应认真依照银行有关规定受理核对资料。

第七条、所有从事收银员工作岗位的人员需要爱护和妥善保管收银各种相关设备，并且做好保养与清洁工作第八条、积极的去完成上级所分配的其他工作任务，在遇到突发情况应向经理通知，以及时处理。

第九条、收银没有对任何现金款项免零或打折签单的权限。

第十条、收银在处理签单时必须保证客人将以下要素填写完毕：1、真实姓名2、工作单位3、电话号码4、签单的大写金额第十一条、授权人签字、收银员处理免单时必须保证客人将以下要素、1免单理由2、授权人签字3、老板签字、收银员处理免零时必须有经理或以上管理人员授权签字，方可生效。

第十二条、收银在处理打折时，见卡打折，打折时必须拓号并请持卡人签字，签字内容必须是本持卡人的真实姓名(全名)。

第十三条、上岗时间内不得以任何理由擅自离岗或脱岗，除当班管理人员特同意情况除外。

员工守则前言公司作为一个组织体，需要一定的规范与规定来保持秩序和管理。

为了确保员工行为和工作符合公司的价值观和准则，我们特制定了该员工守则，以明确员工在公司工作中的责任、权利和行为准则。

本守则的目的是建立一个公正、诚信和积极的工作环境，促进员工的成长和公司的发展。

所有员工都应该严格遵守这些准则，共同营造一个和谐的工作氛围。

第一部分：员工责任1. 忠诚与效率作为公司员工，首要责任是对公司忠诚，并且以高效率完成工作任务。

员工应全身心投入工作、尽力做到最好，并时刻以公司的长远利益为重。

2. 保护公司利益员工应保护公司的利益，不得从公司谋取个人的利益或操纵公司资源用于不当行为。

保密公司机密信息，不得泄露与公司相关的敏感信息。

3. 遵守法律法规员工应遵守国家和地方的法律法规，并在工作中遵循道德和伦理原则。

绝不允许从事非法活动或违法行为。

第二部分：员工权利1. 合理报酬公司将根据员工的工作贡献和业绩给予合理的报酬，并提供公正的晋升机会。

员工有权要求公正的薪资待遇和职业发展。

2. 公平待遇公司将对待所有员工一视同仁，不以任何形式进行歧视或偏袒。

员工有权享受公平的工作福利和待遇，并受到公正的评估。

第三部分：员工行为准则1. 诚信与道德员工应保持诚信、正直和道德端正，不得从事欺诈、虚假陈述和不诚实行为。

要保持良好的职业操守，尊重他人的权益。

2. 团队合作员工应积极参与团队合作，与同事和睦相处，互相支持和协助。

要尊重他人的观点和工作，以达到共同的目标。

3. 提升专业能力员工应不断学习和提升自己的专业能力，适应公司的发展和变化。

要积极参与培训和学习机会，并不断改进自己的工作能力和技能。

4. 保护公司资源员工应正确使用和保护公司的资源，包括设备、财产和资料。

不得滥用公司资源用于个人目的或未经授权的行为。

结语该员工守则是为了建立一个公正、诚信和积极的工作环境而制定的，我们期待每位员工能够严格遵守这些准则，共同努力营造一个和谐、稳定和有成效的工作场所。

员工守则前言公司员工守则前言尊敬的全体员工：作为公司的领导者和管理者，我们非常重视员工的发展和成长，并相信员工是公司最宝贵的财富。

为了确保公司的稳定和持续发展，我们制定了员工守则，以帮助我们共同创造一个积极、高效和和谐的工作环境。

本守则的目的是规范员工的行为，提供明确的指导原则，促进团队合作，加强沟通，并确保公司价值观的践行。

在遵守这些规定的同时，我们相信每位员工都能够展现出自己的潜力，为公司的成功做出贡献。

第一章：基本原则1. 诚实守信我们要求每位员工在工作中保持诚实守信的态度。

无论是对同事、客户还是公司内外人士，都应该以真诚和信任为基础，充分尊重和维护对方的权益。

2. 敬业奉献我们鼓励每位员工以积极的工作态度和高效的工作方法，兢兢业业地完成工作任务。

无论是对个人职责的执行还是对团队目标的追求，都应该全心全意地投入其中。

3. 尊重与包容我们致力于建立一个多元化、开放和包容的工作环境。

我们尊重每个人的个性和差异，相互合作，相互帮助，共同推动团队和公司的发展。

第二章：工作准则1. 保密和信息安全在工作中，我们要妥善保管公司的机密信息和客户数据，并遵守相关的保密政策。

不得泄露公司的商业秘密，确保信息的安全和可靠性。

2. 行为规范我们希望每位员工在工作中能够遵守法律法规，维护企业的声誉和利益。

不得从事与公司利益相冲突的行为，不得参与贪污腐败、非法竞争等违法违规活动。

3. 工作效率我们鼓励每个员工以高效的方式完成工作任务，合理安排时间并充分利用资源。

遵守公司的工作制度和规定，提升个人工作效率，提高工作质量。

第三章：团队合作1. 良好沟通我们强调开放、坦诚和及时的沟通，互相倾听并尊重意见。

建立良好的沟通渠道，解决问题和冲突，消除隔阂，促进团队协作和共同进步。

2. 合作共赢我们鼓励员工之间相互合作，相互支持，追求共同的目标和利益。

共享知识和经验，培养团队协作精神，实现个人和团队的共同成长。

3. 文明礼貌我们要求员工在工作和生活中以礼貌、友善的态度对待他人。

员工守则前言为了建立一个高效、和谐、积极向上的工作环境，确保公司的可持续发展，我们制定了这份员工守则。

本守则旨在规范员工的行为准则，促进员工的个人成长与职业发展，并为公司的整体利益服务。

在公司内部，每一位员工都应该遵守本守则，并将其融入到工作中的方方面面。

第一章期望与责任作为公司的一员，每位员工应当时刻牢记自己的角色和责任。

我们期望每位员工：1.1 尊重他人：我们推崇共同尊重和友善相处的理念，不论职务高低，都应相互尊重和支持。

1.2 保持诚实与透明：在工作中，员工应当遵循诚实守信的原则，坦诚面对自己的行为和责任。

不隐瞒事实，不编造虚假信息。

1.3 保护公司利益：员工应当时刻维护和促进公司的利益，努力为公司创造价值。

不得利用公司资源从事私人活动，不泄露公司机密和商业信息。

1.4 提升自我价值：员工应当积极主动地追求个人成长和职业发展，不断学习新知识和技能，提高工作效率与专业素养。

第二章行为规范为了确保良好的工作氛围和职业道德，每位员工应遵守以下行为规范：2.1 遵守工作纪律：员工应严格遵守公司的工作时间、考勤制度与规定，不迟到早退，不擅自离岗，做到工作到位、不延误他人。

2.2 保护公司财产：员工应正确使用公司的办公设备、电脑及软件，妥善保管好公司资产，不私自挪用或浪费。

2.3 保护公司声誉：员工应遵循公司的公关规定，不得散布谣言、恶意诽谤他人或抹黑公司形象。

代表公司时，言行应得体、文明。

2.4 保护个人隐私：员工应尊重他人的隐私，不得无故调查他人个人信息，不得擅自传播他人保密资料。

第三章沟通与团队合作良好的沟通和团队合作是公司高效运转的关键，请每位员工：3.1 积极分享与合作：员工应主动分享工作中的经验和知识，帮助团队成员提高工作效率。

在团队合作中，相互支持，共同完成工作任务。

3.2 善于倾听与解决问题：员工应积极倾听他人的意见和建议，及时解决工作中的问题。

与同事之间出现争议时，应以理性、公正的态度解决。