某保险公司员工辞职辞退暂行规定

公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。

以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。

一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。

公司受理后，应在五个工作日内作出答复。

如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。

2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。

在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。

3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。

4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。

二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。

在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。

2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。

3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。

4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。

通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。

5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。

如必须解雇，应当保障员工合法权益。

6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。

7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。

以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。

同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。

公司辞退管理办法和规章制度是为了维护公司的合法权益，规范公司员工的管理，保障员工与公司的和谐关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况而制定的。

本办法适用于公司对员工的辞退管理，包括正常辞退、违纪辞退、合同到期不续签等情况。

一、正常辞退1.1员工因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职报告，经批准后办理离职手续。

员工辞职报告提前期根据公司规定执行。

1.2公司因业务调整、组织架构变化等原因，需要对员工进行调整，经与员工沟通无果后，可以解除劳动合同。

公司应提前通知员工，并支付经济补偿。

1.3员工因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗期治疗后，仍不能从事原工作，或者公司无法为其安排其他工作，可以解除劳动合同。

公司应提前通知员工，并支付经济补偿。

二、违纪辞退2.1员工有以下违纪行为之一，公司可以立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

2.2员工有以下违纪行为之一，公司可以解除劳动合同，并根据情况支付经济补偿：（1）年度绩效考核不合格，且不同意调岗或培训的；（2）累计旷工达到规定次数的；（3）违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的；（4）其他严重违反公司规章制度的行为。

三、合同到期不续签3.1员工劳动合同到期，公司可以根据实际情况选择是否续签。

如公司决定不续签，应提前通知员工，并支付经济补偿。

3.2员工合同到期，公司需要续签但员工不同意续签的，视为员工辞职，公司应支付经济补偿。

3.3员工合同到期，双方同意续签，但未能就新合同条款达成一致的，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、辞退程序4.1公司辞退员工，应先进行调查核实，确需辞退的，按照本办法相关规定执行。

员工离职辞退管理制度1. 引言员工离职是企业中不可避免的现象之一。

为了规范和管理员工离职和辞退流程，有效维护企业的稳定和正常运转，本文对员工离职辞退管理制度进行详细介绍和说明。

2. 离职申请流程2.1 员工提出离职申请员工如需离职，应提前向所在部门经理或人力资源部门递交离职申请书。

离职申请书中应包含离职原因、离职日期等相关信息。

2.2 离职申请审批部门经理或人力资源部门负责对员工的离职申请进行审批。

审批意见应在离职申请书中进行记录。

2.3 离职通知经审批通过后，人力资源部门将向员工发出正式的离职通知，通知离职日期、工资结算等相关事宜。

3. 辞退申请流程3.1 辞退申请提出如果企业发现员工在工作中存在违纪、违法行为或业绩表现不佳等问题，可提出辞退申请。

辞退申请由直接主管向人力资源部门提出。

3.2 辞退申请审批人力资源部门负责审核辞退申请。

在审核过程中，应综合考虑员工的违纪程度、复发情况以及相关证据等。

3.3 辞退通知一旦辞退申请获得批准，人力资源部门将向员工发出正式的辞退通知，并告知相关辞退事宜。

4. 离职补偿及结算4.1 离职补偿根据当地法律法规和企业规定，对于合法离职的员工，企业应支付相应的离职补偿金。

离职补偿金的计算原则和标准应在企业的离职管理制度中明确规定。

4.2 工资结算员工离职后，企业应及时结算员工的工资、奖金、福利等。

工资结算应按照企业的财务制度和相关法规进行。

5. 员工档案管理在员工离职后，企业应妥善管理其档案。

员工档案应包括个人基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等。

企业应确保员工离职后的档案安全和保密。

6. 离职调查和反馈离职员工作为企业宝贵的资源，他们对企业的意见和建议有着重要的参考价值。

因此，企业应定期进行离职调查，并向离职员工收集其对企业及工作环境的反馈意见。

离职调查结果应进行统计和分析，并对问题进行改进和解决。

7. 离职手续办理员工离职后，企业应帮助员工办理相关的离职手续，包括撤销员工的企业邮箱、办理社会保险注销等。

企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。

合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。

本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。

员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。

员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。

员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。

员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。

员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。

同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。

相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。

2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。

人员退出管理办法第一章总则第一条为规范人员退出管理行为，维护企业利益和员工权益，制定本办法。

第二条企业进行人员退出管理应当遵守国家法律法规、主管部门规章和本行业规范性文件的规定，操作规范合理，确保人员退出合法合规。

第三条本办法适用于所有人员退出管理活动。

第二章人员退出类型第四条人员退出类型主要包括以下几种：（一）自离。

（二）离职。

（三）辞退。

（四）开除。

（五）劳动合同到期或者解除。

（六）劳动关系转移等。

第三章人员退出程序第五条企业应当在人员离职前，向离职员工告知相关规定并签署离职协议。

第六条员工申请离职时，企业应当与其进行详细沟通，并核实相关因素，作出决策。

第七条对涉及纪律、职业道德和法律法规等方面问题的人员退出，应当在确保证据清楚的情况下，依据有关规定进行处理并作出决策。

第八条对劳动合同到期的员工，企业应当在合同期满前30天内，与其进行协商并作出决策。

第九条企业应当在员工退休前，与其进行详细沟通，并核实相关因素，尽早作出决策。

第四章离职补偿和福利待遇第十条企业应当根据员工的退职类型、服务年限等情况，给予相应合理的离职补偿和福利待遇。

第五章劳动关系转移第十一条企业发生重大变故或者正常经营需要发生工商变更、股权变更等情况导致劳动关系转移，应当依据相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。

第六章处罚与申诉第十二条对违反人员退出管理法律法规和本行业规范性文件的企业，主管部门应当实行处罚和惩戒措施，并依法公开其违法违规行为。

第十三条企业对主管部门处罚和惩办决定有异议，可以通过申诉、复议或者诉讼等合法方式维护自身合法权益。

第七章附则第十四条本办法解释权归国家工商行政管理部门所有。

第十五条本办法自发布之日起开始实施。

简要注释如下：1. 人员退出管理活动：指企业对员工离职、退休、合同到期等相关管理活动。

2. 离职协议：指企业和员工签署的关于员工离职的书面协议。

3. 劳动关系转移：指企业发生工商变更、股权变更等情况导致劳动者劳动关系发生改变的情况。

员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。

第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。

第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。

第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。

第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。

试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。

第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。

第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。

第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。

第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。

公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。

2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。

3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。

4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。

5、严重违反公司规章制度、指令的情形。

6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。

7、员工被依法追究刑事责任的情形。

第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。

员工辞职、辞退管理办法第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。

第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。

第三条与公司签有劳动（劳务）合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。

第四条公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。

第五条员工辞职获准，则可办理辞职手续。

１、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：①审查其劳动合同；②审查文件，资料的所有权；③审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任；④审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。

２、辞职员工应移交的工作及物品：①公司的文件资料，电脑磁片；②公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料；③公司办公用品、用具；④公司配用的交通工具及其它专用设备；⑤公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等；⑥其它属于公司的财物。

３、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。

财务部在工资结算时应扣除：①员工拖欠应付公司的借款、罚金；②员工应付赔偿责任的赔偿金；③员工应付的其它费用，如房租、水、电费等；④应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。

第六条辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：１、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资；２、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资；３、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。

第七条员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。

严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。

１、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；２、殴打同事或相互殴打者；３、有赌博行为者；４、侵占公司或同事财物者；５、无故损坏公司财物，造成较大损失者；６、未经许可，在外单位兼职者；７、违反其它法令或法规规定，情节严重者；８、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者；９、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者；10、在公司任职期间，受刑事处分者。

精品文档精心整理员工辞退管理制度第一条目的本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。

第三条定义符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；4. 对公司的严重的欺骗行为的；5. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；6. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；7. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；8. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；9. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；10. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；11. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；12. 其他情形第五条辞退员工的操作流程辞退员工须按如下流程操作：1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（简称“报告单”）；2. 二级部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部；3. 一级部门管理部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。

如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。

如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作；4. 如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见；5. 如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。

深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。

第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。

辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。

离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。

第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。

员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。

辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。

公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。

员工辞职需填写《员工辞职调查表》。

第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工2、营业部员工第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。

因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。

第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。

辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。

第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。

员工工作存续期不超过30日。

第十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。

这些情节包括但不限于以下：●辞职审批过程中擅自离职；●辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；●辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；●拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。

企业规章制度大全之员工辞职、辞退、开除管理第一条公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

第二条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

第三条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第四条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。

第五条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

第六条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第七条员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。

在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第八条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第九条公司对辞退员工持慎重态度。

用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。

未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

第十条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

第十一条聘（雇）用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人。