工商银行薪金卡功能介绍1

自动转账☆业务简述自动转账是工行按照您的指定要求为您划拨资金的服务。

自动转账服务目前包括固定周期型、余额补足型和起点触发型。

1. 固定周期型自动转账：指银行按固定周期从您本人账户转出固定金额的资金到本人或他人账户，适用于每月向房贷还款账户转账、给父母送赡养费、为子女提供生活费等。

2. 余额补足型自动转账：在您本人或他人账户余额低于您指定标准时，银行自动从您的其他账户转入一定金额予以补足，以保持账户余额在指定标准之上。

3. 起点触发型自动转账：在您的活期账户余额高于指定标准时，银行自动为您转出一定金额（可为超出金额或固定金额）存为定期存款（或通知存款），提高您的存款收益。

转入账户还可以是您本人或他人的活期账户。

☆特色优势1. 智能理财，省时省心。

您与工行签订自动转账协议后，即无需再为琐碎的账务管理操心，工行将按您的需求自动为您办理，为您节省时间和精力。

2. 办理方便。

您不仅可以到营业网点办理，而且可以通过网上银行自助办理。

3. 服务内容丰富：无论您是定期给子女提供生活费，还是给父母赡养费，或者是想控制账户最高限额，都可以通过工行自动转账办理。

☆业务示例1. 固定周期型自动转账赵女士，北京某公司副总裁，她的儿子就读于北京大学，为了培养孩子的理财观念，她每月定时给孩子提供生活费。

过去：每月1日到银行向儿子的牡丹灵通卡上转入每月生活费。

现在：通过办理“固定周期型自动转账”，银行将在每月1日从赵女士的账户向她儿子的账户转入指定金额的生活费，赵女士再也不用月月跑银行了。

2. 余额补足型自动转账张先生家庭属于典型的“收支两条线”：全家的收入来源于张先生的工资和奖金，而作为全职太太的张太太则主管全家的消费支出。

出于安全和方便考虑，张先生专门为太太办理了一张牡丹灵通卡作为全家的消费账户，他希望这张卡上的余额保持在10000元左右，以满足张太太日常刷卡消费和取现需要。

过去：张先生和太太经常需要检查牡丹灵通卡的余额，在余额低于10000元的时候需要现在：张先生通过办理“余额补足型自动转账”，银行将每天检查张太太牡丹灵通卡的消费账户，当消费账户资金低于10000元时，银行将自动从张先生指定的账户中划入一定金额补足消费账户。

工行知薪卡升级、申办通知
工商银行永定路支行对在本行办理的知薪卡增加“工银薪管家服务”，即薪金卡活期基本账户按日均存款余额阶梯结息：日均余额小于10000元的按活期存款利率计息，日均余额大于等于10000元小于50000元的按6个月整存整取定期利率上浮20%计息，日均余额大于等于50000元的按一年整存整取定期利率上浮20%计息，按季结息。

日均余额：该季度内每日余额累计数除以该季度天数
银行办理具体事宜如下：
1、原有知薪卡升级为薪金卡。

办理者需携带本人身份证、知薪卡原卡，与银行签订薪金溢协议。

2、重新申请办理薪金卡。

申请者必须是在我所发放工资且使用知薪卡作为工资入账账户人员。

申请者需携带本人身份证复印件。

3、银行来所办理业务时间：2015年10月19日至30日，周六日除外；地点：主楼A614房间。

备注：知薪卡个人自愿办理，所财务部门不参与管理。

财务处
2015-10-9。

工银薪金宝工银薪金宝是中国工商银行推出的一款创新金融产品。

这个产品的推出是为了满足大众日益增长的金融需求，以及对金融服务品质的追求。

工银薪金宝的主要特点是方便、安全、高效。

用户可以通过手机银行、网上银行等多种渠道进行操作，无论是查询账户余额还是进行资金转账，都能够得到便捷的服务。

而且，工银薪金宝采用了多重身份认证、数据加密等安全措施，保障用户的账户资金安全。

此外，它的资金转账也实现了实时到账，让用户的资金能够迅速到达目标账户。

工银薪金宝的使用范围非常广泛。

无论是个人用户还是企事业单位，都可以使用该产品。

个人用户可以通过该产品管理自己的薪资和其他收入，进行资金管理和理财。

企事业单位则可以使用该产品进行员工薪资发放、商业合作资金管理等，提升财务管理效率。

而且，工银薪金宝还支持多种货币类型的存储和转账，为用户提供了更多的选择。

工银薪金宝的优势还体现在其强大的理财功能上。

通过工银薪金宝，用户可以进行定期存款、基金购买、黄金交易等多种理财操作，提升资金利用效率，并实现财富增值。

此外，工银薪金宝还提供了全面的理财信息和投资建议，帮助用户制定更科学的理财计划。

工银薪金宝在用户服务方面也非常注重。

用户可以通过工银薪金宝随时查询账户余额、交易记录等信息，帮助用户随时了解自己的账户情况。

同时，工银薪金宝还提供了7*24小时的客户服务，用户有任何问题都可以随时联系客服人员解决。

并且，工银薪金宝的使用过程中不收取任何手续费用，让用户在享受便捷金融服务的同时，不再受到额外的负担。

总结而言，工银薪金宝是一款方便、安全、高效、强大的金融产品。

它通过多种渠道的操作、安全的账户保护、实时的资金转账等特点，为用户提供了优质的金融服务。

无论是个人用户还是企事业单位，都可以通过工银薪金宝实现资金的管理、理财和财务效率的提升。

工银薪金宝将持续努力，为用户提供更好的金融服务体验。

工行公务员卡的八大功能如下：
1、专享信用额度。

工商银行为公务卡设置了专门的信用额度，当持卡人出外办理业务的时候，各种信用卡消费不会占据员工的个人可用额度。

2、专享出行服务。

工行为持卡人提供了机票、停车场、境外租车以及酒店入住等多种优惠服务，便于持卡人的出行。

3、专属出行保障。

工行为持卡人在外出办公时提供出行保障服务。

4、信用卡积分回馈优惠。

在办理各项业务时获取的积分均属于持卡人所有，持卡人可以使用积分兑换好礼和优惠。

5、办卡用卡数据服务。

公务卡的办卡用卡都方便用人单位进行财务审核，提高财务管理的效率。

6、享受集团专线服务。

方便员工和用人单位之间的联系，提高业务办理效率。

7、享受境外增值税退税服务。

8、享受各种费用的减免优惠。

工行的公务卡除了白金卡之外，都不收取年费，且持卡人在补卡、挂失卡、异地存款时不收取手续费。

工银知薪卡简介
一、业务简述：
工银知薪卡具有工银借记卡的所有金融功能，同时捆绑个人结算业务套餐，可以为代发工资个人客户提供优惠的异地存取款、系统内异地汇款服务，是中国工商银行股份有限公司北京市分行（以下简称“工行”）为代发工资客户专属发行的芯片借记卡。

二、适用对象：
在工行代发工资的个人客户。

三、特色优势：
●单位可以使用该卡为员工发放薪酬及福利。

●工银知薪卡捆绑的个人结算套餐的业务范围包含异地存款、异地取款及系统内异地汇款；使用期限为1年，到期后系统自动续签；套餐笔数为36笔，客户可在1年内使用该卡享受36笔异地存取款及系统内异地汇款免收手续费的结算服务。

客户使用该卡在1年内办理的超过套餐笔数的结算业务，按照工行对外公示的中间业务收费标准收费。

四、开办条件：
申请单位与工行开户网点支行建立代发工资业务合作，向工行申请为员工批量办理工银知薪卡作为代发工资账户。

五、开通流程：
员工领到企业发放的工银知薪卡后，持本人有效身份证件到工行任一家营业网点办理卡片金融功能的启用手续。

六、服务渠道与时间：
工行营业网点、工行自助渠道
七、收费标准：
员工使用工银知薪卡作为工资账户，可免收卡片工本费、年费及小额账户管理费，并可享受专属个人结算套餐优惠。

使用该卡办理其他业务时须交纳的费用按照工行公示的中间业务收费标准执行。

工银知薪卡功能一览表。

工商银行薪酬设计方案介绍工商银行是中国的一家国有银行，成立于1984年。

作为国有企业，工商银行在薪酬设计方案上必须遵循政府的指导原则，同时也需要考虑到员工福利和业绩激励的平衡。

在这篇文章中，我们将介绍工商银行的薪酬设计方案。

1. 薪酬结构方案工商银行的薪酬结构包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金和其他福利待遇。

其中，基本工资是员工的最基本薪资，包括员工职位、薪酬级别和地区等因素的影响。

岗位津贴则是针对不同职位和技能的津贴，以激励员工在工作中发挥更高的能力。

绩效奖金则是基于员工个人和团队的绩效表现而给出的奖励，包括年度绩效奖金和绩效提成等。

其他福利待遇则包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。

2. 绩效考核方案工商银行的绩效考核方案是非常重要的，因为它决定了员工的绩效奖金。

绩效考核通常由员工的上级主管进行，考核内容包括员工的工作质量、工作态度、工作效率、工作成果、团队合作等方面。

在考核过程中，上级主管应当进行实事求是、公正公平的评估，并给出具体的改进建议，以帮助员工提高自身能力和绩效表现。

3. 薪酬福利管理方案工商银行的薪酬福利管理方案主要是针对员工的福利待遇和相关政策制定的。

例如医疗保险的报销范围和待遇、职工住房补贴的标准和有关规定、养老保险账户的管理等。

薪酬福利管理主要由人力资源部门负责，并协调其他相关部门共同管理。

4. 员工培训发展方案在工商银行的薪酬设计方案中，员工培训发展也是非常重要的一部分。

该行的培训发展方案旨在提高员工的业务水平和职业素质，以更好地适应银行的业务变化和发展需求。

培训发展内容包括技能培训、管理培训、业务培训、素质培训等方面。

其中，技能培训是重点，包括系统操作、风险管理、网络安全等方面的培训。

综上所述，工商银行的薪酬设计方案是一个复杂的体系，涉及到多个方面，包括薪酬结构、绩效考核、薪酬福利管理和员工培训发展等。

在这个体系中，员工的绩效表现是决定绩效奖金的关键因素，同时员工的素质和能力也是该行发展的基础。

工商银行个人薪金收入证明
尊敬的先生/女士：
您好！我是来自工商银行个人信贷部门的工作人员，非常荣幸能够为
您提供个人薪金收入证明。

以下是我为您准备的正式文件，以便您的使用。

根据职位与薪酬管理的要求，我向您提供您作为工商银行的雇员在最
近一年的薪金收入证明。

具体的信息如下：
一、个人基本信息：
姓名：（您的姓名）
入职日期：（您的入职日期）
职位：（您的职位）
二、薪金明细：
根据您所提供的工资账户对账单和工商银行人力资源部门的记录，我
提供如下薪金收入明细：
1.基本工资：（根据您的薪资标准，包含基本工资、固定津贴等）
2.奖金：（包括年度奖金、绩效奖金等）
3.补贴福利：（如通讯补贴、交通津贴等）
4.加班费：（如适用）
5.其他收入：（如股票期权、股息等）
三、收入总计：
根据以上各项薪金明细，您在最近一年的总薪金收入为（具体金额）
人民币。

该收入总计是依据您在工商银行丰富的工作经验及卓越的业绩所获得的，并与您的职位和努力程度相匹配。

再次提示：
1.该收入证明仅可用于办理您个人的相关事务，并需要您以原件或复
印件的形式提交。

2.请您及时更新个人信息，以确保记录的准确性。

工商银行非常感谢您作为我们的一员，并感谢您对我们的支持与合作。

如果您需要进一步的帮助，我们将随时为您服务。

祝您一切顺利！
此致
（您的姓名）
（工商银行个人信贷部门）
注：因个人原因，如有任何涉及隐私的内容不便公开，请您提前告知，我们将在制作证明文件时对其进行删除或调整。

薪金卡（工资卡）
炼铁厂为方便职工存取款，特办理薪金卡（工资卡）业务，本着自愿的原则。

需办理的职工需在身份证上本人署名并写上电话号码，13日各工段交到车间。

薪金卡（工资卡）有如下增值功能：
1、职工持薪金卡办理系统内异地存取款或异地汇款业务，
每年将享受12笔免费优惠。

2、免收代发工资期间的薪金卡年费和小额账户管理费。

3、免收代发工资个人客户的薪金卡新开（补、换）卡手续
费。

4、免收代发工资期间的工银信使余额变动提醒服务费。

并
为代发工资个人客户免费配发闪酷借记卡。

5、客户优先提供逸贷产品、提供信用卡、电子银行、贵金
属等产品。

6、工资个人客户连续三个月未在工行代发工资，增值服务
即取消。

凡办薪金卡的职工，存折即不能打入工资，只能用薪金卡存取钱，如果职工有其它信用卡，可拿卡和身份证到银行进行下挂或变成一张卡，以方便使用。

五炉车间
2014年3月10日。