有限公司医疗费报销管理办法

公司财务管理制度规定5篇规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

下面小编给大家带来公司财务管理制度规定，希望大家喜欢!公司财务管理制度规定11、严格执行国家有关的现金管理制度，熟练掌握收付办法和手续。

2、认真审核原始凭证的合法性，正确和完整性，保证内容真实、手续完备。

3、记账凭证的填制要准确反映经济内容的主体，正确运用会计科目和记账规则，做到摘要简明扼要，数字准确，内容完整。

4、根据审核无误的原始凭证，及时办理收付款业务。

对于大的开支项目，必须经过会计主管人员或领导同意方可办理。

收付款后，要在收付凭证上加盖收、付讫戳记或出纳人员名章。

5、根据办理完毕的记账凭证，逐日逐笔登记现金日记账，并结出当日余额，做到日清月结、账款相符。

6、库存现金不得超过银行核定库存限额，超过部分要及时送存银行，保证安全。

不得以“白条子”充抵库存现金，更不得任意挪用现金。

库存现金与账不相符时，应及时报告领导查明原因。

7、不准“坐收坐支”现金，做到“收到解交”、“支则提取”，不套取现金。

8、做好债权债务的清理工作，对各项借款要定期清理催收。

做到一事一借一报，对同一人的现金借款要前款不清，后款不借。

9、按时发放奖金福利及学生的奖学金、生活补贴、勤工俭学等费用。

10、做好学生的收费及欠费管理工作。

11、认真做好基建总账的记账、报账工作，按时编制和报送报表。

公司财务管理制度规定2一、总则依据《中华人民共和国会计法》、《财务通则》等会计法规，特制订本制度。

1.会计年度为：元月一日至本年十二月三十一日止。

2.公司采用房地产开发制度，会计核算采用权责发生制。

二、现金及银行存款的管理1.财务收款必须开具收据或发票，原则上开具票据人员要与收款人分开，会计开票，出纳收款。

现金要当面点清，出门概不负责。

2.现金、银行存款的收付要逐笔、递日登记，及时入帐。

每天下班前半小时，内部清点现金，自行查账，做到日清月结。

企业内部补充医疗保险管理办法第二条企业补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，参加基本医疗保险的职工和退休人员享受企业补充医疗保险待遇。

第三条为合理使用补充医疗保险费，均衡企业负担，企业补充医疗保险费按不高于企业上一年职工工资的4%提取，列入成本。

企业补充医疗保险费采取按季提取，由公司集中管理和使用，定期报表，年底结算。

第四条企业补充医疗保险费单独列帐，纳入补充保险基金专户，专人管理，专款专用。

企业补充医疗保险费当年节余部分，结帐下一年度使用。

第五条企业补充医疗保险主要用于支付职工和退休人员在定点医疗机构和定点药店发生的下列费用：一）个人帐户不足支付时的医疗费用。

二）基本医疗保险统筹基金支付之余应由个人支付的医疗费用。

三）大额医疗费用互助资金支付之余应由个人支付的医疗费用。

第六条企业补充医疗保险的支付范围，对比本市基本医疗保险定点医疗管理划定，和基本医疗保险药品目次、诊疗工程目次、服务设施范围和支付尺度肯定。

第七条企业补充医疗保险费按下列规定支付：一）职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分，大额互助资金支付后，对个人支付部分，企业再报销50%。

二）退休职员在一年度内门诊、急诊医疗用度累计超过1500元的部分，大额互助资金支付后，对个人支付部分，企业再报销60%，个人负担40%。

三）职工和退休职员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额（不含起付尺度以下及个人负担的部分）的住院医疗用度和恶性肿瘤放射医治和化学医治、肾透析、肾移植后服抗异药的门诊医疗用度，对个人支付部分，企业再报销70%。

四）企业补充医疗保险费在一个年度内累计支付职工和退休职员医疗用度的最高数额为3万元。

第八条企业补充医疗保险费的起付标准、支付比例和最高支付额需要调整时，提交职代会审议通过。

第八条企业补充医疗保险费的起付标准、支付比例和最高支付额需要调整时，提交职代会审议通过。

南京XXXXXX有限公司费用管理办法(2023年5月)第一章总则为加强公司费用管理，规范各项经费的开支范围及审批报销程序，逐步建立预算管控机制，保证资金的合理使用，根据相关法律法规并结合公司实际，特制定本办法。

第二章费用类别本办法涉及的费用类别具体包括：1.工资：包括基本工资、绩效工资、奖金、各种津贴等。

2.福利费：包括过节费及其他福利费。

3.餐费：工作餐及公司内部活动餐费。

4.各项保险费用：公司为员工依法缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险及其他保险费、住房公积金等，以及为公司名下财产办理保险支付的相关费用。

5.培训费：公司为培训发生的直接费用，包括新员工培训、综合素质和能力培训、管理培训、业务技能培训; 以及为客户培训支付的相关费用。

6.劳动保护费：为员工支付的各种劳动保护费用。

7.劳务费：包括培训、会议等聘请讲师发生的劳务费，支付的其他与公司无劳务合同关系人员的劳务费。

8.招聘费：为招聘员工支付的费用，包含猎头费、招聘展位、招聘广告费。

9.物业费：包括物业公司收取的管理费、保洁费、保安费及其它杂费。

10.水电费：包括办公场所日常耗费的水费、电费、燃气费。

11.差旅费：包括交通费、住宿费、伙食补贴、订票费及相关杂项费用(不含应计入业务招待费的相关费用)等；12.低值易耗品：指单位价值2000元以下的或单位价值虽然在2000元以上，但预计使用年限不足1年的，包括饮水机、办公桌椅柜、电脑配件等以及不能作为固定资产的工具、管理用具、设备和经营过程中周转使用的包装物等。

13.业务招待费：包括因公务需要，招待外单位人员所发生的餐费、非促销礼品费及其他招待性质的费用。

14.办公费：办公用品：包括纸张、文具、文件夹、光盘、磁带、刻章、名片印制、墨盒、色带、硒鼓等日常办公用品;邮寄费：包括日常发生的与发运产品不相关的办公邮寄费、快递费、打包费;资料费：包括为保证正常生产经营所需而购买的各类信息资料、相关业务书籍及业务资料复印、整理、装订等费用;印刷费：包括纸杯、纸袋、员工工牌、内部刊物、报纸、信封、日常单据、产品手册的设计、印刷、排版、制作费;其他办公费用：年检注册费、工商查询、茶饮、绿植、横幅奖杯制作费等。

补充医疗保险管理办法第一节总则第一条为减轻员工看病就医负担，公司在参加北京市基本医疗保险的同时，为员工建立补充医疗保险，依据《北京市基本医疗保险规定》、《北京市企业补充医疗保险暂行办法》有关规定，结合公司特点，制定本办法。

第二条本办法适用于公司参加北京市基本医疗保险的全体正式员工。

笫二节补充医疗保险费的提取与适用笫三条《北京市企业补充医疗保险暂行办法》规定，“补充医疗保险费的提取额在本企业上年职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。

”第四条本着合理使用、最大限度减轻员工看病就医负担的原则，提取的补充医疗保险费分为以下三部分使用：（-）办理商业补充医疗保险。

公司与商业保险公司签订《补充医疗保险协议》，为每位员工办理商业补充医疗保险，主要用于缓解员工在以下诊疗范围的费用负担问题：1.北京市基本医疗统筹（门急诊、住院）起付线以下的部分。

2.北京市基本医疗统筹基金和大额互助资金报销段内的个人自付部分。

3.超过北京市大额互助资金最高报销限额，个人负担的部分。

具体报销办法、比例、额度由公司与保险公司签订的《补充医疗保险协议》确定。

（二）建立个人虚拟帐户。

根据当年度补充医疗保险费的计提额度，公司为员工办理了商业补充医疗保险后，剩余部分的70%,按公司各级别员工系数核入个人虚拟帐户。

1.个人虚拟帐户资金月核入额二（上年职工工资总额4%—本年度公司参加商业补充医疗保险费）X70%?12X （核定后的员工个人月度标准工资？公司月度标准工资总额）2.个人虚拟帐户资金主要用于报销员工在看病就医过程中发生的自费医疗项目。

3.员工个人虚拟帐户资金严禁透支。

4.员工当年个人帐户资金有结余，可结转下年继续使用。

5.员工调离本公司或退休，其个人帐户资金余额可一次性从集团支取带走，并按规定缴纳个人所得税。

6.入司不满半年的不建立个人虚拟帐户。

7.入司满半年，但不足一年的按实际工作月份建立个人虚拟帐户8.个人虚拟帐户从2003年1月开始提取。

工伤管理办法公司应当按照《工伤保险条例》的规定，对职工的工伤事故进行认定管理，认定结果作为工伤保险待遇支付的依据。

第五章工伤医疗费管理第八条工伤医疗费报销管理1.职工在工作中发生工伤，应当及时到指定的医疗机构接受治疗，医疗费用由公司报销。

职工自行选择其他医疗机构治疗的，公司不予报销。

2.职工在治疗期间，应当按照医生的要求进行治疗，如有违反治疗规定或者不配合治疗的，公司有权停止报销医疗费用。

3.职工在接受治疗期间需要住院治疗的，应当提前向公司提交住院申请，公司审核同意后方可住院治疗。

住院期间的生活费用由职工自理。

4.职工治疗期间产生的医疗费用，应当及时向公司报销，公司应当在收到报销申请后及时处理，不得拖延。

第六章工伤预防措施第十条工伤预防措施1.公司应当建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育培训，提高职工安全生产意识。

2.公司应当加强对危险作业岗位的管理，制定相应的安全操作规程，采取有效的安全防护措施。

3.公司应当加强对职工的身体健康监测，及时发现和治疗职业病，预防工伤事故的发生。

4.公司应当定期进行安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产。

5.公司应当加强对外来人员和临时工的管理，保证他们的安全生产。

6.公司应当定期组织职工进行安全演练，提高应急处置能力，确保安全生产。

第五章工伤事故认定根据《工伤保险条例》的规定，公司职工遭受以下情形之一，可被认定为工伤：1.在工作时间和工作岗位，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的；4.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果公司职工符合以上规定的1、2情形，可按照有关规定享受工伤保险待遇。

如果符合3情形，除一次性伤残补助金外，也可享受工伤保险待遇。

但是，如果职工有以下情形之一，则不得被认定为工伤或视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或受毒的；3.自残成者自杀的。

企业补充医疗保险暂行管理办法第一章总则第一条为进一步做好企业补充医疗保险工作，保障参保员工的健康水平，稳定员工队伍，根据国务院及上级有关文件精神，结合各参保单位企业补充医疗保险的实际情况，制定本办法。

第二条企业补充医疗保险是对基本医疗保险必要、有限的补充，遵循的原则是企业补充医疗保险的水平要与现有的医疗保障水平和企业承受能力相适应。

企业补充医疗保险基金按照“以收定支、收支平衡、略有节余”的原则，实行专户管理，专款专用。

第三条参加企业补充医疗保险的单位，必须符合以下条件：（一）已按属地管理的原则参加了基本医疗保险，按时缴纳基本医疗保险费，享受了属地的基本医疗保险待遇。

（二）按时缴纳企业补充医疗保险费用。

（三）建立健全了企业补充医疗保险的管理体制和基金经办机构及相应的管理监督制度。

企业补充医疗保险的参保对象是符合上述条件参保单位的全民在册职工和退休（职）人员。

第四条公司社会保险业务管理中心（以下简称公司社保中心）是企业补充医疗保险的经办机构，负责企业补充医疗保险基金征集和管理，负责审核平衡各单位实施办法，对各单位经办情况进行不定期检查指导，确保补充医疗保险待遇支付的真实性、准确性，促进补充医疗保险审核报销、资金管理的制度化、程序化、规范化。

第二章企业补充医疗保险基金的筹集第五条企业补充医疗保险基金由参保单位缴纳。

从参加企业补充医疗保险之月起，按照企业上年度工资总额的4%计提，从企业成本中列支。

第六条企业补充医疗保险基金的来源（一）单位缴纳的企业补充医疗保险费。

（二）基金利息收入。

（三）法律、法规规定的其他收入。

第三章企业补充医疗保险基金的管理第七条公司企业补充医疗保险基金由财务部单独设立“补充医疗保险”科目并进行管理。

上年度结余的资金，结转下年继续使用。

第八条企业补充医疗保险基金经办机构要按规定建立健全财务会计制度和统计报表制度。

做好企业补充医疗保险基金的筹集、管理和使用工作。

第九条建立企业补充医疗保险监督机制。

中国网通（集团）有限公司北京市分公司医疗保险管理办法总则第一条根据北京市人民政府2001年第68号令发布的《北京市基本医疗保险规定》及北京市劳动和社会保障局关于《北京市基本医疗保险参保人员就医管理暂行办法》的规定，为保证员工患病时得到医疗保障，享受医疗保险待遇，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于参加北京市基本医疗保险后的公司在岗员工、内退员工及退休（退职）人员。

第三条在基本医疗保险的基础上，为提高公司员工的医疗保障水平，公司为员工建立企业补充医疗保险及补充医疗保险公用基金，并委托商业保险公司对补充医疗保险及公用基金进行管理，为员工提供良好的服务。

第四条按照国家相关规定保障独生子女、供养直系亲属的部分医疗待遇，并委托商业保险公司对上述人员相关医疗费用的报销提供服务。

基本医疗保险第五条公司按照北京市的统一规定参加基本医疗保险。

基本医疗保险费公司和员工个人双方负担、共同缴纳，缴费标准及费用列支渠道执行北京市统一规定。

第六条基本医疗保险实行统筹基金与个人账户相结合的原则。

基本医疗保险建立的个人账户归个人所有。

个人账户由以下部分构成：1、员工个人缴纳的基本医疗保险费；2、由企业缴纳的基本医疗保险费中按照规定划入个人账户的部分；3、个人账户存储额的利息；4、依法纳入个人账户的其它资金。

第七条公司员工、内退员工及退休（退职）人员必须到本人选定的定点医院就医。

就医凭证仅限本人使用，严禁转借他人或冒名顶替就医。

第八条公司员工、内退员工及退休（退职）人员就医时，费用先由个人现金垫付。

就医后医疗费用达到北京市规定的起付标准的，将门、急诊医疗费用收据、诊断证明、处方底方、（含起付标准以下的收据和处方底方）以及“医保手册”一并交各单位综合管理部门医保专兼职工作人员，内退及退休（退职）人员交各管理站工作人员，由其汇总后统一转交合作的保险公司到医保中心办理医疗费用报销。

同时各单位将汇总的医疗费用数据上报公司行政事务中心。

附件1***公司企业补充医疗保险管理办法第一章总则第一条为了提高***公司（以下简称“公司")员工抵御疾病风险的能力，进一步优化医疗保障项目及标准，完善员工医疗保险福利体系，吸引和留住人才，增强公司的竞争力和凝聚力,促进公司健康持续发展,依据国家及省市有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法遵循以下原则（一）规范管理原则企业补充医疗保险的管理严格按照国家有关制度规定执行，统一政策标准，统一管理机构，统一使用基金。

（二）效率公平相结合原则坚持效率优先、兼顾公平，实行差别待遇。

员工享受企业补充医疗待遇标准因职位等级不同而有所区别。

（三)制度衔接原则企业补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，所实施的制度方案与基本医疗保险相衔接。

(四）适时调整原则企业补充医疗保险应与公司经济效益和承受能力相适应，兼顾出资人、公司和员工的利益。

公司根据企业补充医疗保险的政策变动及公司经济状况,适时对缴费水平、保障金额、保障比例等作出调整。

第二章实施范围第三条与本公司有劳动合同关系的本部正式员工,有试用期的需通过试用期。

第四条有下列情况之一的，不再享受企业补充医疗保险。

（一)调出、解除劳动合同人员，从调出、解除劳动合同次月起，不再享受企业补充医疗保险；（二）受到纪律处分的员工，受处分期间如停发工资，则在停发工资期间不享受企业补充医疗保险；(三）被追究刑事责任的人员，从执行之日起，不再享受企业补充医疗保险。

第三章基金筹集与管理第五条企业补充医疗保险基金由参保单位缴纳，参保人员个人不缴费。

参保单位从参加企业补充医疗保险之日起,按企业上年度工资总额的5％提取企业补充医疗保险费,列入成本,在税前列支.第六条公司本着公平、公开、公正的原则选择有资格的保险机构对补充医疗保险基金进行规范化、专业化管理，基金权益归属公司,公司按照医疗基金规模的一定比例向保险机构支付管理费,具体比例根据合同约定执行。

第七条受托的保险机构为公司单独设立企业补充医疗保险基金账户。

公费医疗管理暂行办法为加强公费医疗管理，进一步完善现行的医疗经费管理规定，遵循公费医疗实行国家、单位、个人共同负担的基本原则，在国家给予部分拨款的基础上，自筹经费、自主合理，保障学校教职工的基本医疗需求，合理使用有限的医疗经费，努力减少浪费，同时使个人的经济负担逐步与医疗保险制度改革的要求相适应。

结合学校实际情况，特制定本办法。

一、医疗费个人帐户管理1、凡我校事业编制人员、离退休人员、儿童统筹均设立个人医疗费用收支账户（校园一卡通），用于个人医疗经费结算。

2、按年龄档次每年拨给在校的事业编制人员及退休人员医疗费。

（详见下表，单位：元）3、职工离校、死亡等，需到校医院办理注销手续。

4、离休人员、儿童统筹不划拨个人医疗费，凭校园卡就诊、报销。

5、无校园卡人员医疗费用按自费处理。

二、就诊管理6、凡公费医疗关系在学校的人员一律凭贴有本人照片、加盖校医院公章的有效病历和校园卡，在校医院挂号就诊；未带有效病历和校园卡者按自费处理。

7、个人所有医疗证件须妥善保管，不得转借他人使用。

如有发现，除追回医疗费外，将在双方当事人档案中记载医疗诚信不良记录，并视情节轻重，给予行政处罚。

遗失医疗证件者，须及时到校医院挂失，补办的新卡须凭本人身份证件激活账户。

8、校内就诊取药，每张处方最高限额100元，离休人员最高限额150元；不得使用多处方超规定取药，以保证用药安全。

急诊时间，由值班医生先收取一定的押金，开具押金收条，待上班后再行办理划卡记帐手续（自费病人领取发票）。

9、需转院医治的慢性病病人，由校医院医生转诊前往定点医院就诊，急诊病人可免办转诊手续。

校外就诊取药，每天最高限额200元，离休人员每天最高限额300元。

10、定点医院为：省人民医院、鼓楼医院、省中医院、市第二医院、市胸科医院、市口腔医院、省口腔医院、市儿童医院、市妇幼保健医院、省肿瘤医院、市脑科医院、中国科学院皮肤病研究所、南京军区总院肾科、市第一医院心脏科和市中医院肛肠科。

什么是公费医疗报销范围有哪些很多人对什么是公费医疗不是很清楚，总是把它和社保分不清楚，总觉得它们是一个意思，事实上它们不是一个意思的，那么什么是公费医疗呢?我们听听招商信诺的专家是怎么说的。

什么是公费医疗公费医疗(free medical treatment;free medical service)。

公费医疗指国家为保障国家工作人员而实行的、通过医疗卫生部门按规定向享受人员提供免费医疗及预防服务的一项社保制度。

2010年年公费医疗改革将全面施行。

北京市各区县所属机关事业单位公务员年内将全部纳入基本医疗保险。

2012年元旦起，北京市22万市级公费医疗人员被正式纳入医保。

一、各级国家机关、党派、人民团体由国家预算内开支工资的、在编制的工公费医疗证作人员。

凡经费自理或实行差额补助的各级各类学会、协会、研究会、基金会的工作人员不享受公费医疗。

二、各级文化、教育、科学、卫生、体育、经济建设等事业单位由国家预算内开支工资的、在编制的工作人员。

凡实行差额预算管理(不含全民所有制的医院)和自收自支管理的事业单位的工作人员及上述一、二款所列单位的临时工、季节工、学校的兼职代课教员不享受公费医疗。

三、在国家预算内开支工资的、属于国家编制的基层工商、税务人员。

四、中华全国总工会、各级地方工会、产业工会在编的脱产人员，以及由县或城区以上工会领导机关举办、实行全额预算管理的事业单位在编制的工作人员。

凡工会举办的事业单位的临时工、季节工、兼职代课教员，以及在财务上实行差额管理和自收自支管理的工会事业单位的工作人员不享受公费医疗。

五、属于享受公费医疗单位的，经批准因病长期休养的编外人员，长期供养和待分配的超编制人员。

六、受长期抚恤的在乡二等乙级以上革命残废军人和残废军人教养院、荣军院的革命残废军人。

七、属于享受公费医疗单位的离退休人员，在军队工作没有军籍的退休职工。

八、不享受公费医疗的行政事业单位的职工符合国务院退休办法，且退休后由民政部门发放退休金的人员。

北京XX物业管理有限责任公司补充医疗保险（试行）管理办法第一条为提高本企业职工和退休人员的医疗保障水平，减轻个人负担，保证医疗保险制度的平稳过渡，根据《北京市基本医疗保险规定》和本企业的具体情况，制定本办法。

第二条企业补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式，建立补充医疗保险的目的，在于解决职工和退休人员因基本医疗保险及大额医疗互助费用支付之后，需个人自付的医疗费用负担过重的问题。

第三条为合理使用补充医疗保险费，均衡企业负担，企业补充医疗保险费按企业上一年度职工工资总额的4%提取，列入成本。

第四条企业补充医疗保险主要用于支付职工和退休人员在定点医疗机构和定点药店发生的下列费用：1．医疗保险起付线以下的部分医疗费用；2．基本医疗保险统筹基金支付之余应由个人支付的部分医疗费用；3．大额医疗费用互助资金支付之余应由个人支付的部分医疗费用。

第五条企业补充医疗保险的支付范围，比照本市基本医疗保险定点医疗管理规定，以及基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施范围和支付标准确定。

第六条企业补充医疗保险费按下列规定支付：1．一个年度内，门（急）诊费用在500元至大额医疗费用互助资金起付线之间的医疗费用，企业按比例进行报销：1)30周岁（含）以下的职工，企业报销70%；2)30周岁至40周岁（含）的职工，企业报销75%；3)40周岁至50周岁（含）的职工，企业报销80%；4)50周岁（含）以上的职工，企业报销85%。

2．职工一个年度内，门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分，大额互助资金支付后，对个人支付部分（不含2000元），在职职工企业报销50%。

3．退休人员在一个年度内的门诊、急诊医疗费用累计超过1500元的部分，大额互助资金支付后，对个人支付部分（不含1500元），企业报销65%。

4．住院费用在500元至基本医疗保险统筹基金起付线以下的部分，企业报销60%。

5．在职职工住院费超过1300元以上个人自付部分，企业报销60%。