虚拟股权激励方案(模板)新

公司虚拟股权激励方案第一篇范文：合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为公司的发展和吸引、保留关键人才，制定本虚拟股权激励方案（以下简称“本方案”）。

一、激励范围1.1 本方案的激励范围包括：__________（具体岗位或人员范围）。

二、激励方式2.1 甲方将通过虚拟股权的方式对乙方进行激励，使乙方在满足约定条件的情况下，获得公司发展的相应回报。

三、虚拟股权的授予和归属3.1 甲方将在本方案规定的授予日期向乙方授予虚拟股权，虚拟股权的数量为：__________。

3.2 虚拟股权的归属条件如下：（1）乙方须满足本方案约定的服务期限条件，即自授予之日起，连续服务满____年；（2）乙方须满足本方案约定的绩效条件，即达到公司规定的绩效指标。

3.3 虚拟股权的归属方式如下：（1）在乙方满足归属条件后，甲方将按照本方案约定的比例将虚拟股权转化为实际股权；（2）转化后的实际股权，乙方可以按照公司股权激励计划的相关规定进行行使。

四、虚拟股权的撤销和失效4.1 如乙方发生以下情形，甲方有权撤销乙方所获得的虚拟股权：（1）乙方严重违反公司的规章制度；（2）乙方因过失导致公司遭受重大损失；（3）乙方主动离职或被公司解雇。

4.2 如乙方发生以下情形，甲方有权终止乙方的虚拟股权计划：（1）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（2）乙方丧失国籍或丧失中华人民共和国公民身份；（3）乙方因疾病、意外伤害等原因导致丧失劳动能力。

五、合同的解除和终止5.1 在本方案有效期内，如发生以下情形，甲方有权解除或终止本合同：（1）本方案规定的激励条件发生重大变化，导致本方案无法继续实施；（2）乙方发生本合同第四条所述的撤销和失效情形；（3）法律法规、政策规定发生重大变化，影响本方案的实施。

六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

公司虚拟股权激励方案三篇篇一：公司虚拟股权激励方案第一章总则第一条目的为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家通过做业绩实现富裕的愿望、让优秀员工能同步分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。

第二条思路1、股份股本来源股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是按照公司净利奖励份额来确定。

2、人员范围及分红比例奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的3-5%，奖励总金额当为年度净利的15%。

3、股权激励兑现时间股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。

4、股权激励与绩效管理之间关系如何股权有效的前提是公司完成年度任务的80%。

第三条定义虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式。

3、工龄系数=（1+**工龄/10）股本设总量1000份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围10-20人，基点10份。

虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量÷本单位股本×分红红利分红红利＝本单位当年税后净利润×15%第七条分红虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额计算：分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进行测算，由公司董事会提出分配比例建议并报本公司股东会批准后实施。

红利分配时间为各授予单位下一财年的第六个月。

第三章虚拟股权的分红条件第八条分红条件1、全年任务实现目标的80%2、分红发放条件：财年发生的应收账款比例小于20%。

第四章附则第九条资格免除与股权扣除离职或开除则资格自动免除。

因决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。

处罚由公司董事会决定。

对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。

虚拟股权激励协议模板经典版7篇篇1本协议旨在明确股权激励相关事项，以确保双方的权益得到充分保障。

以下为虚拟股权激励协议的经典模板，内容丰富且严谨。

一、协议双方甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议背景鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划；乙方自愿接受甲方的股权激励，并承诺为公司发展做出贡献。

双方经友好协商，达成以下协议。

三、股权激励内容1. 甲方授予乙方虚拟股权，该股权仅享有分红权及增值权，不包含实际股份的处置权。

2. 虚拟股权的数量及比例根据乙方在公司中的职位、业绩和其他相关因素确定。

具体数量及比例如下：乙方持有的虚拟股权数量为_____股，占公司总股本的_____%。

3. 虚拟股权的分红及增值收益根据公司实际盈利情况确定。

四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

到期后，根据双方协商可续签。

五、双方义务与权利1. 甲方义务：甲方应当按照本协议约定向乙方支付分红及增值收益；确保乙方享有虚拟股权的合法权益。

2. 乙方义务：乙方应当遵守公司规章制度，为公司发展尽力；不得将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

3. 乙方权利：乙方享有根据公司盈利情况获得分红及增值收益的权利；享有参与公司决策的权利（视具体持股比例而定）。

六、股权转让与变更1. 虚拟股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

2. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权收回乙方的虚拟股权。

3. 若乙方表现出色，甲方可根据实际情况调整乙方的虚拟股权比例。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付分红及增值收益，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，如将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。

八、争议解决因执行本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

虚拟股权激励协议模板通用版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1虚拟股权激励是一种通过分配优先股、期权或其他形式的权益来激励员工的方式。

虚拟股权激励协议是规范员工参与虚拟股权激励计划的重要文档，它规定了员工可以获得的虚拟股权数量、分配时间、行使条件等具体细则。

以下是一份虚拟股权激励协议模板的通用版，供参考：虚拟股权激励协议协议双方：甲方（公司名称），以下简称“公司”，乙方（员工姓名），以下简称“员工”。

鉴于：1. 公司为了激励员工的工作积极性，特制定了本虚拟股权激励协议，对员工进行虚拟股权激励。

2. 员工愿意遵守公司的规章制度，为公司的发展做出贡献。

3. 双方经协商一致，达成如下协议：第一条虚拟股权分配1.1 公司承诺向员工分配虚拟股权，虚拟股权的数量为（具体数量），每份虚拟股权代表公司未来的股权价值。

1.2 虚拟股权的分配时间为（具体时间），员工将在此时间收到虚拟股权的确认函。

第二条虚拟股权行使2.1 员工在持有虚拟股权期间，可以根据公司规定的条件进行虚拟股权的行使。

2.2 虚拟股权的行使条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、公司业绩达到一定指标等。

第三条虚拟股权转让3.1 员工持有的虚拟股权不得转让给其他人，也不得以任何形式变现。

3.2 员工在公司离职时，虚拟股权将自动作废，员工不再享有任何权益。

第四条其他约定4.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限）。

4.2 本协议的解释、履行和争议解决均应适用公司所在地法律。

4.3 本协议一式二份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（公司）：_______________ 乙方（员工）：_______________日期：_______________以上是一份虚拟股权激励协议模板的通用版，具体内容可根据公司的实际情况进行调整。

希望公司和员工能够遵守协议的约定，共同促进公司的发展和员工的个人成长。

篇2虚拟股权激励协议模板通用版一、甲方：公司名称住所：法定代表人：电话：传真：邮箱：乙方：姓名住所：证件号码：电话：传真：邮箱：二、背景甲方为鼓励和激励乙方为甲方的发展做出更大的贡献，特制定以下虚拟股权激励协议。

虚拟股权激励协议模板8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方对乙方的工作能力和业绩的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。

经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励方面的权益关系，确保双方权益得到充分保障。

二、虚拟股权定义1. 本协议所称虚拟股权，是指公司授予员工的一种激励性权益，员工享有由此产生的分红权、增值权等权益，但不包括实际股权的所有权、表决权等。

三、授予虚拟股权的数量和比例1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及岗位重要性等因素，决定授予乙方虚拟股权_____股。

2. 虚拟股权占比：乙方持有的虚拟股权占公司总虚拟股权的比例为____%。

四、虚拟股权的行使期限1. 本协议约定的虚拟股权行使期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

五、分红权1. 在虚拟股权行使期限内，乙方有权参与甲方公司虚拟股权的分红。

2. 分红金额根据甲方公司年度净利润及虚拟股权比例计算，具体分红方案由甲方董事会制定。

六、增值权1. 乙方持有的虚拟股权在行使期限内，若甲方公司股价上涨，乙方有权享有虚拟股权相应的增值收益。

2. 增值收益计算方式由甲方公司根据实际情况确定。

七、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。

2. 乙方不得将虚拟股权转让、赠与或继承。

3. 乙方在离职或协议到期后，本协议自动失效，乙方不再享有虚拟股权相关权益。

4. 甲方应确保虚拟股权的权益分配公平、公正，保障乙方的合法权益。

八、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付分红或增值收益，乙方有权要求甲方履行协议，并支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。

虚拟股权激励协议书6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议书甲方（公司）：xxxx 公司乙方（员工）：xxx鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、激励方式：1. 甲方向乙方授予虚拟股权，即乙方享有按一定条件行使权益的资格。

2. 乙方获得虚拟股权后，可按照甲方设定的条件，在未来一定期限内享有对应股权的权利。

3. 乙方获得的虚拟股权不具有直接的股东权益，无表决权及分红权，仅为激励乙方绩效。

二、激励数量：1. 甲方向乙方授予的虚拟股权数量为xxx股，面值xxx元。

2. 虚拟股权的数量和价值将根据乙方的岗位、贡献和表现等因素进行调整。

三、激励条件：1. 乙方在公司工作满一定年限后方可享有虚拟股权，具体年限为xxx年。

2. 乙方在公司中表现出色，获得升职、加薪或贡献突出的情况下，虚拟股权的激励数量将相应增加。

四、行使权利：1. 乙方在满足条件后，可向公司提出行使虚拟股权的申请，公司有义务在规定时间内支付相应的价值给乙方。

2. 虚拟股权行使后，乙方需签订相关协议，确认自己是公司的股东之一。

五、风险提示：1. 虚拟股权激励存在一定的市场波动风险，乙方需考虑公司的经营状况和发展前景，谨慎做出决定。

2. 乙方需遵守公司内部规章制度，不得利用虚拟股权进行非法活动。

六、争议解决：1. 对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。

本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，自xx年xx月xx日开始执行。

协议期限xxx年。

签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：第2篇示例：虚拟股权激励协议书一、甲方：_______（以下简称“公司”）法定代表人：_______地址：_______统一社会信用代码：_______三、鉴于1. 公司为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本协议。

2. 员工愿意全力以赴为公司的发展做出贡献，并愿意接受公司的虚拟股权激励激励。

虚拟股权激励协议模板经典版4篇篇1虚拟股权激励协议模板经典版一、协议背景为进一步激励和促进公司高管和员工的积极性，提高公司的核心竞争力和持续发展能力，公司特制定本协议，推行虚拟股权激励计划。

双方共同协商，签订本协议，共同遵守本协议的约定。

二、协议内容1.参与对象：公司核心高管和员工。

2.激励方式：公司以虚拟股权的形式提供激励，根据员工贡献和绩效情况，分配相应的虚拟股权激励。

3.分配原则：激励的分配将根据公司业绩、个人绩效等因素综合考虑，通过公司相关规定的计算公式进行分配。

4.激励期限：激励期限为三年，每年分配虚拟股权的比例不等。

5.激励金额：每位参与者的虚拟股权激励金额将根据公司的业绩情况和个人绩效进行核算，最终确定具体金额。

6.激励限制：参与者在激励期间不得转让、赠与或以其他形式处置激励股权，否则将被取消激励资格。

7.激励调整：在激励期间，公司有权根据公司业绩和个人绩效情况调整虚拟股权激励金额。

8.激励生效：本协议经双方签字盖章后生效，激励计划将于协议生效后开始执行。

三、协议解除1.双方协商：若有解除本协议的情形，应当经双方协商一致，并书面签署协议，方可解除。

2.强制解除：若一方未按协议规定履行义务，影响公司利益或可能给公司造成损失，公司有权解除本协议。

四、附则1.协议变更：除非经双方协商一致并书面确认，否则不得单方变更、解释或解除本协议。

2.争议解决：若双方就本协议的解释或履行发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当提交有关仲裁机构仲裁。

以上为虚拟股权激励协议模板的经典版本，若公司需要对具体内容进行调整，可根据实际情况灵活修改。

希望通过本协议的实施，能够有效激励员工的工作热情和积极性，进一步推动公司的发展和壮大。

篇2虚拟股权激励协议模板经典版一、协议双方：甲方（公司名称）：_________（以下简称“公司”）地址：_________乙方（员工姓名）：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________联系方式：_________二、协议签订日期：_________三、协议背景：为了激励员工的工作积极性，提高公司绩效，公司决定向员工发放虚拟股权激励。

虚拟股权激励协议模板6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议模板【概要说明】本协议由以下各方于YYYY年MM月DD日签订：甲方：（公司全称）住所：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）联系电话：（法人代表联系电话）乙方：（被激励人的姓名）身份证号：（被激励人的身份证号）联系地址：（被激励人的联系地址）联系电话：（被激励人的联系电话）鉴于：1. 甲方是一家具有一定规模的公司，自成立以来一直致力于XXX 行业，业绩稳步增长，管理团队积极稳健。

2. 乙方作为甲方的员工（或其他关系），在公司的发展进程中做出了重要贡献，为公司的发展做出了突出的成绩。

基于以上各方的自愿意愿，经友好协商，一致同意签订本《虚拟股权激励协议》。

【第一条股权激励的目的】为了更好地激励乙方积极投入公司的发展，提高公司的整体业绩，甲方决定通过本次协议向乙方发放虚拟股权作为激励。

1. 甲方将根据乙方的岗位职级、工作表现、薪酬水平等因素确定乙方获得的虚拟股权数量，并在协议签订之日起XX个月内将虚拟股权发放至乙方名下。

2. 具体的虚拟股权发放方式由丙方提供协助并监督。

1. 乙方必须在公司服务满一定年限后方可享有全部虚拟股权，具体年限为_____年。

2. 若乙方在此固定年限内发生以下情形之一，将取消对应比例的虚拟股权激励：a. 辞职离开公司；b. 因工作纪律等不当行为被公司给予警告以上的处罚；c. 其他导致公司经济损失的行为。

1. 虚拟股权在乙方完全获得后，乙方有权将虚拟股权转让给第三人，但须经过甲方书面同意。

甲方有优先购买权。

2. 虚拟股权激励行使后的收益将按照相应的税收法规扣除应缴纳的税款后支付给乙方。

【第五条其他】1. 本协议一式两份，甲、乙、丙三方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。

3. 本协议自签订之日起生效，至虚拟股权激励行使完毕止。

4. 本协议争议的解决方式为友好协商，协商不成的，提交___仲裁委员会进行仲裁。

虚拟股权激励协议模板通用版5篇篇1虚拟股权激励协议模板通用版一、协议双方甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系电话）二、协议背景为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，公司特向乙方提供虚拟股权激励。

双方在平等互利的基础上达成以下协议，共同遵守。

三、虚拟股权激励内容1.乙方将被授予（虚拟股权数量）份虚拟股权。

2.虚拟股权的授予将依据乙方在公司工作的表现和贡献来确定，确定标准包括但不限于：工作成绩、创新能力、团队协作等。

3.虚拟股权的授予时间将在本协议签订后（时间），具体的时间将在公司另行通知。

4.乙方获得虚拟股权后，需在公司规定的期限内持有虚拟股权。

若提前解雇或辞职，将失去虚拟股权。

5.虚拟股权在公司未来发展中如有分红或增值，将按照虚拟股权持有比例进行分配。

四、虚拟股权激励有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至（截止日期）止。

五、保密条款双方一致同意，对于在履行本协议过程中获知的对方的商业秘密和机密信息，不得向他人透露，亦不得用于其他目的。

六、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交（仲裁机构名称）仲裁。

七、其他事项1.其他事项另有约定的，按照约定执行。

2.本协议的修改和解释，须经双方协商一致。

甲方（公司名称）：_______________（盖章）法定代表人（签字）：_______________乙方（个人姓名）：_______________（签字）日期：_______________篇2虚拟股权激励协议模板通用版甲方：__________有限公司（以下简称“公司”）乙方：_____________（以下简称“员工”）鉴于：公司为了激励员工，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本《虚拟股权激励协议》（以下简称“本协议”）。

一、协议目的1.1 为了激励员工在公司发展中做出更大的贡献，公司为员工提供虚拟股权激励。

虚拟股权激励协议模板经典版8篇第1篇示例：虚拟股权激励协议模板经典版一、前言本协议由以下签署方（以下简称"协议双方"）根据自愿、平等、互利的原则，就雇员激励事宜达成如下协议，以便明确双方的权利和义务。

二、定义1. 虚拟股权：指公司根据员工的贡献以及绩效，按照一定规则授予员工的类似于股权的虚拟权益。

2. 激励计划：指公司为激励员工而制定的虚拟股权激励计划。

3. 初始授予：指公司向员工授予的虚拟股权数量和比例。

4. 立项：指公司向员工授予虚拟股权的时间及条件。

5. 行权：指员工按照行使虚拟股权的规则和条件进行操作。

6. 解除：指虚拟股权的终止或失效。

三、激励计划1. 公司为激励员工绩效，提升员工积极性，特制定此虚拟股权激励计划。

2. 公司将根据员工的具体情况和表现，确定初始授予虚拟股权的数量和比例。

3. 公司根据员工的工作表现和公司业绩等指标，决定是否立项，具体授予虚拟股权的时间和条件。

四、行使规则1. 员工在获得虚拟股权后，需按照公司规定的行使规则进行操作。

2. 员工在行使虚拟股权时，需符合公司规定的条件和程序，否则将被取消股权。

3. 员工在虚拟股权解除后，不能再行使已失效的股权。

五、解除条件1. 员工在公司内部或职业操守方面存在违规行为或不端行为。

2. 员工离职或非正常离职。

3. 公司陷入经济困境或其他不可抗力情况。

4. 公司股权结构或法律法规发生重大变动或调整。

5. 公司经营情况发生重大变化。

六、保密条款1. 双方需保密本协议的内容和相关资料，未经双方书面同意，不得向第三方透露。

2. 双方不得挪用、转让或泄露对方的虚拟股权信息。

七、争议解决双方如因本协议发生争执或纠纷，应通过友好协商解决，如不能协商解决应向公司法务部门提出书面申请，由公司法务部门处理。

八、其他1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议的修改和解释，须经双方书面确认后有效。

以上为虚拟股权激励协议模板经典版，双方如同意以上内容，请签字盖章确认。