(完整版)教师岗前培训
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教师证岗前培训计划一、培训目的教师是学校教育工作的重要组成部分,他们不仅要传授知识,更要培养学生的能力和素质。
因此,为了提高教师的教学水平和教育素质,确保教师岗前能胜任工作,学校应该对新来的教师进行岗前培训。
二、培训内容1. 教学能力教师需要具备良好的教学能力,包括教学设计、教学方法、课堂管理等方面的知识和技能。
培训内容包括理论和实践相结合,通过理论讲解和教学实践,帮助新教师提高教学能力。
2. 班级管理班级管理是教师工作中重要的一部分,新教师需要了解如何管理班级,包括学生纪律管理、学生心理健康等方面的知识和技能。
3. 教育教学政策新教师需要了解教育教学政策,包括教育法规、教学大纲等方面的知识,以便更好地指导学生学习。
4. 学校文化和规章制度学校文化和规章制度是学生学习和教师工作的重要支撑,新教师需要了解学校的文化和规章制度,适应学校的工作环境。
5. 学科知识更新教师需要不断更新自己的学科知识,学校可以安排相关学科的专业人员进行培训,帮助新教师提升学科知识水平。
6. 教研能力培养教师需要具备一定的教研能力,学校可以组织教师参加教研活动,培养教师的教研能力。
7. 学生管理与个性发展新教师需要了解学生管理和学生个性发展方面的知识,学校可以组织专家讲座、案例讨论等方式进行培训。
三、培训方式1. 理论讲解学校可以邀请相关领域的专家教授进行理论讲解,让新教师了解教育教学的基本理论知识。
2. 教学实践在培训中加强对教学实践的指导和辅导,让新教师在实际教学中不断提升自己的教学能力。
3. 实地参观可以安排新教师进行学校的实地参观,了解学校的文化和规章制度,适应学校的工作环境。
4. 组织教研学校可以组织教研活动,让新教师参与教研讨论,培养教师的教研能力。
四、培训时间安排根据新教师的实际情况和学校的安排,安排一定的时间进行岗前培训,一般来说,岗前培训时间为1-2周。
五、培训经费学校应该为新教师的岗前培训提供一定的经费支持,包括专家讲座费用、教学实践材料费用、交通和住宿费用等。
高中教师新教师上岗前培训内容培训目标:
- 帮助师熟悉学校的教育理念和文化。
- 提供必要的教育法律法规知识。
- 掌握有效的教学方法和教学技巧。
- 加强教师的专业发展和自我提升意识。
培训内容:
1. 学校教育理念和文化介绍:
- 学校的办学宗旨和核心价值观。
- 学校的教育目标和培养目标。
- 学校的学科设置和课程安排。
- 学校的校园文化和管理体制。
2. 教育法律法规知识:
- 中小学教师法律法规概述。
- 学生权益保护法律法规。
- 学校组织管理法律法规。
- 教师职业行为规范和教育纪律规定。
3. 教学方法和教学技巧:
- 教学方法的种类和选择。
- 针对不同学科和不同年级的教学策略。
- 课堂管理和学生激励技巧。
- 教学评价和反馈方法。
4. 专业发展和自我提升:
- 教师的终身研究意识和专业发展思路。
- 教师教育培训的机会和途径。
- 教师个人发展规划的重要性。
- 学校支持教师进修和研究的政策。
培训方式和时间安排:
- 培训方式:讲座、研讨会、小组讨论等多种形式相结合。
- 培训时间:根据实际情况,安排为期2-3天的集中培训。
以上是高中教师新教师上岗前培训的内容安排,旨在帮助新教师快速适应学校环境,并提升教学能力和专业素养。
该培训内容将有助于新教师在职业生涯的起步阶段建立良好的教学基础。
老师入职教学培训方案5篇老师入职教学培训方案1一、指导思想在新课程背景下,较快熟识、适应基础教育阶段教育、教学、教研的各项要求;进一步懂得教育的神圣和老师的崇高;把握基本的教育教学的规范和方法;为教书育人奠定稳固的基础。
二、培训目标1、提高新老师的政治思想水平,提升师德修养和人文素养。
2、确立先进的教育理念,树立终生学习观,紧跟现代教育的步伐。
3、关心新老师优化学问结构和拓宽专业学问,初步了解现代教学方法和现代教育技术,提高实践力量、创新力量和自身学养。
三、培训对象培训对象为:全国各类高校安排在我区各中学校工作的本年度应届毕业生,往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年老师(35岁以内)。
四、培训形式及课时支配1、实行集中培训和教学实践两阶段进行。
集中培训将从“职业常识、专业学问、职业道德、人文素养、课例评析”五个方面支配课程。
教学实践将在师徒结对帮教的基础上,完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。
2、培训课时:以一学年度为期,上学期面授32学时,下学期实践环节计28学时。
学年度共计为60课时。
老师入职教学培训方案2一、指导思想贯彻《国家中长期教育改革和进展规划纲要》精神,关心全体新老师尽快适应教育教学工作需要,着力提高其教育教学水平,进一步丰富其理论素养,为其将来的专业成长奠基。
二、组织机构领导小组组长:_____成员:______三、培训支配20__年中学校新老师暑期培训日程支配表时间内容讲授人8.10上午开班典礼读书是老师终身的法宝(周三)下午中学校教学工作规程8.11上午老师与教科研(周四)下午一位特级老师的成长历程8.12上午课程改革与课堂艺术(周五)下午新课程与老师专业成长8.13上午教育政策法规(周六)下午教育法规和老师规范要求自学8.14上午班级管理与班主任工作(周日)下午教育法规和老师规范要求自学8.15上午师生沟通的艺术(周一)下午硬笔书法培训8.16上午分组争论、考试(周二)下午老师成长心得沟通朱附:1.班主任:王__、倪__2.作息时间:上午:8:00-11:00,下午:2:00-5:00四、培训纪律1.学员要按时参与培训班统一组织的教学活动,不得迟到、早退、旷课。
高等教育心理学:研究高等教育情境中学生的学与教师的教的基本心理规律的科学,它是学校教育心理学的重要分支。
2、心理学:研究人的心理现象及其规律的科学。
它以人的心理现象及其规律为研究对象。
3学生学习:狭义的学习是指学生的学习,是人类学习中的一种特殊形式,是在教师的指导下,有目的、有计划、有组织、有系统地进行的,是在较短的时间内接受前人所积累的文化科学知识,并以此来充实自己的过程。
发现学习:美国当代著名认知心理学家布鲁纳提倡发现学习,就是让学生独立思考,改组材料,自行发现知识,掌握原理、原则。
他强调的是一种方法。
接受学习:教师将学习内容以定论的形式直接呈现给学生,教师传授,学生接受。
它一直是课堂学习的主要形式。
美国纽约州大学研究院的教育心理学教授奥苏伯尔强调有意义的接受学习,认为它可以在短时间内使学生获得大量的系统知识,这正是教学的首要目标。
动机或学习动机动机:是引起并维持人们从事某项活动,以达到一定目标的内部动力。
具体来说包括:一、对人的行为发动、维持和促进的能量,直接影响行为的强度和效果;二、具有某种动机的行为总是指向某一目标,而忽视其他方面,使行为表现出明显的选择性。
学习动机:是学生学习的重要心理特点,它是在学习需要的基础上产生的、激发和维持学生学习活动,并力图促使学习活动趋向教师所设定的目标的心理过程或内部动力。
学习迁移:是指在一种情境中获得的技能、知识或形成的态度对另一种情境中的技能、知识的获得或态度的形成的影响。
其本质是一种学习对另一种学习的影响。
8、问题解决:是由一定情境疑难引起的,需要用一系列的认知操作对这一情境予以顺利排除的过程。
它通常有四个基本特点:问题情境性、目的指向性、操作序列性、认知操作性。
9、自我意识:是指个体对自己的身心状况、自己与周围世界关系的认知、情感以及由此而产生的意向。
首先,它是人的意识活动的一种形式;其次,它是人的心理区别于动物心理的基本标志;最后,它作为个性的重要组成部分,是个性形成水平的标志。
2024年新入职教师岗前培训方案第一部分:导言(500字)1.1 培训目的及背景在2024年,教育将继续面临许多挑战和变革,新入职教师面临着不同的需求和期待。
因此,开展有效的岗前培训是确保新入职教师能够胜任工作、提供高质量教育的重要举措。
1.2 培训目标- 培养新入职教师良好的教学理念和教育意识- 帮助新入职教师建立有效的教学方法和策略- 提供新入职教师所需的教育和专业知识- 培养新入职教师的团队合作能力和沟通技巧- 培养新入职教师的教育技术能力和创新意识1.3 培训目标群体本次培训面向2024年新入职的教师,包括小学、初中和高中的教师。
第二部分:培训内容(____字)2.1 教育理念和教育意识(500字)- 理解教育的本质和目的- 培养教师的敬业精神和责任心- 建立以学生为中心的教育理念- 重视教育的社会和文化影响- 探讨教育的伦理和价值观2.2 教学方法和策略(800字)- 探讨有效的教学方法和策略- 如何组织和设计教学活动- 如何促进学生积极参与和合作学习- 如何提高学生的思维和解决问题的能力- 如何评估和反馈学生的学习情况2.3 教育和专业知识(700字)- 教育学的基本理论和研究方法- 学科教育的理论和实践- 了解教育法规和政策- 掌握常用的教育技术和教学资源- 其他教育和专业知识的综合应用2.4 团队合作和沟通技巧(500字)- 如何与同事合作和沟通- 如何与家长合作和沟通- 如何与学生建立良好的关系- 如何解决教学中的问题和冲突- 如何发展自己的领导和管理能力2.5 教育技术和创新意识(800字)- 掌握基本的教育技术工具和软件- 如何利用教育技术提高教学效果- 探索创新教育的新思路和实践- 如何引导学生培养创新和创业精神- 如何评估和利用教育创新的成果第三部分:培训方法(____字)3.1 培训形式本次培训采用线上和线下相结合的形式。
线上部分包括预习和课后作业,线下部分包括面对面讲授、案例分析和小组讨论。
教师入职的培训方案一、前期准备1.入职前准备阶段:在教师入职前,学校应向新教师提供信息,如学校背景、课程设置、教学资源、学校规章制度等,以帮助新教师更好地了解学校情况。
2.导师指导:为每位新教师分配一名经验丰富的导师,帮助他们适应新环境,熟悉学校制度和教学要求。
二、入职培训1.学校介绍:学校领导应对新教师进行学校介绍,包括办学理念、教育目标、学校文化等。
2.课程培训:根据新教师所教授科目的要求,开展相应的课程培训,帮助他们熟悉课程标准和内容。
3.教学资源:介绍学校提供的教学资源,如图书馆、实验室、多媒体设备等,帮助新教师充分利用这些资源进行教学。
4.教育法律法规:了解、学习、掌握相关的教育法律法规,确保教师合规教学,维护学校和学生的权益。
5.学科知识培训:对新教师进行学科知识培训,提高他们的专业素养和课堂教学水平。
6.教学方法与技巧:介绍一些教学方法和技巧,如启发式教学、问题导向教学、多元智能教学等,帮助新教师提高教学效果。
7.学生管理:培训新教师学生管理技巧,包括课堂纪律管理、班级管理、家长沟通等。
三、实践锻炼1.观摩课程:安排新教师观摩优秀教师的课堂,借鉴其教学方法和技巧。
2.课堂实践:为新教师提供课堂实践的机会,逐渐适应教学环境,并通过观察和反思来提升自己的教学能力。
3.老师合作:鼓励新教师与其他老师进行合作,共同备课、讨论教学问题,分享经验和教材。
同时,学校可以安排定期教学研讨会,让新教师参与其中,与其他教师进行交流。
四、师德培养1.师德教育:培养新教师的师德师风,进行师德教育,引导他们正确对待学生,以身作则。
2.师德规范:向新教师介绍学校的师德规范,明确他们良好的师德标准和行为准则。
3.职业道德:加强对新教师职业道德培养,提醒他们义务教育的重要性,尊重学生个性差异,增强责任感和使命感。
五、评估和反馈1.教学评估:对新教师进行教学评估,既是对教学能力的考核,也是对培训效果的反馈,及时发现问题,帮助他们提升教学质量。
新教师岗前培训计划 (2)新教师岗前培训计划 (2)精选2篇(一)新教师岗前培训计划通常包括以下内容:1. 公司介绍:向新教师介绍公司的背景、发展历程、目标和价值观,帮助新教师了解公司文化和使命。
2. 岗位职责:详细介绍新教师的岗位职责和工作内容,让新教师了解自己的工作职责和目标。
3. 课程教学知识培训:提供针对课程教学的基础知识培训,包括教学方法、课程设计、教学评估等方面的培训,帮助新教师掌握教学技巧和方法。
4. 课程教材研究:指导新教师研究学院课程教材,了解教材内容和教学要求,帮助新教师熟悉教材并能够有效教授。
5. 学生管理培训:培训新教师学生管理技巧和方法,包括班级管理、纪律管理、学生辅导等方面的培训。
6. 教学工具和资源培训:介绍学院提供的教学工具和资源,如教学软件、课程教辅材料等,帮助新教师学会使用这些工具和资源提高教学效果。
7. 教研活动组织:介绍学院的教研活动,指导新教师如何参与教研活动并分享教学经验。
8. 专业发展规划:帮助新教师制定个人专业发展计划,并提供相关的资源和支持,鼓励新教师积极参与学术研究和专业培训。
9. 培训反馈和评估:定期对新教师的培训进行反馈和评估,了解培训效果,及时调整培训计划内容和方式。
10. 导师制度:为新教师分配导师,提供一对一的指导和支持,帮助新教师快速适应工作环境并提高教学能力。
以上是一个基本的新教师岗前培训计划框架,具体的培训内容和形式可以根据学院的实际情况进行调整和补充。
新教师岗前培训计划 (2)精选2篇(二)新教师岗前培训计划是为了帮助新教师尽快适应教学工作,提高教育教学能力而制定的培训计划。
以下是一个新教师岗前培训计划的示例:1. 教育政策和法规:介绍国家和地方法规的教育政策,包括教育法律法规、教师职业道德规范等,使新教师了解相关规定和要求。
2. 学校教育理念:了解学校的办学理念、学校文化以及学校的教学管理制度,帮助新教师适应学校的工作环境。
教师岗前培训方案(5篇)教师岗前培训方案1一、培训对象:我区所有学校专职、兼职及代课体育教师80余人。
二、培训目的:通过一系列课程培训和足、篮、排三大球球类规则的培训,提升体育教师的教育教学理念,提高体育教师的常态课、研究课及体育科研能力,提高体育教师组织体育活动和田径运动会和开展课外活动的综合能力。
同时也为下半年市教育督导团对我区的学校体育卫生专项督导工作奠定基础。
三、培训内容及主讲人:1、新课程培训(主讲人:)2、体育教师教学业务技能培训(主讲人:)3、学校体育课外训练及运动员选材(主讲人:)4、篮球规则及裁判法培训(主讲人:)5、足球规则及裁判法培训(主讲人:)6、田径竞赛规则及运动会编排培训(主讲人:)四、培训经费:1、主讲教师课件费及误工补助x元∕每人,计元,筹备经费x元,共计:x 元。
五、培训时间及地点:培训时间定于6月底7月初(三天),地点另行通知教师岗前培训方案2根据教育部的通知精神,为切实做好今年新教师岗前培训工作,使新教师树立正确的教育思想观念,形成良好的职业道德和敬业精神,掌握教育教学基本知识和技能,对我县新教师进行上岗前培训,并由景东教师进修学校承担培训任务,特制定新教师岗前培训实施方案:一、培训原则按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,采用“实作—考评”的培训模式,加快新教师的成长步伐。
二、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;学习班级管理方法,提高班级管理能力;树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观,尽快适应新课程教学;初步掌握教学新方式、新技能、新手段,形成新的教育教学能力,缩短新教师的角色转换期。
三、培训对象通过公开招考被录取的教师。
四、培训内容新教师岗前培训内容为:五、培训时间培训时间:第一阶段为8月1日—15日。
第二阶段为8月10日—16日景东教师进修学校七、培训考核办法新教师岗前培训第一阶段考核内容为:1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务,高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。
新聘教师岗前培训计划一、培训目标在学校的日常教学活动中,培养全面发展的优秀学生是我们的目标。
因此,作为一名新入职的教师,我们期望你能够能更好地了解学校的教育理念、教学理念以及学校的文化特色,适应学校的教学环境,掌握一些必要的教学技能和教育理念,为学生的全面发展提供更加有价值的教育教学服务。
因此,我们制定了一套详细的岗前培训计划,帮助你尽快成为我们优秀的一员,更好地为学生服务。
二、岗前培训内容1. 学校的教育理念和文化特色我们学校提倡一种以学生为本的教育理念,我们希望每个学生都能够在学校中得到全面的发展。
因此,我们将通过学校的教育宗旨、教育目标和一些成功案例等方式来让你更好地了解我们学校的教育理念和文化特色。
2. 教育教学政策和法规作为一名教师,必须要对教育教学政策和法规有一定的了解,这不仅是为了规避风险,更是为了保证教学工作的正常开展。
在这个环节,我们将通过相关资料和讲座来让你更好地了解相关政策和法规。
3. 学科教学知识和技能根据学校的实际情况,我们会邀请一些学科教学的专家,为你提供专业的教学知识和技能的培训。
在这里,你将学会如何更好地设计教学方案、如何更好地开展课堂教学、如何更好地进行学生的评价等一系列的教学技能。
4. 教育心理学知识教育心理学对于教师工作来说是非常重要的,它不仅能够帮助你更好地理解学生,更能够帮助你更好地指导学生。
在这个环节,我们将邀请专家给你讲解一些教育心理学的知识。
5. 师德师风知识师德师风是每一名教师都必须具备的素养,也是作为一名新教师,你需要尽快掌握的一些内容。
在这里,我们将给你介绍一些与师德师风有关的知识以及相关法规。
三、培训方法1. 讲座形式我们将邀请专家为你进行一些讲座,主要是在一些理论知识和政策法规等方面进行讲解,让你尽快了解学校的相关情况。
2. 课堂教学形式通过专业的课程安排,将具体教学技能和知识传授给你,让你更好地掌握。
3. 观摩学习我们会安排一些教育教学的观摩学习活动,让你学会如何更好地借鉴他人的优点,并在实践中更好地运用。
高校教师岗前培训题库完整版目录大学心理学 (1)高等教育法规 (226)教师伦理学 (483)高等教育学 ......................... 错误~未定义书签。
大学心理学一、单选题(每题1分,40题,共计40分)1、由医疗实践中的问诊法发展来的心理学研究方法是( )。
AA.个案研究法;B.观察法;C.定性研究法;D.定量研究法 2、人的认知过程、情绪情感和意志统称为( )过程。
BA.个性心理;B.心理过程;C.心理现象;D.个性倾向性 3、心理学是一门研究( )的学科。
DA.社会对心理制约;B.心理现象产生机制;C.心理的发生、发展;D.人的行为和心理活动规律4、与社会性需要是否满足相联系的心理活动是( )。
BA.情绪;B.情感;C.心境; D应激5、在自然环境下,使用实地体验、开放性访谈、参与型与非参与型观察、个案调查、文献分析等方法对人的心理现象进行深入细致和长期的研究方法是( )。
CA.个案研究法;B.观察法;C.定性研究法;D.定量研究法16、某大学生既想自主创业,但同时又不想耽误学习,这属于动机冲突中的( )。
BA(趋避冲突; B(双趋冲突; C(双避冲突; D(双重趋避冲突7、以下叙述正确的是( )。
DA(遗传素质是个体心理发展的决定因素; B(环境和教育是心理发展的物质基础;C(实践活动和主观能动性是心理发展的关键因素; D(人的心理发展是遗传和环境相互作用的产物8、不少大学生恋爱态度呈现轻率化的现象表现为( )。
AA(“不求天长地久,但求曾经拥有”; B(“爱人只有一个,情人可以多个”;C(主观学业第一,客观爱情至上; D(“儿女情长,英雄气短” 9、大学生情绪情感发展最突出的特点是( )。
AA(具有两面性; B(具有稳定性; C(具有外显性; D(具有境遇性10、属于人的心理发展特点的是( )。
BA(集中性与分散性; B(连续性与阶段性; C(平衡性与差异性; D(方向性与可逆性11、学校教育中通常采用的( )措施体现了外部动机的理论。
教师岗前怎么培训计划第一部分:培训前的准备工作1.确定培训目标在教师岗前培训之前,我们首先需要明确培训的目标。
这包括确定培训的重点内容、培训的具体目标以及培训的时间安排等方面。
只有明确了培训目标,才能有针对性地进行培训内容的设计和安排。
2.调研分析在确定培训目标之后,我们需要对新教师的实际情况进行调研分析。
这包括新教师的教育背景、专业技能、教学经验等方面的了解。
只有了解了新教师的实际情况,才能有针对性地进行培训内容的设计和安排。
3.确定培训内容在明确了培训目标和了解了新教师的实际情况之后,我们需要确定具体的培训内容。
这包括教学理论、教学方法、教学技能等方面的内容。
在确定培训内容的过程中,我们需要注意尽可能根据新教师的实际需要来确定培训内容。
第二部分:培训内容的设计和安排1.教学理论在教师岗前培训中,我们首先需要向新教师讲解一些教学理论方面的内容。
这包括教学目标的确定、教学内容的组织、教学过程的设计、教学评价的方法等方面的内容。
通过这些内容的讲解,新教师可以对教学理论有一个全面而系统的了解。
2.教学方法在教师岗前培训中,我们需要向新教师介绍一些常用的教学方法。
这包括讲授法、讨论法、实验法、案例法等各种教学方法。
通过这些内容的介绍,新教师可以对各种教学方法有一个全面而系统的了解。
3.教学技能在教师岗前培训中,我们需要向新教师讲解一些教学技能。
这包括教学设计、教学组织、教学实施、教学评价等各种教学技能。
通过这些内容的讲解,新教师可以更加有效地提高自己的教学技能。
4.课外活动在教师岗前培训中,我们需要向新教师介绍一些课外活动的组织。
这包括各种教学比赛、讲座、科学实验等各种课外活动。
通过这些内容的介绍,新教师可以更加有效地提高自己的课外活动组织能力。
第三部分:教学实施和评价1.教学实施在教师岗前培训中,我们需要组织各种教学实施的活动。
通过这些活动的组织,新教师可以更加有效地提高自己的教学能力。
2.教学评价在教师岗前培训中,我们需要对新教师进行教学评价。
大学教师岗前培训(必备5篇)1.大学教师岗前培训第1篇今天我们培训的内容是职场礼仪的培训,我们学校高薪聘请了全国讲师黄x为我们培训职场礼仪,黄老师用她那x的讲课艺术为我们上了一堂精彩的课程,真的是使我受益匪浅。
开始的培训内容是教我们学会控制情绪,照顾别人的感受,永不失态。
怎么才能懂得欣赏呢?要求我们必须要有足够的亲和力,带着欣赏的眼光去看每一位学生。
人要有自信,怎么才能是人能够有足够的自信呢?一个人一定要得到3000次表扬与肯定,才能有足够的自信。
我学到了尊重的重要性,尊重别人就是尊重自己,尊重上级是我们的天职;尊重同事是一种缘分;尊重下级和学生是一种美德;尊重对手是一种境界;尊重所有人是人格魅力的体现。
我还学会了有前途的员工必须要拥有的六大能力:超强的形象力;超强的表达力;超强的亲和力;超强的专业技术能力;超强的服务能力;超强的危机处理能力。
那么何为礼仪?礼仪是一种心态,礼仪是细节,礼仪是尊重。
在商务场合用以维护企业与自身形象,并向交往对象表示尊敬友好行为的规范与准则市商务礼仪,懂得商务礼仪极其重要,我们在日常生活中能免会参加一些商务活动,在商务活动中我们如果懂得商务礼仪的话,我们的自信会得到很大提高,也会提高我们自身的身份。
我觉得我通过今天的培训,精神层面得到了升华。
我觉得我的情感和表达能力得到了提高,素质修养也得到了提升。
我非常感谢学校对我们的重视,我觉得我进入昌职使我人生的一次飞跃。
2.大学教师岗前培训第2篇通过参加这次短期培训,我学到了很多东西。
老师们的精彩讲解和闪光的个人魅力,使我受益匪浅,我体会到了他们对于自己的教育理想的执着和坚守。
“守住一间教室”、“戴着镣铐跳舞”,这些话语让人心潮澎湃。
听到老师与孩子们的感人故事以及用爱谱成的一首首教育乐章,我无法抑制自己的感动。
没有崇高的教育理想,没有锲而不舍地向理想迈进的人生态度,没有奉献青春与爱心的精神,他们怎么能在自己的教育人生中创造教育奇迹?这将是我为之奋斗的方向,是我需要用自己的一生去诠释的意义。
幼儿园新教师岗前培训内容一、引言幼儿园新教师岗前培训是幼儿园教师专业发展的重要环节,旨在帮助新教师尽快适应教育教学工作,提高教育教学质量。
本文将介绍幼儿园新教师岗前培训的内容,包括教育理念、教育教学能力、班级管理、家长沟通、团队合作等方面。
二、教育理念教育理念是教师开展教育教学工作的指导思想,新教师需要理解和接受幼儿园的教育理念。
幼儿园的教育理念是以儿童为本,注重培养儿童的全面发展,包括认知、情感、行为和社交等方面。
新教师需要通过培训,了解和掌握这一教育理念,并在实际教育教学工作中加以运用。
三、教育教学能力教育教学能力是幼儿园教师的核心能力,包括教学设计、教学方法、教学评价等方面。
新教师需要通过培训,掌握教育教学的基本知识和技能,能够根据幼儿的特点和需要,设计和实施有效的教育教学活动。
同时,新教师还需要了解和掌握幼儿教育的相关法律法规和政策,确保教育教学活动的合法性和合规性。
四、班级管理班级管理是幼儿园教师的重要工作之一,新教师需要通过培训,了解和掌握班级管理的基本原则和方法。
班级管理包括班级组织、班级纪律、班级氛围等方面,新教师需要通过培训,学会如何有效地组织班级活动,维护班级纪律,营造良好的班级氛围,为幼儿提供一个安全、有序、温馨的学习环境。
五、家长沟通家长沟通是幼儿园教师的重要工作之一,新教师需要通过培训,了解和掌握家长沟通的基本原则和方法。
家长沟通包括家长会议、家长访谈、家长信函等方面,新教师需要通过培训,学会如何有效地与家长沟通,建立良好的家长关系,促进家园合作,共同促进幼儿的全面发展。
六、团队合作团队合作是幼儿园教师的重要能力之一,新教师需要通过培训,了解和掌握团队合作的基本原则和方法。
团队合作包括教师之间的合作、教师与家长的合作、教师与社区的合作等方面,新教师需要通过培训,学会如何有效地与他人合作,共同为幼儿的发展提供支持和帮助。
七、总结幼儿园新教师岗前培训是幼儿园教师专业发展的重要环节,通过培训,新教师可以了解和掌握教育教学的基本知识和技能,提高教育教学质量。
教师岗前培训方案(通用6篇)教师岗前篇1一、培训对象20xx年幼儿园参加工作的新教师。
二、培训目标通过培训,使新教师树立正确的职业道德;了解课程改革基本内容,初步掌握学科教学的常规技能;具备一定的管理和教育学生、组织班级活动的基本能力。
具体目标:1、巩固专业思想,增强献身教育的事业心与责任感,形成良好的师德修养。
2、熟悉有关教育政策法规,懂得教育政策法规基本知识。
3、熟悉学校德育工作全过程,初步掌握德育工作的常规。
4、掌握所教学科的教学常规,熟悉教学内容,能基本适应教学需要。
三、培训原则1、思想素质与业务素质提高并重,突出师德为先,为新教师奠定良好的职业道德基础2、依据新教师职初共性问题确定培训内容,提高培训的针对性和有效性。
3、理论指导与实践训练相结合,注重体验性学习,强调实践与反思,遵循新教师专业成长的规律性。
4、集中培训与校本培训相结合,强调个人主动发展,充分发挥校本培训在新教师成长中的作用。
5、确立以教师发展为本的培训理念,实践主体性培训模式,让新教师与培训共同成长。
四、集中培训时间及内容安排(7月一周)内容:(1)教师职业道德规范(2)幼儿园奖惩制度(3)幼儿园教育指导纲要(4)教育政策法规(5)幼儿园班级管理(6)教师如何与家长有效沟通(7)幼儿园环境创设(8)幼儿园安全事故防范与处理(9)保育员(10)园所中赏识教育的重要性教师岗前培训方案篇2根据教育部《关于开展中小学新教师试用期培训的意见》的通知精神,切实加强新任教师培训工作,结合海南省教育厅《海南省20xx—20xx年度小学教师继续教育实施方案》(琼教师〔20xx〕58号)等文件的要求,使新任教师尽快适应小学教育教学工作,缩短新教师的角色转换期。
根据我市的实际情况,特制定20xx年三亚市小学新教师岗前培训方案。
一、组织与管理新任教师岗前培训是新教师成长和加强教师队伍建设的一个重要环节。
培训在市教育局领导下,由人事科、教师进修学校负责具体培训日常管理,并成立领导小组。
教师岗前培训计划(5篇)教师岗前培训计划1为进一步加强师资队伍建设,提高教师队伍整体水平,建立有利于教师快速成长的培养机制,根据相关规定,结合我校人才引进现状,特制定本培训计划。
一、培训对象每年新引进教师;二、培训时间教师(岗前)培训的时间周期为来校第一个学年。
三、培训内容(一)校内培训1、校情校史教育了解学校的发展历史、学校定位、办学思路和发展方向,并为学校的发展和建设提出合理化建议。
2、业务培训掌握教学方法、教学思想、教学规范及要求;了解学校专业建设及发展;了解学校相关的规章制度等。
3、校内教学实践培训(1)校内教学实践培训由人事处与各系(部)共同组织实施。
(2)各系(部)为每位新进教师指定一名具有丰富教学经验的业务指导教师,业务指导教师在三年内对新进教师教学和科研等综合业务能力的提高负责。
(3)培训方式及要求学期初由新进教师所在教研室指定2课时的教学内容,经业务指导教师指导后,在系(部)一定范围内进行试讲,试讲后指导教师和相关教师对新教师的备课、授课、教学方法等进行分析,写出相应评语,提出建议和要求。
经过一定时间的学习和业务指导教师的指导后,进行第二次试讲(建议与首次试讲的内容相同),指导教师和相关教师将两次试讲进行比较分析,给出新进人员的综合成长评价以及今后的努力方向。
(4)第一学期内完成20学时以上的听课任务。
学期初制定听课计划,将听课计划交至督导室,并认真做好听课纪录,期末将听课纪录交至督导室。
(5)上述过程要有相应的文字材料,填写《新进教师教学实践培训表》,并附试讲教案。
表格可以从附件中下载,于第一学期末以部门为单位交至人事处。
4、现代教育技术培训培训内容:多媒体制作技术培训要求:培训结束后,每位参加培训人员制作2课时教学课件。
优秀教学课件将在人事处公开演示。
5、企事业实践为提高新进专业课和专业基础课教师实践能力,各部门要在第一学年内安排教师到企事业实践锻炼,累计时间达到3-6个月,同时附实践单位证明及个人总结)。
幼儿园教师岗前培训内容(一)如何做好幼儿入园准备宝宝第一次独立地离开父母,离开熟悉的家庭,来到一个全新的、陌生的环境,他们在心理上会产生较为强烈的分离焦虑而抗拒或哭闹。
所谓分离焦虑,是指幼儿及自己的亲人分离形成的烦躁、忧伤、紧张、恐慌、不安等情绪,这是幼儿入园未适应期出现的正常心理现象。
老师及家长对幼儿在这个过程中出现的种种不良表现应给予充分的理解及支持。
还应配合幼儿园做好以下工作:首先,家访工作,小班家访主要是了解孩子平时的生活习惯,身体状况,既往病史,如癫痫,过敏史、心脏病等突发疾病,如有这些幼儿一定要园里及家长签订责任书,以免出现突发状况承担不必要的责任;家访还有利于老师及孩子互相熟悉,让孩子入园后更快的融入幼儿园生活。
心理准备1、入园前,家长应有有意识地扩大幼儿的活动空间和交往范围,使幼儿初步建立人及人之间的信任感及交往的安全感。
2、家长也要注意克服自身的分离焦虑,不要渲染孩子入园的紧张气氛,尽量以平和的心态对待孩子入园,避免焦虑情绪影响孩子3、不能在幼儿不听话时轻率地说出:“不听话就送你去幼儿园”之类的话。
生活准备1、入园前,家长要了解幼儿园的一日生活作息时间,并有意地按此安排幼儿在家的活动。
如:帮助幼儿建立适宜的午睡。
幼儿园的午睡安排在中午十二点至二点之间,而非下午二点后。
2、入园前家长要培养幼儿良好的生活技能。
如:要求幼儿坐在桌子旁自己吃饭,不要随意走动,指导幼儿在大小便时自己脱、穿裤子,自己洗手,认识自己的物品,玩完玩具放回原处等。
不光是在家中要学会物品归位,在幼儿园更是要学会使用物品后归位,让孩子养成良好习惯。
不要让幼儿在家中随心所欲,否则在幼儿入园后,也会对班级的物品图书玩具等到处乱扔乱放。
幼儿入园未适应期家长工作1、缩短幼儿在园时间。
即早上不要太早送幼儿入园,下午可提前早接幼儿离园。
2、不要在早上送幼儿到园时及班级教师长时间交流幼儿情况,可在下午接幼儿时进行。
3、可给幼儿带一件在家中熟悉的物品。
厦门一中教师岗前培训方案教师是传道授业解惑的使者,为了让新入职的教师更好地适应岗位,发挥自己的潜能,厦门一中特制定了一份详细的教师岗前培训方案。
以下为具体内容。
一、培训目标1.熟悉厦门一中的教育理念、办学特色及各项规章制度。
2.掌握教育教学基本技能,提高教育教学水平。
3.增强团队合作意识,培养良好的职业道德。
二、培训对象1.新入职的教师。
2.有待提高教育教学水平的教师。
三、培训时间岗前培训时间为期两周,具体安排如下:1.第一周:集中培训,主要包括教育理念、教学技能、团队建设等内容。
2.第二周:跟岗实践,新入职教师跟随经验丰富的导师进行教学实践。
四、培训内容1.教育理念与办学特色:介绍厦门一中的教育理念、办学特色以及教育教学成果。
2.教学基本技能:包括教案编写、课堂教学组织、教学方法运用、学生评价等。
3.班级管理与学生指导:分享优秀教师的班级管理经验,提高新教师的学生指导能力。
4.团队合作与沟通技巧:培养教师的团队协作精神,提高沟通表达能力。
5.跟岗实践:新入职教师跟随导师进行教学实践,了解教学流程,提高教学能力。
五、培训方式1.集中授课:邀请校内外专家、优秀讲师进行授课。
2.案例分析:通过分析具体案例,使教师深入理解教育教学方法。
3.互动交流:组织教师进行分组讨论、经验分享,提高培训效果。
4.跟岗实践:新入职教师深入教学一线,进行实践锻炼。
六、培训考核1.培训期间,教师需按时参加各项培训活动,不得无故缺席。
2.培训结束后,进行教学技能考核,合格者颁发培训证书。
七、培训保障1.提供良好的培训环境,确保培训顺利进行。
2.提供培训教材、教学资源,方便教师学习。
3.配备经验丰富的导师,进行一对一指导。
昆一中教师岗前培训内容
教师岗前培训是为准备进入教育工作的教师提供的专业培训,目的是帮助他们获得必要的知识、技能和态度,以胜任教学工作。
以下是岗前培训中可能涵盖的一些内容:
1. 教育理论和教学方法:包括了解不同的教育理论、学习理论和教学方法,掌握基本的教学技能,了解儿童发展和学习特点。
2. 课程设计和教学计划:学习如何制定合理的课程设计和教学计划,包括教学目标设定、选择教材和教具、组织教学活动等。
3. 教学评估和反馈:了解不同类型的教学评估方法,学会如何进行评估和给予学生指导性反馈,以促进学生的学习成果。
4. 学科知识和专业知识:加深自己在所教学科领域的专业知识,更新了解最新的学科发展和教学要求。
5. 教育法规和政策:了解相关的教育法规和政策,掌握教育系统的基本规章制度,熟悉教育行政和管理的相关知识。
6. 教育技术和创新:熟悉教育技术的应用和教学工具的使用,了解如何利用创新的教学方法和教育科技提高教学效果。
7. 教师职业道德和师德师风:强调教师的职业道德、师德师风,培养对学生负责、尊重学生权益、保护学生身心健康的意识和能力。
8. 多元化学生群体教育:学习如何应对不同背景、能力和特殊需求的学生,培养包容性教育意识,提供个性化和差异化的教学服务。
1\高等教育心理学:研究高等教育情境中学生的学与教师的教的基本心理规律的科学,它是学校教育心理学的重要分支。
2、心理学:研究人的心理现象及其规律的科学。
它以人的心理现象及其规律为研究对象。
3学生学习:狭义的学习是指学生的学习,是人类学习中的一种特殊形式,是在教师的指导下,有目的、有计划、有组织、有系统地进行的,是在较短的时间内接受前人所积累的文化科学知识,并以此来充实自己的过程。
发现学习:美国当代著名认知心理学家布鲁纳提倡发现学习,就是让学生独立思考,改组材料,自行发现知识,掌握原理、原则。
他强调的是一种方法。
接受学习:教师将学习内容以定论的形式直接呈现给学生,教师传授,学生接受。
它一直是课堂学习的主要形式。
美国纽约州大学研究院的教育心理学教授奥苏伯尔强调有意义的接受学习,认为它可以在短时间内使学生获得大量的系统知识,这正是教学的首要目标。
动机或学习动机动机:是引起并维持人们从事某项活动,以达到一定目标的内部动力。
具体来说包括:一、对人的行为发动、维持和促进的能量,直接影响行为的强度和效果;二、具有某种动机的行为总是指向某一目标,而忽视其他方面,使行为表现出明显的选择性。
学习动机:是学生学习的重要心理特点,它是在学习需要的基础上产生的、激发和维持学生学习活动,并力图促使学习活动趋向教师所设定的目标的心理过程或内部动力。
学习迁移:是指在一种情境中获得的技能、知识或形成的态度对另一种情境中的技能、知识的获得或态度的形成的影响。
其本质是一种学习对另一种学习的影响。
8、问题解决:是由一定情境疑难引起的,需要用一系列的认知操作对这一情境予以顺利排除的过程。
它通常有四个基本特点:问题情境性、目的指向性、操作序列性、认知操作性。
9、自我意识:是指个体对自己的身心状况、自己与周围世界关系的认知、情感以及由此而产生的意向。
首先,它是人的意识活动的一种形式;其次,它是人的心理区别于动物心理的基本标志;最后,它作为个性的重要组成部分,是个性形成水平的标志。
10、心理健康教育:是实施素质教育的重要举措,是高等学校德育工作的重要组成部分。
其主要内容包括:环境适应、学习活动、人际交往、恋爱于性、求职就业(或者答:对大学生进行心理健康教育有着这样的目标:1。
认识自己、接纳自己和欣赏自己,建立健康的自我形象;2。
促进自信,培养独立自主的能力;3。
学习于他人发展良好的人际关系;4。
学习于异性相处,对恋爱、婚姻、家庭有正确的观念态度;5。
在学习上奠定稳固的基础;6。
为将来的工作做充分的准备。
)心理健康:(题库里原来没有,我加的)广义的心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态;狭义的心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整协调一致,即认知、情感、意志、行为、人格完整和协调。
品德(228):品德:即道德品质,指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时,对社会、他人、周围事物所表现出来的稳定的心理特征和倾向。
学生的学习(92):人类学习(广义学习)指,在社会生活实践中,以语言为中介,自觉地、积极主动地掌握社会的和个体的经验的过程。
学生学习(狭义学习)指,在教师的指导下,有目的、有计划、有组织、系统地进行的,是在较短时间内接受前人所积累的文化科学知识,并由此来充实自己的过程。
学习作用:获取知识、发展智能、提高素质。
教师角色(24):教师角色即指其是一种社会角色,又指其是这种角色的承担者,指受过专门教育而向学生传递人类科学方法和技能,发展学生体质,对学生进行思想道德教育、培养学生高尚审美情趣,把受教育者培养成社会需要的人才的专业人士。
学习需要(109):是指社会和教育对学生学习的客观要求在学生头脑中的反映,是个体在学习活动中感到某种欠缺,而力求获得满足的心理状态。
学习诱引(109):能够激发大学生学习的定向行为,并能满足其学习需要的外部条件或刺激物。
学习期待(110):在大学生学习过程中,根据自己的能力和学校对学生的要求,对自己力图达到的学习目标的自我评价与判断,是个体对自己能力、经验、客观条件、目标难度等方面加以权衡、考虑之后的综合预想水平。
心理过程(2):在人的认识、情感、意志行动方面表现出来的心理活动,经常处于动态变化过程中。
个性心理(个性,2):人在心理过程的发展和进程中,经常表现出来的比较稳定的心理倾向和心理特点。
心理状态(3):在心理活动进程中,或从心理过程到个性心理特点形成的过渡阶段,常常出现的一种相对持续的状态。
教学效能感(30):效能感指自己进行某种活动的能力的主观判断,教师的教学效能感指教师对自己影响学生学习行为和学习成绩的能力的主观判断。
这种判断,会影响教师对自己学生的期待、对学生的指导等行为,从而影响教师的工作效率。
教学反思(33):教师以自己的教学活动过程为思考对象,对自己所做出的行为、决策以及由此所产生的结果进行审视和分析的过程,是一种通过提高参与者的自我觉察水平来促进能力发展的途径。
教学监控(36):教师为了保证教学达到预期目的,在教学全过程中,将教学活动本身作为意识对象,不断地对其进行积极主动的计划、检查、评价、反馈、控制和调节的能力。
心理发展(71):指个体从出生到成年期间所发生的积极变化,意味着人对客观现实反映活动的扩大、改善和提高。
联结(96):即就是结合,、关系、倾向,指的是某种情境只能唤起某种反应,而不能唤起其他反应的倾向。
认知地图(98):是动物头脑中形成的对环境的综合表象,包括路线、方向、距离,甚至时间。
陈述性知识(150):指有关人所知道的事物状况及事物之间关系的、能够被人陈述和描述的知识,或者说是关于“是什么”的知识,包括名称、事件、事实、态度等。
程序性知识(150):是一种以操作步骤为基础的知识,是一种倾向于动态变化的知识,人们对其组织是无法用语言描述的。
定势(208):重复先前的心理操作所引起的对活动的准备状态。
创造力(212):创造指想出新方法、建立新理论、做出新成绩或东西;创造力指一种创造的能力。
人际交往(275):是人类社会活动的一种特殊形式,从动态讲,是人与人之间的信息沟通和物品交换;从静态讲,是人与人之间形成的关系,即人际关系。
二、简答题1.图式说明人的心理活动系统。
答:心理过程指在人的认识、情感、意志行动方面表现出来的那些心理活动,它们经常处于动态变化的过程中。
心理状态指在心理活动的进程中,或从心理过程到个性心理特点形成的过渡阶段出现的一种相对持续的状态. 个性心理指一个人在心理过程的发展和进程中,经常表现出来的那些比较稳定的心理倾向和心理特点。
在实际生活中,人们所表现的心理现象都是密切联系、交互影响的,具有高度的整合性。
2.简述心理学任务。
①描述,对心理事实用科学语言予以叙述,以便人们认识它;只说明事实的真相,不探究问题发生的原因。
②解释,对个体行为作进一步分析,探索产生该行为的可能原因。
③预测,根据现有的资料,估计将来某一事件发生的可能性。
④控制,通过控制影响心理的因素来控制心理;减少心理因素的消极影响,增强心理素质的积极影响。
⑤提升,心理学研究的主要对象是人,许多心理学家从事心理学的应用研究,其主要目的是提高人类的生活品质。
3.简述你对教师角色的理解。
答:“教师”有两重含义“既指一种社会角色,又指这一角色的承担者”。
作为一种社会角色,他是一种客观的社会规定,具有非人格的特征;作为角色的承担者,指的是个体的人,具有个性的特征。
所以,广义的教师角色是指从普遍的、泛化的角度来说明教师是什么,狭义说则是从教师作为一种社会职业角色来解释教师是什么。
由于教育活动的多样性,以及教师这一职业行为的艰巨性、复杂性、专业性,教师应成为一个集多种角色于一身的角色丛。
可以将它划分为:(1)知识传播者。
学习发动者、组织者和评定者角色;(2)父母形象角色、朋友角色、管理员角色;(3)青少年团体工作者、公共关系人员、心理辅导员等社会活动家角色;(4)榜样、模范公民角色;(5)学生灵魂塑造者角色;(6)教育科学研究者角色。
从以上对教角色及行为的分类描述中可以看出教师的多种作用和功能。
但是总的说来,教师的角色功能都是为了完成传授文化科学知识、发展学生的能力和进行思想政治工作的任务。
4.简述学习的作用。
答:学习是人类生存发展的基本手段。
从某种意义上说,一部人类发展史,就是一部人类学习史。
只有通过学习,人才能成为全面发展的新人。
学习的作用也可以归纳为以下几个方面:1)获取知识,即通过一定形式合一定时间的学习活动,把人类千百年来积累的最基本、最主要的知识学到手,把前人积累的经验逐步转化为自己的经验,使人从“自然人”转变成为“社会人”,成为有知识的人。
2)发展智能,学习活动的过程使思维得到发展,而且观察能力、记忆能力、实际操作能力等也相应得到发展。
3)提高素质,学习在全面提高人的思想道德素质、文化素质和身体心理素质等方面也有着十分重要的作用。
5.简述学习动机的功能。
答:学生的学习活动是由学习动机引起和推动的,具体来说,学习动机在学生的学习活动中有以下功能:首先,激活功能,即唤起和引发学生学习行为。
其次,指向功能,指学生在学习动机作用下,将自己的学习活动引导向某一特定目标。
最后,强化功能,是指人的活动动机受其行为结果是否达到预期目标的影响,两种情况:正强化、负强化。
具体体现在学生往往根据自己的学习成绩,对自己后继的学习进行调整。
6.简述大学生学习特点。
答:大学生作为特殊的社会群体,在学习活动中表现出独特的特点,主要有两个方面:①大学生学习内容的特点:专业化程度较高,职业定向性较强;实践知识丰富,动手能力较强;学科内容的高层次性和争议性②大学生学习方法的特点:自学方式日益占有重要地位;学习的独立性、批判性和自觉性不断增强;课堂学习与课外和校外学习相结合7.简述问题解决的影响因素。
答:问题解决的影响的因素:1) 情绪与动机。
积极情绪有利于问题的解决,消极的情绪会阻碍问题的解决;动机影响问题解决的效果。
2) 对问题情境的知觉,问题情景与个人的认知结构的差异越大,问题就越难解决,相反则问题容易解决3) 定势,指重复先前的心理操作引起的对活动的准备状态。
使人们按照某种较为固定的方式去解决问题,影响问题解决时的倾向性4) 功能固着,指一个人看到某一个物体的一种惯常用途后,很难看出它的其他新用途。
5) 原型启发,原形与要解决的问题之间存在着某种共同点,通过联想人们可以从原型中找到解决问题的新方法。
8.简述创造力的影响因素。
答:创造力的影响因素主要分为认知因素和人格因素两大类:(1)认知因素智商。
高智商很有创造力,反之。
②领域知识。
创造力一般都要有一定的领域知识作为背景。
③策略性知识。
(2)人格因素①强烈的好奇心和浓厚的创造兴趣。
②勇敢而独立的个性和批判精神。
③积极的心理承受力和开放的心胸。