事业单位招聘岗位情况

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。

我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。

一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。

2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。

3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。

4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。

5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。

6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。

7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。

事业单位招聘工作总结5篇事业单位招聘工作总结篇1一转眼，一个学期又快过去了。

在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况，现将工作总结如下。

一、在政治思想方面：作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。

所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。

积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。

端正思想，教书育人，为人师表。

二、在教育教学方面：在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改;在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。

在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。

教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。

鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。

学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。

在批改作业方面。

学生的作业总是按时及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。

针对个别学生的作业还采取面批方法，一一地分析讲解、帮助学生解决疑难习题，提高了教学质量。

三、在工作考勤方面：我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

在本学年的.工作中，我取得了一定的成绩：如，上半年，我撰写的论文“浅谈小学生英语学习兴趣的培养”获江阴市一等奖。

下半年陶研论文比赛中，本人的“从“做中学”：实现小学英语与生活的整合”获江苏省二等奖。

在学校组织的英语课堂教学设计比赛中，本人也获得了二等奖。

学校组织的英语教师专业知识技能比赛中，获一等奖。

事业单位公开招聘工作汇报事业单位公开招聘工作汇报事业单位公开招聘工作汇报提纲(2015年4月)尊敬的各位领导:欢迎各位领导在百忙之中莅临我旗指导工作，现将我旗事业单位公开招聘工作情况汇报如下:一、基本情况2013年，全旗事业单位公开招聘35人;2014年，全旗事业单位公开招聘330人;2015年1-4月，通过“绿色通道”和“走出去”方式，公开招聘硕士以上学历高层次次人才10人，本科以上学历紧缺人才学7人。

二、主要作法近年来，特别是《事业单位年人事管理条例》(国务院人令令652号)等文件下发以以后，我旗制定出台了《机关事业单位机人事管理制度》，其中规定，事业单度位进人时，除了政策性位安置置人员和符合有关政策从旗旗外调入人员外，其他一律律按“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公、开招聘。

我旗开每次组织公开招聘工作，都要严格履开行以下几个程序:行1、制定公开招聘方案。

根据制事事业单位岗位需求和人员编编制情况，旗编委会适时提出公开招聘工作动议，提由由旗人社局牵头制定公开招聘工作方案(征求意见招稿)。

旗编委会召开稿专题会议研究公开招聘工作，会对人社局提交的公开招聘对工工作方案(征求意见稿)进行审议、定稿，同步成进立由分管副旗立长任组长，纪纪委、组织、编制、人社及用人单位负责人为成及员的公开招聘工作领导小组的，负责全程领导公开招聘，工作。

工旗编委会审核通过的公开招聘工作方案，一的般包括以下几方般面内容:公开招聘原则、招聘岗位公设设置、应聘人员条件要求、、公开招聘程序、纪律与监监督等。

2、报送公开招招聘请示。

旗人社局按旗编委会议定的公编开招聘工作作方案，向市局报送《关于于事业单位公开招聘工作人人员的请示》，市局对旗人社局报送的公开招聘工人作方案认作真审核把关后，下下达书面批复意见。

3、组织实施公开招聘。

按、市人社局批复的公开招聘市工工作方案，由旗公开招聘工作领导小组统一领导，工领领导小组办公室具体负责，，组织实施公开招聘工作。

事业单位公开招聘工作总结事业单位公开招聘工作总结近年来，随着我国事业单位人事制度改革的不断深入，事业单位公开招聘已成为选拔人才的重要途径。

为了确保公开招聘工作的规范、有序和高效，我们进行了以下工作总结。

一、公开招聘工作的目标和背景本次公开招聘工作的目标是选拔优秀人才，优化人员结构，提高队伍素质，推动事业发展。

公开招聘工作旨在公平、公正、公开的原则下，通过规范程序、严格选拔、科学评估，确保招聘到符合岗位需求的人才。

二、公开招聘工作完成情况1、制定招聘计划：根据岗位需求和编制空缺情况，制定了详细的招聘计划。

2、发布招聘公告：通过各级人力资源和社会保障部门、官方网站、招聘会等渠道，向社会公开发布了招聘公告。

3、审核报名材料：对报名人员的资格条件进行了审核，确保了应聘人员的资格符合招聘要求。

4、组织面试：按照招聘岗位的不同，组织了相应的面试，采用了结构化面试、无领导小组讨论、实际操作等多种形式。

5、体检：对应聘人员进行体检，确保其身体状况符合岗位要求。

6、公示结果：经过面试和体检合格的拟录用人员名单在官方网站进行了公示，接受社会监督。

三、公开招聘工作遇到的问题和解决方案1、招聘岗位吸引力不足：为了提高招聘岗位的吸引力，我们加大了宣传力度，通过多种渠道发布招聘信息，同时加强了岗位描述和福利待遇的宣传。

2、招聘程序不规范：为了避免招聘程序不规范的问题，我们统一了招聘流程，制定了详细的操作指南，确保了招聘程序的公平、公正和公开。

3、面试评价不科学：为了提高面试评价的科学性，我们采用了多种面试形式，注重考察应聘人员的综合素质和专业技能，同时加强了面试评分标准的制定和培训。

四、公开招聘工作改进方向和具体实施措施1、加强招聘宣传：我们将继续加大宣传力度，通过多种渠道发布招聘信息，提高招聘岗位的吸引力。

2、提高服务质量：我们将加强招聘服务工作，提供更加便捷、高效、周到的服务，为应聘人员创造良好的招聘体验。

3、加强招聘评估：我们将对应聘人员进行全面评估，包括综合素质、专业技能、工作经验等方面，确保选拔到符合岗位需求的人才。

安全网操作规程范本第一章总则第一条为了确保安全网的正常运营，并保护用户信息和资产的安全，制定本操作规程。

第二条凡在安全网内开展相关工作的人员，必须遵守本规程。

第三条安全网的管理员应对本规程进行宣传和教育，确保所有人员了解并遵守规程的要求。

第四条本规程的解释权归安全网所有，对规程的修改应经过相关部门的审批。

第二章基本要求第五条所有开展工作的人员应保持高度的信息安全和保密意识，严格遵守国家相关法律法规以及公司制定的安全规章制度。

第六条所有人员应具备基本的信息安全技能和操作能力，对安全网的相关操作流程和技术要求要进行充分了解和熟悉。

第七条所有开展工作的人员应定期参加安全网的安全培训和演练，不断提升自身的安全意识和技术能力。

第三章账号管理第八条个人账号应在规定的渠道申请，经过审批后方可开通使用。

第九条每个人员只能使用自己的账号进行操作，不得私自使用他人账号。

第十条账号密码应定期更换，密码应设置复杂，并妥善保管，不得泄露给他人。

第十一条操作人员应定期检查账号的授权情况，及时修复账号异常授权问题。

第四章操作规范第十二条所有操作人员应通过规定的入口登录安全网，严禁使用非法途径和工具进入安全网。

第十三条操作人员在进行操作之前，应对操作的合法性进行严格审查，确保操作的合规和合法。

第十四条操作人员应按照操作流程进行操作，不得违反操作规程进行操作。

第十五条在操作过程中，操作人员应特别注意安全风险，举一反三，及时发现和排除安全隐患。

第五章安全事件响应第十六条发生安全事件时，操作人员应立即报告相关负责人，并按照相关流程进行处理。

第十七条在安全事件处理过程中，操作人员应积极配合，提供相关信息和数据，加强与相关单位的沟通和协调。

第六章保密要求第十八条所有操作人员在进行安全网工作时，应严守保密要求，不得泄露用户信息和相关数据。

第十九条对于已经获取的用户信息和数据，操作人员应按照相关规定进行存储和保护，不得进行非法使用和外传。

第二十条对于离职人员，应在离职前清空个人存储设备的用户信息和相关数据，并在离职时进行彻底销毁。

附件1：重庆市市属事业单位2011年下半年公开招聘工作人员情况一览表及以下学历并取得或运动生理学市体育局闭卷笔试面试时间：另行通知面试地点：渝中区邹容路120号都市广场A座5楼重庆市群众艺术馆结构化面试， 由主考官提问考生回答，主要考查考生的专业水平及逻辑思维、分析判断、组织协调，人际沟通、语言表达能力，考生用普通话回答。

渝中区邹容路120号都市广场A座5楼重庆市群众艺术馆重庆市群众艺术馆报名时间：另行通知报名地点：渝中区邹容路120号都市广场A座5楼重庆市群众艺术馆测试时间：另行通知 测试地点：渝中区邹容路120号都市广场A座5楼重庆市群众艺术馆有良好的职业识，熟悉文化艺术工作相关法律、法规知全额拨款黄永俭张静63718262高校研究生7市群众神，具备文化绩材料原件、复印件）究院组织市文广局拨款艺员管理培训拨款试。

由主考官提问，考生回答，主要考察组织协调、徐晓珊63719281路69号2楼重庆艺员管间：另行通知面试地点：渝中区沧白路69正街93学历学位88866775试笔试正街93及以下重庆市文广局曲。

具有正确旧址－800638号间另行间另行时间另行大学对号,重庆邮电大号,重庆邮电大在本馆重庆 重庆市科学技术委员会垭镇南垭镇南思维能力优先。

网络高级工程测试准考易经济委员会试试63850797市四新路33号知名为准拨款市外事翻译中心市外侨办笔试另行通面试时间：考试成绩公布15天后；面试地点：另行电话通知谢红永86715022江北区红黄路18号；邮编400020电话另行通知笔试29市人口计生委市人口计生研究院全额拨款结构化面试庆市地质矿产勘查开发局网站查询（www.cqdkj.co m）人事考试中心统一安排考试新区春兰三路一号重庆地矿大厦组织人事处1601室学芳63023808地质队先目报名为准,不再另行报名试拨款历且适应长期北部新区春兰三路一号重庆地矿大厦组织人事处1601室李欣、张学芳63023808205地质队闭卷考试登录重庆市地质矿产勘查开发局网站查询（www.cqdkj.com）结构化面试33全额拨款以公共科目报名为准,不再另行报名委托市人事考试中心统一安排闭卷考试全额拨款208地质队以公共科目报名为准,不再另行报名委托市人事考试中心统一安排34李欣、张学芳63023808登录重庆市地质矿产勘查开发局网站查询（www.c qdkj.co m）结构化面试北部新区春兰三路一号重庆地矿大厦组织人事处1601室另行报名闭卷目报名为37以公共科目报名为准,不再另行报名委托市人事考试中心统一安排南江地质队全额拨款结构化面试李欣、张学芳63023808闭卷考试登录重庆市地质矿产勘查开发局网站查询（www.cqdkj.com）北部新区春兰三路一号重庆地矿大厦组织人事处1601室（）综合栏比例1:3。

事业单位岗位说明书一、岗位概述本岗位为事业单位招聘的岗位，旨在满足组织的人力资源需求，确保岗位职责的顺利履行。

本岗位要求具备一定的专业知识和技能，能够胜任相应的工作职责。

二、岗位职责1. 负责制定和实施组织的战略规划和目标，确保组织的可持续发展；2. 负责制定和执行组织的年度工作计划和预算，监督和控制预算执行情况；3. 负责管理和协调组织的各项业务工作，确保工作的顺利进行；4. 负责组织的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等；5. 负责与内外部合作伙伴的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系；6. 负责组织的信息管理和数据分析工作，提供相关决策支持；7. 负责组织的财务管理和资金运作，确保资金的安全和有效使用；8. 负责组织的宣传推广工作，提升组织的知名度和形象。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业背景；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效组织团队工作；3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策；4. 具备良好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务；5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的专业知识和技能；6. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行调整；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等；3. 提供良好的工作环境和发展机会，为员工提供广阔的职业发展空间；4. 提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的专业能力和综合素质。

五、应聘流程1. 网上报名：请登录事业单位招聘网站，在指定时间内填写个人信息并上传相关材料；2. 笔试/面试：根据报名情况，组织笔试或面试，以考核应聘者的专业知识和能力；3. 终面：根据笔试/面试结果，组织终面，以综合评估应聘者的综合素质和适应能力；4. 发放录用通知：根据终面结果，确定录用人选，并发放录用通知；5. 入职办理：录用人员按照通知要求办理入职手续，并参加相关培训。

事业单位招聘人员请示范文一、背景我单位因业务发展需要，计划招聘一名人员，岗位为XXX职位。

二、招聘对象要求根据职位需求，拟定以下招聘对象要求：1.基本要求：年龄在XX周岁以下，本科及以上学历，专业与工作相关。

2.能力要求：具有较强的沟通能力、组织协调能力和学习能力；具有较好的人际交往能力和团队精神。

3.具备以下条件者优先考虑：•具有2年以上相关工作经验；•有相关资格证书或技能证书；•有较好的外语口语表达能力。

三、招聘流程及时间安排招聘流程分为以下3个阶段：1.网上报名：招聘信息发布后，应聘者可在设定时间内通过指定门户网站报名。

2.笔试面试：通过简历筛选后，择优通知应聘者参加笔试和面试。

笔试合格者方可参加面试。

3.聘用程序：经过综合评定后，确定最终录用人选，并按程序完成聘用手续。

时间安排如下：阶段时间安排网上报名XX年XX月XX日-XX年XX月XX日笔试面试XX年XX月XX日-XX年XX月XX日聘用程序XX年XX月XX日起四、人员用工情况拟聘人员薪酬及其他福利待遇如下：1.薪酬：月薪XX元，另加交通补贴、餐补、年终奖等；2.福利保障：享有社会保险和住房公积金，并参加公司相关培训和活动；3.教育培训：公司将为员工提供专业培训机会，提高技能和能力水平。

五、基本情况我单位是一家XXX企业，拥有XX年的发展历史，在同行业中具有一定的知名度和地位。

六、请示意见招聘工作是人力资源管理的重要组成部分，为保证招聘质量和效率，经公司领导同意，请求予以批准，我单位将按照规定程序进行招聘工作。

七、联系方式联系人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX联系地址：XXXXXXX八、附件无。

事业单位岗位说明书一、岗位介绍本岗位为事业单位人事部门招聘主管，主要负责招聘和人才管理工作。

岗位要求应聘者具备相关的人力资源管理背景知识和经验，熟悉人才招聘流程，并具备良好的沟通和组织能力。

二、岗位职责1. 负责制定和执行招聘计划，根据部门需求和人才市场情况，通过各类渠道寻找和筛选合适的人才；2. 组织和参与面试活动，包括初试、复试和终试，确保面试流程公平、公正；3. 负责筛选和评估应聘者的简历和面试表现，向上级提供招聘建议和意见；4. 跟踪和管理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理保险和社保等事务；5. 设计和组织新员工培训计划，帮助他们尽快适应和融入工作环境；6. 协助人事部门进行各项人力资源管理工作，如绩效考核、薪酬管理等。

三、任职要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2. 具备一定的招聘和人才管理经验，熟悉招聘渠道和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景的应聘者和团队成员有效沟通；4. 具备较强的组织和执行能力，能够合理安排招聘和培训工作；5. 熟悉人力资源相关法律法规，具备一定的法律意识和风险防范能力；6. 具备良好的团队合作精神和职业道德操守。

四、发展前景本岗位为事业单位人事部门的核心岗位之一，对于任职者提供了广阔的发展空间和机会。

在担任主管一职后，可以逐步晋升为副部门经理或部门经理，甚至成为人事部门的高级管理人员。

同时，随着事业单位改革的不断深入，岗位职责也会不断扩展和优化，为个人的专业成长提供更广阔的平台。

五、工作环境本岗位工作地点为事业单位总部，办公环境良好，人文氛围浓厚。

单位注重员工的培训和福利待遇，提供完善的薪酬体系和福利保障，为员工搭建良好的成长平台。

六、申请方式有意应聘者请将个人简历、求职信和相关证书等申请材料发送至招聘邮箱，并在邮件主题中注明应聘岗位。

亦可通过单位官方网站进行在线申请。

七、总结本岗位需要应聘者具备人力资源管理背景和经验，能够熟练执行和管理招聘流程，具备良好的沟通和组织能力。

2015四川广安市事业单位招聘675人公告-四川事业单位招聘中公事业单位招聘网（/）为你提供四川事业单位招聘最新考试信息。

根据国家、省、市事业单位公开招聘工作人员的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优原则，我市决定面向社会公开招聘事业单位工作人员675名(面向基层服务项目人员和退役大学生士兵定向招聘事项另行公告)。

现将有关事项公告如下：一、招聘职位招聘职位见《2015年广安市事业单位公开招聘工作人员职位表》。

二、招聘对象和条件(一)招聘对象2015年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。

(二)报名条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

3.具有正常履行职位职责的身体条件。

4.年龄一般为18至35周岁，即1979年7月6日至1997年7月6日出生，具有硕士研究生学历或中级职称的可放宽到40周岁(即1974年7月6日以后出生)，具有博士研究生学历或副高职称的可放宽到45周岁(即1969年7月6日以后出生)。

(三)凡有下列情形之一的人员不得报名1.受过刑事处罚或开除处分的人员。

2.有违法违纪行为正在接受审查的人员。

3.尚未解除党纪、政纪处分的人员。

4.在各级事业单位招聘考试中违规违纪在禁考期内的人员。

5.试用期内的和未满最低服务年限的机关事业单位人员。

6.其他不符合报考条件或规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

上述人员的相关时间界定均截止到2015年7月6日。

三、报名本次公开招聘采用网络报名，网络报名时间为2015年7月6日至9日24:00，报名网站为广安人事考试网。

本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格。

报名及资格初审按以下程序进行：(一)网络报名1.注册信息。

报考者登陆报名网站广安人事考试网，认真阅读公告，按要求如实填写用户注册信息，并牢记注册信息的用户名和密码。

XX关于XX年事业单位公开招聘工作人员招聘岗位条件设置的情况说明
（样本）
曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关：
编制使用情况说明：XX单位XX年编制使用数共X人，其中公开招聘X人（委托招聘X人、统一招聘教师X人、自组招聘X人）、定向招聘X人、公开遴选X人、调动X人、其他X 人。

招聘岗位限制性条件的设置情况：
如：专业、性别、行业准入资格证书、政治面貌、相关工作经历及年限等条件设置的详细说明（含列举相关政策、法规、法律依据）。

由于招聘条件的设置出现的一切问题，由xxx部门负责对社会及考生解释，受理群众的咨询和举报。

单位主管部门
X年X月X日
注（落款单位说明）：
县市区填写：XX县（市、区）人力资源和社会保障局
市直单位填写：招聘单位主管部门。