岗位调动表

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人事调动申请表

人事调动申请表
人事调动申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
工号：
部门：
职位：
现工作地点：
调动申请信息：
调动类型：（请选择）
1. 内部调动
2. 跨部门调动
3. 跨地区调动
调动原因：
请简要说明您申请调动的原因和动机。

调动期望：
请说明您希望调动到的部门/岗位，并简要说明您认为自己适合该岗位的原因。

调动影响：
请说明您调动后对现有部门/团队的影响，并提出解决方案。

调动计划：
请简要说明您的调动计划，包括时间安排和相关准备工作。

上级意见：
请填写上级主管对您调动申请的意见。

人力资源部审批：
请填写人力资源部对您调动申请的审批意见。

备注：
请填写其他需要说明的事项。

申请人签字：
日期：。

员工岗位调动审批表范本

调
出
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年月日
年月日
调
入
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年月日
年月日
人力资源部意见
年月日
总经理
审批
年月日
备注
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
范文二
员工调动审批表
姓名
性别
出生年月
学历
专业
技术等级
现部门
现岗位
拟调部门
拟调岗位
调动理由

干部职工调动登记表-模板

见
单位意见
（单位公章）年月日
备注：1、本表由本人填写，一式四份。所在单位及干部管理所属组织人事部门负责审核、盖章。领导签字处必须为领导亲笔署名。
2、本表必须逐项如实填写，如发现隐瞒或不实的一律退回原单位。 3、“单位性质”为国家机关、参照公务员法管理机关、全额事业、差额事业、自收自支。 4、“编制性质”为公务员、参照公务员、全额事业、差额事业、工勤。
关系
姓名
年龄政治面貌
工作单位及职务或居住地址及职业
家庭主要成员情况
调入地编制部门
意见
领导签字：
（单位公章）年月日
单位意见
调出单位意见
领导签字：
பைடு நூலகம்
（单位公章）年月日
调出县以上组织人事部门意
见
单位意见
（单位公章）年月日
单位意见
调入单位意见
领导签字：
（单位公章）年月日
调入县以上组织人事部门意

员工岗位调动交接表

员工岗位调动交接表
编号：序号：
姓名调出部门
（车间）
调入部门
（车间）
调动原因：
第一栏：调出部门填写第二栏：调入部门填写
调出部门意见：
部门（车间）主管签字：
日期：拟调入部门（车间）主管意见：
主管签字：
日期：
第三栏行政审批意见
生产部意见：办公室意见：总经理审批：
第四栏相关部门交接
原车间交
接1、岗位工作交接□2、文件及档案交接□3、钥匙交接□4、生产任务交接□5、使用工具交接□6、.其他：
签名：日期：
办公室交
接1、劳动人事系统变更□2、工卡更换□3、工资变更□4、其他：
签名：日期：
财务部交接1、借支结算情况：
2、工资发放情况：
3、其他：
签名：日期：
调动员工意见1、同意本表填写内容。

2、同意调新的工作岗位。

员工签名：日期：
备注：
1：公司所有人员调动均适用本表，本表由各相关部门填写。

特别是交接一栏必须如实完整填写。

已交接后在后面的□中打√。

2：本表由财务存入员工档案。

岗位调动审批及考核鉴定表

考核部门签名
有无缺勤：
无有（1-3次3-5次5次以上）
有无请假：
无有（1-3天3-5天5天以上）
有无违纪处罚：
无处罚有处罚（次金额元）
岗位知识考试得分：
分（补考合格优秀）
部门环评反馈：（调查、面谈及绩效反馈）
工作能力：（一般达标胜任）
（可不签名）
工作态度：（表现一般服从管理表现优秀）
其他表现：
部门主管考评：
部门主管评语：
签名：日期：
部门经理意见：
结论：（下述请划√）
○考核延期：个月，维持考核期待遇。
●考核通过，同意技能工资调至核定待遇，从月日起发放。
签名：日期：
行政部经理意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位调动审批表（表一）
姓名
性别
年龄
入职时间
学历
专业
原部门及意调动请签字：
部门审核
意见
签名
调出部门主管
调入部门主管
人事主任备案
该员工当前，工资-级，税前综合收入；调入岗位薪资等级为-级。
其他意见：；
领导审批
调出部门经理意见：
签名：日期:
调入部门经理意见：
该员工新岗位待遇等级为：-级，建议（有/无）考核期，考核期个月。
待遇从月日起调整。
签名：日期：
行政部经理意见：
核定岗位待遇：岗位基本工资：级，岗位技能工资：级；核定考核期：个月，考核期技能工资为级；考核鉴定通过后，技能薪资调回级。
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
岗位考核鉴定表（表二）
姓名
部门及岗位
司龄
拟定岗位考核期长

员工岗位调动审批表

员工岗位调动审批表
调动原因
（在此处填写员工岗位调动的原因，例如：人工智能技术团队需要增加研发人员，公司内部进行人才优化等）
调动目的
（在此处填写员工岗位调动的目的，例如：培养员工多方面技能，提升员工综合素质等）
调动时间
（在此处填写员工岗位调动的时间，例如：调动时间为2022年1月1日）
调动范围
（在此处填写员工岗位调动的范围，例如：涉及到的部门、职位等）
调动人员名单
员工编号姓名调动前岗位调动后岗位备注
001 张三开发工程师算法工程师
002 李四产品经理运营经理
003 王五销售主管部门经理
调动流程
1.部门经理提交员工岗位调动申请
2.人力资源部门进行调查评估
3.高层管理层审批
4.通知员工调动，并安排岗位培训
相关材料
（在此处列出员工岗位调动所需提交的相关材料，例如：调动申请表、员工档案等）
注意事项
•员工岗位调动需遵循公司内部岗位调动规定
•严格按照调动流程操作，未经批准不可私自调动员工岗位
•员工岗位调动需保护员工合法权益，确保调动过程合法、公平、公正
备注
（在此处填写员工岗位调动审批的具体备注信息，例如：员工岗位调动审批通过，调动后员工需参加公司内部岗位培训，以适应新的岗位要求。

）
以上是员工岗位调动审批表，经公司高层管理层审批后生效。

任何员工岗位调动需遵循本审批表的相关规定和流程。

人员内部调动表

人员内部调动表
申请日期：年月日
姓名
工号
进厂日
调动内容
□晋升□转调
调动原因
调动生效日
调整前部门
岗位（工种）
调整前薪资
调整后部门
岗位（工种）
调整后薪资
调入部门负责人
调出部门负责人
人力资源部
分管领导或总经理
工作调动移交资料（可另附清单）：
移交人：接交人：监交人：
流程：部门主管或部门经理审查—人力资源部复核—分管领导或总经理批准—复印至财务—人力资源部存档
人员内部调动表
申请日期：年月日
姓名
工号
进厂日
调动内容
□晋升□转调
调动原因
调动生效日
调整前部门
岗位（工种）
调整前薪资Leabharlann 调整后部门岗位（工种）
调整后薪资
调入部门负责人
调出部门负责人
人力资源部
分管领导或总经理
工作调动移交资料（可另附清单）：
移交人：接交人：监交人：
流程：部门主管或部门经理审查—人力资源部复核—分管领导或总经理批准—复印至财务—人力资源部存档

公司员工岗位调动表

□不同意
是否同意调动：
□是
□
总经理签名：
是否同意调动：
□是
□
总经理签名：
董事签名：
4、更衣柜钥匙：人事部签名（章）：
□同意
调出部门审批意见
部门主管签名：是否同意调动： □是调出公司审批意见（公司内部调动不填）人力资源部负责人签名：
调入部门审批意见
是否同意调动： □是同否意同意调动： □是调入公司审批意见（公司内部调动不填）人力资源部负责人签名：
部门负责人签名：调出公司总经理室（公司内部调
公司员工岗位调动表
调动范围：□公司间
□公司内部
调出公司：
调入公司：
姓名
性别
入职日期
现部门/岗位
原工作服交接：
交接情况及处理意见
新工作服领用情况：
调入部门/岗位
岗位调动日期原岗位事项/物品交接： 1、员工手册： 2、工号牌：收回
3、宿舍钥匙：
工服房签名（工章作）移：交是否完原部门工作移交成该员工是否需要□ 及离任审计确认离该任岗审位计是否需要□ 离任审计 □ 工作评价：
动不填）
调入公司总经理室（公司内部调
动不填）
调动意见： □同意
集团公司董事会 □不同意意见（公司内部
调动不填）
注：1.本表一式两份，原2.公件司存内入人部事调动需公司3.公总司经之理审间批的；调动需附上个人人事档
：
联系电话宅电：移动：收回__________ 发出__________

员工岗位调动表(一)

员工岗位调动表(一)员工岗位调动表是企业中常见的一份文件，它记录了员工岗位之间的调动情况，可以帮助企业管理者更好地掌握员工的工作状况，提高组织和运营效率。

一、缘由员工的岗位调动是一个企业运作中的正常现象。

岗位调动的原因主要有两种：1、企业业务发展需要：随着企业业务的扩展，业务流程发生了变化，导致原来的岗位不再适应现在的环境，需要对员工进行重新分配。

2、个人职业发展需要：员工个人的工作能力、职业兴趣、职业规划等因素都可能导致员工对现有岗位不满意，需要在企业内部寻求更适合自己的职位，实现个人职业发展。

二、目的员工岗位调动表的作用主要有以下几点：1、维系员工关系：在进行岗位调动时，对于员工而言，不知道自己将要去的部门、组别、职位等等，会感到比较迷惑，而员工岗位调动表可以帮助他们更好地把握自己的职业发展道路，同时也有利于维系员工的利益关系。

2、提高工作效率：准确掌握员工的工作能力、特长与兴趣，合理地匹配岗位与员工，自然可以提高员工的工作效率。

3、强化管理：对于企业管理者而言，员工岗位调动表可以提供一个清晰的组织架构，让管理者清楚地了解员工的工作状态，从而更加有效地管理。

三、内容员工岗位调动表主要包含以下几个方面的内容：1、调动日期：记录员工调动的日期，以便管理者追溯调动时间。

2、员工姓名：记录被调动的员工姓名，方便核对员工档案。

3、原部门/岗位：记录员工调动前所在的部门和岗位，用以展示员工之前从事的工作内容，同时也可以分享员工的经验和能力。

4、新部门/岗位：记录员工调动后所在的部门和岗位，这是一份针对员工的个人能力、职业发展计划的调度表，是企业管理的基础文件。

5、调动人：记录进行员工调动的决策人，这是表明调动信息稳定性的一个重要因素，可以让管理者更好地回溯调动过程。

6、其他附加信息：比如自我评价、职业规划、员工对于自己的职业目标的理解等等。

通过以上几个方面的记录，可以让员工岗位调动表更加详细、全面、有意义，为企业管理者提供更多、更好的决策参考。

员工岗位调动审批表最佳文档范例

现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始,时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管控部
副总经理意见
总经理意见
干部及员工岗位调动审核批示表
姓名：
所在门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要,平级调整内部干部及员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升干部及员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资,请在下方填写

岗位调动审批表及岗位异动交接单

姓名身份证号码员工状态
□已转正 □试用期劳动合同起止时间入职时间
调动时间调动前的部门
调动前的岗位调动后的部门
调动后的岗位调动原因
调动前的部门意见
主管部门
高级管理人员意见调动后的部门意见
主管部门
高级管理人员意见总经理意见
员工意见
公司盖章
备注：
1、本表适用于公司所有员工的岗位调动以及由此发生的工资调整情况，一式两份，由员工签字、公司盖章后各自留存。

本表作为《劳动合同》的补充文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

2、审批通过后，如果调动情况发生在两个不同部门之间，员工须填写《岗位异动交接单》、办理相关手续后方能完成调动；如果调动情况发生在本部门，员工毋须填写《岗位异动交接单》。

3、如果岗位调动情况发生在本部门，部门负责人与主管部门的高级管理人员只需在调动后的意见栏内签署意见即可。

员工岗位调动审批表
人力资源部门意见签字：年月日
签字：年月日
签字：年月日签字：年月日
签字：年月日
调动后的基本工资：元/月
调动后的岗位工资：元/月
其他：
签字：年月日。

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□不同意
□同意
说明:
□不同意
签字:
日期:
综合事业部意见:
□同意
部门主管意见说明:
□不同意
签字:
日期:
□同意
分管副总意见说明:
□不同意
签字: 总经理意见:
日期:
签字:
日期:
签字:
日期:
青岛xxx投资担保有限公司
岗位调动表
目前岗位:
姓名: 部门:
调动岗位:
入职日期: 职位:
部门:
职位名称:
调动者签字:
部门主管意见 □同意
说明:
日期:
目前岗位主管领导批示
分管副总意见
□不同意
□同意
说明:
□不同意
签字:
日期:
部门主管意见
□同意Biblioteka 说明:签字:日期:
调动岗位主管领导批示
分管副总意见