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物流员工管理规章制度内容第一章总则第一条为规范和加强物流员工的管理工作，提高服务质量，保障物流运作的安全和顺畅，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事物流工作的员工，包括仓库管理员、司机、装卸工等。
第三条物流员工在工作中必须遵守本规章制度的各项规定，服从管理，维护公司形象，保障企业的正常运作。
第四条物流员工应具备较好的职业道德、责任心和团队合作精神，维护企业利益，服务客户。
第五条物流部门负责对员工进行管理和监督，对员工违规行为进行处理并做出相应的处罚。
第二章岗位责任第六条物流员工应严格履行自己的岗位职责，保障物流运作的顺利进行。
第七条仓库管理员负责对进出货物进行统一管理，保障货物的安全和完整。
第八条司机负责货物的装卸和运输工作，必须严格遵守交通规则，保证货物的安全送达。
第九条装卸工负责对货物进行装卸作业，确保货物的完好无损。
第十条物流员工必须遵守上级领导的工作安排，按时完成工作任务，保证工作的质量和效率。
第三章工作纪律第十一条物流员工应遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条物流员工在工作中应保持良好的工作状态，不得打瞌睡、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第十三条物流员工不得私自接受货物的送货日期，不得私自修改货物的数量和品质。
第十四条物流员工在接待客户时应礼貌待人，解答客户疑问，提供优质的服务。
第十五条物流员工应保护公司的财产和客户的利益，严禁贪污、受贿等行为。
第四章安全管理第十六条物流员工必须定期参加安全培训，提高安全意识，做到事故预防。
第十七条仓库管理员必须对仓库货物进行定期检查，做好货物的分类和存储工作，确保货物的安全。
第十八条司机必须定期检查车辆的安全状况，保证车辆的正常运行，做好行车记录。
第十九条装卸工必须按照操作规程进行操作，做好人员防护措施，确保作业的安全。
第二十条物流员工在发现货物有异常时必须及时向上级报告，不得擅自处理。
第五章处罚措施第二十一条物流员工如违反本规章制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、开除等。
物流公司员工管理规章制度第一章总则第一条为规范物流公司员工行为，维护公司正常运转的秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于物流公司全体员工，必须严格遵守，不得违反。
第三条公司领导层应当主动宣传和普及本规章制度，确保员工知晓并遵守。
第四条员工在工作中应当遵守公司规章制度，严格执行公司的各项规定和要求。
第五条员工在工作中应当尊重他人，保持良好的工作态度和职业操守。
第六条员工在工作中应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第七条员工在离职时应当如实向公司交接工作，并签署书面离职报告。
第八条员工应当积极参加公司组织的培训和考核，不得擅自缺席。
第九条公司将根据员工的表现情况，进行奖惩制度，优胜劣汰。
第十条本规章制度由物流公司人力资源部门负责执行，经公司领导层批准后生效。
第二章员工入职管理第十一条员工入职时需提供真实有效的个人身份证明和相关证件，做好档案归档工作。
第十二条员工入职时需签订《劳动合同》，并按照合同规定履行工作职责。
第十三条员工入职时应当接受公司的培训和考核，了解公司的组织结构和业务流程。
第十四条员工入职时需提供相关健康证明，确保身体健康，适应工作要求。
第十五条员工入职后需接受公司的岗前培训，了解工作内容和工作要求。
第十六条员工入职后需完成相关入职手续，包括签订《员工手册》等相关文件。
第十七条员工入职后需遵守公司的工作制度，服从公司领导的管理和安排。
第十八条员工入职期间需配合公司的工作人员做好工作交接和培训。
第十九条员工入职期间需尊重企业文化，不得擅自扰乱公司的正常秩序。
第二十条员工入职期间需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第二十一条员工入职期间如有不良行为，公司有权依法解除劳动合同。
第三章员工考勤管理第二十二条公司实行严格的考勤制度，员工需按规定打卡签到。
第二十三条员工应当按照公司的工作安排和要求，准实时参与工作。
第二十四条员工外出工作需提前请假，未经批准不得擅自请假。
物流公司员工手册物流公司员工手册（精选5篇）“员工手册”是企业内的“法律法规”，合法的“员工手册”往往会成为公司有力的依据之一。
下面给大家带来物流公司员工手册5篇，希望大家能够喜爱。
物流公司员工手册【篇1】一、发货制度第一条为标准公司的发货管理，保证货物按时发出从而确保客户满意，特制定本制度。
第二条发货审核：全部需发货的事项必需经肯定的审批程序，严禁在审批手续不全的情况下发出货物。
公司发货审核程序：客户需等候确认货款全额到款后，即布置发货；假如客户选择的是货到付款，则由客服电话联系确认顾客购置意向后，即布置发货。
出库单必需要由部门领导签字，持出库单到供应链领取货物。
第三条发货前物流员先打印出库单，找部门领导签字在到仓库领取货物。
包装好商品，做好发货准备，最终联系快递公司取货。
第四条货物数量额大的直接由总公司大仓库发货，打印出库单，找部门领导签字再传真给大仓库那边。
备注好发货时间和客户地址，依据客户的轻重缓急联系快递公司，包装好商品，做好发货准备。
第四条发货时间：周一至周五8：00前统一发货；17：00之前付款的订单（包括货到付款订单），当天发货，17：00之后付款的订单（包括货到付款订单），次日发货；客户付款后24小时内发货（周日和节假日除外）。
如有特别情况需延长发货时间，应由客服通知客户。
第五条临时缺货断货：由客服在24小时内（周日和节假日除外）通知客户缺货断货情况，建议客户购置其他款商品。
第六条物流跟踪：货物发出后由物流员跟踪快递配送情况，按时处理各项问题：1）假如顾客未收到货物或顾客签收时发现货物损坏，物流员要按时联系快递公司了解情况并索赔，同时为客户重新配送货物或退款；2）假如显现收货地址错误情况，则由客服联系顾客取得正确收货地址，并通知快递公司。
第七条发货统计、单据保存：订单完成之后，保存单据到财务处对账。
本制度自发布之日起执行。
二、发货流程第一步审核订单：顾客付款或客服确认顾客购置意向后，信息员完成ERP系统外部订单审核和订单送货单审核；第二步确认库存：库存有货则实行就近原则选择仓库发货，缺货则通知客户临时缺货，等候调配或更换同类商品；第三步打印单据：1、仓库发货：信息员打印网上订单《出库单》、《赠予单》，物流员凭网上订单领取货物并打包，通知快递取货发送；2、供应链发货：物流员凭网上订单通知供应商产品型号、款式，由相关部门直接发货给客户。
前言欢迎您加入韵达快递的大家庭！本手册是根据国家及地方有关法律法规及公司运营的需要而制定的，旨在帮助您了解公司的政策、规章制度等，从而保障双方的权益，让大家明确应遵守的规定和应履行的义务，减少工作环节、提高工作效率、提升服务品质！本手册是最基本的就职指南，希望大家以此手册为参考资料，逐步规范自己在工作中言行举止和工作态度等方面，严格要求自己，从而成为一位合格的、出色的“韵达快递人”。
手册中若有重要信息或制度变更，公司会及时通知大家，并及时跟上公司的发展脚步，对其进行定期地修改。
最后，祝愿您在“韵达快递”工作期间事业有成！第一卷公司篇第一节公司简介上海韵达货运有限公司（简称“韵达快运”）成立于1999年8月，注册资金5000万元,是一家集速递,物流,电子商务为一体的大型民营快递品牌企业,公司网络覆盖名列全国前列的知名快递公司.是经国家主管机构批准的全国快递及物流全程解决方案供应商,公司总部设在上海,现已发展成为拥有国内56个转运中心,8个分拨点,8000多个配送网店,近5万名员工,服务范围覆盖国内各省市自治区(含港澳台),1700多个县级以上城市的国内大型第3三方快递物流企业,公司全部采用机械化分拣流水线作业,是集转运分拣,办公和生活于一体的大型综合性快递物流企业,开通了全国主干线班车线路1000多条,航班线路300多条,形成了一个庞大而流畅的速递物流网络.公司成立十三年来,立足国内,面向国际,致力于开拓和发展国际,国内快递,物流市场.公司主营50KG以内包裹快递和普货航空运输,服务涵盖仓储,配送及特种运输等一系列的专业速递服务,并为客户量身制定速递方案,提供个性化,一站式的服务.十三年来,勤奋务实的韵达人,本着“为客户创造价值,传递速度和快乐”的服务宗旨,全力打造中国民营快递业优秀品牌。
我们将一如既往，贯彻“客户至上、服务第一、不懈努力、打造精品快递”的方针，立足快递行业，诚信服务，为地方经济发展，行业及社会进步做更大贡献！第二节公司理念一、企业目标创优秀民族品牌：以优秀的服务创造一个优秀的民族品牌。
物流公司对员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司良好的工作秩序，提高公司的工作效率，特制定本规章制度。
第二条本公司员工规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条本规章制度的内容涵盖员工的工作纪律、工作时间、工作要求、奖惩制度等方方面面。
第四条全体员工应当严格遵守本公司的员工规章制度，不得有任何违规行为，如有违反，公司将依据规定给与惩罚。
第二章工作纪律第五条全体员工应当严格遵守公司的工作纪律，遵守公司的各项规章制度。
第六条员工在工作期间不得私自离岗，不得迟到早退，不得擅自更改工作任务。
第七条员工在工作期间需保持工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第八条员工在与客户接触时，应当保持礼貌，尊重客户，不得有不文明言行。
第九条员工在工作中应当认真负责，不得敷衍塞责，要保证工作质量。
第十条员工不得泄露公司的商业秘密，保护公司的利益。
第三章工作时间第十一条公司的工作时间为早上8:30-下午5:30，中间包含一个小时的午休时间。
第十二条员工在工作时间内应当全身心投入到工作中，不得进行与工作无关的活动。
第十三条若员工需要加班，需提前向主管请示并获得批准，不得私自加班。
第十四条员工如需请假，需要提前向主管请假并获得批准，不得擅自请假。
第十五条若员工迟到早退，需向主管请假，并在当天填写迟到早退记录表，记录下具体原因。
第四章工作要求第十六条公司的员工应当具备相关的专业技能和专业知识，做到业务精通。
第十七条员工在工作中应当积极主动，有较强的责任心和团队合作精神。
第十八条员工应当具备较强的沟通能力和协调能力，有效地与团队成员进行沟通和协作。
第十九条员工应当定期参加公司举办的培训和考核，不断提升自己的专业技能和知识水平。
第五章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和绩效情况，评选出优秀员工，并予以适当奖励和表彰。
第二十一条员工违反规章制度，公司将给与相应的处罚，包括扣发工资、降职或解除劳动合同等。
物流员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范物流员工的行为，提高工作效率，保证物流系统的正常运转，特制定本管理规章制度。
第二条物流员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。
第三条全体物流员工应以服务客户为宗旨，始终坚持客户至上的原则，为客户提供优质的物流服务。
第二章入职管理第四条物流员工应按照公司要求提供真实有效的个人信息，并如实填写入职登记表格。
第五条入职需要提交身份证、学历证书等相关证明文件，并接受公司的面试和体检。
第六条入职后，物流员工应进行岗前培训，了解公司的相关制度和业务流程。
第七条物流员工入职担任相应职位后，需尽快适应工作环境，服从部门安排，并严格按照工作要求完成工作任务。
第三章岗位管理第八条物流员工需根据公司的工作安排，准时到岗，按时下班，严禁迟到早退。
第九条物流员工需遵守工作纪律，承担相应的工作责任，保证工作质量和效率。
第十条物流员工需维护公司资产，妥善使用工作设备，避免损坏或浪费。
第十一条物流员工需保护公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密或与竞争公司合作。
第四章行为管理第十二条物流员工需遵守公司的各项规定，不得违反公司的规章制度。
第十三条物流员工不得参与与工作无关的活动，不能利用公司资源从事非法活动。
第十四条物流员工需保持工作时间内的专注和高效率，不得长时间玩手机、聊天或偷懒。
第十五条物流员工在工作中要尊重同事和领导，并遵守团队合作原则，共同完成工作任务。
第五章处罚制度第十六条对于违反公司规定的物流员工，公司将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等。
第十七条严重违纪行为将受到严厉处罚，包括停职、降职、甚至开除等处理。
第十八条物流员工如遭受不公正待遇，可向人力资源部门进行申诉，公司将进行调查并给予处理。
第六章结束语第十九条本管理规章制度自发布之日起生效，凡在公司任职的物流员工必须遵守本规定。
第二十条公司保留对本规章制度进行修改的权利，并有权解释本规章制度的具体条文。
欢 迎 辞欢迎您加入泰国TPI 国际物流大家庭！您有幸进入了TPI 公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的纽带。
公司总部在泰国曼谷，主要经营货运物流配送业务。
所以我们一般通俗叫泰国TPI 国际物流。
本公司2003年3月创立于泰国,鉴于中泰两国贸易业务的持续成长,为了提供更多,更佳的服务,公司决定将更多的精力投注在中泰物流清关速度上,随着业务的不断发展,经过几年的迅速发展,公司先後在泰国清盛，中国广州, 深圳, 汕头,澄海，潮州峡山，浙江义乌等地相继设立了业务办事处. 并且同马来西亚,越南和泰国本地的同行相继建立了代理业务合作关系, 更好的为客户提供优质的服务. 2009年6月25日公司在泰国曼谷成立TPI.THAI TRANSPORT 子公司，主要经营泰国国内各府间的货运，至此，经过多年努力，TPI 公司顺利完成了中国各省市往返泰国各府的货运业务，使得中泰空运，陆运，海运物流配送业务更佳流畅。
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的管理体系和公司价值观等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管经理或人力资源部/总经办负责人联系。
我将关注您的成长并祝愿你实现梦想、成就辉煌！本手册的解释权归泰国TPI 国际物流总公司所有。
因本手册为正式版本A/0版，在具体实施过程中公司有权在必要时随时对手册的内容进行修改、添加或删除,并在公司公告栏公布，更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
泰国TPI 国际物流总公泰国TPI 国际物流总公司员工制度手册【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】司目录第一章致全体员工的一封信第二章企业理念第三章员工行为准则一、基本准则二、职责权限三、业务交往四、保护公司信息和资产第四章员工行为规范一、基本要求二、工作纪律三、工作品质四、工作场所的管理五、教育训练和各种会议纪律第五章礼仪规范一、社交、谈吐二、电话三、名片的接受和保管四、会客五、介绍和被介绍的方式和方法第六章企业制度一、考勤规定二、请假管理规定三、建议与沟通四、仓库管理与规定五、车辆管理与规定第七章培训考核发展一、培训与发展二、考核三、内部调动四、晋升机制第八章入职指引一、报到、试用和转正二、薪金三、劳保福利四、停薪留职、离职、辞退、自动离职、开除第九章奖励与处分附件：《人事权责审批权限》《请假支薪表》致新员工的一封信亲爱的伙伴：欢迎你加入这个和谐而又充满活力的团队，在这里，有你，有我，有大家共同的理想。
货运物流员工的规章制度第一章总则第一条为规范货运物流员工的行为，建立良好的工作秩序，加强管理，确保货运物流工作的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事货运物流工作的员工，包括全职和兼职人员。
第三条货运物流员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业操守，维护公司形象，以优质的服务为客户提供满意的货运物流服务。
第四条党的基本路线、方针政策、各项法律法规和公司规章制度是货运物流员工必须遵守的准则。
第五条全体货运物流员工应当增强责任感和纪律性，积极履行职责，做到遵章守纪，诚实守信，勤勉尽责，服务至上。
第二章工作纪律第一条货运物流员工应当严格遵守公司规定的工作时间，做到准时上班，不擅离职守。
第二条在工作期间，货运物流员工不得进行无关工作，不得离开岗位，不得利用工作时间进行私人活动。
第三条货运物流员工应当爱护公司财产，妥善保管工作物品，禁止浪费现象的发生。
第四条在工作中，货运物流员工应当遵守规章制度，不得随意更改货物运输路线或转运，不得违反客户委托的指令。
第五条货运物流员工应当保持工作环境整洁，做好岗位卫生，保持工作效率，提高工作效益。
第六条货运物流员工不得擅自泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条货运物流员工应当勇于承担责任，对客户负责，对工作负责，保证货物运输的安全和准时达到目的地。
第三章行为规范第一条货运物流员工应当遵守社会公德，文明礼貌，热情服务，做到接客户如宾，礼貌待人。
第二条货运物流员工应当保持团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。
第三条货运物流员工不得在工作中饮酒、吸烟等不良嗜好，不得在单位内滋扰他人。
第四条货运物流员工应当保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。
第五条货运物流员工应当严格按照规章制度进行操作，不得私自打破规矩，不得滥用权力。
第六条货运物流员工不得进行违法犯罪活动，不得参与赌博、涉黄等违法行为。
第七条货运物流员工应当维护公司形象，不得在公共场合对公司或同事进行诋毁或谩骂。
公司口号：****，热情诚信！YES！董事长欢迎词亲爱的员工：欢迎您加盟公司！在此，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们**大家庭的一员。
公司需要这个大家庭中您、我、他每一位员工以高度的主人翁责任感、使命感与**同呼吸、共命运、在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。
这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在创**品牌的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜。
最终以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们**驰名世界！希望各位，以本手册为指南，共创美好明天！最后，诚挚地祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！董事长：***2006．12．1公司简介东莞市**物流有限公司隶属****有限公司，是一家全新成立的国际物流公司，主营业务为海运，航空，铁路，汽运等门到门的进出口货运服务；配套进出口报关、进口快件、仓储等业务；致力于盘活同业资源，让所有资源都能充分利用并发挥效能，从而为企业更有效的节省各项营运成本，达到双赢乃至多赢的局面。
．本公司代理进出口的产品主要包括：五金制品、电子产品、塑料制品、灯饰制品、工艺品（树脂工艺品、陶瓷工艺品、竹木工艺品、铁制工艺品）鞋类、手袋、服装、玩具、家私、文具、礼品、食品等。
近几年来，我们建立了广泛的营销网络，市场延伸至多个国家和地区，并且制定了一条安全高效的出口通道。
我们承诺，只要您的产品需要进出口，我们将以最优惠的价格、最优质的服务、最快捷的方式把您的产品出口到世界各地。
“更省钱”“更省时”“更省力”是我们对顾客孜孜不倦的追求；“更安全”“更快捷”“更方便”是我们对每一个客户郑重的承诺：“诚信为本”“稳健经营”“严谨高效”“热情周到”是我们的经营理念。
昼夜服务，风雨无阻，安全至上，微笑待客，是**物流的行为准则；珍惜与客户每一次合作，重视时效、品质及真诚是**人的使命，**物流是你达成世界一流企业最佳合作伙伴。
德邦物流员工手册电子版流流员员工工手手册册 D D E E P P P P O O N N EmployeesEmployees HandbookHandbook 2 目录目录目录目录.2 总裁致词总裁致词.4前前言言.5公司简介61 企业文化.6入职指引入职指引.61入职程序.61.1聘用原则.61.2报到.71.3新员工入职培训.71.4试用与转正.72安全与保卫.8 3工作规范.83.1工作权责83.2个人与公司利益.94勤务管理.10 4.1工时制度10 4.2考勤管理.10 4.2.1打卡规定.10 4.2.2考勤规定.10 4.2.3考勤奖罚.11 4.3考勤确认.12工资表签收规定.124.5请假程序.124.6请假审批权限.135薪酬福利.135.1薪酬原则135.1.2公司岗位分类.13 5.1.3薪酬结构.145.1.4各类补贴与奖金.14 5.1.5员工福利.175.1.6加班申请.18发薪日期和支付方式.195.1.8薪资调整机制（包括定期统一调整、临时调整和紧急调薪）19 5.1.9离职工资支付.205.1.10实习生工资支付.205.1.11实习生工伤处理.215.2员工福利215.2.1法定福利.215.2.2公司福利.256培训与发展.276.1培训276.2员工职业发展规划30 3 7 绩效管理.31 8出差管理规定.318.1出差的定义.318.2出差申请程序.32员工关系员工关系.32 1劳动合同管理.32 1.1用工方式.321.2劳动合同的签订.321.3劳动合同续签和终止.321.3.1劳动合同续签.321.3.2劳动合同终止.331.4劳动合同的变更33 1.5劳动合同解除.331.6离职手续的办理.352违纪行为管理.353人事档案管理.394员工关系与沟通.394总裁致词总裁致词各位新员工：我也做过新员工，刚工作时，开支票大写“玖”不会写，要问别人，被人笑话。
