中国矿业大学毕业生就业工作实施细则

高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。

第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。

第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。

第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。

第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。

第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。

第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。

第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。

第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。

第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。

第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。

第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。

第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。

第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。

第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。

第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。

第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。

第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。

第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。

大学生就业工作管理规章制度第一章总则第一条为做好学校毕业生就业工作，更好地为祖国振兴和社会进展服务，维护毕业生的合法权益，依据国家训练部和省、市的有关法规和政策，特制定本规程。

其次条同学是国家按方案培育的特地人才，毕业生取得毕业资格的，在国家就业方针、政策的指导下，按有关规定就业。

毕业生有执行国家就业方针、政策和依据需要为国家服务的义务。

第三条我国毕业生就业方针政策是"市场导向，政府调控，学校推举，毕业生与用人单位双向选择'。

鼓舞毕业生面对基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。

贯彻学以致用，人尽其才的原则。

第四条毕业生就业工作在学校的领导下，设立校、院两级工作机构。

学校成立毕业生就业工作领导小组及其所属的同学就业指导中心，各院设立毕业生就业工作小组。

其次章职责分工第五条学校成立毕业生就业工作领导小组，领导全校的毕业生就业工作，协调各方面的关系;制定学校就业工作的进展规划，协调、指导、检查、督促有关职能部门和各院的就业工作;争论打算就业工作中的重大问题。

第六条同学就业指导中心(隶属招生就业处)是学校一级的同学就业指导工作职能部门，在招生就业处的业务指导下，负责全校毕业生就业指导管理与服务工作，其主要职责为:1、依据国家、吉林省和XX市关于毕业生就业工作的方针、政策和规定，制定学校的毕业生就业工作看法及细则，部署本校的毕业生就业工作;2、负责学校毕业生的资格审查和统计工作，准时向主管部门报送毕业生资源状况;3、乐观向用人单位宣扬介绍学校状况，负责收集和管理全国范围内用人单位需求信息，建立和维护学校就业网站，并通过网络等准时发布就业信息，把就业网站作为就业政策宣扬和就业信息传播的主阵地;4、开展毕业生就业指导、询问与服务，建立用人单位信息资料库等服务;5、负责联系用人单位，审查在学校内进行聘请活动的用人单位资格，组织开展毕业生就业供需见面和双向选择活动;6、规范毕业生推举工作，管理毕业生就业协议，督促毕业生及用人单位履行就业协议，维护国家利益，保障学校、用人单位和毕业生的合法权益;7、做好就业协议书的发放工作，指导、审核毕业生签定就业协议，向上级主管部门上报毕业生就业建议方案;8、开展与毕业生就业有关的调查讨论工作，进行毕业生毕业去向跟踪调查，收集毕业生相关就业证明材料;9、通过对所收集就业信息的分析，猜测社会在肯定时期内对各类专业技术人才的需求趋势，为学校准时调整专业设置、招生规模、培育模式供应参考看法;10、组织开展毕业生训练活动、毕业典礼和毕业生离校派遣工作;11、布置、协调、指导、检查各系毕业生就业工作，不定期公布各系、各专业就业状况;12、做好办理毕业生离校手续、转移毕业生党团组织关系和毕业生档案的交寄的有关工作;13、负责对全校毕业生就业工作进行考核和评估;14、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作;15、做好全校毕业生就业工作总结。

毕业生就业跟踪管理制度为了规范我校毕业生的就业工作，兑现合格毕业生100%安置的社会承诺，加强学生的就业、创业教育，推进已安置学生的跟踪服务工作，有效推动学校工作持续、协调发展,特制定本办法。

第一条本办法中的合格毕业生系指我校有就业要求的取得毕业资格的学生。

第二条就业安置的原则1 .优生优分和公开、公平、公正的原则。

2 .招生就业办参照教务科、学生科等有关部门及班主任写出的学生在校表现、各科成绩，确定优生名册和推荐安置顺序名册。

第三条就业安置程序（一）核定年度待安置学生名单。

1 .学生科提供应届毕业生的准确名单，根据在校表现按优、良、合格、不合格分等次排序。

2 .教务科和各教研室根据学习成绩按优、良、合格、不合格分等次排序。

3 .就业办汇总1、2后，确定需要安置的学生名单及安置顺序。

（二）收集学生就业意向信息。

由就业办拟制毕业生就业信息登记表，交班主任安排学生填写，就业办统一收存备查。

（三）就业办公开发布考察合格的用人单位信息。

（四）学生到就业办咨询报名。

（五）招生就业办根据优生优分原则确定参加面试人员，面试人员一般不低于招聘名额2：I o（六）就业办按照就业推荐工作小组确定的面试人员名单，组织学生参加用人单位面试。

（七）就业办组织面试合格学生体检（要求进厂体检的除外）。

（八）就业办向学校递交安置报告，向校办、学生科、教务科、财务科发安置通报并公示。

（九）面试体检合格的学生与学校签定毕业生就业协议书，办理相关证件，并办理离校手续。

（十）就业办组织、选派老师护送学生到就业单位。

第四条择优安置的依据1 .学生科、班主任提供的优生名册。

2 .兼顾在校学生干部工作有成效、综合素质较高者。

3 .兼顾重点生源学校的代表性。

第五条就业安置规定（一）有下列情形之一者，不属于合格毕业生范畴，学校不予安置就业。

1 .未完成学业或学业考试考核未达到毕业要求，教务科和教研室评价为不合格者。

2 .不遵守学校规章制度、不服从管理、受过警告及以上处分且未撤销，学生科德育考核评价为不合格者。

**工商学院毕业生就业工作管理办法第一章总则第一条为了做好毕业生就业工作，规范毕业生就业行为，切实维护国家利益，保障学校、用人单位和毕业生的合法权益，依据国家、省、市有关毕业生就业工作的政策、文件，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指毕业生系具有我校全日制本、专科学籍，并取得毕业资格的学生。

第三条毕业生就业工作遵循以下基本原则：1、毕业生就业工作以国家制定的现行方针政策为导向，以服务学校建设与发展，促进毕业生充分就业和成才为宗旨。

2、毕业生有执行国家就业方针、政策和服务社会的义务，毕业生个人志愿要与国家需要相结合，自觉服从国家利益与经济建设大局，学以致用，报效祖国。

3、学校有指导、帮助毕业生就业并为毕业生和用人单位提供必要服务，维护国家利益，保障学校、用人单位和毕业生合法权益的义务。

4、毕业生就业工作实行市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的原则，坚持公开、公正、公平。

5、在就业选择过程中，毕业生应诚实向用人单位介绍学校及自己的情况，充分细致地了解用人单位的情况，在充分协商、平等自愿的基础上达成就业协议。

6、就业协议一经签订，毕业生和用人单位应共同遵守协议，信守承诺，未经双方协商一致，单方不得擅自违约。

7、违约方应承担违约责任。

第二章就业政策第四条学校支持毕业生结合自己的专业选择适合于自己发展的就业单位，积极引导和鼓励毕业生面向基层就业；鼓励毕业生到西部地区、艰苦行业和国家急需人才的单位、地区就业；支持毕业生升学进一步深造；倡导毕业生自主创业。

第五条毕业生在就业过程中遵照以下基本政策：1、对于非定向招生的专科毕业生，在国家就业方针、政策的调控指导下，通过供需见面、双向选择的方式自主选择就业单位；2、不能取得毕业资格的结业生由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业。

在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地，如有工作岗位需求，由各二级学院负责推荐；3、选择到非公有制单位就业，用人单位不能解决其户口、档案关系的，可选择将户口、档案关系转回家庭所在地就业主管部门；或与用人单位协商将户口、档案材料转至相关人事代理机构或托管部门。

中国矿业大学学位授予工作实施细则第一章总则第一条为了贯彻执行《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》，结合我校的实际情况，制定本实施细则。

第二条本校授予学士、硕士、博士三级学位，按学科门类以及专业学位授予。

授予学位的学科（类别）和专业（领域）是经国务院学位委员会批准的。

第三条根据《中华人民共和国学位条例》第二条的规定，凡是拥护中国共产党的领导、拥护社会主义制度，并具有一定学术水平的公民，均可按本细则的规定申请相应的学位。

第二章学士学位第四条凡符合本细则第三条规定的本科生（包括成人教育的本科学生）完成教学计划的各项要求，经审核合格准予毕业，并达到下述学术水平者，可授予学士学位，发给学位证书。

1．较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能；2．有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力。

第五条本校本科毕业生，由各学院提供毕业生的学习成绩和毕业鉴定等材料，并逐个审核，对符合本细则第四条规定者，经教务部审核，报校学位评定委员会通过，授予学士学位。

第六条授予学士学位工作，每年进行一次。

第三章硕士学位第七条凡符合本细则第三条规定的攻读硕士学位的研究生，或达到硕士研究生毕业同等学力的人员，通过硕士学位的课程考试、培养环节考核和论文答辩，成绩合格，达到下列学术水平者，可授予硕士学位，发给学位证书。

1．在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识；2．具有从事科学研究工作或独立担任专门技术工作的能力。

第八条硕士学位授予工作，每年进行1-2次，一般根据应届毕业研究生的毕业时间而定。

申请人员不得同时向两个学位授予单位提出申请。

第九条硕士学位的考试课程和要求：1．马克思主义理论课，要求掌握马克思主义的基本理论。

2．基础理论课和专业课，要求掌握坚实的基础理论和系统的专门知识。

3．一门外国语，要求能比较熟练地阅读本专业的外文资料。

4．为满足本细则第七条要求的其他有关课程。

硕士学位的课程考核以百分制记分，一般实行笔试，专业学位个别领域的选修课程可以采用笔试和专业作品创作相结合的方式确定成绩。

就业工作管理办法(全面完整版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）就业工作管理办法第一章总则第一条根据教育部、山西省教育厅有关就业工作的相关规定，结合我校实际，制定我校就业工作管理办法。

第二章指导思想第二条学校毕业生就业工作以国家和省相关政策为依据，以市场为导向，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓和规范我校毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生创造一个公平、公正、公开的就业环境。

强化系部、班主任在毕业生就业工作方面的责任，把毕业生就业工作纳入各系部的日常工作中，完善毕业生就业工作制度、程序和激励机制。

第三章组织机构第三条学校招生就业办公室为毕业生就业职能部门，学校成立毕业生就业工作领导小组，校长担任毕业生就业工作领导小组组长,副校长、招生就业办主任、任副组长,招生就业办全体成员、教务科长、学生科长及毕业班班主任为成员。

实行学校毕业生就业工作领导小组集中领导，招生就业办组织实施、相关科室参与，毕业班班主任落实的三级毕业生就业工作管理模式。

第四章工作职责第四条就业工作领导小组工作职责：（一）学习、宣传、贯彻落实国家、省市有关毕业生就业政策。

（二）研究制定学校毕业生就业工作年度实施方案。

（三）听取职能部门关于毕业生就业工作的年度报告。

（四）向学校提出实施教学计划改革、学科专业设置、制定招生计划的意见和建议。

（五）指导招生就业办开展工作。

第五条招生就业办工作职责（一）根据上级部门的精神，制定本校就业指导工作有关规定，编制就业工作方案，部署全校毕业生就业工作，上报毕业生就业方案。

（二）开设就业指导课，组织和开展就业教育与就业指导。

(三)）负责《毕业生就业协议书》的发放管理、办理签约手续、编制上报毕业生信息资源情况，毕业生派遣工作。

（四）负责就业政策的宣传、解释、咨询，就业指导，毕业生思想教育等工作。

（五）负责毕业生就业信息的收集、整理，发布用人单位毕业生需求信息，为毕业生提供信息化服务。

学校就业工作管理制度第一章总则第一条为规范学校就业工作，提高毕业生就业率，根据国家相关法律法规和教育主管部门的规定，制定本制度。

第二条学校就业工作管理制度适用于学校全日制本科生、硕士研究生和博士研究生的就业工作。

第三条学校就业工作的指导思想是以服务学生就业为宗旨，以提高学校毕业生就业质量和率为目标，以促进学校教育教学质量提升为使命，以加强学校与用人单位合作交流，促进双方互利共赢为基本原则。

第四条学校设立就业服务中心，为学生提供全方位的就业服务，包括就业信息发布、职业指导、职业规划、实习实践等服务。

第五条学校就业服务中心负责学校就业工作的统筹协调和具体实施，配合学校有关部门开展就业工作。

第六条学校就业服务中心应加强与用人单位的合作交流，积极为学生提供就业岗位信息和职业指导。

第七条学校就业服务中心应及时了解学生的就业需求和意愿，根据学生的实际情况为其提供个性化的就业服务。

第二章学生就业服务第八条学校就业服务中心应定期组织就业招聘活动，邀请用人单位来校招聘，帮助学生找到合适的就业机会。

第九条学校就业服务中心应为学生提供职业培训和就业指导，帮助他们提升就业竞争力和就业能力。

第十条学校就业服务中心应建立健全学生就业档案，并对毕业生的就业情况进行跟踪调查，及时掌握毕业生就业情况。

第十一条学校就业服务中心应为留学生提供特殊的就业服务，帮助他们顺利就业。

第十二条学校就业服务中心应定期开展就业调研和就业分析，为学生提供就业规划和指导。

第十三条学校就业服务中心应建立师生互动的平台，鼓励学生参加各类就业活动，提高就业意识和就业能力。

第三章用人单位合作第十四条学校就业服务中心应加强与用人单位的合作，建立稳固的合作关系。

第十五条学校就业服务中心应开展用人单位调研和需求分析，及时了解用人单位的就业需求。

第十六条学校就业服务中心应为用人单位提供优质的人才资源，帮助他们解决用人难题。

第十七条学校就业服务中心应定期邀请用人单位来校举办讲座和招聘会，促进学生和用人单位之间的互动。

2018年中国矿业大学（北京）毕业生就业质
量年度报告
2018年中国矿业大学（北京）毕业生就业质量年度报告
中国矿业大学（北京）近日公布了毕业生就业质量年度报告，该校本科毕业生共1310 人。

截至10月31 日，本科毕业生就业率为98.47%。

本科毕业生深造人数为620人（含出国攻读硕士学位人数），深造率为47.32%。

毕业研究生共1536人。

其中，硕士毕业生1339人，博士毕业生197人。

截至10月31日，毕业研究生就业率为98.05%。

2018年中国矿业大学毕业生就业质量年度
报告
2018年中国矿业大学毕业生就业质量年度报告
中国矿业大学近日公布了毕业生就业质量年度报告，截至12月15日，该校2014届毕业生总体就业率为98.37%，协议就业率为77.59%，无灵活就业，本科生升学出国率为27.76%。

毕业生就业工作考评制度实施方案为深入贯彻国务院办公厅《普通高校毕业生就业工作领导小组办公室关于在全省普通高等学校开展毕业生就业工作评估的通知》的文件精神，进一步加强学院对毕业生就业工作的宏观管理和指导，切实提高我系毕业生就业工作水平和我系毕业生就业工作的实际情况，材料系毕业生就业工作领导小组决定，建立毕业生就业工作考评制度实施方案。

具体方案如下：一、工作目标高校毕业生就业工作，关系到广大人民群众的切身利益，关系到高等教育的发展和社会稳定，关系到学校的生存和发展。

开展毕业生就业考核评估工作，是适应高校扩招后毕业生就业工作面临新形势的需要，也是进一步规范就业工作行为，完善就业、创业指导服务体系，充分调动各方面积极性，全力为毕业生顺利就业做好各项服务，实现毕业生充分就业的重要措施。

我系要把评估的过程，作为提高就业工作管理、指导、服务水平的过程，作为加快专业建设、推进人才培养模式改革的过程。

通过评估真正达到以评促改、以评促建之目的。

二、工作内容根据国家、省和学校的有关就业政策，参照《山东省普通高校毕业生就业工作评估指标体系》，结合我系毕业生就业工作实际，对毕业生就业工作硬环境建设（包括：组织机构、经费投入及基本设施建设、队伍建设等），就业工作软环境建设（信息化建设、规范化管理、创业工作、就业指导、就业市场建设与服务、就业研究等），以及就业工作实效、就业工作创新与特色等方面进行考核评估。

三、组织机构为加强对就业评估工作的领导，我系成立毕业生就业工作考评领导小组组长：陈祖坤副组长：肖世荣成员：李雪梅，张忠文，岳增武，各毕业班班主任四、工作程序及措施1、评估工作在2009年七月份进行，主要考核09届材料系毕业生就业工作情况。

2、评估工作分三个阶段进行：第一阶段：系自评（1）系要结合系部工作实际，按评估指标体系逐项进行自测、自评，填写得分表，结合2008年毕业生就业工作实际实事求是地写出自评报告。

（2）自评报告内容主要包括：评估工作准备、就业工作基本情况、工作采取的措施、就业特点及存在问题、意见与建议、工作设想等。

就业工作制度第一章总则第一条坚持“以就业为导向”的指导方针，明确就业工作事关学院的生存和发展，学院教学、行政各相关部门要以此为重，以此施教,以此行政。

第二条―本着"以人为本"的精神，从构建“和谐社会”的角度出发，学院全体教职员工有义务去关心和帮助毕业生就业。

贯彻执行"领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的就业工作体系。

在确保完成就业率目标的前提下，重点抓好就业质量。

第三条―“健全体制、理顺机制，落实责任”是本制度的指导思想，以招生就业指导中心、各系部、各专业教研室作为学院毕业生就业工作的主要力量，规范职责，齐抓共管，建立通力合作的工作机制。

第二章指导思想和工作目标第四条―我校毕业生就业工作的指导思想是。

贯彻“以人为本”的基本理念，以提高毕业生就业竞争为服务宗旨，以提高毕业生就业率为基本任务，以提高毕业生就业质量为根本目标，最终目的是为全社会经济发展提供优秀毕业生。

做好大学生就业工作，关系到国家经济建设、全面建设小康社会的全局;是关系到社会、政治的稳定，构建和谐社会的大事。

关系到人民群众和广大毕业生的切身利益:更关系到学校的生存和发展。

必须高度重视、加强领导、落实责任、精心组织、规范措施、密切配合、优质服务，本着对学校负责、对毕业生负责和对用人单位负责的精神，不断开拓创新，利用多种方式积极拓宽毕业生的就业渠道，努力为毕业生就业创造良好的条件和环境。

密切关注新的人才需求增长点，及时为毕业生提供更多更新的就业信息，以与时俱进的精神状态，做好就业工作，工作中要往前看，要有前瞻性、创造性和可操作性。

第五条―本着高起点、高目标、高标准的要求，建立一套规范化、制度化、专业化的毕业生就业推荐和就业指导工作机制;建设一支熟悉就业工作,能吃苦耐劳、甘于奉献的就业工作教师队伍;建好一批能对各专业建设起示范作用的实习实训基地;建成一个覆盖各专业相关领域的有一定影响的就业网络;努力将毕业生引导到国家最急需、最能发挥作用的岗位上去:力争使毕业生就业率达到90%以上。

毕业生就业工作实施细则第一章总则第一条为做好毕业生就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生、用人单位和学院的合法权益，根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和山西省教育厅关于毕业生就业工作有关政策和规定，结合学院实际情况，特定本实施细则。

第二条毕业生就业工作是普通高校联系社会的纽带，对促进学院教育改革、提高人才培养质量，引导学生全面发展，主动适应社会需要具有明显的导向作用，是人才培养过程中的重要环节，在学院工作中占有重要地位。

第三条本细则中的毕业生是指按国家计划培养、具有学籍、取得毕业资格的毕业生;毕业生是国家按计划培养的人才，有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

第四条凡获得毕业资格的普通高校毕业生，在国家就业方针政策指导下，按有关规定，在学校的帮助和指导下自主选择单位，用人单位考核择优录用。

第五条大中专毕业生就业创业指导工作领导组统筹协调全院的毕业生就业工作。

招生就业处是全院毕业生就业工作的职能部门，各系毕业生就业工作小组负责本系的毕业生就业工作。

第二章就业工作原则第六条毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下，通过供需见面、双向选择、自主择业的办法。

第七条毕业生择业实行平等对待、公平竞争、自觉自愿、诚实信用和择优推荐的原则。

第八条就业工作实行就业政策公开、需求信息公开、择优推荐公开。

第九条招生就业处对毕业生就业全过程实行管理。

第三章就业工作职责分工第十条招生就业处主要职责：1 .贯彻执行国家有关毕业生就业方针、政策和规定；根据教育部和山西省有关毕业生就业工作的规定和部署，制定和修改学院毕业生就业工作具体实施意见，布置全院毕业生就业工作。

2 .开展大学生职业生涯教育和就业创业指导，发挥就业创业教研室的作用，开设必修课和选修课，开设就业政策、就业信息、就业技巧等方面的讲座，对就业工作人员进行培训，为毕业生和就业工作人员提供有关指导和咨询等。

3 .不断完善就业网站，充分利用“互联网+”技术，发挥就业网的服务功能，加强就业信息传达。

学院毕业生就业工作考评与奖励制度一、背景和目的随着社会的发展和经济的繁荣，高等教育逐渐成为国家竞争力的核心要素之一。

作为国家高等教育体系的重要组成部分，学院在培养高素质人才方面肩负着重要责任。

毕业生就业工作作为学院教育工作的最后一环，不仅关系到毕业生的个人发展和职业生涯，也影响着学院的社会声誉和长远发展。

为了提高学院毕业生就业工作的质量和效果，加强毕业生就业指导和服务，激励学院教师和相关部门更好地开展毕业生就业工作，制定科学的毕业生就业工作考评与奖励制度至关重要。

二、考评指标体系1. 毕业生就业率：毕业生就业率是衡量毕业生就业情况的重要指标，也是衡量学院毕业生就业工作效果的基本指标。

应建立科学合理的就业率统计和核算方法，确保就业数据的准确性和可靠性。

2. 毕业生就业质量：毕业生就业质量包括毕业生就业岗位的稳定性、发展空间、薪资水平等方面。

应关注毕业生就业的长期效果和综合能力，而不仅仅是短期就业情况。

3. 毕业生就业满意度：毕业生就业满意度是衡量毕业生就业工作是否满足毕业生个人需求和期望的重要指标。

应通过问卷调查、访谈等方式，定期收集毕业生对就业工作的满意度反馈，以便对就业工作进行持续改进。

4. 毕业生就业指导和服务：毕业生就业指导和服务是提高毕业生就业能力和就业质量的关键环节。

应评估学院就业指导中心的组织架构、人员配置、服务内容和效果等方面，确保就业指导和服务工作的全面性和有效性。

5. 教师和部门绩效：教师和部门绩效是衡量学院毕业生就业工作团队工作质量和效果的重要指标。

应建立科学合理的绩效评估体系，激励教师和相关部门积极开展毕业生就业工作，并不断改进工作方法和效果。

三、考评与奖励机制1. 定期考评：学院应定期对毕业生就业工作进行考评，考评周期可根据实际情况确定。

考评结果应作为对学院、教师和相关部门就业工作绩效的重要评价依据。

2. 奖励措施：对在毕业生就业工作中取得优异成绩的学院、教师和部门，学院应给予一定的奖励。

毕业生就业跟踪服务实施细则XXX毕业生就业跟踪服务实施细则为更好地开展毕业生就业跟踪服务工作，XXX特制定如下跟踪管理服务实施细则，根据学校的总体发展思路和为学生、家长、企业负责的原则。

一、严格考察用工单位，把好学生就业第一关1.对于已经建立用工关系的单位，实就业处应结合回访了解的信息再与相关负责人联系，进一步了解企业环境及详细情况。

2.对于新建立企业，应通过多种途径，如咨询劳动局、招商引资办公室、企业人事部、车间工人等详细了解企业的情况。

3.实就业处人员应将了解的企业情况做好记录，并建立档案。

4.实就业处人员了解完情况后，就所了解的情况开会研究，选择企业效益好、产品有市场、技术含金量高的企业向学生做高效率介绍。

5.学生根据介绍的企业情况，结合自身情况选择企业，并写好就业申请。

二、学生上岗前、后的跟踪管理、服务工作学生经过十几年的在校研究，从现在开始走出校门，步入社会，踏上陌生的工作岗位。

针对学生的实际情况，实就业处的老师一定要做好学生的导师，让学生踏实地走好每一步。

1.岗前指导：1）安全教育（岗位操作、交通、人身、财产、饮食等）；2）优胜劣汰的市场用工体制；3）面试指导（面试时注意的问题、范围内容）；4）在工作、生活中遇到问题的解决办法；5）告知学生学校电话和就业教师的手机号码。

2.跟踪管理：1）学生面试合格后按企业要求安排体检，办理入厂手续，并签定用工实协议。

2）学生上岗后按照学生所在企业、从事岗位、宿舍、电话等建立详细档案。

3）协调企业人事部人员做好学生在企业情况反馈工作，学生在企业发生的重大事故，企业应第一时间通知学校、家长，以便派人前去处理。

4）学生上岗一周内学部或实就业处要回访一次。

5）以后每两个星期安排一次回访，直至协议期满。

6）协议期满后应和学生保持联系，每季度联系一次，详细了解每名学生的工作、生活情况，随时记录在学生档案上。

7）回访具体措施：①协议回访时间：自上岗之日起一年。

②回访地点：学生宿舍、实车间、企业人事部、学校、同学会。

普通高等学校毕业生就业工作暂行规定【发文字号】教学〔1997〕6号【发布部门】国家教育委员会(已更名)【公布日期】1997.03.24【实施日期】1997.03.24【时效性】现行有效【效力级别】部门规章普通高等学校毕业生就业工作暂行规定（国家教育委员会一九九七年三月二十四日颁发教学[1997]6号）第一章总则第一条为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。

第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。

第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。

毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。

必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。

第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。

国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

第五条国家教委归口管理全国毕业生就业工作，国务院其他部委（以下简称部委）和各省、自治区、直辖市（以下简称地方）负责本部门、本地方的毕业生就业工作。

第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：第七条国务院有关部委主管部门的主要职责：第八条省、自治区、直辖市主管部门的主要职责：第九条高等学校的主要职责：第十条用人单位的主要职责：第三章毕业生就业工作程序第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

第十二条毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、计划毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。

毕业生就业实施意见(全文)为全面实施科教强市战略，加快实现率先全面振兴老工业基地和建设东北亚重要国际城市的步伐，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发[*]18号）和《中共*省委办公厅、*省人民政府办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见〉的通知》（辽委办发[*]10号）精神，结合我市实际，现就促进应届大中专毕业生和毕业研究生（以下简称“毕业生”）就业工作提出如下实施意见。

一、充分认识做好毕业生就业工作的重要意义1.毕业生是国家宝贵的人才资源，是经济建设和社会事业发展的生力军。

毕业生就业是一个涉及全局的重大问题，关系到广大人民群众的切身利益，直接影响到经济发展和社会稳定。

近年来，在各级党委、政府的高度重视下，我市接收毕业生总量逐年增加，质量不断提高，为超前吸纳、储备人才创造了良好的条件。

但是，随着改革的深化和经济结构的调整，一方面毕业生就业难的问题日渐突出，就业压力日益增大。

另一方面，受经济社会发展水平的制约，北三市（瓦房店市、普兰店市、庄河市，下同）和长海县接收毕业生的数量逐年下降，出现人才匮乏的现象。

积极促进毕业生就业，特别是引导和鼓励毕业生到基层和艰苦地区或行业工作，对于改善基层人才队伍结构、促进青年人才健康成长、推动城乡区域经济协调发展，为率先实现老工业基地的全面振兴和建设东北亚重要的国际城市提供人才保证，都具有十分重要的意义。

2．努力营造毕业生面向基层就业的良好氛围。

充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体的作用，通过开辟专题、专栏、专访等形式，深入宣传毕业生就业政策以及毕业生在基层创业成才的先进典型，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识形势，树立行行建功、处处立业的观念，踊跃到基层锻炼成才。

认真总结宣传基层单位为毕业生就业和成才创造条件的成功经验和好的做法，努力在全社会营造“鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的良好氛围。

教学管理规定中国矿业大学全日制本科毕业生授予学士学位的规定根据《中华人民共和国学位条例实施办法》、《江苏省学士学位授予工作暂行管理办法》，结合我校实际情况，对全日制本科毕业生授予学士学位作如下规定：一、授予条件1. 坚持四项基本原则，遵守法律，遵守社会公德，遵守校规校纪，品行端正。

2. 完成教学计划规定的各项要求，较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能；获得毕业证书，且在进行毕业资格审查时，必修课平均学分绩点大于等于2.0。

3. 专业综合能力训练（毕业设计、毕业论文等）首次成绩达到规定要求，表明确已具有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力。

二、授予程序1. 学生本人在修完教学计划规定的课程后，由所在学院按授予条件逐个进行初审，对符合条件者交学院学位评定分委员会进行评定。

2. 学院学位评定分委员会按照学士学位授予条件，根据学院初审情况进行评议并表决，将表决情况及初审通过的名单交教务部汇总。

3. 由教务部将全校情况汇总，将初审通过的名单和不授予学位的名单提交校学位评定委员会。

4. 由校学位评定委员会全体会议对有关材料进行认真评议、审议，并就是否授予学士学位做出决议。

决议采取无计名投票方式，经全体委员二分之一以上同意后授予学士学位。

5. 教务部根据校学位评定委员会评审同意授予学士学位的名单，发给有关学生学士学位证书。

三、授予学士学位时的有关规定教学管理规定学生因违纪（考试作弊除外）受处分后，符合下条件之一的，授予学位时，所受处分降一级对待，两项均符合的，授予学位时，所受处分降两级对待。

1.在大学生力学竞赛、物理竞赛、数学竞赛、电脑技能大赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、大学生节能减排社会实践与科技竞赛、大学生广告艺术设计竞赛、机器人大赛、机械设计竞赛、课外学术科技作品等国际及全国性竞赛中获二等奖及以上者或省级竞赛中获一等奖及以上者；2. 被评为校级及以上优秀学生者。

四、有下列情况之一者不授予学士学位1. 在校期间有违反四项基本原则的言论和行动，经教育仍不悔改者。

中国矿业大学本专科学生学籍管理规定根据《中华人民共和国高等教育法》和教育部《普通高等学校学生管理规定》，结合我校具体情况，特制定本规定。

第一章新生入学第一条按照国家招生规定由我校录取的新生，必须持我校《录取通知书》和学校规定的有关证件，按照《录取通知书》的要求和规定的日期到校办理入学手续。

因故不能按期入学者，应写信并附原单位或所在的街道、乡镇证明，向校招生办公室请假，请假一般不得超过两周。

未请假或请假逾期两周不报到者，除因不可抗拒等正当事由外，视为放弃入学资格。

第二条新生入学后，学校在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。

复查内容包括政治与思想道德、业务、身体健康状况等，复查合格者予以注册，取得学籍，并发给学生证。

复查不合格者，依据不同情况，分别予以处理，直至取消入学资格。

第三条凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，取消其学籍。

情节恶劣的，报请有关部门查究。

第四条新生进行体检复查发现患有某种疾病，不能坚持正常学习，经学校指定的二级甲等以上医院诊断患病不适宜在校学习的，可以允许其申请保留入学资格一年，并应于通知之日起一周内办理离校手续，户口回原籍。

逾期不办理离校手续，取消入学资格。

保留入学资格者不具有学籍，不享受在校生待遇，医疗费自理。

保留入学资格期间经治疗康复者，必须在保留入学资格次年6月份以前，向校招生办公室书面提出入学申请，并附县级以上医院诊断证明，经本校校医院复查合格者，重新办理入学手续。

复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消入学资格。

第二章学制、学生在校年限第五条本科学制四年（建筑学专业学制五年），专科学制三年，按照学分制管理机制，实行弹性学习年限。

本、专科生在校最长年限（含休学）为所在专业学制加三年，超过此年限者，不予注册。

第六条提前达到毕业要求者，可申请提前一年毕业；不能在学制年限内达到毕业要求者，可申请延长学习年限。

提前毕业或延长学习年限者，须按学校有关规定办理申请、缴费等手续。