用人单位应当支付经济补偿金的21种情形

无固定期限劳动合同范本5篇无固定期限劳动合同范本（精选篇1）甲方：______________乙方：______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律法规规定，在平等自愿公平公正协商一致诚实信用的基础上，签订本合同。

一合同期限(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

有固定期限：从年月日起至年月日止, 其中试用期自年月日起至年月日止。

二工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。

乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

b.甲方实行提成工资制。

(三)甲方根据企业经营效益当地政府公布的.工资指导线工资指导价位等，合理提高乙方工资。

五劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方按照执行。

六劳动合同终止条件1.劳动合同期满的;2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;3.不服从甲方工作安排的。

4.因工伤或病害等无能力工作等原因的。

七劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。

劳动法普法活动题库单选题1、劳动法的调整对象是（B ）。

A. 劳动经济关系B. 劳动关系C. 劳动合作关系D. 社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B ）的工资。

A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍3、劳动合同关系的双方为（A）。

A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B ）。

A. 劳动部门审批通过之日B. 用工之日C. 依法订立劳动合同之日D. 提交公证之日5、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C ）。

A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年6、《劳动法》是法律体系中的（A )。

A. 基本法B. 根本法C. 下位法D. 上位法7、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A）。

A. 退休人员B. 有职业但临时没工作的人C. 雇主D. 个体经营者8、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）。

A. 自驾游B．职业介绍机构介绍就业C．自谋职业D．国家安置就业9、（A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。

A. 劳动争议B. 工资争议C. 休息争议D. 保险争议10、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C ）。

A. 劳动争议B. 劳动关系C. 劳务关系D. 工作关系11、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。

A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任12、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。

A. 刑事责任、民事责任、行政责任B. 刑事责任C. 行政责任D. 民事责任13、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ）A. 强迫劳动罪B. 非法拘禁罪C. 重大责任事故罪D. 重大安全生产罪14、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（ C ）。

新《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形以下内容是根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成。

一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

考前必备2023年江苏省苏州市公务员省考公共基础知识真题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.近年来，我国加大在海外举办()学院、文化交流中心和文艺演出、艺术活动等有效地在对外文化交往中传播社会主义核心价值观的重要作用。

A.马列B.孔子C.英语D.汉语2.我们提出要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义，所有司法机关都要紧紧围绕这个目标改进工作，重点解决()的深层次问题。

A.影响司法公正和制约司法能力B.执法不公C.执法不严3. 1月28日凌晨公布数据，2017年除夕微信共收发（）142亿个，较去年同期增长77％，创下新高。

A.支付宝五福B.微信红包C.信用卡红包D.拜年短信4.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。

经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂()。

A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B.应与吴龙庆等协商C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D.无权解除劳动合同5.2017年2月28日，由我国自主研发的( )正式推出，这标志着我国自主可控的北斗卫星导航应用正式进入( )定位时代。

A.“米级快速定位北斗芯片”米级B.“亚米级快速定位北斗芯片”亚米级C.“分米级快速定位北斗芯片”分米级D.“厘米级快速定位北斗芯片”厘米级6.11月7日，中国南极科学考察队乘“雪龙”号破冰船，赴南极执行科考任务，继长城站、中山站、昆仑站和_____之后，中国第五座南极考察站将在此次科考中确定选址。

A.长江站B.黄河站C.秦山站D.泰山站7.()是当代中国的最大国情、最大实际。

A.改革开放B.全面建成小康社会C.社会主义初级阶段8.两大哲学基本派别是()A.唯物主义和唯心主义B.可知论和不可知论C.思维和存在D.辩证法和形而上学9.国务院印发的《全国农业现代化规划(2016—2020年)》确定了我国农业现代化的五方面发展任务：一是创新强农，二是协调惠农，三是绿色兴农，四是开放助农，五是( )富农。

2024年初级会计师考试《经济法基础》全套真题+答案+解析（六）一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

错选、不选均不得分。

)1.下列规范性文件中，效力等级最低的是()。

A.中国人民银行发布的《支付结算办法》B.全国人民代表大会发布的《中华人民共和国立法法》C.国务院发布的《企业财务会计报告条例》D.全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国网络安全法》【答案】A【解析】(1)选项A:属于部门规章;(2)选项BD:属于法律;(3)选项C:属于行政法规;(4)效力等级：宪法>法律>行政法规>部门规章。

2.根据会计法律制度的规定，下列主体中，任用会计人员不实行回避制度的是()。

A.国家机关B.国有企业C.事业单位D.私营企业【答案】D【解析】国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。

3.根据会计法律制度的规定，下列资料中，不属于会计档案归档范围的是()。

A.年度财务会计报告B.会计岗位管理制度C.银行对账单D.固定资产卡片【答案】B【解析】选项B：不涉及会计核算，不属于会计档案。

4.甲公司因被吊销营业执照，向其开户银行提出撤销银行结算账户的申请。

根据支付结算法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。

A.甲公司应于5日内向开户银行提出撤销银行结算账户的申请B.甲公司填写的撤销银行结算账户申请书上，应加盖单位公章C.甲公司开户银行收到撤销银行结算账户的申请后，应在2个工作日内办理撤销手续D.甲公司撤销银行结算账户时，应交回开户许可证【答案】B【解析】(1)选项A：存款人因被撤并、解散、宣告破产、关闭、注销或被吊销营业执照申请撤销的，应于“5个工作日内”向开户银行提出撤销银行结算账户的申请。

(2)选项C：银行收到存款人撤销银行结算账户的申请后，对于符合销户条件的，应在2个工作日内办理撤销手续。

(3)选项D：存款人撤销核准类银行结算账户时，应交回开户许可证。

《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。

2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。

3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。

4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。

5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。

6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。

7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。

8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。

9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。

10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。

11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。

《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

赵增锁、洛阳青立机械有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审结日期】2021.02.24【案件字号】(2021)豫03民终351号【审理程序】二审【审理法官】邱平平【审理法官】邱平平【文书类型】判决书【当事人】赵增锁;洛阳青立机械有限公司【当事人】赵增锁洛阳青立机械有限公司【当事人-个人】赵增锁【当事人-公司】洛阳青立机械有限公司【代理律师/律所】陆东芳河南广文律师事务所;廖奕斌河南广文律师事务所【代理律师/律所】陆东芳河南广文律师事务所廖奕斌河南广文律师事务所【代理律师】陆东芳廖奕斌【代理律所】河南广文律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】赵增锁;洛阳青立机械有限公司【本院观点】关于劳动关系的解除问题。

【权责关键词】撤销代理合同证据交换关联性质证高度盖然性罚款诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于劳动关系的解除问题。

青立公司未与赵增锁签订劳动合同、缴纳社会保险费，赵增锁作为劳动者可以依法解除劳动合同，赵增锁于2020年7月11日离开青立公司，双方对此均无异议，故双方的劳动关系于2020年7月11日解除。

劳动关系解除后，青立公司应向赵增锁支付经济补偿金，一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。

关于赵增锁诉求的失业保险损失，该诉求属于独立的劳动争议，且未经过劳动争议仲裁前置程序，本院对此不予处理。

关于赵增锁要求青立公司支付克扣工资及欠付工资的问题。

根据青立公司提交的证据，能够认定赵增锁因虚报工资及质量问题被扣款，且青立公司在2020年7月31日发放赵增锁5月份工资，2020年8月21日发放6月至7月工资，不存在未支付工资，赵增锁的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。

综上所述，上诉人赵增锁的上诉请求部分成立，应予支持；青立公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果不当，应予纠正。

劳动法考试(习题卷21)说明：答案和解析在试卷最后第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。

1.[单选题]职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（）。

A)应当设专职工会主席B)不必设专职工会主席C)可以设专职工会主席D)应当设兼职工会主席2.[单选题]1974 年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A)变权管理理论B)劳动过程理论C)利益相关者理论D)决策过程理论3.[单选题]集体合同属于( )A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同4.[单选题]张某为家人的手机充值时 ， 因错误输入电话号码 ， 误为不相识的李某手机充 值。

按照《民法典》规定，李某构成不当得利，（）返还电话费。

A)应当B)不应当C)自愿D)扣除部分后5.[单选题]张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是( )A)张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B)报社每月一次与张某结算劳动报酬C)张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D)张某与该报社约定了试用期6.[单选题]甲、乙同在某公司工作。

某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。

有关该事件的处理意见中正确的是()A)假设乙不能从事原来的工作,也不能由该公司另行安排工作,该公司也不得解除与乙的劳动合同B)甲应该赔偿乙的损失C)公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D)该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同7.[单选题]按照现行政策,女工人的正常退休年龄是( )。

A)45.周岁B)50.周岁C)55.周岁D)60.周岁8.[单选题]下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )A)劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B)劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C)劳动法律事实产生劳动法律关系D)劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体9.[单选题]某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（ ）A)无权解除劳动合同B)有权直接解除劳动合同C)有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人D)有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会10.[单选题]用人单位合并的，原用人单位与劳动者签订的劳动合同( )。

湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。

刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。

用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。

公司解除劳动合同15篇公司解除劳动合同1证明李枝荣同志，因为于_月_日起，终止（解除）劳动合同。

甲方：________（盖章）乙方：________（签字）经办人：____________年_月_日终止（解除）劳动合同证明李枝荣同志:性别：男，1961年1月出生，__年__月参加工作，工种（职务）：保安员，文化程度，政治面貌:群众，是（否）为下岗转失业，于3月1日与我单位签订劳动合同。

因为劳动合同到期不续签，根据《劳动法》第四十四条，于_月_日起，终止（解除）劳动合同。

（失业保险费从__月缴至__月）特此证明。

备注：符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金。

无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。

甲方：________（盖章）乙方：________（签字）经办人：________年_月_日公司解除劳动合同2__公司：因本人__，身份证号__，自__年__月__日至今在贵公司工作，担任__工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于__年__月__日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金__元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。

）（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今__个月的社会保险。

劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

解除劳动协议时如何规避风险1.尽量通过”协商一致”解除劳动协议用人单位或者劳动劳动者提出解除协议的事由---双方当事人进行具体协商---就达成一致的事由和条件签订协议书,一式两份,双方各持一份---履行协议办理解除协议手续2.当劳动者”提前通知”解除劳动协议时怎么办劳动者提出解除劳动协议的,用人单位可以不给付经济补偿金.若劳动者的工作并不是不可替代的,或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响,企业应尽快与期办理交接工作.3.尽可能降低劳动者”自动离职”带来的损失在规章制度里规定”连续旷工XX天属于擅自离职”,同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序.4.劳动者”因用人单位过错”解除劳动协议时怎么办?5.怎样以劳动者”不符合录用条件”解除劳动协议必须有明确并且经过公示的录用条件必须有证据证明劳动者不符合录用条件试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动协议因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,无需支付经济补偿金6.怎样以劳动者”严重违反规章制度”解除劳动协议用人单位必须制定出具备法律效力(内容合法,程序合法,经过公示)的规章制度,并在规章制度当中明确界定严重违反规定的情形.对于要求员工通常必须做到的规章制度条款,可以制成员工守则,便于员工学习,常握和执行.留有员工严重违反规定的证据,如员工本人签字的检讨书,惩处单等.建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度.尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管.7.怎样以劳动者”严重失职”解除劳动协议关键在于严重失职有无对造成公司重大损害,通常由公司内部规章制度规定.8.怎样以劳动者”有双重劳动关系”解除劳动协议在劳动协议约定或者规章制度当中明确规定禁止同时与其他用人单位建立劳动关系,并将此作为严重违反规章制度的行为9.怎样以劳动者”有欺诈行为”解除劳动协议用人单位应当建立行之有效的入职审查制度,并且适当运用知情权的法律规定.让应征者作真实性声明和承诺,并签字确认.一旦发现员工有虚假信息,即可以此为据行使单方解除权10.怎样以劳动者”被追究刑事责任”解除劳动协议必须具备以下三个要件:劳动者的行为已经构成犯罪被人民法院依法判刑判决属于生效判决11.怎样以劳动者”医疗期满”解除劳动协议必须具备以下四个要件:劳动者属于患病或非因工负伤劳动者的医疗期已经结束劳动者不能从事原工作调整岗位后仍不能从事12.怎样以劳动者”不能胜任工作”解除劳动协议必须满足以下三个条件:劳动者不胜任本职工作对劳动者进行了重新培训或调岗重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位13.怎么以”客观情况发生重大变化”解除劳动协议必须满足以下三个要件:订立协议所依据的客观情况发生重大变化变化结果导致协议无法履行当事人双方协商变更协议但没有达到一致意见14.怎么选择非过失性解除劳动协议的方式非过错情形:患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化.企业有两种选择:一是提前三十日书面通知,二是额外支付一个月工资.15.怎样以”经济性裁员”单方解除劳动协议必须按照规定支付经济补偿金16.合理规避用人单位单方解除劳动协议的限制17.规范用人单位单方解除劳动协议的限制18.怎样正确终止劳动协议劳动协议期满劳动者到了退休年龄的,劳动协议不一定终止,只有劳动者开始依法享受基体养老保险待遇,劳动协议才可以终止.根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函2001第125号),国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁终止协议后,关于企业应支付经济补偿金的几种情形:A如果用人单位同意续签,且维持或者提高劳动协议约定的条件,而劳动者不同意续订的,劳动协议终止,单位不需要支付经济补偿金B如果用人单位同意续签,但降低劳动协议约定的条件,劳动者不同意续订的,劳动协议终止,单位需要支付经济补偿金,劳动协议终止,单位需要支付经济补偿金C如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动协议终止,单位需要支付经济补偿金劳动协议逾期终止的几种情形:A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的B劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D女职工在孕期,产期,哺乳期的E劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的F法律,行政法规规定的其他情形19.巧妙规避解除或终止劳动协议的”经济补偿金”协商解除劳动协议时,尽量让劳动者主动提出严格按规定制定合法的规章制度;及时足额支付劳动报酬;依法为劳动者缴纳社保险;招聘时尽到主动告知义务;禁止任何可能导致劳动者解除协议的违法情形.能够以过错性解除的,就尽量不以非过错性解除.20.正确计算应向劳动者支付的”经济补偿金”数额年限计算标淮:按劳动者在本单位的工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需注意,本单位工作的年限,而不是本单位连续工作的年限.即使劳动关系有中断,也可以合并计算工作年限.此外,还要注意,在我国法律中,以上,以下,以内,届满,一般包括本数;所称的不满,以外,一般不包括本数.因此,工作时间正好六个月的,经济补偿按照一个月的工资工资计算基数:规定工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资.这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资.根据规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.21.恰当选择向劳动者支付“赔偿金”的情形应当在员工按规定办结工作交接时再向劳动者支付经济补偿金.22.避免出现应向劳动者支付“赔偿金”的情形23.依法向劳动者索取“赔偿金”赔偿责任是指:招录费用;培训费用;协议约定的其他培偿24.正确办理解除或终止劳动协议的手续提前书面通知劳动者解除或终止劳动协议对从事有职业危害作业的员工进行健康检查与劳动者办理工作交接结算薪金,按规定支付经济补偿金出具解除或终止劳动协议的证明办理档案和社保关系转移手续妥善保管已经解除或者终止的劳动协议文本,至少保两年备查.25.正确出具解除或终止劳动协议的文书最好不要用开除等字眼,尽量用规范说法”解除劳动协议”或”解除劳动关系”解除或终止劳动协议证明最好当面交给员工,并要求当事人签字确认.。

职工劳动权益法律法规知识竞赛题云南省职工劳动权益法律法规知识竞赛试题(答案)一、单项选择题（只有一个正确答案，每个空1分、共计65分）1、《云南省职工劳动权益保障条例》所称个体经济组织是指雇工在（C）人以下的个体工商户。

A 10B 8C 7D 52、《云南省职工劳动权益保障条例》所称职工劳动权益，是民用人单位建立、存续、（B ）劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。

A 解除、中止 B解除、终止C终止、解除D解除、终结3、依据《云南省职工劳动权益保障条例》的有关规定，任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有（A ）的权利。

A检举和控告B检举和申诉C申诉和控告D检举和控诉4、劳动人事合同应当以（A ）形式订立。

A书面B口头C双方约定D双方同意5、续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的（D）再约试用期。

A可以B不必C不用D不得6、人事聘用合同的期限不得超过（C）。

A3个月B6个月C1年D9个月7、劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过（B）日。

A15 B30 C60 D908、修改的《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝于（B）起施行。

A1995年1月13日B2002年11月29日C2001年10月27日D2005年3月25日9、依据《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝的有关规定，企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会（C）的人选。

A主席B副主席C主席、副主席D委员10、企业、事业音准应当依法建立劳动争议调解组强，其办事机构设在（A ）。

A工会B劳动部门C上级工会D党委11、各级工会可以设立职工委员会，女会员不足（B）人的设女职工小组或者女职工委员A20 B25 C50 D10012、工会撤销，其清偿后剩余的经费和财产归（D ）所有。

A会员B本单位行政C政府D上级工会13、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（A ）技术等级证等证件，作为录用职工的条件。

职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（二）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。

2.考试时间：90分钟。

3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。

2.( )人力资源规划的实质是促进企业实现其冃标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。

3.( )人力资源信息的审核中，如果计算错误导致数据的偏差,要采取修正的方法, 通过对原始数据的再次计算进行修改。

4.( )经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。

5.( )了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。

6.( )员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。

7.( )人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。

8.( )在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。

9.( )趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。

10.( )绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。

11.( )准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。

12.( )绩效评估的方法分为对行为评估和对结果评估两大类。

13.( )福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。

14.( )集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。

15.( )集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

16.( )集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会，并发展成为国际性的法律制度。

17.( )--般来说，集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。

大学生职业发展与就业指导智慧树知到期末考试答案章节题库2024年山西青年职业学院1.可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情（）答案:对2.在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业（）答案:对3.大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋（）答案:对4.坦然面对就业挫折，提高心理承受力（）答案:对5.我们要开拓进取，勇于创业（）答案:对6.简历中兴趣爱好的写作要注意过于广泛简单的兴趣不必写（）答案:对7.简历可分为表格文字（）答案:错8.简历写作要遵循的首要原则是“针对性原则”。

（）答案:对9.心理适应策略有重新进行角色定位，树立目标，悦纳自我（）答案:对10.面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈（）答案:对11.在家中接待访客的礼仪，哪一项是正确的（）答案:客人入座后，应主动敬烟###如果正忙于下厨或其他事情难以脱身，应立即放下手中的事情来陪客人，以免让客人有受冷落的感觉###与客人交谈应选择共同感兴趣的话题。

12.互联网信息的优越性和价值有以下哪些（）答案:价廉###新颖、深入###广泛、直接交流13.为充分保障毕业生的获取就业信息权，各类就业信息应当（）答案:透明###公开###跨地区共享###多途径提供14.发展人际关系网络有以下哪些好处（）答案:分享非公开信息###可以利用各种各样的技能###能够获得权利15.毕业生与用人单位发生劳动争议时，可以选择如下哪些途径进行维权或解决争议（）答案:劳动争议诉讼###自行和解###劳动争议调解###劳动争议仲裁16.简历写作要点有哪些?（）答案:细致描述经历和成就###用数字量化个人亮点###内容突出###量体裁衣，切忌千篇一律17.构建人际情报网络的基本程序是（）答案:寻求分析###建立联系###确定成员和角色###确定网络模式18.就业信真处理的过程（）答案:及时反馈信真等等###重点把握###善于挖掘潜在信息###鉴别获取的信息19.制作简历的技巧（）答案:下划线###黑体加粗###用数字说话###客观事实20.构建人际情报网络的目的除了获取信息的需求，还有（）答案:分析情报的需要###挖掘人力资源的需求###谋求发展的需要21.交际式自我介绍包括（）答案:姓名###职务###单位###部门22.相对式排列时（）答案:以右为尊###以内为尊23.首届江苏省大学生职业生涯节干（）降重举行。

企业经营常用劳动法律问题集锦随着《劳动合同法》的出台以及我国劳动保障制度的逐步完善，劳动纠纷日益成为企业日常运营中的常见法律问题，且由于此类纠纷的特殊性，单位诉累较重。

现针对企业常见的劳动法律问题，做如下简单梳理，以供企业参考。

1、我国的工时制度?工时制度。

我国现行四种工时制度：标准工时制度，不定时工时制度．综合计算工时制度和非全日制工时制度。

其中．不定时工时制度、综合计算工时制度须经劳动保障行政部门审批后方能实行。

2、加班费的计算方式？只有实行标准工时制度和综合计算工时制度的．才存在加班费问题。

有关支付加班工资的标准为：①工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

3、劳动者的辞职权及其违约金问题?(1)《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内的提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位不得以约定或规章制度等方式阻碍劳动者行使该权利。

(2)关于辞职违约金问题。

《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；①用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议．约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

②用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违反上述规定，用人单位与劳动者迳行约定由劳动者承担违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。

4、劳动合同法实施后，用人单位向劳动者主张辞职违约金的处理原则？（1）.职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。

劳动争议案件是否可以变更诉讼请求答案是可以。

当事人变更诉讼请求分为两种情形。

1、对仲裁时的请求进行了质的变更2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。

我们知道，在劳动争议发生后，如果经劳动争议仲裁委员会的仲裁，当事人对仲裁结果表示不服，可以申请法院对该劳动争议进行裁决。

申请诉讼的当事人会向法院提出处理争议的经济等方面的请求，那劳动争议案件是否可以变更诉讼请求?小编将为您进行说明。

▲一、劳动争议案件是否可以变更诉讼请求?答案是可以。

当事人变更诉讼请求分为两种情形。

1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看是否符合“不可分性”的要求;2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。

即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。

较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。

▲二、劳动争议案件赔偿款项1、双倍工资支付前提：(1)《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。

(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

课程名称：社会工作政策与法规1. 单项选择题 (每题2分，共25道题，共50分)(1)城镇职工基本医疗保险参保人员老张，就医时垫付了属于基本医疗保险基金支付范围内的医疗费用，根据《关于加强城镇职工基本医疗保险费用结算管理的意见》，这笔费用应由（）与老张结算。

社会保险经办机构(2)小赵和小张是对恋人，后来分手，由于之前小张已结婚为由像小赵要了一些贵重物品，现在分手后小赵想要回当初赠送的礼物，小张不同意，后来经人民调解委员会的调解，双方就退还的礼物达成协议，不久小张觉得自己若归还礼物还是有点亏，便不再履行达成的协议，认为协议并没有经过法律程序，并没有法律约束力，只要自己不愿意就可以不执行。

下面有关调解协议正确的是（）。

调解协议拥有法律约束力，双方应该严格遵守(3)政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题而通过各种方式调动公共资源、促进各项社会事业发展、为民众提供福利性社会服务的政策体系是（）。

社会政策(4)《中国人民共和国禁毒法》规定了强制隔离戒毒的具体范畴，并由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定，下列关于强制隔离戒毒说法不正确的是（）。

经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的(5)李某在线服役期间患精神疾病，医疗终结后被认定为因病致残，评定了残疾等级并享受抚恤。

其依据是（）。

李某为义务兵，残疾等级被判定为6级(6)劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭和（）。

简易仲裁庭(7)根据《妇女权益保障法》的规定，下列哪些妇女的丈夫不能提出离婚（）。

小美，怀孕6个月(8)合同的种类可分为固定期限合同和（）。

无固定期限合同(9)某县民政局负责城市最低生活保障工作的小钱，接到孙某的鉴报信，反映低保对象李某与其是麻将牌友，经常一起打麻将赌博，输赢很大，怀疑李某不符合低保条件，涉嫌骗取低保待遇。

针对这一举报，小钱正确的处理方式是（）。

受理并调查核实李某是否符合享受低保待遇的条件(10)根据《劳动保障监察条例》的规定，下列劳动保障部门的监察行为中，错误的是（）。

湖南省工伤赔偿标准2022湖南省工伤赔偿标准2022年湖南省工伤伤残赔偿标准已经公布，现行湖南工伤伤残赔偿标准主要涉及伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等等，具体赔偿标准如下。

以下是分享的湖南省工伤赔偿标准，希望能帮助到大家!2022年湖南市工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。

非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。