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企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册简洁版范本【8篇】推荐文章企业员工手册标准参考范文热度：企业员工手册模板热度：员工手册怎么写【10篇】热度：简洁版公司员工手册大全（10篇）热度：员工管理手册模板10篇热度：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
这次小编给大家整理了员工手册，供大家阅读参考。
员工手册(一)(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工手册的范本【8篇】推荐文章员工手册大全（8篇）热度： 2022企业员工手册【8篇】热度：企业员工手册范本标准模板6篇热度： 2022年员工手册范本8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：我们进入一家企业，应该遵守公司的员工规章制度，通常来说公司会发放一本员工手册来指导新员工的工作。
今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
安全手册目录一、公司安全健康方针及原则1、安全健康方针2、安全健康总则3、安全守则二、安全管理组织机构1、安全委员职责2、安全专管三、安全责任制1、全员参与2、安全职责3、月度季度年度安全检查及责任处分报告四、安全生产管理制度1、管理制度2、个人保护用品3、高空防坠落4、车辆管理制度5、行走工作台6、外来人员7、安全检查8、全教育培训五、安全操作规程六、事故责任落实七、事故应急预案1、消防应急预案2、现场急救措施3应急反应一、公司安全健康方针及总则1、安全健康方针①公司竭力向所有在公司工作的员工提供一个安全的工作环境，并维持合适的安全装置，以保护职工免受伤害和公司财产免受损失；②公司已经形成了相关生产的管理标准管理制度，安全设施、程序；③公司管理机构负责训练员工安全意识，并将工作区域内涉及安全与健康的危险降到最低。
2、安全健康总则①切实遵守安全管理标准和安全制度；②安全为了生产，生产必须安全；③所有伤害都可以预防；④所有操作危险都可以预防；⑤预防伤害是所有职工和管理者共同责任；⑥安全培训是基础；⑦领导重视和员工参与是根本；⑧伤害预防是头等大事；⑨工作安全是职业的第一条件；⑩鼓励职工下班后安全行事。
3、安全守则公司职工及进入公司财产范围内的所有人员（包括外来劳务、工程施工、经销商参观、学习和代培人员等）均应遵守安全守则“事故可预防，责在守规章”：（1）时刻守规“安全第一”；（2）熟悉你的工作环境，了解你的工作区域，小心移动设备和工具（3）谨记：机器不会思考，即你必须会；（4）如果你不懂，请问你的同事或上级；（5）如果不需要跑着去工作，就走着去；（6）曲腿拿东西而不是曲背拿取，如果有必要的话，告诉你的同事或上级给予帮助；（7）严格遵守安全生产管理制度和操作规程，不违章作业，并随时制止他人违章作业；（8）不允许在工作制定区域吸烟或动用明火；（9）进入生产区必须按规定穿戴防护用品，包括佩戴安全帽、手套、防护眼睛、防护面罩、服装等；（10）不准穿裙子、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、短袖上衣、短裤等到现场作业。
（11）从事有可能被转动机械绞手展伤害的工作时（开平机、滚边机、滚花机、成型机等）不准戴手套、长围裙、围巾，不准将头发漏出帽外，其它配饰物（项链、手镯、手链、戒指等）不得暴露，避免运转的设备卷入；（12）高空作业时（2米以上）必须系安全带或设安全防护栏、护网；（13）爱护和正确使用机器、设备、工装卡具、模具、工具及个人劳保用品；（14）上班期间和工作中不得饮酒；(15)不允许在工作场所打闹、睡觉、离岗、串岗、擅离职守；(16)不准将儿童和与生产无关的人员带入生产区；(17)在生产现场要走安全通道，不得将物品、生产中的半成品、周转车等占用安全通道，保证安全通道畅通；(18)不准在停放工件的半成品架子下、架子旁和吊装物下、叉车叉子下停留和行走；(19)保持工作场所干净、整齐，拿取方便；(20)锅炉房、配电房、监控房内菲许可人员或未经允许不得进入；(21)没有动火许可证千万不要动火；(22)上下楼梯时使用扶手；(23)在未采取安全措施的情况下违章指挥、冒险作业、职工有权拒绝作业；(24)发现有危及职工人身安全的重大隐患时，应立即向上级报告，并组织及时排除，在隐患未排除或未采取可靠的安全保护措施前，职工有权拒绝作业。
二、安全管理组织机构1、安全委员会及其职责。
百亨门业安全生产委员会由公司总经理对公司的安全生产工作全自负责，成员有生产部、技术部、质检部和各工段工段长为成员组成，至少每季度一次会议，讨论决定重大安全事项，形成文字存档，主要职责如下：①建立建全安全生产责任制；②组织制定安全生产规章制度和操作规程；③保证安全生产投入的有效实施；④督促检查安全生产工作，及时消除安全生产隐患；⑤组织制定安全生产应急救援预案；⑥及时如实报告安全生产事故；⑦在安全委员会的领导下每月至少一次安全检查，以发现事故隐患，改善工作环境，避免事故的发生。
2、安全专管：百亨门业各生产部配备一名专职安全生产管理员，对各部安全生产全权负责，并帮助生产部排除安全生产隐患三、安全责任制：1、全员参与①管理人员以身作则，模范带头；②确保职工都被沟通，通告和培训了解与自己工作相关的安全生产管理制度和安全操作规程与要求；②职工积极参与、组织、计划、执行，完成安全管理体系的改进工作；④鼓励职工提合理建议，便于安全设施的改进，建立意见促进报告体系，设意见箱；⑤健全安全资料，做好安全会议纪律，安全通报以及事故报告，在领导和职工中有效交流沟通，并保留沟通记录。
2、安全职责①建立健全各部门安全生产责任制；②组织制定各部门安全生产规章制度和操作规程；③保证各部安全生产投入的有效实施；③督促检查各部门的安全生产工作，及时消除安全隐患；④组织制定并实施各部门的生产安全事故应急预案；⑤及时分析，如实报告生产安全事故；⑦实行“三不放过”原则（责任不清不放过，事故不清不放过，不采取预防不放过）把责任落实到人。
3、月度、季度、年度安全检查及责任落实处分通报。
公司各部门实行月度安全检查及责任落实处分通报制度，以便及时发现和改进安全隐患和问题，通报警示职工，保障安全生产。
四、安全生产管理制度1、管理制度（1）公司各部门负责人必须对本部门安全生产负责，带头执行安全生产管理制度，工作中做到勤检查，勤督导，发现违章现象及时制止，发现安全隐患及时排除，对电力、设备、工装，模具出现的故障，立即停止生产，报有关部门及时处理；（2）职工上岗前必须按要求穿戴，如劳保用品，工作时间内统一着装工作服；（3）职工在工作期间必须遵守本岗位操作规程，集中精力，禁止违章，野蛮作业；（4）特殊工种上岗前必须经三级安全培训，考核合格后持证上岗(5)职工在工作中发现安全隐患，及时向主管领导和有关部门反映，及时处理；（6）禁止在电源线、电源开关附近堆放物品；（7）禁止使用裸露破损电源线、控制箱、电动工具等电力设施；（8）各部门消防设施要齐全、有效，每个职工能熟练使用；（9）所有安全通道不得占用，时刻保持通道畅通；（10）生产区内严禁吸烟，禁止明火，严禁酒后上岗(11)作业结束后及时关闭电源，做到人走灯灭，人离机停。
2、个人保护用品（1）眼睛和面部的保护，从事焊接、打磨、胶合、磷化、电焊等可能伤害到视力和面部的工作前，需要佩戴个人安全保护用品；（2）呼吸保护，从事打磨、喷涂、掂板、雕刻、同炉、磷化、电解、胶合等工作应做好呼吸保护，，戴口罩或防毒面具；（3）足部保护，从事磷化、电解、水打磨、电工等工作可能会对足部带来伤害，必须穿戴相应的安全鞋；（4）手部保护，从事磷化、电解、剪板、冲压、水打磨、压板等工作，必须佩戴相应的手套。
3、高空坠落，对超过两米的高空作业如装卸车、电工架线、高空焊接维修，清理等工作，必须佩戴安全带或安全网。
4、车辆管理制度（1）对动力车辆，叉车行车等必须有资格证或经考核后确认方可操作；（2）生产用动力车辆必须在每班使用前进行安全检查；（3）车辆在厂区内限速20km/小时；（4）叉车叉高度阻碍司机前进视线时，必须倒车行驶；（5）司机离开叉车时，应叉子着地，熄火取下钥匙。
5、行走工作台，对于台阶超过4阶，距地面高度1m以上的区域，如流火线、挂活架子、擦门架子、喷涂架子等必须安装扩栏扶于，或进行有效防护。
6、外来人员的安全（1）建立一套外来人员进入厂区的文字程序；（2）外来人员包括服务、承包、施工、货运、来访、参观、提门等进入生产区域人员，必须遵守制度，以及工作中需注意的风险；（3）外来人员的工作安全行为必须受到监督，进入存在安全危险区域之前，必须向外来人员交代安全事宜；（4）外来人员在百亨门业工作时必须执行公司的安全规章制度；（5）外来服务商（劳务、承包、施工、服务等）需提供自己的资质证明，人员名单及身份证复印件，保险发票复印件；（6）公司与外来股商须签订安全生产协议或在合同中约定各自的安全责任和权力；（7）外来服务的受限活（动火许可、高空作业许可等）由公司批准（8）外来服务商时其在本公司的工作安全全面负责。
7、安全检查（1）必须进行安全审计；（2）制定安全检查制度并将检查结果记录存档；（3）发现问题必须通报，并采取处理措施监督完成。
8、安全教育培训（1）新进职工必须进行三级安全培训；（2）对各职工工作岗位的安全定期培训；（3）制订和执行培训方案，包括培训周期，对所有人员培训、跟踪、发证；（4）建立并维护职工培训记录五、安全操作规程：各工序的安全操作规程和规定六、事故责任落实：1、公司各部门职工一旦出现工伤事故，班组长应在最短时间内上报生产部，超过8小时不上报者，伤情引起的后果由班组长和事故人承担；2、凡查出违章操作或酒后上岗造成的事故由当事人承担；3、凡重大事故医疗费用8000元以上（含8000元）生产主管承担1000元，工段长500元，大班班长500元，小班组长300元；4、凡医疗费用5000元（含5000元）至8000元，工段长承担300元，大班班长承担300元，小班组长承担300元；5、医疗费用3000元（含3000元）至5000元，大班班长承担100元，小班组长承担160元6、医疗费用300元（含300元）至3000元，大班班长承担50元，小班组长承担80元；7、医疗费用在300元以下，不追究事故责任，只通报批评。
8、凡有工伤事故出现，生产主管第二天必须写出书面调查结果及有关责任落实，交总经理办公室。
9、火灾事故责任落实对直接责任人按实际损失全额处罚或追究刑事责任。
10、产品质量事故的责任落实按照《成品质量事故承担责任》的通知执行。
七、事故应急预案1、消防（1）按照国家规定配置消防灭火装置；（2）按本公司消防措施检查规定进行检查并记录检查结果，并维持其存在、完好、易取；(3) 任何人不阻碍消防灭火设施及安全通道，不得移动消防装置；（4）每年至少进行一次消防演练，能够正确使用灭火装置；（5）保持安全通道及标志的畅通、清晰。
2、现场急救措施（1）一般急救情况由职工自行急救处理，无能力则需及时送往医院抢救或报120；（2）公司职工应学会常见的急救知识，如触电、烫伤、中暑、外伤等伤害的急救；（3）急救程序按公司规定的《工伤事故处理规定》执行。
3、应急反应（1）制定应急预案，告知从业人员在紧急情况下应采取的应急措施（2）建立制定组织机构及其职责；（3）建立通告程序和报警系统，逃生通道和集合点；（4）保护应急设备和设施及救援措施程序，事故后的恢复程序后记：工作中存在着不确定的事故因素，主要反应在人们的不安全行为和环境的不安全状态，了解自己的工作环境，并控制人们的不安全行为，是避免事故的最有效途径。
为此，我们编写了这本《职工安全手册》，希望大家通过本读物了解并遵守安全工作的要求，从而达到安全健康的工作。
