第七章 休假制度

公司关于休假的规章制度
第一条：为了保障员工的健康和工作效率，公司特制定休假制度。

第二条：员工在公司工作超过一年后，即可享受带薪休假。

具体休假天数按照员工实际工
作年限和职务等级而定，具体如下：
1. 累计工作一年至三年的员工，每年可享受10天带薪休假。

2. 累计工作三年至五年的员工，每年可享受15天带薪休假。

3. 累计工作五年以上的员工，每年可享受20天带薪休假。

第三条：员工如需休假，需提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。

请假期间，员工的工资将按照实际休假天数发放。

第四条：员工应当在请假单上注明休假开始时间和结束时间，以方便公司进行人力资源调配。

第五条：员工休假期间如遇事故或突发状况，需及时电话或邮件联系公司，说明情况并延
长请假时间。

第六条：公司在员工休假期间应当保护员工的隐私和个人信息安全，不得泄露员工的休假
信息。

第七条：员工在休假期间应当遵守公司规定的休假制度，不得违规外出旅游或从事违法活动。

第八条：员工休假期间如遇紧急情况需提前返回工作岗位，需提前通知公司，经公司同意
后方可提前结束休假。

第九条：公司保留根据实际情况对休假制度进行调整和解释的权利，员工如有异议，可向
人力资源部门提出申诉。

第十条：本制度自公布之日起生效，如有修订，以公司通知为准。

以上为公司休假制度，希望广大员工遵守规定，合理安排休假时间，保持工作积极性和工
作效率，共同建设和谐的工作环境。

感谢大家的配合！。

某公司休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假行为，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有在职员工。

第三条公司鼓励员工在工作之余适当休息，保持身心健康，提高工作效率。

第二章休假种类及申请方法第四条公司员工享有年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假权利。

第五条员工向其直接主管提出休假申请，经主管审批后方可休假。

第六条年休假应提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。

第七条事假应在请假前说明事由并填写请假单，经主管批准后才可休假。

第八条病假需要提供病假证明，并在病假结束后提交给公司人事部门备案。

第九条婚假、产假、陪产假需提供相关证明文件，经公司人事部门批准后休假。

第三章休假期限及薪酬待遇第十条年休假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体由公司人事部门制定并公布。

第十一条事假、病假、婚假、产假、陪产假的休假期限根据具体情况确定，一般不超过规定的天数。

第十二条休假期间，员工按照规定享受相应的薪酬待遇，不得因休假而影响正常工资的发放。

第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务无关的工作，否则将被认定为违规行为。

第四章休假管理第十四条公司每年都会制定假期安排表，提前通知员工各类休假时间安排，并做好假期的调配。

第十五条公司对员工的休假申请进行及时审批，并保证员工的休假权益不受侵犯。

第十六条公司对员工的休假记录进行统一管理，确保员工休假时间的规范性和合理性。

第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自休假或未按规定报备休假事由的，将会被视为违规行为。

第十八条对于违规休假的员工，公司将按照公司规定的程序和制度对其进行相应的处罚。

第十九条对于严重违规行为的员工，公司有权采取降级、解雇等措施，严惩不贷。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施，如有违反，由公司人事部门负责解释。

第二十一条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对本制度进行适时修改。

第二十二条本制度自公布之日起实施，废止以前的有关休假管理制度。

第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。

2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。

3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。

4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。

6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。

7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。

第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。

第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。

第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。

第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。

第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。

第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。

第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。

第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。

第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。

第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。

第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

足浴店技师规章制度(精编3篇）足浴店技师规章制度（1）第一章、仪容仪表制度第一条、各班次技师必须提前5分钟准备点到。

第二条、点到时必须按规定统一着装、佩戴好工牌。

第三条、按照公司规定穿工鞋、化淡妆、不可留长指甲。

第四条、营业区内不可跑步、跳跃、喧哗、勾肩搭背。

第五条、营业区内不可进食或嚼口香糖之类的食品。

第六条、进入营业区内严禁面无表情、心不在焉。

第二章、礼貌礼节制度第一条、营业区内见人打招呼，并规范的使用礼貌用语。

第二条、进入客人房间或办公室必须一重两轻先敲门，经允许后方可入内。

第三条、按照培训流程做好上钟、退钟、到钟、跟单、送客程序。

第四条、在营业区域内遇到客人需侧身让道并问好。

第五条、在营业区遇到客人询问洗手间或离店时需引导好客人，不可推脱或不予理睬。

第六条、为客人服务时不可背向客人，避免臀部对着客人正面。

第七条、拨打、接听公司内部电话时需先自报工号或房间号，礼貌谈吐，语气平稳、温和。

第八条、接听电话时对方未挂电话前不可先挂机。

第九条、学会聆听，当客人提出建议或意见时礼貌倾听、点头、并及时上报。

第十条、谈吐文雅，不可粗言秽语、不出口成脏，不给同事起外号，不开过分玩笑。

第十一条、服从工作安排，不得藐视上司，不得顶撞上司。

第十二条、不可在他人背后议论他人是非，损害他人形象。

第十三条、不可与客人或同事发生争执、吵闹。

第三章、工作操作制度第一条、待岗期间留意钟房的工作安排，钟房安排上钟后5分钟之内必须到达上钟房间。

第二条、上钟期间不可佩戴首饰。

第三条、按照公司规定做好礼貌礼节、进房程序，不可挑客、退客，不可私自帮客人点技师。

第四条、打电话到钟房报起钟，并按规定填好消费卡。

第五条、礼貌周到的服务客人，主动向楼面反馈房间信息，如：茶水、饮品、技师是否到位。

第六条、上钟期间，禁止偷看电视，禁止饮食公司免费赠送客人的饮（食）品。

第七条、禁止将房间的灯光全部熄掉，禁止擅自离开上钟房间，禁止外出帮客人买东西。

物业单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为加强物业单位劳动保障工作，维护职工合法权益，规范劳动关系，切实保障职工的生存和发展权益，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规和国务院有关规定，制定本规程。

第二条本规程适用于我单位所有在职职工，经劳动合同法规定入职日期后的职工均适用。

第三条本规程所称物业单位指以提供物业管理服务为主要经济活动，具有企业法人资格的各类企事业单位。

第四条物业单位应当尊重职工的人格尊严，保障职工合法权益，依法保障职工的劳动权益。

第五条物业单位应当设立劳动保障监督管理机构，贯彻执行国家有关劳动政策和法律法规。

第六条劳动保障监督管理机构的主要职责是：指导和监督物业单位劳动保障工作的开展，处理与劳动保障有关的纠纷，促使劳动争议的和解。

第七条物业单位应当遵守国家劳动合同法规定，建立健全劳动合同制度，明确职工的岗位职责和工作内容。

第八条物业单位应当建立工资发放制度，保证职工的工资按时足额发放。

第九条物业单位应当建立职工的劳动保险制度，为职工购买工伤保险和其他险种。

第十条物业单位应当建立健全职工的劳动保护制度，制定安全生产规章制度，为职工提供安全的工作环境。

第十一条物业单位应当建立劳动监督检查制度，定期对职工的劳动情况进行检查，减少不合理加班和非法用工。

第十二条物业单位应当建立职工的休假制度，合理安排职工的休息时间，保证职工的身心健康。

第十三条物业单位应当建立职工的奖惩制度，根据职工的工作表现进行奖惩，激励职工的工作积极性。

第十四条物业单位应当建立职工的福利待遇制度，根据职工的工作年限和职务等级提供相应的福利待遇。

第十五条物业单位应当建立职工的职业培训制度，定期组织职工参加职业培训，提升职工的技能水平。

第十六条物业单位应当建立绩效考核制度，根据职工的绩效进行评定，确定绩效工资和晋升。

第十七条物业单位应当建立职工的保密制度，保护公司的商业秘密和个人隐私。

第十八条规章制度的解释权属于物业单位。

公司公休管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的休假制度，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有全职员工，包括正式员工和合同制员工。

第三条公司公休管理制度遵守国家法律法规以及公司其他相关规定，以员工的健康和利益为重。

第四条员工应当按照本制度规定，合理合法安排休假，并积极配合公司的工作安排。

第五条公休管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责制订并监督执行。

第二章休息日安排第六条公司员工每周休息一天，公司将尽量安排在周日。

第七条在特殊情况下，公司有权临时调整员工休息日，但应提前告知员工并尽量照顾员工的合理需求。

第八条员工应根据公司工作安排合理利用休息日，如确有特殊情况需要加班，需提前向主管领导申请并获得批准。

第九条公司将不定期组织员工参加团建活动、文体活动等，以丰富员工的休闲生活。

第三章年假制度第十条员工在公司工作满一年可享受带薪年假，并依据实际工作年限和公司规定享受不同的年假待遇。

第十一条员工年假的具体安排将由公司人力资源部门负责制订，并以公司内部通知的形式发布。

第十二条员工应提前向公司人力资源部门提出年假申请，经部门审核后方可休假。

公司将在安排员工年假时尽量满足员工的合理需要。

第十三条员工在年假期间如有紧急情况需要取消休假，需提前向主管领导请假并得到批准。

第十四条员工在休假期间需保持通讯畅通，如有特殊情况需及时与公司保持联系并报备相关情况。

第四章病假制度第十五条员工在病假期间需提供有效的医疗证明，否则将按旷工处理。

第十六条员工连续患病超过三天需提供医疗证明，公司将按照医治情况进行合理安排。

第十七条员工患重症、传染病等不宜上班的情况，公司将给予特殊照顾并安排合适的工作时间。

第十八条员工在病假期间工资照发，具体按照公司规定执行。

第五章婚假、产假、哺乳假第十九条员工在结婚时可享受带薪婚假一至三天不等，具体时间根据公司规定执行。

第二十条员工产假期间享受带薪产假，具体时间根据国家规定执行。

长庆油田休假管理制度第一章总则第一条为规范长庆油田职工休假制度，提高职工工作效率和生活质量，保障职工合法权益的实现，特制定本制度。

第二条长庆油田休假管理制度适用于所有长庆油田职工。

第三条长庆油田职工休假应遵循公平、公正、便利的原则，实行集中管理和个别签订。

第四条长庆油田应加强休假的宣传教育，使职工认识到休假对于身心健康的重要性。

第五条长庆油田应积极配合职工参加国家、集团制定的各类假期活动。

第六条长庆油田在制订、实施、检查和验收职工休假管理制度时，应结合实际情况，灵活处理，合理安排，确保职工休假制度的顺利实施。

第七条职工休假应当遵循“请假、审批、填表、备案”四个步骤，否则将视为违纪行为。

第八条长庆油田应建立健全休假管理制度的宣传和培训机制，确保全体职工熟悉并执行休假制度。

第二章休假类型第九条长庆油田职工休假包括年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十条年休假是长庆油田职工每年享受的带薪休假，根据工龄不同，享受的天数也不同，详见《长庆油田职工年休假管理办法》。

第十一条事假是长庆油田职工因特殊情况需要休假为了解决某一特殊问题而临时休假，且不影响生产工作的情况下享受的休假。

经单位主管领导批准，签字核准后可休事假，事假满3天以上需报人力资源部备案。

第十二条病假是长庆油田职工因病休假，需提供病假请假证明，满3天以上需提供相关医院的诊断证明，病假期满后需提供复工证明。

第十三条婚假是长庆油田职工因结婚而享受的休假，男职工可享受3天，女职工可享受7天婚假。

第十四条丧假是长庆油田职工因家属丧亡而享受的休假，根据与被丧亲属的关系不同，享受的丧假天数也不同，详见《长庆油田职工丧假管理办法》。

第十五条产假是长庆油田女职工因怀孕生育而享受的休假，产假为女职工分娩后产假为98天，并延长至120天。

第十六条陪产假是长庆油田男职工因陪伴妻子分娩而享受的休假，陪产假为15天。

第三章休假申请第十七条职工休假申请应提前提交至所在部门主管领导，经主管领导审批后方可休假。

公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。

第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。

第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。

第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。

第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。

具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。

第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。

经过上级主管领导批准后即可请假。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。

需提供病假条或医疗证明。

第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。

具体休假天数由公司规定。

第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。

第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。

第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。

第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。

第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。

第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。

第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。

第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。

第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。

第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。

第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。

第一章总则第一条为加强招商银行（以下简称“我行”）员工休假管理，保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规及我行实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我行全体正式员工。

第二章休假种类及条件第三条我行员工休假种类包括：1. 带薪年假2. 带薪病假3. 带薪产假4. 带薪陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 带薪事假8. 法定节假日第四条带薪年假条件：1. 员工在本行连续工作满一年以上；2. 年假天数根据员工在本行的工作年限和岗位性质确定。

第五条带薪病假条件：1. 员工因病需要休息，经医疗机构出具病假证明；2. 病假天数根据病情和医生建议确定。

第六条带薪产假、陪产假、婚假、丧假、事假等休假种类及条件，按照国家及地方相关法律法规执行。

第三章休假申请与审批第七条员工需提前向所在部门提出休假申请，并提供相关证明材料。

第八条休假申请审批流程：1. 员工向所在部门提交休假申请；2. 部门负责人审核并签署意见；3. 经人力资源部门审批后，办理休假手续。

第四章休假期间待遇第九条员工在休假期间，按照国家及我行相关规定享受相应的待遇。

第十条带薪休假期间，员工工资待遇不变。

第五章休假管理与监督第十一条人力资源部门负责员工休假的管理和监督工作。

第十二条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作衔接。

第十三条人力资源部门定期对休假制度执行情况进行检查，确保制度的有效实施。

第六章违规处理第十四条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分；情节严重的，依法解除劳动合同：1. 无正当理由不按时报到上班；2. 虚假休假；3. 隐瞒病情或伪造病假证明；4. 违反休假规定，造成不良影响的。

第七章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范我行员工休假管理，保障员工合法权益，促进我行和谐发展。

请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了适应现代企业制度要求,保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度.第二条本制度适用于公司全体员工。

公司员工须严格执行本制度。

第三条本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章工作时间第四条根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定,工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条常白班实行每周5天工作制度,工作时间为：上午8:00 ―12：00，下午14:00―17:30。

运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7:00—晚7:00，晚7：00-早7：00（包含就餐时间).原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章员工请假管理第七条事假:一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者,以钟点累计,未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。

（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。

)三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。

遇特殊情况时,可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。

四、事假审批权限：1.工段长(主管）及普通员工事假7天(含）内由车间主任或部门经理审批;7天以上的由人力资源部审核,分管副总审批。

2.中层副职请假3天(含)内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批)，3天以上由分管副总审批.3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。

4。

总助、副总经理请假由总经理审批。

国家休假管理制度文件第一章总则第一条为了加强对国家休假制度的管理与监督，规范休假管理工作，实现广大劳动者休息与休闲的权利，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条国家休假管理制度适用于全国范围内的各类事业单位和企业组织，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。

第三条国家休假管理制度的宗旨是保障劳动者的合法休假权益，促进劳动者身心健康，提高劳动者的生产效率。

第四条各级人力资源社会保障部门应当加强对休假制度的宣传和培训，提高劳动者对休假权益的认识和理解。

第五条各级人力资源社会保障部门应当建立健全休假管理系统，依法对休假情况进行监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。

第六条在休假期间，用人单位应当根据劳动合同或劳动法律规定，支付劳动者正常工资和福利待遇。

第七条用人单位不得以任何理由限制或剥夺劳动者的休假权利，不得强迫劳动者加班或连续工作，不得违反相关法律法规安排劳动者休假。

第八条用人单位应当建立健全假期制度，规范休假安排，合理分配假期，确保劳动者享受到应有的休息时间。

第二章休假的类型和期限第九条劳动者的休假主要包括带薪休假和法定假日两种形式。

第十条带薪休假是指用人单位根据劳动合同或相关规定，向劳动者支付工资，让劳动者在规定的时间内休息或用于休闲。

第十一条带薪休假的期限应当根据劳动者的工作年限和劳动合同约定，一般为5天到15天不等。

第十二条法定假日是指国家规定的特定日期，全国范围内的劳动者享有休息的权利，如元旦、春节、劳动节等。

第十三条劳动者在法定假日工作的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资给予补偿。

第三章休假的安排和管理第十四条用人单位应当在每年初制定假期安排计划，向劳动者提前公布假期安排，确保劳动者有足够的时间做好休假计划。

第十五条劳动者应当在规定的假期内，提前向用人单位请假，获得用人单位的批准后方可休假。

第十六条用人单位应当根据实际情况，合理安排员工的休假时间，确保劳动者的休息需要得到满足。

第十七条在用人单位发生突发事件或特殊情况时，用人单位有权调整员工的休假时间，但应当提前告知员工，并得到员工的理解和支持。

外地人员休假管理制度范本第一章总则为规范外地人员休假管理，保障外地人员合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于因工作需要，需要外地出差的公司员工，包括但不限于各级管理人员、技术人员、业务人员等。

第三章外地人员休假分类根据外地人员工作性质不同，其休假种类分为探亲假、年休假、事假、病假等。

1. 探亲假：外地人员在工作期间，需要回家探亲的，可以提出探亲假申请，探亲假期间的工资待遇由公司规定执行。

2. 年休假：外地人员享有带薪年休假，具体休假天数按照公司规定执行。

3. 事假：如遇特殊情况，外地人员可以提出事假申请，事假期间的工资待遇由公司规定执行。

4. 病假：外地人员有病需要请假的，需提供病假证明，病假期间的工资待遇由公司规定执行。

第四章休假申请流程1. 外地人员休假需提前向公司人事部门进行假期申请，不得擅自离开工作地点。

2. 公司人事部门在接到外地人员假期申请后，应及时审核并确认是否批准。

3. 天气回复外地人员休假结果，外地人员如需调整休假计划，应提前通知人事部门进行变更。

第五章外地人员休假管理1. 公司应建立外地人员休假档案，记录外地人员的休假情况。

2. 外地人员休假期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况应及时通知公司。

3. 外地人员休假期间，家人、朋友或其他人员在外地逗留时间较长的，应事先向公司报备。

第六章外地人员休假管理的责任1. 公司人事部门负责制定、落实外地人员休假管理制度，并对外地人员休假情况进行监督和检查。

2. 外地人员应严格遵守公司休假制度，未经批准擅自离开工作地点的，应承担相应的责任。

3. 公司领导应支持外地人员的休假权益，确保外地人员的合法权益得到保障。

第七章外地人员休假管理的处罚对于擅自离开工作地点、不按照规定请假的外地人员，公司可以根据情节轻重给予批评教育、通报批评、行政处罚等处理，严重者可以依法解除劳动合同。

第八章附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 对外地人员的休假情况，公司保证对外保密。

#### 第一章总则第一条为保障事业单位员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式职工和合同制职工。

第三条本制度旨在规范员工的休假管理，确保员工休息、休假的权利得到充分保障，促进单位和谐稳定发展。

#### 第二章休假种类第四条休假种类包括：1. 带薪年休假；2. 公休假；3. 事假；4. 病假；5. 婚假；6. 丧假；7. 产假；8. 事假（探亲假）；9. 国家法定节假日。

#### 第三章带薪年休假第五条带薪年休假制度：1. 连续工作满一年的职工，享有带薪年休假；2. 带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体天数如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年的，年休假15天；3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第六条带薪年休假的安排：1. 单位应结合生产、工作实际情况，统筹安排职工年休假；2. 职工本人应提前向单位提出休假申请，单位应在收到申请后及时审批；3. 职工年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。

#### 第四章其他休假第七条公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、事假（探亲假）等休假，按照国家法律法规及单位相关规定执行。

第八条国家法定节假日，职工按照国家规定放假，享受法定假期。

#### 第五章休假管理第九条单位应建立健全休假管理制度，明确休假申请、审批、报备等流程。

第十条职工休假应提前向单位提出申请，经批准后方可休假。

第十一条职工休假期间，应确保通讯畅通，保持工作状态，如遇紧急情况，应及时与单位联系。

第十二条职工休假结束后，应按规定及时销假。

#### 第六章违规处理第十三条职工有下列情形之一的，视情节轻重给予相应处理：1. 无故拖延休假时间或未按期销假的；2. 擅自改变休假时间或地点的；3. 休假期间未按要求履行职责，影响工作秩序的；4. 其他违反休假规定的。

第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请休假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。

第二章请休假类型第四条员工请休假分为以下类型：1. 事假：因私事需要离开工作岗位，需提前向部门负责人申请。

2. 病假：因身体原因需要休息，需提供相关医疗证明。

3. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，享受带薪年休假。

4. 产假：女员工生育期间享受的休假。

5. 陪产假：男员工陪护妻子生育期间享受的休假。

6. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的休假。

7. 婚假：员工结婚期间享受的休假。

8. 公休：根据国家法定节假日及公司安排的休息日。

第三章请休假程序第五条员工请休假应提前向部门负责人提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。

第七条人力资源部门对请休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

第八条请休假申请经公司领导批准后，员工方可休假。

第四章请休假审批第九条事假、病假、产假、陪产假、丧假、婚假等请假类型，员工需提供相关证明材料。

第十条带薪年假，员工根据工作年限，按公司规定享受。

第十一条请休假期间，员工需保持手机畅通，确保工作沟通。

第五章请休假纪律第十二条员工请休假期间，不得从事与工作相关的事宜。

第十三条请休假期间，员工不得擅自离开居住地，如需外出，需提前向部门负责人报告。

第十四条请休假期间，员工不得违反国家法律法规及公司规章制度。

第十五条请休假结束后，员工需及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

第六章奖励与处罚第十六条对遵守请休假制度、表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。

第十七条对违反请休假制度、无故旷工、擅自离岗等行为的员工，公司将依据公司规章制度进行处罚。

第七章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率。

船员休假管理制度第一章总则第一条为了规范船员休假管理，保障船员合法权益，提高船员工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在船上工作的船员。

第三条船员休假管理应遵循合法合理、公平公正的原则。

第四条船员休假管理应与船舶运营管理相互配合，确保船员休假与船舶安全运营的平衡。

第二章休假制度第五条休假分为年假、节假日和临时休假三种类型。

第六条年假是船员依法享有的阶段性休假，按照船员工作年限和工作性质确定。

具体标准由公司根据法律法规和公司实际情况制定。

第七条节假日是国家规定的法定休假日，船员在这些日期享有休息权利。

第八条临时休假是船员因特殊情况需要请假，需经公司同意才能享受。

第三章休假申请第九条船员需提前向船上管理人员提交休假申请，包括休假类型、休假开始时间和休假结束时间。

第十条船员如需请临时休假，应当在可能的情况下提前告知管理人员，并按照要求提供请假原因、请假时间等相关信息。

第十一条船员在休假期间如有特殊情况需要延长休假，应当及时向管理人员提出延长休假申请，并提供足够的理由。

第十二条管理人员应当及时审核休假申请，并在规定的时间内作出审批决定。

第四章休假确认第十三条管理人员应当在审批休假申请后及时通知船员休假确认结果。

第十四条确认结果应当包括休假开始时间、休假结束时间、休假期间工资福利待遇等相关信息。

第十五条如果休假申请被拒绝，管理人员应当向船员说明理由，并协助船员解决相关问题。

第五章休假安排第十六条确认休假后，管理人员应当根据船员休假期间的工作安排情况，安排其他船员替换原船员的工作。

第十七条在休假期间，管理人员应当加强对替换船员的培训和指导，确保船舶的安全运营。

第十八条管理人员应当做好休假期间的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

第六章休假管理第十九条管理人员应当做好休假期间船员的工作和生活保障，确保船员休假期间的安全和健康。

第二十条管理人员应当做好休假期间的巡视和检查工作，以及相关工作记录和报告工作。

员工休假管理规章制度
以下是一份典型的员工休假管理规章制度：
第一章总则
第一条为了健全公司的休假制度，合理安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。

第二章休假的种类和标准
第二条根据员工的工作年限和岗位要求，休假分为年假、病假、探亲假、婚假、丧假等。

第三条年假根据员工的工作年限累计，每个员工到达一定工作年限后，可享受相应的年假。

第四条病假根据员工生病情况，由医院出具病假证明，公司按规定支付病假工资。

第五条探亲假、婚假、丧假等根据员工的家庭情况，在合理范围内给予员工相应的假期。

第三章休假申请和批准
第六条员工需要提前向上级主管提交休假申请表，并注明休假开始和结束的时间。

第七条公司对员工休假申请进行审批，一般原则上会充分考虑员工的个人情况和工作需要。

第八条如果员工的休假申请超过规定的范围或者影响工作进度，公司有权拒绝或者调整休假时间。

第四章休假工资和补贴
第九条员工休假期间，按照国家规定和公司相关制度支付休假工资。

第十条员工在休假期间如发生疾病或者意外情况需要治疗的，公司支付相应的医疗费用。

第十一条员工休假期间如有丧假、婚假等需要，公司根据规定给予相应的补贴。

第五章休假违规处理
第十二条员工在休假期间如违反公司规定或者发生违法行为，公司有权取消其休假资格，并按照相关规定进行相应的处理。

第六章附则
第十三条公司管理层对本规章制度拥有解释、修改和最终解释权。

第十四条本规章制度自颁布之日起施行，前一份相关规定自行失效。

公司休假规章制度
为了规范公司员工的休假制度，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率，制定以下休假规章制度：
一、休假类型。

1. 年假，员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄和职务级别而定，具体天数由公司人力资源部门统一制定并告知员工。

2. 事假，员工因特殊原因需要请假，需提前向直接主管请假并经批准，事假天数不得超过公司规定的天数。

3. 病假，员工因病需要请假，需提供病假证明，并按照公司规定的程序进行请假手续。

二、休假申请。

1. 年假申请，员工在享有年假时，需提前向直接主管提出年假申请，经主管批准后方可休假。

2. 事假申请，员工需要请事假时，需提前向直接主管请假并说明原因，经主管批准后方可休假。

3. 病假申请，员工因病需要请假时，需提供病假证明，并按照公司规定的程序进行请假手续。

三、休假补偿。

1. 年假，员工休年假期间，按照正常工资标准发放工资，不得因休假而减少工资。

2. 事假，员工请事假期间，不得享受工资补偿，但需保证事假期间的工作任务得到合理安排和完成。

3. 病假，员工因病请假期间，按照公司规定的病假工资标准进行工资补偿。

四、休假管理。

1. 公司将定期进行员工休假情况的统计和分析，及时发现和解决休假制度方面的问题。

2. 公司将加强对员工休假情况的监督和管理，对违反休假规定的员工将给予相应的纪律处分。

以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将按公司相关规定进行处理。

公司单休管理制度
第一章总则
为规范公司员工的休假制度，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定本制度。

第二章适用范围
本制度适用于公司所有员工。

第三章单休的定义
公司采用每周休息一天的单休制度。

员工在工作满一周后，有权获得一天的休息。

第四章休息日安排
1. 公司规定的休息日为星期日，员工在星期六正常上班，星期日放假。

2. 如因工作需要需要在休息日上班的，将提前安排补休或加班工资。

3. 如遇国家法定节假日，公司将根据具体情况调整休息日的安排。

第五章休息日调休
1. 员工如需调休休息日，需提前向所在部门请示并经部门负责人同意。

2. 调休需提前至少三天申请，如因特殊情况需临时调休，需提供充分理由并得到部门负责人的批准。

3. 调休需在同一周内进行，并需报告人事部门进行记录。

第六章休息日加班
1. 在休息日加班需提前向所在部门请示并经部门负责人同意。

2. 加班需提前至少一天申请，如因特殊情况需临时加班，需提供充分理由并得到部门负责人的批准。

3. 加班需给予相应的加班工资或调休安排。

第七章休息日违规处理
1. 员工无故缺勤休息日，应按照公司规定实施违纪处理。

2. 员工未经批准私自调休或加班，应按照公司规定实施违纪处理。

3. 员工有其他违规行为，应按照公司规定实施违纪处理。

第八章其他
1. 公司可根据实际情况对本制度进行调整。

2. 本制度自颁布之日起执行。

以上为公司单休管理制度，如有不清楚之处，请及时向人事部门查询。