东人社发〔2011〕28号

山东省人力资源和社会保障厅关于公布山东省2012年享受国务院颁发政府特殊津贴人员的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.03.11•【字号】鲁人社字[2013]124号•【施行日期】2013.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于公布山东省2012年享受国务院颁发政府特殊津贴人员的通知（鲁人社字〔2013〕124号）各市人力资源社会保障局，省直各部门，各高等院校，各有关单位：根据《中共中央、国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知》（中发〔2011〕12号）精神，人力资源和社会保障部组织开展了2012年享受国务院颁发政府特殊津贴人员选拔工作。

经层层推荐，专家评审，并报经国务院批准，我省李京等115名（其中8名为未享受国务院颁发政府特殊津贴的百千万人才工程国家级人选）专家被批准享受2012年国务院颁发政府特殊津贴（具体名单见附件）。

现就有关事项通知如下：一、经党中央、国务院批准建立的政府特殊津贴制度是党和政府关心和爱护专业技术人才、高技能人才，加强高层次、高技能人才队伍建设的一项重大举措。

享受国务院颁发政府特殊津贴人员是我省高层次人才的重要组成部分。

各级、各有关部门（单位）要充分认识政府特殊津贴制度的重要意义，把实施政府特殊津贴制度作为贯彻落实十八大精神、深入实施人才强国战略的一项重要举措切实抓紧抓好。

二、充分发挥享受国务院颁发政府特殊津贴人员在实施人才强省战略，加强人才队伍建设中的作用。

采取有效措施，积极支持他们在科技创新、成果转化、人才培养等方面发挥积极作用，支持他们参加政府决策中的专家咨询活动，组织他们深入城乡基层和中小企业开展服务活动，充分发挥他们在服务基层经济社会发展等方面的作用。

各单位应根据享受国务院颁发政府特殊津贴人员的岗位和工作需要，为其配备得力的教学科研助手。

东营市新最工伤保险办法导读：东营市工伤保险办法规定社会保险经办机构根据核定的用人单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴工伤保险费数额。

对未按规定申报的用人单位,按其上月缴费数额的110%确定应缴工伤保险费数额。

下面为您详细介绍东营市新最工伤保险办法。

关于实施东营市工伤保险办法有关问题的通知东人社发〔2012〕7号各县区人力资源和社会保障局、财政局、民政局,市直有关部门,各有关单位: 为认真贯彻落实《东营市工伤保险办法》(东政发〔2011〕28号),现就有关问题通知如下,请遵照执行。

二O一二年五月十五日一、全市企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,进行工伤保险登记、申报和缴费,到参保地(市直或县区)社会保险经办机构办理。

中央、省属驻东营用人单位,到市社会保险经办机构申报、缴费,其县区分支机构到所在县区社会保险经办机构申报、缴费。

二、社会保险经办机构根据核定的用人单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴工伤保险费数额。

对未按规定申报的用人单位,按其上月缴费数额的110%确定应缴工伤保险费数额。

新成立用人单位或新增职工,应自单位批准成立或参加工作当月起参加工伤保险,缴费基数以当月首次核定的职工工资总额为准。

机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工伤保险初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由市经办机构根据用人单位上年度工伤保险使用率等情况,在所属行业相应费率档次内调整用人单位缴费费率。

用人单位按月到所在地的社会保险经办机构及时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。

三、工伤保险基金实行全市统筹。

工伤保险基金必须存入社会保障基金财政专户,专款专用,任何单位和个人不得挤占、挪用。

县区社会保险经办机构应将当月征缴的工伤保险费全部存入设立的工伤保险基金收入户,于当月25日前一次性划入市级工伤保险基金财政专户。

县区社会保险经办机构应于每月10日前上报下月工伤保险基金支出用款计划,经审核批准后,从市级工伤保险基金支出户拨付到县区经办机构设立的工伤保险基金支出户。

焦某、如东县人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】江苏省南通市中级人民法院【审理法院】江苏省南通市中级人民法院【审结日期】2020.12.28【案件字号】（2020）苏06行终674号【审理程序】二审【审理法官】杨德华郁娟张祺炜【审理法官】杨德华郁娟张祺炜【文书类型】判决书【当事人】焦某;如东县人力资源和社会保障局;江苏中天科技股份有限公司【当事人】焦某如东县人力资源和社会保障局江苏中天科技股份有限公司【当事人-个人】焦某【当事人-公司】如东县人力资源和社会保障局江苏中天科技股份有限公司【代理律师/律所】袁新林江苏琴海律师事务所【代理律师/律所】袁新林江苏琴海律师事务所【代理律师】袁新林【代理律所】江苏琴海律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】江苏中天科技股份有限公司【被告】如东县人力资源和社会保障局【本院观点】本案二审的争议焦点是，上诉人焦某所受的事故伤害是否属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定工伤的情形，即是否属于在上班途中受到非本人主要责任的交通事故。

【权责关键词】行政确认合法第三人证人证言关联性证据不足维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理，对一审判决认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点是，上诉人焦某所受的事故伤害是否属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定工伤的情形，即是否属于在上班途中受到非本人主要责任的交通事故。

《工伤保险条例》中的“工伤”是指因工而伤，工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的三个基本条件，除非法律、法规、规章等有特别规定，不具备上述三个基本条件，不能认定为工伤。

“上下班途中”本不属于工作时间和工作场所，但由于职工到用人单位工作必然会有上下班行为，上下班行为与工作具有密不可分的关联性，即具有一定的“工作原因”。

因此，《工伤保险条例》将“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故”情形纳入工伤认定范围。

朱某某与中煤第五建设有限公司第五工程处、中煤第五建设有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审理法院】江苏省徐州市中级人民法院【审结日期】2020.10.27【案件字号】(2020)苏03民终4626号【审理程序】二审【审理法官】陈玉浩李琳吴晓志【审理法官】陈玉浩李琳吴晓志【文书类型】判决书【当事人】朱秀英;中煤第五建设有限公司第五工程处;中煤第五建设有限公司【当事人】朱秀英中煤第五建设有限公司第五工程处【当事人-个人】朱秀英【当事人-公司】中煤第五建设有限公司第五工程处中煤第五建设有限公司【代理律师/律所】薛拥军江苏凤泉律师事务所;赵昊罡江苏敏言律师事务所【代理律师/律所】薛拥军江苏凤泉律师事务所赵昊罡江苏敏言律师事务所【代理律师】薛拥军赵昊罡【代理律所】江苏凤泉律师事务所江苏敏言律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】朱秀英【被告】中煤第五建设有限公司第五工程处【本院观点】本案二审期间的争议焦点为：上诉人朱秀英一审各项诉讼主张应否得到支持。

【权责关键词】撤销证据不足新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求驳回起诉维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案二审期间的争议焦点为：上诉人朱某某一审各项诉讼主张应否得到支持。

根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：根据查明的事实，2011年12月29日，中煤五建五处为朱某某申请老工伤人员工伤确认。

2011年12月31日，徐州市人力资源和社会保障局审核确认朱某某为工伤。

根据前述各项规定，朱某某属于“老工伤"人员，故本案仅就朱某某主张纳入工伤保险统筹管理之前发生的待遇予以处理。

同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

关于做好2011年度全省职称评审工作及有关问题的通知2011-02-21黑人社发【2011】29号各市、地人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，省直各单位人事（干部）处：为不断深化职称制度改革，做好2011年度全省职称评审工作，现就有关问题通知如下：一、全省职称评审工作从7月开始启动。

高级职称评审时间为8月至9月；中级职称评审时间和专业技术职务直接聘任时间由各地、各部门和直接聘任单位自行安排。

高、中级职称核准和专业技术职务直接聘任工作于12月底前完成。

二、计算任职资格及从事专业技术工作年限的截止时间为8月31日，部分实行考试的系列（专业），截止时间可根据实际情况适当调整。

高、中级职称核准时间为9月1日。

三、今年开始正式启用新修订的《黑龙江省中高级专业技术职务任职资格评审标准》。

各地、各部门要认真贯彻执行，积极组织学习，加大解释和宣传力度，严格按照新的《评审标准》做好中、高级职称的评审与推荐工作。

四、切实提高评审质量，合理控制评审数量，努力打造一支高水平、高素质的专业技术人才队伍。

各地、各部门要加大对申报材料审查力度，进一步完善评价办法，规范评审程序，严格执行《评审标准》，着力提升职称的含金量和公信力。

五、外语和计算机知识是专业技术人员能力建设的重要方面，是借鉴国外先进科学技术、掌握本专业的现状和发展趋势的重要工具，随着我省专业技术人员队伍整体素质的不断提高，在参照国家和外省合格标准基础上，结合我省实际情况，将逐步提高外语和计算机考试省内合格标准。

六、积极探索考试和评审相结合的评价办法，在教育、卫生、新闻、出版、经济、会计、审计和统计等系列（专业）实行考评结合的评价办法基础上，今年将逐步扩大考评结合范围，有关事宜另行通知。

七、专业技术人员参加继续教育知识更新培训是申报上一级职称的重要条件，参加2011年度全省统一组织的继续教育知识更新培训并考试合格人员，需提供《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训结业证书》。

人力资源和社会保障部、财政部关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2010.12.23•【文号】人社部发[2010]106号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人力资源和社会保障部、财政部关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知（人社部发[2010]106号）各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2011年1月1日起，为2010年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。

此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。

普遍调整，与退休人员的缴费年限和缴费水平等挂钩。

调整水平按照2010年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。

在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当再提高调整水平。

对国家设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的省份，适当提高企业退休人员调整水平。

对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门＜关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见＞的通知》(中办发[2003]29号)规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地及新疆生产建设兵团，中央财政予以适当补助。

未参加企业职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

各地区的具体调整水平和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况和企业职工基本养老保险基金承受能力合理确定。

各地的具体实施方案于2011年1月10日前报送人力资源社会保障部、财政部，经审批后认真组织实施。

调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的亲切关怀。

黑龙江省义务教育基本均衡发展纪略作者：黑龙江省教育厅新闻办来源：《黑龙江教育·教育与教学》 2020年第5期义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童少年必须接受的教育，是教育公平的基础和教育工作的重中之重。

推进义务教育均衡发展是我国全面普及九年义务教育之后国家又一重大战略任务，是实施《义务教育法》的重要举措，是各级政府的法定职责，是坚持以人为本、办人民满意教育的迫切需要，也是目前国家评价地方基础教育的唯一重要指标。

2007年9月我省全面实现“两基”（基本普及九年义务教育、基本扫除青壮年文盲）目标以来，特别是2011年7月省政府与教育部签署推进义务教育均衡发展备忘录以来，在省委、省政府的正确领导下，经过全省上下10多年的艰苦努力，于2019年11月提前一年实现义务教育全域基本均衡，成为我省义务教育发展史上又一个重要里程碑。

黑龙江省教育厅新闻办2007年9月11-18日以国家总督学顾问、江苏省人大常委会副主任王湛同志为组长的国家教育督导团督导检查组，对我省“两基”工作进行了全面督导检查验收，国检组首先听取了省政府关于“两基”工作汇报，然后分三路重点实地抽查4市6县。

教育部副部长、国家总督学陈小娅和黑龙江省人民政府省长张左己出席反馈会并讲话，副省长程幼东主持会议，省教育厅厅长张永洲出席会议。

会议宣布我省顺利通过国家教育督导团检查组“两基”督导检查。

11月23日教育部印发关于对黑龙江省实现“两基”进行全面督导检查的意见（教督〔2007〕9号）。

标志我省完成了“两基”这一具有里程碑意义的重大历史任务，从根本上解决了适龄儿童少年“有学上”的问题。

如何解决区域之间、城乡之间、校际之间办学差距，全面提高义务教育质量，解决适龄儿童少年“上好学”的问题提上重要日程。

2008年7月14日省教育厅、省发改委、省人事厅、省编办、省建设厅联合印发《黑龙江省义务教育学校标准化建设标准》（黑教联〔2008〕37号），7月16日，省政府印发《关于实施义务教育学校标准化建设工程的意见》（黑政发〔2008〕53号）。

附件1全国招聘信息公共服务基础业务规范根据《关于印发推进公共就业服务信息化建设指导意见的通知》（人社部发[2009]186号）和“金保工程”总体规划，特制定本规范。

一、总则（一）范围1．本规范规定了各级公共就业人才服务机构提供招聘信息服务的内容、方式、质量和相关信息系统方面的基本要求。

2．本规范适用于各级公共就业人才服务机构面向社会提供岗位招聘信息和本机构组织的招聘会信息的服务活动，包括通过平面媒介、广播电视、信息网络、移动通讯等方式发布岗位招聘信息和招聘会信息。

（二）使用1．本规范由各级公共就业人才服务机构在岗位招聘信息和招聘会信息的采集、发布、更新和维护时使用，也用于开发建设相应的信息系统。

2．本规范是对各级公共就业人才服务机构提供岗位招聘信息和招聘会信息服务活动进行质量审核评估的主要依据之一。

3．本规范各项具体内容由人力资源社会保障部负责解释。

二、服务内容服务内容指公共就业人才服务机构所发布的岗位招聘信息、招聘会信息及配套的用人单位信息和公共就业人才服务工作机构信息的具体内容。

各项信息内容的具体指标和指标代码参见《全国招聘信息公共服务数据指标规范》。

（一）招聘信息类1．岗位招聘信息。

（1）必备内容：用人单位名称，招聘岗位名称，招聘人数，岗位招聘信息发布日期和到期日期，用人单位联系人、联系电话或联系手机。

（2）其他内容：招聘男性人数、招聘女性人数、最低年龄、最高年龄和学历要求，国家职业资格等级要求，所学专业或专业技术职务要求，工作性质，工作地点，用工期限，作息时间，工作环境，试用期（月）与试用期工资，其他待遇，提供住宿情况等。

2．招聘会信息。

（1）必备内容：招聘会主办单位、招聘会名称、招聘会开始时间和结束时间、招聘会举办场所、招聘会联系人和联系电话。

（2）其他内容：招聘会承办单位、招聘会主题、招聘会介绍等。

（二）相关单位或机构类1．招聘人员的用人单位信息。

（1）必备内容：单位名称，工商营业执照号或组织机构代码，单位地址，注册资金，联系人，联系方式（联系电话、传真、电子邮箱）。

三一文库（）〔乡镇党政机构改革人员定岗定员工作实施方案相关范文〕*篇一：机构改革人员定岗和分流。

发〔2011〕28号。

机构改革人员定岗和分流工作实施方案为认真做好我乡机构改革人员竟争上岗和分流工作，根据县委、县人民政府关于印发《东安县乡镇机构改革实施意见》的通知（东发?2011?14号）和县委、县人民政府关于印发《东安县乡镇机构改革人员定岗和分流工作实施意见》的通知（东发?2011?15号）文件精神及中共东安县委办公室、县人民政府办公室关于印发《东安县水岭乡党委、人大、政府职能设置、内设机构和人员编制方案》（东办发?2011?29号），结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、指导思想和工作原则为全面落实科学发展观，适应农村经济社会和城乡统筹协调发展的需要，通过乡镇机构改革、人员竞争上岗，建立起富有生机和活力的用人机制，提高我乡干部队伍整体素质，促进乡域经济社会又好又快的发展。

竞争上岗以《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》为依据，坚持公开、公平、公正，坚持个人自荐、组织推荐、民主推荐、资格审查、竞职演说、民主测评、组织考察相结合以及个人意愿、组织安排相结合的原则，坚持干部革命化、年轻化、知识化、专业化原则，积极推进竞争竞聘上岗。

在定岗中要按照核定的编制、职位、资格条件和专业要求，优先选择适合本职（岗）位工作的人员任职，坚决杜绝超编制定岗定人。

二、范围和对象参加乡行政机关和事业单位竞争上岗的人员必须2011年11月30日止正式在职在编人员。

三、竞争职位（岗位）根据县委、县人民政府关于印发《东安县乡镇机构改革实施意见》的通知（东发?2011?14号）和中共东安县委办公室、县人民政府办公室关于印发《东安县水岭乡党委、人大、政府职能设置、内设机构和人员编制方案》（东办发?2011?29号）文件核定的岗位和编制，乡定行政编制20名，其中领导职数7名，工勤编制1名，除四位主要领导外，本次竞争竞聘的岗位具体如下：（一）内设机构1.党政综合办公室（加挂社会事务办公室牌子）。

关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知
皖人社发〔2011〕46号
政法干警QQ群：82084101 ｜政法干警笔试成绩查询入口｜政法干警面试课表各市人力资源和社会保障（公务员）局、公安局：
现将人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）转发你们，请认真贯彻执行。

根据国家公务员局考试录用司《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》（国公考录函〔2011〕28号），国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位招录时需测评体能的，可参照本通知执行。

原人事部、司法部制定的《司法行政机关录用监狱、劳教人民警察体能测试项目和标准》不再执行。

2008年中共安徽省委组织部、原省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（皖人发〔2008〕3号）同时废止。

中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅
安徽省公安厅安徽省公务员局
二〇一一年七月八日更多信息查看安徽政法干警考试网、安徽人事考试网、政法干警考试网。

附件1保留规范性文件目录一、劳动就业（一）就业部分1.山东省劳动厅、山东省公安厅、山东省外事办公室、山东省对外经济贸易委员会《转发劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部<关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知>的通知》（鲁劳发〔1996〕72号），有效期至2020年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140003。

2.山东省劳动和社会保障厅《关于转发<台湾香港澳门居民在内地就业管理规定>的通知》（鲁劳社〔2005〕38号），有效期至2020年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140004。

3.山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于印发<山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）>的通知》（鲁人社发〔2011〕8号），有效期至2017年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140005。

4.山东省人力资源和社会保障厅《转发人力资源社会保障部<关于采取有效措施缓解当前部分地区就业中结构性短缺问题的通知>的通知》（鲁人社发〔2011〕12号），有效期至2020年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140006。

5.山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于印发<山东省实施大学生创业孵化基地和大学生创业园项目管理办法>的通知》（鲁人社发〔2011〕97号），有效期至2018年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140007。

6.山东省劳动和社会保障厅、山东省教育厅、山东省科学技术厅、山东省财政厅、山东省中小企业办公室、中国人民银行济南分行、山东省总工会、共青团山东省委、山东省妇女联合会、山东省工商业联合会《关于创建创业型城市(县、区)的指导意见》（鲁劳社〔2009〕31号），有效期至2018年12月31日。

统一登记号：SDPR-2016-0140008。

7.山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于转发<人社部、财政部关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知>的通知》（鲁人社〔2009〕33号），有效期至2018年12月31日。

诸城市人力资源和社会保障局文件诸人社[2011]28号关于城镇职工基本医疗保险有关问题的通知各参保单位，各定点医疗机构、定点药店：为认真贯彻落实潍坊市人民政府《关于印发潍坊市城镇职工医疗保险实施办法的通知》（潍政发[2010]9号）和潍坊市人力资源和社会保障局《关于潍坊市城镇职工医疗保险具体问题的处理意见》（潍人社发[2010]30号）、《关于城镇职工医疗保险市级统筹有关问题的通知》（潍人社[2011]39号）文件精神，进一步提高城镇职工医疗保险保障水平，扎实做好城镇职工医疗保险管理服务工作，现就城镇职工医疗保险有关问题通知如下：一、提高基本医疗保险统筹基金和大额医疗保险基金年度支付限额。

参保人员一个医疗年度基本医疗保险统筹基金最高支付限额为60000元，大额医疗保险基金最高支付限额为240000元。

二、调整参保人员住院起付标准、提高支付比例。

参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费用，纳入医疗保险支付范围。

根据医院的不同等级确定相应的起付标准和支付比例。

在社区卫生服务机构及一、二、三级医院发生的住院医疗费用，首次起付标准为400元、500元、700元、900元，年度当中第二次住院起付标准降低100元，从第三次住院开始，不再设置起付标准；起付标准至基本医疗保险统筹基金最高支付限额部分，基本医疗保险统筹基金对在职职工支付比例分别为93%、88%、86%、84%，对退休人员支付比例分别为96.5%、94%、93%、92%，其余费用由个人负担。

三、提高公务员生育医疗费用定额标准。

参加公务员医疗补助单位符合生育条件的女职工，在定点医院发生的生育医疗费用实行定额结算。

定额标准：剖宫产为3600元，非剖宫产2500元；流产定额标准：怀孕70天以内流产为300元，71天至120天流产为500元，121天以上流产为800元。

低于定额标准的，按实际发生额进行结算。

在非定点医院发生的生育医疗费用，由所在单位及职工说明情况，社会保险经办机构同意后可持“生育证”及医院生育证明、住院病历复印件、医疗费用收据原件等材料，报销生育定额医疗费用的70%；低于生育定额医疗费70%的，按实际发生额结算。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局，党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅，最高人民法院、最高人民检察院，各民主党派中央，各人民团体人事、财务部门：为做好《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号，以下简称《决定》)的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、认真学习领会《决定》精神。

改革机关事业单位养老保险制度，是贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神的重要举措，对于建立覆盖全民、更加公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。

《决定》明确了改革的总体目标、基本原则和政策举措，对组织实施工作提出了要求。

各省级人力资源社会保障、财政部门，中央各部门和单位人事管理机构(以下简称各地区、各部门)要高度重视，认真组织学习，深刻领会《决定》精神，进一步提高对改革重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取扎实有效的工作举措，全力推进并确保完成机关事业单位养老保险制度改革任务。

二、抓紧研究制定实施办法。

各地区要在党委、政府的领导下，根据《决定》精神和要求，结合本地实际情况，制定本地区机关事业单位养老保险制度改革实施办法，对组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等做出周密安排。

要严格执行国务院有关规定，本省(市、区)政策要规范统一，防止政策多样。

各地区原来开展的机关事业单位养老保险制度改革试点政策要按照《决定》进行调整。

在京中央国家机关及所属事业单位的养老保险制度改革实施办法由人力资源社会保障部、财政部统一制定并组织实施。

各部门要在党组(党委)领导下，制定本部门贯彻《决定》的工作方案，明确工作任务、分工和要求。

各地区报经省级人民政府同意后的实施办法、各部门的工作方案，连同各类人员视同缴费指数表(见附表)，在2015年5月底前报人力资源社会保障部、财政部备案。

乐税智库文档财税法规策划 乐税网山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知【标 签】养老保险制度改革,机关事业单位人员【颁布单位】山东省财政厅及其他机构【文 号】鲁人社发﹝2015﹞46号【发文日期】2015-07-28【实施时间】2015-07-28【 有效性 】全文有效【税 种】其他 各市人力资源社会保障局、财政局，省委各部门，省政府各部门、各直属机构，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，各民主党派省委，各人民团体，各驻鲁中央国家机关所属单位： 经省政府同意，现将《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》印发给你们。

各市要根据国务院和省政府要求，结合本地实际，研究制定本市具体实施方案，对组织领导、具体任务、工作进度、监督检查等做出统筹安排。

各部门要制定工作方案，明确工作任务、分工和要求。

各市具体实施方案经市政府同意后，于2015年8月底前报省人力资源社会保障厅、省财政厅。

省人力资源社会保障厅、省财政厅将加强对各市人力资源社会保障部门和财政部门、省直各部门和单位人事管理机构的业务培训。

各市、各部门也要结合实际，开展不同层次的业务培训工作，提高工作人员的政策水平和业务能力。

要广泛开展宣传工作，坚持正确的舆论导向，准确解读各项政策，让广大干部群众充分理解和积极支持改革。

重大问题要及时报告省人力资源社会保障厅、省财政厅。

山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅 2015年7月28日 山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法 根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》［国发［2015］2号］、《山东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》［鲁政发［2015］4号，以下简称《实施意见》］和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》［人社部发［2015］28号］规定，结合我省实际，制定本办法。

关于发布2011年度社会保险缴费基数和相关待遇计发标准的通知4278各辖市、区人力资源和社会保障局，市各有关委、办、局、直属单位: 根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2011年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔2011〕197号）精神，结合实际情况，现就我市2011年度社会保险缴费基数和相关待遇计发标准有关事项通知如下：一、2011年7月1日至2012年6月30日期间(以下简称当期缴费年度)，市本级参加企业社会保险的用人单位及其职工社会保险缴费基数为：用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于1794元。

职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基数上限不得高于11054元，下限不得低于1794元。

二、个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加社会保险的，当期缴费年度月缴费基数分四档：第一档为11054元；第二档为3375元；第三档为2025元；第四档为1794元。

上述参保人员中，除按月缴纳基本养老保险费的人员、当期缴费年度享受社会保险补贴以及享受最低生活保障的人员可以在上述四档缴费基数中任选一档基数缴纳基本养老保险费外，其他人员可选除第三、四档外的其他档基数缴纳基本养老保险费。

职工基本医疗保险（含住院基本医疗保险）的参保人员，当期缴费年度月缴费基数为1794元。

三、按省人力资源和社会保障厅《关于明确2011年7月1日后部分退休人员基本养老金计发办法的通知》（苏人社发〔2011〕205号）文件规定按“原办法”计发基础养老金时，市本级当期缴费年度月计发基数为1831元。

四、当期缴费年度内办理退休、退职手续的人员，计算基础养老金的基数为3375元。

五、2011年6月30日前市本级按规定符合领取工伤定期待遇的人员，当期缴费年度其伤残津贴(伤残抚恤金)、生活护理费(护理费)、供养亲属抚恤金按以下办法调整：调整后定期待遇计发标准为：调整前的计发金额×调整系数（其中：调整系数为1.1026）。

北京市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一
批规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.02.12
•【字号】京人社法发[2011]28号
•【施行日期】2011.02.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
北京市人力资源和社会保障局关于宣布废止和失效一批规范
性文件的通知
（京人社法发﹝2011﹞28号）
各区、县人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各企业集团公司、控股公司、总公司，各计划单列企业：
按照市政府办公厅关于开展规范性文件清理工作的要求，我局对现行的规范性文件进行了清理。

现将宣布废止及失效的24件规范性文件的目录印发给你们，请予执行。

北京市人力资源和社会保障局
二○一一年二月十二日附件：。

根据四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅印发的《关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见.>>的通知（川人社发﹝2011﹞28号）的规定，我市集体企业超龄人员符合规定者可以个体身份参加养老保险了。

一、参保范围、对象和条件（一）凡具有我市城镇户籍，曾与我市原城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的人员（男年满60周岁、女年满50周岁的人员，以下简称“超龄人员”），因原集体企业已不存在，或因所在企业未参加过企业职工基本养老保险（以下简称“基本养老保险”）且已经没有生产经营能力、无力缴纳社会保险费的，可以个体劳动者身份自愿申请参加基本养老保险，一次性缴纳15年基本养老保险费。

2010年12月31日前尚未达到法定退休年龄的人员，要按规定参保缴费，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可按相关规定缴费至满15年。

（二）返城知青，以及具有我市城镇户籍并曾与我市各级机关和各类企事业单位建立劳动关系（人事关系）或形成事实劳动关系（人事关系）的人员，在2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄且未参加基本养老保险的，也可以个体劳动者身份自愿申请参加基本养老保险，一次性缴纳15年基本养老保险费。

（三）上述人员中，户籍所在地和原单位所在地不一致的，可凭档案及有关原始证明材料在户籍所在地自愿申请参加基本养老保险。

二、参保缴费标准及缴费年限（1）符合上述参保条件自愿参保的超龄人员，以2009年全省在岗职工平均工资28563元的60%为缴费基数，20%为缴费比例，一次性缴纳15年基本养老保险费，其中：在2010年12月31日前已达到或超过65周岁的，从达到65周岁起，每年长一周岁，缴费金额减少1500元，但实际缴费金额最少不低于38400元。

上述参保超龄人员的实际缴费年限和平均缴费工资指数分别记为15年和0.6。

（2）超龄人员按规定一次性缴纳基本养老保险费后，社会保险经办机构按实际缴费总金额的40%为其建立基本养老保险个人账户。