建筑行业的特种作业人员考核刍议(新编版)

加强建筑施工企业特种作业人员的培训和考核势在必行摘要：加强企业特种作业人员的培训和考核工作已迫在眉睫，应引起建筑施工企业的高度重视，对于企业培训和考核存在的问题要敢于应对，制定解决的措施和途径。

关键词：建筑安全特种作业人员培训考核近几年来，党中央、国务院对安全生产工作高度重视，先后出台了加强安全生产工作的一系列政策、规定和措施，如：2010至2014年在全国掀起安全生产工作的高潮，组织开展了“安全生产年”活动，有力地推动了建筑施工企业安全生产工作的开展。

在这期间各级政府及主管部门同时也加大了对安全生产工作监督管理的力度，采取有效措施加强建筑市场的监督和管理，把不安全因素消灭在萌芽状态，再一次推动了建筑施工企业安全生产工作水平的提高。

在我们建筑施工企业，在注重加强安全生产的同时，我认为加强特种作业人员培训工作是加强安全生产管理的有效方法，为此作为建筑施工企业落实上级关于特种作业人员培训是关系到社会、本企业安全生产的重大问题，建筑施工企业应积极主动地毫无条件的把特种作业人员培训纳入安全生产培训教育的内容，不允许有丝毫的犹豫和侥幸一、企业在特种作业人员培训中存在以下问题：企业特种作业人员培训中存在的问题不是一朝一夕的事，而是多年来积累形成的，已成为企业的习惯模式：1、对特种作业人员的培训认识不足，在相当一部分人思想观念中认为：我们是老企业，这些年来未发生过重大人身伤亡事故，现有的特种作业人员已干了几十年，不参加培训照样能操作，成为顺其自然。

2、特种作业人员的文化素质偏低，平均仅有初中文化程度，但有多年的实践经验，当提到参加培训，真是犯了难，到了关键时刻，找种种理由躲蔽。

3、对特种作业人员管理不到位、不规范。

多年来，一直处于似管非管状态，没有健全对特种作业人员的管理的体制和机制，管理跟不上，当用着时候非常着急，不用的时候疏于管理。

4、特种作业持证人员达不到上级主管部门规定的一人一证要求，重证情况较普遍，一人多证，一人双证现象履见不鲜，严重影响了正常的施工现场管理程序。

《建筑施工特种作业人员安全技术考核培训教材》征订单《建筑施工特种作业人员安全技术考核培训教材》系列丛书是由住房和城乡建设部组织有关专家编写的。

旨在进一步规范建筑施工特种作业人员安全技术培训工作，帮助广大建筑施工特种作业人员更好地理解和掌握建筑安全技术理论和实际操作安全技能，全面提高建筑施工特种作业人员的知识水平和实际操作能力。

本套培训教材主要依据住房和城乡建设部印发的《建筑施工特种作业人员管理规定》和《建筑施工特种作业人员安全技术考核大纲（试行）》、《建筑施工特种作业人员安全操作技能考核标准（试行）》编写，全套共12册，分别为：●《特种作业安全生产基本知识》★《建筑电工》★《普通脚手架架子工》★《附着升降脚手架架子工》★《建筑起重司索信号工》★《塔式起重机司机》★《施工升降机司机》★《物料提升机司机》★《塔式起重机安装拆卸工》★《施工升降机安装拆卸工》★《物料提升机安装拆卸工》★《高处作业吊篮安装拆卸工》其中，《特种作业安全生产基本知识》为各专业特种作业人员培训的综合科目教材，其他11册分别为各专业特种作业人员适用的专业科目教材。

参加每个专业的特种作业人员培训，需要一本综合科目教材和一本专业科目教材配套使用。

本套教材针对建筑施工特种作业人员的特点，本着科学、实用、适用的原则，内容深入浅出，语言通俗易懂，形式图文并茂，可操作性强。

本套培训教材由中国建筑工业出版社正式出版发行。

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附件：《建筑施工特种作业人员安全技术考核培训教材》征订单《建筑施工特种作业人员安全技术考核培训教材》征订单单位（盖公章）填表人：填表日期：注：1.《特种作业安全生产基本知识》、《建筑起重司索信号工》、《塔式起重机司机》、《物料提升机司机》、《物料提升机安装拆卸工》5本教材将于2009年12月31日前出版；《建筑电工》、《普通脚手架架子工》、《施工升降机司机》、《塔式起重机安装拆卸工》、《施工升降机安装拆卸工》、《高处作业吊篮安装拆卸工》6本教材将于2010年1月31日前出版；《附着升降脚手架架子工》预计将于2010年3月31日前出版。

建筑特种作业考核管理制度范文建筑特种作业考核管理制度范第一章总则第一条为了规范建筑特种作业的考核管理，保障安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑特种作业岗位的员工，包括但不限于高空作业、起重作业、电焊作业等特种作业岗位。

第三条建筑特种作业考核管理制度应当与国家有关法律法规相衔接，遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第四条建筑特种作业岗位的员工应当参加特种作业考核，通过考核方可取得相关特种作业操作证。

第五条建筑特种作业的考核由企业的专业技术人员负责组织和管理，监督部门参与监督。

第二章考核内容第六条建筑特种作业的考核内容包括但不限于：（一）相关法律法规、规章制度的理解和遵守能力；（二）特种作业操作规程的熟悉程度；（三）特种作业器材和设备使用的熟练度；（四）特种作业过程中的安全防护措施能力；（五）特种作业事故应急处置的能力；（六）特种作业的操作技能和安全意识。

第七条考核内容应当参照国家有关标准和规定，建立相应的考核项目和评分细则。

考核内容和评分细则应当公示，以保证公平、公正。

第三章考核流程第八条建筑特种作业的考核按照以下流程进行：（一）组织考核：由企业内的专业技术人员负责组织考核，确定考核日期、考核人员等。

（二）资格审查：对参加考核的员工进行资格审查，查验特种作业操作证和相关证书的真实性。

（三）理论考核：对考核人员进行相关法律法规、规章制度和特种作业操作规程的理论考核。

（四）实操考核：对考核人员进行特种作业器材和设备的正确使用、安全防护措施的掌握和特种作业操作技能的实操考核。

（五）评分和合格判定：根据考核项目和评分细则，对考核人员进行评分，并根据评分结果判定是否合格。

（六）发放证书：对合格的考核人员发放特种作业操作证，并记录档案。

第四章考核管理第九条考核管理应当做到以下几个方面：（一）制定考核计划：企业应当合理制定考核计划，安排考核的时间和人员。

（二）保证考核安全：企业应当为考核提供安全的工作环境和条件，确保考核过程中的人身安全。

建筑特殊工种考核方案建筑特殊工种考核方案为了确保建筑工程的施工质量和安全，特殊工种的考核工作显得极为重要。

特殊工种包括高处作业、电焊、起重等，这些工种在建筑施工中承担着关键性任务，必须具备一定的专业技能和经验。

为了准确、公平、科学地评估特殊工种的综合实力，制定了以下的考核方案。

一、考核内容特殊工种的考核内容应包括两个方面：专业技能和安全意识。

专业技能考核主要评估工人在实际操作中的熟练程度和能力，包括工具使用、装配技巧、施工方法等。

安全意识考核主要评估工人对危险因素的认识和应对能力，包括安全操作、事故应急处理等。

二、考核项目1. 专业技能考核项目:- 高处作业：测试工人的安全绳使用、防护装备佩戴、攀爬技巧等。

- 电焊：测试工人对电焊设备的操作熟练度、焊接质量和规范性。

- 起重作业：测试工人对起重设备的操作能力、操纵的熟练度和灵敏性。

2. 安全意识考核项目:- 安全操作：测试工人对安全操作规程的遵守程度，包括穿戴防护装备、正确使用工具等。

- 现场管理：测试工人对施工现场的管理能力，包括材料堆放、危险源识别等。

- 事故应急处理：模拟事故场景，测试工人对突发事故的应急处理能力，包括报警、施救等。

三、考核流程1. 确定考核对象：根据特殊工种的数量和施工需要，确定具体考核对象，建立考核名单。

2. 考核通知：提前向考核对象发出通知，说明考核时间、地点和注意事项。

3. 考核准备：要求考核对象准备相关工器具和装备，并对考核内容进行了解和学习。

4. 考核实施：按照考核项目的要求，进行实际操作和应急演练。

考核过程中，应有专业人员进行记录和评判。

5. 考核评估：根据考核项目的评分标准，对每个考核对象进行综合评定，给出合理的得分。

6. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给考核对象，告知其考核成绩和存在的问题。

四、考核标准1. 专业技能考核的评分标准可以根据具体工种的技能要求进行确定，包括熟练度、准确性和规范性等指标。

2. 安全意识考核的评分标准应包括工人的安全操作能力、安全管理水平和事故应急处理情况等。

建筑行业的特种作业人员考核刍议（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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建筑施工特种作业人员的考核内容一、背景介绍建筑施工特种作业人员是指在建筑施工过程中，从事特定岗位的人员，需要具备一定的专业知识和技能。

为了确保施工安全和质量，对这些特种作业人员进行考核是非常重要的。

二、考核目的建筑施工特种作业人员的考核旨在评估其专业知识和技能水平，确保其在实际工作中能够熟练运用所学知识和技能，做到安全高效地完成各项任务。

三、考核内容1. 理论知识考核•考察特种作业人员对相关法律法规、标准规范的掌握情况。

•考察特种作业人员对施工安全、环境保护等方面的理解和应用能力。

•考察特种作业人员对自身岗位职责、操作流程等方面的熟悉程度。

2. 技术操作考核•根据不同特种作业岗位，进行相应技术操作的实操考核。

•考察特种作业人员对施工工具、设备的正确使用和维护能力。

•考察特种作业人员在实际操作中的安全防护意识和操作规范。

3. 安全知识考核•考察特种作业人员对施工现场安全风险的识别、评估和应对能力。

•考察特种作业人员对安全操作规程、应急预案等的掌握情况。

•考察特种作业人员对事故原因分析和防范措施的理解和应用能力。

4. 现场管理考核•考察特种作业人员在施工现场的组织协调能力和团队合作精神。

•考察特种作业人员对施工进度、质量等方面的控制能力。

•考察特种作业人员在现场问题解决和应变处理方面的能力。

四、考核方式1. 理论知识考核•书面考试：通过选择题、填空题等形式，考察特种作业人员对相关理论知识的掌握情况。

2. 技术操作考核•实操考试：根据不同特种作业岗位的要求，设置相应的操作任务，考察特种作业人员在实际操作中的技能水平。

3. 安全知识考核•口头问答：通过提问的方式，考察特种作业人员对安全知识的掌握情况和应用能力。

4. 现场管理考核•模拟演练：通过模拟施工现场，考察特种作业人员在现场管理方面的能力和应变能力。

五、考核标准根据不同特种作业岗位的要求和相关标准规范，制定相应的考核标准。

特种作业人员需达到或超过相应标准才能通过考核。

建筑施工特种作业人员操作资格考核1. 引言建筑施工特种作业人员是指在建筑施工过程中，从事高风险、特殊技术要求的作业工作人员。

为了保障建筑施工安全，规范特种作业操作行为，确保特种作业人员具备相关操作资格，需要进行操作资格考核。

本文将介绍建筑施工特种作业人员操作资格考核的目的、工作内容、要求等方面的内容。

2. 考核目的建筑施工特种作业人员操作资格考核的目的是确保特种作业人员具备做好相关作业任务的能力和技能。

通过对特种作业人员进行考核，旨在防止事故的发生，降低施工安全风险，并提高施工质量。

3. 考核内容建筑施工特种作业人员操作资格考核的内容根据特种作业的具体要求而定，主要包括以下几个方面：3.1 专业知识考核特种作业人员需要具备相关的专业知识，了解相关操作规程、安全标准和技术要求。

考核将涵盖特种作业的基本知识，包括操作原理、安全操作规程、急救知识等方面。

3.2 技能操作考核特种作业人员需要具备相关的技能，能够熟练操作特种作业所需的设备和工具。

考核将涵盖特种作业操作的各个环节，包括设备操作、工具使用、施工流程等方面。

3.3 安全意识考核特种作业人员需要具备高度的安全意识，能够识别和防范潜在的安全风险。

考核将涵盖特种作业中的常见安全事故案例、安全预警和应急处置等方面。

3.4 作业现场管理考核特种作业人员需要具备良好的作业现场管理能力，包括工作计划制定、现场协调与指挥、人员安排等方面。

考核将涵盖特种作业人员在作业现场管理中的应对能力和协调能力等方面。

4. 考核要求建筑施工特种作业人员操作资格考核的要求如下：4.1 考核对象考核对象为从事建筑施工特种作业的人员，需要具备相应的操作资格和工作经历。

4.2 考核方式考核可以通过理论考试、技能操作演示、实际操作评估等方式进行。

考核方式由考核机构根据特种作业的具体要求制定。

4.3 考核内容和标准考核内容和标准应当与特种作业的技术要求和安全规程相一致。

考核机构应当根据相关标准和规定，制定相应的考核方案和评分标准。

浅谈企业特种作业人员培训考核工作近几年，随着市场经济的快速进展，企业生产规模也发生了很大的变化，设备在更新、技术在提升，对操作人员的综合素养也就提出了更高的要求，但部分企业对安全生产的投入存在认识的偏差，尤其是对特种作业人员的培训工作存在明显的不对称、不平衡进展的问题。

企业对特种作业人员的培训也只停留在自己企业的师傅带徒弟的老观念上，由于培训不到位导致生产安全事故时有发生。

因此，加强对特种作业人员安全知识普及教育和操作技能的培训在安全生产治理中显得尤为重要。

为加强对企业特种作业人员的治理，防止和减少生产安全事故，GJ出台了《特种作业人员治理规定》。

《规定》对企业特种作业人员的考核、发证、从业和监督治理等方面，都提出了明确而严格的要求。

譬如要求企业特种作业人员必须经主管部门考核合格，取得企业特种作业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业；每年应参加不少于24 小时的年度安全教育培训或继续教育；对于首次取得资格证书的人员，用人单位应当在其上岗前安排不少于3个月的实习操作等。

针对目前此种情况，如何保证在生产过程中不发生事故，使特种作业人员按照操作规程，掌握本工种的技能，杜绝事故；如何使特种作业人员的培训、考核工作上一新台阶，真正达到预期的目标及实现预期的效果，现提出几点粗浅看法：一、特种作业人员培训、考核工作存在的问题（一）特种作业人员自身的原因根据对安全生产伤亡事故的原因分析，90%以上的安全事故是由于人的不安全行为所致，在企业工地安全生产事故中受伤或死亡的，半数以上是农民工。

大部分农民工未经过职业技能培训，缺少应有基本技能，给安全生产、劳动保护带来隐患。

职业病造成的经济损失、伤亡事故的发生，又不可幸免地影响到企业运行和社会生活。

从当前特种作业人员培训工作的现状来看，特种作业人员培训工作主要存在从事特种作业人员的文化层次普遍偏低，且没有经过正规专业学习，掌握本工种专业的基础理论，专业知识不够，在操作时达不到规范操作，甚至部分民工没有专业知识直接从事特种作业，就是靠冒险、蛮干等问题。

《建筑施工特种作业人员的考核内容》建筑施工行业作为国民经济的重要支柱产业之一，其安全生产始终备受关注。

而建筑施工特种作业人员作为建筑施工现场的关键力量，他们的专业技能和素质直接关系到工程的质量、安全和进度。

对建筑施工特种作业人员进行严格的考核是保障建筑施工安全的重要举措。

那么，建筑施工特种作业人员的考核内容究竟包含哪些方面呢？一、理论知识考核理论知识考核是建筑施工特种作业人员考核的重要组成部分。

这部分考核旨在检验特种作业人员对相关法律法规、安全操作规程、专业知识等方面的掌握程度。

法律法规方面的考核是必不可少的。

建筑施工涉及众多法律法规，如《建筑法》《安全生产法》《特种设备安全法》等。

特种作业人员必须熟悉这些法律法规的基本原则和要求，了解自己在施工过程中应承担的法律责任和义务。

只有具备扎实的法律基础，才能在工作中自觉遵守法律法规，不违法违规操作，有效避免安全事故的发生。

安全操作规程的考核至关重要。

不同的特种作业工种都有其特定的安全操作规程，如电工的操作规程、起重工的操作规程、架子工的操作规程等。

特种作业人员必须熟练掌握本工种的安全操作规程，知晓各项操作的安全要点、注意事项以及应急处置措施。

只有严格按照安全操作规程进行作业，才能最大程度地降低安全风险，保障自身和他人的生命财产安全。

专业知识的考核也是不可或缺的。

电工需要掌握电路原理、电气设备的安装调试与维护、电气故障的诊断与排除等知识；起重工需要了解起重机械的构造、性能、操作规程以及起重作业的安全技术要求等；架子工需要熟悉脚手架的搭设规范、安全防护措施等。

通过对专业知识的考核，可以检验特种作业人员是否具备从事本工种作业所必需的专业知识和技能，是否能够正确理解和运用相关知识进行实际操作。

理论知识考核可以采用多种形式，如笔试、闭卷考试、开卷考试等。

考试题目应涵盖广泛，既有基础知识的考查，也有实际应用能力的测试。

为了确保考核的公正性和客观性，考试过程应严格按照规定的程序进行，监考人员要认真负责，严格遵守考试纪律，杜绝作弊现象的发生。

建筑行业的特种作业人员考核刍议近年来，建筑行业的快速发展对特种作业人员的素质要求提出了更高的挑战。

为了确保施工安全和工程质量，建筑行业对特种作业人员的考核制度日益完善，但也存在一些问题。

本文将围绕建筑行业特种作业人员的考核进行探讨，旨在提出相关问题并探寻解决之道。

一、特种作业人员考核现状建筑行业涉及多个特种作业，如高空作业、起重机械操作、焊接、爆破等。

针对这些特种作业，相关部门制定了相应的技能要求和考核标准。

比如高空作业人员需要具备高空作业证书，并参加定期考核；起重机械操作人员需取得特种作业操作证，并参加技能培训和考试。

特种作业人员考核的主要目的是确保从业人员具备必要的技术能力和安全意识，能够独立完成特种作业任务，减少事故风险和质量问题。

考核内容包括理论知识测试和实际操作技能考试，一般考核频率为一年一次或两年一次。

然而，在实际的考核过程中存在一些问题。

一方面，考核标准不够明确，造成不同地区、不同单位之间的差异。

另一方面，考核过于侧重理论知识，忽视了实际操作能力的检验。

此外，一些特种作业人员只在考核前进行技能培训，考核后便不再进行继续培训，导致技能水平无法得到持续提升。

二、改进特种作业人员考核的措施为了改进特种作业人员考核制度，需要从以下几个方面入手。

1. 统一考核标准建立统一的特种作业人员考核标准，明确技能要求和考核内容，避免不同地区、不同单位之间的差异。

标准应包括理论知识和实际操作两个方面，注重操作技能的实际检验。

同时，还应根据特种作业的实际情况，制定不同级别的考核标准，从而对特种作业人员进行分类管理，提高考核的精准性。

2. 强化培训与考核的衔接培训和考核是密不可分的，应当确保培训内容与考核标准的一致性，并将培训与考核紧密结合。

特种作业人员除了在考核前接受培训，还应进行定期的继续培训，提高技能水平，适应建筑行业的发展和变化。

同时，还应建立完善的培训机制，如建立培训档案、开展技能竞赛等，为特种作业人员提供多种培训途径，激发他们的学习积极性。

建筑施工特种作业人员安全技术考核1. 引言嘿，朋友们，今天咱们聊聊一个重要的话题，那就是建筑施工特种作业人员的安全技术考核。

说到这个，大家可能会觉得有点儿枯燥，但其实，安全问题可是关系到每个人的生命安全，咱们得认真对待哦！在工地上，不光是干活儿的技术重要，安全意识可不能少。

要是万一出了意外，那可真是得不偿失，甚至一辈子都得后悔。

2. 特种作业的必要性2.1 什么是特种作业？说到特种作业，简单来说，就是那些需要特别技能和专业知识的工作。

比如说焊工、电工、吊装工等等。

没有过硬的技术，随便上去干，简直就是拿自己的安全开玩笑！想想看，手一抖，电线短路，结果可想而知。

安全第一，咱得牢牢记住这个道理。

2.2 特种作业的重要性在施工现场，特种作业人员就像是大厨里的主厨，离开了他们，整个工程就得停摆。

更何况，他们的工作涉及到的危险系数可不是一般高。

一不小心，后果不堪设想。

为了保障大家的安全，进行系统的安全技术考核是必不可少的。

这可不是走个过场，而是真刀真枪的培训，确保每一个细节都到位。

3. 考核的内容3.1 安全知识好啦，咱们说到考核的内容了，首先得从安全知识说起。

考核的第一步，就是让大家了解基本的安全规范。

比如，佩戴安全帽的重要性、工地上的急救措施等等。

大家千万别小看这些知识，很多时候，安全隐患就藏在细节里！如果不知道该怎么处理突发情况，那可就真是“无米之炊”了。

3.2 操作技能接下来，咱们得说说操作技能。

光知道理论可不够，得动手实践。

像焊工得掌握好焊接的技巧，吊装工得了解各种吊装设备的使用方法，保证每一步都稳稳的，才能确保安全。

在考核中，考官会通过模拟场景来考察大家的反应能力和实际操作水平。

这可不是为了找茬，而是让大家在真实环境中锻炼自己的应对能力。

4. 结语总之，安全技术考核就像是给特种作业人员量身定做的保险单，让大家在施工的路上走得更稳、更安心。

通过这些考核，不仅能提高个人的技能水平，还能为整个工地的安全保驾护航。

住房和城乡建设部关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见（建办质[2008]41号）各省、自治区建设厅，直辖市建委，江苏省、山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局：为规范建筑施工特种作业人员考核管理工作，根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），制定以下实施意见：一、考核目的为提高建筑施工特种作业人员的素质，防止和减少建筑施工生产安全事故，通过安全技术理论知识和安全操作技能考核，确保取得《建筑施工特种作业操作资格证书》人员具备独立从事相应特种作业工作能力。

二、考核机关省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门或其委托的考核机构负责本行政区域内建筑施工特种作业人员的考核工作。

三、考核对象在房屋建筑和市政工程（以下简称“建筑工程”）施工现场从事建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工以及经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业的人员。

《建筑施工特种作业操作范围》见附件一。

四、考核条件参加考核人员应当具备下列条件：（一）年满18周岁且符合相应特种作业规定的年龄要求；（二）近三个月内经二级乙等以上医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中及以上学历；（四）符合相应特种作业规定的其他条件。

五、考核内容建筑施工特种作业人员考核内容应当包括安全技术理论和安全操作技能。

《建筑施工特种作业人员安全技术考核大纲》（试行）见附件二。

考核内容分掌握、熟悉、了解三类。

其中掌握即要求能运用相关特种作业知识解决实际问题，熟悉即要求能较深理解相关特种作业安全技术知识，了解即要求具有相关特种作业的基本知识。

六、考核办法（一）安全技术理论考核，采用闭卷笔试方式。

考核时间为2小时，实行百分制，60分为合格。

其中，安全生产基本知识占25%、专业基础知识占25%、专业技术理论占50%。

（二）安全操作技能考核，采用实际操作（或模拟操作）、口试等方式。

建筑施工特种作业人员考核内容建筑施工特种作业人员是指在建筑施工过程中，从事高空作业、爆破作业、起重作业、深基坑作业、脚手架作业等特殊工种的人员。

为了保证施工过程的安全和质量，对这些特种作业人员的能力和技术要求较高，需要进行考核。

一、高空作业考核内容高空作业是指在高空环境下进行的作业，如屋顶施工、高架桥维修等。

考核内容主要包括高空作业安全管理、高空作业装备的使用、高空作业技术操作等。

特种作业人员需要具备高空作业的安全意识和技能，熟悉高空作业装备的使用方法，能够正确、稳定地进行高空作业。

二、爆破作业考核内容爆破作业是指在建筑施工中进行的爆破拆除工作。

考核内容主要包括爆破作业的安全管理、爆破器材的选择和使用、爆破方案的制定和执行等。

特种作业人员需要具备爆破作业的安全防护意识，熟悉爆破器材的使用方法，能够准确制定和执行爆破方案，确保爆破作业的安全和效果。

三、起重作业考核内容起重作业是指在建筑施工中进行的起重、吊装工作。

考核内容主要包括起重作业的安全管理、起重设备的操作和维护、吊装方案的制定和执行等。

特种作业人员需要具备起重作业的安全意识，熟悉起重设备的操作方法和维护要求，能够准确制定和执行吊装方案，确保起重作业的安全和顺利进行。

四、深基坑作业考核内容深基坑作业是指在建筑施工中进行的基坑开挖和支护工作。

考核内容主要包括深基坑作业的安全管理、基坑开挖和支护的施工方法和技术要求、基坑支护材料和设备的选择和使用等。

特种作业人员需要具备深基坑作业的安全防护意识，熟悉基坑开挖和支护的施工方法和技术要求，能够正确选择和使用基坑支护材料和设备，确保深基坑作业的安全和质量。

五、脚手架作业考核内容脚手架作业是指在建筑施工中进行的搭设和拆除脚手架的工作。

考核内容主要包括脚手架作业的安全管理、脚手架的搭设和拆除方法、脚手架的材料和连接方式等。

特种作业人员需要具备脚手架作业的安全意识，熟悉脚手架的搭设和拆除方法，能够正确选择和使用脚手架材料和连接方式，确保脚手架作业的安全和稳定。

工程特种作业人员考核制度一、背景随着工程建设的不断发展，工程特种作业人员在工程施工中的作用越来越重要。

为了保障工程安全、提高工程质量，建立一套科学合理的工程特种作业人员考核制度就显得尤为重要。

该制度将有利于规范工程特种作业人员的行为，激发其工作积极性，提高工作效率，为工程建设的顺利进行提供保障。

二、考核对象工程特种作业人员考核对象包括但不限于以下几类：1. 高处作业人员：包括吊篮操作人员、高空作业人员等；2. 烟气脱硫工程人员：主要针对烟气脱硫工程的操作人员；3. 焊接工程人员：主要针对各类焊接工程的操作人员；4. 电气工程人员：主要针对各类电气设备的安装、维护人员。

三、考核内容1. 技术能力：包括工程特种作业人员的专业知识和实际操作能力；2. 安全防护：包括工程特种作业人员的安全意识和使用安全防护设备的能力；3. 工作态度：包括工程特种作业人员的工作积极性、责任心和团队合作精神；4. 文明施工：包括工程特种作业人员的文明礼貌和与他人的和谐相处能力。

四、考核标准1. 技术能力：根据工程特种作业人员所从事工种的不同，设定相应的技术操作标准，并通过实际操作考核来评定其技术能力。

2. 安全防护：对工程特种作业人员在操作过程中是否按照规定使用安全防护设备进行检查，如有违规现象应当及时纠正。

3. 工作态度：通过考核人员的工作纪律、工作积极性以及团队合作精神是否良好来评定其工作态度。

4. 文明施工：通过考核人员在工程施工中的文明礼貌、与他人的和谐相处等来评定其文明施工能力。

五、考核流程1. 预先通知：考核单位应提前通知被考核人员，告知考核时间、地点和要求。

2. 考核方法：根据考核对象的具体情况，可以采用书面考核、实际操作考核、口头考核等方式进行。

3. 考核评定：经过考核单位的评定，根据考核结果进行合理的评定，根据评定结果给予奖惩措施。

4. 考核记录：考核单位应对考核结果进行详细记录，包括考核过程中出现的问题、建议等，并将评定结果通知被考核人员。

建筑施工特种作业人员的考核发证工作嘿，伙计们！今天我们要聊聊一个很有意思的话题——建筑施工特种作业人员的考核发证工作。

你们知道吗，这个工作可不简单，它关系到我们建筑物的安全和质量呢！那我们就来一起了解一下吧。

让我们来看看什么是特种作业人员。

特种作业人员是指在建筑施工过程中，需要从事高空作业、井下作业、危险化学品作业等特殊环境下作业的人员。

这些人员必须具备一定的专业技能和安全知识，才能保证他们的作业安全。

那么，如何考核发证这些特种作业人员呢？这里我们分成两个部分来说。

第一部分，考核。

考核是选拔合格特种作业人员的重要环节。

一般来说，考核分为理论考试和实际操作考试两部分。

理论考试主要测试特种作业人员的专业知识和安全常识，比如建筑物的结构、建筑材料的性质、安全操作规程等等。

实际操作考试则主要测试特种作业人员的实际操作能力，比如高空作业的架设、井下作业的开挖、危险化学品作业的防护等等。

第二部分，发证。

考核合格的特种作业人员，经过相关部门的审核批准后，可以获得相应的证书。

这个证书是他们从事特种作业的合法凭证，也是用人单位招聘的重要参考依据。

所以，拿到这个证书可不容易哦！好了，现在我们知道了考核发证的基本流程，那么接下来我们来看看在实际工作中，如何确保特种作业人员的考核发证工作的顺利进行呢？我们要加强对特种作业人员的培训和教育。

让他们充分了解自己的职责和义务，掌握必要的专业知识和技能。

还要加强对他们的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

只有这样，他们才能在工作中做到严格遵守规定，确保自己和他人的安全。

我们要加强对考核发证工作的监督和管理。

对于考核过程中出现的问题，要及时发现并纠正；对于发证过程中出现的违规行为，要及时查处并严肃处理。

只有这样，我们才能确保考核发证工作的公正、公平、公开。

我们要加强对特种作业人员的激励和保障。

对于考核优秀的特种作业人员，要给予一定的奖励和晋升机会；对于考核不合格的特种作业人员，要及时进行再培训和再考核。

建筑特种作业考核管理制度一、总则为规范建筑特种作业的考核管理，提高特种作业人员的专业技能和安全意识，保障建筑生产的安全和质量，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于建筑特种作业人员的考核管理，包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、电焊作业等特种作业。

同时，适用于建筑施工企业的特种作业考核管理。

三、管理目标建立规范的特种作业人员考核管理制度，加强特种作业人员的培训和考核，提高特种作业人员的专业技能和安全意识，减少特种作业事故的发生，并保障施工现场的安全和质量。

四、管理机构建立特种作业考核管理委员会，由施工企业的领导和相关专业人员组成，负责制定特种作业考核管理制度、组织开展特种作业人员培训和考核、定期评估特种作业人员的技能水平等工作。

五、特种作业人员的培训1. 特种作业人员入职后，应接受相应的特种作业培训，在开展作业前须通过考核。

2. 建筑施工企业应定期组织特种作业人员的技能培训，包括工艺技能和安全知识等方面的培训，确保特种作业人员的专业技能和安全意识与时俱进。

3. 建筑施工企业应聘请专业的培训机构或专家进行特种作业人员的培训，确保培训内容的全面性和有效性。

4. 特种作业人员在培训期间应认真学习，积极参与培训，通过培训考核后方能取得特种作业人员资格证书。

六、特种作业人员的考核1. 特种作业人员的考核应分为理论知识和实际操作两个环节。

2. 理论知识考核应包括特种作业人员的工艺技能、安全规范、应急预案等方面的知识，考核方式可采取笔试、口试等形式。

3. 实际操作考核应在专业的作业场地进行，考核内容应与特种作业实际操作相结合，考核方式可采取现场操作、模拟操作等形式。

4. 特种作业人员在考核过程中应认真对待，严格按照安全规范和作业规程执行，确保考核的公正性和准确性。

七、特种作业人员的管理1. 特种作业人员的管理应建立台账，包括但不限于个人基本信息、培训记录、考核成绩、特种作业证书等，确保特种作业人员的信息和资格的真实性和及时性。

建筑行业特种作业人员培训考核管理规范要求为了杜绝安全事故为安全生产保驾护航，更好地提高建筑行业特种作业人员专业水平及培训质量，更规范的组织培训考核工作，净化行业环境，。

我培训机构将在以后建筑行业特种作业人员培训考核期间加强管理，特作出如下规定。

一、报名制度
1.统一经办人，各企业应由经办人对接培训机构。

2.统一联系方式，网上信息应由经办人填写、上报，联系方式必须统一
为经办人手机号。

3.我们会努力提高服务水平，各企业尽量避免中介代办，以提高企业自
身业务水平。

二、培训制度
1.禁止迟到早退，培训期间不定时抽查学员出勤情况，两次抽查不到者
取消考试资格。

2.禁止课堂内大声喧哗、接打手机、随意走动，特殊情况需请示授课老
师。

3.每日上下午点名两次，两次点名不到者取消考试资格。

4.准考证于培训结束后统一发放到经办人手中。

三、考核制度
1.考试、考核凭本人身份证及准考证进场，特殊情况可凭本人驾驶证进
场。

其他证件无效。

2.理论考试期间禁止作弊，发现小抄或使用手机，一次警告、二次取消
考试资格，使用U盘作弊立即取消考试资格并上报市主管部门。

3.考核中要统一标准，防范人情影响，特别是防止徇私舞弊等不良行为。

良好的行业环境需要我们共同营造，请各参培单位、各参培学员、各位培训考核专家和我们共同努力响应主管部门的要求，抵制不良中介、抵制不良行为、弘扬良好的社会主义价值观，营造一个公平、公正的行业环境。

河北筑稳建筑科技服务有限公司
廊坊市建筑行业特种作业人员培训考核基地
2016年11月2日。