联通公司构建和谐企业演讲稿

和谐企业演讲稿和谐企业演讲稿1各位领导、各位同事：大家好!我叫陈萍丽，是联通分公司的一名普通员工，我演讲题目是：“构建和谐企业，需要你、我、他的共同参与”。

“时间如流水，逝者如斯夫”。

是啊，转眼间，联通成立了。

来，我们始终坚持以“竟争、创新、激情、诚信”为理念，以“移动为主、综合发展、两网协调、差异经营、效益领先，做大做强做优”为目标，以“全心全意为大众提供优质超值的电信服务”为宗旨，赢得了社会各界的公认，对促进经济发展起到了巨大作用。

这些成绩的取得，都源于我们全体员工团结努力的结果!我是联通公司的一个幸运儿，是联通这棵参天大树让我骄傲，让我自豪。

9月，我第一次应聘联通公司时，由于考试未及格，没能录取。

我伤心极了，但我并没有气馁。

在元月第二次应聘时，我荣幸地成为了联通公司的一员。

进入分公司以后，被分配到大客户部从事内务工作。

在联通分公司这个大家庭中，我终于找到了自己的位置，回想自己未被录取的痛楚，今天终能如愿以偿了，我倍感珍惜这来之不易的工作机会，来实现我个人的人生理想。

在工作中，我始终坚持本职工作努力做好，同事的工作协助做好，公司的事情抢着做好，按照分公司讲联通话、办联通事、做联通人的具体要求，努力做到爱联通、做主人；爱本职、比贡献。

经过半年多的辛勤努力，大客户内务工作取得了显著成绩。

受到了市公司的充分肯定，受到了分公司领导和广大员工的一致好评。

构建和谐社会，是一项崇高而伟大的社会工程，需要全国上下共同努力才能实现。

构建和谐社会，每个企业都有责任，谁也不应该把自己置之度外。

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。

实践证明，企业发展不好，内部气氛关系不协调，员工权益得不到维护，往往会影响到人的情绪心理和才智贡献，甚至影响到安定团结和企业生存。

因此，我们必须不断加强和谐企业建设，在发展中求和谐，在和谐中促发展，以发展的手段解决存在的不和谐问题，进而促进联通事业的持续发展。

在我们分公司，领导班子始终坚持“以人为本、科学发展”这一主线，在大力发展业务的同时，关心员工的工作、学习和生活，把为员工创造和谐发展的良好氛围始终放在各项工作的首位。

构建和谐企业演讲稿尊敬的各位领导，尊敬的各位同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享“构建和谐企业”的主题。

和谐企业是每个员工心中的梦想，也是企业稳定发展的关键。

作为企业的一份子，我们每个人都有责任和义务为构建和谐企业做出自己的贡献。

什么是和谐企业呢？和谐企业不仅仅是员工之间相互融洽、和睦相处，更是指企业与员工、企业与环境、企业与社会之间达到良好的平衡和共赢。

和谐企业不仅秉承着“共同发展、互利共赢”的原则，也倡导着“以人为本、关爱员工”的理念。

首先，构建和谐企业需要建立良好的员工关系。

作为企业最重要的优秀资源，员工是企业发展的基石。

因此，我们应该注重员工的工作环境和福利待遇，提供良好的培训机会和晋升通道，激励员工全情投入工作。

同时，我们也要尊重员工的权利和意见，听取他们的意见和建议，建立良好的沟通渠道，关心员工的生活和工作，使每位员工都能够感受到企业的关怀和温暖。

其次，构建和谐企业需要注重企业社会责任。

企业不仅仅是为了追逐利润而存在，更应该承担起社会责任。

无论是环境保护、公益捐赠还是员工培训，我们都应该积极投入，用实际行动回馈社会，回馈员工，回馈股东。

只有积极对社会承担责任，企业才能长久发展，员工才能够有成就感和幸福感。

最后，构建和谐企业需要倡导和谐的企业文化。

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它是塑造企业和谐形象的重要因素。

我们要培养敬业、团结、创新、责任、诚信的企业文化，倡导团结互助、诚实守信的价值观念。

只有在这样的企业文化下，员工才能够凝聚力量，共同为企业发展努力奋斗。

在构建和谐企业的过程中，我们每个人都要秉持着良好的品德、高尚的情操，共同努力实现“和谐共赢”的目标。

只有实现了和谐企业，我们才能够更好地为社会做贡献，实现我们的价值和梦想。

谢谢大家！。

创建和谐企业演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个美好的时刻，站在这里给大家带来一场关于和谐企业的演讲。

和谐是企业健康发展的基石，也是我们共同追求的目标。

今天，我想与大家分享我对和谐企业的理解和思考。

首先，我认为和谐企业建立在人性化管理的基础之上。

作为一个企业，我们不能只关注经济效益，更要关心员工的幸福感和价值实现。

只有真正关心员工，才能建立起一种真实、互信、支持和鼓励的人际关系。

我们需要为员工提供良好的工作环境，关注他们的职业发展和培训需求，让他们感受到企业的关怀和支持。

在这样的氛围下，员工会更加积极主动地投入工作，而且他们的努力也会得到公平的回报。

其次，和谐企业需要营造一种公正和透明的文化氛围。

公平和透明是公司内部关系的基石，是一个企业能否吸引和留住优秀人才的关键因素。

我们要建立公正的奖惩机制，确保每个人在不同的岗位上都能得到公平的评价和待遇。

同时，我们要保持信息的畅通，及时告知员工公司的相关决策和动态，让每个人都能感受到企业决策的透明度和公正性。

只有这样，才能激发员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展。

第三，和谐企业的核心在于团队合作。

在现代企业中，没有任何一项工作是由个人完成的，都需要团队协作才能取得成功。

我们要鼓励员工之间的合作和沟通，促进信息的交流和共享。

每个员工都要充分发挥自己的优势，为团队的目标贡献力量。

我们要营造一种和谐、融洽的工作氛围，让每个人都觉得自己是团队中的重要一员，才能形成团结奋斗、共同发展的力量。

最后，和谐企业还需要有一种责任心和使命感。

一个企业的发展离不开社会的支持和认可，我们要时刻铭记企业的社会责任，以积极向上的形象回报社会。

无论是对待员工，还是对待客户、供应商、合作伙伴，我们都要以诚信和友好的态度对待，建立和谐、稳定的合作关系。

同时，我们还要关心社会的发展问题，积极投身公益事业，为社会做出应有的贡献。

只有这样，我们才能够实现企业的长远发展。

创建和谐企业演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢所有人的到来，能在百忙之中参加我们企业的这次会议，真是非常荣幸。

在我们的企业中，和谐一直都是我们最看重的价值观之一。

和谐是企业内部各部门之间、员工之间相互理解、尊重、合作的结果。

和谐企业不仅可以提高员工的幸福感和工作效率，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。

那么，作为企业的一员，我们应该如何营造和谐的工作环境呢？首先，我们要保持良好的沟通。

良好的沟通是建立和谐关系的基础。

无论是在团队内部还是不同团队之间，我们都需要主动与他人交流和分享信息，以确保大家对工作的目标和计划有清晰的理解。

其次，我们要尊重每个人的个性和差异。

每个人都有自己的思维方式、价值观和习惯，我们应该尊重并且理解这些差异。

只有接纳和包容不同的意见和观点，我们才能真正实现团队的多元化和创新性。

再次，我们要建立互助合作的工作氛围。

在工作中遇到问题时，我们应该互相帮助、共同解决。

一个团队的成功是所有成员共同努力的结果，没有任何人可以独自取得成功。

通过合作，我们可以将每个人的智慧和能力最大化，实现双赢的局面。

最后，我们要注重员工的幸福感。

一家和谐的企业应该关心员工的身心健康和个人发展。

我们应该创造一个积极的工作环境，提供培训和成长的机会，激励员工发挥潜力，使每个人都能感到自豪和满足。

在和谐的企业中，每个人都是重要的一环，每个人都将为企业的发展做出重要的贡献。

让我们携起手来，共同努力，打造一个和谐、充满活力和成就的企业。

感谢大家！。

创建和谐企业演讲尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很高兴今天能够站在这里，与大家一起分享关于创建和谐企业的思考和体会。

在我们的企业中，每个人都起着不可或缺的作用，我们的目标是共同努力打造一个和谐、稳定、繁荣的工作环境。

首先，我想阐明什么是和谐企业。

和谐企业不仅仅是指员工之间的关系和融洽，更是指企业与员工、客户、供应商等各方的关系和谐相处。

在和谐企业中，每个人都能够尊重他人、相互理解、相互支持，形成了一个积极向上、和睦相处的文化氛围。

那么，如何才能够创建一个和谐企业呢？我个人认为，以下几点是非常关键的。

首先，领导示范。

一个企业的文化氛围很大程度上取决于领导的示范作用。

领导们要做到言行一致，言传身教，以身作则。

他们应当积极向上、乐观向善，能够引领员工向着正确的方向发展。

同时，领导们也应该关注员工的需求和感受，真正关心员工的生活和工作。

第二，建立良好的沟通渠道。

沟通是解决问题的基石，也是构建和谐企业中不可或缺的一环。

企业应该建立起一个畅通的沟通渠道，让员工能够自由地表达自己的意见和建议，并及时得到反馈。

同时，领导要注重倾听，要善于倾听员工的声音，不断改进和提高。

第三，营造公平公正的环境。

公平公正是维护和谐的基石之一。

在和谐的企业中，每个人都能够得到公平的待遇和评价，没有任何歧视和偏见。

企业应该建立一个透明、公正的激励机制，让员工能够获得应有的回报，同时也要保证评价的科学性和客观性。

第四，关注员工的发展。

在和谐企业中，员工的个人成长和发展是非常重要的。

企业应该提供良好的学习和培训机会，让员工不断提升自己的技能和能力。

同时，企业也应该鼓励员工进行自我反思和发展规划，激励他们在工作中不断进步。

第五，建立团队合作的意识。

在和谐的企业中，团队合作是非常重要的。

企业应该鼓励员工之间的合作交流，打破部门之间的壁垒，形成一个统一协作的团队。

同时，每个人也要懂得尊重他人、倾听他人，共同为企业的发展贡献自己的力量。

最后，我想强调的是，和谐企业的创建是一个长期的过程，需要大家共同努力和维护。

构建和谐企业文化的发言稿尊敬的企业领导、各位同事们：大家好！首先，我要感谢领导给我这个机会在此发表发言。

今天，我想与大家分享一些关于构建和谐企业文化的想法和建议。

作为企业的一员，我们不仅要关注经济效益的提升，更要注重企业文化的建设。

企业文化是企业的灵魂，它涵盖了价值观念、行为规范、工作精神等方面，对企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。

首先，构建和谐企业文化需要明确的价值观念。

企业的价值观念是企业文化的核心，它代表了企业对于员工、合作伙伴以及社会的态度和价值追求。

企业应该树立以人为本的价值观，注重员工的尊重和关心，并营造良好的工作环境。

同时，企业还应秉持诚信、公正、责任等价值观念，与员工共同追求企业的长期发展。

其次，建设和谐企业文化需要制定明确的行为规范。

行为规范是企业员工日常工作中应当遵守的准则，它涵盖了道德、职业操守、工作纪律等方面。

企业应该对员工的行为进行规范，并通过培训与沟通不断强化员工的意识。

只有在规范的基础上，企业内部的沟通才能更加清晰、有效，员工间的协作才能更加顺畅、高效。

另外，构建和谐企业文化还需要注重培养良好的工作精神。

工作精神是员工对待工作的态度和追求，它涉及到员工的工作责任感、团队意识、专业素养等方面。

企业应该通过激励机制、培训计划等方式，不断激发员工的工作热情和创造力。

同时，企业也应该鼓励员工相互合作，互相支持，形成团队协作的良好氛围。

最后，构建和谐企业文化需要长期的坚持与维护。

企业文化的塑造是一个长期而艰巨的任务，需要每一位员工的共同参与和努力。

我们应该充分认识到企业文化对于企业发展的重要性，将其融入到日常工作和管理中。

同时，企业也应该及时总结经验，完善不足，以保持企业文化的活力和持久性。

亲爱的同事们，构建和谐企业文化是我们每个人的责任和使命。

只有通过共同的努力，我们才能营造一个积极向上、和谐发展的工作环境。

让我们团结一心，共同创造企业文化新的辉煌！谢谢大家！。

创建和谐企业演讲稿集锦3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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我为联通做贡献精彩演讲稿尊敬的领导、各位来宾：大家下午好！首先，我要感谢联通公司给我这个机会，让我有机会为公司做贡献，并在这个舞台上与大家分享我的想法和观点。

今天，我要谈论的是如何为联通做贡献。

作为中国电信行业的领军企业，联通公司在过去的几十年里取得了令人瞩目的成就。

然而，我们也要看到，随着信息技术的迅猛发展和市场竞争的加剧，行业环境正在发生深刻的变化。

面对这一新形势，联通公司需要继续发展创新，迎接挑战，才能在电信行业的竞争中保持领先地位。

第一，我们应该重视用户体验。

现如今，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分，无论是工作还是生活，都离不开网络的支持。

而用户体验的好坏直接关系到用户对联通的满意度和忠诚度。

因此，我们应该不断优化网络质量，提高网速和稳定性，确保用户在使用联通网络时能够获得良好的体验。

第二，我们应该推动网络创新。

随着技术的不断进步，网络应用的形态也越来越多样化。

我们应该积极发展新兴技术，如5G、物联网等，不断推出更加智能、高效的网络产品和服务，满足用户的不断升级的需求。

同时，我们还要注重跨界创新，与其他行业合作，探索出更多的应用场景，为用户创造更多价值。

第三，我们应该注重员工发展。

作为一家知识型企业，我们的员工是公司最宝贵的资本。

只有员工发展好了，才能够真正推动公司的发展。

因此，我们应该提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和创新，激发他们的工作激情和创造力。

同时，我们还要关心员工的福利待遇，提供良好的工作环境和福利保障，使员工能够全身心地投入到工作中。

第四，我们应该注重社会责任。

作为一家国内独具影响力的企业，联通公司应该积极履行社会责任，回馈社会。

我们可以通过提供优质的网络服务，让更多人享受到网络的便利；可以通过开展公益活动，改善社区环境，关爱弱势群体等，为社会做出更多贡献。

同时，我们还应该弘扬企业文化，推动社会的和谐发展。

最后，我想强调的是，实现这些目标需要整个公司的共同努力和合作。

创建和谐企业演讲稿创建和谐企业演讲稿（精选6篇）好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到演讲稿，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的创建和谐企业演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

创建和谐企业演讲稿篇1各位领导、各位同事：大家好!发展是永恒的主题，和谐是人类发展亘古不变的目标，只有科学发展才能走向和谐。

什么是和谐？和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。

实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。

而调动一切积极因素构建和谐文明的企业环境也将是一个永恒的主题。

绿草茵茵、花香扑鼻；在美丽的企业里，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新鲜的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐。

快乐时有同志们一起分享，困难时有朋友一起分担，困惑时有师傅为我们指点迷津。

正是因为有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐。

构建和谐的企业我们需要打造和谐的学习氛围、和谐的人际关系、和谐的氛围和和谐的企业文化。

首先，良好的学习氛围能够打造和谐的工作环境。

师者，传道授业解惑也，是师傅给了我们工作经验的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。

珍惜师傅的付出，尊重师傅的劳动。

其次，和谐的同志关系能够打造和谐的人际关系。

关心帮助有困难的同志，让他们感受到和谐企业的温馨。

保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。

再次，好的企业风能够打造和谐的教育氛围。

我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将企业作风建设的目标指向“团结、勤俭、求是、奋进”。

一种团结奋进的和刻苦勤奋的精神能促使个人在良好的环境中成长。

为了理想而努力拼搏。

最后，诚信、文明的能够打造和谐的企业文化。

同志之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。

和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。

假如你是一棵树，就洒下一片浓荫；假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一棵草，那就给大自然增添一点绿意。

2024年创建和谐企业演讲尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位领导能够给我这个机会，让我站在这个舞台上向大家分享我对创建和谐企业的思考和建议。

作为企业的一员，我深知企业的发展离不开每一个员工的辛勤付出和团队的共同努力。

只有在一个和谐的企业环境中，我们才能够发挥自己的潜力，实现个人的成长和企业的可持续发展。

那么，什么是和谐企业呢？和谐企业不仅仅是员工与员工、员工与领导之间的和谐相处，更是员工与企业、企业与社会之间的和谐共生。

在一个和谐企业中，员工相互尊重、相互理解，共同协作，共同追求目标；企业积极履行社会责任，与员工、社会各界形成良好的关系。

在这个演讲中，我将从三个方面谈谈我对创建和谐企业的理解和建议。

首先，和谐企业需要关注员工的个体价值。

作为企业的一员，每个员工都是一个独立的个体，都有自己的价值和特长。

和谐企业应该尊重每个员工的个体差异，充分发挥他们的潜力。

在招聘和选拔上，企业需要按照能力和素质来选拔人才，而不是看重背景和关系。

在工作激励和培训上，企业应该根据员工的需求和特长进行个性化的设置，让员工感受到自己在企业中的价值。

同时，企业要建立公平公正的考核和晋升机制，使员工看到自己的努力和付出会得到公平的回报。

只有让每个员工感受到自己的个体价值被认可和尊重，他们才会更加主动地为企业努力奋斗。

其次，和谐企业需要建立良好的团队合作氛围。

团队是企业发展的重要支撑，只有团队充满凝聚力和合作精神，企业才能够战胜困难，迎接挑战。

在团队建设上，企业应该注重培养团队意识和集体荣誉感。

通过定期的团队建设活动，使团队成员之间更加熟悉，建立起互相信任和合作的关系。

同时，企业要鼓励员工之间的跨部门合作，促进信息的流通和资源的共享。

在工作中，企业可以通过搭建协作平台和分享经验的机制，让员工之间可以积极地交流和学习。

只有团队成员之间形成紧密的合作关系，团队才能够充满活力，共同实现企业的目标。

最新联通公司演讲稿最新联通公司演讲稿各位领导、各位同事：大家好！我叫，来自分公司。

我演讲的题目是：“牢记服务宗旨，再创联通辉煌”众所周知，中国联通诞生于市场经济的风雨洗礼之中，成长于电信改革的大潮激荡之间，成功于全体员工的团结拼搏之时。

十年艰辛，十年飞跃，中国联通铸就了中国企业发展史上的辉煌篇章，也磨砺出联通人特有的精神品质---“竞争，创新，激情，诚信”。

朋友，假如你是一位联通手机用户，无庸置疑，你一定想得到联通公司优质高效的服务。

这就是一个普通用户的心愿和期盼。

这心愿和期盼，不正是对我们联通服务工作的基本要求吗是的，市场经济的新形势，给各行各业的服务水平都提出了新要求。

从某种意义上说，市场竞争就是服务质量的竞争。

服务水平的高低决定着一个企业经济效益的高低。

如果我们的服务意识不强，服务质量不高，再好的手机，再好的市场机遇，要拓展企业的.发展空间也只是纸上谈兵。

因此，面对经济全球化、信息化的浪潮，我们只有牢牢把握电信技术突飞猛进、电信需求不断扩大的机遇，瞄准国际一流电信企业和世界级卓越公司的目标，牢记我们的服务宗旨，顽强拼搏、奋力追赶、提高服务、不断超越，使联通公司不断走向辉煌。

然而，提高服务并非一句豪言壮语，而必须要有实实在在的具体行动，必须扎扎实实做好“发展服务年”的各项工作。

那么，我们究竟应该怎样提高服务质量呢首先，要增强我们的服务意识。

假如我们的服务意识淡薄，新用户望而却步，老用户不断流失，企业发展无从谈起。

相反，如果我们视用户为上帝，对每一个用户都能够换位思考，真诚相待，提供优质高效的一流服务，那么，我们还何愁联通公司的市场占有率上不去呢？其次，要提高我们的服务质量。

我认为，当前就是要按照公司提出的“发展服务年”工作的新要求，认真坚持“诚实守信、追求卓越、服务用户、奉献社会”的服务宗旨，在各营业厅中大力开展“三声服务”“星等级”竞赛和“用户服务、0投诉”等竞赛活动，进一步提高“窗口单位”的服务质量，树立良好的联通形象，不断提升用户的满意度。

大家好！今天，我们在这里召开这次座谈会，旨在加强沟通、增进了解，共同探讨如何更好地推进公司的发展。

在此，我非常荣幸能够代表大家发言，分享一些自己的想法和看法。

首先，我想说的是，过去的一年，在大家的共同努力下，我们取得了令人瞩目的成绩。

这些成绩的取得，离不开公司领导的正确决策，离不开全体员工的辛勤付出。

在此，我谨代表全体员工，向公司领导表示衷心的感谢！接下来，我想从以下几个方面谈谈自己的看法：一、加强团队建设，提升团队凝聚力团队是公司发展的基石，一个团结协作、积极向上的团队，是企业不断前进的动力。

我们要加强团队建设，通过开展各类活动，增进员工之间的交流与了解，提升团队凝聚力。

同时，要注重人才培养，为员工提供成长平台，激发员工的工作热情。

二、深化内部改革，提高工作效率随着市场竞争的日益激烈，我们必须不断深化改革，提高工作效率。

一是要优化组织架构，精简部门设置，提高管理效率；二是要推进信息化建设，运用现代科技手段，提高工作效率；三是要加强绩效考核，激发员工潜能，实现企业效益最大化。

三、拓展市场，提升企业竞争力市场是企业生存发展的生命线。

我们要紧紧围绕市场，积极拓展业务，提升企业竞争力。

一是要加大市场调研力度，了解市场需求，调整产品结构；二是要创新营销策略，提高市场占有率；三是要加强与合作伙伴的沟通与合作，共同开拓市场。

四、关注员工福利，构建和谐企业员工是企业发展的根本，我们要关注员工福利，关心员工生活，构建和谐企业。

一是要完善薪酬体系，提高员工收入水平；二是要关心员工身心健康，定期组织体检，确保员工身体健康；三是要加强企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围。

五、强化企业社会责任，树立良好企业形象企业要承担社会责任，关注社会公益事业，树立良好企业形象。

我们要积极参与社会公益活动，关爱弱势群体，回馈社会。

同时，要加强企业内部管理，遵守法律法规，确保企业合法合规经营。

总之，面对新形势、新挑战，我们要坚定信心，锐意进取，共同努力，为实现公司高质量发展而努力奋斗。

2019联通演讲稿(4篇)中国联通在十多年的成长过程中创造和积累了丰富的精神财富和知识财富，形成了令人赞许的优秀员工队伍和管理模式。

可以这么说中国联通是为数不多的值得我们为之努力奋斗的中国公司。

根据我的自身实践，个人在联通这样的大环境下飞速得成长，随着公司不断的成长，综合实力增加，竞争能力增强，联通公司将长期是员工成长的最佳舞台。

我正是在这样一个绚丽的人生大舞台上豪情万丈地挥洒着自己的青春和智慧，一步一步地实现着我的梦想和人生价值。

一、选择联通，挑战自我不言悔。

××年的秋天，一个收获的季节，我带着美好的憧憬和自信走进了联通这个大家庭。

陌生的环境、陌生的同事，不太熟悉的工作流程让我有点胆怯，但是在部门领导的精心培训和帮助下，一切都让我很快地适应了新的工作。

刚走上社会的我，多少带着校园生活的气息，轻松散漫却又好高鹜远。

在这里我的思想得到了最大的洗礼，在这里我迈开了人生十路口最重要的一步。

是联通公司的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我懂得了只有要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才能做出不平凡的业绩。

我明白选择了联通就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力的推动。

选择了联通就是选择了一片广阔的天地，需要自己不断地战胜自己。

一张白纸好画美丽蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。

二、拼搏联通、弄潮市场最前沿作为一名新客户经理，没有客户资源;没有销售经验;没有服务技巧，我没有被看似“三座大山”的困难所吓倒。

正是凭着初生牛犊不怕虎的拼劲勇猛地冲在了市场一线。

每天骑着自行车走街穿巷，大企业、小单位我一个也不放过。

我深深地感受到一个外地人没有亲戚，也没有社会关系，要想打开工作局面，只有把自己广泛地推销出去，让别人知道我是联通公司的员工，然后才有洽谈业务的可能。

面对三个月的考核期，面对无动于衷的客户，恰恰又是在最寒冷的冬天里，我的汗也流了，血也流了，泪也流了下来。

联通演讲稿范文尊敬的评委老师，亲爱的同学们：大家好！我是来自XX学校的XX。

今天，我非常荣幸能够站在这个讲台上，与大家分享一些关于联通的故事和感悟。

联通，一个词语，展现了和谐与连接，也承载了包容和使命。

国内领先的综合信息服务运营商，不仅仅是一个品牌，更是一个生活方式的象征。

其前身是中国电信系统的分拆出来的一个公司，成立于 2002年10月9日，是中国大陆第二家上市的电信运营商。

我想，作为联通的一位忠实用户，也是一位热爱并深入了解联通的人，我可以通过分享一些我所知道的联通的事情，向大家展现出一个联通的绚烂多彩。

首先，我想分享的是联通在技术发展方面所做出的努力。

作为信息技术的领导者，联通一直致力于为用户提供更快、更稳定、更安全的通信服务。

联通先后开展了3G、4G、5G等多项技术的研究和应用，大大提升了用户的体验和便利性。

尤其是在5G技术的发展和应用上，联通进一步加大了研发投入，推动了5G商用的进程。

正是联通这种不断探索和创新的精神，使得我们的生活更加方便和美好。

其次，我想分享的是联通在社会责任方面的贡献。

作为一家国内知名企业，联通始终秉持着社会责任的担当，积极参与各类公益活动。

例如，联通积极开展网络安全宣传活动，普及网络安全知识，提高公众的网络安全意识。

此外，联通还积极参与扶贫工作，通过投入资金和技术，帮助贫困地区改善基础设施，提升生活水平。

联通还多次捐款捐物，支持灾区的紧急救援和重建工作。

通过这些努力，联通用实际行动诠释了企业的社会责任，为我们树立了榜样。

除此之外，我还想分享一些关于联通的个人感悟。

在我接触联通的过程中，我深深感受到了联通作为一家企业所具备的凝聚力和向心力。

在联通这个大家庭中，每一个人都充满着团队精神和合作意识。

无论是在工作中还是在日常生活中，大家都能互相帮助，共同进步。

正是这种集体的力量，使得联通能够一直在激烈的市场竞争中不断创新和发展。

最后，我想以一个小故事来结束我的演讲。

曾经有一个小村庄，村民们在生活中遇到任何问题都会互相帮助，共同解决。

企业和谐演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享企业和谐的重要性以及如何构
建和谐的工作环境。

企业和谐是每个员工都关心的问题，也是企业长期稳定发展的重要保障。

在这里，我想和大家一起探讨一下企业和谐的内涵和构建方式。

首先，企业和谐不仅仅是指员工之间的关系和融洽，更是指整个企业内外部各
方面的关系和谐共处。

在现代社会，企业作为一个整体，必须与外部环境和谐相处，与供应商、客户、政府等各方保持良好的关系，这是企业发展的基础。

而在企业内部，员工之间的和谐关系同样重要，团结协作、相互尊重、互帮互助，才能够让企业内部形成良好的工作氛围。

其次，构建和谐的工作环境需要每个员工的共同努力。

作为企业的一份子，我
们每个人都应该努力维护企业的和谐氛围，避免利益冲突、人际矛盾，保持良好的工作态度和团队精神。

只有每个员工都能够做到这一点，企业才能够真正实现和谐稳定的发展。

最后，我想强调的是，企业领导者在构建和谐工作环境中起着至关重要的作用。

领导者应该做到公正公平，倾听员工的意见和建议，为员工创造良好的工作条件和发展空间。

同时，领导者也需要树立正确的企业文化和价值观，引导员工树立正确的工作态度和价值观，共同营造和谐的企业氛围。

在结束我的演讲之前，我希望每一位在座的人都能够意识到企业和谐的重要性，共同努力，为构建和谐的工作环境贡献自己的力量。

让我们携手并肩，共同创造一个和谐、稳定、发展的企业环境！
谢谢大家！。

中国联通演讲稿篇一：XX联通公司演讲稿XX联通公司演讲稿XX联通公司演讲稿列位领导、列位同事：大伙儿好！我叫，来自分公司。

我演讲的题目是："牢记效劳宗旨，再创联通辉煌"众所周知，中国联通诞生于市场经济的风雨洗礼当中，成擅长电信改革的大潮激荡之间，成功于全部员工的团结拼搏之时。

十年艰辛，十年飞跃，中国联通铸就了中国企业进展史上的辉煌篇章，也磨砺出联通人特有的精神品质---"竞争，创新，激情，诚信"。

朋友，假设你是一名联通电话用户，无庸置疑，你必然想取得联通公司优质高效的效劳。

这确实是一个一般用户的心愿和期盼。

这心愿和期盼，不正是对咱们联通效劳工作的大体要求吗？是的，市场经济的新形势，给各行各业的效劳水平都提出了新要求。

从某种意义上说，市场竞争确实是效劳质量的竞争。

效劳水平的高低决定着一个企业经济效益的高低。

若是咱们的效劳意识不强，效劳质量不高，再好的电话，再好的市场机缘，要拓展企业的进展空间也只是纸上谈兵。

因此，面对经济全世界化、信息化的浪潮，咱们只有牢牢把握电信技术突飞猛进、电信需求不断扩大的机缘，对准国际一流电信企业和世界级卓越公司的目标，牢记咱们的效劳宗旨，顽强拼搏、奋力追赶、提高效劳、不断超越，使联通公司不断走向辉煌。

但是，提高效劳并非一句豪言壮语，而必需要有实实在在的具体行动，必需扎扎实实做好"进展效劳年"的各项工作。

那么，咱们究竟应该如何提高效劳质量呢？第一，要增强咱们的效劳意识。

假设咱们的效劳意识淡薄，新用户望而却步，老用户不断流失，企业进展无从谈起。

相反，若是咱们视用户为上帝，对每一个用户都能够换位试探，真诚相待，提供优质高效的一流效劳，那么，咱们还何愁联通公司的市场占有率上不去呢？第二，要提高咱们的效劳质量。

我以为，当前确实是要依照公司提出的"进展效劳年"工作的新要求，认真坚持"老实守信、追求卓越、效劳用户、奉献社会"的效劳宗旨，在各营业厅中大力开展"三声效劳""星品级"竞赛和"用户效劳、0投诉"等竞赛活动，进一步提高"窗口单位"的效劳质量，树立良好的联通形象，不断提升用户的中意度。

创建和谐企业演讲稿尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这里，与大家一同分享关于创建和谐企业的重要性。

如今，我们所处的社会飞速发展，企业作为社会的重要组成部分，必须积极适应和引领这种变化。

而要实现和谐的企业发展，每一位员工都有着重要的责任和作用。

因此，我建议我们一起努力，共同打造一个和谐的企业环境。

首先，一个和谐的企业需要有良好的工作氛围。

工作氛围是指员工在工作环境中所感受到的整体气氛。

一个和谐的工作氛围可以让员工在工作中感到愉悦和满足，从而提高工作效率。

为了创造良好的工作氛围，我们需要从以下几个方面入手：第一，建立开放的沟通渠道。

员工需要有机会和管理层进行互动和交流，共同解决问题和取得进展。

我们可以通过定期开展团队会议、个人面谈等方式，让员工能够表达自己的想法和问题，同时也能够及时得到反馈和指导。

第二，鼓励团队合作。

一个和谐的企业是一个团队协作的企业。

我们应该强调团队合作的重要性，鼓励员工互相帮助、支持和合作，共同解决问题和完成任务。

通过培养良好的团队合作意识，我们可以创造一个积极、和谐的工作环境。

第三，提供培训和发展机会。

一个和谐的企业需要给员工提供机会不断学习和成长。

只有不断提高自己的能力和技能，员工才能在工作中更加自信和有效地发挥作用。

我们可以通过开展培训计划、提供学习资源等方式，帮助员工不断发展，同时也增强员工对企业的忠诚度。

除了良好的工作氛围，一个和谐的企业还需要有健康的人际关系。

人际关系的好坏直接影响着企业的工作效率和创新能力。

为了改善员工之间的人际关系，我们可以从以下几个方面入手：首先，建立互信。

互信是人际关系的基石，也是企业和谐发展的前提。

只有相互信任，我们才能建立起良好的合作关系，共同追求企业的目标。

因此，我们应该建立起一个开放、诚实和透明的工作环境，让员工能够真实地表达自己的观点和想法。

其次，增强沟通能力。

沟通是解决问题和促进合作的重要手段。

我们需要培养员工良好的沟通能力，使他们能够在与同事和上级的交流中清晰地表达自己的意图和想法。

和谐企业演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我非常荣幸能够站在这里，为大家做一次演讲。

今天我想和大家分享的主题是“和谐企业”。

和谐企业不仅仅是指员工之间的和谐关系，更包括企业与员工、企业与社会的和谐发展。

在一个和谐的企业中，员工之间相互信任、团结协作；企业注重员工的发展和福利，给予员工应有的尊重和关爱；同时，企业也承担起社会责任，积极履行公民义务，与社会各界共同发展。

那么，如何打造一个和谐企业呢？我认为，首先是建立健全的沟通机制。

沟通是任何组织中非常重要的一环，沟通不好就会产生误解、产生摩擦，影响整个企业的和谐发展。

因此，我们应该积极开展各种形式的沟通活动，比如组织员工座谈会、周例会、员工满意度调查等，及时获取员工的意见和建议，并且认真对待每一个意见和建议，及时做出回应和改进。

同时，上级领导要经常与员工保持沟通，关心员工的工作和生活，解决员工的问题和困惑，让员工感受到领导的关怀和支持。

其次，要建立公平公正的评价和激励机制。

员工是企业的宝贵财富，只有让员工感受到公平公正的评价和激励，才能激发他们的工作热情和创造力。

企业应该建立科学合理的绩效评价体系，并根据员工的绩效给予相应的激励，比如提升薪资待遇、晋升职位、培训机会等。

同时，要避免将员工之间的竞争升级为敌意和压力，要建立一个团结互助的氛围，让员工相互支持和鼓励，共同进步。

第三，加强员工培养和发展。

员工是企业发展的根本，只有培养好员工，才能保持企业的竞争优势。

因此，企业要重视员工的培训和发展，提供各种学习和成长的机会。

企业可以通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现个人的价值和发展。

同时，要充分发挥员工的创造力和创新意识，鼓励员工提出新的观点和建议，积极参与企业的决策和管理，让员工感受到自己的力量和价值。

最后，企业要积极履行社会责任。

作为企业公民，我们不仅仅是为了追求经济利益，更要承担起社会责任，为社会做出贡献。