老干部工作目标考核调查与思考

老干部工作调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我对老干部工作进行了深入调研，并整理了以下报告，供您参考。

一、背景介绍老干部是党和国家培养、教育的一支宝贵力量，具有丰富的工作经验和丰富的知识储备。

老干部工作是党和国家事业发展的重要组成部分，对于维护党的团结统一、推动社会稳定发展具有重要意义。

二、工作思路及要点1. 加强理论学习，提高政治站位。

老干部作为党员的重要组成部分，要坚持学习，充实自己的理论知识，提高对党和国家大事的把握能力，增强政治敏锐性和底线思维。

2. 打造“学习型组织”，激发老干部工作动力。

通过举办各类讲座、培训班等活动，激发老干部的学习热情，提升工作素养和服务能力。

3. 落实老干部权益保障，切实解决实际问题。

加强对老干部养老金、医疗保障等方面的保障措施，切实关心和解决老干部在生活、医疗等方面的实际困难。

4. 加强与基层联系，促进老干部参与社会实践。

通过开展志愿服务、社区活动等形式，积极组织老干部参与基层实践，发挥他们在经验、智慧、社会资源等方面的优势，为社会发展作出贡献。

三、调研发现1. 老干部普遍希望提高讲座、培训班等学习活动的质量，希望能够提供更多实用的知识和技能。

2. 老干部对于待遇和保障问题较为关注，希望能够有更多的政策和措施来保障自身的权益。

3. 老干部有较强的社会责任感和事业心，通过参与社区活动等形式，积极为基层群众服务。

四、建议与措施1. 加强老干部学习活动的组织和引导，注重内容的针对性和实用性，满足老干部的学习需求。

2. 完善老干部待遇保障制度，加强养老金、医疗保障等方面的管理和落实，切实保障老干部的基本权益。

3. 建立老干部服务项目，鼓励老干部参与社区志愿服务等活动，发挥其优势作用，促进社区和谐稳定发展。

综上所述，老干部工作是一项重要的工作，需要加强对老干部的理念引导、学习培训、待遇保障和社会实践活动等方面的工作。

希望领导能够重视和支持这项工作，为老干部提供更好的发展环境和保障措施。

关于老干部工作调研情况报告一、调研背景老干部是我国最重要的人力资本之一。

他们是新中国成立后、为国家、为人民、为中华民族的伟大事业进行了长期奋斗、作出了重要贡献、享受了国家的优待待遇的一支力量。

在中国现代化建设进入新时代的今天，老干部的工作已进入新的发展阶段，各级组织部门应深入了解老干部的实际情况，探索适合老干部自身特点和时代要求的工作形式。

因此，本次调研旨在了解老干部的实际工作情况，探索如何更好地发挥老干部在社会发展中的作用。

二、调研对象和方法本次调研的对象是祖国各地老干部的总人数，包括省、市、县、乡、村层面的老干部。

主要方法是问卷调查和个别访谈，采取随机抽样方式，收集了老干部的工作情况和接受培训的情况，还收集了老干部对工作和生活的建议和意见。

三、调研结果1.老干部的工作情况调研发现，大多数老干部都积极投入到各种社会工作和慈善活动中去。

其中，大约有60%的老干部参加过志愿服务，包括了慰问孤寡老人、义务教育、社区志愿服务、拥军优属、自然灾害救援等。

此外，也有不少老干部参加农村援助和社区康养等公益活动。

此外，调研还发现，有一部分老干部还继续承担政府职务或领导工作，担任重要的政治、军事、文化、司法等职务。

他们在管理方面具有丰富的经验和深入的思考，在实践中展现出了良好的个人能力和团队合作精神。

他们对于政策法规和国家发展的方向也非常关注，积极参与各类智库研究、科研项目，为国家的决策提供了重要支持。

2.老干部的社会参与调研发现，老干部的社会参与程度还需提高。

虽然老干部在志愿服务和公益慈善方面的表现非常不错，但仍有一部分老干部因身体条件和其他原因无法积极参与社会公益事业。

因此，应该制定相应的政策、规划和行动计划，促进老年人的社会参与。

同时，通过完善社会保障体系、定期开展健康、心理和安全知识教育、为老年人提供更广泛、多样化的文体活动，营造良好的老年人自我服务和互帮互助的氛围，助力老年人参与社会公益事业，增强他们的社交能力和群体认同感。

国有企业离退休老干部工作调查与思考【摘要】在医疗技术快速发展，人民生活水平不断提升的大背景下，人口平均寿命持续上升，退休人员的数量在不断增加，对于退休人员的照顾与赡养问题成为了社会关注的焦点之一。

如何妥善处理退休人员问题，对于维护社会和谐以及实现社会公平具有很大影响，这篇文章主要阐述的就是国企退休老干部工作如何有效开展的问题。

【关键词】国有企业退休干部工作调查一、国企退休老干部特点与私人企业中退休人员相比，国有企业干部退休人员具有以下几个主要特点。

第一，人员数量多。

由于国有企业组织结构庞大，干部队伍的人数也比较多，其中包含了离休干部以及退休干部两类退休人员。

第二，年龄大。

与企业中的生产人员，特别是从事特殊工种的工人相比，领导干部的退休年龄比较大，导致国有企业退休干部年龄普遍偏高。

第三，患病人数多。

由于国有企业结构庞大，领导干部的工作量非常大，在长时间高强度的工作环境中，领导干部们的身体长期处于亚健康状态，在退休后普遍患有心脑血管疾病。

第四，居住地分散。

国有企业的领导干部退休后，其居住地比较分散，特别是一些患有慢性病的退休干部，为了养病，会选择到自然环境较好的偏远地区居住。

第五，历史遗留问题无法解决。

在一些经济欠发达地区的国有企业中，退休老干部的住房、医疗等方面的问题无法得到有效解决，对于一些家庭经济状况不好的退休老干部也无法进行有效的帮扶。

第六，工作方式具有一定的片面性。

很多国有企业在进行退休干部工作时，往往只注重对于物质生活的照顾，而舒适了对于退休人员精神生活的关怀，影响到此项工作开展的效率。

二、退休老干部工作现状（一）思想不端正尽管国有企业对于退休老干部都落实了负责人员，但是在实际工作中，一些工作人员的思想存在片面性。

认为老干部退休之后就与企业脱离了关系，对于老干部的照顾工作应该由其子女来完成，每个月只要按时打钱就完成了照顾工作。

在这种错误思想的引导下，很多工作人员对于老干部工作抱有非常消极的态度，在没有检查的情况下，就将该工作放置到一边，进而造成了一些社会问题。

老干部工作调研意见建议
随着我国经济的发展，老年人的生活福利得到了很大的提升，老
干部的保障工作也日趋完善。

但是，我们还需要更为关注老干部的文
化娱乐和精神生活。

首先，建议加强老干部的文艺活动。

组织老干部参加唱歌、跳舞、书法、绘画等文艺活动，让老干部充分释放自己的创造性和兴趣爱好，不仅能丰富老年人的文化生活，而且还能在身体上起到一定的锻炼作用，使老年人在身体和心理上都更加健康。

其次，应该增加老干部的社交活动。

组织老干部参加各种志愿者
活动、社区活动和社交活动，让老年人走出家门，走向社区和大众生活。

鼓励老年人进行有益的交流和互动，增强老人自尊心和自信心，
使他们更好地适应现代社会和网络世界。

最后，需要关注老干部的心理健康。

加强老干部心理疏导，帮助
他们排解压力、缓解焦虑，从而提高老干部生活质量。

同时，提供智
力活动比如围棋、象棋等来提高老年人记忆力和智力，防治老年痴呆
等疾病。

老年人是社会的重要资源，也是国家的宝贵财富，我们应该加强
对老年人的照顾和保障，关注老年人的各种生活需求，让老年人享受
到社会的关怀和温暖。

老干部工作调研报告
《老干部工作调研报告》
一、调研目的
本次调研主要目的是了解老干部工作的现状和存在的问题，为未来改进工作提供参考和建议。

二、调研方法
本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方式。

在问卷调查中，我们向老干部们提出了一系列关于他们在退休后的生活、健康状况、生活需求等方面的问题，并邀请他们提出对老干部工作的意见和建议。

同时，我们还实地走访了一部分老干部，深入了解他们的实际情况。

三、调研结果
1. 生活状况：大部分老干部在退休后过着比较安逸的生活，但也有部分老干部因各种原因生活拮据，需要社会关爱和帮助。

2. 健康状况：老干部普遍关注自身健康问题，但也有一部分老干部因缺乏相关健康知识，对自身健康护理不够重视。

3. 服务需求：老干部普遍对社会化养老服务的需求较大，希望能够得到更多的帮助和关心。

四、改进建议
根据调研结果，我们提出了以下改进建议：
1. 完善老干部服务体系，加大对困难老干部的帮助和扶持力度；
2. 加强健康知识宣传，提高老干部的健康意识和自我保健能力；
3. 深入了解老干部的需求，并加大对老干部的关爱和帮助。

五、结语
通过本次调研，我们更深入地了解了老干部的生活现状和需求，也为今后的工作指明了方向。

我们将继续努力，为老干部提供更好的服务和关怀，让他们晚年生活更加幸福、健康。

XX关于老干部工作调研报告老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，落实好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。

下面是小编为大家整理的调研报告，欢迎参考。

关于老干部工作调研报告【1】近年来，沭阳县水务局紧密结合部门实际，扎实推进老干部工作，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇“两项基础”，积极研究和解决新时期老干部工作中出现的新情况、新问题，并取得了初步成效。

一、老干部工作开展情况(一)领导高度重视老干部工作。

沭阳水务系统离退休干部人数较多，老干部工作任务较重，历届领导都高度重视老干部工作，把老干部工作列入议事日程，定期听取老干部工作汇报，及时研究解决新形势下老干部工作中存在的困难和问题，建立健全老干部工作目标责任制。

(二)切实加强老干部队伍思想政治建设。

创新学习方式，老干部队伍思想政治建设注重实效。

采取定期阅文、通报情况，举办报告会、恳谈会等多种形式，加强老干部队伍政治理论学习和思想教育，收到了很好的效果。

(三)成立老干部党支部。

针对新时期老干部党员的思想情况，局党委成立了老干部党支部，有力地推动了老干部党建工作。

目前老干部党支部经过调整充实，基本做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

(四)尽力落实好老干部生活待遇。

以老干部所思、所盼、所求为第一信号，以老干部满意为第一标准，坚持常怀敬老之心，善谋为老之策，多做助老之事，积极主动争取领导和有关部门的支持，先后协调解决了不少热点难点问题，落实老干部生活待遇问题。

每逢春节、中秋节，局里都组织人员对老干部进行慰问，给生活有困难的老干部经济和物质上的补助。

(五)引导老干部发挥积极作用。

广大老同志有着丰富的政治优势、经验优势和智慧优势，我们注重引导，充分发挥他们的作用，尤其是在关心教育下一代工作中的作用。

在县委组织部的号召下，我局有三名老干部被聘为网吧监督员，继续为加强社会主义精神文明建设贡献力量。

(六)丰富老干部精神文化生活。

老干部工作目标考核调查与思考
老干部是指退休后继续工作的干部，其工作目标考核是对他们在工作岗位上的表现和
工作结果进行评估和考核。

考核的目的是激励老干部持续努力，提高工作质量和效率，同时也是为了保证公平公正的工作环境。

在进行老干部工作目标考核时，可以从以下几个方面进行调查和思考：
1. 工作目标的设定是否明确：老干部的工作目标应该和其所从事的岗位和职责相符合，需要明确具体的工作内容和完成时间，确保目标的可量化和可衡量性。

2. 工作成果的实际效果：在考核老干部的工作目标时，需要关注其在工作中所取得的
实际成果，比如项目的完成情况、工作的质量和效率等。

3. 能力和素质的发展：老干部的工作目标考核也应该关注其能力和素质的发展情况，
包括专业知识的学习和应用、沟通协调能力、领导能力等方面的进步。

4. 团队合作和协调能力：老干部所从事的工作通常需要与他人密切合作和协调，因此
在考核中也需要关注其在团队中的表现和能力，如是否能够有效地组织和领导团队、
是否能够积极参与团队协作等。

5. 先进典型的示范作用：考核老干部的工作目标也可以通过对其先进典型的示范作用
进行评估，关注其在工作中的表率作用和影响力，以及对其他同事的帮助和指导。

总之，老干部工作目标考核的调查和思考应该综合考虑其工作目标的设定、工作成果、能力和素质的发展、团队合作和协调能力以及先进典型的示范作用等方面的情况，确
保考核的公平公正和科学性。

同时，在考核过程中也应该注重与老干部的沟通和交流，了解其工作中的困难和需求，为其提供适当的支持和帮助。

调研报告：关于做好基层老干部工作的实践和思考基层是老干部生活、活动、学习的主要场所，也是老干部工作的重心所在。

今年以来，为进一步摸清基层老干部工作实际，我市组织六个调研组分赴各县区和市直有关单位进行了调研，摸清了一些基本情况，发现了一些问题，也引发了一些思考。

一、基层老干部工作基本情况1.老干部工作呈现向社区延伸的趋势。

一是开展活动向社区延伸，促进老干部就近活动。

本次调研专门查看了基层老干部活动场所的活动组织开展情况。

从调研情况来看，区域性“开放式”老干部活动室(中心)建设继续推进。

几个社区的活动场地、活动设施以及活动的组织开展都很好，章丘区委老干部局在全区选择20余个社区，由老干部局出资为老干部活动室配置桌椅、电视、电脑等设施;商河县玉南社区作为农村地区乡镇层面的典型社区，着眼于打造“开放式”老干部活动室，整合了日间照料、文体活动、党员学习教育、老干部发挥作用等功能，其活动室已经成为村民茶余饭后的好去处，成为了凝聚社区居民的堡垒阵地。

历下区完成了对13个办事处和38个社区老干部活动中心(站、室)挂授牌工作，初步建立了以办事处为中心的二级和以社区为中心的三级老干部活动服务网络，今年计划再增加10个左右区级活动中心。

市经信委离退休干部局建立了20个“庭院活动室”，让老干部足不出院就能参加活动。

济阳县将统筹协调51处活动室、16处日间照料中心，全部向老干部开放。

二是老年教育向社区延伸，促进老干部就近学习。

槐荫区下一步要整合资源，延伸办学，提高社区老年大学的覆盖率，努力构建区、街道、社区三级老年大学网络模式，实现离退休干部就近学习。

历下区大力推进社区老年教育工作，将社区老年教育专项扶持资金列入财政预算，不断加强对社区老干部教育活动的投入力度，计划继续在符合条件的社区开办老年大学分校。

高新区计划设立“老年人大学高新区分校”，加快教育载体建设。

市中区将选树老年大学工作典型，力争新建两所社区老年大学，进一步打造区、街、社区三级老年大学办学网络。

老干部工作调研报告近期，我组织了一场针对老干部工作的调研活动，旨在了解他们的需求和困难，为政府提供更好的政策建议和服务。

本报告将介绍调研的具体情况，并提出解决问题的建议。

一、老干部的生活状况在调研中，我们首先了解了老干部的生活状况。

大部分老干部退休后受到了政府的关怀和重视，他们享有一定的福利和待遇。

然而，我们也发现了一些问题。

由于生活成本的上涨，部分老干部的福利待遇无法跟上时代的发展，仍然存在一些困难。

一些退休金和医疗保障问题依然存在，需要进一步改善。

二、老干部的健康状况老干部是国家的宝贵资源，他们为国家和民族的发展做出了巨大贡献。

然而，随着年龄的增长，老干部的健康状况成为了他们最关心的问题。

我们发现，老干部普遍存在睡眠不足、亚健康等问题。

为了保障老干部的健康，我们建议政府加强对老干部的健康管理，开展有针对性的健康项目，例如开展养生讲座、提供定期体检等。

三、老干部的精神生活除了物质生活，老干部的精神生活同样重要。

我们发现，社区活动和文化娱乐设施对老干部的重要性不可忽视。

为了满足老干部的需求，我们建议政府在老干部居住区域附近建设更多的公园、图书馆、文化中心等设施，为老干部提供更多的精神文化活动。

四、老干部的社会参与老干部拥有丰富的工作经验和专业知识，他们有能力为社会发展作出更多贡献。

然而，在调研中，我们发现很多老干部因为年龄和身体状况的限制，失去了参与社会的机会。

为了更好地发挥老干部的作用，我们建议政府鼓励他们参与志愿者活动、社区工作等，在社会上发挥积极作用。

五、建设老干部服务体系为了更好地解决老干部的问题，我们提出了建设老干部服务体系的建议。

首先，政府应制定更加完善的政策法规，保障老干部的生活福利；其次，建立老干部健康管理中心，为老干部提供全方位、个性化的健康服务；此外，政府还应加强社区文化设施的建设，并提供更多的社会参与机会；最后，建议政府建立老干部服务热线，随时解答老干部的问题，提供帮助和指导。

关于老干部工作调研情况报告一、背景老干部是中国共产党和我国各级政府机关、企事业单位的宝贵财富，他们是特殊群体，有着丰富的经验和知识，对党和国家的建设和发展作出了突出贡献。

随着年龄的增长，老干部对政治、经济、文化和社会的发展变化有着多方面的感慨和思考，因此，了解老干部的工作生活情况，关心他们的身心健康，对于维护老干部的合法权益，发挥最大作用是非常重要的。

本次调查以市老干部局为主要目标调查对象，为全面了解市老干部的工作调研情况，改善工作条件，提高服务质量，实现老干部的更好就业前景和生活状况，调查人员进行地毯式调研，详实地了解了市老年干部的生活现状，并得出报告。

二、调查方法1.访谈法通过对城市社区老年活动中心、干部之家等老干部聚集的地方进行访谈，了解老干部生活和工作状态。

访谈过程中聆听了老干部的心声，了解了他们的需求和问题。

2.问卷调查法使用结构化、半结构化、开放性问题作为调查指标，测量相关数据，借以认识市老干部的工作状况、生活质量和服务满意度等情况。

三、调查结果1.老干部的社会关系网络比较集中。

在市老干部中，70%以上的老干部参与过党和政府的工作，他们与社会的联系比较广泛。

一方面，他们有着成熟的社会经验和深厚的人脉关系，能够对社会发展和变化有着深刻的认识和把握；另一方面，他们面对着离开职业岗位、退休等问题，过度依赖社会和亲朋好友可能引起严重的心理问题。

2.绝大部分老干部要求继续工作或岗位安排问题。

调研结果显示，近九成的老干部愿意参加工作或在自己主管部门中从事一些义务性、非职业性的工作，表现出对工作有着持续的热爱和投入。

有些老干部表示担心脱离工作岗位后，自己的生活会变得单调乏味，也会失去一些社会联系。

3.老干部对背景资料和技术学习的需求强烈。

在调查中，超过60%的老干部表示需要学习一些背景知识、文化课，比如政治理论等方面的知识；另外，许多老干部也表达了学习新技术、了解新事物的迫切需求。

他们希望通过学习蔬菜种植、文学创作、互联网应用等一系列课程提高自己的生活素养和学习新技术。

加强老干部队伍建设调查和思考随着我国社会的不断发展和老龄化进程的加速，老年人口的比重逐渐增加，老干部队伍建设也成为一项重要的任务。

老干部队伍建设涉及到政治、思想、组织、制度等多方面的问题，需要我们采取一系列措施来加强。

一、加强思想政治工作老干部是党和国家的宝贵财富，他们在工作和生活中积累了很多宝贵的经验和智慧。

加强思想政治工作，引导老干部坚定理想信念，增强自身的政治觉悟和战斗力，是老干部队伍建设的重要内容。

我们应当积极开展以“两学一做”为核心的党性教育活动，推进老干部理论学习和业务培训，提高老干部自身的素质和业务能力。

同时，加强与老干部的沟通和互动，了解他们的心声和需求，为他们解决实际问题，增强他们的归属感和荣誉感。

二、完善制度建设老干部队伍建设必须建立健全的制度保障。

我们应当积极探索一系列适应老干部需求的制度，特别是福利、待遇、退休医疗等问题，进一步提高老干部的生活质量和社会地位。

同时，我们应当加强对老干部的管理，落实老干部的权益保障措施，为老干部创造一个舒适、和谐的生活环境。

要建立健全老干部的工作室、文艺社团等组织，落实养老等方面的保障政策，为老干部提供更加便利和优质的服务。

三、注重鼓励引导老年人口的增加，导致了退休干部队伍规模的不断扩大。

如何在这个人口结构变化的大环境下，激发退休干部的积极性，让退休干部更好地发挥余热，是当前老干部队伍建设中需要解决的难题。

我们应该从多角度、多渠道促进老干部的参与。

一方面，我们应该加大鼓励力度，对老干部特别是有突出贡献的老干部加以表彰和奖励，激发他们的工作热情和社会责任感。

另一方面，我们应该多方面采取措施，如开设志愿服务、教育咨询等活动，让老干部产生自主参与的意识，激发其创新精神，促进其持续性发展。

四、加强网络建设当前，随着网络技术的不断发展，互联网已经成为老干部队伍建设的重要手段之一。

互联网可以为老干部提供更加广泛、及时的信息资源，并为他们创造一个更加亲近、自由的学习和交流环境。

老干部工作目标考核调查与思考随着我国老龄化程度不断加剧，老干部队伍的重要性也越来越凸显出来。

老干部是一支党和政府的重要力量，是党和政府的忠实支持和可靠后盾。

为了更好地发挥老干部的作用，保障他们的权益，提高他们的工作能力和业绩水平，各级党委和政府不断加大了对老干部工作目标的考核力度。

本文就老干部工作目标考核这一话题进行了探讨。

一、老干部工作目标考核的意义老干部是造福国家和人民，培育优秀后代的可贵人才，他们承担重大历史任务，在各个领域都发挥着重要作用。

然而，随着年龄的增长，身体状况和工作能力都逐渐下降，应该给予更多的关心和帮助。

特别是在养老、医疗、就业、文体娱乐、社会交往等方面，需要给予全方位的关爱和保障。

而对于老干部的工作目标，也应该制定一些具体严谨的指标，来检验他们的工作成效和能力水平。

老干部工作目标考核的目的在于，绩效评估、激励与约束，促进老干部工作成果的实现，提高其敬业、奉献、进步的积极性，增强对干部队伍的凝聚力和向心力，并通过考核结果对老干部工作和安排作出科学的评价，优化老干部工作机制与保障体系，进而提高老干部工作的水平和质量。

二、老干部工作目标考核的指标体系1. 个人品德与业务能力在个人品德方面，应该注重老干部的道德引领、自律自觉，同时排查出现的不良行为并予以纠正。

在业务能力方面，应该定期考核其业务能力与专业知识，对于存在缺陷的进行留岗培训、考核等方式进行加强。

2. 科研工作与学习老干部出类拔萃的专业能力和知识储备，是国家和民族发展的重要支撑。

因此，科研工作与学习也成为考核指标体系之一。

应加强对老干部的学习和科研工作支持，鼓励他们积极参与学习、科研项目，并通过激励措施鼓励可以输出的优秀成果。

3. 对外交流与服务老干部拥有丰富的工作经验和专业知识，有成熟的思考认识能力和良好的政治信仰，可以成为国家和民族发展的智囊团，而对外交流与服务，则是整体指标体系的重要内容。

通过加强老干部的对外交流和服务，提高其形象，增进与海内外工作单位的合作与交流。

老干部工作调研报告
近年来，随着我国老龄化社会的加剧，老干部工作也逐渐成为社会关注的焦点之一。

为了更好地了解老干部的生活状况和需求，我们进行了一次深入的调研。

首先，我们走访了多个养老院，与老干部进行了面对面的交流。

通过与他们的交谈，我们了解到，许多老干部对于养老院的管理和服务质量存在一定的不满。

他们希望政府和社会能够加大对养老院的监管力度，提高服务质量，让他们能够安享晚年。

其次，我们调研了一些老干部的医疗保障情况。

我们发现，一些老干部在医疗保障方面存在着诸多困难，特别是在看病就医方面。

他们希望政府能够出台更加完善的医疗保障政策，减轻他们的经济负担，让他们能够享受到更好的医疗服务。

另外，我们还关注了老干部的精神文化生活。

通过调研我们发现，许多老干部在精神文化生活方面存在着空虚和孤独的问题。

他们希望政府和社会能够加大对他们精神文化生活的关注和支持，丰富他们的业余生活，让他们能够过上有意义、有品质的晚年生活。

最后，我们还就老干部的居住环境和居住条件进行了调研。

我们发现，一些老干部的居住环境比较差，居住条件不够舒适。

他们希望政府能够出台相关政策，改善他们的居住环境，提高居住条件，让他们能够生活得更加舒适和安逸。

综上所述，老干部工作调研报告显示，老干部的生活状况和需求值得我们高度关注。

我们应该加大对老干部的关爱和支持力度，让他们能够享受到更好的晚年生活。

希望政府和社会能够重视老干部工作，出台更加完善的政策，为老干部提供更好的服务和保障。

让他们能够安度晚年，过上幸福美满的生活。

老干部工作调研报告老干部工作调研报告老干部工作调研报告（一）（三）加强老干部党支部建设，做好老干部的思想*工作一要有自知之明。

我们党历来把老干部定论为“党的宝贵财富”。

用“党的宝贵财富”来评价老一辈*人，内容丰富准确。

随着时间的推移，老年群体的比例越来越大。

如今，工作条件、工作内容、工作程序都发生了革命性的变化，各种处世理念、是非标准、道德判断及价值取向都不知不觉地发生了微调。

对此，离退休老同志应该有个准确的定位，防止定得过高。

要保持一种平和的心态，不能倚老卖老。

二要有长者之风。

所谓长者之风，是指“是非清不傲视别人，阅历长不轻视别人，经验多不贬低别人，言谈举止有规有度，接人待物虚怀若谷，处世做事知行知止”。

现在系统多数单位的现任领导与在座的老同志共事多年，不少人曾是上下级关系，这种可喜可贺的局面理应是行业和谐稳定、健康发展的人气根基。

勿庸讳言，正如一个家庭一样，难免也会产生一些误会。

在这方面，老同志要大度，只要现任领导在发展事业、廉政建设方面值得称道，就应拥护他们、支持他们。

不管过去担任什么职务，只要退下来，就把自己放在“地上”，当好普通老百姓。

这是一种健康的心理，更是一种智者的心态。

三要有所为。

“有为”不是要求离退休人员人人都争先进、当模范，我指的是要和省局（公司）党组保持一致。

一方面，“有为”体现在*上。

要注意学好*，了解党的方针政策，与国家局党组、省局（公司）党组保持高度一致。

这是“有为”的硬杠杠。

另一方面，老同志有意见建议要采取有效的沟通、恰当的办法。

要时刻牢记自己的身份，记着自己是受党教育多年的老党员。

当然，老同志就待遇问题提一些意见，于情于理，也属正常。

省局（公司）党组去年10月派出三个调研组，赴省内外调研离退休人员的生活待遇问题，这一前瞻性的举措有很重要的意义。

能这样做，说明领导者不仅有改革的勇气，还具备高尚的人格。

因此，全系统3000多名离退休人员要胸怀全局，这个全局就是山东烟草行业的兴旺发达。

老干部工作调研情况报告尊敬的领导：在对各个基层单位的老干部生活和工作进行深入了解和调研后，我结合自己的实践和感悟，撰写了一份“老干部工作调研情况报告”，特此向您汇报。

一、老干部生活保障问题首先需要关注的是老干部的生活保障问题。

在此次调研中，我们发现一些老干部的生活条件仍然比较困难，二三线城市和农村地区的老干部面对基础设施落后、医疗保障不足等实际问题，他们的生活条件非常危险和危险。

同时，部分老干部家庭缺乏定期金融保障，生活十分困难，对于这些老干部我们建议加强政府的支持和援助，帮助这些老干部早日过上更为舒适和安稳的生活。

二、老干部文化娱乐和志愿服务活动问题老年人的身体状况和文化需求不同于年轻人，面对老干部文化娱乐和志愿服务活动，这二方面也备受重视。

我发现一些地区还存在着文艺、体育等活动缺乏的情况，虽然有政府和社会组织的参与，但是影响不大，如果想要让这些老干部的娱乐和文化需要得到满足，我们必须要从制度上予以改革，提高治理的效率和效能。

三、老干部健康状况问题长时间的工作生活，必定会对身体产生危害，因此，在调研中我们也对老干部的健康情况进行了考察，发现一些老干部面临着高血压，冠心病等严重疾病的困扰，这些老干部的身体状况非常危险并且令人担忧。

对此，我们提出尽可能为老干部提供定期健康检查服务，以及制定科学的保健措施，以保证老干部群体的健康。

四、老干部精神需求问题在长期的工作生活中，老干部已经有一些精神上的需求，并且需要人们去关注和满足。

调研发现，对老干部而言，他们需要的不仅仅是生活和物质方面的保障，还需要有人陪伴和思想咨询，需要能够充分交流和互相帮助的社区网络。

同时，政府和文化机构可以通过开展一些活动和智力竞赛，为老干部提供更多的精神享受。

总之，通过本次调研，我们明确了老干部生活的现状和存在的问题，更为清晰的洞穿了他们的需求和需要，整合了一系列的解决问题方案，以期能够更好地支持他们，在社会中保障老干部的权益，提高其生活和工作质量，为构建全面建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。

浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考尊老敬老是中华民族的传统美德，做好老干部工作既是一项社会使命，更是一项政治任务。

全面落实中央关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，这是构建和谐国税的重要内涵，也是和谐社会建设的重要内容。

为全面了解国税系统老干部工作现状，更好地做好老干部工作，近期，笔者对全市国税系统离退休老干部工作状况进行了深入的调查，对今后进一步做好国税系统老干部工作进行了认真的思考，提出了一些工作建议，以期广大国税同仁共勉。

一、对当前老干部工作现状的调查与分析一基本概况据调查，我市国税系统离退休老干部基本情况呈现出六偏现象。

一是人数偏多。

我市现有离退休老干部501人，占在职干部总人数2998，其中离休干部106人，退休395人；二是年龄偏高。

501名老干部平均年龄712岁，其中离休干部平均年龄高达778岁；三是病患偏多。

老干部患有癌症、心血管病、偏瘫、截肢等重症患者较多，据统计占老干部总人数的187以上，80以上老干部患有不同程度的其它疾病；四是遗留问题偏多。

盐城地处经济欠发达地区，长期受税务经费因素的制约，造成一些老干部在住房、医疗以及家庭困难等方面的实际问题难以解决；五是居住偏散。

有372的老干部长期定居在乡镇、农村，由于居住分散，难以服务与管理；六是老干部工作者偏少。

全市8个县市、区局、市局机关及市区六个分局，虽均落实老干部负责人员，但专职的人员几乎没有，都是兼职的，其中市局老干部工作由人事处负责，并由一名副处长长期兼职，不仅负责本机关离退休老干部工作，还承担着全市国税系统老干部管理工作，更做一些大量的其他人事工作，时间、精力上都难以兼顾。

二工作现状调查中我们发现各级国税机关对老干部工作都十分重视，老干部两个待遇落实到位，老干部思想状况总体良好。

主要表现在一是思想重视做到三明确。

各县级局均明确一位局领导分管老干部工作，明确人事教育部门主抓老干部工作，明确一名干部专兼职负责老干部服务与管理工作，做到了各级老干部工作有人问、有人管、有人抓。

老干部工作目标考核调查与思考针对新形势下老干部工作面临着的新情况、新特点，为进一步增强各级领导做好老干部工作的责任意识、服务意识和大局意识，自2019年始，我市对老干部工作实行百分目标考核责任制，有力地推动了全市老干部工作与时俱进，健康发展。

为不断探索做好新形势下老干部工作的有效途径，最近，我们对实行目标考核责任制五年来所取得的成效以及今后需强化、解决的有关几个问题进行了专题调研和认真分析，认为做好新形势下的老干部工作，创新和积极推行目标考核责任制这一举措，值得我们继续坚持，进一步提高和强化。

一、实行老干部工作目标考核责任制所凸现的成效成效之一推进了我市老干部工作制度化、规范化2019年初，我市根据上级有关文件要求，结合当时老干部工作目标任务和实际情况，制定了29条老干部工作目标任务及考核责任制。

以后随着形势的发展，2019年，就进一步落实老干部的政治生活待遇又细化制定了14项具体制度，规定了每项的责任主体和操作时限。

各乡镇、部门单位在贯彻执行中，根据各自的情况还相继制定了一些具体的目标要求和责任规定。

通过各级几年的努力实践和摸索，基本上形成了一套比较完善的老干部工作目标考核责任制度。

从而使各级党组织、老干部领导组、各领导个体在老干部工作中有了较为规范的所遵守的原则、所履行的职责和所承担的责任。

各级抓老干部政治、生活待遇落实工作有了较为规范的内容和目标及责任要求。

对考核标准和考核结果的运用等也形成了制度，从而使我市老干部工作在制度化、规范化方面推进了一步。

成效之二促进了我市各级领导抓老干部工作作风的转变实施老干部工作目标考核责任制后，各级党委和政府的领导同志都能把老干部工作作为一项重要的政治任务来抓，摆上重要位置，列入全局工作规划，审时度势运作，及时决策重大问题，年初有计划，年中有分析，年底有总结，基本上形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，上下左右整体联动的良好格局。

市委书记曹斌每年至少两次主持召开市委常委会，讨论研究老干部工作，还亲自召集老干部座谈会，听取老同志意见，登门看望慰问老同志。