2018年威海荣成市属事业单位公开招聘工作人员简章

这篇《2013年⼭东省荣成市部分事业单位招聘⼯作⼈员公告》是为⼤家整理的，希望对⼤家有所帮助。

以下信息仅供参考 根据荣成市部分事业单位岗位空缺情况和⼯作需要，⾯向社会公开招聘⼯作⼈员，现将有关事项公告如下： ⼀、招聘范围和条件 1、遵守中华⼈民共和国宪法和法律； 2、具有良好品⾏和适应岗位的⾝体条件； 3、⼭东省⽣源（户⼝），具有符合岗位要求的专业； 4、招聘岗位所需的其他资格条件（其中:要求40周岁以下指1972年5⽉28⽇以后出⽣，35周岁以下指1977年5⽉28⽇以后出⽣，30周岁以下指1982年5⽉28⽇以后出⽣）； 5、招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培应届毕业⽣报考，须征得定向、委培单位同意。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的⼈员，在公务员招考和事业单位招聘中被认定有严重违纪违规⾏为且不得报考的⼈员不能应聘。

⼆、报名与资格审查 (⼀)报名 报名时间：2013年5⽉28⽇⾄5⽉30⽇上午8：30－下午5：00； 报名地点：荣成市⼈⼒资源和社会保障局会议室(市政府四楼415房间)。

报名办法：1、现场报名。

考⽣请登录下载打印《2013年荣成市公开招聘事业单位⼯作⼈员报名登记表》，如实填写个⼈信息，亲笔签名后连同近期同底版1⼨免冠照⽚3张⼀并提交。

本⼈不能回来报名的毕业⽣可委托亲属持本⼈⾝份证复印件及《报名表》代其报名。

2、缴费：根据省物价部门核定的标准，报考⼈员应缴纳笔试费40元，⾯试费70元。

笔试费在报名时缴纳，⾯试费在⾯试资格审查时缴纳。

由⼭东省统⼀组织招募和选派到荣成市的“选聘⾼校毕业⽣到村任职”、“三⽀⼀扶”计划、荣成市村官等服务基层项⽬⼈员，服务满2年、考核合格、3年内（指2009年、2010年、2011年）报考的，可以报考我市⾯向服务基层项⽬⼈员的定向考录职位。

已享受优惠政策的，不再享受定向考录政策。

报名结束后，对应聘⼈数达不到1：3⽐例的招聘岗位，计划招聘1⼈的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2⼈以上的，按规定的⽐例相应核减计划。

荣成市总工会文件荣工发〔2018〕45号关于转发威海市总工会《关于转发山东省总工会<山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）>的通知》的通知石岛管理区总工会，各镇街道总工会、工会工作委员会，市直各工会：现将威海市总工会《关于转发山东省总工会<山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）>的通知》（鲁会办〔2018〕70号）转发给你们，请全市各基层工会严格按照通知要求，认真贯彻执行。

荣成市总工会2018年7月10日威工发〔2018〕64号关于转发山东省总工会《关于印发<山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）>的通知》的通知各区市总工会、国家级开发区总工会、南海新区总工会、市直各单位工会：现将《关于印发<山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）>的通知》（鲁会办〔2018〕70号）转发给你们，请认真贯彻执行。

威海市总工会2018年7月9日鲁会办〔2018〕70号关于印发《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》的通知各市总工会，省产业工会，省直机关工会，大企业工会：《山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》已经省总工会14届第98次主席办公会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

山东省总工会办公室2018年6月27日山东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）第一章总则第一条为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，使工会经费更好地惠及广大会员职工，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等有关规定以及中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央有关规定的相关要求，结合我省工会实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费的收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。

威海市事业单位人员聘用制度暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 威海市人民政府令（第47号）《威海市事业单位人员聘用制度暂行办法》业经市政府批准，现予发布，自2003年8月1日起施行。

市长宋远方二00三年六月十三日威海市事业单位人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体素质，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位人员聘用制度，是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确立单位和个人的人事关系，明确双方权利、义务的用人制度。

第三条市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责本辖区人员聘用的指导、协调、监督管理工作。

聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行人员聘用制度的组织实施工作。

第四条本办法适用于本市国有事业单位（以下称聘用单位）和与之建立聘用关系的所有人员（以下称受聘人员）。

依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第五条事业单位实行人员聘用制度，必须坚持党的干部路线，坚持尊重知识、尊重人才的方针，坚持平等自愿、协商一致的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线。

第二章人员聘用和聘用合同的订立第六条聘用单位应当根据本单位编制限额和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。

事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。

第七条聘用单位应成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。

荣成市人民政府关于公布市政府规范性文件清理结果的通知文章属性•【制定机关】荣成市人民政府•【公布日期】2018.08.31•【字号】荣政发〔2018〕14号•【施行日期】2018.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】立法工作正文荣成市人民政府关于公布市政府规范性文件清理结果的通知经济开发区、石岛管理区、好运角旅游度假区管委会，各镇人民政府，各街道办事处，市政府各部门、单位，市重点企业、成长型企业：根据《国务院关于加强法治政府建设的意见》《山东省行政程序规定》等文件精神，市政府办公室于今年4月份下发了《关于全面清理规范性文件的通知》（荣政办发〔2018〕14号），组织对2017年12月31日之前，以市政府、市政府办公室名义印发的129件现行规范性文件进行清理，清理结果已经18届市政府第20次常务会议审议通过，现公布如下：一、《荣成市安全生产行政责任制规定》（荣政发〔2017〕3号）等50件规范性文件（见附件1）继续有效;二、《荣成市廉租住房保障资金管理办法》（荣政发〔2008〕53号）等34件规范性文件（见附件2），根据《山东省行政程序规定》的有关规定重新公布;三、《荣成市住宅物业服务收费管理办法》（荣政发〔2014〕3号）等38件规范性文件（见附件3）予以废止;四、《荣成市行政事业单位会计委派办法》（荣政发〔2000〕19号）等5件规范性文件（见附件4）予以修改;五、《荣成市人民政府关于公布市政界限的通知》（荣政发〔2004〕35号）等2件文件（见附件5）按照有关规定不再列入政府规范性文件管理范围。

上述重新公布的规范性文件，自本结果公布之日起重新计算有效期（没有标注“试行”“暂行”的文件有效期为5年；标注“试行”“暂行”的文件有效期为2年）；上述废止的规范性文件，自本结果公布之日起不再执行；上述修改的规范性文件，自修改公布之日起施行，有效期为5年。

各部门、单位要依法履行职责，切实做好有关规范性文件废止的后续管理工作，认真执行继续有效和重新公布的规范性文件。

2018年威海全市事业单位招聘2326人1月12日起网上报名威海市市属、国家级开发区、环翠区、文登区、荣成市、乳山市事业单位公开招聘工作人员简章已经发布，今年全市各级事业单位共计划招聘事业单位工作人员2326名。

报名时间为1月12日至16日，需要注意的是，随省同步考试，初级岗位笔试时间将改为3月18日。

2018年威海市事业单位公开招聘工作继续与省直事业单位招聘工作同步开展，全市各级事业单位共设置981个岗位，2326个招聘计划。

其中，博士岗位13个，中级岗位62个，高级岗位4个。

初级岗位参加全省统一笔试，根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。

综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

中级岗位根据岗位要求进行专业笔试，主要测试本岗位专业知识。

高级岗位、要求具有博士学位的岗位免予笔试。

面试采取结构化面试、专业测试、试讲等方式进行。

具体各岗位笔试内容、面试方式可从岗位计划表中查询。

面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。

根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。

考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

对取消、放弃考察(体检)资格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补;对考察(体检)不合格造成的空缺不予递补，拟聘用人员公示后不再递补。

2018年市委党校、机关幼儿园、环翠区和高区所属学校招聘教师岗位采取先面试后笔试的方式进行，应聘面试前置岗位的考生先面试再笔试，面试方式为试讲(或试讲加专业测试)。

【导语】2018年⼭东威海市公务员考试进⼊体检考察范围名单现已发布，本次体检的时间定于7⽉20⽇举⾏，为了⽅便考⽣及时查阅，下⾯⽆忧考为您详尽整理了本次进⼊体检考察范围的⼈员名单，希望您能够及时查询，顺利通过本次体检。

根据《2018年威海市各级机关及直属单位考试录⽤公务员公告》规定，现将2018年威海市考试录⽤公务员进⼊体检考察范围⼈选公告如下（见附件）。

体检⼯作将于7⽉20⽇左右进⾏，具体体检时间和有关事项将另⾏公告，请随时关注本站。

【公务员录⽤规定（试⾏）_公⽰】
第⼆⼗⼋条招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录⽤⼈员名单，向社会公⽰。

公⽰内容包括招录机关名称、拟录⽤⼈员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者⼯作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。

公⽰期满，对没有问题或者反映问题不影响录⽤的，按照规定程序办理审批或备案⼿续;对有严重问题并查有实据的，不予录⽤;对反映有严重问题，但⼀时难以查实的，暂缓录⽤，待查实并做出结论后再决定是否录⽤。

第⼆⼗九条中央机关及其直属机构拟录⽤⼈员名单报中央公务员主管部门备案;地⽅各级招录机关拟录⽤⼈员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

第三⼗条新录⽤的公务员试⽤期为⼀年。

试⽤期内，由招录机关对新录⽤的公务员进⾏考察，并安排必要的培训。

试⽤期满合格的，予以任职;试⽤期不合格的，取消录⽤。

中央机关取消录⽤的，报中央公务员主管部门备案。

地⽅各级机关取消录⽤的审批权限由省级公务员主管部门规定。

威海市人民政府办公室关于印发威海市人力资源和社会保障局(威海市外国专家局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】威政办发[2018]4号【发布部门】威海市政府【发布日期】2018.01.04【实施日期】2018.01.04【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件威海市人民政府办公室关于印发威海市人力资源和社会保障局（威海市外国专家局）主要职责内设机构和人员编制规定的通知（威政办发〔2018〕4号）各区市人民政府，国家级开发区管委，综保区管委，南海新区管委，市政府各部门、单位：按照市委、市政府推进简政放权、转变政府职能的部署要求，市编委对市人力资源社会保障局（市外国专家局）“三定”规定进行了修改完善。

修订后的《威海市人力资源和社会保障局（威海市外国专家局）主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予以印发。

威海市人民政府办公室2018年1月4日威海市人力资源和社会保障局（威海市外国专家局）主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共威海市委、威海市人民政府关于威海市人民政府职能转变和机构改革的实施意见》（威发〔2014〕15号），设立威海市人力资源和社会保障局，挂威海市外国专家局牌子，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）取消、下放的职责。

取消、下放已由国务院、省政府、市政府公布取消、下放的行政权力事项。

（二）增加的职责。

1.组织实施全市机关事业单位职业年金制度，对职业年金制度执行情况进行监督检查。

2.组织实施居民基本医疗保险制度，建立新的城乡居民基本医疗保险体系。

3.与有关部门共同审核机关事业单位用编进人计划。

4.承办市政府任命的国家工作人员宪法宣誓有关事项。

5.承接上级人力资源社会保障部门下放市级人力资源社会保障部门的行政权力事项。

（三）加强的职责。

1.推进就业创业，加强职业技能培训，健全公共就业创业服务体系。

2.强化专业技术人才、高技能人才开发引进、宏观管理、政策制定、公共服务、监督保障等职能。

2018山东威海市考试录用公务员部分职位
拟录公示（二）
根据《2018年威海市考试录用公务员公告》规定，现将2018年威海市考试录用公务员部分职位拟录用人员予以公示，公示期自2018年10月9日-15日。

公示期间如有异议，请拨打监督举报电话：0631-5190829。

反映问题要用真实的姓名、联系电话和通讯地址，以便及时反馈。

原标题：2018年威海市考试录用公务员部分职位拟录用人员公示(二)
点击下载
2018年威海市考试录用公务员部分职位拟录用人员公示(二).xlsx
中共威海市委组织部威海市人力资源和社会保障局
2018年10月9日。

荣成市2018年引进优秀毕业生公告为加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才梯队结构，定于2018年面向部分高校引进优秀毕业生到荣成市事业单位工作。

有关事项公告如下：一、范围和数量引进范围为高等院校全日制硕士、博士研究生，部分重点高等院校（名单见附件1）全日制本科生，其他高等院校中所学专业在全国第四轮学科评估中评价结果为A级等次的全日制本科生。

引进人数30名。

根据报名、面试和考察情况择优引进，可适当增减引进计划。

二、资格条件（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

（三）2016年、2017年往届，2018年应届毕业生。

截止2018年7月31日，年满18周岁（2000年7月31日以前出生）。

其中，大学本科生25周岁以下（1992年8月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1987年8月1日以后出生）,博士研究生35周岁以下（1982年8月1日以后出生）。

大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

2018年应届本科生取得毕业证书和学位证书时间须在2018年7月31日前，硕士、博士研究生须在2018年12月31日前。

（四）能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

（五）具备下列条件之一：1、中共党员（含预备党员）；2、在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会或社团职务等，担任上述职务时间需半年以上；3、在大学就读期间，获得校、院级以上（含院级）优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

（六）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。

有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，均不列入引进范围。

因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

2018年威海市属事业单位公开招聘工作人员简章（817名）为进一步加强威海市属事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，根据事业单位编制岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发[2015]6号)等有关规定，2018年威海市属事业单位(含国家级开发区所属事业单位)公开招聘部分工作人员。

现将有关事项公告如下：一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;(四)具备招聘岗位所需的专业、学历学位、技能等条件;(五)应聘岗位最高年龄要求：应聘高级岗位的人员应在50周岁以下(1967年1月12日以后出生)，应聘中级岗位的人员应在45周岁以下(1972年1月12日以后出生)，应聘初级岗位的人员应在40周岁以下(1977年1月12日以后出生)。

其中，35周岁以下是指1982年1月12日以后出生;30周岁以下是指1987年1月12日以后出生。

(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件，详见《2018年威海市属事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。

具有威海户籍或威海生源2018年应届毕业生，且持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(2018年1月12日前核发)的残疾人，可报考符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

具体要求详见《2018年威海市属事业单位公开招聘工作人员应聘指南》(附件2，以下简称《应聘指南》)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得应聘;在读全日制普通高校非2018年应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;应聘人员不能应聘与招聘单位负责人员有应回避亲属关系的岗位(具体要求详见《应聘指南》)。