医院劳动纪律管理办法

第一条为加强医院内部管理，提高医疗服务质量，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床医生、护士、药剂师、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，强化劳动纪律，提高员工素质，促进医院和谐发展。

第二章劳动纪律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及岗位操作规程，认真履行职责。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退30分钟内者，每次罚款50元；迟到、早退30分钟以上者，按半天旷工处理，罚款100元。

第六条员工应保持工作场所整洁、卫生，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第七条员工应服从领导，听从指挥，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

擅自离岗、串岗、脱岗者，每次罚款100元。

第八条员工应爱护医院公共设施，不得损坏、盗窃医院财物。

损坏、盗窃医院财物者，除赔偿损失外，罚款500元。

第九条员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

违反职业道德者，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十条员工应积极参加医院组织的各项活动，不得无故缺席。

无故缺席者，每次罚款50元。

第三章奖惩措施第十一条对遵守劳动纪律、工作表现突出的员工，医院给予表彰和奖励。

第十二条对违反劳动纪律、工作表现较差的员工，医院将给予批评教育、罚款、警告、记过、降职、辞退等处分。

第十三条员工对处罚决定有异议的，可向医院人力资源部门申请复议。

第十四条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和医院规章制度执行。

医务人员劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医务人员的工作行为，保障医疗服务质量，提高医院管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本医院所有医务人员。

第三条医务人员须严格遵守国家法律法规，遵守本医院的各项规章制度，恪守职业道德，认真履行职责，积极为患者提供优质的医疗服务。

第四条医务人员要加强团结协作，互相尊重，互相帮助，共同为医院的发展和患者的健康贡献力量。

第五条医院将建立健全医务人员劳动纪律管理制度，依法对医务人员的行为进行约束和监督，并对违反本制度的行为依法进行处理。

第六条医务人员应当对本制度有明确的了解和掌握，并签署承诺书，接受管理和监督。

第七条本制度的解释权归本医院所有。

第二章工作纪律第一条医务人员应当按照事先确定的工作时间和工作岗位要求，认真履行工作职责，不得擅自早退、晚到，不得无故缺勤。

第二条医务人员应当按照规定时限完成工作任务，不得浪费时间，不得推卸责任，不得敷衍塞责。

第三条医务人员应当保持工作环境整洁，保持工作区域的安全与卫生，不得随意搬动工作设备，不得私自使用他人工作工具。

第四条医务人员应当严守医疗机密，不得擅自泄露患者的隐私信息，不得非法获取、使用患者的个人信息。

第五条医务人员应当尊重患者权益，保护患者的人格尊严，不得侵犯患者的合法权益，不得索取、收受患者的财物、礼品。

第六条医务人员应当根据患者的病情，严格按照医疗协议和规定的医疗方案进行治疗，不得随意更改医疗方案，不得推销非本科室治疗的药品或服务。

第三章服务纪律第一条医务人员应当保持和提高医疗技术水平，不断学习和提升自己的业务能力，提供高质量的医疗服务。

第二条医务人员应当与患者保持良好沟通，认真听取患者的意见和需求，尽力满足患者的合理要求，不得违背医疗伦理原则。

第三条医务人员应当遵守患者诊疗时间，准时为患者提供诊疗服务，不得拖延患者就诊时间。

第四条医务人员应当尽力避免或减少医疗事故的发生，如发生医疗事故，应当积极配合调查，如实提供相关信息，不得隐瞒、谎报事实。

一、总则第一条为加强医院劳动纪律管理，提高医疗服务质量，确保医院正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

二、工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，实行八小时工作制，每周工作五天。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应按规定程序履行请假手续。

第六条员工应按照规定参加加班，加班工资按国家规定标准支付。

第七条员工应参加考勤，考勤记录作为工资发放、奖惩的依据。

三、工作纪律第八条员工应严格遵守医院各项规章制度，维护医院形象。

第九条员工应认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。

第十条员工在工作中应尊重患者，关心患者，热情服务，不得对患者进行歧视、侮辱。

第十一条员工应保守医院商业秘密，不得泄露患者隐私。

第十二条员工应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。

四、财物管理第十三条员工应爱护医院财物，不得损坏、侵占医院财物。

第十四条员工在工作中需使用医院财物，应按规定程序申请、审批。

第十五条员工应按照规定报销费用，不得虚报冒领。

五、奖惩第十六条对遵守本制度，表现突出的员工，医院给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育、通报批评等处分。

第十八条对违反本制度，情节严重的，给予警告、记过、降级、辞退等处分。

六、附则第十九条本制度由医院人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

七、具体规定（一）工作时间1. 早上7:30至12:00，下午14:00至17:30为工作时间。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，准备好当天的工作。

（二）考勤1. 员工需在规定时间内打卡，如遇特殊情况无法打卡，应提前向部门负责人请假。

2. 部门负责人负责审核员工的考勤记录，并将考勤结果上报人力资源部。

（三）工作纪律1. 员工在工作中应着装整齐，保持良好的职业形象。

医务人员劳动纪律管理制度1. 准时上下班：医务人员应按规定的工作时间准时上班，并在工作结束后准时下班。

迟到早退等现象应严厉禁止。

2. 穿着整齐：医务人员应穿着整齐、干净、工作服装，并佩戴工作证件。

3. 执行岗位职责：医务人员应按照职责和工作要求，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。

4. 严守职业道德：医务人员应遵守职业道德，保护病人隐私，维护医疗秩序，严禁索取和接受任何形式的回扣、贿赂。

5. 严格遵守医疗纪律：医务人员应严格遵守相关医疗纪律，包括诊疗规范、医疗安全和卫生要求等。

6. 遵守工作程序：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程进行工作，保证医疗工作的连贯性和效果。

7. 勤奋工作：医务人员应积极主动，勤奋工作，不拖延、不偷懒，保证医疗服务的质量和效率。

8. 保护医疗设备和财产：医务人员应妥善保管和使用医疗设备和财产，严禁滥用、浪费和私自处置。

9. 遵守保密规定：医务人员应严格遵守医疗保密规定，不泄露病人隐私和机密信息。

10. 守纪律，不违法：医务人员应遵守国家法律法规，不从事违法违规行为，不利用职权谋取私利。

以上是医务人员劳动纪律管理制度的主要内容，通过对医务人员的行为规范和管理，能够提高医疗服务质量，维护医疗秩序，保障患者利益。

医务人员劳动纪律管理制度（二）第一章总则为规范医务人员的工作行为，加强劳动纪律管理，确保卫生机构的正常运转和医疗安全，特制订本制度。

第二章工作岗位及职责第一条医务人员的工作岗位包括：医生、护士、药师、技师、助理等。

第二条医生的主要职责包括：诊断疾病、制定治疗计划、负责医疗操作等。

第三条护士的主要职责包括：照顾病人、负责护理操作、提供一定的医疗技术支持等。

第四条药师的主要职责包括：提供药物咨询、配药、监督用药等。

第五条技师的主要职责包括：提供医学技术支持、参与医疗操作等。

第六条助理的主要职责包括：协助医务人员完成医疗工作、处理患者事务等。

第三章工作纪律第一条医务人员应遵守国家相关法律法规，严格遵守职业道德和工作纪律，严禁从事违法违规行为。

医院劳动纪律管理办法第一条为加强劳动纪律管理，维护医院的医疗工作秩序，根据首钢总公司有关规定，结合医院实际情况，制定本办法。

第二条劳动纪律是职工在各项工作中必须共同遵守的劳动规则和劳动秩序，是医疗工作秩序正常进行的基础。

遵守劳动纪律是现代化医院的客观需要，是依法建立劳动关系对职工的基本要求。

第三条劳动纪律包括组织纪律、工作纪律和操作纪律等方面，主要内容：（一）工作时间坚守岗位，忠于职守；班中不饮酒（含班前饮酒上岗），不睡岗，不脱岗，不串岗，不消极怠工，不寻衅闹事、打架斗殴，按时、按质、按量完成各项工作任务；（二）认真遵守法律、法规、专业管理制度和医院的各项规程、制度以及财会、统计、外事、保密、执法等特殊岗位的专项法规、制度；（三）服从正常的工作安排和调动，听从指挥；不违规操作，不违章指挥;（四）自觉遵守《请假考勤管理办法》，按规定时间出勤；不迟到、不早退、不旷工;（五）严格执行《规范工作时间使用移动电话的有关规定》的规定，不做与工作无关的事。

第四条职工应严格遵守劳动纪律，自觉遵守的法律、法规，维护社会公德，恪守职业道德，爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

第五条劳动纪律管理是各级领导和人力资源部门的重要职责，实行分级管理，逐级负责。

各级主要领导是劳动纪律管理的第一责任人。

劳动纪律管理工作职责应纳入有关人员的岗位工作/作业标准中。

第六条劳动工资处是劳动纪律归口管理的专业部门，负责医院劳动纪律管理办法的制定、修改和完善；负责对各单位劳动纪律管理和执行情况进行监督检查和不定期抽查，对发现的问题及时纠正、考核和通报,并建立健全《劳动纪律检查台帐》（见附表1）。

第七条劳动工资处对医院劳动纪律管理和执行情况的检查，每月不少于1次；科室负责人（或专人）对班组、岗位劳动纪律管理和执行情况的检查，每周不少于1次；班组长负责组织本班组人员学习劳动纪律内容和有关规章制度，每月不少于2次，并建立、健全《班组劳动纪律检查、学习记录台帐》（见附表2）,班组对职工日常违反劳动纪律情况要及时纠正和认定。

漠河县人民医院劳动纪律规范管理办法为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。

第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及医务科、护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。

第六条每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。

（按漠河县人民医院请销假制度执行）。

第七条职工不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得科主任与当班负责人同意。

否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

第八条违反劳动纪律处罚规定1、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。

2、查岗时当班者不在岗，按旷工对待，旷工一次罚款200元，同时按旷工天数扣发全部工资(岗位工资+绩效工资)。

连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。

3、上班时间内不得从事与本岗位工作无关的活动，更不得影响他人工作，违者每次罚款50元。

4、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

5、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，玩手机每发现一次罚款50元。

6、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。

7、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理，造成后果由当事人承担。

医院劳动纪律制度范文第一章总则第一条为加强医院劳动纪律管理，规范员工行为，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条医院全体员工必须严格遵守本制度，并承担相应的法律责任。

第三条医院职工应当树立正确的工作态度和职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信、勤奋工作，尊重集体、尊重患者、尊重工作岗位。

第四条本制度适用于医院内所有员工，包括全职、兼职、临时等各类工作人员。

第五条医院全体员工对医院的行政、管理和职业操守应当保持高度敬畏，严格遵守职业道德和国家法律法规，做到正直、公正、廉洁。

第二章出勤纪律第六条医院全体员工应按时按点到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或借故旷工。

第七条出勤记录由医院设定的相关部门负责管理，员工应当如实记录自己的出勤情况。

第八条出勤纪律的违纪行为包括但不限于迟到、早退、请假不按规定手续等。

第九条违反出勤纪律的员工，按照医院规定进行警告、记过、记大过等相应处理措施。

第三章工作纪律第十条医院全体员工应当遵守医院的工作安排，不得擅自改变工作任务或不按要求完成工作。

第十一条医院全体员工应当积极主动地参与工作学习，提高自身业务水平和工作能力。

第十二条工作纪律的违纪行为包括但不限于擅自调整工作任务、不按要求完成工作、工作不认真负责等。

第十三条违反工作纪律的员工，按照医院规定进行批评教育、通报批评、停职检查等相应处理措施。

第四章纪律检查第十四条医院设立纪律检查部门，负责对员工的纪律行为进行监督和检查。

第十五条纪律检查部门可以通过巡查、例行检查、举报等方式发现员工的纪律违法行为。

第十六条医院纪律检查部门对发现的纪律违法行为，应当及时进行调查核实，对违法行为进行处罚并报告有关部门。

第十七条医院全体员工有权举报其他员工的纪律违法行为，并享有相关保护。

第五章处罚措施第十八条医院对纪律违法行为按照情节轻重，可以采取口头警告、书面警告、降低岗位职级、停职检查、记过、记大过、开除等处罚措施。

第十九条医院在处罚员工时应当充分听取当事人的申辩意见，并保证当事人的合法权益。

第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，规范医务人员行为，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职职工，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

第三条医院劳动纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反纪律的行为进行严肃处理。

第二章劳动纪律要求第一节作息时间第四条医院实行统一的工作时间，职工应按时上下班，不得迟到、早退。

第五条上班时间不得擅自离岗、串岗，不得在非工作时间从事与工作无关的活动。

第六条值班人员应按时接班，不得擅自离岗，如遇特殊情况需离岗，应提前向值班负责人请假。

第二节工作态度第七条医务人员应保持良好的职业道德，全心全意为患者服务，不得收受患者或家属的馈赠。

第八条医务人员应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。

第九条医务人员应积极参加医院组织的各项培训，提高自身业务水平。

第十条医务人员应尊重患者隐私，保护患者信息安全。

第三节工作纪律第十一条医务人员不得在院内私自销售药品、器械，不得私自收受治疗费、检查费。

第十二条医务人员不得将病人约到家中诊疗收费，不得私自到药房换药。

第十三条医务人员不得在职职工私开诊所，不得科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

第十四条工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

第十五条工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。

第三章违纪处罚第十六条违反本制度第一条、第二条的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过或降职处分。

第十七条违反本制度第七条至第十五条的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降职、撤职或解除劳动合同处分。

第十八条违纪行为给医院造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第四章附则第十九条本制度由医院人事部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如需修改，由医院领导集体研究决定，并报上级主管部门备案。

医院劳动纪律制度为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。

各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员____报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。

考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月____日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。

若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。

工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过____分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。

工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。

对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。

若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

医院劳动纪律管理制度1. 全体医务人员必须严格遵守医院劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等行为，确保按时上班，并按规定的工作时间完成工作任务。

2. 在工作期间，医务人员必须保持专注、认真、负责的态度，不得私自离开岗位，不得进行与工作无关的活动，如上网、玩手机等。

3. 医务人员应按照医院的规定着装要求穿着工作服，不得穿戴不符合工作要求的服装、饰品等。

4. 医务人员在工作期间应保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物品，保持工作区域的整齐、清洁。

5. 医务人员应保护医院内的公共设施和财产，不得私自使用、损坏或擅自带出医院的设备、药品等物品。

6. 医务人员应按照医院的安全规定和操作流程进行工作，确保患者的安全和医院的正常运行。

7. 医务人员应按照医院的规定参加各类工作培训和考核，提高自身的专业水平和业务能力。

8. 医务人员应遵守医院的保密制度，对患者的相关信息和医院内部的管理制度保密，不得泄露患者隐私。

9. 医务人员应积极配合医院的各类工作安排，不得擅自拒绝或推迟工作任务，确保医院的正常运行。

10. 对于违反医院劳动纪律的行为，医院将按照相关规定进行处理，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。

医院劳动纪律管理制度（二）是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。

具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。

- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。

2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。

- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。

- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。

3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。

- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。

- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。

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第一篇：医院劳动纪律管理制度劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。

(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。

(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。

(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。

(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

违者罚款50-100元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。

违者一次罚款50元。

空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款;情节严重者，加重处罚。

(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。

(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。

违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。

做到日清月结，账款相符。

凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。

一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。

要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。

并视情节轻重追究有关人员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。

5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50-100元的罚款。

卫生管理考核办法各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。

一、总则为加强医院员工管理，提高医疗服务质量，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、医护人员、医技人员、护理人员、行政人员等。

三、纪律要求1. 出勤纪律（1）员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

（2）请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（3）如有特殊原因需加班，需向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 工作纪律（1）员工应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。

（2）工作时间不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机、玩游戏等。

（3）不得在工作场所吸烟、饮酒。

（4）不得在工作时间进行私事活动，如接打电话、处理个人事务等。

3. 服务纪律（1）员工应热情、耐心、细致地对待患者，尊重患者隐私。

（2）严格遵守医疗操作规范，确保医疗安全。

（3）遵守医德医风，不得索要、收受患者财物。

4. 财务纪律（1）遵守财务管理制度，不得挪用、侵占医院财物。

（2）报销费用需按规定程序办理，不得虚报冒领。

5. 资料管理纪律（1）妥善保管医院资料，不得擅自外传、销毁。

（2）对医疗、护理等资料进行保密，不得泄露患者隐私。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰、奖励。

（2）对在医疗、护理工作中取得优异成绩的员工，给予表彰、奖励。

2. 惩戒（1）对违反纪律的员工，给予警告、记过、降职等处分。

（2）对严重违反纪律、损害医院利益的员工，依法解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过实施本制度，旨在提高医院员工的纪律意识，确保医院各项工作有序进行，为患者提供优质、高效的医疗服务。

医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。

下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。

加班应按照规定程序办理。

2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。

3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。

4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。

5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。

6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。

7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。

8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。

9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。

10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。

违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。

医务人员劳动纪律管理制度（二）1.值班管理：- 医务人员必须按照值班表准时到岗，不得迟到早退。

若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假或交接工作。

- 值班期间，医务人员应全程集中精力，不得擅离岗位或进行与工作无关的活动。

- 值班期间，医务人员应保持手机畅通和积极响应急救电话。

2.工作时间管理：- 医务人员应按照规定的工作时间表进行工作，不得擅自改变工作时间。

- 若需要加班，应提前向上级申请，并经批准后进行。

- 加班时需注意身体健康，避免因过度劳累导致工作质量下降或身体不适。

3.休假管理：- 医务人员应根据规定的休假制度安排自己的休假时间。

医院职工劳动纪律制度第一章总则第一条【目的和依据】为维护医院良好的工作秩序，规范职工的劳动行为，保障医院的正常运转，依据相关法律法规及医院管理要求，订立本劳动纪律制度。

第二条【适用范围】本劳动纪律制度适用于全部在医院工作的职工，包含全职、兼职、临时工等。

第二章工作时间和休假制度第三条【工作时间布置】1.职工每周工作时数为40小时，依照医院排班布置实行弹性工作制。

2.职工须遵守医院工作时间布置，按时到岗上班，如遇特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并经批准。

第四条【加班管理】1.医院重视职工的工作与生活平衡，加班应当合理布置，确保职工的身体和心理健康。

2.职工应按规定报备加班事由，并经批准后方可加班，并按规定取得相应的加班津贴。

第五条【休假制度】1.职工每年享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期，具体假期及假期天数依照国家相关法规执行。

2.职工应提前向上级提出休假申请，并经批准后方可休假。

第三章纪律要求第六条【工作纪律】1.职工应遵守医院的工作纪律和规章制度，听从上级布置，乐观搭配工作，严禁迟到、早退、旷工等行为。

2.职工应保护医院的公共资产，正确使用工作设备，做到勤俭节省，杜绝挥霍行为。

第七条【保密义务】1.职工应严守医院的保密制度，对于工作中涉及到的患者隐私、医疗技术、科研成绩等保密内容，不得泄露或私自传播。

2.离职的职工应连续履行保密义务，并在离职后不得以任何方式利用离职前获得的机密信息牟取私利。

第八条【职业道德】1.职工应始终遵守医疗职业道德准则，敬重患者的权益和尊严，做到诚实守信、与患者不冷不热友善。

2.职工应提高医疗专业技能，不绝学习和进修，努力探求杰出。

第九条【纪律处分】1.对于违反本劳动纪律制度的行为，医院将依照纪律处分制度进行相应的处理，包含口头警告、书面警告、停职、解聘等惩罚。

2.处分决议应当依法、依纪办理，对职工享有辩解、申诉和上诉的权利。

第四章应急管理第十条【安全意识】1.职工应加强安全意识，加强安全培训，熟识医院各类安全事故处理预案。

医院劳动纪律管理办法一、总则为了加强医院劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医院正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国医院工作条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于本院全体职工。

三、劳动纪律管理（一）职工必须遵守国家法律法规，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排。

（二）职工应当按时上下班，不迟到、早退、脱岗、串岗，保持良好的工作秩序。

（三）职工应当坚守岗位，不得擅离职守，不得在值班时间离开工作岗位。

（四）职工应当认真履行岗位职责，不得在工作中擅自离岗、串岗，不得擅自改变工作内容。

（五）职工应当遵守医院的工作纪律，不得在工作时间聊天、吃零食、玩手机等与工作无关的行为。

（六）职工应当遵守医院的着装规定，不得穿着不符合医院规定的服装进入工作区域。

（七）职工应当遵守医院的考勤制度，按时打卡上下班，不得弄虚作假。

（八）职工应当遵守医院的保密制度，不得泄露医院的商业秘密和患者信息。

（九）职工应当遵守医院的消防安全规定，不得在医院内吸烟、使用明火等。

（十）职工应当遵守医院的公共卫生规定，不得在医院内乱扔垃圾、随地吐痰等。

四、奖惩制度（一）对遵守劳动纪律的职工，医院将给予表彰和奖励。

（二）对违反劳动纪律的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等处罚。

五、组织实施（一）医院成立劳动纪律管理委员会，负责组织实施本办法。

（二）各科室负责人为本科室劳动纪律管理的第一责任人，负责本科室的劳动纪律管理工作。

（三）医院人力资源部门负责劳动纪律管理的具体工作，包括考勤管理、奖惩管理等。

（四）医院监察部门负责对劳动纪律管理的监督和检查。

六、附则（一）本办法自发布之日起施行。

（二）本办法由医院劳动纪律管理委员会负责解释。

（三）本办法如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为了加强医务人员的劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、药剂师、检验师等。

第三条医务人员应严格遵守本制度，提高自身素质，树立良好的职业道德，确保医疗质量和患者安全。

第二章劳动纪律要求第四条医务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，应按规定程序办理。

第五条医务人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动，如聊天、打闹、玩手机等。

第六条医务人员应严格遵守医疗操作规程，确保医疗质量和患者安全。

不得擅自改变治疗方案、药物剂量等。

第七条医务人员应保持良好的服务态度，尊重患者，关心患者，耐心解答患者疑问，不得对患者进行侮辱、歧视。

第八条医务人员应加强医德医风建设，廉洁自律，不得收受患者及家属的红包、礼物等。

第三章纪律考核与奖惩第九条医务人员的劳动纪律考核由医院人力资源部门负责，每年进行一次。

第十条医务人员有下列行为之一的，给予警告、记过、降级、撤职等处分：（一）迟到、早退、旷工的；（二）工作期间从事与工作无关的活动，影响正常工作的；（三）违反医疗操作规程，造成医疗事故的；（四）收受患者及家属的红包、礼物等，损害医院利益的；（五）其他违反劳动纪律的行为。

第十一条医务人员有下列行为之一的，给予表彰、奖励：（一）在医疗工作中表现突出，取得显著成绩的；（二）积极参与医院各项活动，为医院发展做出贡献的；（三）在工作中勇于创新，提出合理化建议，被采纳并取得良好效果的；（四）其他有利于医院发展和提高医疗服务质量的。

第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在加强医务人员的劳动纪律管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，树立良好的职业道德，为患者提供优质、高效的医疗服务。

希望全体医务人员认真遵守，共同努力，为医院的发展和患者的健康保驾护航。

医院劳动纪律、考勤制度.doc医院劳动纪律与考勤制度一、前言医院作为提供医疗服务的重要场所，其劳动纪律和考勤制度对于保障医院正常运营和提供高质量医疗服务至关重要。

本文档旨在明确医院员工的劳动纪律要求和考勤规定，以确保医院工作有序进行。

二、劳动纪律2.1 基本要求准时上下班：员工必须按照规定的工作时间准时到岗，并在规定的下班时间离岗。

着装规范：员工应穿着整洁的制服，保持个人卫生和仪表。

工作态度：员工应持有积极的工作态度，对待患者和同事要有耐心和尊重。

保密义务：员工必须对患者的隐私和医院的内部信息保密。

2.2 工作纪律遵守工作流程：员工应严格按照医院的工作流程和操作规范执行任务。

保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁和有序。

紧急情况处理：员工在遇到紧急情况时应迅速响应并采取适当措施。

2.3 职业道德患者至上：始终将患者的利益放在首位，提供人性化的医疗服务。

持续学习：不断学习新的医疗知识和技能，提升个人职业素养。

团队合作：与同事保持良好的合作关系，共同为患者提供优质服务。

三、考勤制度3.1 考勤时间工作时间：医院工作时间为周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。

轮班制度：对于需要轮班的岗位，员工应按照排班表准时到岗。

3.2 考勤记录签到签退：员工每天上班前和下班后需在考勤机上签到签退。

考勤异常：员工因故未能按时签到或签退，应向人力资源部门报告并说明情况。

3.3 请假规定病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明。

事假：员工请事假需提前一天向直接上级申请，并得到批准。

年假：员工根据工作年限享有相应天数的带薪年假。

3.4 加班管理加班申请：员工如需加班，应提前向直接上级申请，并得到批准。

加班补偿：加班员工将按照国家规定获得相应的加班费或调休。

3.5 考勤检查定期检查：人力资源部门将定期对员工的考勤记录进行检查。

违规处理：对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

四、附则制度更新：本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。

第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，维护医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体职工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条医院职工应严格遵守本制度，自觉维护医院形象，为患者提供优质、高效的医疗服务。

第二章劳动纪律第四条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应按规定程序办理手续。

第五条医院职工应坚守岗位，不得擅离职守、脱岗、串岗。

如因工作需要调换岗位，应提前向科室负责人报告，并办理相关手续。

第六条医院职工在工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打牌等。

第七条医院职工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得乱扔垃圾。

第八条医院职工应积极参加医院组织的各项活动，不得无故缺席。

第三章工作秩序第九条医院职工应按照医院规定的工作流程进行工作，确保医疗工作的顺利进行。

第十条医院职工应严格遵守医院各项规章制度，不得违反职业道德，损害患者利益。

第十一条医院职工应保持良好的职业形象，着装整齐，言行举止文明。

第十二条医院职工在工作中遇到问题，应及时向上级报告，不得擅自处理。

第四章考勤管理第十三条医院实行考勤制度，职工应按照规定打卡签到，不得代打卡、代签。

第十四条医院对迟到、早退、旷工等行为进行考核，并根据情况给予相应处罚。

第五章奖惩第十五条医院对遵守本制度、表现突出的职工给予表彰和奖励。

第十六条医院对违反本制度、损害医院利益的职工给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。

第十七条职工对处罚决定不服的，可向医院劳动争议调解委员会申请调解。

第六章附则第十八条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，医院旨在规范职工的劳动纪律，提高医疗服务质量，保障患者权益，为医院持续健康发展奠定坚实基础。

希望全体职工共同努力，为我院创造一个和谐、有序的工作环境。