公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责

公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责一、职责范围招聘的岗位是公司的关键岗位，需要负责公司核心业务的运营管理，具体职责如下：1.制定公司的年度和季度业务计划，落实执行计划并监控实施效果。

2.负责本部门的日常管理工作，包括人员招聘、人员培训、员工绩效评估以及员工福利管理等。

3.与下属部门及其他公司部门协作，协调资源，解决相关问题。

4.负责制定部门预算，监控实际支出，确保业务运作符合预期目标。

二、合法合规作为企业负责人，我们自觉遵守国家有关法律法规以及企业自己的内部规定，竞聘岗位的任职条件及岗位职责也必须合法合规，任职者应满足下列条件：1.中国公民，遵纪守法，品行端正。

2.大学本科及以上学历，相关专业。

3.具有5年以上相关行业工作经验，丰富的管理经验和卓越的业绩。

4.良好的沟通能力、团队协作能力和领导能力。

5.熟悉最新的行业动态和市场趋势，具有敏锐的市场嗅觉和判断能力。

三、公正公平我们在任职条件及岗位职责制定时，始终保持公正公平，避免歧视和不公平待遇，任职者应满足下列条件：1.符合任职条件并通过面试及考核的申请人，适合担任该岗位。

2.任职者应得到平等的机会，应该不分国籍、性别、年龄、人种、肤色、宗教、政治派别、性取向、残疾等因素。

3.不得采取任何诈骗、打压和虚假等手段，竞聘结果公开透明，不存在内部人员的关系利益的影响。

四、切实可行我们制定的任职条件及岗位职责必须具有切实可行性，使得任职者能够胜任工作，提高效率和业务水平，任职者应满足下列条件：1.工作具有明确的指向性，岗位职责和要求清晰可行。

2.按实际工作需要确定任职者应具备的优秀素质、能力和经验，不含任何冗余或不实际的要求。

3.岗位职责和要求与企业的整体战略定位和目标匹配度高。

五、持续改进作为企业的负责人，我们应该不断地进行改进和创新，随着行业环境和市场需求的变化，制定的岗位任职条件和岗位职责应该不断地进行优化和完善。

1.每年至少开展一次岗位职责、职位要求的反馈收集和调整工作，根据市场需求和业务进展进行修订。

XXXX有限公司岗位竞聘管理办法为进一步拓宽选人用人视野，推进三项制度改革，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，促进优秀人才脱颖而出，特制定本方案。

一、基本原则1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

2.坚持员工认可、注重实效的原则。

3.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、竞聘条件（一）基本条件1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

2.高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，符合集团党委提出的选人用人标尺。

3.具有良好业绩表现和较强管理能力，有专业思维、专业素养、专业方法，注重团结协作。

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，群众基础扎实。

（二）基本要求1.竞选正职的年龄原则上不超过50周岁（女性原则上不超过47周岁）；竞选副职的年龄原则上不超45周岁（女性原则上不超过43周岁）。

2.具有国家承认的大学本科及以上学历、中级及以上职称和相关职（执）业资格。

3.应满足公司《企业领导人员管理办法》中规定的下一职级任职时间要求：担任正职岗位的，一般应具有同层级（或同规模企业，下同）正职岗位1年以上工作经历，未满1年的一般在同层级正职岗位和副职岗位累计2年以上；或者在同层副职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般在同层级副职岗位和下一层级正职岗位累计5年以上。

4.应当具有与本岗位相适应的教育背景、从业经历、专业知识。

（三）排除条件1.违反政治纪律和政治规矩的。

2.所在部门职工群众和领导班子公认度不高。

3.上一年度综合考核结果为“基本称职”或“不称职”的。

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。

5.近三年由于安全质量环保事故受到处罚，影响使用的。

6.其他原因不宜提拔的。

三、岗位职责依据岗位需求设定四、薪酬待遇依照《XXXX有限公司薪酬管理办法》执行。

国有企业总部中层岗位竞聘方案(讨论稿)为积极落实三项制度改革，全面推进国有企业高质量，进一步强化干部队伍建设，根据《国有企业中层管理人员管理办法》有关规定，拟采取竞聘上岗的方式，在集团公司干部职工中开展总部中层管理人员选拔任用工作。

为确保工作有序进行，制定本方案。

一、组织领导本次竞聘上岗工作在集团公司党委领导下组织实施。

成立竞聘上岗工作领导小组：组长副组长成员领导小组下设竞聘上岗办公室，办公室主任由某同志兼任。

二、基本任职条件1.具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的路线方针政策，遵守各项党纪党规、法律法规和工作纪律。

2.有强烈的事业心和责任感，熟悉现代企业管理，具备较强的沟通协调能力、经营管理能力、处理复杂问题的能力，开拓创新和市场竞聘意识强，有良好的工作业绩。

3.具有履行岗位职责所匹配的专业知识和能力，熟悉国家宏观经济政策和法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。

4.具有良好的职业素养、职业操守和心理素质，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，身体健康，承压能力强。

5.因工作需要，对特别优秀或工作特别需要的人才，可以适当放宽竞聘资格条件，破格提拔中层管理人员需从严掌握，应当品质优秀、业绩显著，职工公认度高，不得连续破格或越两级提拔使用。

由集团党委会研究确定破格人选,破格提拔中层管理人员应报上级主管单位审批通过。

三、竞聘资格（一）竞聘中层正职1.集团中层正职管理人员；2.集团中层副职管理人员：在中层副职岗位工作2年以上；具有本科以上文化程度。

（二）竞聘中层副职1.集团中层管理人员；2.所属企业中层正职管理人员：在所属企业中层正职岗位工作3年以上，具有本科以上文化程度。

3.总部一般管理人员：在机关总经理助理岗位工作3年以上，具有本科以上文化程度。

四、竞聘岗位与职数五、工作程序1.下发通知。

竞聘上岗工作方案于x年x月中旬通过集团内部工作群进行发布。

2.报名。

采取网上报名的方式进行，个人填报《国有企业有限公司竞聘上岗报名登记表》，符合条件的员工可申请报名，最多可报2个岗位，相关材料发至邮箱**********,报名截止日期为X年X 月X日12：00，以上均以邮箱收到报名信息时间为准。

岗位竞聘报告怎么写岗位竞聘报告是向雇主展示自己的能力、经验和职业背景的重要文档。

通过竞聘报告，我们可以完整地展示自己的优势和适应能力，让雇主更多地了解我们的职业素养，从而提高我们的竞争力。

但是许多人在写竞聘报告时感到困难，因为他们不知道该从哪些方面来展示自己，下面是一些关于如何写一个成功的岗位竞聘报告的技巧。

一、了解目标职位的职位要求在编写竞聘报告之前，应该仔细阅读职位公告，并明确工作职责、技能要求、经验和教育背景要求。

这可以帮助我们了解雇主需要的人才类型，而我们也可以从此处确定我们在竞争中需要展示的资质和实际技能，这能够更清晰地了解自己是否与目标职位匹配。

二、准确描述自己的技能，技术和知识。

在竞聘报告中展示自己，在概述个人的教育和经验背景时，应集中描述与目标职位的职位要求及技能、知识和技术有关的所有教育和培训。

例如，我们在管理领域中的知识，如时间管理、项目管理和团队管理经验，以及销售或客户服务技能如客户开发和客户关系的维护经验，这些都是我们争取目标职位的优势。

三、强调自己的职业成就这个部分是许多人容易跳过的，但如果我们想要在竞争中脱颖而出，就需要强调我们的职业成就。

我们可以从之前的工作经验中寻找成功的案例，例如我们带领团队成功完成的项目、我们在公司中的贡献或我们所获得的奖励和荣誉。

通过这种方式，我们可以展示我们具体的能力和良好的成就，同时也证明了我们具有竞争力。

四、突出自己的个人素养和工作态度不仅仅专业技能，我们的个人素养和工作态度也非常重要。

一个具备优质素养和良好态度的员工，无疑能够为一个公司带来更多的价值。

在竞聘报告中，我们可以突出自己的沟通、协作、领导和解决问题的能力。

这些能力可以体现我们的角色和职位负责，让雇主了解更多自己的价值。

五、结尾段竞聘报告的结尾应强调自己对新岗位的热情和兴趣，向雇主传达自己加入团队的意愿，同时也表达自己的感激之情，感激雇主给予自己这次机会，表达期待活动进入下一轮的信心和期望。

人员竞聘上岗方案（通用5篇）人员竞聘上岗方案1为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情景，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。

一、指导思想经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。

二、基本原则1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

2、人、事、岗相匹配的原则。

3、双向选择的原则。

三、成立竞聘考核工作组（略）四、竞聘岗位见公开竞聘岗位表五、竞聘人员的范围集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。

六、竞聘条件（一）基本条件1、热爱煤矿工作，身体健康。

2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。

3、服从管理，团结同事，遵纪守法。

4、具备相应的业务技能。

5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。

（二）岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤（一）公开报名竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。

竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。

其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员倒流。

（二）资格审查竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。

（三）基本条件计分（10分）第一学历初中、高中：0.5分第一学历全日制中专：1分第一学历全日制大专：1.5分第一学历全日制本科：2分后续学历中专:1分后续学历大专以上学历：1.5分⑦初级技能（五级）：0.5分中级技能(四级)：1分高级以上技能(三级)：2分近三年获得公司级以上荣誉：1分11从事本专业3年以上：5分注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。

（四）技能考试（70分）凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，资料包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。

第一章总则第一条为规范公司管理人员竞聘上岗工作，提高管理人员素质，优化管理团队结构，激发员工潜能，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有管理人员岗位的竞聘上岗。

第三条管理人员竞聘上岗应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章竞聘岗位与条件第四条竞聘岗位1. 公司总经理助理；2. 部门经理；3. 业务主管；4. 专业技术岗位；5. 其他经公司领导批准的岗位。

第五条竞聘条件1. 具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，品行端正；2. 具备岗位所需的专业知识和技能，有较强的组织协调能力和团队管理能力；3. 工作认真负责，具有较强的责任心和执行力；4. 具有良好的职业道德，无违法违纪行为；5. 工作年限和业绩符合岗位要求。

第三章竞聘程序第六条竞聘公告1. 公司人力资源部根据岗位需求，制定竞聘方案，并向全体员工发布竞聘公告；2. 公告内容包括竞聘岗位、任职条件、竞聘时间、报名方式等。

第七条报名与资格审查1. 员工根据公告要求，填写竞聘报名表，提交相关材料；2. 人力资源部对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。

第八条竞聘考核1. 考核方式包括笔试、面试、实践操作等；2. 笔试主要测试应聘者的专业知识和理论水平；3. 面试主要考察应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等；4. 实践操作主要考察应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。

第九条综合评定1. 人力资源部根据笔试、面试、实践操作等考核结果，对竞聘者进行综合评定；2. 综合评定结果作为竞聘上岗的依据。

第十条竞聘结果公示1. 人力资源部将竞聘结果进行公示，接受员工监督；2. 公示期一般为3个工作日。

第四章岗位试用与正式任职第十一条试用1. 竞聘成功者进入试用阶段，试用期为3-6个月；2. 试用期间，公司将对竞聘者进行考核，考核不合格者取消任职资格。

第十二条正式任职1. 试用期满，考核合格者正式任职；2. 任职者应按照公司规定和岗位职责履行职责。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责
任职条件：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：对于初级岗位，要求1-2年相关工作经验；对于中级岗位，要求3-5年相关工作经验；对于高级岗位，要求5年以上相关工作经验；
3. 专业技能：熟练掌握所需的专业知识和技能，具备相关证书者优先考虑；
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 逻辑思维：具备较强的逻辑思维和问题解决能力；
6. 抗压能力：具备良好的工作压力承受能力；
7. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力；
8. 个人素质：具备良好的职业操守和责任心，能够适应出差和加班。

岗位职责：
1. 根据公司的战略目标和市场需求，制定部门的年度计划和目标；
2. 负责部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
3. 负责制定和执行部门的预算，监控和控制成本；
4. 负责部门的团队建设和人员管理，包括团队的人员配置、绩效评估和激励；
5. 协调和沟通部门与其他部门之间的工作，确保工作的协同和高效；
6. 管理和协调部门的项目和任务，确保按时完成并达到质量要求；
7. 监督和评估部门的工作绩效，提出改进措施和建议；
8. 跟踪市场和行业动态，及时调整和优化部门工作策略；
9. 参与公司的战略规划和决策，为公司的发展贡献力量；
10. 完成上级交办的其他工作任务。

以上为公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责，具体要根据公司的实际情况和岗位要求进行调整和补充。

岗位竞聘实施细则一、背景介绍岗位竞聘是组织内部为了选拔合适的人材，提供晋升机会和激励员工的一种制度。

为了确保竞聘的公平、公正和透明，制定本岗位竞聘实施细则，明确竞聘的程序和要求。

二、竞聘条件1. 员工资历要求：员工必须在公司连续工作满一年，并在岗位上表现出色。

2. 岗位要求：员工必须具备岗位所需的技能、知识和经验，并能够胜任相关职责。

3. 教育背景：员工必须具备与岗位相关的教育背景和学历要求。

三、竞聘程序1. 岗位发布：人力资源部门会将岗位竞聘信息发布在公司内部通知栏和员工内部网站上，包括岗位名称、职责描述、任职要求等。

2. 员工申请：员工根据自身情况和岗位要求，填写申请表格并提交给人力资源部门。

3. 简历筛选：人力资源部门会对申请人的简历进行筛选，根据岗位要求和申请人的背景进行初步评估。

4. 面试评估：通过简历筛选的员工将接受面试评估，包括个人面试、技能测试和岗位摹拟等环节。

5. 综合评估：根据面试评估结果和其他相关评估材料，人力资源部门将对竞聘者进行综合评估，确定最终候选人。

6. 候选人公示：人力资源部门会将最终候选人的名单公示在公司内部通知栏和员工内部网站上，以便员工提出异议。

7. 异议处理：如果有员工对候选人有异议，可以向人力资源部门提出，人力资源部门将进行调查并作出回应。

8. 岗位确认：经过公示和异议处理后，人力资源部门将确认最终竞聘结果，并与候选人进行沟通和岗位分配。

四、竞聘结果1. 竞聘成功：竞聘成功的员工将获得晋升机会，并按照公司相关政策享受相应的薪资和福利待遇。

2. 竞聘失败：竞聘失败的员工将继续在原岗位上工作，并根据表现和业绩有机会参预下一次竞聘。

五、竞聘公平公正原则1. 公开透明：岗位竞聘的信息、程序和结果应该向所有员工公开透明，确保员工了解竞聘的机会和要求。

2. 公平公正：在竞聘过程中，应该遵循公平、公正和客观的原则，根据员工的能力和背景评估其适合岗位的程度。

3. 评估标准：竞聘评估应该根据岗位要求和员工的能力、经验、学历等因素进行综合评估，避免主观偏见和歧视。

岗位职责与岗位任职条件一、任职基本条件1.思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，热爱公司事业，具有发展潜力；2.善于团结合作，具有较强的沟通能力，作风严谨，职业素养好，能干事、敢担当；3.具有良好的履职记录，业绩突出，群众认可，执行力强；4.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件；5.具有履行岗位职责所需的组织协调能力、应对解决突出问题的能力、专业知识、法律法规知识和工作经验；6.符合公司《管理人员选拔任用管理规定》的回避要求；7.相关岗位具有一级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师等执业资格证书者优先；能力素质特别优秀者可适当放宽任职条件。

二、岗位职责与岗位任职条件（一）公司总部人员1. 财务资产部主任、副主任岗位职责（1）负责牵头组织国有资产保值增值工作，组织开展公司各项经济业务的会计核算工作，指导编制公司各类财务报表。

（2）负责公司会计信息工作，编制公司财务决算方案，指导、监督所属单位会计信息工作的开展。

（3）负责公司资产和财务风险管理，办理兼并、收购、重组中的产权事项。

（4）负责组织公司资金预算的编制，统筹负责资金分析、成本费用管理工作。

（5）负责公司融资、筹资、资金归集、调度、使用及监督等资金管理工作。

（6）负责组织公司项目财务管理及机关财务管理工作。

（7）负责统筹公司财务信息化建设与管理工作。

（8）负责组织公司会计报表编制与分析工作。

（9）负责组织公司税务筹划与税务管理工作。

（10）负责组织公司清收清欠、亏损企业治理工作。

2.工程管理部主任、副主任岗位职责（1）负责贯彻、执行国家有关工程项目管理方面的政策法规；研究国内外先进项目管理机制、模式、发展趋势及成功做法，并总结推广。

（2）负责组织推行工程项目精细化管理，制订和完善工程项目管理的各项规章制度并监督执行。

（3）负责采购管理工作。

负责组织搭建公司集采平台，推进物资集中采购。

（4）负责生产调度管理工作。

附件1：竞聘岗位职责及任职条件一、中牧总公司饲料事业部总经理（一）岗位职责1、根据公司运营管理总体发展规划和工作任务目标，承诺完成公司下达的经营任务指标；2、掌握国内外大宗商品市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，负责制订并组织实施公司饲料和粮食业务板块发展规划；3、负责评估客户能力及合作风险，与客户商定贸易方式、操作流程、资金成本等问题，做好渠道建设、采购管理、销售管理、客户管理及营销团队建设等工作；4、负责饲料和粮食业务市场开发，充分利用公司现有资源优势拓展和加强对外业务交流与合作；5、完成领导交办的其他工作。

（二）任职条件1、政治思想素质好，大局观念和执行力强，具备坚决执行党的路线方针政策、坚定搞好国有企业的强烈事业心和责任感，遵纪守法，诚实守信，勤勉尽责，团结协作，敢于担当，廉洁从业，作风优良；2、熟悉饲料、粮食国内外市场和相关行业情况，熟悉大宗商品贸易方面法律法规、相关政策及运作流程，具备广泛的行业基础和客户资源，具备扎实的国际、国内贸易市场开发和业务实操经验；3、熟悉现代企业经营管理模式，具有良好市场分析能力、组织协调能力、谈判沟通能力及关系建立和维护能力，能够承受较大工作压力；4、大学本科及以上学历，畜牧兽医、国际贸易相关专业，或具有中级及以上专业技术职称，10年以上大宗商品贸易及相关岗位从业经历，现任公司总部部门副总经理级或直属企业总经理助理及以上岗位；5、具有良好的心理素质，身体健康，能适应经常出差等工作需要，年龄一般不超过45岁，任职条件优秀的可以适当放宽。

二、中牧总公司宠物事业部总经理（一）岗位职责1、根据公司运营管理总体发展规划和工作任务目标，承诺完成公司下达的经营任务指标；2、掌握国内外宠物产品市场动态，定期分析市场动向，特点和发展趋势，负责制订并组织实施公司宠物业务板块发展规划；3、负责评估客户能力及合作风险，与客户商定贸易方式、操作流程、资金成本等问题，做好渠道建设、采购管理、销售管理、客户管理及营销团队建设等工作；4、负责宠物产品、麻醉药产品业务市场开发，充分利用公司现有资源优势拓展和加强对外业务交流与合作；5、完成领导交办的其他工作。

竞聘上岗方案第1篇竞聘上岗方案一、背景与目的随着我国经济发展和市场竞争日益激烈，企业对人才的需求不断提高。

为充分调动员工积极性和创造性，提高企业核心竞争力，本公司决定实行竞聘上岗制度。

本方案旨在为员工提供一个公平、公正、公开的竞争平台，实现人力资源的合理配置和优化，促进企业可持续发展。

二、竞聘范围与对象1. 竞聘范围：本次竞聘上岗范围包括公司内部所有空缺的岗位。

2. 竞聘对象：公司全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、竞聘原则1. 公平竞争：本次竞聘上岗坚持公平、公正、公开的原则，为员工提供平等的机会。

2. 任职条件：竞聘者需具备拟竞聘岗位的基本任职条件，包括但不限于专业知识、技能要求、工作经验等。

3. 业绩优先：在竞聘过程中，将充分考虑竞聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

4. 结构优化：根据公司发展战略和人力资源规划，合理配置竞聘岗位，优化人才结构。

四、竞聘程序1. 发布公告：公司在内部发布竞聘上岗公告，明确竞聘岗位、任职条件、竞聘流程等相关事项。

2. 报名与资格审查：有意向的员工向人力资源部门提交报名申请，并接受资格审查。

3. 笔试与面试：组织专家对报名者进行笔试和面试，全面评估竞聘者的业务能力和综合素质。

4. 综合评定：根据笔试和面试成绩，结合竞聘者的工作业绩和综合素质，进行综合评定。

5. 公示与反馈：将竞聘结果在公司内部进行公示，接受全体员工的监督和反馈。

6. 任免决定：根据公示结果，由公司领导层做出最终任免决定。

五、竞聘上岗管理1. 试用期限：竞聘上岗人员实行试用期制度，试用期为6个月。

2. 绩效考核：试用期内，对竞聘上岗人员进行绩效考核，考核结果作为转正依据。

3. 转正与调整：试用期满后，根据绩效考核结果，对竞聘上岗人员进行转正或调整。

4. 培养与激励：公司对竞聘上岗人员给予适当的培养和激励，提升其业务能力和综合素质。

六、保障措施1. 加强组织领导：成立竞聘上岗工作领导小组，负责竞聘上岗工作的组织实施。

竞聘上岗人员报名基本条件（一）政治条件及职业素质：能自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有较强的事业心、责任感，遵守职业道德，爱岗敬业、维护企业声誉，具有团队精神。

（二）基本业务素质：1、熟悉所竞聘岗位的业务，精通一至两个方面的工作，政策水平较高，有实践经验。

2、组织观念较强，有一定的计划、组织、协调和实施能力。

3、能够掌握和了解本部门和本岗位的工作和主要规章制度，善于从工作中总结经验，思路清晰，有一定的语言和文字表达能力，能够较熟练地使用计算机。

（三）工作作风：1、能够积极主动按照领导要求开展工作，经常与主管领导沟通信息和情况，能自觉请示、汇报工作。

敢于管理，善于沟通上级主管部门与集团和业务部门关系。

2、有全局观念，能做到原则性与灵活性的统一，处理问题及时，工作效率高，业务管理精细。

3、能够适应企业改革和发展对岗位职责变化的要求，工作主动，工作不分份内份外，不计较个人得失，保证圆满完成领导交办的任务。

（四）文化程度与专业技术职称：具有大专以上文化程度，取得初级三年以上专业技术职称。

（五）岗位任职资格条件详见《工程总承包部岗位任职资格标准》。

（六）工作经历：应在相关岗位工作三年以上，有相关工作经历。

（七）身体素质：身体健康，能适应工作需要。

（八）部门副职报名基本条件1、与本企业签订三年（含）以上期限劳动合同；2、45岁（含）以下人员应具备大学本科学历（在读同等学历视同），45岁以上人员要求具备大学专科学历；3、五年以上相关领域业务管理工作经验；4、具有中级及以上职称；5、符合集团规定的岗位任职条件。

（九）一般管理人员报名基本条件1、与本企业签订三年（含）以上期限劳动合同；2、应具备大学专科学历（在读同等学历视同）；3、三年以上相关领域业务管理工作经验；4、中级职称或取得初级职称3年以上；5、符合集团规定的岗位任职条件。

（十）从事专业工作多年，在本系统本行业有较强工作能力和突出业绩人员可放宽条件限制。

岗位竞聘管理制度为了合理、公正地安排岗位竞聘，促进公司内部人才的选拔和晋升，本制度根据公司实际情况和岗位要求制订。

本制度适用于公司内部职工在同一事业部门内竞聘岗位。

1. 概述岗位竞聘是选拔内部人才，给予优秀人员晋升机会的一种企业管理方式。

对于企业而言，既是一种鼓励人才自我提高和进步的机制，也是企业强化管理的一种手段。

本制度的目的在于规范、标准化公司内部岗位竞聘行为，减少人员流失，激励决策人员提高对人才的信任和重视度。

2. 岗位竞聘条件（1）应当具备岗位要求的基本素质，包括所需的文化、技能、知识、工作经验等。

（2）在原岗位的工作表现良好，在同事与管理员的表扬、评价中，被认定为综合素质优秀或称职。

（3）正式员工必须在公司内任职满一年，并且还需要满足其他特定条件，包括对公司文化的了解和整合，对所服务的客户的了解和认可等。

3. 岗位竞聘程序（1）申请：正式员工符合拟竞聘岗位的基本条件后，应向公司人力资源部门提交《岗位竞聘申请书》，得到公司人力资源部分化通过后始得正式竞聘资格。

（2）岗位公示：公司人力资源部门将设置竞聘岗位的基本条件、薪酬水平、摘要职责等有关资料公示给公司内部所有员工，为大家提供一个平等竞争的机会。

（3）竞争选拔：公司人力资源部门将组成专门的竞争选拔小组，由小组成员对报名的员工进行各项测试、表现考评，并对表现最佳的候选人进行细致综合比较分析。

（4）聘用确认：岗位竞聘工作结束后，公司人力资源部门将按照竞争选拔小组的意见和建议，对脱颖而出的候选人及时作出聘请通知。

4. 岗位竞聘的特殊情况对于各项状况略有不同的员工，我们还有如下特殊规定：（1）对于工作时间交替不同的员工，以及跨部门的员工，应当以实际工作时间和同比例考核为准，考绩分值不叠加，按照相对工作时长计算绩效工资。

（2）对于员工内部举荐的人，公司将在由公司人力资源部门予以认可的前提下，给予优先考虑，并且内部举荐人也将在竞聘相应岗位时得到优先考虑。

公司岗位竞聘方案根据____股份发《____转发____集团公司《____进一步明确企业机构整合和人员裁减工作____》____，结合四家公司管理工作需要，将党政事务部与企管部职能合并为综合管理部、健康安全部与质量环保部职能合并为健康安全质量环保部、制造部与技术部职能合并为生产制造中心，经总经办会议研究，决定在公司行政、生产部门开展岗位竞聘工作，本次竞聘以考试、考核、测评等不同方式进行。

为组织好本次岗位竞聘工作，现就有关事宜通知如下：一、竞聘指导思想为进一步完善规范化、标准化、制度化的人力资源管理体系，构建公平、公正、公开的用人机制，并通过岗位竞聘方式，营造公平有序的内部竞争环境，为留住核心人才创造有利条件。

二、竞聘范围行政、生产部门各岗位。

三、竞聘要求1.原党政事务部、企管部、财务部、制造部、技术部、质量环保部、健康安全部相关岗位人员参加岗位竞聘；2.参加竞聘人员需竞聘相关岗位；3.竞聘得分相同，同等条件下优先录取原岗位人员；4.坚持公开、公平、公正、择优录取的原则；5.坚持德才兼备、人尽其才的原则。

四、应聘条件1.参加竞聘人员仅限于本部门人员；2.竞聘人员思想素质良好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心较强；3.竞聘人员工作勤奋积极，实绩比较明显，有较高的公认度，有一定的协调管理组织能力，具备担任相关管理所需的业务知识和工作经验；4.竞聘人员工作扎实、公道正派、廉洁自律、善于团结员工同事、身体健康、精力充沛、严于律己、清正廉洁；5.竞聘人员能保质保量的完成工作任务，能妥善协调本职工作与相关业务部门的工作关系，具有开拓和创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策能力。

五、竞聘程序先竞聘出部门负责人，再逐级竞聘其他(她)管理、业务、运行岗位人员。

六、竞聘结果执行岗位竞聘结束后，竞聘结果经竞聘领导小组审议通过，以文件形式明确，相关薪酬待遇按新聘岗位标准执行。

七、岗位竞聘组织成立岗位竞聘领导小组，成员如下：组长：组员：竞聘小组下设办公室，办公室主任由薛占田兼任。

公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责;任职条件内容来自sea一般应具有大专学历或初级初级及以上职称。

文秘专业或办公自动化中级证书。

熟练操作方式办公自动化软件。

工作踏实敬业，具有良好的综合素质，身体健康。

熟悉办公室的有关业务，独立完成公文写作，有一定的组织、协调、管理能力。

内容来自sea2、协助搞好公司的警政管理工作，协助检查和各部门工作协助落实和完成情况。

3、已经完成公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。

4、协助组织安排公司各种会议，同时做好会务工作并起草会议纪要。

大学排名5、协助做好或协助公司综合性行政工作报告、总结、公司领导演说材料。

按文书处理程序协助或协助做好起草以公司名义印发的各种文件。

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）10、管理工作协助做好人力资源方面的工作，协助做好办理人员调出调出手续，协助做好填报各类人事方面的统计表。

11、协助做好督促检查替各部门考勤并汇总，协助做好公司员工的考核工作。

13、做好领导省局的其他工作。

任职条件一般应大专学历或初级及以上职称。

具备文艺方面的专长和相应的毕业证书证书。

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）工作踏实敬业，具有良好的综合素质，身体健康。

岗位职责1、在公司办公室主任领导下，利用各种宣传工具，做好本单位的宣传报道及信息的呈交收集报送工作。

做到上传下达，下情上报。

2、协助公司分工会做好公司的各项文体活动的、组织和安排。

大学排名3、协助搞好公司的司法管理工作，已经完成协助抽查各部门工作落实和完成情况。

中国大学排名4、协助办公室主任做好办公用品的购置、领取、分发工作。

5、协助设法做好子公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。

6、做好领导成员交办的其他工作。

任职条件大专以上文化程度。

有会计证书，取得助理会计师及以上的职称。

中国大学排名具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，较系统地掌握财务会计基础理论特长和专业知识，能够参与本单位重要经济问题的分析与决策。

岗位竞聘实施细则一、背景介绍岗位竞聘是组织内部进行人员选拔和晋升的重要方式，通过竞争的方式提高员工的工作积极性和竞争力，同时也能够更好地匹配员工与岗位需求，实现人岗匹配。

为了确保岗位竞聘的公平、公正和透明，制定本实施细则。

二、竞聘条件1. 员工必须具备公司规定的岗位要求和任职资格。

2. 员工必须在公司连续工作满一定年限（具体年限根据岗位级别而定）。

3. 员工必须具备良好的工作业绩和职业操守。

三、竞聘程序1. 岗位空缺发布：人力资源部门将岗位空缺信息通知全体员工，并在内部通讯平台发布招聘公告。

2. 员工申请：符合条件的员工可根据公告要求向人力资源部门递交申请材料，包括个人简历、岗位竞聘申请表等。

3. 申请审核：人力资源部门对递交的申请材料进行初步审核，确认符合条件的申请人。

4. 笔试/面试：对通过初步审核的申请人进行笔试和面试，以评估其专业知识、技能和综合素质。

5. 综合评估：综合考虑笔试、面试成绩以及员工的工作业绩、职业操守等因素，对候选人进行综合评估。

6. 岗位分配：根据综合评估结果，确定最终的岗位竞聘结果，并将结果通知候选人和相关部门。

7. 岗位调整：竞聘成功的员工将按照新岗位的工作职责和要求进行调整，并进行相应的培训和指导。

四、竞聘权益保障1. 公平公正：岗位竞聘过程中，所有参与者都将享有公平、公正的竞争机会。

2. 信息公开：岗位竞聘的相关信息和结果将在公司内部进行公开，确保透明度。

3. 申诉机制：对于岗位竞聘结果有异议的员工，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

4. 保密原则：在岗位竞聘过程中，所有参与者都必须遵守保密原则，不得泄露竞聘信息。

五、竞聘结果的处理1. 竞聘成功：竞聘成功的员工将按照新岗位的要求进行调整，并享受相应的薪资和福利待遇。

2. 竞聘失败：竞聘失败的员工将继续在原岗位上工作，不影响其正常的工作待遇和晋升机会。

六、绩效考核1. 岗位竞聘成功后，员工将按照新岗位的绩效考核标准进行评估，以确保其在新岗位上的工作表现。

公司竞聘选拔制度1. 背景和目的本公司为了优化人才选拔机制，提高岗位竞争力和员工发展潜力，订立了公司竞聘选拔制度。

该制度旨在公平、公正、公开地选拔适合岗位要求的高素养员工，为公司发展供应优秀的人才支持。

2. 适用范围本制度适用于全公司全部部门和岗位的竞聘选拔，包含晋升、调岗、职位空缺等情况。

3. 竞聘对象与资格3.1 竞聘对象：全公司在职员工符合竞聘条件的均可参加竞聘选拔。

3.2 竞聘资格：—在职员工必需具备所竞聘职位要求的相关工作经验、技能和知识；—在职员工在上一考核周期内实现基本岗位业绩要求，无不良记录；—符合法律法规和公司规定的其他条件。

4. 竞聘程序4.1 公告发布：人力资源部门将竞聘公告在公司内部公示栏或公司内部网站上发布，公告包含竞聘职位、条件要求、竞聘程序等信息。

4.2 报名申请：有心竞聘的员工需要向所在部门提出申请，报名申请表需包含个人基本信息、竞聘职位、个人简历和工作重要成绩等。

4.3 资格初审：部门负责人对报名申请进行资格初审，针对申请人的工作经验、业绩、岗位匹配度等进行评估，初审合格的员工将进入下一轮选拔流程。

初审结果将通过邮件或口头通知申请人。

4.4 笔试或面试：依据不同职位的要求，选拔委员会可以布置笔试或面试环节。

笔试内容包含专业知识、技能等，面试环节将综合考察申请人的综合素养和适应本领。

4.5 综合评定：选拔委员会将依据笔试、面试结果及申请人的工作经过、业绩等综合素养进行评定，按肯定比例确定候选人。

4.6 公示与申诉：将选拔候选人名单公示一周，以供员工了解。

如有异议，员工可向人力资源部门提出申诉。

申诉将由特地组织的申诉委员会进行处理，并将处理结果上报给最终决策机构。

4.7 决策与公告：最终决策机构依据综合评定结果和申诉处理情况，确定最终竞聘结果。

通过公司内部通知或公示的方式公布竞聘结果。

5. 培训与任用5.1 培训计划：公司将组织竞聘成功员工进行相关岗位培训，以满足新岗位的要求，并供应必需的培训资源和机会。

【工作计划范文】根据公司业务发展需要，贵州花安高速公路建设有限公司拟竞聘花安高速副站长1名、卡票数据员2名。

为确保竞聘工作公平、公正、公开及顺利进行，特制定本方案：一、竞聘岗位本次竞聘副站长1名、卡票数据员2名。

二、资格条件（一）基本条件1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，同党中央保持高度一致，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在关键时刻经得起考验；2.热爱本职工作，具有本岗位相关的专业技术知识与技能水平，勤奋敬业，务实肯干，能及时完成本职工作任务；3.遵纪守法，具有良好的思想作风、工作作风和生活作风，公道正派，清正廉洁，道德品质良好；4.具有正常履行职责的身体条件。

（二）竞聘岗位职责、条件及工作地点副站长岗位职责：1.遵守国家相关法律法规，严格执行公司各项规章制度；2.认真贯彻执行公司管理理念、组织和领导全站员工按时完成公司下达的各项任务，监督管理站点卡票数据和收费岗位操作规范；3.努力营造站点良好工作氛围，及时了解员工思想动态，遵照公司营运管理方针，组织和开展员工思想政治学习；4.组织和开展站内员工在岗位业务学习和评比，努力提高员工业务技能；5.组织处理违规和逃费事件，完成公司安排的对内稽查任务。

负责对站点发生的突发事件、收费纠纷和客户投诉等情况的现场处理工作；6.负责监督和指导收费站各岗位开展业务工作，采取有效措施及时解决存在的问题，不断总结经验，提高工作质量；7.负责站内员工调班、请假（3天内）的审批工作(转载于: : 公司内部竞聘策划方案6篇)。

组织调配收费班次和人员搭配；8.负责收费站的安全管理工作，确保收费车道安全、快捷、畅通；9.负责管理收费站区域环境卫生、安防保卫、内务等后勤保障工作；10.组织开展对站内员工的绩效考核工作；11.负责填写职责范围内的各项工作记录；15.服从上级工作安排，按时完成上级交办的其他工作。

基本要求：1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国。