新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作

煤矿改革中如何做好员工思想政治工作当前如何对国有煤矿人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动国企煤矿发展和社会全面进步具有十分重要的意义。

怎样才能使国有企业煤矿体质改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。

新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对煤矿广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、树立政治意识正确认识形势，转变思想观念时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有这十分密切的关系。

干部员工如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

随着改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。

人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。

因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给员工，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

二、针对性做好思想政治工作，适应改革发展要求目前国有煤矿人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：一是加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想及十九大精神。

我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。

“三个代表”重要思想及十九大精神是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。

因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想及十九大精神。

新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作对企业而言，坚持以人为本，谋求长远发展，就必须不断推进企业思想政治工作。

而当前新形势下，如何抓好煤矿企业后勤职工的思想政治工作，解决新形势下存在的新情况、新问题。

稳定后勤职工情绪，提升工作热情，提高企业凝聚力以利于企业长远发展，成为煤矿后勤思想政治工作者的首要任务。

标签：新形式;煤矿;后勤职工;思想政治煤炭是职工们赖以生存的资本，如今煤价一再跳水，煤炭企业产销运营陷入重重困境，[1]全国煤炭企业亏损面超过70%，有50%以上的煤企下调职工工资，部分煤企仍存在缓发、减发、欠发工资现象。

职工工资一再下调，生活质量随之层层下滑。

在这种形势下要做好煤矿后勤职工的思想政治工作就要体现以人为本的原则。

这需要思想政治工作者深入基层，深入实际调查研究，将职工思想认识问题同实际问题相结合。

以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，有针对性地开展思想政治工作以转化职工思想观念。

要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。

围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

1 当前煤矿后勤工作普遍存在的问题如下1.1 工作热情亟待提高职工心态复杂多样，攀比心理较强。

许多员工主观上没有服务理念自身素质不高，又缺少培训，缺一技之长，缺工作责任感。

对工作重要性认识不足，呈现人浮于事、服务质量差、工作效率低的局面，影响了服务质量的提升。

这是后勤服务工作发展的深层障碍。

1.2 员工安全意识薄弱，应急技能差后勤员工老弱病残者不少，其抵抗外界危险的能力更差些。

而老员工总按经验、习惯办事，忽略对隐患的排查，安全措施不到位，应急技能差，时有发生烧伤、烫伤、摔跌伤等惨状。

1.3 员工接受新事物的能力不足缺乏上进心，浑噩度日者有之。

缺乏市场经济意识和创新意识。

缺乏求生存，求发展，积极参与市场竞争的紧迫感和主动性。

、
做 好 煤矿 员工 政治 思想 工作 的 必要 性
党的 十八 大作 出 了建设 文化 强 国 的重大 战略 ，对做 好新 形势 下 政治 思想 工作 提 出 了新任 务新 要 求。加 强和 改进 政治 思想 工作
是 学 习贯彻 十 八大 精神 的 内在要 求 ．是凝 聚思 想共 识 、促进 和谐
一
群 众立 场 ，坚持 群众 路线 ，不 断改革 创新 ，大 力提升 宣传思 想工
作 服务 群众 的境 界 。
安全是 煤矿 工作 永恒 的 主题 。做 安全 工作 不仅 是 安全监 管部
门的职 责 ， 也 是每 个 管理人 员 的崇 高的 责任 ， 是建设 安全 型矿 井 、 实现安 全发展 的必 然要 求。在 煤矿 安全 生产 中 ，政 治思 想工 作可 以引导 员 工在 增强 安全 防范意 识 ，创 造 安全 的工 作环 境 ，在 杜绝
鼓 舞人 ，培育 有理 想 、有道 德 、有文化 的社 会 主义公 民。在任 何 时候 ，党 的政 治 思想 工作都 是 关心人 、帮 助人 、教 育人 和提 高人 的工作 ，尤其 在重 要机 遇 期和社 会转 型期 ．政 治思想 工 作更 是凝 聚 人心 、团结群 众攻 坚克 难 、共度 时艰 的重 大优 势。 当今 时代 。 群 众史 观正在 成 为社 会政 治生 活 的主流价 值 ， 群众 在经 济 、 政治、 文 化 、社 会生 活 中 的主体 地 位 日益 凸显 ，群众 工作在 党 的全 局工 作 中 占据越 来越 重要 的位 置 。宣 传思 想工 作要 紧跟形 势的发 展变 化 ，牢 牢把 握 “ 服 务人 民”这个 根本 宗 旨 ，树 立群 众观 点 ，坚定
治 思想 工作 需 要研 究和 解决 的新 课题 。本 文介绍 了新形 势下做 好 煤 矿 员工 政治 思想 工作 的必 要 性 ．并提 出了在开 展企 业 政治 思想 工 作过 程 中应采 取 的策 略 ，把 员工 的精 神 和力量 凝聚 到 煤矿 的安 全 生产 上来 。

如何做好煤矿职工的思想政治工作煤炭产业是我国经济社会发展的重要支柱之一。

然而，在煤炭开采和生产过程中，存在着诸多安全隐患和环境问题，这也对煤矿职工思想政治工作提出了更高的要求。

随着国家对安全生产和环保工作的加强，煤矿企业需要更加注重职工的思想政治工作，提高职工的政治素质和履职能力，以保证企业的可持续发展。

一、煤矿企业当前思想政治工作面临的形式当前，煤矿企业面临着新的思想政治工作形势，主要表现在以下三个方面：第一，随着经济社会的发展，煤矿企业的职工队伍日趋年轻化和多元化，他们的价值观和思想观念更加多元化、个性化。

对于他们，传统的思想政治工作方式不再适用，需要采取有针对性的策略。

第二，新媒体、互联网的普及和发展，使得信息传播更加快速和广泛，也为一些错误的信息和思想观念提供了渠道。

同时，新媒体也为思想政治工作提供了新的方式和平台，需要加强利用和管理。

第三，受经济形势变化的影响，职工承受着巨大的压力，需要更多的关怀和支持。

此时，思想政治工作的重要性更加凸显。

总之，当前煤矿企业的思想政治工作面临着更加复杂和多元的形势，需要采用有针对性的策略和方法。

同时，也需要加强对新媒体的管理和利用，注重职工心理健康，从而更好地促进企业的稳定发展。

二、目前矿工思想政治工作中的主要矛盾与问题在煤矿企业的思想政治工作中，目前存在以下主要矛盾与问题。

首先，煤矿企业的工作环境相对恶劣，存在着一定的安全隐患，这就使得职工的思想道德素质面临着不同程度的挑战。

例如，职工可能会因为工作压力大、收入低等原因出现思想上的不稳定，或者因为安全意识不够而出现行为上的不规范，从而产生潜在的安全隐患。

其次，当前社会的多元化和信息化趋势，使得职工的思想观念和行为方式更加多样化，而企业的思想政治工作还在沿用过去单一、机械的传统方式，难以满足职工的需求。

最后，由于职工群体的多元化，不同职工的思想道德素质存在差异，若想进行个性化、差异化的思想政治工作，就需要寻求更加有效的方法和手段。

煤矿思想政治工作的有效开展措施1. 引言1.1 背景介绍煤矿作为我国重要的能源资源之一，在国民经济发展中发挥着举足轻重的作用。

煤矿行业的特殊性和危险性使得思想政治工作显得尤为重要。

煤矿生产环境复杂，工作任务繁重，工人面临着身心俱疲的状态，容易产生思想上的困惑和问题。

加强煤矿思想政治工作，保障员工的思想稳定和心理健康，提高生产效率和工作安全是当务之急。

当前，我国煤矿行业面临的形势依然严峻，从事煤矿生产的员工仍然面临诸多挑战和压力。

在这种情况下，如何有效开展煤矿思想政治工作，成为煤矿企业必须面对和解决的问题。

只有通过有效的措施和方法，才能提高员工的思想素质，增强团队凝聚力，保障煤矿安全生产和持续发展。

本文将就加强煤矿思想政治工作的有效开展措施进行深入探讨。

2. 正文2.1 加强组织领导加强组织领导是煤矿思想政治工作的重要环节之一。

在开展思想政治工作时，必须建立健全领导体制，明确责任分工，确保工作顺利推进。

煤矿要加强领导班子建设，选聘具有丰富工作经验和较高政治素养的领导干部，确保领导班子的整体素质和战斗力。

要建立健全工作机制，明确各部门的职责和权利，形成协调高效的工作格局。

还要建立定期工作会议制度，及时汇报工作进展情况，及时解决工作中的问题，推动工作顺利开展。

加强组织领导还需要注重人才培养和选拔。

对于思想政治工作骨干，煤矿要进行定期培训和交流，提升其专业水平和工作能力。

要设立激励机制，鼓励人才积极投入工作，努力发挥其作用。

还要加强对基层党组织和工会组织的指导和支持，帮助他们更好地开展思想政治工作，推动整个工作体系的健康发展。

加强组织领导是煤矿思想政治工作的重要保障，只有建立健全的领导体制和工作机制，培养选拔优秀人才，才能确保思想政治工作顺利开展，为煤矿的稳定发展提供有力支撑。

2.2 建立健全制度机制建立健全制度机制是煤矿思想政治工作的重要举措之一。

首先要建立健全煤矿思想政治工作的组织结构，明确各级负责人的职责和权利，形成上下呼应、层层负责的工作体系。

政法论坛zhigong falv tiandi-215-职工法律天地 2017 年第 6 期新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作李　强（730913 甘肃靖远煤电公司魏家地煤矿 甘肃　白银）随着企业改革发展和扭亏攻坚任务的持续深入，煤炭企业员工的生活方式、思维方式、择业观念和价值取向都发生了很大的变化。

在新的形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，激发员工们的向心力和凝聚力，助力企业生产经营健康发展，已成为当前企业管理者普遍关注的重要课题。

一、关注员工“五种心理障碍”，有的放矢疏通思想政治工作新渠道当前，随着企业效益的下滑，在岗员工其责任意识、担当意识、服从意识、敬业观念、纪律观念以及求知欲望明显弱化，在给安全生产组织带来困难的同时，也给思想政治工作带来了不小的压力和挑战。

一是浮躁心理在作乱。

随着的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理十分明显。

有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。

当个人付出没有得到及时回报时，思想上就感觉吃了亏，深感痛苦和失望。

甚至有些大学生，还未锻炼成熟，就想要职位、要待遇，没有深刻认识事物从量变到质变的哲理，经不起长时间的考验，工作忽冷忽热，情绪波动大。

二是逆反心理在作梗。

有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评。

听到表扬，兴高采烈；听到批评情绪低落，耿耿于怀。

不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。

三是利己心理在作怪。

多数员工幻想从事轻松工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，感觉无法承受严格管理的精神压抑，造成工作纪律涣散。

四是享乐心理在作祟。

一些“独生子”有恃无恐倚仗条件优势，肆意“啃老”，甚至三十好几的人上早班起不来，造成旷工。

上班“三天打鱼两天晒网”，其主要精力用在吃喝玩乐和个人的兴趣爱好上，工作好坏无所谓。

五是狭隘心理在作践。

如何做好新形势下煤矿职工思想政治教育工作思想政治工作是煤矿经济工作的生命线，搞好思想政治工作不仅是煤矿安全生产的内在需要，也是煤矿的党政工作的一项重要的政治任务。

发挥思想政治工作的优势，为煤矿安全生产保驾护航，是煤矿思想政治工作的第一要务。

但是，在当前新形势下，煤矿思想政治工作面临着定位难、融入难、工作难的困境，制约着煤矿思想政治工作的有效开展。

为进一步提高煤矿思想政治工作的有效性，本文就煤矿思想政治工作的难点与对策做如下分析。

一、目前煤矿思想政治工作的难点1、工作难定位。

煤矿思想政治工作以服从服务于安全生产中心为宗旨，在目前煤炭企业以经济效益为中心的价值体系中，煤炭思想政治工作在服务功能上表现出时强时弱，缺乏有效的组织保证和制度保证，思想政治工作的网络体系和工作运行机制不够健全完善，使思想政治工作经常游离于企业战略经营决策之外，思想政治工作在企业经济战略中找不准自己的位置，影响着思想政治工作的全面深入开展。

2、中心难融入。

由于煤炭思想政治工作缺乏适应新形势的良好机制，固守于传统的工作模式，在新的煤炭发展经济模式下，找不准工作的切入点和融合点，在新形势、新问题、新思想、新情况面前表现出观念陈旧、方法滞后、特点不突出、效果不明显，对企业经济发展的助推作用不够，思想政治工作与经济工作的“双轨道”运行现象仍然存在。

3、人员难保证。

随着煤炭经济主导地位的不断突出，思想政治工作在企业的作用和力量不同程度的受到削弱，不少思想政治工作优秀人才面对企业思想政治工作的疲软形势，纷纷跳槽或转业，思想政治工作出现越来越少的人员“留守”现象，使思想政治工作出现人员越来越少、声音越来越小、工作疲于应付的被动局面，而直接影响到企业年轻层面缺乏对思想政治工作的认识和从事思想政治工作的热情，煤炭企业思想政治工作面临人员和力量上的危机。

4、水平难提高。

由于思想政治工作从业人员缺乏应有的工作热情和动力，造成思想政治工作人员学习积极性不高，思想解放不够，观念转变滞后，工作方法陈旧，政策理论水平不高，适应新形势能力下降，整体工作水平难提高，思想政治工作在围绕中心发挥作用能力上表现不足，导致思想政治工作在企业中存在不同程度的忽略和削弱，使思想政治工作陷入了一个求出路、求作为、求发展、求提高的新困境。

新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作摘要：煤矿经济建设更要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持与时俱进、开拓创新、共克时艰的精神，围绕科学管理、安全发展为中心，统一思想，团结一心，打造具有煤矿特色的企业文化，为矿井发展提供思想动力和组织保证。

本文探讨了新形势下做好煤矿职工的思想政治工作的措施。

关键词：新形势；做好；煤矿职工；思想政治工作当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大职工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本、凝聚合力、突出安全、创新发展”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。

一、煤矿企业职工的思想现状1、对思想政治工作的认识不足。

在市场经济的冲击下，由于单纯对煤矿区队生产进度、经济效益等直观利益的追求，工作重心基本上都偏向于生产任务的完成，从而放松了思想政治工作。

有时虽然开展思想政治工作，但大都是流于形式，或者是开展了，但不能深入去研究，导致思想政治工作不能取得实质性的进展。

2、对思想政治工作的投入不足。

煤矿区队几乎把所有的精力和资金都投向了安全生产工作，从而在开展思想政治教育的时间上和精力上都有限，特别是职工的学习时间受到很大的影响，基本上不能按要求做到每周两次的学习。

有时即便抽出时间来学习，也只是短时间的学习，学习在时间上不能得到有效的保障。

3、思想政治工作者的思想政治教育水平有待提高。

目前，煤矿区队思想政治工作者主要为支部书记或支部负责人。

这些人中，有一批是第一次从事党务工作的，也是第一次从事思想政治工作。

在此之前，缺乏系统性地有关思想政治工作方面的培训，基本上是靠自学，边摸索边学。

同时对思想政治工作的经验不够，对思想政治工作的研究也不能够深入进行。

这些都导致了思想政治工作者本身的水平不高，不能很好地开展思想政治工作。

4、部分职工的思想觉悟不高。

受市场经济的影响，当前部分职工对利益看得过重，没利益的事不做，所以导致部分职工对能提高自身素质的思想政治教育工作置之不理，这种被动的“灌输”效果很差，甚至适得其反。

如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作第一篇：如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作红会一矿张红梅如何做好后进职工的“转化”工作，是企业思想政治工作的一项重要内容。

后进职工虽然为数不多，但对整个企业的负面影响是不可低估的，他可以削弱其他职工的生产积极性和主动性，影响企业的工作生活秩序，直接成为煤矿生产的安全隐患；甚至动摇人心，涣散队伍，影响职工队伍的团结，损害企业形象。

笔者通过近两年探索和研究做好后进职工思想政治工作的实践，认为只有确定了后进职工范围，弄清楚造成后进的原因，把握转化的基本原则和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后进职工的思想政治工作，促其向先进转化。

一、要正确把握后进职工的特点及范围国有煤矿企业因其自身的特殊性，人员来自五湖四海，职工文化程序及综合素质高低不一，几千人的职工集体中存在后进职工是客观存在的事实。

但是，对各类职工的判别，却是一项科学慎重的工作。

作为一名思想政治工作者，必须了解掌握后进职工特点，正确划分后进职工界限，才能更好的开展思想教育工作。

那么，具有什么样的思想行为的人才可视为后进职工呢？在当前市场经济条件下，企业要在市场竞争中生存，竞争力来自全体干群职工。

特别在知识经济型时代，国家提出要建设学习型企业、创新型企业，员工也应是学习型员工、创新型员工。

过去的先进项现在已经成为普通项，就如同轿车取代自行车一样。

所以，从道理上讲，达不到这个普遍项的就属落后的行列。

甚至在他们当中，有个别已经成为吸毒人员或者已经到了失足的边缘。

这部分人同其它职工相比，有着明显的差距，其表现特点有以下七个方面：一是在思想上，荣辱观淡薄，认识片面，遇事不善于判断分析，往往以个人的好恶来辨别是非，感情偏激，意气用事。

二是在政治上，不关心党和国家大事，不要求政治上的进步，不愿参加政治学习和政治活动，对现实生活不满意，对前途缺乏信心。

三是在工作上，拈轻怕重，挑肥减瘦，消极应付，出工不出力，不能按质按量完成本职工作任务。

如何做好煤矿企业职工的思想政治工作【摘要】煤矿企业职工思想政治工作的重要性不可忽视。

通过加强思想政治教育、营造良好的工作氛围、建立激励机制、加强党组织建设和提升职工的思想政治素质，可以有效提升企业整体素质。

未来应进一步加强煤矿企业职工思想政治工作，确保企业稳定发展。

【关键词】关键词：煤矿企业、职工、思想政治工作、教育、氛围、激励机制、党组织建设、素质、重要性、企业整体素质、加强。

1. 引言1.1 煤矿企业思想政治工作的重要性煤矿企业作为国民经济的支柱产业，承载着国家能源安全的重要责任。

而煤矿企业职工作为煤矿生产的第一线员工，其思想政治状况直接关系到企业的安全稳定和发展。

在当前社会形势下，加强煤矿企业职工思想政治工作变得尤为迫切和重要。

煤矿企业职工的思想政治工作直接关系到煤矿企业的安全生产。

煤矿企业是一个高风险行业，而职工的思想状况往往会影响到他们对工作的态度和责任心，从而直接影响到安全生产。

只有确保职工思想政治稳定，才能有效提升安全生产水平。

煤矿企业职工的思想政治工作也直接关系到企业的发展和创新能力。

只有让职工保持积极的工作态度和创新意识，企业才能不断推动技术创新和生产效率的提升，从而保持竞争力和持续发展。

加强煤矿企业职工的思想政治工作不仅是企业发展的需要，更是国家全面建设社会主义现代化的需要。

只有做好思想政治工作，才能确保煤矿企业的安全稳定和可持续发展。

1.2 煤矿企业职工的特点1.工作环境恶劣：作为煤矿企业的职工，他们长期处于地下工作环境，工作条件恶劣，有时需要长时间在黑暗、潮湿的矿井里工作，对身体和心理都会造成一定程度的影响。

2.工作强度大：煤矿企业的职工通常需要面对高强度的体力劳动，长时间繁重的工作任务可能会导致他们体力和精神上的疲劳。

3.安全风险高：煤矿企业是一个高风险行业，工作中可能会面临煤与瓦斯突出、顶板坍塌等安全事故，这就需要职工具有高度的责任感和安全意识。

4.文化水平不高：相较于其他行业，煤矿企业的职工普遍文化水平较低，缺乏一定的思想政治素养，对于政策法规的理解和遵守可能会存在一定的困难。

新形势下如何做好国有煤矿思想政治工作之浅见【摘要】在新形势下，国有煤矿思想政治工作面临新的挑战和机遇。

加强党的领导、建立健全制度机制、培养优秀人才、营造和谐稳定的氛围、加强舆情监控等是关键措施。

只有充分认识思想政治工作的重要性，创新思路，完善措施，才能确保国有煤矿的持续健康发展。

在新形势下，国有煤矿要认清形势，勇于变革，不断提升管理水平和服务能力，使思想政治工作更加紧密地与企业发展挂钩，为国有煤矿发展注入新活力。

【关键词】国有煤矿、思想政治工作、党的领导、制度机制、人才培养、稳定氛围、舆情监控、风险防范、重要性、创新思路、健康发展。

1. 引言1.1 新形势下如何做好国有煤矿思想政治工作之浅见随着时代的发展，国有煤矿面临着新的形势和挑战，思想政治工作显得尤为重要和紧迫。

如何在新形势下做好国有煤矿思想政治工作，成为一个亟待解决的问题。

国有煤矿作为国民经济的重要支柱产业，其思想政治工作关系到企业的长远发展和社会稳定。

我们必须深刻认识到这一工作的重要性，加强党的领导，建立健全制度机制，培养优秀人才，营造和谐稳定的氛围，加强舆情监控，从而确保国有煤矿的健康发展和长治久安。

在新的历史条件下，我们需要不断创新思路，完善措施，加强思想政治工作，才能更好地适应新形势下的挑战和机遇，为国有煤矿的繁荣发展贡献力量。

2. 正文2.1 加强党的领导，确保思想政治工作深入开展加强党的领导，确保思想政治工作深入开展是国有煤矿思想政治工作的重要基础和保障。

要充分认识党的领导在思想政治工作中的重要作用，坚定不移地把党的领导贯彻到思想政治工作的全过程和各个环节中。

只有坚决维护党的集中统一领导，才能确保思想政治工作的正确方向和有效进行。

要加强党组织在国有煤矿中的基层组织建设，切实做好党建工作，把党组织建设成为思想政治工作的坚强堡垒。

要注重培养和选拔思想政治工作人才，提高他们的政治素质和专业能力，确保思想政治工作的深入开展。

要加强对党员干部的思想政治工作教育和培训，使他们能够牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到政治上坚定、思想上纯正，为国有煤矿的发展壮大提供坚强的思想政治保障。

浅谈如何做好煤矿职工思想政治工作摘要：思想政治工作是凝聚企业人心的基础。

是企业之魂，搞好煤矿职工思想政治工作能够增强一个煤矿凝聚力与向心力，在煤矿生产与效益提升中具有重要地位。

在社会日益发展的今天，许多新情况、新问题、新矛盾层出不穷，更凸显出思想政治工作开展的必要性、重要性、迫切性。

本文主要论述在新的形势下，怎样更好的开展煤矿的思想政治工作。

关键词：煤矿；思想政治；措施思想政治工作就是引导人，教育人，塑造人，培养人。

搞好煤矿职工思想政治工作的关键在于坚持以人为本、以教育为中心、加强指导、充分调动人们的积极性、主动性。

对于煤矿企业而言，在社会不断发展与进步，煤矿企业改革步伐不断加快的背景下，员工思想变得极为积极，矿井稳定工作面临新形势与新问题，对企业的思想政治工作提出了很多新的课题，新的挑战。

在此情况下，煤矿企业思想政治工作如何开展，才能将思想政治工作和煤矿企业管理融为一体，发挥党的政治优势，促进煤矿企业持续、安全、健康、稳定地发展是我们必须认真加以研究的问题。

一、煤矿职工思想政治工作的特点煤矿职工传统的观念是适应矿井形势的发展而产生的。

职工心理承受能力尚弱，竞争与岗位重新分配观念尚未发生根本变化。

尤其是我国煤矿员工普遍文化水平较低、技能单一，这对矿井管理体制改革造成了一定难度，同时对员工个人思想造成了一定的压力。

作为一名井下工作的煤矿工人文化程度及整体素养良莠不齐，加之工作环境恶劣、生活无规律、长期重体力劳动等原因，易出现心理紧张、急躁情绪等，甚至演变成心理障碍、心理疾病等。

2当前煤矿思想政治工作面临的问题2.1重视不足在这个阶段中，煤炭行业正在转型升级发展中，利益就是企业的发展生命，所以企业关注的重点集中在发展上，自然无可厚非。

但我们不应顾此失彼而忽视职工思想政治工作。

部分企业发展到一定阶段进行思想政治工作仍然存在很大问题，造成员工思想政治教育边缘化。

与此同时，员工对思想政治工作的认识还不到位，认为只有做好自己的工作任务才能达到最好的目标，也就使思想政治工作没有有效地进行。

业文化建设三者之间的关系 ， 思想政治工作 根本 目的是提高人的觉悟 ，注重宏观 ，是精 神文明建设的基础性工作 ， 企业文化建设注
重形成员 工的共 同价值观 ， 精神文明建设是 中国特 色社会 主义的重要组成部分 ， 思想政 治 工作是 党的优 良 传统 ， 企业文化建设 和精 神 文明建设 目的都是提高员工的素质 ， 企业 文化 和思 想政治 工作都重视人的因素 ， 尊重 人 的地位 ， 强调发挥精神因素的作用 。 通过
（ 四） 突出抓好思想政治工作基础建设 坚持 守职有责 ，以正确的舆论引导人 。 以团结稳定鼓劲 、正面宣传为 主， 始终坚持 把握正确 的舆论导 向不动摇 ， 抓住特点 ， 拓 宽思路 ， 采取 多种形式开展政治思想工作。 是发挥党政工 团的整体合力 ， 齐抓共 管 。要求 每位管理人员在抓好本职工作 的同
一

力打造核心竞争力。立足于以人为本 、文化 强企 ， 引导广大后勤服务职工继承发扬企业 优 良传统 ， 自 觉践行企业精神 ， 使企业愿景、 核心价值观 、 企业使命等理念深入人心 ， 增 强文化 自觉。在此基础上 ， 重点抓好全员业 绩考核 、 全面对标管理 。提升后勤服务管理 素质和水平 ， 促进企业文化落地生根 。要让 职工明 白思想政治工作 和精神文明建设 、 企
作 的政治优势和动力。
为 己任 ， 时刻保持强烈的发展愿望和超越 自
我的精神。 四是深入开展 “ 三义 ”（爱 国主义 、 集 体主义 、 社会 主义 ） 、煤矿人的 “ 三不精神” （ 不计时间 、 不讲条件 、 不讲报酬 ） 、“ 四有” 新人 （ 有理想 、 有道德 、有文化 、有纪律 ） 等教育 ，不断改造职工的思想意识 。 五是 深入 开展公 民道德 建设 教育 实践 活动 ，大力 营造文 明健康 、 积极 向上 的浓厚 氛 围，倡导健康、科学 、文 明的生活方式 ，

204思想政治教育新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作近年来，随着全国煤炭需求量的减少导致煤价一路走低，我国的煤矿企业承受着很大的压力，这直接导致煤矿企业的利益分配出现很大的问题。

传统的煤矿职工价值观多元化，其理分配制度多样化，这导致煤矿企业在面临经济持续低迷的情况下企业的发展受到了很大的影响，在这种情况下，煤矿企业应该积极的制定相关政策，对企业职工的思想进行疏导，为企业内部不断传递正能量，进而保证煤矿企业可以稳定高效的运行。

当前煤矿后勤工作人员普遍存在的问题职工工作热情低。

煤矿企业工作人员热情低，这主要是由于煤矿企业内部人员的心情总是复杂不定的，且前期再上岗时没有对他们进行一个专业化的培训，导致他们的心情总是忽高忽低，服务意识差导致工作的效率不高。

[1]职工安全意识差，缺乏应急技能。

煤矿企业后勤服务人员很多都是老弱病残，对外界的危险抵抗能力差，同时，煤矿企业后勤工作人员很多都是按照自己的经验形式，不按照规章制度办事，很多时候导致对隐患排查不到位且安全设施检查不到位，容易造成各类安全隐患事故的发生。

职工对于新事物的适应能力弱。

煤矿后勤工作人员存在着缺乏上进心，浑浑噩噩度日的情况，这是由于他们缺乏了竞争意识所导致的。

由于煤矿企业的工作都较为稳定，很多的后勤工作人员认为自己的工作没有调动的希望，进而提前进入了“养老生活”，由于他们不愿意进行新生事物的学习，导致他们对新事物的适应能力较差，致使企业在进行技术的革新实行困难。

做好煤矿后勤职工思想政治工作的措施坚持做好职工思想政治教育工作。

煤矿企业作为事业单位，应该积极的响应国家的号召，进行基层党组织的建设，利用党组织辐射进行企业内部全体员工的思想信念建设。

让员工树立起“与企业上下一心，帮助企业度过困难时期”的信念。

同时，基层党组织还应宣传国家的思想，在基层推进民主工作的建设，通过文化的建设，实现基层煤矿后勤人员归属感的建立，使他们可以提高工作积极性，进而提升他们的工作效率。

如何做好新形势下的煤炭企业思想政治工作煤炭生产在国家发展中占有重要地位，煤炭企业要发展，不仅要加大投入，加快技术改造，更不可忽视的一个重要因素是要以人为本，加强和改进企业思想政治工作，不断提升企业的综合能力。

一?p切实加强和改进煤矿思想政治工作煤炭行业是高危行业，普遍管理粗犷简单化，企业思想工作传统化，支部书记老弱病高龄化。

而今煤矿高投入、高技术、强管理，国有煤矿以科学发展观为指导，紧紧依靠科学技术进步，重点实施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。

特别是煤矿实施科技兴业人才兴企战略，现代化开采程度越来越高，高产高效，煤矿企业管理理念、管理方式、劳动优化组合等发生了质的变化，职工队伍文化素质也大大提高，有的企业进行了安全管理转型，提出了安全管理经济技术一体化的管理模式等，这些带有根本性的变化，可以说是煤炭企业发展取得了历史性进步的标志。

同时，这些变化客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤矿思想政治工作必须正确认识本行业本企业的发展状况和今后发展的趋势以及存在的实际问题，认真思考怎样尽快加强和改进自身工作以及如何才能进一步适应煤炭企业发展等问题。

必须加快加强思想政治工作研究和创新工作，这是摆在煤矿企业思想政治工作面前现实而又必须认真思考和解决的问题。

对这方面问题解决的好与否，直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用，直接关系到思想政治工作如何保证煤炭企业更好的发展问题。

所以必须高度重视、切实加强与改进煤矿思想政治工作。

二、煤炭企业要始终保持清晰的工作思路煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等管理工作，要求高难度大。

煤矿生产管理来不得半点的虚假和马虎，否则就要受到自然辩证法的惩罚。

煤矿的实际决定了煤炭行业各项工作要求规范管理严。

同样，煤矿对思想政治工作的要求也更高更严，这就要求煤矿思想政治工作要有全局观念，要在把握煤矿生产内外因素上多调查研究，探究煤矿安全生产管理和做人的思想工作的本质规律和工作思路，用科学发展观为指导，为煤矿战略问题、重要管理办法制定、实施提供科学依据和的思想基础，为企业稳定发展科学发展安全发展提供政治保障。

当前新形势下如何做好煤矿员工思想政治工作随着经济不断的发展和改革的不断深化，煤矿员工政治思想工作出现许多新的问题。

在这种情况下，如何做好煤矿员工政治思想工作，发挥政治思想工作的优势，成为新形势下煤矿企业政治思想工作需要研究和解决的新课题。

本文介绍了新形势下做好煤矿员工政治思想工作的必要性，并提出了在开展企业政治思想工作过程中应采取的策略，把员工的精神和力量凝聚到煤矿的安全生产上来。

一、做好煤矿员工政治思想工作的必要性党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对做好新形势下政治思想工作提出了新任务新要求。

加强和改进政治思想工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要。

党的十八大报告提出：加强和改进政治思想工作，注重关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。

政治思想工作就是以人为本的工作，它是以人为对象的，让人们确立正确的观点、立场、方法，来提高人们认识世界、改造世界的能动性，动员人们自觉为实现目前和长远的目标而努力奋斗的工作。

政治思想工作是一项长期抓、深入抓、广泛抓的工作。

历史经验告诉我们，无论是在艰苦卓绝的战争时期，还是在改革开放的今天，加强政治思想工作都是一样重要。

十八大提出了在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标。

要实现这一目标，首先要培养现代化的国民。

人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者，是社会变革发展的决定力量。

世界近现代发展的历史表明：某些国家虽然有丰富的自然资源，但并没有成为现代化国家；某些国家虽然自然条件差一些，但却早已进入现代化国家之林。

这说明，自然条件并不是实现现代化的先决条件，人的现代化才是决定性因素。

没有人的现代化，就没有真正意义上的社会现代化。

人的现代化，主要在于确立正确的世界观、人生观、价值观，形成高尚的道德观念、正确的思维方式、良好的社会心态，具备现代知识，有较高的科学文化素养，思想得到解放，创新意识得以增强，个性得到发展、主体性得到发挥、个人价值得以实现，价值取向和行为习惯适应现代社会发展要求。

如何做好煤矿职工的思想政治工作作者：刘志昌来源：《企业文化》2019年第15期对于煤矿企业来说，既是市场主体，又是国有企业，因此，做好职工思想政治工作，至关重要，十分必要。

在实际思想政治工作过程中，必须紧紧扭住进一步加强煤矿职工的思想政治工作这个关键点和重要环节，进一步提高站位、進一步提高标准，紧紧围绕煤矿职工的所思所盼，统筹推进思想教育、道德教育和心理教育综合教育实践，进一步提升煤矿职工的境界，进一步丰富煤矿职工的理论体系，实现思想政治工作的预期目标。

一、加强煤矿职工思想政治建设，是煤矿企业可持续发展的重要法宝和重要途径。

做好煤矿职工的思想政治工作，必须认真贯彻落实党中央全面从严治党重要精神，做好煤矿职工各项工作，必须把进一步加强煤矿企业，特别是更大党员干部的思想政治工作，放在首要的位置，与日常的生产经营同步部署、同步推进。

进一步教育好、引导好煤矿企业职工、党员领导干部，深刻学习和领会好全面从严治党的深刻内涵和重要意义，掌握蕴含其中的精神实质。

在实际工作中，要善于把全面从严治党的理念，切实转化为实际举措，转化为谋划煤矿企业发展的正确思路，转化为促进煤矿企业可持续发展的一系列经营措施，转化为领导煤矿企业职工提升素质能力的现实要求，形成坚强的煤矿企业领导集体，努力实现更高水平、更好质量的发展。

在实际做好煤矿职工思想政治工作中，逐步发现了一系列存在的亟待解决的现实问题。

特别是党的领导弱化的问题，"两个责任”落实不力、不到位的问题。

比如，煤矿企业有的基层党支部存在虚化、弱化的问题和倾向，特别是，煤矿基层党支部和党组织的建设，在落实全面从严治党方面还不够坚强有力。

其中，比较突出的就是，煤矿企业的职工意识形态领域抓得不够强，思想政治抓得不够紧、不够实。

煤矿企业上下要通过加强党员领导干部的思想政治建设，努力使全体党员领导干部能够准确把握全面从严治党的新目标、新任务、新要求，不断增强忧患意识、拼搏意识、创新意识，切实改进思想作风和工作作风，团结带领广大干部职工解放思想、锐意进取、艰苦奋斗、攻坚克难，切实把思想政治工作转化为管党治党、推动工作的实际行动。