1．第1题在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）A.正效益B.负效益C.零效益D.无效益您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。A.无边界组织B.虚拟组织C.网络组织D.机械组织您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题沙因的职业锥体模型中的水

《人力资源开发与管理》作业及参考答案一、名词解释：1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，

、单选题（每题 2 分，共15 题）1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组正确织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ）A 组织的人力资源战略B 组织的战略人力资源C 组织战略D 组织实力2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程

《人力资源管理》(专作业1、2、3、4参考答案作业1一、选择题(每题2分,共30分1.具有内耗性特征的资源是( B 。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B 。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A A.职工 B.环境 C.文化D.价值观4、某企业对10

人力资源管理作业标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-人力资源管理企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )(A) 关键人员(B) 临时工(C) 一般人员(D) 一线工人2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )(A) 事务性机构(B) 非生产非效益部门(C) 简单服务性机构(D) 生

一、单选题（每题2分，共15题）1、人力资源管理科学化的基础是（ B ）。正确A工作评价B工作分析C岗位设计D开发成本2、基本工资的计量形式有（ B ）。正确A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资3、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ A ）正确A员工培训B绩效考核C人员招聘D职业管

案例分析的标准和要求在答分析案例时，要阐明所用基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析、解释和说明。同时还要注意分析过程的充分性、逻辑性和完整性。案例分析没有标准的答案，但是有基本的要求和方法。评分的标准：1.按照指定的理论来分析2.要求理论和实际相结合3.观点和结论是一致的案例1提示：飞龙集团的失误市场经济的本质是人才的竞争。飞龙集团的失误

人力资源管理作业一人力资源管理形成性考核作业一评阅人：袁玲评阅时间： 2016 年 11 月 10 日1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( D )A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A )A．职工 B．环境C．文化 D．

《人力资源管理》平时作业（1）案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎

人力资源管理（本）作业1一、案例分析：苏澳玻璃公司的人力资源规划（50分）近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在

题目都在里面，顺序打乱了，对照作业题目找一下就行了。题目1下列哪种方法不属于工作分析的方法（）选择一项：a. 工作日记法b. 访谈法c. 工作负荷法d. 问卷法反馈正确答案是：工作负荷法题目2从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（）选择一项：a. 开发型人力资源管理b. 战略型人力资源管理c. 规范型人事管理d. 经验型人事管理反馈正确答案是：战略型人力

人力资源管理形成性考核作业一评阅人：袁玲评阅时间： 2016 年 11 月 10 日1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( D )A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A )A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对

人力资源管理作业1

人力资源管理(一)作业(共100题)50%

《人力资源管理》(专作业1、2、3、4参考答案作业1一、选择题(每题2分,共30分1、具有内耗性特征的资源就是( B 。 A、自然资源 B、人力资源 C、矿产资源2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B 。 A、内容上 B、观念上C、工作程序上3、以人性为核心的人本管理的主体就是何种基本要素?(A A、职工 B、环境C、文化D、价值观4、某企业对10

人力资源管理作业1一.选择题1. 1.具有内耗性特征的资源是(B)。P4 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源2.人力资源管理与人爭管理的关键区别体现在(B) P6A. 内容上B.观念上C・工作程序上D.工作方法上3.以人性为孩心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A.职工B.环境C.文化D.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课

第二、请举例说明你在１项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。答:我在我们学院担任院篮球队队长，在担任队长期间我们取得盐城师范学院校际联赛的第三名的好成绩。做篮球队队长,很重要的任务就是一定要做出一个具有凝聚里极强的团队才能取得好成绩。因为来自己不同专业,所以我让队员每周找一天进行训练,让队员们互相熟悉加强默契感。其次我让大

学生姓名：谷小姣《人力资源管理概论》平时作业一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。A.约翰·康芒斯B.彼得·德鲁克C.西奥多·舒尔茨D.加里·贝克尔2.人力资源的实质是( B )。A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉3.下列有关人性假设

人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实

A: B: C: D: E:A: 20 B: 20 C: 20 D: 20A: B: C: D:A: B: C: D:A: B: C: D: E:A: B: C: D:A:C: D: E:A: “B: “C: D:A: B: C: D: E:A:C: D: E:A: B: C: D:A: B: C: D: E:A: 4 B: 3 C: 2 D: 1A: B: